Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Медицинское право - Имеет ли право медик в штате проводить медицинский осмотр

Имеет ли право медик в штате проводить медицинский осмотр

Имеет ли право медик в штате проводить медицинский осмотр

При поступлении на работу:

  1. исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф (в дальнейшем — по эпидпоказаниям);
  2. 1 раз в год осмотр дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста (по рекомендации).
  3. рентгенография грудной клетки;
  4. исследования на гельминтозы (в дальнейшем — не реже раза в год либо по эпидпоказаниям);
  5. мазки на гонорею;
  6. мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка (в дальнейшем — один раз в 6 месяцев);
  7. исследование крови на сифилис;

При проведении и предварительных (перед поступлением на работу), и периодических (то есть ежегодных) медосмотров медработник сдает клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ), клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка), проходит электрокардиографию, цифровую флюорографию или рентгенографию в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких, биохимический скрининг: определение содержания в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Далее следуют осмотры врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

Все медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н. Может ли работник пройти медицинский осмотр самостоятельно и достаточно ли просто иметь на рабочем месте медицинскую книжку?

Нет. Сама система медосмотров должна быть организована руководителем и подтверждаться определенными документами. Об этом сказано в приказе Минздравсоцразвития №302н, но подробнее — в Письме территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве

«О применении приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.»

Проведение в клинике или салоне красоты с медицинской лицензией программы медосмотра начинается с того, что руководитель составляет список контингента сотрудников, имеющихся в его учреждении, и направляет его в территориальный орган Роспотребнадзора.

Список этот утверждается в Роспотребнадзоре, и на его основании можно заключать договор с организацией, которая имеет лицензию на вид деятельности

«медицинские осмотры (предварительные, периодические)»

. Далее проходит сама процедура медосмотра работников, и по ее итогам та медицинская организация, которая их проводила, в течение месяца обобщает результаты и составляет заключительный акт. По сути, в нем есть в структурированном виде все, что и в самой медицинской книжке, только в акте это можно прочитать, тогда, как в медкнижке обычно неаккуратно проставлены печати и неразборчивы подписи врачей.

Поэтому так много липовых, поддельных книжек — велик соблазн, все равно никто ничего в них не разбирает. Бывший главный санитарный врач, широко известный в медицинских (и не только!) кругах, Г.Онищенко уверял, что медкнижка — самый подделываемый в России документ. Итак, заключительный акт — это вся информация о каждом из работников, прошедшем осмотр.

В нем указывается:

  1. наименование работодателя;
  2. результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены);
  3. наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
  4. заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
  5. фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
  6. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  7. дата выдачи заключения;

Такой акт составляется на каждого работника, который был направлен на медосмотр. В целом по организации составляется общий акт, и вот уже в нем вся информация содержится полностью:

  1. численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
  2. численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
  3. процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
  4. общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  5. численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
  6. численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
  7. наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  8. список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
  9. численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  10. численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  11. численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  12. численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  13. список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
  14. список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
  15. численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  16. численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
  17. результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
  18. численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
  19. перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
  20. численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
  21. наименование работодателя;
  22. перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10 (далее — МКБ-10);
  23. список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
  24. дата составления акта;
  25. рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.
  26. численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
  27. численность работников, не имеющих медицинских противопоказаний к работе;
  28. численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

Обратите внимание на последнее — этот самый комплекс может проверить и трудовая инспекция!

При проверке соблюдения санэпидрежима в клинике или салоне красоты представители Роспотребнадзора также вправе сверить список работников по заключительному акту со списком контингента.

Да, мы с вами ведь еще не уточнили, что должно быть указано в списке контингента, который составляет работодатель для того, чтобы утвердить в Роспотребнадзоре:

  1. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  2. форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  3. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  4. наименование должности (профессии) или вида работы;
  5. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
  6. дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  7. фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  8. наименование работодателя;
  9. вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

Вопрос недели: требования к медработнику, проводящему предрейсовые медосмотры

Вопрос о лицензировании медработника, проводившего предрейсовый осмотр водителей, какие требования предъявляются к такому медику? У нас медик в штате, и он имеет только сертификат о проведении осмотров и диплом медработника, этого теперь не достаточно? Ответ: В целях организации проведения предрейсового и послерейсового медосмотров работодатель принимает на работу медицинского работника, предварительно включив в штатное расписание должность такого специалиста.

В этом случае работник, который будет проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры, должен, в частности, иметь высшее и (или) среднее профессиональное образование ( Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров); работодатель обязан получить на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (услуг) по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам. Если перевозчик не захочет получать медицинскую лицензию, для него по-прежнему будет альтернатива. Он может заключить договор оказания услуг с организацией или ИП, у которых есть эта лицензия.

Таким образом, если осмотр водителей проводит состоящий в штате организации медицинский работник, имеющий медицинское образование, прошедший специальную подготовку, осмотр проводится в сертифицированном медицинском кабинете, но организация при этом не имеет лицензии на осуществление медицинской деятельности, то в ходе проверки организации на предмет соблюдения действующего законодательства в области безопасности дорожного движения проверяющие могут установить, что организация не обеспечила проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей медицинским работником или медицинской организацией, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности — от 14.12.2017 по делу N А43-11297/2017.

При этом, работодатель вправе воспользоваться вторым способом и заключить с организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, договор на оказание соответствующих медицинских услуг.

Также, следует отметить, что данное положение не является нововведением действует с 01.05.2015. Подборка документов из Систем КонсультантПлюс: Документ 1.

  • Предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя ) (далее — медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).

——————————— Федерального закона.

Документ 2.

  • Лицензионными требованиями при осуществлении деятельности по перевозке пассажиров являются:

в) наличие у соискателя лицензии (лицензиата) лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), или наличие договора об оказании услуг по проведению медицинских осмотров (предрейсовых, послерейсовых) с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым); Документ 3.

Как работодателю организовать проведение предрейсового и послерейсового медосмотров Проведение таких медосмотров можно организовать одним из следующих способов.

  • Работодатель принимает на работу медицинского работника, предварительно включив в штатное расписание должность такого специалиста. Данный вывод основан на Закона N 323-ФЗ, Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров.

В этом случае необходимо учитывать следующее: — работник, который будет проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры, должен, в частности, иметь высшее и (или) среднее профессиональное образование ( Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров); Связанные вопросы — работодатель обязан получить на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (услуг) по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам. Отметим, что организации, входящей в частную систему здравоохранения на территории инновационного центра «Сколково», такая лицензия не потребуется.

Данные выводы следуют из Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее — Закон N 99-ФЗ), Федерального закона от 28.09.2010 N 244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково», , Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 в соответствии с Закона N 99-ФЗ (далее — Положение о лицензировании), , приведенного в Приложении к Положению о лицензировании, Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров.

  • Работодатель заключает с организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, договор на оказание соответствующих медицинских услуг. Это следует из Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров. Необходимо учесть, что у такой организации должна быть лицензия на осуществление медицинской деятельности, предусматривающая выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым). Данный вывод следует из Закона N 99-ФЗ, Положения о лицензировании, , приведенного в Приложении к Положению о лицензировании, Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров.

Документ 4.

11.07.2016 Чтобы получить лицензию на перевозку, владельцам автобусов необходима медицинская лицензия Правительство указало, что компании и предприниматели, которые осуществляют автоперевозки более 8 пассажиров, обязаны получить лицензию на занятие медицинской деятельностью. Такая лицензия должна предусматривать выполнение работ по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам. Если перевозчик не захочет получать медицинскую лицензию, для него по-прежнему будет альтернатива.

Он может заключить договор оказания услуг с организацией или ИП, у которых есть эта лицензия. Лицу, которое намерено получить лицензию на пассажирскую перевозку, в ее выдаче, если оно не выполнит требование о наличии медицинской лицензии или названного договора. Для лиц, уже имеющих лицензию на перевозку, нарушение этого требования предупреждением или штрафом.

Для лиц, уже имеющих лицензию на перевозку, нарушение этого требования предупреждением или штрафом. Например, транспортные компании заплатят от 30 до 40 тыс. руб. Кроме того, работодатели могут быть за то, что не организовали предрейсовые или послерейсовые осмотры водителей.

До того как появились нововведения, одним из требований к перевозчикам было в штате специалиста с медицинским образованием, который проводит предрейсовые медосмотры водителей. Условие о том, что работодатели должны получать медицинскую лицензию, не было названо, но . На практике вопрос о необходимости получать такую лицензию в течение продолжительного времени разрешался .

Документ: Правительства РФ от 28.06.2016 N 591 (вступил в силу 8 июля 2016 года) Что следует знать работодателю по организации предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей?

( по кадровым вопросам) Как получить лицензию на перевозку пассажиров автотранспортом вместимостью более 8 человек? ( по госуслугам для юрлиц) Что необходимо для получения лицензии на медицинскую деятельность? ( по госуслугам для юрлиц) Документ 5.

Обратите внимание! Если осмотр водителей проводит состоящий в штате организации медицинский работник, имеющий медицинское образование, прошедший специальную подготовку, а осмотр проводится в сертифицированном медицинском кабинете, но организация при этом не имеет лицензии на осуществление медицинской деятельности, то в ходе проверки организации на предмет соблюдения действующего законодательства в области безопасности дорожного движения проверяющие могут установить, что организация не обеспечила проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей медицинским работником или медицинской организацией, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности. Аналогичная ситуация рассматривалась Арбитражным судом Волго-Вятского округа, где в от 14.12.2017 по делу N А43-11297/2017 суд отклонил довод заявителя о том, что при наличии у него в штате медицинского работника, который имеет медицинское образование и прошел специальную подготовку по проведению медицинских осмотров, лицензия не требуется, как основанный на неправильном толковании норм права. Документ 6. Как получить лицензию для перевозки пассажиров (иных лиц) автобусом с 01.03.2019 Для перевозки пассажиров и иных лиц автобусами требуется лицензия.

Чтобы получить ее, уплатите госпошлину, подайте документы и пройдите необходимые проверки. Лицензия действует бессрочно. Она может быть в бумажном или электронном виде.

Если у вас есть лицензия на перевозку пассажиров автотранспортом вместимостью более восьми человек и вы намерены заниматься автобусными перевозками, вам нужно до 29.06.2019 получить лицензию на перевозку пассажиров и иных лиц автобусами.

Оглавление:

  • Когда нужно получать лицензию

Получать лицензию нужно для осуществления перевозок пассажиров и иных лиц автобусами. Исключение — перевозки, которые выполняют специальные службы (например, скорая помощь, полиция), и перевозки без использования автодорог общего пользования ( Федерального закона от 30.10.2018 N 386-ФЗ).

Сведения о транспортных средствах нужно включить в реестр лицензий, иначе их запрещено использовать при перевозках ( Федерального закона от 30.10.2018 N 386-ФЗ).

Обратите внимание, что лицензионные требования указываются в специальном нормативном акте — положении о лицензировании ( Закона о лицензировании). Рекомендуем обращаться за лицензией после того, как Правительство РФ утвердит положение о лицензировании перевозок пассажиров и иных лиц автобусами или после выхода официальных разъяснений порядка лицензирования.

  • Как уплатить госпошлину

Госпошлина за выдачу лицензии составляет 7 500 руб.

Уплатите ее до подачи документов (, НК РФ).

Обычно документы об уплате госпошлины не нужно подавать вместе с остальными документами на получение лицензии. Однако платежное поручение или квитанцию потребуют представить, если информация об уплате отсутствует в ГИС ГМП ( НК РФ).

  • Какие документы подготовить для получения лицензии и как их подать

Для получения лицензии вам потребуются, например, следующие документы (, , Закона о лицензировании): 1) заявление о предоставлении лицензии.

Чтобы заполнить его, понадобятся регистрационные документы юрлица (ИП), свидетельство ИНН и другие документы.

Укажите в заявлении, в частности, лицензируемый вид деятельности, реквизиты документов, подтверждающих соответствие лицензионным требованиям, реквизиты документа об уплате госпошлины (иные сведения, которые подтверждают ее уплату). Если вам нужна лицензия в форме электронного документа, укажите на это в заявлении ( Закона о лицензировании). Если вы хотите получать информацию по вопросам лицензирования в электронной форме, просьбу об этом нужно также включить в заявление ( Закона о лицензировании); 2) копии документов, которые подтверждают соответствие вашей организации (ИП) лицензионным требованиям.

Перечень этих документов определит положение о лицензировании. Полагаем, что к ним будут относиться в том числе:

  1. документы, которые подтверждают, что вы собственник (законный владелец) транспортных средств (например, договор купли-продажи, аренды, лизинга);
  2. диплом о высшем (среднем профессиональном) медицинском образовании специалиста, который проводит предрейсовые медосмотры, и удостоверение о прохождении им обучения по дополнительной образовательной программе «Проведение предрейсового осмотра водителей транспортных средств» или договор на проведение таких осмотров с медицинской организацией (ИП), которая имеет соответствующую лицензию;
  3. документы, которые подтверждают квалификацию и стаж работы водителей (в частности, водительское удостоверение, трудовая книжка), а также прохождение ими медицинского освидетельствования (например, медицинское заключение).
  4. регистрационные документы транспортных средств (например, свидетельства о регистрации), ПТС, диагностические карты;
  5. документы, подтверждающие, что вы собственник (законный владелец) помещений и оборудования для проведения техобслуживания и ремонта транспорта (в частности, выписка из ЕГРН, договор аренды, договор купли-продажи оборудования), или копия договора со специализированной организацией на оказание таких услуг;

Подборка материала по вопросу: Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Четвертных Светлана Юрьевна Ответ актуален на 17.12.2018 г ,

Зачем проводят

Работодателю от сотрудников требуется качественное выполнение работы. Для этого, в-первую очередь, работник должен быть здоров.

Узнают это из заключения врачей.

Кроме того, медработники находятся в зоне повышенной опасности из-за общения с больными. Они могут не только сами заболеть, но и быть источником заражения других людей.

Поэтому медкомиссия для медработников необходима с целью:

  1. разработки профилактических мероприятий;
  2. недопущения несчастных случаев на производстве.
  3. предупреждения распространения инфекций;
  4. подтверждения возможности выполнения работником профессиональных обязанностей по состоянию здоровья;
  5. выявления заболеваний и последующего лечения;

За организацию профосмотра отвечает работодатель. Он берет на себя все расходы по его проведению (, ).

Какой документ должен иметь медицинский работник, проводящий предрейсовый и послерейсовый осмотр?

18:46 18:07 17:34 15:54 15:21 15:00 12:52 12:36 11:30 9:47 9:41 8:59 8:21 8:06 21:31 20:43 20:08 18:48 18:31 17:17 15:51 14:38 12:43 12:05 10:45 10:41 10:00 9:00 23:07 22:08 21:15 20:29 20:16 20:01 19:50 18:56 18:05 16:22 16:04 13:04, 5 февраля 2016 › Какой документ должен иметь медицинский работник, проводящий предрейсовый и послерейсовый осмотр: лицензию или сертификат (здравпункт организации лицензии на медицинские услуги не имеет)?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работник, состоящий в штате организации и проводящий предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, должен иметь медицинское образование (высшее и (или) среднее профессиональное), действующий сертификат специалиста, а также документ о прохождении им специального обучения по программе проведения предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств.Обоснование вывода:В соответствии с п.

1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», п.

4, п. 5 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей.

Порядок проведения таких осмотров утвержден приказом Минздрава РФ от 15.12.2014 N 835 (далее — Порядок).Согласно п. 8 Порядка предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя), при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым).В соответствии с п. 46 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» медицинская деятельность подлежит лицензированию.

Однако, как следует из п. 6 ст. 3 данного закона, лицензиатом может являться только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Таким образом, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не может иметь лицензию на медицинскую деятельность. Медицинский же персонал организаций, на основании п.

1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», должен иметь сертификат специалиста. Кроме того, для проведения предрейсовых и послерейсовых осмотров медицинский работник должен пройти специальное обучение (введение к Методическим рекомендациям «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств», утв.

Минздравом РФ и Минтрансом РФ 29.01.2002). Программа подготовки медицинского персонала по вопросам проведения предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств утверждена приказом Минздрава РФ от 14.07.2003 N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» (приложение N 8).Таким образом, медицинский работник, состоящий в штате Вашей организации и проводящий предрейсовый и послерейсовый осмотры, должен иметь высшее и (или) среднее образование профессиональное образование, действующий сертификат специалиста и документ, подтверждающий прохождение специального обучения.В то же время остается спорным вопрос о том, необходима ли лицензия организации, проводящей предрейсовые медосмотры силами собственных медработников.
Программа подготовки медицинского персонала по вопросам проведения предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств утверждена приказом Минздрава РФ от 14.07.2003 N 308

«О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения»

(приложение N 8).Таким образом, медицинский работник, состоящий в штате Вашей организации и проводящий предрейсовый и послерейсовый осмотры, должен иметь высшее и (или) среднее образование профессиональное образование, действующий сертификат специалиста и документ, подтверждающий прохождение специального обучения.В то же время остается спорным вопрос о том, необходима ли лицензия организации, проводящей предрейсовые медосмотры силами собственных медработников. Законодательство о лицензировании не выделяет медицинскую деятельность, осуществляемую для собственных нужд организации, как не подлежащую лицензированию (как это установлено, например, для пассажирских перевозок, технического обслуживания медицинской техники).

Это соответствует и нормам Закона N 99-ФЗ (ст. 2) и Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (ст. 20, 23), согласно которым к лицензируемым отнесены виды деятельности, осуществление которых может повлечь за собой нанесение ущерба правам, здоровью граждан (проведение предрейсовых медицинских осмотров является одним из основных требований по обеспечению безопасности дорожного движения).

Таким образом, из совокупности приведенных норм следует, что организация, осуществляющая процедуры по проведению медицинского осмотра (предрейсового, послерейсового), должна иметь соответствующую лицензию.Однако до вступления в силу Порядка (с 1 мая 2015) сформировалась достаточно обширная судебная практика, согласно которой требование о необходимости получать лицензию на осуществление медицинской деятельности распространялось только на тех лиц, для которых деятельность по проведению предрейсовых медицинских осмотров является одной из основных. В случае же, если организация, эксплуатирующая автомобили, проводит предрейсовые осмотры только в отношении своих водителей и не оказывает этих услуг иным хозяйствующим субъектам, делать она это может силами собственных работников, имеющих соответствующую подготовку и необходимые сертификаты (постановления ФАС Московского округа от 17.03.2010 N КА-А40/2021-10, ФАС Западно-Сибирского округа от 05.03.2009 N Ф04-1311/2009(1741-А45-43), ФАС Северо-Кавказского округа от 05.08.2009 N А53-3470/2009, ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.08.2008 N А74-985/2008-Ф02-3737/2008, ФАС Волго-Вятского округа от 18.06.2008 N А31-6296/2007-13, ФАС Поволжского округа от 05.07.2007 N А12-2901/07, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.02.2011 N 17АП-177/2011, Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.03.2009 N 06АП-747/2009, Третьего арбитражного апелляционного суда от 10.08.2009 N 03АП-2388/2009, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2014 N 15АП-4847/14, постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 20.08.2014 N 03АП-3973/14, постановление Саратовского областного суда от 23.04.2013 по делу N 7-235/13, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 03.10.2013 N 06АП-4657/13).В настоящее же время суды более склонны считать, что наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности в подобных организациях является обязательным (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда N 17АП-10653/15 от 18.09.2015 г., апелляционное определение СК по административным делам Ростовского областного суда от 18 июня 2015 г.

по делу N 33-9090/2015, решение Арбитражного суда Республики Алтай от 6 мая 2015 г. по делу N А02-621/2015, решение Арбитражного суда Смоленской области от 20 октября 2015 г. по делу N А62-6347/2015, постановление Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 октября 2015 г.

по делу N 5-299/2015).Полагаем, что в указанных обстоятельствах осуществление организацией соответствующей деятельности без получения лицензии влечет определенные риски: возможны претензии со стороны контролирующих органов (причем суды сейчас склонны поддерживать такие претензии) и как результат — привлечение к административной ответственности.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова НатальяИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТ Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Читайте также Читайте также 8:21, 9 марта 2020 15:21, 9 марта 2020 23:07, 7 марта 2020 12:05, 8 марта 2020 9:41, 9 марта 2020 15:51, 8 марта 2020 8:06, 9 марта 2020 11:30, 9 марта 2020 20:01, 7 марта 2020 14:15, 7 марта 2020 21:32, 5 марта 2020 18:43, 5 марта 2020 21:31, 8 марта 2020 18:48, 8 марта 2020 18:46, 9 марта 2020 17:55, 6 марта 2020 14:38, 8 марта 2020 18:56, 7 марта 2020 16:51, 6 марта 2020 12:15, 6 марта 2020 9:47, 9 марта 2020 17:17, 8 марта 2020 12:43, 8 марта 2020 15:54, 9 марта 2020 3 февраля 2020 2 февраля 2020 20 января 2020 3 января 2020 Популярное 9:41, 9 марта 2020 15:51, 8 марта 2020 20:01, 7 марта 2020 8:21, 9 марта 2020 15:21, 9 марта 2020 21:31, 8 марта 2020 18:48, 8 марта 2020 14:38, 8 марта 2020 9:47, 9 марта 2020 17:17, 8 марта 2020 9:46, 5 марта 2020 18:50, 6 марта 2020 16:33, 27 февраля 2020 3 февраля 2020

Внеочередной медосмотр работников

Законодательство РФ не устанавливает четкий порядок проведения медосмотра вне очереди.

Его может проходить сотрудник по собственной инициативе при подозрениях ухудшения состояния здоровья. Чаще всего эти причины связаны с профессиональной деятельности.Представители медицинского учреждения могут дать рекомендации при прохождении внепланового обследования после периодического.

Поводом является дополнительная экспертиза или медосмотр, инициированный специалистами по охране труда, которые подозревают, что на работе резко ухудшились условия, а ежегодный анализ выявил подозрительную симптоматику.

Обязан ли медработник иметь лицензию или сертификат при проведении предрейсовых осмотров?

Доброго времени! Медработники принятые в штат предприятия, обязаны делать лицензию по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей организации, или достаточно сертификата?

Спасибо 25 Июля 2017, 07:37, вопрос №1705432 Сергей, г.

Красноярск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1007 ответов 313 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Абакан Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Лицензия, на проведение медицинского осмотра не нужна, достаточно сертификата.ФАС Поволжского округа в Постановлении от 05.07.2007 N А12-2901/07 отказал в привлечении автотранспортной организации к ответственности, предусмотренной частью второй ст. 14.1 КоАП РФ (за осуществление медицинской деятельности без лицензии).

Спор возник в 2007 г. Организация не являлась учреждением здравоохранения, и ее основной деятельностью являлось осуществление перевозок пассажиров автомобильным транспортом, а предрейсовый осмотр водителей организации проводился штатным сотрудником (фельдшером), который имел соответствующий сертификат.Суд, отказывая Управлению Росздравнадзора в привлечении организации к ответственности, в своем решении сослался на пункты 1.2, 1.4 Методических рекомендаций. В своем решении суд отметил, что требование о необходимости иметь лицензию по осуществлению медицинской деятельности распространяется на тех юридических лиц, для которых такая деятельность является основной. В рассматриваемом споре организация не являлась учреждением здравоохранения и ее основной деятельностью являлось осуществление перевозок пассажиров автомобильным транспортом.

25 Июля 2017, 07:43 0 0 8824 ответа 2894 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Работодатель обязан получить лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (услуг) по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам. Отметим, что организации, входящей в частную систему здравоохранения на территории инновационного центра «Сколково», такая лицензия не потребуется.

Данные выводы следуют из п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее — Закон N 99-ФЗ), ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.09.2010 N 244-ФЗ «Об инновационном центре „Сколково“, п.

п. 1, 3 Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра „Сколково“), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 99-ФЗ (далее — Положение о лицензировании), Перечня, приведенного в Приложении к Положению о лицензировании, п. 8 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров.Отметим, что долгое время позиция официальных органов и судов по вопросу о необходимости получения работодателем лицензии в приведенной ситуации оставалась неоднозначной.

Однако в п. 8 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров, вступившего в силу с 01.05.2015, прямо установлено требование о наличии такой лицензии у работодателя, в штате которого состоит работник, проводящий предрейсовые и послерейсовые медосмотры.Консультант Плюс 2017В случае спора с контролирующим органом по вопросу, является ли правонарушением проведение предрейсовых осмотров сотрудником транспортной организации без лицензии, суды будут руководствоваться Законом о лицензировании, а не Типовым положением. Соответственно, медицинскую деятельность по проведению предрейсовых осмотров суды относят к лицензируемой (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 18-АД14-29)То есть проведение предрейсового осмотра в отсутствие лицензии у медицинского работника и организации является правонарушением.КоАП РФ содержит две статьи, предусматривающие наказание за деятельность без лицензии: — ст.

14.1 (осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии));— ст. 19.20 (осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии)).Суды считают, что основой для квалификации данного правонарушения по ст.

14.1 КоАП РФ является извлечение прибыли непосредственно из медицинской деятельности, т.е. предрейсовых осмотров, в связи с чем проведение предрейсового осмотра штатных водителей без лицензии штатным медиком организации нельзя квалифицировать по данной статье (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 10.03.2015 по делу N А32-18300/2014; Постановление Саратовского областного суда от 23.04.2013 по делу N 7-235/13).Поскольку деятельность по проведению медицинского осмотра осуществляется не с предпринимательской целью (получение прибыли), а для обеспечения основной деятельности транспортной организации, ее необходимо квалифицировать по ст.

19.20 КоАП РФ, т.е. как осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии) (Постановление Верховного Суда РФ от 11.03.2012 N 31-АД12-1).Таким образом, проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей, работающих в организации по трудовому договору, силами штатного медицинского работника организации при условии, что ни организация, ни медицинский работник не имеют лицензии на ведение медицинской деятельности, является административным правонарушением, предусмотренным ст. 19.20 КоАП РФ. 25 Июля 2017, 07:43 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 20 Июля 2018, 10:41, вопрос №2057330 24 Сентября 2016, 16:23, вопрос №1387256 31 Июля 2017, 09:46, вопрос №1710730 12 Сентября 2014, 13:12, вопрос №556586 24 Мая 2017, 10:52, вопрос №1645780 Смотрите также

Надо ли оформлять лицензию медработнику, проверяющему водителей?

В нашей организации имеются служебные транспортные средства: два легковых автомобиля руководителей, экскаватор и грузовой автомобиль.

У нас в штате есть обученный медработник с сертификатом, который проверяет всех водителей в начале рабочего дня и ставит отметку на путевом листе. Мои знакомые подсказали, что когда придет проверка могут быть проблемы с этим медработником и соответственно проблемы у нас, поскольку необходимо, чтобы медработник имел лицензию, а не сертификат.
Мои знакомые подсказали, что когда придет проверка могут быть проблемы с этим медработником и соответственно проблемы у нас, поскольку необходимо, чтобы медработник имел лицензию, а не сертификат. Что только с лицензией он имеет право давать разрешение водителям садиться за руль автомобиля.

Действительно ли это так и буду ли у нас проблемы с теми путевыми листами, которые были подписаны без лицензии? 03 Мая 2012, 16:11, вопрос №6750 Пользователь, г.

Санкт-Петербург

    , ,

230 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 886 ответов 147 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации По действующему законодательству РФ медицинская деятельность подлежит лицензированию независимо от того, связана она с выполнением работ и оказанием услуг третьим лицам (является для организации основным видом деятельности) либо работникам собственной организации.В судебных решениях отмечается, что деятельность по проведению предрейсовых медосмотров предполагает обязательное наличие лицензии у организации (ФАС СКО в постановлениях от 08.05.2007 № Ф08-1326/2007-564А; от 25.04.2007 № Ф08-2076/2007-835А; от 03.04.2007 № Ф08-1329/2007-563А и др).В этом случае юридическое лицо, в штате которого состоит медицинский работник, имеющий право проводить предрейсовый медосмотр, обязано получать соответствующую лицензию. 03 Мая 2012, 16:18 0 0 получен гонорар 33% 614 ответов 242 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Балтенков Вадим Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 614ответов
  2. 242отзыва

Здравствуйте.

Есть Письмо Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32

«О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств»

, в котором пункт 1.4.

гласит о необходимости иметь медицинскому персоналу сертификат, а учреждению лицензию и все это при проведении предрейсовых медицинских осмотров. Письмо пока не отменено. 03 Мая 2012, 16:27 0 0 получен гонорар 33% 656 ответов 220 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Коломна Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

На основании п. 4 ст. 23 Закона N 196-ФЗ периодичность осмотров, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний для управления транспортным средством должны устанавливаться федеральным законом.

Однако до сего дня он не принят. По вопросу о том, может ли организация самостоятельно проводить предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей или необходимо заключать договор с медицинской организацией, существует две точки зрения.

Согласно первой из них предрейсовые и послерейсовые осмотры могут проводить только организации, имеющие лицензию (письмо Минэкономразвития России от 22.12.2008 N Д05-5875).

Вторая точка зрения заключается в том, что предрейсовые и послерейсовые осмотры могут проводиться медицинским работником, имеющим соответствующий сертификат, или в медицинском учреждении при наличии лицензии. Следовательно, организация для проведения медосмотров может оформить договор на обслуживание с медицинским учреждением или принять медработника на работу, например, на условиях внешнего совместительства (письмо ФНС РФ от 22.11.2010 N В таком случае организация, не занимающаяся предпринимательской деятельностью по оказанию медицинской помощи (включая проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров) не обязана получать соответствующую лицензию.

В качестве обоснования указанной точки зрения приводится Типовое положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств (письмо Минздрава России от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32).

Данная позиция подтверждается судебной практикой (см.Постановление ФАС Московского округа от 17.03.2010 N КА-А40/2021-10 по делу N А40-80015/09-122-423,Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 05.03.2009 N Ф04-1311/2009(1741-А45-43) по делу N А45-18218/2008-41/456,Постановление ФАС Поволжского округа в Постановлении от 05.07.2007 N А12-2901/07). 03 Мая 2012, 16:27 0 0 7,8 Рейтинг Правовед.ru 5917 ответов 2289 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 7,8рейтинг

По вопросу о том, вправе ли организация самостоятельно проводить предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей или необходимо заключать договор с медицинской организацией, существует две точки зрения.Согласно первой: такие осмотры могут проводить только организации, имеющие лицензию на право осуществления определенных работ (оказания услуг) в составе медицинской деятельности (письмо Минэкономразвития России от 22.12.2008 N Д05-5875).

Такая деятельность в соответствии с пп.

46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» подлежит обязательному лицензированию. Перечень работ (услуг), которые выполняются при осуществлении медицинской деятельности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30. В него включены медицинские осмотры, в том числе предрейсовые и послерейсовые.

Приведенная позиция подтверждается судебной практикой (Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 08.05.2007 N Ф08-1326/2007-564А по делу N А01-2469-2006-6).согласно второй: такие осмотры могут проводиться медицинским работником, имеющим соответствующий сертификат, или в медицинском учреждении при наличии лицензии. Следовательно, организация для проведения медосмотров может оформить договор на обслуживание с медицинским учреждением или принять медработника на работу, например, на условиях совместительства (см.

письмо ФНС РФ от 22.11.2010 N В таком случае организация, не занимающаяся предпринимательской деятельностью по оказанию медицинской помощи (включая проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров) не обязана получать соответствующую лицензию(Типовое положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств (письмо Минздрава России от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32). Данная позиция подтверждается судебной практикой ( Постановление ФАС Московского округа от 17.03.2010 N КА-А40/2021-10 по делу N А40-80015/09-122-423, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 05.03.2009 N Ф04-1311/2009(1741-А45-43) по делу N А45-18218/2008-41/456, Постановление ФАС Поволжского округа в Постановлении от 05.07.2007 N А12-2901/07). 03 Мая 2012, 16:32 0 0 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2572 ответа 988 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

— Действительно ли это так и буду ли у нас проблемы с теми путевыми листами, которые были подписаны без лицензии?

Проблем с теми путевыми листами, которые были подписаны не будет. Возможно проведение предрейсового медицинского осмотра водителей штатным медицинским сотрудником, имеющим соответствующий сертификат.

Типовым положением об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств, содержащимся в приложении N 2 к письму Минздрава России от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32, предусмотрено, что предрейсовые медосмотры водителей проводятся медицинским работником организации (врачом, фельдшером, медицинской сестрой), а также медицинскими работниками учреждений здравоохранения на основании договоров, заключаемых между организациями и учреждениями здравоохранения (п. 1.2 Типового положения, п. 1 Инструкции N 555).

Причем осмотры могут проводиться как непосредственно в организации, так и в условиях медицинского учреждения (п. 1.6 Типового положения). Медицинский работник, осуществляющий медосмотр, должен иметь соответствующий сертификат, а медицинское учреждение должно иметь лицензию (п.

1.4 Типового положения).Только должен быть именно действующий сертификат, а не справка о прохождении подготовки по проведению медосмотров.

03 Мая 2012, 17:00 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 30 Июля 2015, 11:54, вопрос №923836 15 Октября 2017, 19:26, вопрос №1781201 03 Июля 2014, 13:08, вопрос №492026 29 Мая 2017, 20:19, вопрос №1651091 01 Августа 2014, 21:21, вопрос №518352 Смотрите также

Тест для самопроверки

  • Да, уголовная ответственность для руководителя организации (предпринимателя)
  • Да, административная ответственность в виде штрафа
  • Нужно, если им выдаются путевые листы
  • Может, если данное нарушение выявлено при внеплановой проверке
  • Может
  • Не нужно
  • Да, нужно
  • Не может
  • Да, административная ответственность в виде лишения лицензии перевозчика
  • Установлена ли ответственность за нарушение правил прохождения предрейсового медосмотра?
    • Да, но штраф предусмотрен только для транспортных организаций
    • Да, административная ответственность в виде лишения лицензии перевозчика
    • Да, административная ответственность в виде штрафа
    • Да, уголовная ответственность для руководителя организации (предпринимателя)
  • Может ли трудовая инспекция оштрафовать организацию за непроведение предрейсовых медосмотров водителей?
    • Может
    • Может, если данное нарушение выявлено при плановой проверке
    • Может, если данное нарушение выявлено при внеплановой проверке
    • Не может
  • Нужно, если они выезжают за пределы субъекта РФ
  • Да, но штраф предусмотрен только для транспортных организаций
  • Может, если данное нарушение выявлено при плановой проверке
  • В организации имеются торговые представители, в обязанности которых входит раз в неделю объезжать торговые точки и фиксировать ассортимент товаров.

    Для этого им выдаются корпоративные автомобили Hyundai Solaris. Нужно ли проводить предрейсовые медосмотры торговых представителей?

    • Да, нужно
    • Нужно, если им выдаются путевые листы
    • Нужно, если они выезжают за пределы субъекта РФ
    • Не нужно

Популярное за неделю165 2668 44021 86541 78779 584

Советы юристов:

1. Возможно ли организовать кабинет предрейсового медосмотра в вахтовом городке.

Медицинский работник с сертификатом есть. 1.1. Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ для организацции такого кабинета необходимо получить лицензию.

Для этого должны быть как минимум соблюдены условия о самом кабинете по площади, по его оснощенности, квалификации сотрудников. Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

2. Имеет ли право работник пройти периодический медосмотр за свой счет в поликлинике по месту жительства, а затем предоставить медицинское заключение работодателю? 2.1. Говоря о периодических медицинских осмотрах, необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

. Отметим, что такие осмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, которые имеют соответствующую лицензию, т.е.

право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Работодатель в целях выполнения своих обязанностей заключает договор с таким мед. учреждением и предоставляет медицинской организации поименный список сотрудников, данные об аттестации рабочих мест и вредных факторов производства.

Ввиду этого Ваш вариант прохождения мед. осмотра может быть не принят работодателем. Удачи Вам! 3. В соответствии со спецификой выполнения трудовых обязанностей работодатель обязан направить работника на предварительный медицинский осмотр.

Работник принят на работу 27.11.18 г., а прошел медосмотр по направлению работодателя 5.12.18 г. Оцените законность действий работодателя.

В случае, если он нарушил нормы действующего законодательства, поясните: какие правовые последствия могут иметь место в данном случае? Приведите примеры судебной практики. 3.1. Вопрос здесь, если он принят 27.11., Когда он фактически приступил к исполнению своих обязанностей. 4. Мой сын поступил в технологический колледж по специальности «технология продукции общественного питания.
4. Мой сын поступил в технологический колледж по специальности «технология продукции общественного питания. С ноября начнутся практические занятия и от него требуется медицинская книжка.

Периодичность прохождения медосмотров планируется 3 раза в год, т.е через 3 месяца. Если работникам мед. комиссию возмещает работодатель, то кто студенту возместит затраты по прохождению мед.

комиссии? Спасибо. 4.1. Отношения по производ. Практике возникают между оразовательным учреждением и организацией работодателя на основании между ними договора. Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный труд.

Договор. () С этого момента он наделен правами работника и, в свою очередь, обязан следовать правила внутреннего трудового распорядка и иным положениям локально-нормативных актов организации. Если такой пункт не указан в договоре между образовательным учреждением и организацией работодателя, то трудовой договор не заключается. Издается приказ о зачислении на практику, но на практиканта распространяются правила охраны труда и внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

При этом, работодатель должен учитывать, что несовершеннолетние студенты перед прохождением практики могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного мед. осмотра., который проводится за счет работодателя. () Тоже самое касается и совершеннолетнего студента — мед комиссия оплачивается за счёт работодателя.

5. Работник был отправлен на медосмотр внеочередной, после инсульта. Согласно результатам проведенного внеочередного осмотра ВЫЯВЛЕНЫ медицинские противопоказания ПР 1 п.4.1.

(физические перегрузки), Пр 1 п.3.4.1 (локальная вибрация), работал монтажником, кроме этой вакансии предложить нечего. Подскажите дальнейший ход действий. 5.1. Увольнять по п. 8 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); При этом нужно выдать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

6. Если работник переходит с одного предприятия на другое и работодатель выдает ему направление на медицинский осмотр, то могут ли результаты медосмотра предыдущего (в течение полугода или более) быть использованы для выдачи заключения медицинской организацией, должна ли быть оплата? 6.1. Оплата медосмотра должна осуществляться работодателем.

Вопрос использования результатов предыдущего медосмотра решается врачами.

6.2. Медосмотр работника должен проводится при его поступлении в лечебное учреждение на платной основе работодателем. Удачи. 6.3. Алена. Если предыдущие результаты действительны по времени, то они, конечно, могут быть использованы до окончаниях их срока. Спасибо за Ваше обращение. 7. В день увольнения медицинская книжка работника находилась в поликлинике где работники учреждения до этого проходили медосмотр.
В день увольнения медицинская книжка работника находилась в поликлинике где работники учреждения до этого проходили медосмотр.

Книжка была выдана на следующий день. Является ли это нарушением закона? 7.1. — Здравствуйте, нет не является нарушением, но непонятно для чего её сдавали в:sm_ab:поликлинику?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 7.2. данный факт не является нарушением со стороны работодателя и ответственности не предусматривает. Удачи вам и всего наилучшего 8.

На какой документ ссылаться при направлении на периодический медосмотр работников, с классом оценки рабочего места 2.0 Или они не должны проходить медосмотры вообще?

Все работники медицинского учреждения. В строке прохождение медосмотров, согласно карте аттестации написано НЕТ. 8.1. В соответствии со работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр.

В соответствии со обязанность по прохождению предварительного медосмотра (перед трудоустройством) установлена для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:опасным производством; вредными условиями труда; движением транспорта.

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например водители.

Бланк направления на предварительный, периодический медицинский осмотр является рекомендованным (он не был зарегистрирован в Минюсте, это проект приложения к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития от 12.04.2011 № 302 н).

Он оформляется уполномоченным сотрудником работодателя.

Перечень реквизитов, которые в обязательном порядке должны содержаться в бланке направления, упомянут в п. 8 приказа № 302 н. Обязанность сотрудников проходить медосмотр установлена в .

Если сотрудник не сделал этого (или отказался от прохождения медосмотра), работодатель имеет полное законное право не допустить его к работе. Различают обязательный предварительный и периодический медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показаны медицинские освидетельствования, содержится в приказе № 302 н.

9. В каком объеме должен проходить медосмотры бухгалтер ЛПУ? Медицинские работники проходят в полном объеме, а надо ли все эти исследования сдавать бухгалтеру, он же не контактирует с больными?

9.1. К сожалению ВСЕ работники ЛПУ должны проходить медицинский осмотр в полном объеме Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь 9.2. Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ содержится в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н); связанные с движением транспорта (); задействованные на подземных работах (ст.

330.3 ТК РФ); занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях (); спортсмены (ст.

348.3 ТК РФ); все лица, не достигшие 18 лет (); принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (); принимаемые на работу вахтовым методом (). 10. 1.Работник работает в частной медицинской фирме. За работу в праздничные дни, в январе 2017 г, ему не оплатили их и не предоставили отгулов.

Куда обратиться и что можно предпринять. Может ли в данной ситуации помочь государственная инспекция по труду? 2. В этой же фирме отказываются вернуть потраченные деньги за пройденный медосмотр при поступлении на работу.

Предприятие обязано это делать или я ошибаюсь?

Заранее благодарен. 10.1. Согласно : «»Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. 10.2. уважаемый Сергей Да может помочь обращение в ГИТ.

Медоосмотр за счет работодателя С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. __ 11. Объясните пожалуйста, вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ, отличном от того, с которым предпритие заключило договор?

Если в медицинском учреждении, с которым имеется договор у работодателя, плохое обслуживание. И обязательно должен делать заключение независимой медкомиссии профпатолог того, медицинского центра, с кем заключен договр? Будет-ли новое положительное медзаключение законным основанием для оставления работника на своей должности?

11.1. Наташа Можете пройти медосмотр в другом месте, не в том, где работодатель заключил договор, но только проходите его в этом случае — за свой счет. Желаю Вам удачи и всех благ! 12. Что включает в себя понятие оказание медицинских услуг.

Например входит ли в услугу составление заключительного медицинского акта при прохождении периодического медосмотра или же услугу это обследование работника? 12.1. В понятие медицинской услуги входит не только само медицинское обследование но и составление медицинских справок,медицинских заключений актов и т.д. 13. Работник прошел периодический медицинский осмотр и уволился через 2 месяца.

Имеет ли право работодатель удержать стоимость медосмотра из зарплаты. 13.1. Нет. Медосмотр производиться за счет работодателя 14. Lдата прошлого медицинского осмотра 25 марта 2015.

дата следующего 25 феврала. Считаеться ли книжка просроченой если работник на 21 марта проходит медосмотр? 14.1. Да, именно так и считается.

15. Можно ли проводить предрейсовый медосмотр работником организации имеющим среднее медицинское образование и прошедшим специальные курсы, но не имеющим лицензии.

15.1. Да, можно проводить. 16. Я перееехал в другой город и мне для устройства на работу (промышленное предприятие) необходимо пройти медосмотр.

Какие мне документы необходимо иметь при себе, кроме паспорта и медицинского полиса, чтобы быть законопослушшным легальным работником? 16.1. Больше никаких 17. Помогите решить спорный вопрос.

Я проходила мед. осмотр год назад. В этом году меня решили отправить на обучение работа на высоте, в связи с чем отправляют пройти недостающих, по мнению работадателя специалистов.

Работники медицинской организации заставляют проходить полный список специалистов, хотя по моей специфике работы, я прохожу медосмотр 1 раз в два года. Законно ли это? или я должна пройти только тех специалистов, которых не доставало в прошлом списке? Спасибо. 17.1. Нужно заново пройти всех специалистов.

18. Скажите, пожалуйста, нужна ли лицензия на медицинскую деятельность для проведения предрейсовых медосмотров водителей если организация занимается перевозкой пассажиров? В штате есть медицинский работник.

18.1. Да, нужна обязательно 19.

Обязан ли работодатель оплачивать проезд работнику для прохождения обязательного медицинского осмотра.

Работодатель в соответствии с ФЗ оплачивает медосмотр работникам образования, но работники из отдаленных населенных пунктов предоставляют к оплате проездные документы к месту прохождения медосмотра. 19.1. Проезд не обязан оплачивать. 20. Имеет ли работодатель право провести, вдруг ни с того ни с сего завтра медицинский осмотр своих работников, при том, при приеме работникам не проводил этот медосмотр?

20.1. ну как ни с того ни сего?

возможно есть приказ — в нем и смотрите обоснование мед осмотра — если нет — спросите — на каком основании — вправе отказаться если без законного основания — просите письменный приказ 21. Как оформляются медицинской организацией результаты периодического медосмотра работников? 21.1. Медицинская организация: обобщает результаты проведенных медосмотров работников совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителем работодателя; направляет работника в центр профпатологии при подозрении на наличие у него профессионального заболевания; составляет Заключительный акт в 4-х экз.; представляет Заключительный акт в течение 30 дней: — работодателю, — территориальному органу Роспотребнадзора, — центру профпатологии; Работник информируется о результатах проведенного медицинского осмотра.

22. Работник проходил периодический медосмотр, там обнаружили противопоказания и направили на дообследование в профцентр. На основаниий заключения медицинской организации проводившей медосмотр его Приказом об итогах МО отстранили от работы до прохождения дообследования в профцентре.

После чего человек нигде не появляется. Подскажите чего можно с таким работником сделать? Прошло уже около 1 месяца. Можно ли уволить.

22.1. Обратиться письменно, пригласить на работу. обратиться в мвд о розыске работника, собрать достаточные основания для подтверждения факта прогула и уволить по статье.

23. Наше предприятие оплатило медицинский осмотр работникам в местной поликлинике. В поликлинике мне сегодня отказали, мотивируя это тем, что на медосмотр выделили 2 дня.

Сказали приходить на следующий день.

Правомерно ли это? 23.1. Неизвестно, но теоретически — допустимо.

Зависит от принятого порядка медосмотра, например, в первый день принимают только до буквы М. 24. Если на предприятии электроэнергетики работает медицинский работник (имеющий соответствующий сертификат), который проводит предрейсовый медосмотр водителей, должно ли само энергетическое предприятие иметь лицензию на оказание медицинских услуг? 24.1. Не должно . Оно их не оказывает .

25. В ТД: Работодатель обязуется возместить Работнику затраты на прохождение обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра в течение семи месяцев с момента приема на работу. Я отработала 4 дня — увольняюсь. Как вернуть деньги за медосмотр?

25.1. если вам отказывают, то обратитесь с иском о взыскании денежных средств в суд. 26. По какому приказу проходят периодический медосмотр работники плавсостава?

Нужна ли им личная медицинская книжка?

26.1. Безусловно нужна.В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н предварительные и периодические профилактические осмотры обязаны проходить все сотрудники компаний, деятельность которых связана с вредными факторами производства 27. Пожалуйста правомерно ли требование работодателя прохождение медицинского осмотра работником (для заполнения медкнижки) у своих специалистов, а не в профильном медицинском центре.

До настоящего времени данных требований работодатель не предъявлял.

В отделе кадров не выдают медкнижку на руки, чтобы работник смог пройти медосмотр по месту жительства или в самостоятельно выбранном медицинском учреждении.

Сфера деятельности: школа-лицей, учитель.

27.1. Сфера деятельности: школа-лицей, учитель. МЕД ОСМОТР МОЖЕТЕ ПРОЙТИ В ЛЮБОМ МЕД УЧРЕЖДЕНИИ. УДАЧИ ВАМ 28. Работника перевели с должность сварщика на другую должность по медицинским противопоказаниям выявленным в ходе периодического медосмотра, потом выявили профзаболевание, должен ли работодатель доплачивать до среднего зароботка и на основании чего.

28.1. Не должен доплачивать. 29. Вопрос такой, меня останавливает работник ДПС и начинает требовать путевой лист с пройденным медосмотром во время занятия с частным учеником, должен ли он у меня быть? Согласно правил у меня есть все документы на машину она у меня личная, оборудованная дополнительными педалями.

У обучаемого есть медицинская справка, у меня свидетельство инструктора. Если есть документ где указывается что он должен быть дайте ссылку пожалуйста. С уважением Александр. 29.1. начинает требовать путевой лист с пройденным медосмотром во время занятия с частным учеником, должен ли он у меня быть?

—да должен быть в обязательном порядке 30. Я проживаю в г. Самара, а работаю в г.

Нефтеюганске вахтовым методом. С недавнего времени работодатель обязал проходить медосмотр по месту прописки в свободную вахту.

Исходя из ст. 185 ТК РФ на весь период медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок. Правомерно ли требовать от работодателя оплатить дни прохождения медосмотра в свободную вахту? Так как это мои выходные дни не оплачиваются ли они в двойном размере?

Спасибо. 30.1. оплачивается сам медосмотр. дни- нет (в свободной вахте)

К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли?

Верховный суд в Постановлении от 06.12.2017 № 34‑АД17-5 признал, что отправлять на медосмотры нужно всех работников организаций, и подтвердил правомерность наложения на работодателя штрафа в размере 120 000 руб. за допуск к работе лиц, не прошедших медосмотр.

Согласно материалам дела организация специализировалась на оптовой торговле машинами, оборудованием и принадлежностями к ним. В свое оправдание она привела доводы о том, что допущенные к работе без медосмотра сотрудники занимались не реализацией продукции, а лишь аналитической и административной деятельностью. Отказав организации, суд учел следующее:

  1. согласно п. 1 ст. 34 Федерального закона № 52‑ФЗ работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний;
  2. на основании ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
  3. в силу п. 4 ст. 34 Федерального закона № 52‑ФЗ работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе;
  4. в соответствии с п. 15 Перечня работ обязательные медицинские осмотры проводятся в отношении работников, занятых на работах в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте.

Итак, проанализировав вышеназванные нормы, ВС РФ отметил, что в Перечне работ речь идет о труде во всех организациях торговли.

Ни конкретные ее виды, ни реализуемая продукция в данном документе не указаны.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+