Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор на получение ссуды предприятии

Договор на получение ссуды предприятии

Договор на получение ссуды предприятии

Как получить сотруднику заем у организации?


Для получения ссуды работник обращается к администрации с заявлением в произвольном виде или по форме, установленной на предприятии. Гражданин может указать, для какой цели ему нужны деньги. Тогда заем становится целевым с условием об обеспечении работодателю возможности контролировать использование ссуды.

На основании упомянутого обращения руководство принимает решение о предоставлении займа или об отказе.

При этом организация свободна в выборе условий будущей сделки, что не всегда совпадает с запросом сотрудника. Однако и гражданина никто не принуждает заключать невыгодный для него договор.

Согласно ч. 1 ст. 808 ГК РФ договор займа с сотрудником всегда заключается в письменной форме. В подтверждение передачи денег может быть оформлен расходный кассовый ордер (при выдаче наличными) или расписка и платежное поручение (при безналичном перечислении).

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться

Как получить деньги у организации

Договор можно заключить на любой срок и на любую сумму.

Для его оформления сотрудник должен обратиться к руководству компании с письменном заявлением, составленным в произвольном виде или по форме, разработанной предприятием (законодательно установленной формы для этого бланка не существует).

Вашей организацией своему сотруднику, следует квалифицировать в качестве финансовых вложений (п. 3 ПБУ 19/02 «Учет финансовых вложений» (далее — ПБУ 19/02)) и, соответственно, учитывать на субсчете «Предоставленные займы» счета 58 «Финансовые вложения».

Рассматриваемый заем удовлетворяет, по меньшей мере, двум условиям, установленным в п.

2 ПБУ 19/02, единовременное выполнение которых позволяет для целей ПБУ 19/02 принять актив к бухгалтерскому учету в качестве финансового вложения: — наличие оформленного договора займа; — получение экономических выгод в форме процентов в будущем.

Не так очевидно наличие у организации финансового риска, связанного с потерей должником платежеспособности, так как платежеспособность работника контролируется и управляется работодателем, по крайней мере, до тех пор, пока заемщик является работником организации.

Заем для директора от унитарного предприятия В соответствии с действующим законодательством (ст.

22 закона «О государственных и муниципальных…» от 14.11.2002 № 161-ФЗ, ст. 45 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст.

81 закона «Об акционерных…» от 26.12.1995 № 208-ФЗ) единоличный исполнительный орган является заинтересованным лицом. Поэтому перед заключением с ним сделки общество должно уведомить об этом своих участников.

В уведомлении обязательно указываются:

  1. основные условия соглашения и возврата займа.
  2. наименование сделки;
  3. сумма договора;
  4. кто является заинтересованным лицом;

Если никто из участников не потребует согласования условий сделки, то согласования не требуется. Договор всегда заверяется печатью;

  1. также фирмой составляется приказ и уведомление.
  2. если работник написал заявление на предоставление целевого займа (например, на покупку квартиры), организация может запросить документальное подтверждение необходимости улучшения жилищных условий. Для этого можно представить справку о составе семьи или план жилья;

Образец договора

Договор беспроцентного займа с сотрудником составляется в простой письменной форме, в соответствии с которым фирма обязуется предоставить работнику (заемщику) денежные средства без начисления платы за их пользование, а заемщик обязуется использовать займ по целевому назначению (для целевых соглашений) и вернуть деньги в установленный срок.

В договоре обязательно нужно указать, что ссуда является беспроцентной. Безвозмездный займ допускает досрочное погашение. Дополнительные условия досрочного погашения (например, сроки уведомления) можно прописать в договоре. В документе необходимо обозначить порядок возврата ссуды. Если в договоре об этом ничего не сказано, заемщик может вернуть деньги по своему выбору (например, путем перечисления на расчетный счет организации или путем внесения через кассу).

Если в договоре об этом ничего не сказано, заемщик может вернуть деньги по своему выбору (например, путем перечисления на расчетный счет организации или путем внесения через кассу).

При составлении документа можно руководствоваться образцом договора беспроцентного займа сотруднику, который включает следующие данные:

  1. раздел «заключительные положения»: условия внесения изменений или дополнений в соглашение, количество экземпляров и т. д.;
  2. раздел «предмет договора»: размер беспроцентного займа, срок погашения. Отдельной строкой можно прописать, что проценты за пользование ссудой не взимаются;
  3. место составления договора;
  4. ФИО, паспортные данные сотрудника (заемщика). Здесь же можно указать должность сотрудника;
  5. дата заключения;
  6. раздел «разрешение споров»: способы разрешения споров, передача спора в суд;
  7. раздел «конфиденциальность»: отметьте, что условия договора не подлежат разглашению;
  8. адреса, реквизиты, подписи сторон.
  9. раздел «форс-мажор»: здесь нужно прописать обстоятельства, при которых стороны освобождаются от ответственности за неисполнение условий договора;
  10. раздел «права и обязанности сторон»: сроки, в течение которых заимодавец обязан предоставить средства, периодичность и способы погашения займа. Здесь можно приложить таблицу с графиком ежемесячных платежей. Также в данном разделе следует обозначить возможность досрочного погашения ссуды;
  11. раздел «ответственность сторон»: пени, штрафы и т. д.;
  12. наименование организации-заимодателя с указанием ФИО учредителя;

К договору займа с сотрудником также составляется график предоставления и возврата ссуды. В случае продления договора займа может быть составлено дополнительное соглашение.

.

Важные понятия

Безвозмездный заемЭто особый тип кредитования, при котором один участник передает другому определенную сумму, не начисляя на нее процентыСоглашение займаЭто документ, согласно которому одна сторона дает в собственность другой средства либо другие вещи, которые определяются общими признаками на условиях срочности, платности и возвратностиЗаемщикСторона по кредитным отношениям, которая получает заем и принимает на себя обязательство вернуть в определенный период средства и заплатить процент за пользование займом. Если соглашение предполагает беспроцентный заем, то заемщик выплачивает только основной долг без процентов

С процентами

Работодатель имеет право требовать со своего работника проценты за пользование заёмными средствами.

Но, тогда предметом сделки должны быть деньги.

Если в долг выдаётся какая-либо вещь или имущество, то это будет не займ, а ссуда, то есть без процентов. Размер платы за пользование средствам должен быть установлен на уровне ключевой ставки ЦБ Рф. Если проценты намного ниже, то могут возникнуть вопросы относительно материальной выгоды.

Возникает она только у физлиц, и с неё нужно уплачивать подоходный налог. Также возникнут вопросы, если процент по займу будет слишком велик, по сравнению с ключевой ставкой ЦБ РФ. Размер процентов прописывается в договоре.

Если они не указаны, тогда заёмщик имеет право требовать оплату за пользование в размере ключевой ставки ЦБ РФ на день погашения долга.

Так как в договоре нет прямого указания на то, что он является беспроцентным, то он таковым и не является.

Составляем договор

В договоре, помимо данных заемщика и реквизитов работодателя (займодавца), необходимо предусмотреть такие пункты, как:

  1. возврат средств. Указывается, каким образом работник должен выплачивать долг: частями каждый месяц или по завершению соглашения. В этом случае руководствуйтесь ;
  2. возможность досрочного погашения;
  3. последствия нарушения контракта заемщиком (при составлении пункта вооружитесь ).
  4. сумма кредита. Должна быть указана полная сумма, которую работодатель предоставляет сотруднику;
  5. сроки займа. В договоре должны содержаться разъяснения, когда возвращается основная сумма и начисленные проценты. Все условия должны быть согласованы между сторонами. В случае, если стороны не указали срок окончания сделки, займодавец может потребовать возврата средств в любой момент. Согласно , заем должен быть возвращен через 30 дней с момента предъявления требования о возврате;
  6. процентная ставка. При установлении процентов следует руководствоваться . Если же в договоре процентная ставка не установлена, по умолчанию она считается равной ставке рефинансирования, действующей на момент возврата долга или его части. Данное условие прописано в п. 1 ;
  7. дата, с которой договор вступает в силу, — определяется датой фактической передачи денег (п. 1 );
Рекомендуем прочесть:  Повышенная стипендия за что дается

Важный момент: каждый экземпляр контракта (а их должно быть два: для работодателя и для работника) подписывается не только заемщиком и займодавцем, но и главным бухгалтером предприятия. Согласно ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете», любые денежные или расчетные операции должны сопровождаться подписью главбуха.

Без нее совершенные действия считаются недействительными.

Передача вещи по договору ссуды

Вещи по договору безвозмездного пользования должны передаваться в надлежащем состоянии, со всеми необходимыми документами и принадлежностями. Последствия передачи вещей без принадлежностей и документов, если без них вещь не может быть использована, влечет право получателя требовать предоставления этих принадлежностей и документов либо расторжения договора и возмещения понесенных расходов.При отказе в передаче вещи после заключения договора безвозмездного пользования получатель также вправе требовать расторжения договора и возмещения понесенных расходов.При обнаружении недостатков вещей получатель вправе потребовать:

  1. возмещения расходов на устранение недостатков;
  2. безвозмездного устранения недостатков;
  3. досрочного расторжения договора и возмещения понесенного им реального ущерба: фактических затрат и потерь.

При отказе возврата вещи ссудодатель подает: Исковое заявление об истребовании имущества из незаконного владения.

Некоторые нюансы беспроцентной сделки

Соглашение беспроцентного займа между предприятием и сотрудником регулируется ст.

42 ГК РФ и ст. 809 НК РФ. Законодательные нормы и акты в РФ, включая Гражданский и Налоговый кодексы, не содержат каких-либо запретов в отношении предоставления организациями кредитов сотрудникам.

Но выданная ссуда может привлечь внимание ФНС, если ее размер превысит 600 тыс.руб., согласно ФЗ № 115 (07.08.2001) о противодействии легализации полученных преступным путем доходов.

Факт, что сделка является именно беспроцентной, должен обязательно найти отражение в тексте соглашения.

В противном случае по умолчанию ставка по договору принимается равной ставке рефинансирования НБ и производится доначисление налога на прибыль.

Образец процентного договора займа с сотрудником

Как обеспечить возврат займа?

Что такое договор займа и кто может его заключать? По договору займа одна сторона займодавец передает в собственность другой стороне заемщику деньги или другие вещи, а заемщик обязуется вернуть полученное в том же количестве п. Возвращаемые вещи должны обладать теми же качествами, что и те, которые передавались заемщику.

Возвращаемые вещи должны обладать теми же качествами, что и те, которые передавались заемщику.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Займодавец передает Заемщику в собственность денежные средства в размере _____________ (___________________) рублей (далее по тексту — сумма займа), а Заемщик обязуется возвратить Займодавцу сумму займа в срок до «__»__________ г.

Проценты за пользование займом не взимаются.

1.2. Заем считается предоставленным с момента передачи суммы займа Заемщику и подписания между сторонами акта приема-передачи.

1.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения денежных средств в кассу Займодавца и получения от него удостоверяющего документа (квитанции, акта) или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Займодавца.

Как оформить займ сотруднику организации

Получение сотрудником от своего работодателя, займа (процентного или беспроцентного) носит заявительный и добровольный характер. То есть, работник сам должен изъявить свою волю и обратиться с просьбой к руководству компании.

Просьба должна быть выражена в письменном виде, то есть, работник пишет соответствующее на имя своего работодателя. Унифицированной законом формы такого заявления не установлено, поэтому оно пишется в свободной форме. Если у работодателя есть фирменный бланк, то заявление пишется на нём. Если такого нет, то на обычном листе формата А4.

Если такого нет, то на обычном листе формата А4. Заявление должно содержать в себе информацию: О самом работодателе и о сотруднике — его ФИО, должность. Если предприятие крупное, то и структурное подразделение Просьба выдать ему займ или ссуду сумма, которую он желает получить Желаемый срок возврата средств и желаемая ежемесячная сумма выплаты из зарплаты Если есть определённая цель получения средств то нужно указать и её, а также подпись сотрудника с расшифровкой и дата составления документа Заявление нужно отдать через секретаря руководителя, который зарегистрирует его в соответствии с нормами делопроизводства.

Если секретаря нет, то лучше направить почтой с уведомлением. Если сумма крупная (более ¼ от стоимости всего имущества работодателя) или учредителей несколько, то собирается , на котором это заявление рассматривается.

Если руководитель уполномочен принимать решения по таким заявлениям самостоятельно, то он может это сделать единолично.

Никаких документов к заявлению на выдачу процентного займа сотруднику организации прикладывать не нужно. Если возникнет необходимость, все документы будут подняты из личного дела в кадровой службе. Если будет принято положительное решение, то сотрудник будет приглашён к руководителю, где будет обсуждаться условия заимствования.

Когда стороны достигнут соглашения, будет заключён соответствующий .

беспроцентного займа с сотрудником — образец

Организация также может заключить договор беспроцентного займа с сотрудником.

Тогда в документе следует прямо это указать. Например так, как в предложенной ниже выдержке из образца договора беспроцентного займа с сотрудником: Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
  • Предмет договора:1.1. Заимодавец передает Заемщику денежные средства в размере 200 000 (двести тысяч) рублей, а Заемщик обязуется вернуть Заимодавцу равную сумму.1.2. Стороны договорились, что настоящий договор займа является беспроцентным.

Полный образец беспроцентного договора займа можно скачать на нашем сайте.

Беспроцентный договор займа с работником не влечет возникновения налогового бремени у организации. Однако заемщик обязан будет уплатить НДФЛ за экономию на процентах в силу подп. 1 п. 1 ст. 212 Налогового кодекса РФ. Насчитывать, удерживать и оплачивать данный налог будет работодатель. *** Итак, выдача ссуды персоналу организации — распространенная практика среди социально ориентированных работодателей.

*** Итак, выдача ссуды персоналу организации — распространенная практика среди социально ориентированных работодателей. При этом текст договора лишь незначительно отличается от обычного займа.

Однако при составлении документа можно учесть некоторые особенности, обусловленные характером трудовых отношений субъектов сделки. Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 27 февраля 2020 0 20 февраля 2020 0 02 февраля 2020 0 Новости раздела 14 сентября 2018 0 17 августа 2018 0 19 ноября 2016 0

Подписаться на рассылку Подписаться

8.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и надлежаще подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

8.2. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме. 8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Адреса и реквизиты сторон Подписи сторон Скачать документ «»

Налоговые последствия договора займа: что важно знать займодавцу?

Особенности договора.

Образец Предоставление денежных средств в пользование штатным сотрудникам организации является одной из мер социальной поддержки.

Нередко выдача денег на условиях займа используется административным ресурсом как инструмент снижения налоговой нагрузки. В любом случае законодательством не устанавливается денежный долг как прерогатива кредитных учреждений. Примеры Скачать образец docx, 20 кб В контракте указываются существенные условия, такие как процентная ставка за пользование, период рассрочки.

Кредиты бывают целевыми и нецелевыми, с залогом и без него. Кредиты под залог недвижимости или другого имущества предполагают более мягкие условия для получателя.

Проводки

По бухгалтерскому учету все виды расчетов с сотрудниками (кроме заработной платы и сумм подотчета) отражаются на счете 73, а расчеты по кредитам – на субсчете 73-1.

по счетам при кредитовании работника выглядят следующим образом:

  1. при погашении ссуды – Дебет сч. 50, 51, 70 (в зависимости от порядка платежа) / Кредит сч. 73-1.
  2. в момент выдачи займа — Дебет сч. 73-1 / Кредит сч.50 («Касса») или сч. 51 («Расчетные счета»);

Проценты по договору отсутствуют, поэтому в учете не отражаются. Важно! При недостатке дохода для удержания всей суммы налога по окончании отчетного года (до 1 марта следующего года) налоговый орган должен быть проинформирован о невозможности удержания налога по форме 2-НДФЛ (с признаком 2).

Налогообложение

Предоставление беспроцентного займа сотруднику влечет определенные налоговые последствия.

В данном случае они касаются только заемщика. Фирма-заимодатель никаких доходов с беспроцентного займа не получает и, как следствие, — не уплачивает налогов.

Заемщик же обязан уплатить налог на доходы физических лиц, так как получает материальную выгоду в виде экономии на процентах (). Исключением являются случаи, когда безвозмездная ссуда предоставляется на строительство или покупку недвижимости (у заемщика при этом должно быть право на получение имущественного налогового вычета). Таким образом, ничего сложного в процессе оформления договора беспроцентного займа с сотрудником нет.

Если вы желаете получить финансовую помощь от своего работодателя, укажите в заявлении цели, на которые нужны средства – это существенно повысит шансы на положительное решение со стороны начальства.

Кто может получить займ в компании Деньга, узнайте со статьи: .

Как правильно оформить договор целевого займа между физическим и юридическим лицом, . Где можно получить займы онлайн на карту круглосуточно и без отказов, .

Если работник уволился

Всегда есть вероятность того, что должник решит уволиться. Отказать трудящемуся в увольнении наниматель не имеет права. Но как быть с возвратом денежных средств?

В этом случае руководитель имеет право потребовать досрочного возврата суммы займа и уплаты процентов в течение 30 дней ().

Но даже если должник уволился и не погасил заем, ничто не мешает директору предприятия обратиться в суд по месту жительства ответчика с требованием взыскать долг. Если это необходимо, можно начать розыск должника — все расходы на это мероприятие должнику придется вернуть.

Поэтому чтобы исключить неприятные ситуации, условия возврата долга после увольнения работника стоит заранее прописать в контракте. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Кадровая отчетность в 2020 году — это список уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы. Чтобы ни одну ведомость не упустить, скачайте полный календарь кадровика себе на рабочий стол.

09 Января 2020 в 17:53 Топливная карта — это платежное средство, при помощи которого можно оплачивать топливо и другие услуги АЗС. Расчетный инструмент позволяет экономить и контролировать расход денежных средств в режиме реального времени. 19 Декабря 2020 в 14:08 Как подписать документ электронной подписью:

  • Установить специальную программу.
  • Выбрать подходящий тип подписи.

19 Ноября 2020 в 16:48 Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов.

Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.

07 Октября 2020 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию.

Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов.

16 Сентября 2020 в 14:10 29 Февраля 2020 29 Февраля 2020 28 Февраля 2020 28 Февраля 2020 19 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Найденые документы по теме &laquo»договора беспроцентной ссуды» срок хранения»

  • Договор займа денег → Договор беспроцентного займа от учредителя участника общества (2) договор беспроцентного займа от учредителя/участника общества (место заключения договора) (дата зак.
  • Договор хранения ценностей → Образец. Договор складского хранения (хранение на товарном складе) .вратить эти товары в сохранности. 1.2. предметом настоящего договора является хранение . (наименование товаров) 1.3. сроки действия договора: начало ; окончание . 1.4. вознаграждение за хранение составляет: . 1.5. вознаграждение выплачива.
  • Договор долга, кредита → Договор о предоставлении беспроцентной ссуды .ли настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора. 1.1. ссудодатель передает, а ссудополучатель принимает беспроцентную возвратную ссуду в размере () рублей на срок до «»20г. 2. обязанности сторон 2.1. ссудодатель обяза.
  • Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа, обеспеченного поручительством, между акционером закрытого акционерного общества и обществом . (наименование общества) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров \\ договор займа nо. (беспроцентного) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество именуемое (наименование общества) в дальнейшем «займодавец», в л.
  • Договор долга, кредита → Договор займа (беспроцентного) с сотрудником договор № займа (беспроцентного) с сотрудником г. «» г. , именуемое в дальнейшем «займодавец», в лице , действующего на.
  • Договор займа денег → Договор беспроцентного займа от учредителя участника общества договор беспроцентного займа от учредителя/участника общества (место заключения договора) (дата зак.
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Справка о движении фактически созданного резерва на возможные потери по ссудам Приложение Nо. 12 к Инструкции Банка России от 24.08.93 Nо. 17 рег. Nо. (наименование банка) СПРАВКА О ДВ
  • Договор займа денег → Договор займа (беспроцентный) договор займа (беспроцентный) г. (дата заключения договора) , именуемое в дальнейшем &q.
  • Договор займа денег → Образец. Договор займа (беспроцентного) с выплатой суммы займа по частям договор займа (беспроцентного) г. «» 20 г. гражданин , именуемый в дальнейшем (фамилия, имя, отчество) «займодавец», с одной стороны, и г.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о досрочном расторжении договора займа и взыскании выданной ссуды . «» 20 года на основании решения (орган управления) от «» 20 года (наименование предприятия — истца) была выдана беспроцентная (должность, фамилия, и.о. ответчика) ссуда в сумме () рублей для покупки сроком на лет. в соответствии с обязательс.
  • Договор долга, кредита → Заявление индивидуального заемщика на выдачу ссуды ЗАЯВЛЕНИЕ индивидуального заемщика на выдачу ссуды 30 апреля 1991 г. Проханова Геннадия Алексеевича От (фами
  • Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа между работником закрытого акционерного общества и обществом . (наименование общества) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров \\ договор займа nо. (беспроцентного) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество , именуемое (наименование общества) в дальнейшем займодавец, в л.
  • Договор займа денег → Образец. Договор займа (беспроцентного) договор займа (беспроцентного) г. «» 20 г. , именуем в дальнейшем (наименование организации) «займодавец», в лице , (должность, ф.и.о.).
  • Договор поручительства → Образец. Поручительство по ссуде, выданной заемщику . заемщика, дата рождения) по адресу: , своего обязательства по ссуде перед , полученной в сумме (сумма прописью) сроком на на неотложные нужды, принять (указать срок прописью) ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение о.
  • Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа между акционером закрытого акционерного общества и обществом . (наименование общества) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров \\ договор займа nо. (беспроцентного) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество , именуемое (наименование общества) в дальнейшем займодавец, в л.

Правила оформления договора займа с работником предприятия

Организация или предприятие-работодатель согласно российскому законодательству имеют право оказать финансовую поддержку физическому лицу, заключив с ним договор займа. Нередко такую поддержку получают собственные сотрудники.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+