Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если не выдают трудовую книжку при увольнении

Если не выдают трудовую книжку при увольнении

Если не выдают трудовую книжку при увольнении

Действия сотрудника при отказе выдачи книжки


При препятствовании работодателя выдавать сотруднику книжку уволившийся работник должен знать, куда обращаться. Поступить он должен следующим образом:

  1. подать иск в суд на возврат книжки и других документов, а также выплате компенсации за нанесенный ущерб.
  2. попытаться решить вопрос путем обращения к работодателю;
  3. при его отказе, выдавать документ, следует обратиться в трудовую инспекцию;

При удержании книжки и невыдаче ее в день увольнения работник может в этот же день официально обратиться к работодателю с просьбой о возврате документа, написав заявление. Передать его он может непосредственному представителю работодателя либо в отдел кадров.

Для рассмотрения заявления по закону полагается 3 дня. В течение этого срока требование сотрудника о выдаче книжки администрацией предприятия должно быть удовлетворено. Если по уважительной причине работник не может лично прийти за документом, то в заявлении можно дать согласие на отправку его почтой.

При отказе руководства принять обращение, работник может направить его в заказном письме с уведомлением. Для подстраховки документ должен составляться в двух экземплярах, чтобы у сотрудника были доказательства его отправления. Разрешению сложившейся ситуации без конфликта поможет вмешательство профсоюзного органа при условии его наличия в организации.

Представитель профсоюза должен отстаивать его интересы, прежде всего.

Судебные органы

Если работодатель не отдает при увольнении трудовую книжку, он фактически лишает сотрудника возможности трудиться и зарабатывать – это признанная судебная позиция.

Поэтому за все время простоя, вызванного действиями организации, ее бывший работник получит компенсацию. Возможность получения денег делает судебный вариант урегулирования спора наиболее приемлемым.

Актуальные вопросы

Имеет ли работодатель право не отдавать трудовую книжку без обходного листа?

Согласно законодательству, действующему на территории РФ, начальник обязан вернуть документ гражданина (в данном случае книжку) даже в том случае, если отсутствует обходной лист. Трудовое законодательство не регламентирует обязательное наличие обходного листа.

Работодатель не вернул книжку, не произвел расчет и скрылся.

Что делать? Для того, чтобы решить данную проблему, лицу необходимо обратиться сначала в Роструд с жалобой и указать на нарушение своих прав. В случае, если ситуация не решается, следует обращаться с исковым заявлением непосредственно в судебную инстанцию.

Работодатель не оформил сотрудника официально, а трудовую не отдает. Что делать? В данном случае необходимо обращаться в правоохранительные органы. Это является серьезным правонарушением.

Стоит отметить, что в законодательстве нет определенной нормы, которая может регламентировать порядок процедуры в данном случае.

Начальник не возвращает трудовую книжку и не увольняет — что делать? Этот случай является нарушением прав сотрудника. Выйти из ситуации можно двумя способами:

  • Привлечь начальника организации к ответственности. Привлечение произойдет согласно КоАП РФ, а именно, по . По закону организация выплатит штраф.
  • Подать в суд исковое заявление с просьбой о взыскании средств с организации. Увольняющееся лицо имеет право также на возмещение морального вреда.

Законна ли новая трудовая книжка?

Завести новую трудовую книжку можно, однако для этого должна быть причина.

В случае ее утраты пишется заявление на имя нового начальника, после чего подтверждается такая возможность и заводится новая книжка. Если лицо указывает ложные причины для заведения нового документа, то ему грозят несколько видов ответственности (дисциплинарная — увольнение, административная — штраф, в крайнем случае, уголовная).

Где восстановить трудовую? Трудовая книжка восстанавливается на текущем рабочем месте посредством заявления сотрудника. В течение 15 дней утверждается новый документ.

Примечательно, что после принятия заявления начальник отправляет запрос о данных на прошлое рабочее место.

850 000 рублей за трудовую книжку, или что делать, если работодатель не возвращает трудовую

В Калининграде произошел интересный случай.

Бывший работник отсудил у ООО «Аргогаз» 850 000 р. за невыданную трудовую книжку. Почти 2 года после увольнения компания отказывалась возвращать ему трудовую, после чего бывший сотрудник подал иск в суд.

Согласно словам потерпевшего, он проработал на предприятии 3 года.

А после увольнения ему отказались возвращать трудовую книжку, из-за чего сотрудник не мог устроиться на другую работу. Калининградский районный суд встал на сторону истца и постановил взыскать с предприятия 850 тысяч рублей.

Ответчик не согласился с таким решением и подал апелляцию, однако областной суд признал первое решение законным и обоснованным. И … в этом месяце (около недели назад) потерпевший получил материальную компенсацию. А предприятие потеряло не малую сумму.

Кто виноват? И как обезопасить себя от действий недобросовестного работодателя? Когда работодатель должен вернуть трудовую книжку? Работодатель обязан выдать трудовую книжку сотруднику в день прекращения трудового договора, согласно ч.5 ст.80 Трудового кодекса и ч.3 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (отпуск, больничный и декретный отпуск). Иногда происходят непредвиденные случаи, из-за которых трудовая книжка не может быть выдана увольняемому вовремя: — неверная запись в трудовой книжке; — отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения; — конфликт с работодателем. В любом случае, кадровая служба компании должна попытаться сделать все возможное, чтоб избежать конфликтов.

Инструкция для эйчара 1. Вернуть как можно скорее. Если у вас нет возможности вернуть трудовую книжку в день увольнения, то вышлите увольняемому уведомление о необходимости забрать трудовую. Об этом говорится в правиле, установленном в ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса.

2. Выслать по почте. Вы можете выслать бывшему сотруднику документ по почте с его письменного согласия.

Это разрешено в ч.6 ст.84.1 ТК РФ и п.36 Правила ведения трудовых книжек. После получения трудовой книги, работник должен выслать «расписку» о получении документа.

3. Передать через доверенного представителя. Передать трудовую книжку уволенному сотруднику можно через его представителя.

Второй при получении трудовой должен предоставить доверенность. В этом документе должны быть указаны сведения о поручителе и доверенном лице (ФИО, паспортные данные, адрес места жительства). Так же в тексте должно быть пописано, на какие действия уполномочен представитель. 4. Если работник отказался взять трудовую книжку, зафиксируйте его отказ письменно.

4. Если работник отказался взять трудовую книжку, зафиксируйте его отказ письменно.

Иногда сотрудники увольняются из-за возникших конфликтов с руководством.

В этом случае они часто отказываются забирать трудовую книжку, так как считают, что в ней сделана некорректная запись об увольнение, и требуют ее переформулировать.

Не зависимо от того, по какой причине, сотрудник отказывается забрать свою трудовую, попросите его написать письменный отказ. Этот документ снимет ответственность с работодателя за задержку выдачи документа. 5. Храните не выданные документы до востребования.

Трудовые книжки, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования. Это правило установлено законодательством РФ, а конкретно п.43 Правил ведения трудовых книжек в редакции Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132.

Трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет.

За не выданную вовремя трудовую книжку работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо компании, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае — от 1000 до 5000 руб.

(п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Помимо указанных штрафов, сотрудник может потребовать возмещение материального ущерба в эквиваленте неполученной зарплаты за срок отсутствия у него трудовой книжки.

Как бороться с работодателем, который не выдает трудовую книжку?

В интернете много блогов и сайтов, где специалисты делятся с собеседниками примерами из своей профессиональной практики, в том числе и историями о том, как им не возвращают трудовые книжки. Если вы не получили трудовую книжку, оставьте в отделе кадров письменное обращение с просьбой выдать вам трудовую. В этом случае работодатель обязан выдать ее не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения работника.

Если и это не помогло, то обращайтесь в суд с иском о возмещении ущерба, связанного с задержкой трудовой книжки. Так как согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Под эту статью попадают случаи отказа работодателем вернуть уволенному сотруднику трудовую книжку.

Кстати, учитывая то, что работодатель лишил сотрудника возможности зарабатывать, потерпевший имеет право на компенсацию морального вреда. Приходилось ли вам сталкиваться с работодателем, который отказывался выдать трудовую книжку увольняемому сотруднику?

2. Работник после увольнения не выдал трудовую книжку.

2.1.

Подавайте заявление в суд об истребовании трудовой книжки и выплате заработной платы за все время задержки трудовой книжки. 3. Работодатель после моего увольнения не в полном объеме выплатил мне з/плату. Вместо обещанных 18 тысяч в месяц, я получила расчет вместе с з/платой 2700 руб. Подскажите мне нужно писать претензию работодателю с просьбой добровольно выплатить мне з/плату или я могу сразу обратиться с заявлением в суд?

Подскажите мне нужно писать претензию работодателю с просьбой добровольно выплатить мне з/плату или я могу сразу обратиться с заявлением в суд? также у меня на руках нет трудового договора в котором оговаривалась сумма з/платы, мне его не выдали, как мне быть?

3.1. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя в связи с тем, что он не выплатил работник в полном объёме заработную плату. Так же возможно взыскать зарплату в судебном порядке.

4. Как молодому специалисту выдали 30000 руб.

под,земных с условием отработки в больнице 3 лет. Отработал 1,5 года., и решил уволиться.

Администрация города прислала реквизиты банка и дала срок в 30 дней после увольнения, в которые я должен вернуть 30000 руб. В ОК больницы трудовую не отдают пока я не верну деньги.

Законно ли это? И какие мои дальнейшие действия?

4.1. Юрий, удержание трудовой книжки изначально незаконно. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 т. 84.1 ТК РФ). Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском за восстановлением нарушенных прав. 4.2. То что вам трудовую это незаконно, потому что вы имеете право уволиться по собственному желанию по ст 80 и НИКАКОГО ограничения вам не имеют право чинить, можете пожаловаться в трудовую инспекцию либо всуд с иском об обязании выдать трудовую книжку.

5. Подписанный КО-2 расходно кассовый ордер за полученные деньги (заработная плата).

Трудового договора нет и назначения платежа не указано. Может ли работодатель выдать ордер за долговое обязательство и что предпринять сотруднику чтобы после увольнения не пришлось доказывать что это была ЗП? 5.1. Может, поэтому в данном случае вам нужны свидетели которые подтвердят то что вы работали и в совокупности с ордером и свидетелями суд признает впринцпипе что данный ордер это величина оплаты за труд, установив наличие трудовых отношений, поэтому одним ордером к сожалению в вашей ситуации зп не подтвердить.

6. Работодатель выдал трудовую книжку через 14 дней после увольнения, уведомление не присылал.

Я пришла сама, но он мне выдал трудовую книжку без записи об увольнении, расписаться в книге учета движения ТК не предложил. Интересно какие будут последствия для работодателя, если подам в суд? 6.1. Все на Вашей стороне. С этой трудовой книжкой, трудовым договором (если он у Вас есть на руках) идите пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

6.2. Ну возможно на него наложат штраф и вам дадут компенсацию морального вреда 1000-2000 максимум. 7. А если в договоре не прописан испытательный срок, могу при увольнении отработать только 3 дня? (точно не помню, потому что мой трудовой договор не был выдан на руки).

И явдяется ли нарушением, что после отработки 14 дней, мне нужно писать заявление на получение трудовой и только через неделю ее пришлют, а рассчет в след месяце после увольнения? 7.1. Если в Вашем трудовом договоре не прописан испытательный срок-Вы считаетесь оформленным без него, соответственно должны отрабатывать 14 календарных дней, если это необходимо Работодателю. Если Ваша трудовая книжка находится в отделе персонала головного офиса, который в другом городе, вместе с подачей заявления на увольнение Вы пишите заявление о том, что согласны на отправку Вам трудовой книжки по почте.

В день увольнения они обязаны Вам вы дать трудовую книжку и произвести расчёт (оплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Никаких 14 дней и расчета в следующем месяце быть не может.

Это грубое нарушение Работодателя (материальная и уголовная ответственность). 8. Работала в магазине 7 месяцев, меня уволили по соглашению сторон, трудовую выдали в течении 3 х рабочих дней. А расчёт не дали, жду уже пол месяца, ещё ревизию застовляют делать, доложена ли я делать ревизию?

После увольнения? 8.1. Анна! Согласно : «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обратитесь в трудовую инспекцию по поводу нарушенных прав, либо прокуратуру.

9. Сын проработал на заводе ООО «Росмет» с 1.07 2016 года, уволен по собственному желанию 20.02 2018 года, 28.02 18 г. выдали трудовую книжку и расчётный лист.

Последняя зарплата была за сентябрь 2017 года. Остальные месяца на работу не вызывали, но и не увольняли. Должны ли оплатить за месяца простоя, в какие сроки должны выплатить расчётные?

Директор говотит, что через три месяца после увольнения, а я что-то такого положения нигде не встречала. Как быть? 9.1. Уважемая Альбина Викторовна, в данном случае директор нагло врёт Вашему сыну. Срочно пишите жалобу в ГИТ и районную прокуратуру.

9.2. Это не правда. Заработанную плату можно взыскать в судебном порядке. Также можно обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Срок взыскания з\п 1 год. 10.

Перед отпуском написал заявление на увольнение, но в последний рабочий день мне не выдали трудовую книжку и расчёт. Сам я на тот момент не знал, что в последний рабочий день, а не после двух недель отпуска мне должны были все отдать.

Никто мне об этом ничего не говорил, не предупреждал. Также после отпуска я по личным обстоятельствам в течении уже полумесяца не могу приехать за трудовой книжкой и расчётом. Помогите выяснить, кто прав, а кто нет?

10.1. В соответствии с ТК РФ трудовая книжка и полный расчет выдается в последний рабочий день. Но так как Вы ушли в оплачиваемый отпуск, этот срок засчитывался в трудовой стаж и с вами не могли расторгнуть трудовой договор.

Поэтому, на основании вышесказанного, Вы должны были в последний рабочий день — соответственно отпуска явиться в отдел кадров своей организации за трудовой книжкой. Также они имеют право Вам выслать заказным письмом с уведомлением по адресу проживания трудовую книжку, если Вы по уважительным причинам не можете к ним съездить.

Удачи Вам и всего хорошего! 11. Написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск на 2 недели. В последний рабочий день присутствовал на работе, но в это день трудовую книжку и расчёт мне не выдали.

После отпуска не было времени забрать трудовую и расчёт. Нарушены ли мои права, если мне не отдали документы в последний рабочий день перед отпуском? 11.1. Да нарушены если Вы в последний рабочий день присутствовали на работе. ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Всего хорошего. 12. Как законно должен пройти процесс уволнения? Был выговор за первое мелкое нарушение.

затем ещё нарушение, написала обьяснительную, допустили до работы, прошло пять дней после написания обьяснительной я ещё работала.

на пятый день работы вызвал начальник и тут же выдал трудовую книжку уже со статьёй нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин и в этот же рабочий день который я ещё работала не до конца рабочего времени меня уволили. правомерно ли прошла процедура увольнения.

12.1. Если Вас уволили за неоднократное неисполнения обязанностей, то без второго приказа о привлечении к ДО в виде выговора или замечание не имели права уволить. Неоднократность это минимуму два дисциплинарных взыскания в виде выговоров, замечаний.

Вам в течение месяца нужно приказ обжаловать и ещё напишите жалобу в трудовую инспекцию. 12.2. Нет, не правомерно. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул).

Если Вас не ознакомили со вторым приказом о дисциплинарном взыскании, то увольнение незаконно. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

13. При устройстве на работу обсуждали с директором размер моего оклада. Посде отработаных 2 х месяцев мне была выплачена не официальная зп и меня это не устроило, поэтому я написал заявление на увольнение.

После увольнения зп я так и не получил. К тому мне так и не выдали трудовой договор.

Как мне поступить? 13.1. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Доказывать размер зарплаты в Вашем случае крайне сложно.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. 13.2. Подавайте исковое заявление в суд. об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда и если необходимо, то внесении записи в трудовую, произведении отчислений в фонды и уплата налогов.

13.3. Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением по следующим вопросам: 1.

выплата заработной платы 2. выдать трудовой договор. 14. Дата увольнения по заявлению 17 февраля, трудовую книжку не выдали, так как сказали через три рабочих дня им она придет по почте.

После чего опять не выдали трудовую книжку, это законно?

Для последующего трудоустройства мне нужна трудовая. А они задерживают выдачу, или так можно делать? 14.1. Это не законно. Трудовая книга должна быть выдана в день издания приказа об увольнении, либо в этот же день направлена по почте бывшему Работнику.

Пишите жалобу в Трудинспекцию. За весь период, что Работодатель удерживает ТК, он обязан выплатить Вам заработную плату.

14.2. уважаемая Ольга Нет нельзя с момента получения трудовой можете взыскать с них компенсацию за вынужденный прогул Удачи Вам и вашим близким. 14.3. Дата увольнения по заявлению 17 февраля, трудовую книжку не выдали, так как сказали через три рабочих дня им она придет по почте. После чего опять не выдали трудовую книжку, это законно?

Для последующего трудоустройства мне нужна трудовая. А они задерживают выдачу, или так можно делать? Добрый день! Так делать нельзя, обязаны были выдать в последний рабочий день.

Можете обратиться в ГИТ и прокуратуру. Всего доброго! 15. Написала заявление по собственному желанию на увольнение его подписали но срок в 14 дней истекает 23 февраля но старшая спи составлении графика работы включила меня в него и говорит что имеет полное право на это, график до 27 февраля трудовую мне выдадут только после праздников и мне с 23 по 27 февраля по графику стоят смены.

Законно ли ее действия? И на основании каких статей это не законно?

15.1. ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Так как 23 февраля является не рабочим днем, то срок истекает 27.02.

23 по 27 число дни являются не рабочими. 16. В 79 работал, в 80 уволился, утерял трудовую, дали дубликат. Дата выдачи 5.03 1980 г. В ПФР г Химки сказали что дубликат неправильный: принят на работу в 79 г, а дубликат выдан в 80 г.

Я об’яснил им, что уволился в 80 г и после увольнения получил дубликат.

Не помогло. Как быть. Где правда жизни? 16.1. Вероятно речь идет о трудовом стаже для пенсионных выплат. В таком случае обращайтесь в архив за сведениями по трудовой деятельности.

16.2. Обращайтесь в суд и устанавливайте юридический факт и подтверждайте стаж работы в судебном порядке. Потребуйте в ПФР официальный отказ в по вопросу неподтверждения данного трудового стажа.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

17. Работала торговым представителем.

Уволилась по собственному желанию. Обходной подписали, трудовую отдали. Не могу получить зарплату. Мотивируют тем, что не подписаны акты сверок.

Во время отработки акты никто не выдал!

На следующий день после увольнения выдали на подпись. 17.1. Жалуйтесь в инспекцию труда.

Параллельно подавайте в суд. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии с п. 1 заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с п. 1 заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст.

131-132 ГПК РФ. 17.2. Это не законно, расчет должен быть произведен в течении 3-х дней с момента увольнения, поэтому напишите им претензию не последует реакции, пишите жалобу в прокуратуру и труд инспекцию. 17.3. Взыскивайте сразу в судебном порядке. Специальный срок давности для обращения в суд составляет в данном случае 3 месяца со дня увольнения Благодарим за обращение!

18. После увольнения прошло 4 месяца, рассчет не выдали. В трудовой инспекции посылают в прокуратуру, в прокуратуре — отписки. Имеются какие-то варианты развития событий или нет?

18.1. После увольнения прошло 4 месяца, рассчет не выдали. В трудовой инспекции посылают в прокуратуру, в прокуратуре — отписки.

Имеются какие-то варианты развития событий или нет? Имеются варианты обращения в Минтруд и Генпрокуратуру.

18.2. Через суд уже тоже не взыскать.

Так как срок обращения в суд по долгам, образовавшимся до 03.10.2016 г составляет 3 месяца. Это потом закон поменялся и срок стал 1 год.

Сожалею. Может быть есть основания для восстановления срока (болезнь и т.п.0 18.3. В течении одного года со дня увольнения Вы может взыскать невыплаченный расчет, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты и компенсацию морального вреда. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ().

18.4. Александр, самый эффективный вариант — обращение в суд с иском.

В этом случае вы также сможете взыскать проценты и компенсацию морального вреда.

От уплаты госпошлины Вы освобождены. Срок обращения в суд — 1 год с даты увольнения.

19. 3 месяца назад я уволился из компании по собственному желанию. Мне выплатили расчет и выдали трудовую книжку.

На момент увольнения я был МОЛ, резвизию провели пока я находился на больничном.

Без меня, человек который должен был подписать акты приема ТМЦ их не подписал. Через три меся после увольнения компания имеет ко мне притензии по ТМЦ, подскажите как мне быть?

19.1. Алексей, организация имеет право требовать с бывшего работника возместить ущерб, причиненный в период существования трудовых отношений.

Но только по суду. Но здесь нужно уложиться в один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если годичный срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом, например, когда фирме было необходимо провести по факту причинения ущерба проверки, ревизии, расследования, занявшие длительное время () 19.2.

Не Признавайте своей вины, усматривается серьёзное нарушение проведения ревизии и будет сложно доказать Вашу вину. Удачи вам и всего самого наилучшего. 20. После увольнения 01.08.2016 мне не выдали трудовую книжку.

На данный момент никаких действий руководство организации не предпринимает.

Я не могу устроится на работу. Что делать мне и имею ли я право на компенсацию согласно статьи 234 тк. РФ. 20.1. Можете обратиться с заявлением в инспекцию труда, прокуратуру на неправомерные действия работодателя.

Затем в суд с иском. Трудовая книжка выдается в день увольнения. Имеете право на получение компенсации. 20.2. Напишите жалобу в прокуратуру.

В трудовую инспекцию. Можно обратиться в суд с исковым заявлением об обязании выдать трудовую книжку и о взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

20.3. вам нужно написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию — взыскать убытки можно только в судебном порядке если докажете вину работодателя. 21. Если работодатель не выдал мне полный расчет после увольнения. Куда я могу обратиться по мимо трудовой инспекции?

21.1. Если работодатель не выдал мне полный расчет после увольнения. Куда я могу обратиться по мимо трудовой инспекции? Обращайтесь в районный суд с иском о взыскании заработка, пеней, морального вреда.

22. Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя о не выплате зарплаты после увольнения. Но трудового договора нет на руках.

Руководитель его так и не выдал.

Рассматривает ли инспекция такие жалобы? 22.1. Ваша проблема может разрешиться только в судебном порядке.

Поскольку предстоит устанавливать факт трудовых отношений. 22.2. Вы можете приложить к жалобе любые документы подтверждающие вашу работу у работодателя, отсутствие трудового договора не является основанием к отказу рассмотрения жалобы. 22.3. Рассматривает конечно. Предъявите копию трудовой книжки.

Государственная трудовая инспекция проведет по Вашему заявлению проверку, сама истребует необходимые документы. А за уклонение от заключения трудового договора работодателем предусмотрена административная ответственность в размере внушительных штрафов.

Срок в который необходимо обращаться с жалобами, исками в контролирующие и судебные органы по вопросам увольнения — 1 месяц с даты увольнения. 23. Работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа через две недели после увольнения работника.

Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. При увольнении расчетный листок выдан не был.

Ранее заработную плату работодатель выплатил только после обращения работника в трудовую инспекцию. Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения? 23.1. Да, это его право. 23.2.

нет ничего незаконного 23.3. Да привомерны . 24. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 1, 3. На работе мне уже выдали уведомление об увольнение, по наступлению трех лет.

Стало интересно, а если я решу завести второго ребенка, получается из декрета в декрет. Имею ли я на это право, будут ли выплаты, как и первый раз, если после 3 лет уже не буду там числиться, со мной продлят трудовой договор?

Надеюсь понятно разъяснилась) 24.1. Понятней некуда. Вообще то Вас не могут сократить так что можете смело в декрет. 25. Пожалуйста куда обращаться в первую очередь при невыплате расчета после увольнения.

31 июня сотрудники магазина уволились по собственному желанию, магазин закрыт и продан, трудовые книжки выданы, расчет до сих пор не произведен, мотивируется долгами, отсутствием денег.

25.1. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру 25.2. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию,или прокуратуру.Можете -сразу с исковым заявлением в суд. 26. Я являлась сотрудником ОВО МВД.

После 2-х месячного срока 15.07.2016 забрали удостоверение и выдали трудовую, хотя с 18.07.2016 года я нахожусь официально в отпуске до 18.09.2016 г.

Расчет мне не выдан. Если я заболею продлится ли отпуск?

Законно ли меня сократили таким образом?

Как может трудовая книжка находится у меня, если последним днем увольнения считается 18.09.2016? Почему тогда сегодня нет полного расчета?

26.1. Если отпуск по 18.09.2016года—тогда могли уволить по сокращению только 20 числа и выплатить выходное пособие. 27. Несёт ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию если трудовой договор расторгнут трудовую книжку выдали и произведён полный расчёт с работником. Материальных претензий на момент увольнения не было.

Через неделю после увольнения работодатель решил провести контрольную инвентаризацию и выявилась недостача товарно-материальных ценностей.

27.1. нет не несет так как инвентаризацию должны были проводить на момент Вашего увольнения но не как через неделю после того как Вы уволились 27.2.

Геннадий! Трудовой договор расторгнут, расчет произведен — какие еще вопросы? Ревизия проведена после увольнения работника. Какая связь между ним и выявленной недостачей?

Пусть работодатель доказывает сам почему и по чьей вине образовалась недостача.

28. Пожалуйста оплачивается ли больничный лист после увольнения с работы. Муж уволился с работы 06.06.2016 по при причине ухода на пенсия по инвалидности 1 группы. Справку ВТЭК выдали 03.06.2016 года.

Работать он не может и не будет. Сегодня его снова положили в больницу.

Оплатят ли ему больничный лист за этот период который он будет находится в больнице?

Если оплатят то в каком размере?

Заранее благодарна. 28.1. нет, после увольнения ему ничего не оплатят.

29. Если сотрудник системы МВД во время прохождения службы (во время работы в системе МВД) был награжден медалью За отличие в службе, есть Приказ, запись о награждении в трудовой книжке, но медаль не была вручена (не выдана на руки), имеет ли он право на ее вручение после увольнения из системы МВД? (Пенсионер или уволившийся по собственному желанию) Спасибо!

29.1. Данную медаль Вам могут вручить в любое время. 30. После увольнения мне не выдали трудовую и расчет. Подала в суд. Сейчас работодатель пытается доказать, что отправлял мне трудовую с гонцом, но я не стала получать ее.

Чем я могу аргументировать, что это неправда. По закону ведь есть две формы выдачи ТК — лично в руки в день увольнения или на следующий день и через почту?

30.1. Татьяна, вы совершенно правы.

Суд то вынес решение в вашу пользу? 30.2. так и говорите, работодатель врет.

Никого он не отправлял. Отдать должен был лично, либо направить по почте. Этого сделано не было 30.3. посмотрите в интернете Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2

«О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации»

-возможно найдете некоторые ответы на свои вопросы.

если нет навыка судебных тяжб, наймите юриста. в случае вашей победы, затраты будут взысканы с ответчика в разумных пределах.

Способ 2. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру

Если заявление, направленное работодателю, не подействовало, либо у уволенного нет желания его составлять, он может направить обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Существует несколько вариантов сделать это:

  1. направление заявления в электронном виде на официальном сайте;
  2. личное обращение в инспекцию;
  3. отправка заказным письмом по почте России.

В заявлении бывший сотрудник в первую очередь указывает свои полные данные.

Помимо фамилии, имени и отчества необходимо в обязательном порядке написать адрес места проживания.Далее важно подробно описать события, послужившие причиной обращения в органы с жалобой.

В обязательном порядке в заявлении необходимо отразить:

  1. полное наименование, а также адрес нахождения организации работодателя либо отделения, в котором был трудоустроен работник;
  2. должность, которую занимал сотрудник в период работы.
  3. период работы, а также дату увольнения;

Если есть возможность, следует приложить к заявлению копию трудового договора, а также приказа об увольнении.В прокуратуру жалоба направляется таким же образом.

Однако следует помнить, что на решение подобных вопросов законом установлен конкретный срок. Согласно Трудовому кодексу споры работник должен разрешить в течение 3 месяцев со дня увольнения.Однако данный срок установлен исключительно для обращения сотрудника с жалобой. Даже если он истек, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку уволенного.

Он обязан выдать её после обращения бывшего сотрудника вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента его увольнения.

Заявление в прокуратуру, если не отдают трудовую книжку — образец

Действенным способом может стать обращение в прокуратуру. В такой ситуации от гражданина потребуется написать заявление, указывающие возникшие обстоятельства, приведшие к нарушение прав работника, а конкретно – отказ в выдаче документов.

В содержании обращения также требуется указать сведения о всех сторонах конфликта, обозначить суть проблемы и обозначить требования заявителя.

В завершение необходимо поставить дату и подпись.

Копии локальных нормативных актов работодатель выдавать не обязан

Истица обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. В ответе дирекции указывалось на то, что запрашиваемые документы подготовлены к выдаче и их можно забрать в отделе кадров.

Явившись за ними, женщина узнала, что документов для выдачи нет. Запрашиваемые документы так и не были выданы. Это послужило причиной обращения в суд.

Истица считала, что действиями ответчика нарушены ее права, чем ей причинен моральный вред. Дело в том, что у женщины была значительная переработка за сверхурочную работу.

Причем ответчиком не обеспечивались условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, непосредственно на рабочем месте имелись клопы, тараканы. Работодатель допускал нарушения срока доведения графика сменности до сведения работника.

Именно поэтому работница настаивала на выдаче ей копий следующих документов:

  1. коллективного договора со всеми изменениями и дополнениями;
  2. правил внутреннего трудового распорядка со всеми изменениями и дополнениями.

При этом из соглашения о расторжении трудового договора следует, что претензии по вопросу прекращения трудового договора и трудовых отношений к должностным лицам учреждения и работодателю работница не имела. Однако уже после увольнения она обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче названных документов.

Как указал суд, трудовые отношения между сторонами были уже прекращены. Кроме того, к документам, о которых идет речь в ст.

62 ТК РФ, относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя.

Документы, истребуемые истцом, относятся к локальным нормативным актам ответчика, а не к индивидуальным актам, касающимся самого истца.

Поэтому оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу запрашиваемых документов нет.

Непунктуальность чревата.

Обязанность возмещать сотруд­нику ущерб за несвоевремен­ный возврат трудовой книжки предусмотрена статьей 232 Тру­дового кодекса. В трудовом до­говоре стороны могут пропи­сать, какая именно материаль­ная ответственность на них возлагается. В соответствии с законода­тельством материальная ответ­ственность наступает после ви­новного причинения ущерба.

Таким образом, потребовать с работодателя возмещения экс-сотрудник может при наличии:

  1. вины работодателя в причи­нении ущерба работнику;
  2. ущерба;
  3. противозаконности в дей­ствиях работодателя.

Таким образом, работнику прежде придется доказать на­личие ущерба. В качестве до­казательств могут послужить не только документы, подтверж­дающие ущерб, но и свидетель­ские показания.

Если сотруднику удастся до­казать наличие вины работода­теля, на фирму возлагается от­ветственность за незаконное лишение возможности трудиться. Работодатель обязан будет воз­местить сотруднику не получен­ный им заработок при задержке выдачи трудовой книжки, внесе­нии в трудовую книжку непра­вильной или не соответствую­щей законодательству форму­лировки причины увольнения работника. Данная обязанность также прописана в Правилах.

Если работодатель не согласен возместить ущерб, то сотрудник может обратиться в суд.

При этом для вынесения решения в пользу сотрудника суду обычно хватает самого факта невыдачи трудовой книжки в срок.

Так как сотруднику возмеща­ется не полученный им зарабо­ток, то он определяется в по­рядке, предусмотренном для исчисления средней заработ­ной платы. Выплата компенса­ции за задержку выдачи тру­довой книжки оформляется приказом, который издается в свободной форме. Также сотрудник в судебном порядке может потребовать воз­мещения морального вреда.

Дан­ное право закреплено в статье 21 Трудового кодекса. Работодатель обязан возме­стить моральный вред работни­ку, когда он причинен в связи с исполнением трудовых обязан­ностей. Сотрудник опять-таки должен доказать, что моральный вред был причинен.

К доказа­тельствам могут относиться те же справки о болезнях, которые возникли в связи с потерей рабо­ты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, ко­торый установлен соглашением сторон. Если между сторонами возникает спор о сумме компен­сации, то суд самостоятельно принимает решение по данному вопросу.

Внимание Во многих организациях работнику не выдают трудовую из-за неоформленного обходного листа.

Однако в трудовом законодательстве нет положений, которые обязывают работников сдавать либо оформлять такие листы.

Таким образом, задержка выдачи трудовой на основании неоформленного обходного листа является незаконной. При определении размера компенсации морального вреда суд основывается на степени ви­ны работодателя, уровне физи­ческих и нравственных страда­ний, связанных с индивидуаль­ными особенностями лица, которому причинен вред, а так­же на принципах разумности и справедливости. Выплату компенсации нуж­но сопроводить изданием со­ответствующего приказа.

Если ее размер определен работода­телем и сотрудником, то ос­нованием для издания приказа будет соглашение. В случае установления суммы компен­сации судом основанием для приказа будет являться выне­сенное служителями Фемиды решение.

По общему правилу проиграв­шая сторона должна возместить выигравшей все расходы, кото­рые связаны с судебным разбира­тельством. Судебные расходы со­стоят из государственной по­шлины и издержек.

Издержки в свою очередь включают:

  1. связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и дру­гие признанные судом необхо­димыми расходы.
  2. оплата услуг представителей;
  3. выплаты свидетелям, экспер­там, специалистам и перевод­чикам;
  4. расходы на проезд и прожи­вание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с яв­кой в суд;
  5. оплата услуг переводчика ино­странными гражданами и ли­цами без гражданства, если иное не предусмотрено меж­дународным договором Рос­сийской Федерации;

Если суд вынесет решение в пользу работника, то работода­тель будет обязан возместить и данные расходы.

Поэтому во­просы, связанные с компенсаци­ей, лучше решать в мирном по­рядке. Не стоит задерживать испол­нение решения суда. В случае за­держки на работодателя будет наложена обязанность по уплате процентов на всю сумму полага­ющихся сотруднику денежных средств.

В соответствии с пун­ктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса размер процентов опре­деляется исходя из ставки рефи­нансирования Банка России, действующей на дату исполне­ния денежного обязательства.

2. Скажите имеет ли работодатель право выдать трудовую книжку не в день увольнения?

2.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. ТК РФ).

Не отдали трудовую книжку в день увольнения, как получить компенсацию?

Добрый день!

Устраивалась на работу в одном городе, а главный офис находится в другом в 150 км.

Когда я спросила про трудовую книжку сказали, если надо, едь и забирай сама за свой счет, что присылать в мой город никто не будет.

И соответственно в день расчёта мне книжку не отдали. Почитав разные статьи на просторах интернета я узнала, что работодатель не имеет права держать трудовую (т.к. она считается важным документом как и паспорт) у себя и обязан отдать в день увольнения и если так не сделал можно потребовать среднюю заработную плату за тот период который она пролежала у работодателя после моего увольнения.

Никакого письма мне не приходило о том, чтобы я забрала книжку.

Как вести себя в данной ситуации и можно ли действительно потребовать среднюю зп? И сначала сказать чтобы возместили д/с, а потом идти в суд или сразу можно? 23 Апреля 2018, 14:35, вопрос №1976153 Елена, г.

Клинцы

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 15049 ответов 6757 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте Елена.Порядок увольнения указан в трудовом законодательстве.Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой или пунктом 4 части первой настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

23 Апреля 2018, 14:37 0 0 197 ответов 67 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена.

Вы действительно имеете право на получение не среднего заработка, а всего не полученного заработка за все время задержки в выдаче трудовой книжки.

Согласно пункту 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»:35.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).(в ред.

Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. 23 Апреля 2018, 14:44 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 03 Октября 2012, 12:08, вопрос №19335 02 Сентября 2018, 00:04, вопрос №2094453 27 Июня 2018, 13:58, вопрос №2037174 20 Ноября 2016, 13:15, вопрос №1447017 14 Марта 2015, 13:05, вопрос №761816 Смотрите также

Где восстановить трудовую?

Но бывают и совсем непростые случаи.

Например, работодатель не отдает трудовую книжку, а организация, в которой трудился работник, прекращает существовать, то есть ликвидируется.

Сложности возникают, если установить местонахождение бывшего руководителя невозможно. Со временем разыскать недобросовестного работодателя и вернуть утерянный документ может быть удастся. Но для трудоустройства на новую работу или расчета трудового стажа работнику потребуется оформить и получить дубликат трудовой книжки.

Как подтвердить уже имеющийся стаж и кто имеет право выдать дубликат документа?Прежде всего работнику предстоит получить документы, подтверждающие имеющийся и общий.

Такими документами могут быть:

  1. Справки, копии кадровых распорядительных документов (приказов) с предыдущих мест работы, включая сведения из архивных организаций.
  2. Справки из Фонда Социального страхования и отделения Пенсионного Фонда, подтверждающие наличие социальных взносов и пенсионных отчислений в эти периоды.

На основании подтверждающих документов в дубликат вносятся сведения о прошлой трудовой деятельности работника. Кто имеет право выдать такой дубликат?

Согласно существующим на настоящее время Правилам, за выдачей дубликата работник должен обратиться с заявлением по последнему месту работы.

Но как быть, когда именно последний работодатель виновен в утере документов своего сотрудника, а разыскать его не представляется возможным?Если работник планирует трудоустроиться на новое место работы, то оформить, выдать новую трудовую книжку и указать сведения о стаже на основании подтверждающих документов имеет право новый работодатель. В новую трудовую книжку, выданную взамен утраченной, суммарно вносится общий стаж предыдущей трудовой деятельности, но без конкретизации периодов работы, указания должностей работника и предыдущих работодателей.

24 августа, 2016 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментариев 2 Следят за новыми комментариями — 7 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Заявление в суд, если работодатель не отдает трудовую книжку образец

Отказав в выдаче рабочего удостоверения, работодатель полностью лишает человека права на трудоустройство, поскольку без представленного документа он не может найти официальное место службы. Поэтому он может обратиться в суд с иском для решения данного вопроса, а также потребовать взыскать определенную компенсацию за неправомерные действия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+