Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Бухгалтерские проводки поначислению вознаградения членам ликвидационной комиссии

Бухгалтерские проводки поначислению вознаградения членам ликвидационной комиссии

Вознаграждение ликвидатору ооо какие налоги

  1. Законодательство не устанавливает исключений для увольнения членов ликвидационной комиссии, т.е.
  2. Если с членами ликвидационной комиссии заключены гражданско-правовые договоры, то они могут быть расторгнуты по соглашению сторон или основаниям, предусмотренным договором.
  3. Как уже отмечалось, расторжение трудовых договоров в связи с ликвидацией организации возможно с момента принятия решения о прекращении деятельности и до момента исключения из ЕГРЮЛ.

В законодательстве никак не регулируется вопрос о том, какое лицо должно принимать решение об оплате труда членов ЛК и устанавливать размер вознаграждения. Однако простая логика законов функционирования общества с ограниченной ответственностью, подсказывает, что эти вопросы должны решаться на общем собрании участников предприятия в тот момент, когда назначается и формируется ликвидационная комиссия.

Оплата работы ее членов осуществляется в порядке очереди, согласно российскому законодательству, по которому сначала погашаются задолженности перед третьими лицами, жизни и здоровью которых был нанесен вред по вине ликвидируемого общества, а затем осуществляются выплаты сотрудникам организации и ликвидационной комиссии в том числе. Кроме того, необходимо сохранять документальные подтверждения того, членам комиссии были начислены и выплачены необходимые вознаграждения.

Вознаграждение членам ликвидационной комиссии Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,339 Re: Оплата труда ликвидационной комиссии? в смысле ликвидируемое юр.лицо должно оплачивать работу бухгалтера (работающего как члена ликвидационной комиссии) или все же организация создавшая ликвидационную комиссию — он же учредитель?Для меня главный вопрос — за чей счет «банкет»?) Свои отношения организация и члены ликвидационной комиссии определяют самостоятельно и добровольно, руководствуясь установленным ГК РФ принципом свободы договора.

Хотят — безвозмездно оказывают услуги организации, хотят — возмездно, как договорятся.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Новые Популярные

Выплата зарплаты ликвидационной комиссии

Добрый день. У нас на предприятии работает ликвидационная комиссия. Можем ли мы начислять и выплачивать зарплату, если члены ликвидационной комиссии не являются сотрудниками организации?

Все права по хозяйственному управлению перешли председателю данной ликвидационной комиссии. Если имеем право выплачивать, то какими документами лучше оформить данную выплату (по договорам подряда с составлением актов или как «выплату зарплаты, также как штатным сотрудникам». Или корректнее будет, если ликвидируемая организация произведет уплату за «услуги по ликвидации», а сама организация-ликвидатор выплатит зарплату своим сотрудникам?

Склоняемся к первому варианту, он был бы удобнее. Подскажите, пожалуйста, как корректнее можно будет оформить данную выплату?

24 Апреля 2014, 16:45, вопрос №435424 Ксения, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 34 ответа 12 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии (ликвидатором).
Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии (ликвидатором).

Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений (в частности, порядок оплаты выполняемой работы). Этот вопрос должен решаться участниками (акционерами) общества при назначении ликвидационной комиссии с учетом интересов организации. Не противоречит законодательству оформление отношений с членами ликвидационной комиссии путем подписания как трудовых, так и гражданско-правовых договоров (см., например, Апелляционное определение Магаданского областного суда от 15.05.2012 N 33-460/2012 по делу N 2-8/2012).

Т.е. ваша организация может заключить гражданско-правовые договоры с членами ликвидационной комиссии напрямую и выплачивать вознаграждение за оказанные услуги непосредственно физ лицам. 26 Апреля 2014, 18:22 1 0

Как уволить членов ликвидационной комиссии?

Издавать дополнительные приказы или заключать допсоглашения не требуется. Трудовое законодательство не содержит каких-либо особенных условий увольнения для членов ликвидационной комиссии.

Они также подписывают приказ об увольнении: в их трудовой делается специальная отметка, в последний день производится окончательный расчет.

Внимание Выплаты ликвидационной комиссии Ликвидационная комиссия работает не бесплатно.

Ее члены получают вознаграждение за свой труд, но его размер не закреплен законодательно.

Обычно величина положенных выплат определяется на собрании собственников с учетом финансового положения компании и оглашается в момент формирования состава комиссии. Именно из средств ликвидируемой компании производятся выплаты членам ликвидационной комиссии.

Проводки по уставному капиталу при ликвидация ООО

В такой ситуации составляется промежуточный и окончательный ликвидационные балансы. Промежуточный баланс должен показывать состояние взаиморасчетов с дебиторами кредиторами; показатели убытков или прибыли; цифры по состоянию уставного капитала – счет 80.1.Следует учитывать, что при проверке перед закрытием ООО или ликвидации ЗАО налоговая может начислить штрафы, которые также должны найти отражение в промежуточном ликвидационном балансе.Если происходит ликвидация предприятия с прибылью, то гашение долгов перед кредиторами происходит за счет нее.

В противном случае именно уставный капитал является источником погашения долгов: К 80.1 – Д 75.2 Взаиморасчеты с кредиторами.Если происходит ликвидация предприятия с убытком, то с расчетного счета происходит выплата учредителям сумм, пропорционально взносам в уставный капитал ООО.Именно проводки такого типа: К 80.1 – 51 (по каждому учредителю) указываются в окончательном ликвидационном балансе. На основе банковских выписок.

После этого расчетный счет предприятия закрывается.Уважаемые наши клиенты!Мы с радостью спешим сообщить, что у Вас есть уникальная возможность воспользоваться услугами нашей компании со скидкой от 5%-10%Мы ждем Вас в числе наших постоянных клинтов!Ваша юридическая компания.Внимание! Наша компания переехала на новый адрес!Что изменится в регистрации с 1 января 2016 года?Мы снижаем стоимость на услугу «Официальная ликвидация»Повышение госпошлин в 2015Изменения страхового законодательства в 2015 годуСоздание, разработка сайта — студия Мегагрупп.ру.Источник: http://mskpravo.com/ustavnyj-kapital-ooo

Работа ликвидационной комиссии юридического лица

Поэтому увольнение членов и председателя ликвидационной комиссии зачастую производится позже чем расторгаются трудовые договоры со всеми работниками, но до момента внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ, например, предшествующим днем, т.к. с момента внесения записи юрлицо уже не существует.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Нужно ли заключать трудовой или гражданско-правовой договор с членами ликвидационной комиссии Да, нужно. При ликвидации организации ее учредители (участники) или орган, принявший решение о ликвидации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации.

К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица, от имени которого она выступает в суде.

Это следует из пунктов 2, 3 статьи 62 Гражданского кодекса РФ.

Налоговая проверка при ликвидации организации

Получив уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица, налоговые органы должны провести выездную проверку (ст.

89 НК РФ). Налоговые органы не вправе проводить две выездные проверки по одним и тем же налогам в течение одного календарного года, но это ограничение не распространяется на проверки организаций, прекращающих деятельность. В случае назначения повторной выездной налоговой проверки в связи с ликвидацией организации руководителем налогового органа или его заместителем принимается решение по форме, приведенной в Приложении N 2 к Приказу МНС России от 08.10.1999 N АП-3-16/318 (с изм.

В случае назначения повторной выездной налоговой проверки в связи с ликвидацией организации руководителем налогового органа или его заместителем принимается решение по форме, приведенной в Приложении N 2 к Приказу МНС России от 08.10.1999 N АП-3-16/318 (с изм. и доп. от 07.02.2000). Однако простая логика законов функционирования общества с ограниченной ответственностью, подсказывает, что эти вопросы должны решаться на общем собрании участников предприятия в тот момент, когда назначается и формируется ликвидационная комиссия. Оплата работы ее членов осуществляется в порядке очереди, согласно российскому законодательству, по которому сначала погашаются задолженности перед третьими лицами, жизни и здоровью которых был нанесен вред по вине ликвидируемого общества, а затем осуществляются выплаты сотрудникам организации и ликвидационной комиссии в том числе.

Кроме того, необходимо сохранять документальные подтверждения того, членам комиссии были начислены и выплачены необходимые вознаграждения. Это должны быть трудовые договоры, в которых указываются конкретные суммы оклада за выполняемые функции и сумма вознаграждения. Шестой этап – проведение сверок с налоговой инспекцией, ПФР и ФСС РФ.

Этого не требует законодательство. Но я всегда советую бухгалтерам ликвидируемых компаний провести сверку, чтобы получить от чиновников подтверждение сдачи всей отчетности и уплаты налогов и взносов. Иначе любая копеечная задолженность, в том числе по пеням, может служить поводом для отказа в госрегистрации ликвидации.

Регистрирующий орган перед ликвидацией будет обязательно обращаться в налоговую инспекцию и ПФР, чтобы узнать, есть ли какие-то претензии к компании.

Итак, компания собрала требования кредиторов, закончился срок на предъявление требований кредиторов. Начинается седьмой этап добровольной ликвидации: составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление регистрирующей инспекции о его составлении.

Этот баланс нужно составлять строго после истечения срока для предъявления требований кредиторами.

В балансе отражаются сведения о составе активов, в том числе имущества. Также приводится перечень предъявленных кредиторами требований и результатов их рассмотрения.

Лучше приготовить отдельное приложение к промежуточному ликвидационному балансу, в котором более подробно описать имущество и информацию о кредиторской задолженности. Приложение составляется в произвольной форме. После составления промежуточного ликвидационного баланса его надо утвердить на общем собрании и об этом уведомить регистрирующий орган.

После составления промежуточного ликвидационного баланса его надо утвердить на общем собрании и об этом уведомить регистрирующий орган. Дебет 51, Кредит 79-2 — 10 000 руб.

— зачислены на расчетный счет денежные средства, полученные от филиала; Дебет 62, Кредит 79-2 — 15 000 руб. — отражена сумма дебиторской задолженности.

Когда текущие операции между филиалом и головной организацией завершены, следует открыть еще один субсчет к счету 79, на который нужно предварительно собрать оставшиеся в бухгалтерском учете филиала суммы пассивов (резервов и кредиторской задолженности). В бухгалтерском учете сторон данная операция отражается следующим образом. В учете филиала: Дебет 96, Кредит 79-2 — 3000 руб.

— списана сумма резервов, созданных филиалом; Дебет 76, Кредит 79-2 — 10 000 руб. — списана сумма кредиторской задолженности. В учете головной организации: Дебет 79-2, Кредит 96 — 3000 руб.

— отражена сумма резервов, созданных филиалом; Дебет 79-2, Кредит 76 — 10 000 руб. Однако термин «незамедлительно» малоинформативен, поэтому обратимся к другим нормам действующего законодательства.

Срок, установленный п. 1 ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

, составляет три дня.

Такой же срок установлен и налоговым законодательством в целях налогового контроля (пп.

4 п. 2 ст. 23 НК РФ). Неправомерное несообщение (несвоевременное сообщение) лицом сведений, которые в соответствии с Налоговым кодексом РФ оно должно сообщить налоговому органу согласно ст. 129.1 НК РФ, влечет взыскание штрафа в размере 1000 руб. Но если в течение налогового периода это уже не первое допущенное налогоплательщиком нарушение, подпадающее под действие рассматриваемой статьи Налогового кодекса РФ, то штраф возрастет до 5000 руб.

Не стоит забывать о возможности административного наказания.

В соответствии со ст. 15.6 КоАП РФ непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц (от 300 до 500 руб.). Уведомление о ликвидации в целях выполнения требований Налогового кодекса РФ производится по ф.

Грамотное составление документов во время ликвидации не менее важно, чем в период деятельности компании. Процедура добровольной ликвидации в части документации, выполнения регистрационных и других обязательных действий четко регламентирована.

Даже незначительное нарушение порядка может привести к отказу в государственной регистрации ликвидации. Необходимо заранее определить объем возможных к предъявлению требований кредиторов и способность компании погасить задолженность.

Иначе компания не сможет рассчитатьсяпо законным требованиям кредиторов. Проведение налоговой проверки при ликвидации – это право, а не обязанность инспекторов*. Многих бухгалтеров волнует вопрос, всегда ли в ликвидируемую компанию налоговики приходят с ревизией. Мой опыт показывает, что практически всегда инспекция проводит или камеральную, или выездную проверку.
Мой опыт показывает, что практически всегда инспекция проводит или камеральную, или выездную проверку.

И обычно они заканчиваются доначислениями.

Пока налоговая проверка не закончена, завершать процедуру ликвидации нельзя.

Советую перед началом ликвидации провести добровольный аудит, чтобы минимизировать риски от доначислений по итогам налоговой проверки.

Существует риск субсидиарной ответственности директора, участников или акционеров ликвидируемой компании. Такая угроза возникает в случае, если организация не смогла погасить все долги перед кредиторами. Но для этого должно быть соответствующее решение суда.

При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Следует иметь в виду, что материальная помощь в расчет среднего заработка не включается.

С компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ удерживается, но на сумму компенсации не нужно начислять ЕСН и взносы в ПФР (ст. Новые Популярные

Налогообложение вознаграждения членов ликвидационной комиссии

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,628 Re: Оплата труда ликвидационной комиссии?

большое пожалуйста. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #8 IP/Host: 176.192.64. Дата регистрации: 16.01.2018Сообщений: 1 Re: Оплата труда ликвидационной комиссии?

В связи с созданием городского округа, ликвидируется бюджетное учреждение — Администрация поселения.Всех сотрудников администрации поселения включили в состав ликвидационной комиссии, вручили уведомление о ликвидации, но предупредили о том, что все выплаты, предусмотренные в связи с ликвидацией, члены комиссии получат только после регистрации ликвидации, а не через два месяца после получения уведомления.Законно ли это? #9 IP/Host: 92.37.183.

Выплата заработной платы при ликвидации предприятия

Каждый работник компании, который увольняется в связи с ее ликвидацией, должен в последний день работы получить окончательный расчет. Работодатель обязан выплатить ему заработную плату за каждый отработанный день.

При этом размер заработка не должен быть ниже оклада, указанного в трудовом договоре. Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права штатных сотрудников, они имеют законное право в судебном порядке добиться от компании положенных выплат. Также они могут обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по охране труда либо написать заявление в прокуратуру.

Инспекция будет рассматривать жалобу в течение месяца, после чего будет принято решение о проведении проверки организации. Если специалисты выявят недочеты, руководство будет привлечено к административной ответственности, и ему будет выдано предписание об устранении всех нарушений.

Для подачи жалобы в прокуратуру законодательством отводится месяц, в течение которого должна быть проведена проверка компании.

Чтобы обратиться в суд сотрудник ликвидируемой компании должен составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.

Рисковые факторы при проведении ликвидации

Я выделяю несколько моментов, которые важно учитывать при проведении ликвидации компании. Именно по ним чаще всего возникают ошибки и вопросы.

Один из главных рисков связан с кандидатурой ликвидатора или составом ликвидационной комиссии. Их надо очень тщательно выбирать.

Выбор заявителя при регистрационных действиях также крайне важен. На стадии принятия решения о ликвидации и составлении промежуточного ликвидационного баланса заявителем может выступать только один из участников ООО или акционеров. На последнем этапе – только ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии.

Обо всех этапах ликвидации я расскажу позже. Грамотное составление документов во время ликвидации не менее важно, чем в период деятельности компании.

Процедура добровольной ликвидации в части документации, выполнения регистрационных и других обязательных действий четко регламентирована.

Даже незначительное нарушение порядка может привести к отказу в государственной регистрации ликвидации. Необходимо заранее определить объем возможных к предъявлению требований кредиторов и способность компании погасить задолженность. Иначе компания не сможет рассчитатьсяпо законным требованиям кредиторов.

Проведение налоговой проверки при ликвидации – это право, а не обязанность инспекторов*. Многих бухгалтеров волнует вопрос, всегда ли в ликвидируемую компанию налоговики приходят с ревизией.

Мой опыт показывает, что практически всегда инспекция проводит или камеральную, или выездную проверку. И обычно они заканчиваются доначислениями. Пока налоговая проверка не закончена, завершать процедуру ликвидации нельзя.

Советую перед началом ликвидации провести добровольный аудит, чтобы минимизировать риски от доначислений по итогам налоговой проверки. Существует риск субсидиарной ответственности директора, участников или акционеров ликвидируемой компании. Такая угроза возникает в случае, если организация не смогла погасить все долги перед кредиторами.

Но для этого должно быть соответствующее решение суда. Нужны доказательства того, что действия или бездействие конкретного человека привели к невозможности погашения долгов компании перед кредиторами.

Обращаю внимание на один очень существенный момент.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+