Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеет ли право работник выбрать дату отпуска

Имеет ли право работник выбрать дату отпуска

Имеет ли право работник выбрать дату отпуска

Оглавление:

Может ли работодатель устанавливать с какого дня работник идет в отпуск?


Раньше на работодатель нам предоставляли право выбирать, с какого числа идти в отпуск. В графике отпусков стоит месяц и количество дней.

Теперь когда просим отпуск с конкретного числа, начальство отказывает и ставит с того числа, которое им удобно.

Правомерно ли это? 22 Февраля 2020, 08:44, вопрос №2269479 Екатерина, г.

Новотроицк Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 150 ответов 72 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Екатерина! Работодатель обязан ежегодно не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года утверждать график отпусков с учетом пожеланий работников, а также с учетом мнения профсоюза, однако он не обязан указывать именно те календарные даты, которые хотелось бы работникам.

Пожелания работника не являются обязательными. Согласно Трудовому кодексу РФ: Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим и иными федеральными , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К работникам, которым отпуск предоставляется по их заявлению независимо от графика отпусков и стажа работы, относятся женщины ( перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него), работники в возрасте до восемнадцати лет, работники, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и другие, установленные законом категории.

Всем остальным работникам отпуск должен предоставляться по графику, если только работник и работодатель по обоюдному согласию не изменят в последующем эти даты. Для этого нужно заявление работника с положительной резолюцией работодателя и приказ об отпуске. 22 Февраля 2020, 11:07 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 19 Января 2018, 17:08, вопрос №1877770 13 Октября 2017, 00:32, вопрос №1778911 29 Января 2016, 14:47, вопрос №1120473 30 Октября 2018, 15:49, вопрос №2150924 14 Сентября 2018, 13:08, вопрос №2105878 Смотрите также

Оплата отпуска работникам: НДФЛ и страховые взносы

Отпускные, выплачиваемые работникам в связи с уходом в ежегодные оплачиваемые отпуска, подлежат обложению НДФЛ (, ), поскольку это доход сотрудников.

Собственно по этой же причине, т.к.

отпускные представляют собой выплаты работнику в рамках трудовых отношений, с их суммы должны быть начислены страховые взносы (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Включать ли в график отпусков работников, имеющих право на отпуск в любое удобное время?

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В законодательстве нет конкретного указания на то, необходимо ли включать в график отпусков работников, имеющих право использовать ежегодный отпуск в любое удобное время. Мы рекомендуем включать в график отпусков всех без исключения работников с учетом пожелания указанных работников.

При этом дату начала отпуска для работников, имеющих право использовать отпуск в удобное время, следует рассматривать как ориентировочную.

Если в дальнейшем такой работник пожелает использовать отпуск в другое время и напишет соответствующее заявление, то отпуск переносится на новый срок и в график отпусков вносятся изменения.

Может ли начальник «назначить» дату отпуска?

В разгар отпускного сезона о законодательных тонкостях отдыха на вопросы читателей «Комсомолки» на прямой линии ответила заместитель начальника юридического управления Минтруда и соцзащиты Валентина Владимировна Масловская [предлагаем обсудить!] Поделиться: Изменить размер текста:AA КОГДА ИДТИ В ОТПУСК, РАБОТНИК РЕШАЕТ ВМЕСТЕ С НАНИМАТЕЛЕМ — Добрый день!

Я устроилась на работу несколько лет назад 15 июля. В последние годы наш отдел кадров требует, чтобы я оформляла отпуск так, чтобы выйти на работу 14 июля, а в другое время меня просто не отпускают. Это правомерно? — Я удивлена такими требованиями! Согласно Трудовому кодексу, за первый рабочий год отпуск предоставляется после того, как вы отработаете полгода.

Согласно Трудовому кодексу, за первый рабочий год отпуск предоставляется после того, как вы отработаете полгода. А за второй, третий, последующий годы — в течение всего рабочего года. Если, например, вы были приняты на работу 15 июля, то рабочий год у вас будет с 15 июля по 14 июля, и в течение всего этого периода у вас есть право уйти в отпуск.

Конкретная дата регулируется графиком отпусков, в котором стороны (вы и наниматель) определяют, когда уйти в отпуск.

Это может быть и начало рабочего года (например, июль-август), и середина, и конец рабочего года. Никаких конкретных требований по этому поводу в трудовом законодательстве нет.

Конечно, наниматель согласовывает график отпусков с учетом производственной необходимости, но нигде не прописано, что вы должны уходить в отпуск в один и тот же месяц каждый год.

Самое главное, чтобы вы использовали свой отпуск в течение рабочего года. — Я учительница в школе. Хотела бы спросить, имеет ли администрация право отправить нас в отпуск с воскресенья, а не с начала недели, как мы хотели?

— Учителя школ имеют право планировать отпуск в определенный период. Конечно, у вас этот период совпадает со школьными каникулами. График отпусков вы составляете по согласованию с руководством, но это не значит, что ваша администрация должна диктовать условия в отношении конкретной даты ухода в отпуск.

— Но нам просто сказали переписать отпуск с воскресенья… — Нарушения законодательства в этом нет, поскольку отпуска исчисляются в календарных днях, включая и субботу, и воскресенье. Но определить период отпуска — это ваше право.

Разумеется, что ни один работник не будет планировать отпуск с воскресенья, поэтому вы имеете право настоять на том, чтобы руководство пересмотрело свое решение.

— Получается, что нам это воскресенье не оплатят? — Оплатят, просто если бы ваш отпуск начался в понедельник, то отдохнуть вы бы смогли на один день больше.

— Я молодой специалист, работаю ветврачом по распределению. Срок распределения заканчивается 17 августа.

Согласно графику, я должна уйти в отпуск в августе. Но мое начальство не хочет отпускать меня в отпуск, поскольку все в курсе, что я не собираюсь больше на этом месте работать. Настаивают, чтобы я доработала до 17 августа, потом уволилась.

— График отпусков обязателен для исполнения нанимателем. Конечно, в виду производственной необходимости он может изменить его, например, перенести дату отпуска с вашего согласия, но права вообще не давать вам отпуск, даже если директор предполагает, что вы будете увольняться, у него нет.

— Но раз в графике отпусков написано просто «август», то меня могут и до 17 августа не пустить? — Ничего страшного нет! Рабочий год у вас заканчивается 16 августа, до этой даты вам обязаны дать отпуск. Вы можете пойти в отпуск даже с 16 августа, получить материальную помощь к отпуску, а потом, находясь в отпуске, уволиться.

— Я работала медсестрой, перешла на новое место работы с 9 марта этого года. Через сколько я могу взять отпуск?

— По законодательству взять отпуск за первый рабочий год вы можете только через полгода.

То есть, в вашем случае после 9 сентября. — Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком, с августа я выхожу на работу и хочу сразу взять отпуск, но мне не разрешают, говорят, что мне надо было записаться в график отпусков.

— Дело в том, что вы выходите на работу уже тогда, когда график отпусков составлен и утвержден. Подскажите, когда у вас заканчивается рабочий год?

— В октябре. — Тогда у вас есть полное право пойти в отпуск до окончания рабочего года. Отрабатывать целый год для этого не нужно, потому что отпуск по уходу за ребенком просто прерывает рабочий год. Каникулы и папа в отпуске! Что еще ребенку для счастья нужно!

КАК ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК? — Раньше компенсацию нам давали без проблем, а теперь сказали, что по закону не положено. Я медработник, работаю в деревне.

Весь отпуск у меня 31 день. — По законодательству основной отпуск у вас составляет 24 дня. Плюс, с ваших слов, 7 дополнительных дней за вредные условия. Вы можете получить компенсацию за дни основного отпуска, превышающие 21 день, значит, компенсацию вы можете получить только за три дня.

При этом, Трудовой кодекс запрещает компенсировать отпуск за вредные условия труда, эти дни нужно обязательно использовать в натуре, чтобы восполнить свое здоровье. Это требование конвенции Международной организации труда (МОТ). — Я ушла в отпуск, но меня по производственной необходимости отозвали на 10 дней раньше.

Как мне должны компенсировать эти дни? — А какая у вас продолжительность отпуска?

— Весь отпуск 31 день. — У вас есть три варианта.

Можно перенести отпуск на более поздний срок в этом рабочем году.

Можно присоединить эту неиспользованную часть к отпуску в следующем году. И, наконец, можно получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Вы имеете право по договоренности с нанимателем выбрать любой вариант. — У меня свекровь хочет пойти в отпуск, но при этом остаться на работе, чтобы получить и отпускные, и зарплату.

— У меня свекровь хочет пойти в отпуск, но при этом остаться на работе, чтобы получить и отпускные, и зарплату.

Можно ли так сделать? — Если она в этом году отпуск еще не брала, у нее есть право заменить отпуск денежной компенсацией.

Но для этого она обязательно должна отгулять 21 календарный день отпуска. Заменить на денежную компенсацию можно только оставшиеся дни отпуска.

Кроме того, она может работать в период отпуска на законных основаниях по совместительству, если есть какая-то другая вакансия, например, другой сотрудник в отпуске, на больничном и так далее. Тогда ваша свекровь сможет его заменить.

Компенсировать часть отпуска можно и в том случае, если работник ушел в отпуск, а потом его отозвали по производственной необходимости. Но заменить в этом случае оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией можно, если использовано14 дней отпуска. СКОЛЬКО ДНЕЙ МОГУТ ДОБАВИТЬ К ОТПУСКУ — Я инвалид 3-й группы, работаю сторожем.

Основной отпуск 24 дня, слышал, что инвалидам 3-й группы дают дополнительные 10 дней. Это правда? — По законодательству всем работникам в Беларуси положено 24 дня отпуска.

Но согласно постановления Совета Министров №100 от 24 января 2008 года, все инвалиды, независимо от группы инвалидности, имеют право на 30-дневный отпуск. — Я работаю терапевтом на 0,5 ставки, у нас у всех в поликлинике есть 7 дополнительных дней отпуска за вредные условия труда. А мне в отделе кадров сказали, что мне не положено, потому что рабочее место аттестовано на ставку и поэтому у меня отпуск только 24 дня.

— Дело в том, вы работаете на неполный рабочий день. Согласно постановления Совмина от 22 февраля 2008 года №53, отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется, если работник работает во вредных условиях в течение полного рабочего дня, 80% рабочего времени.

Поэтому у вас нет права на дополнительный отпуск. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ В ОТПУСКЕ ПРИШЛОСЬ УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ — В ближайшее время я собирался в отпуск, но выяснилось, что по состоянию здоровья мне нужно ехать в реабилитационный центр. На это время мне дадут больничный.

Как мне лучше поступить: поехать в отпуск и там взять больничный или после того, как я подлечусь, брать отпуск?

— Можете выбирать тот вариант, который вам больше подходит. Если вы оформляете отпуск, а потом берете больничный, то по трудовому законодательству вы будете иметь право на продление отпуска на дни болезни. Но также вы можете сместить отпуск, поехать подлечиться, а потом уже пойти в отпуск в срок, определенный работником и нанимателем.

— А если начальство не захочет передвинуть мой отпуск, потому что график уже составлен? — Тогда берите отпуск по графику, а потом продлите его на дни болезни.

Вам в любом случае обязаны будут выплатить отпускные и оплатить больничный.

— А эти правила зависят от того, частная фирма или государственная? — Закон одинаков для субъектов хозяйствования любой формы собственности.

БУДЬ В КУРСЕ! Когда должны дать отпускные?

— Я второй день в отпуске и не могу получить отпускные. Говорят, что пока нет денег и надо подождать… — Безобразие!

Отпускные по трудовому законодательству должны выплатить до начала отпуска — за два дня. Если это требование не было выполнено, у вас есть полное право перенести отпуск на тот срок, когда у работодателя появятся денежные средства на выплату отпускных.

Это нарушение нанимателем законодательства о труде, дающее право работнику досрочно расторгнуть трудовой договор, контракт.

Кроме этого, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции Минтруда и соцзащиты, который контролирует соблюдение законодательства о труде.

Будет проведена проверка, и в случае обнаружения нарушения, наниматель будет наказан. Еще больше материалов по теме: Поделиться: Подпишитесь на новости: Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее, и нажмите CTRL+ENTER Читайте также 7 Март22:55 7 Март22:22 7 Март15:11 7 Марта 2020 10:44 6 Марта 2020 17:41 6 Марта 2020 16:14 6 Марта 2020 9:40 6 Марта 2020 15:14 6 Марта 2020 14:39 6 Марта 2020 13:20 6 Марта 2020 12:14 6 Марта 2020 9:51 6 Марта 2020 15:05

Похожие вопросы по этой теме:

3 февраля 2015 3 февраля 2015 3 февраля 2015 3 февраля 2015 3 февраля 2015 3 февраля 2015 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Опасно заставлять сотрудников делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Есть риск, что на трудовой проверке компанию оштрафуют на 50 000 руб.

Роструд уже сообщал об этом в своих разъяснениях на сайте онлайнинспекция. рф. Мы же решили напомнить об этом, так как сезон отпусков в самом разгаре.

Работодатель вправе делить отпуск на части только с согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей такого отдыха была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Если работник против, то компания должна предоставить ему полный отпуск.

А сервис от Системы Главбух поможет посчитать, за сколько дней сейчас выдавать отпускные. Помните, что работодатель вправе предоставлять отпуск только на рабочие дни – например, с понедельника по пятницу.

Возможен и отпуск на один день.

Нет запрета, чтобы отдых начинался в выходной день. Однако отпуск только на выходные дни противоречат ТК и чреват штрафами (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

В 2020 году в отпускных два изменения.

Первое – увеличили МРОТ, который влияет на величину отпускных. Второе – многодетные сотрудники теперь вправе брать отпуск вне графика.

Подробнее о каждом >>> Помимо этих изменений Минтруд запланировал еще одно – ведомство предлагает увеличить срок для выплаты отпускных. За сколько дней их надо платить >>>

Ошибка первая

Работник по различным причинам отказывается идти в отпуск, а работодатель считает недопустимым принуждать его к использованию отпуска. Подобная позиция компании является довольно распространенным заблуждением.

А связана она с тем, что работодатель неправильно истолковывает императивную норму Трудового кодекса, в которой говорится, что работникам предоставляются ежегодные отпуска (ст. 114 ТК РФ), то есть работники не берут отпуск по своему усмотрению, а им дают отпуск в обязательном порядке, независимо от их желания.

Отказ от использования отпуска не является основанием для бесконечного откладывания отпуска. Наоборот, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями норм Трудового кодекса по следующему алгоритму:

  1. запланировать предоставление отпусков работникам в следующем календарном году, установив их очередность в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  2. издать приказ о предоставлении отпуска работнику в период, установленный графиком отпусков, ведь сам график обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ);
  3. ознакомить работников под подпись с графиком отпусков (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);
  4. со дня начала отпуска по приказу проставлять отметку в табеле учета рабочего времени (код «ОТ» или «09» — если работник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, и код «ОД» или «10» для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).
  5. не позднее чем за две недели до начала отпуска известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ);

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска без его согласия нельзя рассматривать как принуждение, ведь использовать данный вид отпуска не только право, но и обязанность работника.

Должен ли работник принести документы, подтверждающие право на использование отпуска в удобное время?

Работник обязательно должен представить работодателю документы, подтверждающие право на использование отпуска в удобное время. Это может быть удостоверение

«Участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС»

, удостоверение к нагрудному знаку «Почетный донор России» и т.п.

Внешнему совместителю, например, следует принести с основной работы справку о предоставлении отпуска с определенной даты.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Трудюрист.ру © 2018–2020 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Минтруд РФ запретил работодателям предоставлять отпуска в выходные

Чиновники считают, что предоставление отпусков начиная с субботы или воскресенья не идет вразрез с нормами ТК РФ.

А вот если отпуск работника приходится исключительно на выходные дни, то компанию ждет административный штраф 50 тыс.

рублей.Примечание редакции: С позицией Минтруда РФ можно поспорить.

Дело в том, что кодекс позволяет дробить отпуск на части.

Главное, чтобы одна из них была не меньше двух недель.

Остальные же дни трудящиеся вправе брать так, как пожелают.

Согласно ТК РФ отпуск дается в календарных днях.

В связи с этим гражданин может воспользоваться им и в выходные дни. Отметим, что работники не от хорошей жизни берут отпуск таким образом.

Тем самым они получают отпускные выплаты за выходные, лишая себя дней отдыха.

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

Каждому трудоустроенному гражданину хочется взять отпуск когда удобно, ведь кто то любит отдыхать зимой, кто то летом и у каждого человека свои планы.

Но реальность такова, что работодатель довольно часто предлагает не очень удобное время для отпуска. Вопрос сегодняшней статьи в том, какие категории работников имеют полное право выбирать время отпуска когда удобно им, а не когда отпускает работодатель. Предлагаю раскрыть данную тему полностью и прочитав статью вы четко будете знать, имеете ли Вы право взять отпуск в любое время, то есть относитесь ли Вы к категории отпускников льготников или нет.

ТК РФ, имеют такое право и совместители: если на основной работе отпуск выпал на лето, то и по совместительству можно взять его в тот же период. Если к моменту отпуска по основной работе стаж по совместительству составляет менее 6 месяцев, то отпуск дается авансом.

Если при этом отпуск по основной работе продлится дольше, чем по совместительству, разница в днях выделяется в порядке предоставления отпуска без сохранения оплаты. Такой порядок касается исключительно усыновителей, причем особый порядок предоставления отпуска распространяется только на одного из супругов.

Один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.

Отпуск работника – его законное право

Быстро и неумолимо приближается лето – пора летних каникул и отпусков.

Все мы знаем, что имеет право один раз год уйти в оплачиваемый работодателем отпуск, но на этом вся информация исчерпывается. Можем ли мы самостоятельно выбирать время для отдыха, как оплачивается этот период, и какие категории работников имеют право отдыхать вне зависимости от времени года?

Это вопросы, ответы на которые необходимо знать Кто имеет право отдохнуть Согласно ч. 1 на ежегодный имеют право сотрудники организации, работающие по заключенному трудовому договору. К таковым относятся работники постоянные, работники-совместители (работающие в соответствии с ч.

2 ст. 287 Трудового Кодекса), а также сотрудники, принятые на работу на условиях неполного рабочего времени по ч. 3 ст. 93. Также происходит предоставление отпуска работнику, принятому на временные или сроком до двух месяцев (ст.

291, 295 Трудового Кодекса). Не предусмотрен оплачиваемый ежегодный отпуск работника, трудящегося в организации по заключенному гражданско-правовыму договору. «Отпускные» права и обязанности Отпуск работника должен оформляться таким образом, чтобы не был утеряно должность и место работы, а также сохранялся средний заработок.

Руководитель организации в соответствии с ч. 4 ст. 124 российского Трудового Кодекса не имеет права отказывать сотруднику в предоставлении законного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, так как в этом случае он может быть оштрафован на сумму до 50 000 руб.

Продолжительность ежегодного отдыха может быть разной, регулирующейся трудовым законодательством. Есть несколько вариантов, в том числе и тот, который предусматривает минимальную продолжительность – 28 календарных дней. Удлиненный отпуск работника предусмотрен для некоторых категорий сотрудников: для тех, кто работает в образовательных учреждениях (от 42 до 56 дней), для несовершеннолетних сотрудников (31 день), для научных работников с ученой степенью (от 38 до 46 календарных дней).

Стоит обращать внимание на то, что в количество дней отпуска включаются дни выходные, но не включаются дни нерабочие (праздничные).

Отдых работников наступает в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, которое и регламентирует права на отпуск некоторых категорий.

В первый раз работник приобретает по истечении полугода работы в одной организации.

Важно: при увольнении работодатель обязан компенсировать бывшему сотруднику нереализованное право на отдых, если тот проработал не менее 15 дней. Некоторые категории сотрудников имеют право на так называемые отпускные привилегии, то есть на досрочный отдых, наступающий до истечения шести месяцев.

Такой отпуск предоставляется несовершеннолетним сотрудникам, женщинам до наступления и после него. Также досрочный отпуск предоставляется работникам (работнику), усыновившим одного или нескольких маленьких детей.

Когда можно отдыхать Отпуск работника может наступать в любое время, которое тот выберет.

Данная норма трудового законодательства обязательно должна учитываться при составлении ежегодного Кроме того, некоторые категории работников имеют право самостоятельно определять время ухода в оплачиваемый отпуск. К таким относятся женщины перед декретом или сразу после него, сотрудники, не достигшие 18 лет и работники, в течение недавнего времени взявшие на воспитание ребенка.

Установленный график должен учитывать отпуска всех сотрудников компании без исключения, с указанием тех лиц, кто имеет право на отдых в любое время, удобное для них. После этого работник, собравшийся отдыхать, может написать соответствующее заявление и реализовать данное ему Трудовым Кодексом право.

6 апреля, 2011 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментарии 0 Следят за новыми комментариями — 6 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Работодателям запретили делить отпуск на части — откуда эта информация?

О том, что нельзя делить отпуск на части, действительно сказал Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф.

Но фраза вырвана из контекста. Ведомство рассматривало ситуацию, когда работница пожелала использовать весь отпуск сразу, а работодатель ее не отпускал, требуя брать время отдыха по частям.

Вспомним, что мы говорили выше о ст. 125 ТК РФ. Деление отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя.

То есть определяющим фактором является наличие согласия обеих сторон трудового договора. В этой же ситуации на делении отпуска настаивал работодатель, а работник был против.

Немудрено, что Роструд ответил запретом. ВАЖНО! Если заставить работника делить отпуск на части против его воли, возможен штраф по ст.

5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. (до 70 000, если нарушение повторяется). Как это обычно и бывает, высказывание трудового ведомства не осталось незамеченным.

Его подхватили СМИ, своими громкими заголовками раздувая из мухи слона и пугая работодателей штрафами.

Не остались в стороне и некоторые государственные деятели, которые сразу стали предлагать закрепить запрет на деление отпуска на части в законе. Причем о том, что такой нормативный запрет может быть невыгоден самим же работникам, никто почему-то не подумал.

В общем, гул о том, что больше нельзя делить отпуск на части, — просто очередной повод поговорить. Можете продолжать спокойно предоставлять отпуска по частям. Разумеется, если не нарушаете требование об обоюдном согласии и соблюдаете правила дробления.

Ответы Роструда на вопросы, связанные с предоставлением ежегодного отпуска

ТАБЛИЦА: «Ответы Роструда на вопросы, связанные с предоставлением ежегодного отпуска»ВопросОтвет Должен ли работодатель знакомить работников с приказами на отпуск (очередной оплачиваемый, отпуск без сохранения ЗП, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск дополнительный, учебный отпуск)?

Обязательным является ознакомление работника с приказами на ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный). Обязательность ознакомления работника с приказами о предоставлении остальных видов отпусков законодательством не установлена Как правильно написать заявление и приказ о переносе части отпуска, предусмотренной в графике отпусков?

Заявление о переносе части отпуска пишется в произвольной форме, в нем должно быть указано, из какой части отпуска и какое количество дней желает перенести работник, а также на какие даты. В приказе о предоставлении отпуска указывается количество дней предоставляемого отпуска и рабочий период, за который предоставляется отпуск. Приказ о переносе отпуска составлять не надо.

Необходимо внести изменения в график отпусков, заполнив графу 8, 9 и внести изменения в графу 5 путем вычеркивания одной из частей отпуска (например, 7 дней) и разбивкой этой части на две части: 5 и 2 дня (если при составлении графика отпусков использована унифицированная форма Т-7, утвержденная Госкомстатом России). Исправление в графе 5 графика отпусков должно содержать дату исправления, а также подпись лица, составившего этот документ, в котором произведено исправление, с указанием его фамилии и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этого лица Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему части основного ежегодного оплачиваемого отпуска вне рамок графика отпусков (в удобное для него время), на что работодатель ответил отказом. Правомерен ли отказ работодателя, если работник был отозван из отпуска и у него осталась неизрасходованная часть отпуска?

Нет, неправомерен. Поскольку работник был отозван работодателем из отпуска, он имеет право использовать часть отпуска, из которого он был отозван, в любое удобное для него время Вправе ли работодатель, не имея графика отпусков, отправлять работников в ежегодные оплачиваемые отпуска на свое усмотрение, не учитывая заявления работников на предоставление очередных оплачиваемых отпусков в определенный период? Нет, не вправе. Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.

Необходимо также иметь в виду, что некоторые категории работников (например, родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет) имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Отказать им в этом работодатель не вправе Есть утвержденный график отпусков, подписанный работником, который идет в отпуск по графику.

Отдел кадров требует от него заявление на отпуск. Правомерны ли действия отдела кадров? Сотрудники отдела кадров вправе требовать от работника написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков только в том случае, если данная обязанность работника предусмотрена трудовым договором, коллективным договором и (или) локальным нормативным актом работодателя (например, положением об отпусках) Обязан ли работодатель включать в график отпусков неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие периоды?

Да, обязан. В график отпусков необходимо включать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Также стоит отметить, что непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено Работник идет в отпуск с 10.06 по 05.07, на период отпуска выпадает праздничный день 12.06. Какого числа сотрудник должен приступить к работе – 08.07.2019 или 09.07.2019?

В данной ситуации неизвестна продолжительность предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если с 10.06.2019 будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней, то выйти на работу необходимо будет в ближайший после 05.07.2019 день, являющийся рабочим в соответствии с графиком работы сотрудника. Двенадцатое июня, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет Работник находится в отпуске.

В его отсутствие проводится проверка, в результате которой работодатель вменяет ему выговор.

Законно ли это? Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора при одновременном выполнении следующих условий: — работник без уважительных причин совершил дисциплинарный проступок; — работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин совершения им дисциплинарного проступка и получил либо их, либо отказ в даче объяснений; — работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом. Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора неправомерно Уведомление о сокращении должности подписано 14.01.2019. При этом до 15.03.2019 работник находится в отпуске.

Каким числом должно быть оформлено увольнение? Уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе только по окончании отпуска, поскольку увольнение на указанном основании в период нахождения в отпуске запрещено Может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и любыми частями, в том числе частями, каждая из которых менее 14 календарных дней?

Работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время только неделимой частью (целиком).

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части в любом случае возможно только по взаимному согласию работника и работодателя По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Могут ли оставшиеся 14 дней отпуска быть выбранными только на будние дни?

Например, можно ли отпуск разбить на 4 части таким образом: 1-я часть – 14 дней (непрерывно), 2-я часть – 5 дней (с понедельника по пятницу включительно), 3-я часть – 5 дней (с понедельника по пятницу включительно), 4-я часть – 4 дня (с понедельника по четверг включительно)? Да, могут, но при условии, что работодатель не будет против. По общим правилам разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью) Материал предоставлен журналом .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Оплата отпуска работникам для целей налогообложения прибыли

Оплата отпускных дней работников учитывается для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (, ).

Речь идет об отпускных, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ.

То есть это оплата:

  1. ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого отдельным категориям работников;
  2. основного ежегодного отпуска (обычной продолжительности или удлиненного);
  3. учебного отпуска, на период которого за работником сохраняется средний заработок (, ).

А вот если в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом ваши работники бывают в отпусках в течение более долгого времени, чем это установлено законодательством, оплата дополнительных отпускных дней в расходах не признается (). Кроме того, не учитывается в расходах оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для санаторно-курортного лечения производственной травмы или профзаболевания (, ). Поскольку эти суммы впоследствии компенсируются за счет средств ФСС: засчитываются в счет уплаты страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в ФСС либо могут быть возмещены из фонда.

Ответы:

Ирина Шлячкова Опубликовано3 февраля 2020 в 23:24 Опубликовано3 февраля 2020 в 23:24 Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до восемнадцати лет; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

(ст. 122 ТК РФ) Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; — в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

eduard Опубликовано3 февраля 2020 в 23:29 Опубликовано3 февраля 2020 в 23:29 Здравствуйте, Наталья! Как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При составлении графика отпусков работодатель должен учесть Ваше мнение о желаемом времени отпуска не в ущерб остальным работникам. Если у работодателя иной порядок предоставления отпусков (по заявлению работника), то время ежегодного отпуска оговаривается по договоренности между работодателем и работником.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

К ним, как правило, относятся многодетные родители, беременные женщины и т.д.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+