Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Для целевого договора документы

Для целевого договора документы

Для целевого договора документы

Целевые прием и обучение по новым правилам

Профессиональная подготовка обучающихся на договорной основе заказчика с образовательной организацией, осуществляющей профессиональную подготовку, и заказчика с обучающимся гражданином была широко распространена в Советском Союзе.В настоящее время такая практика находит все большее распространение. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 г.

№1076

«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»

утверждены новые Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении (далее -Правила), а действующее ранее постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 г.

N 942

«О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием»

утратило силу. Как это делается Для этих целей между обучающимся гражданином и государственным (местным) органом, учреждением, унитарным предприятием, госкорпорацией, госкомпанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует государственная (муниципальная) доля (далее — Организация), заключается договор о целевом обучении.

А между вузом и Организацией — договор о целевом приеме. Они заключаются в простой письменной форме в 2 экземплярах — по одному для каждой из сторон. Типовые формы соответствующих договоров даны в Правилах.

Договор о целевом обучении с обучающимся заключается на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации. Несовершеннолетние граждане и обучающиеся заключают договор о целевом обучении с письменного согласия родителей (законных представителей). Для заключения договора о целевом обучении гражданину или его родителям (законным представителям) следует обратиться в интересующую Организацию, предварительно познакомившись об этом не её сайте.

Если организация планирует подготовку по целевому приему, то будущему целевику следует как-то заслужить это право. Например, участвовать в мероприятиях проводимых Организацией, проходить практику на предприятии и т.д. Кому это выгодно? Организации, т.к. она получает конкретных специалистов и может определенным образом влиять на их подготовку.
она получает конкретных специалистов и может определенным образом влиять на их подготовку. Например, Организация вправе:

  1. запрашивать у обучающегося информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;
  2. рекомендовать обучающемуся тему выпускной квалификационной работы (при наличии).

Обучающемуся, так как:

  1. Организация предоставляет обучающемуся в период его обучения определенные меры социальной поддержки, которые закрепляются договором;
  2. Организация обеспечивает его трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией;
  3. у него больше шансов поступить на ту специальность и в тот вуз, которые он выбрал, ибо он участвует не в общем конкурсе, а в конкурсе среди целевиков, который всегда меньше (но не меньше 1,2 человека на одно место);
  4. Организация организует прохождение обучающимся практики в соответствии с учебным планом;
  5. в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина Организация обязана выплатить ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки согласно договору.

Образовательной организации, заключившей договор о целевом приеме, т.к.

она может получить финансовую и материальную поддержку от Организации: частичное или полное возмещение расходов на обучение, предоставление рабочих мест для прохождения практики студентов, совместная научная деятельность и др.

Примечание. Целевой прием ведется в соответствии с квотой, ежегодно предоставляемой образовательной организации Минобрнауки РФ. Про последствия Если же гражданин после получения диплома не трудоустроился в Организации, с которой он заключил договор о целевом обучении, то он обязан возместить ей расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству могут быть:

  1. признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;
  2. признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;
  3. наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в данную Организацию, подтвержденных заключениями уполномоченных органов;
  1. иные основания.
  2. гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

Основания для досрочного прекращения договора о целевом обучении:

  1. иные основания (ликвидация Организации, вуза и др, в т.ч. в судебном порядке).
  2. неполучение гражданином в течение определенного времени мер социальной поддержки от Организации;
  3. наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в Организацию;
  4. отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
  5. отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

Про ответственность За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договорам стороны, заключившие их, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Источник: сайт «Гарант» Целевые прием и обучение по новым правилам Метки:

Как попасть на целевое обучение — 5 шагов

С 2020 года искать желанного работодателя придется самостоятельно.

Это значит, что вам необходимо изучить доступную информацию в интернете, написать письма потенциальным работодателям и самим устроить свое счастливое профессиональное будущее. Какой план действий мы рекомендуем 1. Определитесь с профессией. Целевое обучение — это ваша программа на ближайшие 6-9 лет, поэтому с выбором профессионального направления ни в коем случае нельзя прогадать.
Определитесь с профессией. Целевое обучение — это ваша программа на ближайшие 6-9 лет, поэтому с выбором профессионального направления ни в коем случае нельзя прогадать. Вы уже знаете, какие последствия вас ждут, если вы не доучитесь или не захотите работать в выбранной организации.

Поэтому рекомендуем уделить время и силы .

В этом вам помогут наши и развернутые программы по профориентации: , , . 2. Попробуйте профессию. По возможности, напроситься на стажировку в компанию, где работают родители, друзья родителей, дяди и тети. Изучить все «компании мечты» в той сфере, которая вам понравилась.

Статья по теме: 3. Выберите организацию, в которой вы хотели бы работать после вуза. Возможно, вы уже после предыдущего пункта определитесь с желанным работодателем.

Если нет, то начинайте изучать сайты вузов, которые предлагают целевые места. На сайтах можно найти списки организаций, с которыми они взаимодействуют. Например, вы найдете перечень аэропортов и авиакомпаний, которые сотрудничали с МГТУ ГА (Университет гражданской авиации).

Чтобы поступить в , необходимо обратиться в департамент здравоохранения своей области, за сначала приходите в прокуратуру. Поиск организации можно начинать и с сайтов самих работодателей. Изучите сайты корпораций и госорганов, которые постоянно ищут новых специалистов. Например, вы найдете 17 вузов-партнеров Газпрома.

Например, вы найдете 17 вузов-партнеров Газпрома.

4. Напишите работодателю. В письме объясните, почему вы хотите у них работать в будущем и какая у вас успеваемость в школе. Не забудьте упомянуть о других ваших достижениях: олимпиады, ГТО, волонтерство и т.д. 5. Заключите договор с работодателем.

Вам понадобится паспорт, дипломы об участии в различных конкурсах и олимпиадах, справка из школы об успеваемости.

Итоги можно принести позднее. Иногда ведомства просят еще характеристику из школы, а если будущая работа предполагает экстремальные условия (Газпром, Роснефть, Роскосмос, Уралкалий и т.д.), то абитуриента могут отправить на медкомиссию.

6. Отправьте документы в приемную комиссию вуза.

Вам нужны стандартные документы для поступления в и заверенную копию договора с работодателем. Удачи в поступлении в 2020-м году!

Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии» Если вы хотите получать наши свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.

Подписка на дайджест новостей Данный e-mail уже есть в базе рассылки!

II. Права и обязанности сторон

2. Организация вправе: а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся; б) рекомендовать гражданину тему выпускной квалификационной работы (при наличии); в) ___________________________________________________________________.

(иные права Организации) 3. Организация обязана: а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки 1 : __________________________________________________________________________; (меры материального стимулирования (стипендии и другие денежные выплаты, оплата питания и (или) проезда и иные меры) __________________________________________________________________________; (оплата платных образовательных услуг (при необходимости) __________________________________________________________________________; (предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения) б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ______________________________________________________________ (наименование организации, ее основной ___________________________________________________________________________; государственный регистрационный номер (при его наличии) г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки; д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; е) _________________________________________________________________. (иные обязанности Организации)

Типовая форма договора о целевом обучении

УТВЕРЖДЕНАпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 27 ноября 2013 года N 1076 «»20 г.(место заключения договора)(дата заключения договора),(полное наименование федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления,государственного (муниципального)учреждения, унитарного предприятия, государственной корпорации,государственной компании или хозяйственного общества, в уставном капитале которого присутствует ,доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования)именуем__ в дальнейшем Организацией, в лице ,(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии)действующего на основании ,(наименование документа)с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество (при наличии)в лице ,(фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя несовершеннолетнего, в случае если гражданин является несовершеннолетним)именуем__ в дальнейшем гражданином, с другой стороны, далее именуемые сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Существенные условия договора целевого обучения

В договор о целевом обучении (образец, заполненный по стандартной форме), кроме обязательств предприятия по направлению будущего специалиста на обучение и организации для него производственной и преддипломной практики, необходимо включить следующие существенные для подготовки сотрудника условия:

  1. условия по социальной поддержке обучающегося. К таким условиям могут быть отнесены:
  1. возможность и условия материального стимулирования и помощи, и др.
  2. предоставление жилья либо возмещение оплаты за жилое помещение, где студент будет размещаться в период обучения;
  3. оплата дополнительных учебных программ;
  4. предоставление удобного графика работы (при очном обучении, совмещаемым с работой);
  1. определение срока обязательной отработки в организации после завершения целевого обучения и обязанность работника отработать указанный период в соответствии со специальностью, полученной в ходе обучения;
  2. перечень оснований, которые могут освободить студента от обязательств по обязательной отработке без возмещения затрат, которые понес работодатель на оплату целевого обучения.

Итак, если между ВУЗом и организацией типовая форма соглашения практически не изменяется, то договор о целевом обучении между организацией и работником может быть дополнен особыми условиями, поэтому перед подписанием сторонам необходимо досконально изучить его содержание.

Особое внимание следует уделить наличию условий соцподдержки учащегося, возможности досрочного расторжения договора об обучении по целевому направлению, продолжительности обязательной отработки на предприятии по окончании ВУЗа, а также условиям возмещения затрат на оплату обучения сотрудника, в случае отказа последнего от выполнения обязательств по договору. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Первичные документы Налог на прибыль | 12:47 30 декабря 2016 Пенсионеры Выплаты персоналу | 15:00 21 февраля 2020 Кадровое делопроизводство | 15:51 28 августа 2015 Кадровое делопроизводство | 11:51 17 мая 2016 Кадровое делопроизводство Первичные документы, Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 19:09 10 июля 2017 Кадровое делопроизводство | 10:46 19 сентября 2017 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Вы точно человек?

Внимание Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. 2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Важно Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации в прежней редакции, действовавшей на момент заключения договора с С.А., предусматривала возможность заключения ученического договора, носящего гражданско-правовой характер, с лицом, ищущим работу. В то же время очевидно, что трудовое законодательство регулирует только трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

В то же время очевидно, что трудовое законодательство регулирует только трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Анализируемым Федеральным законом в части второй первое предложение

«ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права»

исключено. Но исключены также слова

«и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора»

.

Источник: http://advokatdokin.ru/razgranichenie-uchenicheskogo-dogovora-i-tselevogo-dogovora/

Целевой набор 2018: какие изменения возможны

В 2018 году в правительстве планируют принять новый закон, который ужесточит условия целевого приема. Ожидается, что минимальный срок обязательной отработки на предприятии после обучения сделают не менее 3 лет. В договоре между абитуриентом и работодателем появится новый участник – вуз.

Он будет ответственным за наличие в документе всех обязательств для обеих сторон. Также планируется ужесточить ответственность по неисполнению этих обязательств. В популярных вузах страны высокий конкурс на целевые места

Для кого предназначено целевое направление?

Обзавестись целевым направлением может не каждый.

Целевая подготовка кадров предусмотрена для региональных организаций, где есть нехватка специалистов. Так жителям областных центров и столицы обучение по целевому направлению пока не положено.

Прописка не играет ключевой роли, т. е. брать целевое можно в организации, которая находится не в том городе, где прописан абитуриент. Главное — в какой организации абитуриент хочет взять целевое направление, есть ли у неё такая возможность.

Однако Министерство образования планирует изменить условия предоставления целевого направления.

Как написать заявление на целевое направление

На первый взгляд кажется, что нет таких компаний, которые готовы платить за обучение студента.

Однако это ошибочное мнение, так как молодые специалисты нужны практически каждой серьезной организации.В заявлении должны указываться:

  1. данные абитуриента.
  2. данные о родителях ФИО, место работы (если есть такая графа);
  3. форма обучения (заочная, дневная, вечерняя);
  4. код направления (специальности);

К заявлению прикладываются копия паспорта будущего студента и характеристика из школы, которая заверяется директором учреждения (подписью и печатью).Образец заявления на получение целевого направления в ВУЗ приведен ниже.Образец заявления на получение целевого направления в ВУЗ от администрации городаСамое важное в этом деле – договор.

Перед заключением договора тщательно прочитайте его вдоль и поперёк, изучите каждый пункт, ведь от него зависит ваше будущее.

Как получить целевое направление на обучение в любой ВУЗ (инструкция) обновлено: 3 марта, 2020 автором: Научные Статьи.Ру

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5) 3926 Помощь в написании курсовых, дипломов, отчетов без предоплаты

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как расторгнуть договор о целевом обучении

Расторжение целевого договора на обучение производится либо в соответствии с условиями самого договора, либо (если они там не прописаны) – по договоренности между работодателем и работником ().

По решению суда договор может быть расторгнут ():

  1. при существенном нарушении условий договора одной из сторон;
  2. в иных случаях, предусмотренных самим договором или законодательством.

III. Место осуществления Гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, срок трудоустройства и осуществления трудовой деятельности

3.1. Место осуществления Гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, являющейся Работодателем по настоящему договору, по трудовой функции, выполняемой Гражданином при осуществлении трудовой деятельности: а) полное наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором:___________________________________________________________________________ полное наименование Работодателя б) должность, специальность: _________________________________________.3.2.

Гражданин будет трудоустроен на территории Пермского края.3.3.

Гражданин и Работодатель заключат трудовой договор о трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста (далее — установленный срок трудоустройства).3.4. Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности у Работодателя на условиях, установленных настоящим разделом (далее — установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 года.

Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства — с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).

3. Обязательства и права вуза

Вуз имеет право на: —Возмещение стоимости обучения от целевой организации Обязательства вуза по отношению к студенту: — Предоставлять обучающие материалы и учебные программы в полном объеме — Своевременно проводить аттестацию студента Обязанности вуза по отношению к предприятию: — Предоставлять сведенья об успеваемости студента.

Поделиться

Топ-5 рисков при заключении целевого договора

Даже у такой надежной перспективы как целевое образование есть свои риски. Мы собрали все подводные камни, таящиеся в пунктах договора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+