Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Документы для предоставления отпуска до 1 5 лет

Документы для предоставления отпуска до 1 5 лет

Документы для предоставления отпуска до 1 5 лет

Оглавление:

Бабушке


Получение данного пособия разрешено, кроме родителей, также и другим родственникам. Это может быть бабушка, официально трудоустроенная. Безработным бабушкам выплачивается пособие редко при серьезных на то основаниях.

Важно, чтобы оба родителя работали либо учились на очной форме обучения. Руководитель, вне зависимости от типа деятельности его организации, не имеет права игнорировать требования работника, являющегося бабушкой, и обязан оформить ему отпуск.

Для оформления бабушкой подаются следующие документы:

  1. Заявление от родителей с отказом от предоставления им декрета и субсидии.
  2. Свидетельства и справки, подтверждающие родство ребенка и бабушки.
  3. Выписку с места работы родителей малыша, где указано, что они не брали отпуск и не оформляли пособия на ребенка.

Бабушка вправе работать неполный день и получать пособие, для этого достаточно направить руководителю соответствующее . Это позволит сохранить выплаты финансовой помощи на ребенка полном объеме.

Нужно ли оформлять?

Для того чтобы документально оформить положенный отпуск по уходу за малышом нужно будет написать на имя руководителя необходимое в таких случаях заявление и подать его по месту трудоустройства.На основании этого заявления будет подготовлен приказ о том, что работнику предоставляется запрашиваемый отпуск, и на время, пока он будет ухаживать за ребенком, за ним сохранится возможность в любой момент возобновить свою трудовую деятельность.Данное заявление потребуется работникам бухгалтерии, для того чтобы они могли на законных основаниях производить начисление и выплаты обязательного ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет ребенка.

На выплату пособия по уходу можно написать отдельное заявление.

Отпускные по уходу за ребенком

Согласно действующему законодательству, женщина может не только уйти в декрет, но и рассчитывать на выплаты по социальному страхованию (установленный процент от размера доходов за предыдущие периоды). Кроме того, работодатель должен выплачивать компенсацию своей сотруднице по уходу за ребенком. Все эти выплаты матери начисляются ежемесячно.

Получается, что работающая мать, выходя в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право получать:

  1. компенсация с места работы в размере 50 рублей.
  2. ежемесячное пособие от работодателя в размере 40% от уровня заработков женщины;

В то же время на пособие до 1,5 лет имеют право претендовать не только работающие, но и неработающие граждане.

Но выплаты они будут получать в минимально установленном размере, выделенные из федерального бюджета. Обращаться за этим нужно в Управление социальной защиты населения (УСЗН).

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно. Если с детьми решит сидеть кто-то один, то максимальный размер пособия до полутора лет будет ограничен 46 240 Р в месяц на любое количество детей.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единой утвержденной формы документа нет — оно пишется в произвольном виде. Обычно подается одно заявление на отпуск и две ежемесячные выплаты ( и ).

Документ должен содержать следующую информацию:

  1. прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);
  2. название документа (заявление);
  3. кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
  4. дата, подпись, фамилия заявителя.
  5. суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
  6. список прилагаемых документов;
  7. от кого (ФИО заявителя, должность);

ВниманиеЕсли в заявлении не оговорено желание получать ежемесячные выплаты, то автоматически они не будут начисляться и придется подавать дополнительное заявление. Поэтому лучше не забывать включить этот пункт в текст. Дату начала отпускного периода помогут высчитать в отделе кадров на основании справки от врача.

Сотрудница при выходе из отпуска берет еще один декрет

Действующий отпуск по уходу может автоматически завершиться, если женщина берет еще один декрет в связи с очередной беременностью. До 30-й недели текущей беременности она пользуется отпуском по уходу. Как только врач-гинеколог составляет больничный, она с его помощью оформляет новый декретный отпуск.

Чтобы это сделать, составляется заявление, которое вместе с больничным и прочими необходимыми документами передается в кадровую службу.

В какие сроки пишется заявление

Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта. Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше. Внимание! В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи — отец, бабушки, дедушки и т.

д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в произвольной форме. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка, за которым производится уход.

Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

В аналогичном порядке может быть оформление заявление на предоставление академического отпуска по уходу за ребенком (, утв.

Приказом Минобрнауки от 13.06.2013 № 455). А вот для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет заявление работника должно содержать дополнительные сведения (например, сведения о документе, удостоверяющем личность, месте фактического проживания, способе получения пособия), а к заявлению нужно будет приложить необходимые документы (например, справку с места работы другого родителя) (, , утв.
А вот для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет заявление работника должно содержать дополнительные сведения (например, сведения о документе, удостоверяющем личность, месте фактического проживания, способе получения пособия), а к заявлению нужно будет приложить необходимые документы (например, справку с места работы другого родителя) (, , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Для работающей бабушки

Ст.256 ТК РФ позволяет взять отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка бабушке, если именно она ухаживает за малышом. Если при этом она работает, то пособие ей должен рассчитать работодатель по ее доходам. Если работающая бабушка является пенсионеркой, то руководство все равно не имеет права отказать в предоставлении отпускного периода и выплате ежемесячного пособия.

Увольнение работника, запросившего отпуск по уходу, на основании того, что тот имеет пенсионный возраст не допустимо. Трудовое место сохраняется за сотрудником на протяжении всего периода пребывания в отпускном периоде.

Для правильного оформления отпуска до 1.5 или 3 лет бабушка ребенка должна предоставить такие документы:

  1. справки от обоих родителей, о том что никто из них по месту своей работы или в соцзащите не оформил аналогичный отдых и не получает пособие.
  2. заявление на отпуск и выплату пособия;
  3. свидетельство родившегося и на предыдущих детей;

Оформление до 1.5 и 3 лет — пошаговая инструкция

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, нужно выполнить ряд последовательных действий. Пошаговый алгоритм оформления для работающих граждан:

  1. Шаг 1. Предоставление гражданином документов на работу.
  2. Шаг 5. Заполнение табеля нужными обозначениями.
  3. Шаг 4. Внесение данных в личную карточку.
  4. Шаг 3. Расчет пособия до 1.5 лет.
  5. Шаг 2. Подготовка приказа на отпуск.

Важно! Для неработающих процесс оформления отпуска по уходу заключается в подаче установленного пакета документов в отделение УСЗН по месту проживания.

Орган соцзащиты на основании полученных бумаг назначает пособие до 1.5 лет в минимальном размере, выплата которого проводится один раз в месяц не позднее 26-го числа текущего месяца.

Как внести запись в личную карту Т-2?

При трудоустройстве каждого сотрудника в компании заводят на него личную карточку.

В неё вписывается вся информация о работнике, которая связана с его трудом в организации. В этом же документе фиксируется информация об отправке сотрудника в отпуск, чтобы осуществлять уход за малышом. Все данные в личную карточку вносятся на основании приказа, который издает руководитель организации.
Все данные в личную карточку вносятся на основании приказа, который издает руководитель организации. Отметки подобного рода ставятся в раздел №8 «Отпуск».

Также указывается его названия, дата окончания и продолжительность.

Информация подкрепляется номером приказа руководителя. Образец оформления личной карточки Т-2:

Приказ

На основании написанного работником заявления на отпуск работодатель формирует приказ о его предоставлении.

Он должен содержать следующую информацию:

  1. основание для издания приказа (заявление работницы).
  2. распоряжение о начислении ежемесячных выплат;
  3. продолжительность отпуска;

Декретник или декретница должны быть ознакомлены с приказом под подпись.

Документы, необходимые для оформления отпуска и получения пособия

Своему работодателю родственник (в нашем случае – сестра мамы или папы ребенка) должен предоставить ():

  1. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия. В заявлении не нужно указывать причину, по которой сами родители не могут осуществлять уход за ребенком;
  2. копию свидетельства о рождении ребенка;
  3. справки с места работы (службы) матери и отца ребенка о том, что ни один, ни другой не используют указанный отпуск и не получают пособия. Если же кто-то из родителей не работает, либо проходит обучение в образовательной организации, то справку о неполучении им ежемесячного пособия он может получить в органе соцзащиты по своему месту жительства (). При этом неважно, состоят родители ребенка в зарегистрированном браке или нет. Поскольку они оба должны быть указаны в свидетельстве о рождении ребенка.

Также напомним, что за работником, оформившим отпуск по уходу за ребенком, сохраняется его место работы (должность). И находясь в таком отпуске, он вправе работать по найму на условиях неполного рабочего времени. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Работники предприятия, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, имеют определенные социальные льготы.

Так, сотрудницу не могут уволить в период ее отпуска по причине отсутствия работы, желания работодателя, реорганизации, сокращения или прочих причин. В качестве исключения сотрудник теряет должность в таких случаях, когда:

  1. осуществляется полная ликвидация предприятия, и нет возможности перевести сотрудника на другую должность или в другую компанию.
  2. сам изъявляет желание уволиться;
  3. ИП прекращает свою деятельность;

В этих случаях декретный отпуск официально считается завершенным, а социальные выплаты будут уже осуществляться через органы социального страхования. Еще один важный момент, который стоит помнить, что рабочее место за сотрудником сохраняется и в случае с основной работой, и при совместительстве (полный объем социальных гарантий зависит от вида заключенного трудового договора).

Как обозначить в табеле?

Во время нахождения работника компании в отпуске для присмотра за ребенком, сотрудники отдела кадров должны по закону все равно вести его учет. Для этого оформляются бланки формы Т12 и Т13. Период ухода за ребенком нужно вписывать в табель специальным кодом.

Когда на предприятии применяются буквенные обозначения, нужно вписать «ОЖ», а если цифровые, то 15. Эти данные применяются для отражения отпуска по уходу до 3 лет. Но в клетках, где указывается количество его времени, не указывается ничего, поэтому их необходимо оставить пустыми.

:

Порядок выплаты пособия

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

  1. Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.
  2. Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.

Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года. Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах. Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств.

Организация не имеет права перечислять пособие вперед сразу за несколько месяцев (например, за 2-3 месяца вперед).

Если такой факт будет обнаружен, то Соцстрах имеет право отказать компенсировать организации произведенные расходы.

Работница имеет право выбрать способ ежемесячного получения пособия. Если этот способ для организации известен (например, перечисление на зарплатную карту), то реквизиты можно в заявлении не указывать.

Внимание! Если же сотрудница хочет получать деньги каким-либо иным способом (к примеру, на личный банковский счет либо почтовым переводом), то точные сведения для зачисления сумм нужно прикрепить как приложение.

Отпуск до 1.5 лет

Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста.

У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.
В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

  1. 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).
  2. 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
  3. 70 дней — при нормальном течении беременности;

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше.

Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы. С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.
С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя. Это тоже важно знать:Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

  1. если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
  2. только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы.

Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Особенности предоставления отцу

По ст.256 ТК РФ оформить декрет на ребенка может любой родственник, в том числе и его отец.

Оформление отпуска на отца имеет смысл в следующих случаях:

  1. отсутствие матери у ребенка в силу каких-либо причин — отъезд, смерть, лишение родительских прав или иное.
  2. высокая зарплата в последних двух годах (выше, чем у жены) — это поможет увеличить размер пособия;
  3. более высокая зарплата у жены — мать ребенка продолжает работать и получать зарплату, муж сидит в декрете;
  4. наличие официальной работы при неработающей жене — работающий муж будет получать пособие больше, чем безработная жена;

Возможна ситуация, что отец оформит декретный отпуск и при этом выйдет на работу на неполный день, сохранив при этом также и зарплату. Такое закон позволяет. При оформлении декрета на отца новорожденного порядок оформления аналогичный.

Отцом пишется заявление, прикладывается свидетельство о рождении и справка о неполучении женой ежемесячной выплаты до 1.5 лет (с места работы или из соцзащиты).

Изменения в 2018-2019 году

Положения законодательных актов предусматривают, что оформить отпуск можно родителям ребенка, или лицам, которые их заменяют. Изменения в нормативную базу по регулированию данного вопроса в 2018-2019 году не вносились, за исключением суммы самого пособия.

В соответствии с законодательством каждый год происходит индексация базовой суммы пособия по присмотру за ребенком. В результате данных мероприятий происходит рост минимальной и максимальной суммы пособия по присмотру за детьми.

В этом году индексация была произведена с 1 февраля 2018 года, а в январе действовала сумма пособия, которая выплачивалась в 2017 году. Ожидается что индексация пособий в 2020 году будет проведена в том же порядке, как и в предыдущие года. Однако для работающих при расчете минимальной суммы пособия по уходу с 2018 года применяется размер МРОТ.

Внимание: в связи с повышением его в мае, минимальное пособие работающего, уходящего в отпуск в 2018 году, не может быть меньше 4462,20 руб. (11163х40%). На 2020 год установлен новый размер МРОТ, поэтому и минимальное значение пособия работающего родителя, уходящего в отпуск, увеличится и составит 4512 руб. В отношении пособия по уходу за вторым и последующими детьми действуют базовые размеры, установленные соцстрахом.

Минимальная сумма составляет 6284,65 руб. Она также должна быть проиндексирована в 2020 году. С 2018 года семьи, у которых родился 1-й ребенок, получили право на получение дополнительной выплаты по уходу за ребенком.

Она производится при условии, что мать и отец малыша не достигли еще возраста 35 лет и их среднемесячный доход меньше установленной суммы. Внимание: размер выплаты определяется суммой действующего прожиточного минимума, утвержденного властями конкретного субъекта федерации. Финансирование данных выплат полностью идет за счет бюджетных средств.

Расчет пособия

Выплата рассчитывается бухгалтером: берутся 2 последних календарных года, считается заработок за каждый и складывается. Суммарную двухгодичную зарплату нужно поделить на 730 или 731 за вычетом неучитываемых дней, далее умножить на 30.4 и на 40%.

Для всех сотрудников независимо от их стажа платится 40% от среднемесячного заработка.

В число неучитываемых периодов относят больничные, а также декрет и отпуск по уходу за предшествующим малышом, если таковые попали в двухгодичный расчетный срок.

Подробнее о том, как рассчитать пособие на ребенка, . Приведены примеры и формулы. Важно! Если результат расчета оказывается меньше минимального пособия, установленного Правительством РФ, то платится ежемесячно 40% от МРОТ.

Если пособие до 1.5 лет оформляет неработающий гражданин, то он получает минимальную выплату с учетом очередности рождения ребенка. ?

Отпуск по уходу за ребенком: продолжительность

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет.

Такой отпуск дается по заявлению работника. Срок такого отпуска, указанный в заявлении, может быть и меньше трех лет.

Часто в отпуск по уходу за ребенком уходят до достижения им возраста 1,5 лет. Ведь именно до этого возраста ФСС предоставляет пособие по уходу за ребенком ().

Отпуск по уходу за ребенком в общем случае начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Порядок выплат пособия

Пособие, предназначенное для мамы, находящейся в декретном отпуске, является такой же обязательной выплатой, как и зарплата. Выплачивать его можно одним из двух вариантов:

  • Авансовые начисления. Здесь также пособие выплачивается в день зарплаты. Но в этом случае, если заработную плату будут получать, например, за май, пособие будет начисляться за июнь.
  • Начисление пособия осуществляется одновременно с заработной платой. К примеру, в начале месяца все сотрудники компании получают зарплату за прошедший месяц. В этот день также выдается и пособие за прошлый месяц.

Закон запрещает компании начислять пособия за несколько месяцев вперед.

Если данный факт будет обнаружен, работодатель не сможет получить компенсацию этих расходов от Соцстраха. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право самостоятельно выбирать способ получения денежных средств.

Как правило, пособие переводят на заработную карту. При желании можно попросить получать деньги почтовым переводом, или переводить их на лицевой счет. Однако в этом случае, вместе с заявлением следует подать необходимые реквизиты.

Предоставление отпуска по беременности и родам 2016 г.: пошаговая процедура:

1.

Получить от работника заявление об отпуске и листок нетрудоспособности (больничный лист). Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано.

Подпись. Расшифровка подписи.

Число). 2. Получить от работника заявление и справку из медицинского учреждения, подтверждающую постановку на учет в ранние сроки беременности.Заявление заполняется непосредственно работником. 3. Зарегистрировать заявления в журнале регистрации заявлений. 4. Издать приказ о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

5. Издать приказ о предоставлении отпуска работнику. 6. Зарегистрировать приказы в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет. 7. Ознакомить работника с приказами.Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: «Ознакомлена, от подписи отказалась» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине…». 8. Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев. Женщины, вставшие на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам. Срок: в течение 10 календарных дней со дня обращения работника.

9. Отразить отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени.Отражается весь период отпуска по беременности и родам: напротив фамилии работника в верхних строках проставляется буквенный «Р» или цифровой «14» код, а нижние остаются незаполненными. 10. Внести сведения в личную карточку Источник: http://hr-elearning.ru/oformlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam/

Как его оформить?

С точки зрения трудового законодательства весь с момента его появления или окончания отпуска по беременности и родам и до достижения 3 лет – один отпуск, просто разные его части оплачиваются по-разному. Так как отпуск один, заявление допускается написать также одно, однако на некоторых предприятиях требуется два заявления: на период до полутора лет и с полутора до трех.

Также нужно обратить внимание, что полагающиеся по законодательству выплаты в связи с появлением ребенка не начисляются автоматически.

Желание их получить изъявляется в заявлении на отпуск либо оформляется отдельно.

Рассмотрим отдельно условия оформления отпуска до 1,5 лет и до 3 лет.

Заключение

По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники.

При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю.

Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей. Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления.

Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции.

В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+