Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Есть закон если пропустил один день рабочий

Есть закон если пропустил один день рабочий

Есть закон если пропустил один день рабочий

Понятие прогула


С точки зрения закона, прогулом называется отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов без уважительной причины. Особое внимание стоит обратить на формулировку «без уважительной причины», т. к. большинство споров и судебных разбирательств кроется именно в этом.

В трудовом кодексе предпринята попытка решить этот спорный момент документально. В нем прописаны ситуации, которые считаются уважительной причиной для пропуска работы:

  1. Период отпуска. Вызывать работника из законного периода для отдыха можно только с его письменного согласия. Отказ от выхода на рабочее место нельзя трактовать как прогул.
  2. Нахождение под стражей. Некоторые пункты административной или уголовной ответственности могут послужить причиной для немедленного увольнения сотрудника с занимаемой должности. Но сам факт отсутствия по причине задержания не является прогулом.
  3. Задержка заработной платы сотруднику более чем на 15 суток. Если работник не получает денежное вознаграждение за выполненную работу в течение 15 дней, то он может обратиться в суд и перестать выходить на работу.
  4. Чрезвычайные ситуации, которые помешали добраться до места работы или препятствовали нахождению на рабочем месте. Самыми реальными и простыми примерами могут стать поломка автобуса или отмена авиарейса. В таком случае сотруднику придется отправляться за справкой, подтверждающей эту информацию. Руководство имеет право потребовать такой документ.
  5. Нетрудоспособность из-за состояния здоровья, которая подтверждается документально. Иными словами, человек должен позаботиться о наличии медицинской справки о состоянии здоровья за период, в течение которого он отсутствовал на работе.
  6. Отсутствие на работе по причине общественных или государственных работ. В таком случае всегда выдается справка, поэтому проблем обычно не возникает.
  7. Сдача крови и ее составляющих. Факт донорства должен фиксироваться документально. Донору полагается отгул на следующий день после сдачи крови.
  8. Отказ от выполнения работы, которая противопоказана по медицинским показателям. Подобная ситуация возможна при попытке перевести работника на другой участок. Для подтверждения слов сотруднику необходимо предъявить медицинское заключение.
  9. Участие в митингах и забастовках. Речь идет только о согласованных и официальных мероприятиях, поэтому стоит проявлять внимательность и тщательно изучать нормативную базу.
  10. Прохождение медицинского освидетельствования. Помочь отстоять права поможет все та же справка. Кроме того, речь идет о плановых медицинских осмотрах, которые связаны с профессиональной деятельностью, поэтому руководство компании обычно в курсе таких вещей.
  11. Отказ от выхода на сверхурочную работу не является причиной для увольнения, т. к. эти дни или часы не отмечены в графике.

Нанимателю и сотруднику нужно учитывать некоторые дополнительные факты.

К таковым можно отнести ситуацию с обеденным временем, которое не считается рабочим.

Поэтому важно внимательно читать трудовой договор, выяснить, за сколько прогулов могут уволить по статье и в каких случаях.

Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился

Истории одна изумительнее другойСветлана Логвина, юрист3 мар 7480K165Ольга Макеева, юрист26 фев 13812K26Екатерина Мирошкина, экономист18 фев 14518K39Светлана Логвина, юрист18 фев 4629K42Алексей Башук, юрист6 фев 529K26Ольга Макеева, юрист30 янв 18797K89Екатерина Мирошкина, экономист16 янв 12020K10Екатерина Мирошкина, экономист2 дек 20204834K10Екатерина Мирошкина, экономист23 ноя 202010930K13Екатерина Мирошкина, экономист11 ноя 2020142353K126Екатерина Мирошкина, экономист30 окт 20204168K79Алексей Башук, юрист по интеллектуальной собственности17 окт 20204111K18Екатерина Мирошкина, экономист9 окт 202083103K58Алексей Башук, юрист20 сен 20204613K27Екатерина Мирошкина, экономист19 сен 2020138159K192Екатерина Мирошкина, экономист9 сен 20205030K15Екатерина Мирошкина, экономист2 сен 202082108K202Екатерина Мирошкина, экономист23 авг 2020134105K228Екатерина Мирошкина, экономист17 авг 2020155124K333Алексей Башук, юрист по интеллектуальной собственности13 авг 202011221K41Екатерина Мирошкина, экономист10 авг 20209439K19Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов29 июл 20206116K9Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов20 июл 20208622K7Екатерина Мирошкина, экономист12 июл 20207211K17Екатерина Мирошкина, экономист5 июл 202014598K108Екатерина Мирошкина, экономист25 июн 202022836K33Екатерина Мирошкина, экономист18 июн 20207927K43Екатерина Мирошкина, экономист10 июн 2020264105K559Екатерина Мирошкина, экономист3 июн 202011753K24Екатерина Мирошкина, экономист23 мая 20207245K84Екатерина Мирошкина, экономист16 мая 20206437K88Екатерина Мирошкина, экономист6 мая 20206921K19Екатерина Мирошкина, экономист16 апр 20208653K136Екатерина Мирошкина, экономист8 апр 202011175K72Екатерина Мирошкина, экономист29 мар 2020535K1Екатерина Мирошкина, экономист5 мар 202010728K41Екатерина Мирошкина, экономист20 фев 2020118KЕкатерина Мирошкина, экономист4 фев 2020255311K2Алиса Маркина, юрист31 янв 202017717K64Екатерина Мирошкина, экономист22 янв 202035262K1Екатерина Мирошкина, экономист11 янв 202016837K1Екатерина Мирошкина, экономист29 дек 201815423KЕкатерина Мирошкина, экономист19 дек 201810156K17Екатерина Мирошкина, экономист13 дек 201810485K1Екатерина Мирошкина, экономист4 дек 2018230103K12Екатерина Мирошкина, экономист29 ноя 201820263KЕкатерина Мирошкина, экономист26 ноя 201818520KЕкатерина Мирошкина, экономист20 ноя 201829241K21Екатерина Мирошкина, экономист14 ноя 201814555KЕкатерина Мирошкина, экономист3 ноя 201816278KЕкатерина Мирошкина, экономист26 окт 20187725KЕкатерина Мирошкина, экономист19 окт 201820122K13Екатерина Мирошкина, экономист16 окт 201816736K35Екатерина Мирошкина, экономист10 окт 201811225K14Екатерина Мирошкина, экономист3 окт 20187115K7Екатерина Мирошкина, экономист28 сен 20189377K1Екатерина Мирошкина, экономист26 сен 20189946KЕкатерина Мирошкина, экономист20 сен 2018105225K44Екатерина Мирошкина, экономист14 сен 20184821KЕкатерина Мирошкина, экономист11 сен 20187319K19Екатерина Мирошкина, экономист4 сен 20185995K40Екатерина Мирошкина, экономист30 авг 2018106179K183Екатерина Мирошкина, экономист24 авг 20189527K1Екатерина Мирошкина, экономист21 авг 20189745KЕкатерина Мирошкина, экономист13 авг 201879139K1Екатерина Мирошкина, экономист8 авг 201814066K1Екатерина Мирошкина, экономист3 авг 201813447KЕкатерина Мирошкина, экономист31 июл 201815039K2Екатерина Мирошкина, экономист27 июл 201810313KЕкатерина Мирошкина, экономист24 июл 20189138KЕкатерина Мирошкина, экономист17 июл 201811247KЕкатерина Мирошкина, экономист11 июл 201819226KЕкатерина Мирошкина, экономист6 июл 20182640K4Екатерина Мирошкина, экономист2 июл 20188920KЕкатерина Мирошкина, экономист26 июн 20185850KЕкатерина Мирошкина, экономист20 июн 20187330KЕкатерина Мирошкина, экономист13 июн 20185525K1Екатерина Мирошкина, экономист5 июн 201875109K43Екатерина Мирошкина, экономист29 мая 201810122KЕкатерина Мирошкина, экономист25 мая 20184133K3Екатерина Мирошкина, экономист23 мая 201830127KЕкатерина Мирошкина, экономист17 мая 20189533KЕкатерина Мирошкина, экономист7 мая 201816321KЕкатерина Мирошкина, экономист27 апр 201810021K4Екатерина Мирошкина, экономист25 апр 20185815K5Екатерина Мирошкина, экономист19 апр 20188120K3Екатерина Мирошкина, экономист16 апр 20189427KЕкатерина Мирошкина, экономист11 апр 20188418K1Екатерина Мирошкина, экономист6 апр 2018144105KЕкатерина Мирошкина, экономист30 мар 20183718K1Екатерина Мирошкина, экономист28 мар 20186330KЕкатерина Мирошкина, экономист22 мар 201812241K1Екатерина Мирошкина, экономист19 мар 201811228K1Екатерина Мирошкина, экономист7 мар 20181516KЕкатерина Мирошкина, экономист28 фев 20185014KЕкатерина Мирошкина, экономист22 фев 201817981K3Екатерина Мирошкина, экономист14 фев 201820425KЕкатерина Мирошкина, экономист9 фев 201812720KЕкатерина Мирошкина, экономист6 фев 2018391124KЕкатерина Мирошкина, экономист19 янв 201811950K

Оформление увольнения за прогул работника

Недостаточно предъявить сотруднику факт прогула, чтобы оформить увольнение. Процедура должна предполагать документальное закрепление.Учтите!

Соответственно, чтобы подтвердить законность расторжения трудового соглашения, потребуется оформить следующие бумаги.Докладная записка со стороны непосредственного руководителя лицаСообщить об отсутствии лица может как начальник, так и другие сотрудники. При этом устного доклада недостаточно, должна быть оформленная записка.Такой документ не только включает факт прогула, но и просьбу применить меры наказания к нарушителю трудовой дисциплины.Записка включает подробные обстоятельства пропуска работы, дату, время, продолжительность, указание на отсутствие уважительных причин.Акт об отсутствии работника на рабочем местеТакой документ подтверждает факт прогула и составляется только после получения докладной.Акт включает сведения о руководителе организации, а также лицах, которые не заинтересованы в наказании работников, ставших свидетелями пропуска работы.Также подробно описывается нарушение, обстоятельства такового, факт отсутствия уважительных причин прогула.В акте отражается полное имя и должность нарушителя.

Кроме того, сотрудник должен ознакомиться с документом, что осуществляется посредством подписания такового.Уведомление сотрудника, прогулявшего работу Прежде чем принимать решение об увольнение, работодатель обязан сообщить о выявленном факте прогула и возможности применения мер воздействия провинившемуся сотруднику.Лицо наделяется правом явиться по месту работу и объяснить причину отсутствия.Работодатель определяет срок для явки лица и обозначает, что будет, если сотрудник не примет меры, не явится на работу и не объяснит причины прогула.В качестве основания работодатель приводит ст. 81 ТК РФ, которая и предполагает увольнение в случае выявления прогула.ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец уведомления работника о необходимости дать письменные объяснения при прогуле:ОбъяснительнаяТакая бумага составляется непосредственно сотрудником, нарушившим порядок. Составляется объяснительная записка в свободной форме, поскольку установленного образца не предусмотрено.Сотрудник пишет объяснение либо в день явки, который обозначен уведомлением, либо в момент увольнения, когда прогул признан длящимся.Если у лица имеется обоснование прогула, то потребуется приложение дополнительных документов для подтверждения уважительных причин пропуска работы.

Если сотрудник отказывает и не пишет объяснительную записку, то об этом факте работодатель также сообщает в акте.Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном, .Считается ли день увольнения рабочим днем, читайте по ссылке: Приказ об увольнении лицаТакой документ официально подтверждает решение работодателя уволить сотрудника. При этом обязательно указывается причина расторжения трудового договора с отсылкой на норму трудового законодательства.Приказ предполагает специальную форму — № Т-8, по которой в графе оснований прописывается п.

«а», ч. 1, статьи 81 ТК РФ. Также требуется обозначение документа, послужившего причиной увольнения. В данном случае таковым выступит не заявление по собственному желанию, а докладная и акт.ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец приказа об увольнении за прогул работника (форма Т-8):СКАЧАТЬ образцы приказов об увольнении за прогул можно по ссылкам ниже:Правила применения дисциплинарных взысканий, в частности увольнения, отражены в ст. 193 ТК РФ. Работодатель должен исследовать указанные нормы, если есть сомнения в правомерности расторжения трудового соглашения в сотрудником.Действия работодателя в том случае, если местонахождение работника неизвестноПрактика знает ситуации, при которых работодатель не может должным образом оформить увольнение сотрудника ввиду отсутствия такового длительное время.

В качестве исключения законодатель позволяет провести процедуру расторжения трудового соглашения с работников, признав такового безвестно отсутствующим ввиду длительного прогула.ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец заявления о розыске пропавшего без вести в полицию:Важно! Для реализации указанной процедуры со стороны работодателя должны быть осуществлены следующие действия:

  1. направление запроса в Полицию с указанием на факт исчезновения человека. Правоохранительные органы наделены полномочиями для выяснения места нахождения лица.
  2. составление письма на имя работника, который пропал, с требованием явиться по месту работы. Пройти этот шаг лучше несколько раз, чтобы убедиться в отсутствии человека по адресу проживания и прописки, которые указываются личном деле при трудоустройстве;
  3. обращение в медицинское учреждение по месту регистрации неявившегося сотрудника. Больница также сможет предоставить сведения о нахождении лица, возможно, человек попал в аварию, серьезно заболел и так далее;

После указанных действий работодатель сможет уволить человека.

Однако обязательно исполнение условия о том, что направленные запросы не дадут результатов, и местонахождение работника осталось неизвестно. В противном случае потребуется совершить попытку связаться с лицом.Если лицо было признано отсутствующим без вести, на основании чего осуществлялось увольнение, а после появилось, в том числе по месту работы, то у такового будет возможность восстановиться на работе. Для этого потребуется представить уважительные причины длительного прогула и обратиться в судебный орган.ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец письма-запроса в мед. учреждение о предоставлении сведений о местонахождении работника:ВыплатыНесмотря на то, что основанием увольнения в рассматриваемой ситуации выступает прогул, сотрудник при расторжении трудового договора наделяется правом на получение ряда выплат.

Относят к таковым заработную плату за отработанные дни, не считая пропущенного периода, а также компенсацию за дни отпуска, которые сотрудником не были использованы.Учтите! Отказать в выплатах на основании нарушения работник трудовой дисциплины работодатель не может. По тем же правилам будет выплачиваться и выходное пособие, если таковое положено лицу по закону.
По тем же правилам будет выплачиваться и выходное пособие, если таковое положено лицу по закону.

Порядок и условия предоставления таких начислений установлен статьей 178 ТК РФ.Запись в трудовой книжке прогульщикаПо факту увольнения вносится запись в трудовую книжку, отражающая прекращение работы лица, а также причины такового. Прогул признается грубым нарушением со стороны сотрудника, однако отсылка к норме ТК РФ (статья 81) все равно делается в трудовой книжке.

Это может привести к негативным последствиям, в том числе к трудностям при дальнейших попытках устроиться на работу.На практике новые работодатели отказываются сотрудничать с лицами, которые были уволены по указанной статье.

Факт прогула негативно влияет на характеристику потенциального работника.Единственный выход из такой ситуации, если прогул все-таки был, — договориться с бывшим работодателем, чтобы тот изначально не прописывал истинную причину увольнения, обозначив только собственное желание лица расторгнуть трудовой договор.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Отсутствие на рабочем месте — самые уважительные причины

Дополнительный день отдыха, или отгул, вы можете заранее попросить у начальства за работу сверхурочно или в выходные.

Оплачиваться он не будет, но прогулять относительно законно — вполне реально.

Предупреждать о своем намерении взять отгул нужно письменно.

Еще вариант не явиться на работу по уважительной причине — сдать кровь. Утром совершите благое дело и весь день в вашем распоряжении.

Подходит это, конечно, не всем. Донором может стать не каждый по состоянию здоровья, да и боятся процедуру многие из нас.

Если все же решились на такой вариант — оформите справку в донорском пункте и официальное объяснение вашего нежелания работать именно сегодня будет обеспечено.Алиби вам обеспечит справка о том, что вы посещали врача, запись в амбулаторной карте. Вам же могло стать плохо и вы решили срочно посетить доктора.

Но о своем намерении обратиться за медицинской помощью следует предупредить начальство в день неявки на работу.

Спасет от неприятностей и справка о болезни ребенка или родственника, которому нужна ваша помощь — сопровождение в больницу, уход, присмотр. Как еще прогулять работу и не быть уволенным: в случае срочного вызова ремонтной бригады для ликвидации аварийной ситуации — проблем с газоснабжением, прорыва трубы, засора канализации.

А вот установка пластиковых окон или монтаж входных дверей, заставившие вас прогулять работу, строгого руководителя явно разозлят.

Сумеете убедительно поговорить с начальством — вам повезло.

Если у вас есть возможность доставать липовые справки, не надейтесь, что это сойдет вам с рук. Один-два раза номер, может, и пройдет, но, когда будете злоупотреблять, руководство может и проверить подлинность документов.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

При соблюдении всех временных (отсутствие более 4 часов подряд) и понятийных норм (рабочее место квалифицируется как место на котором работник непосредственно выполняет свою трудовую функцию – станок, кабинет, прибор) и квалификации деяния работника как прогул работодателю необходимо: Составить акт об отсутствии на рабочем месте конкретного работника.

В этом документе должны быть указаны все детальные сведения о данном сотруднике – инициалы, должность, обстоятельства при которых работника нет на месте, время отсутствия и обязательно – время составления акта; Это тоже важно знать:Получение объяснения от работника при установлении факта прогула и наличии соответствующего акта.
В этом документе должны быть указаны все детальные сведения о данном сотруднике – инициалы, должность, обстоятельства при которых работника нет на месте, время отсутствия и обязательно – время составления акта; Это тоже важно знать:Получение объяснения от работника при установлении факта прогула и наличии соответствующего акта.

Такие объяснения оформляются в виде объяснительной.

Работник может отказаться давать какие-либо пояснения (чем сам подведет себя к расторжению трудовых отношений и увольнению, так как не сможет объяснить свою позицию). При этом на акте прогула ставится соответствующая отметка. Также если по истечению двух дней работник не предоставит соответствующие объяснения необходимо составить специальный акт (форма определена статьей 193 ТК РФ); При получении объяснительной в случае если факты не снимут ответственности с сотрудника по мнению работодателя, происходит оформление расторжения трудовых отношений согласно законодательству (статья 81, 84.1 ТК РФ).

При увольнении за прогул нет необходимой специальной процедуры, все действия стандартны – составление приказа по организации (учреждению), произведение расчета с сотрудником по всем видам причитающихся выплат и выдача соответствующих документов.

В итоге работник может не привлекаться к ответственности за прогул если только самостоятельно докажет причину отсутствия на работе как уважительную (такого же положения придерживается и инспекция по труду в своем письме от 31.10.2008 N 5916-ТЗ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Не считается прогулом отсутствие сотрудника более четырех часов подряд в сумме за два рабочих дня, если накануне он ушел раньше времени, а на следующий день опоздал Также следует иметь в виду, что прогулом называется отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, а не просто более четырех часов за весь рабочий день (смену).

То есть один сотрудник опоздает на работу на четыре с небольшим часа и будет уволен за прогул, а другой — при восьмичасовом рабочем дне с учетом постоянных отлучек по факту отработает не больше часа и максимум, что получит за это,- выговор. В нашем случае сотрудник отсутствовал на работе 6 часов, из которых один час — это обеденный перерыв, то есть время, когда сотрудник и не обязан был присутствовать на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, так как время обеденного перерыва в рабочее не включается.

В каких случаях возможна отмена решения?

Часто возникают ситуации, когда работника уже уволили, а у него оказываются веские причины для неявки на работу. В этом случае гражданин должен обратиться в суд для установления своих прав. Среди оснований прогула, которые суд может посчитать весомыми, могут встречаться:

  1. нахождение в больнице из-за экстренной операции у работника или его ребёнка;
  2. аварийная ситуация в квартире, когда работник был вынужден остаться дома;
  3. участие в судебном заседании.
  4. отсутствие из-за регистрации брака;

В любом из приведённых примеров у уволенного работника всегда должны быть доказательства на руках, чтобы суд принял их во внимание.

За неимением их можно привлечь на свою сторону свидетельские показания.

Как могут уволить за прогул?

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.

От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения. Причины увольнения за прогул Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте — более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О).

Уважительные причины отсутствия на работе Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст.

ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п.

6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв.

Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169):

  • приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);
  • чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;
  • присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу.
  • исполнение общественных или государственных обязанностей;
  • участие в забастовке;
  • сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;
  • временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);
  • заключение под стражу;

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.

Неуважительные причины отсутствия на работе К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу N 33-32613/2016):

  • отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска;
  • нахождение супруга на стационарном лечении.
  • прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;
  • подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе.

Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт. Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.

1 — 3 ст. 193 ТК РФ). Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уведомления или неуведомления работником руководителя о причинах отсутствия на работе. При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду (ч.

5 ст. 192 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным. Однако если работодатель предпринимал действия по истребованию от работника объяснений, например путем направления по его месту жительства телеграммы, которая не была им получена по независящим от работодателя причинам, то увольнение работника правомерно (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016, от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14).

Обжалование увольнения Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). Если работника все-таки уволили, а он считает причины отсутствия на работе уважительными, то он может обратиться за защитой своих прав в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора.

Иск как вытекающий из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп.

1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). «Электронный журнал «Азбука права», актуально на 04.02.2020 Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент. Поделиться:

Когда работу можно прогулять без риска увольнения

7 июня 2018Все мы прекрасно знаем, что работник по трудовому договору обязан соблюдать режим рабочего времени, который установлен в его организации. Отсутствие в течение рабочего дня чревато увольнением.

Однако не всегда работодатель прав, увольняя работника за прогул: есть целый ряд случаев, когда закон позволяет работнику отсутствовать на работе совершенно безнаказанно.

Итак, какие же причины признаются уважительными для отсутствия на рабочем месте?1) Работник заболел.

В период действия больничного листа работодателю категорически запрещено по своей инициативе расторгать трудовой договор с работником – это всем известно. Между тем судебная практика существенно расширяет такой запрет. В частности, работника нельзя уволить, даже если он формально не был на больничном, но обращался к врачу из-за плохого самочувствия.

Недавно Верховный суд признал незаконным увольнения сотрудника полиции, который самовольно покинул пост во время дежурства по причине болезненного состояния. На следующий день он обратился за медицинской помощью и ему открыли больничный лист. Кроме того, если работник вышел на работу, но формально еще находится на больничном, его также нельзя уволить за преждевременный уход с рабочего места.

Выход на работу еще не подтверждает полное восстановление трудоспособности: должен быть официально закрыт больничный лист. Подробнее все нюансы увольнения при наличии больничного листа раскрывались .2) У работника заболел ребенок. В судебной практике зафиксирован случай, когда отсутствие работника на рабочем месте из-за болезни ребенка было признано уважительным.

Но обязательным условием для этого является документальное подтверждение факта обращения к врачу.3) Работник проходил медосмотр. Отсутствие на работе по причине прохождения медицинского обследования признается уважительным только в одном случае: такой медосмотр является обязательным для работника и без его прохождения его не допустят к работе. Обязательность медицинского осмотра должна быть установлена нормативно-правовым актом.

Согласно Трудовому кодексу обязаны проходить медосмотры работники, занятые на вредных и опасных работах, управляющие транспортом, работающие в сфере общественного питания и торговли и т.д.

(дополнительно см. ). Когда работник проходил медобследование исключительно по собственной инициативе, это не будет уважительной причиной для прогула. 4) Работник участвовал в судебном заседании (в качестве истца, ответчика, свидетеля, эксперта, специалиста или переводчика).

Суды признают право лично участвовать в заседании с целью защиты собственных интересов или выполнения обязанностей по содействию правосудию.

Однако участие в качестве добровольного представителя одной из сторон в суде нельзя признать уважительной причиной для отсутствия на работе.5) Работодатель задержал выплату зарплаты более чем на 15 дней. В таком случае работник имеет право письменно уведомить работодателя о том, что он приостанавливает свою работу до выплаты зарплаты. Запрещается прекращать работу по такому основанию военным, государственным служащим и ряду других работников, перечисленных в статье 142 ТК РФ.Кроме того, нужно знать, что под прогулом трудовое законодательство понимает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дольше четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Перерыв на обед в эти часы не входит, т.к. не является рабочим временем. Таким образом, если работника не было меньше четырех часов подряд (в т.ч.

если четыре часа набежало за день суммарно, с перерывами), уволить за прогул его нельзя.

Но это является нарушением трудовой дисциплины, поэтому, в случае повторения подобного, увольнения уже вряд ли удастся избежать.

1. Донорство

Самый, наверное, проверенный способ не пойти на работу – это сдача крови. Позволяет не только реализовать ваши благородные намерения помочь человечеству, но и дает материальную выгоду в виде питания или денежной компенсации в донорском центре.

Ну а кроме того, согласно ст.

186 ТК, в этот день можно вполне законно прогуливать работу.

Более того, следующий после сдачи крови день может быть аналогичным образом прогулян, и это никак не отразится на вашей зарплате, так что внакладе вы тоже не останетесь.

Если нет желания отдыхать конкретно в эти дни – нет проблем, выходные дни по случаю донорства, по исключительно вашему велению могут переноситься на любой другой день или же прибавлены к отпуску. Главное, чтоб начальство за такие уловки не взъелось… Хотя, на вашей стороне закон, так ведь?!

Общая информация

Закон даёт чёткое определение прогула.

Подобная ситуация возможна при попытке перевести работника на другой участок.

Для подтверждения слов сотруднику необходимо предъявить медицинское заключение.

Нанимателю и сотруднику нужно учитывать некоторые дополнительные факты. К таковым можно отнести ситуацию с обеденным временем, которое не считается рабочим.

Поэтому важно внимательно читать трудовой договор, выяснить, за сколько прогулов могут уволить по статье и в каких случаях.

Рекомендации работодателю в спорных случаях

Определение периода отсутствия сотрудника на работе и уважительность причин такого отсутствия — особенно проблемные для работодателя момента. Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи.

По этому вопросу имеются две точки зрения.Позиция 1.

Обеденный перерыв нужно включать в 4-х часовой отрезок времени прогула. Если этого не сделать, то уволить работника за прогул практически невозможно.

Дело в том, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время до обеда и после. Значит, обеденный перерыв не может прерывать срок, предусмотренный ст. 81 ТК РФ (подп «а» п. 6 ч. I).Позиция 2.

Обеденный перерыв не включается в 4-х часовой отрезок времени прогула.

Статья 106 ТК РФ относит перерыв для приема пищи ко времени отдыха. Значит, сотрудник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте в это время не может быть поставлено в вину работнику и повлечь дисциплинарную ответственность.

Вторая точка зрения в судебной практике более распространена, но окончательное решение остается за работодателем.

Следующий спорный момент — уважительность причин невыхода на работу. Поскольку законодательство не содержит перечня таких причин, решение принимает работодатель, осознавая возможность проверки обоснованности признания причины прогула уважительной в суде в случае спора с работником.

Отметим, в таких случаях суды принимают во внимание тяжесть проступка работника, отношение к труду, влияние отсутствия работника на рабочий процесс, обстоятельства совершения проступка.

К уважительным судьи относили такие причины отсутствия работника:

  1. отпуск без сохранения заработной платы, положенный работнику в соответствии с ТК РФ;
  2. болезнь ребенка, которая подтверждается справкой врача, выписками из медицинской карты (даже когда больничный лист открыт лишь на следующий день);
  3. невыход на работу после того, как истекли две недели с момента письменного предупреждения работодателя о желании уволиться;
  4. отбывание работником административного наказания (административный арест).
  5. участие в судебном разбирательстве;
  6. нахождение работника в пути следования к месту учебы и обратно;
  7. приостановление работы из-за задержки работодателем более чем на 15 дней выплаты заработной платы (на основании ст. 142 ТК РФ), даже если задолженность частично погашена;
  8. плохое самочувствие (подтвержденное документально);
  9. проведение аварийных ремонтных работ в квартире работника (подтверждается справкой из ТСЖ, ЖЭКа и пр.);

Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель.

Поэтому прибегать к увольнению за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также документально зафиксированные сведения об отсутствии работника в течение 4-х часового периода времени.Важно!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+