Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

Когда может быть интересно увольнение в порядке перевода


В таком увольнении участвуют три стороны: нынешний работодатель, будущий работодатель и работник. Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению.

Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения.

Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно. Проверяющие могут усмотреть в этом нарушение прав работников при увольнении по сокращению и обязать вас произвести все «сократительные» выплаты с компенсацией за их задержку. Ваш работник может попросить уволить его в порядке перевода, если, предположим, он уже договорился о своем переводе с новым работодателем, чтобы не оказаться без работы после расторжения трудового договора с вашей фирмой.

Ведь новый работодатель обязан взять приглашенного им в письменной форме работника в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Справка Если работник решил уволиться по собственному желанию, но передумал, он может отозвать свое заявление об увольнении. Но работодатель вправе отказать в отзыве и уволить его, если на это место письменно уже приглашен новый человек в порядке перевода от другого работодателя, .

Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

Вы здесь Опубликовано 2007-10-20 12:26 пользователем HRTrud «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 5 Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях.

Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу. В представленной статье рассмотрим основные правила увольнения работника в порядке перевода от одного работодателя к другому, а также порядок документального оформления. В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода.

В первом случае: — работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю; — из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.

При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(образец см.

на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись (образец см. на стр. 61). N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» (ООО «Авангард») 1 15 06 2004 Принята на работу на должность инспектора отдела кадров Приказ от 15.06.2004 N 32 2 24 11 2006 Переведена на должность начальника отдела кадров Приказ от 23.11.2006 N 53 3 25 09 2007 Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.09.2007 N 97 Закрытое акционерное общество «Сириус» (ЗАО «Сириус») 4 26 09 2007 Принята на работу на должность начальника отдела кадров в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Авангард» Приказ от 26.09.2007 N 43 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301006│ Общество с ограниченной ответственностью ├───────┤ «Авангард» │ │ ———————————————— по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 97 │ 25.09.2007│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 15 июня 04 8/2004 Прекратить действие трудового договора от «—» —— 20— г. N ——, — уволить-«__» _____ 20__ г.

(ненужное зачеркнуть) ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Гротова Марина Валерьевна │ 74 │ ————————————————-┴───────────────┘ фамилия, имя, отчество отдел кадров —————————————————————— структурное подразделение начальник —————————————————————— должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации __________________________________________________________________ перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю —————————————————————— основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) __________________________________________________________________ заявление М.В. Гротовой от 13.09.2007, Основание (документ, Письмо ЗАО «Сириус» от 12.09.2007 номер, дата): —————————————————- заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

директор Романов Романов В.А.

Руководитель организации ———— ——— ——————- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Гротова 25 сентября 07 работник ознакомлен ——————— «—» ——— 20— г. личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от «__» _____ 20__ г.

N __) рассмотрено При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), вносится запись в трудовую книжку.

Внимание! Несмотря на то что ТК РФ не установлена процедура увольнения такого работника, работодатель не вправе отказать ему в переводе. Вместе с тем считаем, что к данной ситуации можно применить положения ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник обязан предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.

80 ТК РФ, согласно которой работник обязан предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели. Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим: — соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя; — уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы; — письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.

После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.

Внимание! Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск? В указанном случае право на отпуск не сохраняется.

В указанном случае право на отпуск не сохраняется.

Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.

Отметим еще один важный момент: работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч.

4 ст. 64 ТК РФ). Уважительных причин, продлевающих этот срок (временная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим документом; отпуск, оформленный на предыдущем месте работы; и т.д.), законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если работник обратился к новому работодателю с намерением заключить трудовой договор по истечении месяца со дня увольнения с прежнего места работы, последний вправе отказать в этом.

К.В.Шестакова Эксперт журнала «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» Подписано в печать 16.04.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Шаг 2Подшиваем или переплетаем дело

Документы личного дела заключаются в твердую обложку или картон, подшиваются или переплетаются в четыре прокола суровыми нитками.

Документы подшиваются, переплетаются так, чтобы было обеспечено свободное чтение текста документа, дат, виз и резолюций на них. Металлические скрепления документов (булавки, скрепки) изымаются. В начале личного дела подкладывается чистый лист бумаги, в конце — лист — заверитель дела.

После чистого листа подшивается внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле.

Перевод по просьбе работника

Например, в связи с предложенными ему другим работодателем большей по размеру заработной платой и перспективами карьерного роста, работник хочет поменять место работы.

Чтобы грамотно прервать трудовой договор с сотрудником и оформить увольнение, основанием для которого является перевод, кадровой службе необходимо иметь на руках запрос сторонней организации на перевод сотрудника. Пишется такой запрос на бланке организации, он обязательно должен иметь исходящий номер. Текст запроса на перевод сотрудника не регламентируется нормативными документами и выполняется в свободной форме.

Документ должен содержать подпись руководителя организации, которая будет новым работодателем, и печать.

Может ли новый наниматель не принять на работу?

ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора.

Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина.

Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд. Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы. Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс.

руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб. на организацию. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Оплата больничного при увольнении по соглашению сторон — это компенсационная выплата, предусмотренная Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Размер перечисления зависит от даты начала болезни — случилась она до даты увольнения или после.

29 Февраля 2020 в 11:26 Соответствие квалификации занимаемым должностям — это профессиональная характеристика работника организации, которая свидетельствует о том, что он обладает достаточными знаниями и опытом для выполнения своих функциональных обязанностей. Если навыков недостаточно, сотрудника можно уволить, но для этого необходимо досконально соблюсти процедуру.
Если навыков недостаточно, сотрудника можно уволить, но для этого необходимо досконально соблюсти процедуру. 11 Февраля 2020 в 16:45 От злостных прогульщиков хочется избавиться как можно скорее.

Поэтому иногда кадровики предпочитают не тратить время на длительную процедуру увольнения за прогул, а «не заметить», например, что заявление об увольнении написано совсем другим человеком. Вот только упрощает ли это работу на самом деле?

06 Февраля 2020 в 18:58 Увольнение работника по сокращению штата — это процедура, которую необходимо проводить по определенным правилам, установленным ТК РФ.

Несоблюдение требований закона грозит работодателю массой неприятных последствий от восстановления бывшего сотрудника через суд до взыскания компенсаций и штрафов.

04 Февраля 2020 в 16:21 Увольнение сотрудника по соглашению сторон в 2020 году — это прекращение трудовых отношений по взаимной договоренности.

Процедура законом четко не регламентирована: в Трудовом кодексе всего одна статья, посвященная этой теме. Поэтому порядок увольнения вызывает множество споров, которые часто доходят до суда. 13 Января 2020 в 17:01 03 Февраля 2020 13 Января 2020 27 Октября 2020 15 Июня 2020 15 Мая 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Важные нюансы трудоустройства в порядке перевода

Прием на работу в порядке перевода с другой организации не гарантирует работнику полное соответствие основным условиям труда на предыдущем месте работы:

  1. продолжительности и предоставления отпусков;
  2. размеру заработной платы (должностного оклада, премиальных выплат, доплат за особые условия труда);
  3. режиму (графику) работы;
  4. выплате доплат и надбавок.

Отказать работнику в приеме на работу по предварительно согласованному и подтвержденному гарантийными письмами переводу потенциальный работодатель не имеет права.

Действующий или потенциальный работодатель, который умышленно ввел в заблуждение работника при согласовании условий увольнения в порядке перевода, за игнорирование и нарушение трудового законодательства:

  1. первично – наказывается штрафом в размере от 1000 до 5000 руб.;
  2. вторично – дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет;

Также в таких случаях законодательством предусмотрено наказание для предприятия – штраф в размере от 30 000 руб.

до 50 000 руб., и последующее восстановление работника в прежней должности.

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение Увольнение | 13:31 29 января 2009 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 10:00 18 июня 2018 Увольнение Увольнение | 10:30 1 марта 2020 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение

Нюансы перевода отдельных категорий работников: декретниц, молодых специалистов, работников на испытательном сроке

Основной порядок действий при увольнении в порядке перевода такой же, как и для всех категорий работников, в том числе и тех, кто находится на испытательном сроке.

Но есть некоторые негативные нюансы для молодых специалистов и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или уходу за маленьким ребёнком.Для «декретниц» подобное увольнение часто возникает при ликвидации организации. За ней сохраняется рабочее место, а вот размер пособия будет соответствовать минимальному, поскольку на новом месте «работы» не было никаких начислений заработной платы. Потеря в деньгах работодателями не компенсируется.

С другой стороны, при сокращении пособие придётся оформлять у государства напрямую через органы социальной защиты, и размер выплат будет таким же. Если женщина согласна, то увольнение в порядке перевода оформляется также как и для обычного работника.Для молодых специалистов переход возможен, если обещана та же должность или немного иная, но полностью соответствующая полученной специальности. В то же время возможна утеря самого статуса молодого специалиста, которая ведёт к потере прилагаемых бонусов от государства.

Статус сохраняется только в том случае, если перевод осуществлен по медицинским показаниям, связанным со здоровьем, или игнорированием текущим работодателем взятых обязательств.

Увольнение переводом: заявление

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Документы, как правило, готовятся в отделе кадров.

После издания приказ передают на подписание директору организации. В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа.

После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки.

В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.

День увольнения – дата, указанная в приказе.

В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  1. подпись работника.
  2. ФИО сотрудника;
  3. текущая дата;
  4. наименование данного документа и его суть;

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника. Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.

№ шага Порядок шагов при увольнении по переводу Расшифровка 1 Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу Письмо о переводе состоит из следующей информации:

  1. наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;
  2. дата оформления нового работника.
  3. наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
  4. Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;

2 Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателя Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1. 3 Работник: написание заявления об увольнении по переводу Заявление об увольнении по переводу включает информацию:

  1. о предприятии, на которое переходит сотрудник;
  2. о дате окончания трудового соглашения.

В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию.

4 Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке перевода Приказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

  1. Ф.И.О. работника, его должность;
  2. отметку об ознакомлении работника.
  3. подпись руководителя;
  4. сведения об учреждении;
  5. причину прекращения договора;

5 Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдача Формулировка записи осуществляется со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 6 Действующий работодатель: расчет с работником Производится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска.

Внутренний и внешний перевод на другую работу Перевод с работы на иную может быть как внутренним, так и внешним.

Это зависит от перемещения сотрудников внутри организации или от освобождения рабочих вакансий на других предприятиях. Поподробнее об осуществлении перевода:

  • Внутренний предполагает смену рабочего места в той же организации. Сотрудник наделен правом перехода в иное подразделение или смену должности. Это возможно лишь по согласованию с руководителем, но исключение составляют лишь непредвиденные обстоятельства, например, стихийные бедствия, аварийные ситуации и иные происшествия.
  • Понятие внешний перевод — это полное прекращение трудового договора с работодателем и заключение трудового соглашения с иным в течение месяца.

При переезде сотрудника на другое место, но если при этом предприятие остается тем же и увольнение не требуется.

Проведение расчетов с сотрудником

После того, как сотрудник дал свое согласие на перевод к другому работодателю, следует подготовить не только документацию на увольнение, но и правильно рассчитать все выплаты увольняющемуся сотруднику.

Поскольку перевод является увольнением, прекращением трудовых отношений с сотрудником, он должен получить все причитающиеся ему выплаты. К таковым относятся заработная плата, и сумма в виде компенсации за отпуск, который не был использован сотрудником при работе на данном предприятии.

Так как при переводе, сотрудник сможет иметь право на ежегодный отпуск, спустя шесть месяцев работы, сумма компенсации на прежнем месте работы должна быть выплачена в полной мере, и переносу она не подлежит. Порядок расчета компенсации установлен действующим законодательством, и рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период, а также, исходя из того, какое количество дней отпуска предоставляется сотруднику на данном предприятии, с которого он увольняется в порядке перевода. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Преимущества и недостатки увольнения


Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.

Преимущества Недостатки Для работника 1.

На новом месте не устанавливают испытательных сроков; 2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца; 1.

Не сохраняется отпуск Для руководителя 1.

При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод.

1. Потеря специалистов; 2. Поиски новых кадров.

Контракт расторгается сотрудником

Если работник самостоятельно нашел новое место работы, то большая часть хлопот по переводу ложится на него. Порядок действий увольняющегося будет следующим:

  • Текущий работодатель визирует заявление, на его основании издается кадровый приказ о расторжении трудового договора.
  • Новый работодатель составляет письмо-предложение о переводе, адресуя его руководителю организации, из которой уходит специалист. В документе он сообщает, что готов принять на постоянную работу этого сотрудника.

  • Работник пишет заявление на увольнение в связи с переводом в новую компанию. К нему прикладывается приглашение на новую работу.
  • Уведомление доставляется в текущую организацию либо по почте заказным письмом, либо лично работником.
  • Затем увольнение происходит в общем порядке: работнику рассчитывают и выплачивают зарплату за последний месяц, компенсацию неиспользованного отпуска, иные пособия, предусмотренные локальными нормативными актами.

Это тоже важно знать:На заключительном этапе в трудовой книжке и личном листке делаются записи об увольнении, с которыми сотрудника знакомят под расписку.

Выплаты работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения.

Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч.

2 ст. 140 ТК РФ). В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается за все неиспользованные отпуска.

Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

Кого можно уволить переводом

По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы.

По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном.

  1. работодателем (будущим).
  2. работодателем (действующим);
  3. сотрудником;

Можно ли отозвать заявление?

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающее лицо может расторгнуть взаимоотношения с работодателем, известив его письменно за 2 недели.

Этим же законом предусматривается право трудящегося, подавшего заявление об отставке, на его аннулирование.

Специалист, выразивший намерение перебежать в другое предприятие имеет право передумать уходить, но только до определенного момента:

  • После подписи специалистом специальной договоренности, отозвать ходатайство заявителю нельзя. Единственным вариантом отмены процедуры перехода – это обоюдная договоренность аннулирования дополнительного соглашения.
  • Если трудовой контакт с новым руководством уже подписан, то отзыв прошения не допускается.

Заключение трудового договора при переводе на другое предприятие

Вы здесь Опубликовано 2007-03-23 12:36 пользователем HRTrud 1.

Статья 77 Трудового кодекса РФ относит перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю к общим основаниям прекращения трудового договора.

Итак, для того чтобы осуществить перевод работника, работодатель обязан получить его согласие в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Письменное согласие может быть оформлено отдельным документом либо выражено соответствующей надписью, например, «на перевод согласен» на уведомлении о предстоящем переводе.

Наработанная судебная практика свидетельствует о том, что если перевод осуществлен работодателем без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод также может считаться вполне законным и обоснованным. Для наилучшего восприятия описываемой ситуации следует объяснить, что не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, но только в том случае, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. 2. Так, для перевода работника по инициативе работодателя необходимо последовательное выполнение следующих действий: 1) уведомить работника в письменной форме о предстоящем переводе под расписку (в случае изменения трудовой функции — не менее чем за 2 месяца); 2) получить письменное согласие работника на перевод; 3) издать приказ о переводе работника (унифицированная форма N Т-5 утверждена Постановлением Госкомстата России N 1 от 05.01.04).

4) заключить новый трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с новыми условиями труда работника; 5) внести записи о переводе работника в его трудовую книжку.

В том случае, если работник отказывается от перевода, то работодатель должен в письменном виде предложить работнику иную имеющуюся в организации работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если же работник отказывается в том числе и от новых предложений работодателя, то оформляется приказ об увольнении работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ: 1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п.

7 ст. 77 ТК РФ); 2) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ); 3) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.

9 ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст.

178 ТК РФ). 3. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако по соглашению с лицом, поступающим на работу, этот срок может быть увеличен.

Например, в связи с необходимостью переезда в другую местность. До истечения срока, указанного в письменном запросе, приглашенному не может быть отказано в приеме на работу. По истечении этого срока работодатель имеет право, но не обязан принять такое лицо на работу в свою организацию. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. 4. Пункт 11 трудового договора предусматривает обязанность работодателя возместить работнику расходы, связанные с переводом на новое место работы, если работодатель находится в другой местности.

Так, согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: 1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); 2) расходы по обустройству на новом месте жительства. Вышеперечисленные выплаты непосредственно связаны с необходимостью для работника нести соответствующие расходы, переездом к новому месту работы и устройством на новом месте жительства.

Той же ст. 169 ТК РФ предписывается, что конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В этой связи Постановлением Правительства Российской Федерации

«О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»

от 2 апреля 2003 г.

N 187 установлено, что возмещение расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется при переезде на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) по предварительной договоренности с работодателем в следующих размерах: 1) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) а) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда; Б) железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда; В) водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; Г) воздушным транспортом — в салоне экономического класса; Д) автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда: А) железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда; Б) водным транспортом — в каюте Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; В) автомобильным транспортом — в автобусе общего типа; 2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи — в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время. Транспортные расходы не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения; 3) расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника — в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи — в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника; 4) выплата работнику суточных — в размере 100 руб.

за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы. В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Возмещение расходов в вышеуказанных размерах осуществляется организациями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федерального бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации. 5. Рассматривая п. 7 трудового договора, необходимо обратить внимание на один очень важный момент: работник обязуется вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае: 1) если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; 2) если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. Кроме того, Постановлением Правительства Российской Федерации

«О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность»

от 25 мая 1994 г. N 533 (с изм. от 21 декабря 2000 г.) установлены компенсационные выплаты для данной категории граждан, а также приводится перечень субъектов Российской Федерации, на территории которых действуют льготы по переселению.

В частности, вышеуказанным Постановлением установлено, что переселение граждан и членов их семей в сельскую местность органами Федеральной службы занятости России для работы на предприятиях и в организациях агропромышленного комплекса независимо от их принадлежности и формы собственности, занимающихся производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, а также для работы в учреждениях народного образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, правоохранительных органах, на предприятиях торговли, общественного питания, бытового обслуживания и связи на селе (в дальнейшем — хозяйство вселения) осуществляется строго в соответствии с договором о переселении и при обязательном наличии жилой площади в хозяйстве вселения.

Семье, заключившей договор о переселении в сельскую местность для постоянной работы, предоставлено право на: 1) получение за счет средств федерального бюджета единовременного денежного пособия на каждого члена семьи в размере 500 рублей и оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом, а в местностях, не имеющих этого вида сообщения, — другими видами транспорта и провоза домашнего имущества весом до пяти тонн на семью от прежнего места жительства до места вселения (Постановлением Правительства РФ от 3 мая 1999 г. N 481 с 1 января 1999 г. установлено единовременное денежное пособие семьям, переселившимся в сельскую местность для создания крестьянских (фермерских) хозяйств, включая семьи военнослужащих, уволенных в запас в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, в размере 12 тыс. рублей на главу семьи и 2,4 тыс.

рублей на каждого члена семьи); 2) получение отдельного жилого дома (квартиры) с надворными постройками и приусадебным участком на условиях, предусмотренных договором, который заключается между переселяющейся семьей и хозяйством вселения или органом местного самоуправления; 3) бронирование сроком на три года жилой площади (кроме приватизированной) по месту проживания до переселения. Документом, удостоверяющим право граждан на получение вышеперечисленных льгот, является переселенческий билет. Такой документ выдается органом Федеральной службы занятости России на основании договора о переселении.

Помимо императивных норм, Постановление содержит и нормы, носящие рекомендательный характер. Так, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления и хозяйствам вселения рекомендуется за счет своих средств: 1) выплачивать семьям переселенцев дополнительное безвозмездное пособие, компенсировать расходы по оплате суточных за время нахождения в пути; 2) предоставлять семьям, переселившимся в сельскую местность, долгосрочную беспроцентную ссуду на хозяйственное обзаведение; 3) предусматривать в бюджетах соответствующих территорий в составе расходов на здравоохранение ассигнования на проведение медицинского освидетельствования граждан, переселяющихся в сельскую местность; 4) обеспечивать бесплатно топливом по действующим нормам семьи переселенцев в течение первых двух лет после переселения; 5) выдавать безвозмездно семьям переселенцев для организации личного подсобного хозяйства домашний скот, птицу и в течение первого года после переселения оказывать помощь в приобретении кормов.

В случае нарушения условий договора о переселении по вине органов Федеральной службы занятости России, местного самоуправления или хозяйств вселения переселившимся работникам, в том числе членам их семей, должны быть возмещены расходы на переезд и провоз имущества к прежнему месту проживания или новому месту вселения за счет средств виновной стороны.

В случае если семья переселенцев выбывает из хозяйства вселения без уважительных причин до истечения трех лет с момента вселения, с нее полностью взыскиваются затраченные денежные средства, изымаются жилые помещения с надворными постройками и приусадебным участком, предоставленные ей в соответствии с указанным Постановлением. Правительством также установлено, что льготы, предусмотренные рассматриваемым Постановлением, действуют на территории следующих субъектов Российской Федерации: Республики (Алтай, Башкортостан, Бурятия, Калмыкия-Хальмг Тангч, Карелия, Коми, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Татарстан, Тыва, Республика Хакасия, Чувашская Республика); края (Алтайский, Красноярский, Приморский, Хабаровский); области (Амурская, Архангельская, Астраханская, Брянская, Владимирская, Волгоградская, Вологодская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Кемеровская, Кировская, Костромская, Курганская, Курская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская, Омская, Оренбургская, Орловская, Пензенская, Пермская, Псковская, Ростовская, Рязанская, Саратовская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Тверская, Томская, Тульская, Тюменская, Челябинская, Читинская, Ярославская); Еврейская автономная область. Для отдельных категорий работников, например военнослужащих, могут быть установлены определенные гарантии.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 8 июня 2000 г.

N 300 возмещаются военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей (близким родственникам), имеющим право на бесплатный проезд и перевоз личного имущества: 1) расходы, связанные с приобретением проездных и перевозочных документов, в том числе расходы, связанные с пользованием постельными принадлежностями, проездом в вагонах повышенной комфортности, оплатой установленных на транспорте дополнительных сборов (за исключением расходов, связанных с доставкой билетов на дом, переоформлением билетов по инициативе пассажира), после осуществления проезда и перевоза, предъявления документов, подтверждающих фактические затраты по проезду и перевозу в пределах норм, установленных для соответствующих категорий военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, а также членов их семей (близких родственников); 2) расходы по доставке личного имущества в контейнерах от места проживания до станции (пристани, порта) отправления и от станции (пристани, порта) назначения к новому месту проживания на основании документов, подтверждающих перевозку. 6. Заключение любого трудового договора, в том числе в порядке перевода, сопряжено с обязательной соответствующей записью в трудовой книжке работника. Так, согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Также в соответствии с п. 6.1 Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается соответствующая запись, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. В завершение данной процедуры нужно сделать запись о переводе в личной карточке работника и ознакомить с ней сотрудника под расписку.

Личное дело сотрудника (если оно ведется) и личная карточка передаются из одной организации в другую в оригиналах. 7. Отказ в заключении трудового договора в порядке перевода может быть обжалован работником в судебном порядке.

Так, ст. 392 ТК РФ устанавливает для работника и для работодателя сроки обращения в суд с трудовым спором, т. е. сроки исковой давности. Данные сроки более сокращенные (по сравнению, например, со сроками, предусмотренными для иных гражданских споров, поэтому один из основных принципов порядка рассмотрения трудовых споров — быстрота их разрешения). Сроки исковой давности являются одной из предпосылок реализации права на защиту законных требований в суде.

Пропуск без уважительных причин искового срока по трудовому спору влечет утрату права на иск, а если иск уже поступил в суд, то он может вынести решение об отказе в принятии иска из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин. Часть 1 ст. 392 ТК РФ устанавливает сроки для обращения работника в суд с трудовым спором. При этом для работника предусмотрено два исковых срока: по спорам, непосредственно решаемым судом, — трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права, а по делам об увольнении — месячный со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения.

Если работник пропустил установленные для него исковые сроки для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии иска. Суд только в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока.

Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.

Судебная практика складывается так, что часто применяется норма о восстановлении для работника искового срока, особенно месячного по делам об увольнениях, и крайне редко восстанавливается исковой срок для работодателя, так как в годичный его период у работодателя не находится уважительной причины для его пропуска.

В зависимости от результатов рассмотрения трудового спора суд вправе по требованию незаконно переведенного на другую работу работника: 1) вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации причиненного морального вреда (ст.

ст. 1099 — 1101 ГК РФ); 2) вынести законное и обоснованное решение в той мере, в какой работнику было отказано в заключении трудового договора при переводе, либо он был незаконно переведен на другую работу.

Помимо того, суд обязательно должен указать в своем решении о выплате работнику его среднего заработка сумму такой выплаты: 1) если формулировка причины увольнения (в соответствии с записью в трудовой книжке переведенного работника) препятствовала поступлению работника на другую работу; 2) за все время вынужденного прогула (время, в течение которого работник по вине работодателя был лишен реальной возможности трудоустроиться).

Согласно ст. 393 ТК РФ при предъявлении иска по трудовому спору работники освобождаются от государственных пошлин и расходов по ведению дела. Поэтому бесплатность рассмотрения трудового спора между работником и работодателем в суде реализует один из ведущих принципов демократизма при рассмотрении трудовых споров — его доступность для работника. Отсюда закономерен следующий вывод: вне зависимости от оснований и требований работники не несут никаких материальных затрат, если они связаны с восстановлением нарушенного их трудового права или законного интереса.

Если спор о незаконном переводе дойдет до судебной инстанции, то нелишним будет напомнить, что мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

). 8. Комментируя п. 19 трудового договора, надо отметить, что на практике часто возникает вопрос, а надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке перевода на другую работу? Начислять компенсацию нужно, поскольку согласно ст.

127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (а перевод работника в другую организацию происходит посредством увольнения). Таким образом, все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения (ст.

140 ТК РФ). Если же в этот день его не было на рабочем месте, то деньги выплачивают на следующий день после того, как работник за ними обратился. Если с причитающейся заработной платой и компенсацией неиспользованного отпуска все выяснили, то выходное пособие в данном случае работодатель платить не обязан, хотя такой момент может быть предусмотрен, скажем, в коллективном или непосредственно в трудовом договоре.

Выполняя предписания трудового законодательства, с произведенных выплат работодатель не должен забыть уплатить соответствующие налоги в бюджет (налог на прибыль, единый социальный налог). 9. Статья 182 ТК РФ устанавливает гарантии при переводе по инициативе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник, переведенный на такую работу в той же организации, сохраняет свое право на прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если сравнивать прежнее законодательство, предусматривавшее сохранение среднего заработка в таких случаях лишь в течение двух недель со дня перевода, ныне действующее трудовое законодательство существенно улучшает положение переведенного работника.

Кроме того, получение работником трудового увечья, профессионального заболевания, иного повреждения здоровья, если они связаны с выполняемой им работой, — достаточное основание для предоставления работнику в соответствии с медицинским заключением другой нижеоплачиваемой работы. В одном из таких случаев перевод может быть как постоянным, так и временным. Если по истечении восстановительного периода здоровье работника не восстановилось, то орган медико-социальной экспертизы определяет степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

В результате у работника возникает право на получение страховых выплат в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Учитывая вышеизложенное, можно сделать следующий вывод: работодатель обязан сохранить за таким работником его прежний средний заработок за все время постоянного перевода, но не дольше чем до определения медицинской комиссией степени стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+