Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если человек уволился и заболел кто оплачивает больничный

Если человек уволился и заболел кто оплачивает больничный

Оплата больничного после увольнения


Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением.

Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация.

Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности.

Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Зависимость оплаты больничного от причины увольнения

Обычно ситуации с начислением больничных, оформленных после прекращения трудовых отношений, возникают, когда есть добровольное принятие сторонами обоюдного согласия об увольнении. Законодательство прямо запрещает работодателям в одностороннем порядке прекращать трудовые отношения с сотрудниками до момента, пока они находятся на больничном.

Иными словами, все такие ситуации будут решены не на пользу администрации компании.Здесь целесообразно разделить такие ситуации на отдельные блоки и дальше рассматривать каждый из них отдельно.Стороны договорились о прекращении трудовых отношений, но до дня увольнения работник заболел и оформил больничный. Например, работник 20.10 написал заявление с просьбой уволить его 25.10 по согласованию сторон, а 24.10 заболел. В этом случае трудовые отношения будут прекращены своевременно со всеми причитающимися работнику выплатами.

После предоставления больничного он должен быть оплачен без каких-либо перерасчетов в размере 60% от размера среднего заработка.Работник заболел во время двухнедельной отработки. Здесь администрация обязана полностью рассчитать и выплатить ему больничный в полном объеме.

При этом срок отработки не сдвигается и не переносится.

Даже если работник проболел две недели целиком.Болезнь наступила уже , но не позднее 30-дневного периода.

Здесь не играет роли как был уволен сотрудник, по инициативе администрации (сокращение, нарушение, окончание срока трудового соглашения) либо по обоюдному согласию (согласие сторон, личное желание). Главное, чтобы заболел лично и не успел найти новую работу.Нужно учитывать, что оплата больничных гражданам, уволившимся на пенсию, осуществляется на общих основаниях.Вне зависимости от причин прекращения трудовых отношений в компании, по случаю болезни, наступившей сразу после увольнения, всегда нужно все официально оформлять.

В противном случае у работодателя не будет никаких оснований оплачивать период вашей нетрудоспособности.

Когда могут отказать

Уволенному сотруднику могут выдать уведомление с отказом в выплате пособия по медицинскому бюллетеню. Такая ситуация может возникнуть в случае, если человек не сам стал пациентом медицинской организации, а ухаживал за нездоровым родственником или ребёнком.

Также нет оснований к оплате листка нетрудоспособности после увольнения при заключении контракта на новую работу.Откажут в перечислении компенсации, если проблемы со здоровьем у уволенного гражданина наступили в результате совершенного им противоправного деяния, а также из-за травм, приобретенных в алкогольном, наркотическом состоянии.Откажут и уволенному сотруднику МВД, потому что во время прохождения службы, полицейский получает денежное пособие, с которого не взымаются взносы в ФСС. После увольнения из системы МВД предусмотрено медицинское обеспечение бывших сотрудников с учётом всех требований, определённых в федеральном законе No 247 (в ред.

от 23.04.2018) “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации”. Этот закон действует также по отношению обеспечения пенсионера МВД, ушедшего в отставку по выслуге лет.Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению.

Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  1. несоблюдение предписаний врача,
  2. травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.
  3. неявка на медосмотр,

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.Дорогие читатели!Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.Процедура выплаты больничного после увольнения требует соблюдения ряда условий.

Нарушение законодательства может повлечь отказ работодателя в расчете сотрудника:

  1. бюллетень открыт по уходу за близким родственником;
  2. специалист нашел новое место работы;
  3. при умышленном причинении вреда здоровью;
  4. документ предоставлен в организацию позже, установленного законом срока, и нет уважительных причин для произведения расчета страховщиком;
  5. оформление ЛН позже 1 месяца с момента увольнения;
  6. нетрудоспособность наступила в результате противоправных действий.
  7. при ликвидации предприятия;

Отсутствие необходимых документов, по требованию наймодателя, нарушение правил заполнения ЛН, так же могут стать поводом отказа для проведения соответствующих выплат.Заболевание, или травма, полученные сотрудником после увольнения, дают право обратиться за компенсацией по больничному к бывшему работодателю. Главными требованиями для принятия ЛН для расчета является срок открытия — в течение месяца с даты увольнения, и оформление только на себя, но не по уходу за членами семьи.Статья увольнения не имеет значения на начисления пособия, если ЛН открыт перед увольнением, расчет проводится на тех же основаниях, что и трудящимся сотрудникам, а после прекращения ТД — в размере 60% от средней заработной платы.

В случае отказа в начислении больничного, сотрудник может обратиться в суд, для разрешения разногласий.

Источники

  • Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.
  • Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
  • Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.

Сотрудник уволился и принес больничный после увольненияОценка 5 проголосовавших: 1 Здравствуйте. Я юрист со стажем работы 10 лет. Рад представить Вашему вниманию данный ресурс.

Коротко обо мне: Образование: высшее. Стаж работы: 10 лет. Место работы: частная торговая компания г.

Москва. ПОДЕЛИТЬСЯ

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Таким образом, возможны две ситуации:

  • Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.
  • Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

По сокращению штата

В этой ситуации затруднением для бывшего сотрудника может стать вопрос о том, кто оплатит больничный, если предприятие прекратило свое существование? Здесь логика следующая: так как средствами, предназначенными для выплат пособий по временной нетрудоспособности, заведует ФСС, то и решения о выплатах в нестандартных ситуациях являются его компетенцией. Поэтому работникам, попавшим под сокращение в результате ликвидации и реорганизации компаний, потребуется обратиться в региональное отделение этого ведомства.

Остальные условия, предусмотренные для выплаты по страховке ОМС, остаются неизменными.

Пример расчета

Менеджер Петров А.А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2020 года.

16 июня того же года он принес в бухгалтерию бывшего работодателя лист временной нетрудоспособности, из которого видно, что Петров А.А. болел с 10 по 15 июня включительно. Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа.

Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.

Стаж работы Петрова в ООО «Круг» — 7 лет.

За 2017 год его заработок составил 750000,00 руб., за 2018 год – 850000,00 руб. За 2017 год бухгалтер возьмет в расчет всю сумму заработка 750000,00 руб.(он не превышает лимита базы по взносам ФСС 755,0 тыс. руб.). За 2018 год в расчет пойдет только 815000,00 руб.

(остальная начисленная сумма превышает лимит базы по взносам ФСС на 2018 год в 815,0 тыс.

руб.).

4. Кто будет оплачивать больничный.

Если после увольнения сразу заболел?

4.1. Будет оплачивать бывший работодатель.Это правило действует если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения 4.2.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты: Копия паспорта; Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы. Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %.
Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %.

Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров. 5. Такая ситуация. После увольнения по собственному желанию я открыл больничный лист в течении 30 дней со дня увольнения, длительность больничного листа 2 недели, после закрытия больничного листа, отправил больничный лист по почте, бывший работодатель не забирал его с почты в течении месяца, сегодня я вручил его ему лично.

Но через несколько дней я устраиваюсь на другую работу.

Прошло 1,5 месяца со дня закрытия больничного? Кто будет оплачивать его? Прошлый работодатель или будущий?

5.1. Оплачивать должен бывший работодатель, так как Вы заболели в течение 30 дней со дня увольнения. (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). 6. Оплата больничного листа. Я после увольнения по собственному желанию уволилась.

Прошло 35 дгец получила тяжёлую ьопаму головы. Кто сейчас будет оплачивать больничный лтст. 6.1. По тексту — никто не будет оплачивать.

В этом случае Вам и больничный не выдадут, только если в органе занятости стоите на учете, но там — за этот период нетрудоспособности просто продолжают выплачивать пособие по безработице. 7. Я на больничном 2 месяца, после увольнения по собственному желанию.

Оплачивают 60% от среднего заработка.

Больничный соответственно оплачивает ФСС.

Предстоит еще быть на больничном 2 месяца. Кто будет оплачивать больничный? ФСС? 7.1. Главное принести больничный работодателю в течении 6 месяцев со дня увольнения. При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности.
При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности.

Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования.

При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Если же Вы встанете на учет в ЦЗН во время болезни, и получите статус безработного в установленном законодательством порядке, можете рассчитывать на оплату больничного листа на основании п.

1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» , т.е ЦЗН будет оплачивать.

8. В настоящее время я нахожусь на больничном и предстоит находится на больничном не менее 6 месяцев. Работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте. Насколько знаю ещё в течении года сотрудница не собирается выходить из декрета.

Но мой работодатель может попросить её выйти с декрета на один день, что бы была юридическая возможность моего увольнения. Скажите пожалуйста кто будет оплачивать мой больничный после такого увольнения? Травма у меня бытовая. Заранее спасибо!

8.1. После увольнения оплата больничного по беременноси и родам а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет будет производить государство через органы соцзащиты.

9. Я уволилась после увольнения пошла на больничный. Закрыла больничный и отвезла вчера в офис. Сегодня мне звонит менеджер и говорит чтобы я привезла копию трудовой книжки для начисления больничного листа по трудовому стажу. Никогда никто не требовал копию трудовой. Книжки. Вправе они это делать ксерокопия сейчас дорогая.
Книжки. Вправе они это делать ксерокопия сейчас дорогая.

А если я не привезу и что будет больничный лист насчитают по минимуму. И кто после увольнения оплачивает больничный? 9.1. Больничный вам оплачивает прежний работодатель , если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения.

Но Для оплаты пособия работодатель не только больничный с вас должен взять, но и паспорт спросить и копию трудовой книжки. Может вы уже у другого работодателя работаете ? В этом случае пособие будет назначать уже он.

А вот трудовой стаж значения не имеет, имеет значение страховой стаж, но опять же Не в вашем случае. Даже если у вас он составляет 100 % — 8 лет, оплата производится в размере 60% от среднего заработка. 9.2. если уже устроились на работу—обязан платить б/л новый работодатель—-.предоставьте справку формы 182н за 2014 и 2015гг.
9.2. если уже устроились на работу—обязан платить б/л новый работодатель—-.предоставьте справку формы 182н за 2014 и 2015гг.

10. После реорганизации предприятия (смена директора и т.д.) и последующего увольнения всех работников, один из них попал в больницу. Кто должен оплачивать больничный?

И моральную компенсацию? 10.1. Пособие по Б/листу оплачивает организация — правопремник, если работник заболел в течении месяца после увольнения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

{КонсультантПлюс} — Откуда взялась моральная компенсация? 10.2. В течение 30-ти дней после увольнения больничный подлежит оплате за счет средств ФСС.

Больничный лист должен быть предъявлен в территориальный ФСС не позднее 6-ти месяцев.(Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

) 11.

На данный момент нахожусь на больничном листе, который ещё не закрыт. Увольняюсь с работы, и устрайваюсь на другую. Заявление на увольнение писать после закрытия больничного листа или можно сейчас?

Если уволюсь сейчас кто будет оплачивать лист нетрудоспособности? 11.1. Заявление можете написать сейчас.

Оплачивать больничный будет работодатель.

11.2. Можно подать сейчас, если знаете дату закрытия больничного листа. Оплачивать будет организация, в которой работаете. 11.3. Можете писать уже сейчас Оплачивать будет больничный ваш работодатель нынешний 11.4.

Напишите сейчас,за 2 недели до увольнения обязаны уведомить РД. Б/л оплачивает нынешний РД. 11.5.

пишите сейчас, больничный оплатят и будете отрабатывать меньше двух недель. 12. Прошло 30 дней после увольнения. Я на работу за этот период не смогла устроиться.

Заболела. Нужно ли брать больничный? Если да, то кто его будет оплачивать? 12.1. Если 30 дней с момента увольнения прошли, то больничный ни к чему, никто его не оплатит.

12.2. Больничный не дадут вам — увы, прошло 20 дней. обратитесь в ФСС насчет возможности оплаты 13. У меня такой вопрос. С основного места работы я уволена 31 июля, а по совместительству 13 сентября.

13 сентября меня прооперировали и теперь я на больничном.

Хотелось бы узнать кто-нибудь мне оплатит больничный? Слышала, что предыдущий работодатель, если человек не работает, оплачивает больничный в течении 6 месяцев после увольнения.

13.1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 23.07.2013)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. [b][/b] 14. Кто будет оплачивать больничный лист при увольнении с сезонной работы? Я работал на сезонной работе, получил травму ноги, сделали операцию после которой я буду находится на больничном не менее 6 месяцев.

14.1. Если вы стали нетрудоспособным из-за производственной травмы, то есть находясь в трудовых отношениях, то пособие по этой травме обязан оплатить работодатель. 15. Кто должен оплачивать больничный лист после увольнения по собственному желанию, если я работала в ООО, могу ли я обратиться бывшему работадателю по выплате б/л?

15.1. Алена, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

от 03.12.2011)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

предусматривает, что Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

могу ли я обратиться бывшему работадателю по выплате б/л? — При наличии таковых условий можете. 16. Как вы думаете товарищи юристы можно побороться?

Я будучи сотрудником полиции находясь в учебном отпуске но при этом работая, все указано в журнале, попадаю в дтп в багажнике разбивается ящик с водкой, дальше понятно пьяный мент. В больнице все оплачивал сам железо в ногу 80000+расходы инспектора написали отказ от мед осв. Выиграл суд права не забрали уволить не за что я был водителем.

Будучи на больничном вызывает кадровик и говорит типа его напрягают надо закрыть сл проверку, а то мол премию не получу, прерви больничный потом откроешь, яш по доброте своей душевной пошел к врачу и говорю ему закройте Б/л он глаза вылупил, пиши говорит бумагу, что хочешь закрыть больничный написал принес в кадры отдал. Прошел ввк дали 4 Ю группу хотя поправился хожу нормально чуть хромаю. Звонит кадровик приходи, пришел говорит пиши рапорт на увольнение по состоянию здоровья, мол по 4-й группе у нас должностей нет яж дурак сажусь пишу бошка не варит много плохого произошло за короткий период времени, потом когда написал рапорт он дает мне как я потом выяснил акт в котором я пишу претензий к кадрам не имею с порядком и процессам увольнения ознакомлен, меня ни кто не с чем не знакомил кадровик втерся в доверие типа только добра желает.

Дали отгулять отпуск 2-оклада+за вещи сказали еще положено оплата за звание в течении года поскольку был уволен по состоянию здоровья без право на пенсию. Но прошло 1.5 года после увала, а денег нет. Как вы думаете товарищи юристы можно побороться?

Ведь борьба это деньги, а у меня их нет, что делать не знаю ПОСОВЕТУЙТЕ. 16.1. Евгений Иванович. Побороться можно и даже нужно.

Выплата за прошлое время производится, если Вы обратитесь до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение, т.е.

со дня подачи рапорта на увольнения. Если Вы при увольнении указывали в рапорте о выплате Вам оклада по специальному званию, то необходимо напомнить о себе в отделе.

Если же не указывали при увольнении, то Вам следует подать руководителю заявление о выплате оклада по специальному званию, в котором нужно указать способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где состояли на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом). Удачи Вам. 17. Я гражданин РБ официально трудоустроен в РФ,на производстве получил травму, уехал домой с открытым больничным РФ в РБ больничный был продлен.

После отъезда фирма закрылась, открылась новая в ней я по новому трудоустраивался, а больничный в РБ писался на старую фирму.

Находясь еще на работе был устный договор с начальником и отделом кадров о том что после закрытия больничного я смогу остаться дома и этот промежуток времени с момента закрытия больничного до приезда на работу написать на свой щет. Начальник с кем общался он перевелся на другую работу, в отделе кадров сказали что больничный РБ они не оплачивают, хотя были разговоры об обратном и прислали письмо заявление на увольнение. Интересует оплата больничного РБ в РФ,если работодатель увольняет по своей инициативе какие мои права в этом случае, увольняться по своей инициативе я не хочу.

17.1. Нужен договор обязательно 18. До ноября 2014 года я проживал в г Стрежевой и работал вахтовым методом в ОАО Томскнефти. В декабре 2014 года я переехал на постоянное место жительства в г Омск (о чем сообщил мастеру Андрееву Алексею Викторовичу).

Вахта начинается с шестого числа (день заезда) и до 22 числа (день выезда) В январе 2015 года мне нужно было заехать на вахту шестого января, но по причине отсутствия билетов до г. Тары мне пришлось добираться своим ходом, и заехал на вахту седьмого числа, с опозданием на 4 часа. О том, что я опоздаю и заеду на день позже я сообщал Андрееву А.В Заехав на вахту, мне объявили выговор за отсутствие на рабочем месте 07 января.

Так же меня лишили 100% премии (которая не прописана в трудовом договоре) .

16.02.2015 г находясь на рабочем месте и выполнении задания, я получил производственную травму, открытый перелом НФ 3 пальца правой руки.

(есть выписка с больницы) О полученой травме на рабочем месте я сразу сообщил мастеру Андрееву и заместителю начальника цеха Леоновичу. Н.М. Мне в медицинском пункте забинтовали палец и заместитель начальника цеха Леонович. Николай Михайлович на личном автомобиле доставил меня в город Тару с дальнейшим моим самостоятельным отъездом до города Омска.

В г. Омск я прибыл в шесть утра 17.03.2015 г и сразу обратился в больницу для оказания полноценной медицинской помощи.

Так как мне была не оказана квалифицированная помощи в течении трех часов (по месту получения травмы) у меня не правильно срослась травма. Я находился на больничном, в период с 17.02.15 по 31.03.15.

По просьбе вышестоящего руководства, Андреева, Леонович а так же начальника цеха Иванова. Н А я не указал в больничном листе, что получил производственную травму.

При заезде на вахту 06 апреля я отдал больничный лист Леоновичу. Н.М, на что он мне пояснил, что больничный лист мне оплачивать не будут, т.к меня табелировали (ставили рабочие часы) и произведут оплату по среднему заработку.

О данном факте в феврале 2016 года я сообщил инженеру по охране труда Понамареву Руслану, он сказал, что надо написать заявление и подписать его у Леоновича. Я написал заявление но Леонович отказался его подписывать и принимать. После данного инцидента у меня начались проблемы на работе.

За то, что я не расписался в журнале о выдачи задания, 17 июля мне объявили выговор за отсутствие на рабочем месте 16 и 17.07.2015 г. Был составлен акт. В акте я расписался, и согласился с тем, что не расписался в журнале. В данный период я присутствовал на работе, получал и выполнял задания, которые мне давал мастер Андреев Алексей, был постоянно на телефонной связи, а так же ночью находился в общежитие.

Данный факт, что я присутствовал на работе в данный период, может подтвердить Строгий Денис (8913-810-2789). В феврале в период с 6 по 22 я находился на вахте, и работал в ночную смену с 08 вечера до 8 утра. Ночью с 10 на 11 февраля я находился на работе и выполнял задания которые мне выдал мастер, в 12 ночи я выполнив все задания и почувствовав себя плохо я приехал в вагончик, который служит местом для обогрева и приема пищи.

Я был на связи и ждал дальнейших распоряжений.

В 4 утра приехал начальник цеха Иванов. Н.А и увидел, что я сплю. Я объяснил ему, что все сделал и плохо себя чувствую. Но это для него не чего не решало.

Он мне сказал, что снимает меня с ночи и ставит работать в день. Получается, что я с ночи приступил работать в день, и отработал более суток.

Вечером при приезде в общежитие, я обратился в мед. пунк, где выяснилась, что у меня высокое давление (справка присутствует). Так же был изменен график работы, где по непонятным причинам стоит 11.02 выходной.

Копия с журнала, что я работал 10 и 11.02 я прилагаю.

21 февраля мне показали приказ о моем увольнении по статье 81 п 5. В данном приказе я не расписывался и сказал, что с данным фактом не согласен.

22.02 я уехал не получив на руки трудовую книжку. На сегодняшний день 18 марта я не получил расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, так же с меня удержали деньги за рабочую форму (которую я сдал).

Трудовую книжку я получил по почте 14 марта, и то только после того как дозвонился и узнал, что нужно написать заявление, до 29 февраля со мной с отдела кадров ни кто не созванивался и не просил прислать заявление.

Заявление я отправил электронной почтой 29 февраля. 10 марта я получил письмо с копией приказа и уведомлением. Прошу Вас разобраться по данным фактам нарушения.

1. Увольнение по статье 81 п 5 за 3 дисциплинарных взыскания (снимаются автоматически через шесть месяцев) 2.

За не оплаченный день 11.02, за не верное табелирование рабочего времени, и подделку графика работы. Смена 11 часов, табелируют и оплачивают по 9,9 на протяжении 6 месяцев.

3. Задержку выдачи трудовой книжки (получена 14 марта, увольнение 22 февраля) А так же получение компенсации за данный период времени. Это ответ с трудовой инспекции: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ (Роструд) Государственная инспекция труда в Томской области 636780, Томская обл., г.Стрежевой, пр.Нефтяников 23 Тел/факс 8 (382-59) 3-19-17 12.02.2016 г.

№ 1914 На № от Уважаемый Андрей Юрьевич! Государственной инспекцией труда в Томской области Ваше обращение, поступившее 22.03.2014 г., рассмотрено. В ходе проведения проверки установлено: Согласно Трудового договора № 244 от 21 мая 2008 г.

и изданного приказа № 1954-к от 21.05.2008 г. Вы были приняты на работу в ОАО «Томскнефть» ВНК на должность оператора по добыче нефти и газа 3 разряда в цех добычи нефти и газа №10. Приказом № 347-к от 20.02.2016 г Вы.

уволены по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ с 22.02.2016 г.

С приказом на увольнение Вы не ознакомлен, в нарушение ч.2 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ.

20 февраля 2016 г. был составлен акт об отказе ознакамливаться с приказом о прекращении трудового договора. В нарушении ст.140 Трудового кодекса РФ, окончательны расчет с Вами был произведен 26.02.2016 г. Также в нарушении ст.84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка была задержана работодателем при увольнении.

Обязанности по выдачи трудовой книжки обществом исполнены 24 февраля 2016 г. Из объяснения зам. директора по персоналу социальным программам ОАО «Томскнефть» ВНК Антощука М.Н.: 1.

Касательно увольнения Вас по ч.5 ст.81 ТК РФ.

Согласно п.5 ст.81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Примененное к работнику дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если в течении года со дня его применения он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, либо по решению работодателя. В таких случая работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).

Соответственно, совершение дисциплинарного проступка при неснятом дисциплинарном взыскании является повторным. Вы были уволены 22.02.2016 г. (приказ № 347-к от 20.02.2016 г.) за совершение повторного дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении им трудовых обязанностей 11 февраля 2016 г.

в 4:30 начальником ЦДНГ-10 Ивановым Н.А.

осуществлялся внеплановый объезд фонда скважин южного блока Крапивинского месторождения в целях проверки исполнения должностных обязанностей работниками. Вы были обнаружены спящим в рабочее время, в жилом вагоне вблизи УПС-35. Вы были переведены на работу в первую смену с 12.02.2016 г.

С изменение графика сменности Вы были ознакомлены 11.02.2016 г. По данному факту 11.02.2016 г. Ивановым Н.А. была составлена служебная записка на начальника УДНГ ОАО «Томскнефть» ВНК Давлятшина Р.Я.

12.02.2016 г. Ивановым Н.А. была составлена служебная записка на генерального директора ОАО «Томскнефть» ВНК Анжигура С.А. 11.02.2016 г. от Вас была получена объяснительная записка.

На момент издания приказа об увольнении Вы имели два неснятых дисциплинарных взыскания за допущенные им нарушения трудовой дисциплины: выговор за отсутствие на рабочем месте 07.01.2015 г. (приказ №0034 от 22.01.15 г.); выговор за отсутствие на рабочем месте 16.07.2015 г. и 17.07.2015 г. (приказ №0950 от 31.07.15 г.).

2. Касательно задержки выдачи трудовой книжки. После увольнения Вас Обществом было подготовлено письмо исх.№80/2-315 от 24.02.2016 г.

(в первый рабочий день) о необходимости явиться для получения трудовой книжки или направить письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой.

29 февраля 2016 г. от Вас поступило письменное заявление с просьбой выслать трудовую книжку по почте. 1 марта 2016 г. Ваша трудовая книжка была выслана по адресу 644073, Омская обл., г.Омск, ул.Рокоссовского д.32 кв.200, 15 марта Вы получили на почте трудовую книжку. 3. Касательно выплаты заработной платы при увольнении и удержания из заработной платы.

За февраль начисление заработной платы 28 635,02; Компенсация за неиспользованный отпуск (41,2 кал.

д) 51 870,40; Удержание НДФЛ 9 633,00; Удержание профвзносов 755,00; Удержание по исполнительному листу 17 718,11; Удержание по исполнительному листу 18 232,46; Удержание за спецодежду 16 240,38.

Окончательный расчет Вы получили 26.02.2016 г.

17 марта 2016 г. Вы сдали спецодежду и Вам была перечислена 17.03.2016 г.

сумма 16 240,38. 4.Касательно травмы полученной Вами. Вы не предоставили в организацию лист нетрудоспособности с отметкой производственная травма, работодатель не имел возможности провести расследование. В случае обращение Вами в ОАО «Томскнефть» ВНК с соответствующим заявлением и подтверждением производственного характера травмы комиссией по расследованию несчастного случая, случай будет расследован, виновные лица будут привлечены к дисциплинарной ответственности.

В ходе проверки у работодателя были запрошены: копии Устава, приказа о назначении директора, личной карточки Формы Т-2 директора, свидетельства о государственной регистрации общества, приказа о приеме на работу Вас, трудового договор с Вами, со всеми дополнительными соглашениями, приказ на увольнение Вас, расчетные и платежные документы в отношении Вас за период с января 2015 г. по март 2016 года, табелей учета рабочего времени за этот период времени, справка о задолженности, копии всех документов по применению дисциплинарного взыскания.

Объяснение в письменном виде об увольнении Вас по п.5 ст.81 ТК РФ; неверном табелирование и не оплаченный дни работы; задержка выдачи трудовой книжки; задержка по выплате расчета при увольнении; причина, дата и последствия несчастного случая на производстве в марте 2015 г.

с Вами. По выявленным нарушениям трудового законодательства работодателю выдано предписание, подлежащее обязательному исполнению.

На основании постановления Государственного инспектора труда (по охране труда) в Томской области А.А. Башкаевой от 12.04.2016 г. должностное лицо ОАО Томскнефть ВНК в лице начальника отдела по учету персонала управлении я обеспечения персоналом Насрединова Олега Рафиковича за нарушение трудового законодательства привлечен Государственной инспекцией труда в Томской области к административной ответственности (штрафу). Проверкой установлено, что между Вами и работодателем имеет место индивидуальный трудовой спор относительно увольнения Вас по п.5 ст.81 ТК РФ.

Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора рассматриваются в рамках статей 381-383 Трудового кодекса РФ комиссиями по трудовым спорам или судами. Государственная инспекция труда не разрешает трудовые споры, так как не может подменять собой судебные органы. Для защиты своих прав Вам необходимо в порядке ст.ст.381-382 ТК РФ с исковым заявлением обратиться в суд.

ВрИО Руководителя Государственной инспекции труда в Томской области – главного государственного инспектора труда в Томской области Б.В.

Сорокин Башкаева Анна Алексеевна тел.

(38259) 3-19-17 С решением мы не согласны, т.к по заниженным рабочим часам вопрос не решен, перерасчет мы не получили, за задержку трудовой книжки тоже вопрос открытый. Куда нам обратиться? 18.1. На такие вопросы услуги платные обратитесь к адвокату, 18.2. Пишите заявление в суд. Взыскивайте компенсацию за задержку ЗП и трудовой книжки.

Держите на контроле вопрос с расследованием вашего несчастного случая на производстве. (по данному вопросу можно дополнительно написать жалобу в прокуратуру) 19. Вынужден сразу отметить, это не розыгрыш несмотря на всю абсурдность.

(основной вопрос в последней части письма). работал машинистом на метрополитене.

(20 лет) пол года назад, был списан по состоянию здоровья. Так как хотел оформить проф заболевание, (не подтвержденная информация, предположительно по звонку руководства), на внеочередной мед комиссии, был списан, с грубыми нарушениями.

Не был поставлен диагноз и рекомендации по труду. По согласованию сторон. (без письменной фиксации, ) перешел на ниже оплачиваемую должность, оставаясь на учете на прежней должности (машинист) Большую часть времени был на больничном.

За пол года, состояние здоровья еще ухудшилось.

После того как на днях пришлось вызывать скорую помощь на работу.

(вызывал фельдшер из мед пункта) со стороны работодателя возобновились принуждения к увольнению (по собственному желанию) Так как оставался на учете, как машинист, потребовал направления на мед комиссию для подтверждения потери здоровья. при прохождении мед комиссии, не смотря на предоставленные выписки обследований. (Моники, НИИ неврологи. и.т.д.) врачи не подтверждают ни одно из заболеваний и признают совершенно здоровым.

На данный момент почти вся мед комиссия пройдена успешно осталось предоставить незначительные выписки.

Вопрос. Буду ли я нести ответственность, за последствия, которые могут возникнуть в результате приступа болезни на рабочем месте? Вся информация о заболеваниях, была предоставлена на мед комиссию. Предполагаю, что в результате выхода на поездную работу, возможно резкое ухудшение состояния (что подтверждает лечащий врач.) Кто то будет отвечать за последствия?

Повторяюсь Это не розыгрыш. 19.1. Нет, не будете, если комиссия признает вас годным и здоровым. За последствия будут отвечать врачи, которые ошибочно признают вас здоровым.

Если их ошибка будет доказано, что весьма и весьма затруднительно. 19.2. Нести ответственность буду лица, в чьи полномочия входит принятие соответствующих решений.

20. В январе этого года многих наших сотрудников в ЧОПе перевели в другую выигравшую тэндер организацию. и там нам дали заполнить анкеты и договора., но, по 1 экземпляру. Второго экземпляра мы так и не заполняли и по трудовому кодексу мы официально так и не были устроены, трудовые на руках, но нам сказали, что с вами заключён подрядный договор, но почему в одном экземпляре?

Нам так и не говорят. отпуск не положено, больничный не оплачивается, и к тому же налоги после оф. труд-ва будем якобы отчислять мы сами. ерунда и путаница вынуждает людей от них уволиться.

и вот сегодня я тоже написала заявление, но, только сначала решила на отпуск попробовать, на оплачиваемый.

На что мне сказали что ни кто не будет оплачивать., тогда я написала, что увольняюсь с завтрашнего дня. Скажите пожалуйста нарушены ли мои права в целом? И за какой срок меня должны рассчитать по увольнению?

Заявление подписанное ген. директором я скопировала себе. 20.1. Вам бы , кончено, ознакомиться с договором подряда, что Вы обязаны делать по нему и в каком порядке он расторгается. Т.к. это не трудовые отношения, отпуск по нему не положен и порядок расторжения также немного другой.

20.2. Конечно нарушены. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию () В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата 21. Служил в УФСИН контрак окончился 01.12.2016 г 30.08.2016 мне было вручено уведомление о увольнении в связи с окончанием контракта.

28.11.2016 года я ушел на больничный где находился аьбулаторно до 12.12.2016 и с 13.12.2016 года на стационарном лечении. Документов об увольнении мне не вручали. Удостоверение я не сдавал. В МСЧ был госпитализирован по удостоверению.

Получил лечение в полном объеме.

После выписки 29.12.2016 оформил увольнение в отделе кадров сдал больничные листы. Получил трудовую книжку. 29.12.2016.

В отделе кадров получил копию приказа о моем увольнении от 23.11.2016 день увольнения 30.11.2016 по окончании. Контракта. В начтоящее время МСЧ обратилась в суд о взыскании с меня суммы потраченной на мое лечение.

Т.к. УФСИН отказывается оплачивать мое лечение в связи с увольнением 30.11.2016. на момент госпитализации я не имел полиса обязательного мед страхования. Полис был оформлен только в феврале 2017 года.

Правомерно ли мое увольнение 30.11.206 года.

И кто должен оплачивать лечение.

Мой майл 21.1. Игорь, добрый день. Чтобы понять Вашу ситуацию, нужно знакомиться с документами, в частности, что написано в врученном Вам уведомлении о вручении. В целом согласно ст. 84.1 ТК РФ: «С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)». Исходя из того, что выписались только 29.12.2016 г, а последним днем работы (судя по тексту) является 30.11.2016 г., то согласно опять же :

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»

. Таким образом, уволить Вас могли только после выхода с больничного.

Вцелом, при отсутствии страхового полиса Вам не могли отказать в медицинской помощи, если она оказывается в экстренной форме, то есть при внезапных острых заболеваниях и обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни (п.

1 ч. 4 ст. 32 Закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011).

Кроме того, п. 9 Письма Минздрава России от 25.12.2012 № 11-9/10/2-5718 разъясняет, что не застрахованные и не идентифицированные в системе ОМС граждане имеют право на получение скорой, в том числе скорой специализированной помощи, за счёт бюджетных средств регионов. Таким образом, не застрахованному и не идентифицированному в системе обязательного медицинского страхования (иначе говоря без полиса ОМС), не вправе отказать в бесплатной скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи.

Условия

Работодатель должен провести начисление пособия в течение 10 дней после того, как сотрудник представил все необходимые документы, а работодатель проверил их и принял к исполнению.

Для расчета размера выплаты должны учитываться два последних календарных года, которые работник трудился на этом предприятии.

Расчет с уволенным

При составлении заявления на оплату больничного листа работник указывает подходящий вариант оплаты. Деньги можно получить в бухгалтерии предприятия лично, перевести на счет или получить на почте.

Если планируется перевод денежных средств на банковский счет, то в заявлении необходимо указать банковские реквизиты.

Если выплата будет осуществляться по почте, то указывается адрес, по которому заявитель получит пособие. Если соблюдены все требования, установленные законодательством, то работник вправе требовать от своего бывшего работодателя оплаты больничного листа.

В некоторых случаях, например, если организация была ликвидирована, для получения пособия можно обратиться напрямую в ФСС. Узнать о том, кто и в каких случаях оплачивает больничный лист, если работник заболел после увольнения, можно из этой статьи.

Отказать в выплате денежных средств, если на это нет законных оснований, работодатель не имеет права. За подобные действия ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы.

Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.Пример расчета:Общий трудовой стаж у человека 10 лет.На больничном человек провел 10 календарных дней.Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),730 – суммарное количество дней за 2 года.Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан.

Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей.

Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Кем и в каком порядке оплачивается после расторжения договора?

Прежде чем перейти к порядку оплаты больничного уволившегося сотрудника, необходимо рассмотреть несколько различных ситуаций:

  1. заявление было подано уже после выхода на работу, но срок отработки по соглашению с работодателем был сокращен (или по законным основаниям, перечисленным в ч. 3 , расторжение трудовых отношений было произведено одним днем);
  2. сотрудник уволился, но страховой случай наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.
  3. сотрудник подал заявление об увольнении до болезни или в начале больничного, четырнадцатидневный срок окончился до выписки больного или день в день;
  4. увольнение производится не по желанию сотрудника (), а по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 , ввиду отсутствия у работодателя подходящей по медицинскому заключению работы, или п. 5 ч. 1 – в связи с признанием сотрудника нетрудоспособным);
  5. заявление было подано под конец больничного, т.е., работнику пришлось несколько дней поработать до своего ухода с работы;

Первая ситуация является наиболее распространенной, ведь уволенный сотрудник во многом остается в плюсе: ему не нужно отрабатывать 2 недели (а если он является спортсменом, тренером или начальником организации, то отработка составляет 1 месяц), кроме оплаченного больничного листа он получит и все положенные при увольнении выплаты.Так, сотрудник Пелипенков Л.Н., открыв в поликлинике больничный, решил уйти с работы, так как, по его мнению, именно напряженный график привел его к проблемам со здоровьем. Его больничный лист закрылся в день увольнения, то есть, по истечению 2 недель с момента подачи Пелипенковым заявления об уходе с работы.В подобной ситуации, когда срок больничного полностью перекрывает срок отработки, увольнение и оплата всех полагающихся выплат будет произведена следующим образом:

  • Сотрудник подает заявление об увольнении.

Заявление подается, в соответствии со , не менее, чем за 2 недели до предполагаемого дня расторжения трудового договора, но, как уже было отмечено выше, могут быть установлены и иные сроки (3 дня – для сотрудников, трудящихся по срочному договору, для стажеров, 1 месяц – для руководителей организаций, а также для спортсменов и тренеров).

По договоренности с начальством могут быть установлены и иные сроки, либо произведено увольнение одним днем.Как правило, заявление подается в письменной форме. Если у уволившегося работника нет возможности зайти на работу лично или попросить кого-то передать (и при этом убедиться, что отдел кадров или секретарь зарегистрировал заявление), его можно отправить по почте, с чем соглашается и Роструд в .Следует учитывать лишь один нюанс: если в заявлении не указана дата расторжения трудового договора, то двухнедельный срок начинает исчисляться со дня, следующего за получением работодателем заявления.

  • Документы, которые сотрудник должен передать в день увольнения и документы, которые он должен забрать у работодателя.

Главный документ, по которому будут выплачиваться выплаты страхового случая – больничный лист.Больничный лист (или лист нетрудоспособности) – это документ, выдаваемой поликлиникой или частным медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию, и содержащий информацию:

  1. о классификации и специфике заболевания (заболевание, травма, несчастный случай на производстве и т.д.);
  2. о сроках нахождения на амбулаторном и (или) стационарном лечении;
  3. отметки о нарушении режима и т.д.
  4. о болезни работника;

В настоящее время больничный лист для большинства организаций оформляется в электронной форме.

Пациент получает на руки лишь талон с печатью медицинской организации, которая содержит сведения:

  1. сведения о пациенте (ФИО, СНИЛС);
  2. сроки открытия, продления и закрытия больничного листа;
  3. ФИО и должность лечащего врача;
  4. о номере больничного листа;
  5. сведения о заболевании;
  6. наименование организации, в которой пациент работает.
  7. о медицинской организации;

Справка.

Электронный больничный лист хранится в базе ФСС. Найти его можно по номеру, указанному на талоне, поэтому работник, который решил уволиться, должен сообщить этот номер работодателю.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+