Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеют ли право вызывать на работу в отгул

Имеют ли право вызывать на работу в отгул

Имеют ли право вызывать на работу в отгул

Оплата


Такие дни не оплачиваются. Но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные (). В эти дни отмечают буквенным кодом ОВ или цифровым кодом 27.

Если работник трудился в выходной или праздничный день, то, по его желанию, ему предоставляют другой день отдыха ().

В этом случае работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере, а отгул за работу в выходной оплате не подлежит. В табеле учета рабочего времени этот день помечают буквенным обозначением В или цифровым кодом 26. Почему так? Отвечаем: оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотрудник, который работает в выходной, получит дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху.

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда работник решит использовать отгул, не уменьшается. И не имеет значения, когда работник возьмет его: в текущем месяце или в последующее время.

8. Можно ли за работу в праздничные дни взять два дня отгула?

8.1.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и работа. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( .) 9.

За прошлый год по графику работы 2 через 2 не брала отгулы за праздничные дни, работала и оплата была в едином размере с предоставлением в дальнейшем отгуляв за эти дни, могу ли я сейчас взять оплачиваемые отгулы за прошлый год?

9.1. Как договоритесь с работодателем. 10. Я работаю по ТК РФ администратором в гастробаре. У меня сменный график работы (мои смены суб-пн с 13:00-23:00).

Мои смены выпали на 4,5,6 января — государственные праздничные дни.

Скажите, пожалуйста, мне же должны будут выплатить двойную оплату за эти дни или предоставить 3 дня отгула в те дни, что будут удобны мне? 10.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ). Гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

Что касается отгула, то тут позиция неоднозначная.

Согласно п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014 требование работника вместо оплаты в двойном размере предоставить ему другой день отдыха неправомерно, поскольку работа в нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени.

Вместе с тем, существует судебная практика, поддерживающая право на отгул при сменном режиме работы. В любом случае, если работодатель согласится предоставить Вам отгул, конкретные дни отдыха определяются по соглашению между работником и работодателем. 11. Если работа в выходные праздничные дни произведена за отгулы, то когда работник может эти отгулы взять?

В течении какого периода? Пожалуйста, со ссылкой на правовой акт. Спасибо. 11.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(). Периодом не ограничивается. 12. Работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, вместо этого предоставляются отгулы. Может ли работодатель определять за работника форму вознаграждения за работу в праздничные дни?

Куда можно обратиться и что нужно из документов? Спасибо. 12.1. Обратитесь в инспекцию труда с жалобой.

12.2. Андрей! Буду краток! Такая ПРАКТИКА полностью соответствует ТК РФ: . Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни .По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

на основании данной статьи Утверждается УСТАВ, где работодатель прописывает, что за работу в выходные дни ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ отгулы. а вот при увольнении работодатель ОБЯЗАН оплатить все ОТГУЛЫ и ОТПУСК .

Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 13. Может ли директор уволить меня по статье за прогул, если я не зная, что он оплатил мой выходной совпавший с праздничным днем без его визы не вышла на работу, думая, что у меня есть отгул?

13.1. Может если пожелает, но для этого он должен правильно оформить ваш прогул. 14. Работаю только субботу и воскресенье с оплатой по часовой тарифной ставке 200 руб в час.

при графике 11 часов в день За работу в праздничные дни оплачивают в одинарном размере 200 руб в час при графике 11 часов в день. И предоставляют день отдыха в мой рабочий день в субботу или воскресенье без оплаты. Получается, что я работаю в праздничный день с оплатой в одинарном размере, а отгул дают мне за свой счёт без оплаты.

Правильно ли это? 14.1. В соответствии со работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данной статье есть дополнение: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». Такая схема как ваш работодатель предлагает возможна вы вправе отказаться от выходного дня и потребовать взамен 2 оплату труда.

15. Я работаю в бюджете в сфере культуры.

По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.

регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример — с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?

15.1. Светлана Любой выход работника на работу в выходные и праздничные дни должно оформляться приказом работодателя.

В данном приказе должно быть указано что вам производится или двойная оплата или предоставление другого дня отдыха. К данному приказу прикрепляться ваше согласие на работу в выходной день Если всего этого не оформлялось, то каким вы образом можете потребовать предоставление вам дней отдыха. Только если у вас совестливый руководитель то тогда он вам предоставит отгулы, а если же нет.

То у вас документально не зафиксированы отгулы. С уважением к ВАМ. 16. Сколько отгулов предоставляется за работу в праздничный день, если праздничный день не был оплачен?

16.1. Часть 4 . По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

17. На работе не оплачивают праздничные дни в повышенном размере. График сменный 2/2.За отработанные новогодние праздники сказали взять отгулы, которые не оплатятся, и отгулять их нужно обязательно.

Правомерно ли поступают? 17.1. Действия работодателя неправомерны.

Действительно , предполагает возможность использования выходного дня вместо двойной оплаты (см.

ч. 4 «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит»).

Но, обратите внимание, дополнительный день отдыха предоставляется исключительно «по желанию работника». Имеет место нарушение законодательства о труде и если конфликт разрешить невозможно — обращайтесь в государственную инспекцию труда в гор. Санкт-Петербурге. 18. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни.

в марте 2018. работаю на окладе. Может ли работодатель заставить работать только за отгул. 18.1. — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 19. Работаю заместителем управляющего магазина уже более 6 лет, график работы 2/2 Все года работодатель оплачивал за работу в праздничные дни в двойном размере.

В этом году при расчёте за праздничные дни работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере, а заявил что мы должны задним числом написать заявление о предоставлении отгула за отработанные праздничные дни, Заранее, об этом обговорено не было.

Поскажите пожалуйста правомерно ли это.

19.1. В соответствии со за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 20. Может ли работник взять отгул за работу в праздничные дни в любое удобное для него время не указывая конкретную дату?

20.1. уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации не может — для подготовки приказа нужны даты отгулов Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 20.2. Нет заявления о предоставлении ему отгулов Он должен написать работодателю и указать конкретные даты и работодатель должен завизировать это заявление Спасибо за ваше обращение. 20.3. Нет, откуда предоставляются по согласованию с работодателем.

Необходимо указать конкретную дату, на которую необходимо взять отгул, а также число, за которой отгул предоставляется. 20.4. Лидия, здравствуйте! На момент издания приказа можете сразу и не определяться с днем отдыха.

Можно потом отдельно писать заявление о предоставлении дня отдыха за заранее отработанное время. Если уже определились можно сразу в одном приказе указать все. 20.5. Отгулы предоставляются исключительно по согласованию с работодателем.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

21. У меня такой вопрос. Мы бывает вызываем сотрудников в выходные и праздничные на работу. Это может продлиться и 1 час, и 2, и 8.

Скажите, есть какой-нибудь регламент на предоставление отгулов (с согласия работников) за 1 час, 2 и последующее время. А то приходит на 1 час, а предоставляется отгул на целый день. 21.1. Да по общим правилам ТК РФ работодатель обязан предоставить отгул хоть работник отработал 1 час. Данную ситуацию работодатель может регламентировать только своими локальными актами, и работодатель самостоятельно должны вести табель учета в выходные.

Данную ситуацию работодатель может регламентировать только своими локальными актами, и работодатель самостоятельно должны вести табель учета в выходные. 21.2. Вам нужно заключить коллективный договор с работниками, как вариант, а так либо предоставления отгула, либо оплата в двойном размере за отработанное время. Но колл договор не должен противоречит ТК РФ.

22. Я работаю учителем в лицее.

Каждый год нас обязуют выходить 1 мая на демонстрацию со своими классами, хотя это выходной день.

Полагается ли по закону отгул за выход на работу (практически) в праздничный день и как должен этот день оплачиваться?

Спасибо. 22.1. Наталья. Вы же не работаете в этот день и не выполняете свои должностные обязанности.

О какой оплате речь? Удачи Вам. Анна Титова. 22.2. В данном случае это не рабочий день, и отгул за него не предоставить. Однако Вы имеет право отказать от этого, никто заставить Вас выходить 1 мая не может.

23. В компании не оплачивают переработку, работу в праздничные дни.

Заставляют брать за то неоплачиваемые отгулы.

Законно ли это? 23.1. Нет не законно. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции) 24.

Сколько дается отгулов, за выход на работу в выходной и праздничный день без возмещения денежной компенсации?

24.1. Отгул за работу в выходной или праздничный день предоставляется в размере одного дня. Удачи вам и всего доброго. 24.2.

Время отдыха за ранее отработанный выходной или праздник предоставляется в размере отработанного в этот день времени (день отдыха за день работы).

Удачи Вам и всех благ! 25. 1.Работник работает в частной медицинской фирме. За работу в праздничные дни, в январе 2017 г, ему не оплатили их и не предоставили отгулов.

Куда обратиться и что можно предпринять. Может ли в данной ситуации помочь государственная инспекция по труду? 2. В этой же фирме отказываются вернуть потраченные деньги за пройденный медосмотр при поступлении на работу.

Предприятие обязано это делать или я ошибаюсь?

Заранее благодарен. 25.1. Согласно : «»Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. 25.2. уважаемый Сергей Да может помочь обращение в ГИТ. Медоосмотр за счет работодателя С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. __ 26. В праздничный день 23 февраля работали.
__ 26. В праздничный день 23 февраля работали.

Сколько положено отгулов за работу в праздничный день, если 6-дневная рабочая неделя?

26.1. Не важно — какая неделя.

За работу в праздничный день, указанный в , положена — либо двойная оплата, либо — предоставление другого дня отдыха. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

26.2. По желанию работника ему вместо повышенной оплаты за работу в нерабочий праздничный день может быть предоставлен 1 дополнительный день отдыха (отгул), который оплате не подлежит.

А часы работы оплачиваются в одинарном размере.

. 27. Работала 5 января в праздничный день, 11 января получила отгул. В зарплате отражено одинарная оплата за 5 января, отгул не оплачен, т.е. в моем табеле вместе 136 часов стоит 127, и оклад меньше.

Читала комментарии к статье 153, там описано что время отгула должно стоять в табеле как-будто работник присутствовал и оклад соответствовал полному месяцу работы.

Как должно быть? По табелю у стояло 136 часов и 5 января туда не входило. 27.1. Если за работу в выходной день Вам был предоставлен отгул — в табеле учета рабочего времени не может стоять рабочий день (присутствие на работе).

Праздничный день оплачен в одинарном размере правильно, поскольку за этот день Вы отдохнули в другой. Однако при этом норма часов у Вас должна быть выработана, если все остальные дни Вы отработали как положено. Это правило действует, если Вы работаете по пятидневной рабочей неделе.

Если же у Вас работа по графику — тогда работодатель сделал все правильно.

Удачи Вам и всех благ! 28. Наш работодатель заставляет нас брать отгулы за работу в праздничные дни. Причём эти отгулы в выбранных месяцах вычитаются из нормы рабочего времени.

Что делать? Это происходит из года в год. 28.1. Не надо их брать. Заставлять Вас не могут.

Можете сказать работодателю что будете жаловаться в инспекцию труда. Если и дальше будет заставлять. 28.2. Вы можете отказаться от этих от глаза заставить никто не может А если работодатель будет давить скажите что напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Всего хорошего вам. 29. В детском доме работают воспитатели, по графику работы рабочий день попадает на праздничный. Может ли сотрудник за этот отработанный день взять отгул?

Приказом сотрудника на работу не вызывали.

29.1. Нет. Если рабочий день по графику выпадает на праздничный, то работник за этот день получает двойную оплату. . Для него этот день считается рабочим и входит в норму.

Другой день отдыха по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен работнику, работавшему в свой выходной по графику или нерабочий праздничный день, этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 30. Скажите пожалуйста, если режим работы в командировке попадает на выходной или праздничный день, то как осуществляется оплата командировочных и размера оплаты дней работы.

Предусмотрен ли двойной размер оплаты или предоставления отгулов? Заранее благодарю за ответ. Светлана.

30.1. Приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно в не менее, чем двойном размере, либо по вашему желанию оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно вам в удобное для вас время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Право на отгул

Вы здесь Опубликовано 2012-07-28 17:15 пользователем Valeratal «Кадровик. Кадровое делопроизводство

«, 2011, N 2 ПРАВО НА ОТГУЛ Автор разъясняет в материале, как понимать слово «

отгул», используемое в некоторых документах, в каких случаях используются отгулы и как они оформляются.

Понятие «отгул» не используется в Трудовом кодексе РФ с 2004 г., хотя оно существовало в КЗоТе, и в настоящее время иные официальные документы, например Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

от 28.09.2010, далее — Постановление N 2), его используют. Что такое отгул? Заметим, что, несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое.

На данный момент существуют только те определения, которые дают учебники по трудовому праву или словари.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день. Следует отметить, что привлекать работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни разрешено только в исключительных случаях (ст.

113 ТК РФ), например, если речь идет о заранее непредвиденных работах, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Основания для предоставления отгула ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: — компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст.

152 ТК РФ); — работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.

153 ТК РФ); — сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ); — переработки рабочего времени в пределах графика работы при вахтовом методе работы (ст.

301 ТК РФ). Обратите внимание на то, что к работе в выходной день запрещено привлекать работников моложе 18 лет (ст.

268 ТК РФ), беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.

113 ТК РФ). При этом ст. 153 ТК РФ предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации — повышенная оплата или другой день отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами может быть установлен конкретный размер платы за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.

Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами может быть установлен конкретный размер платы за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума. Если работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, выбирает другой день отдыха, то в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День сдачи донором крови компенсируется днем отдыха, в течение которого работнику сохраняется средняя зарплата. День отдыха, то есть оплачиваемый отгул, по желанию работника может быть предоставлен либо в следующий после сдачи крови день, либо присоединен к ежегодному отпуску.

Еще одним случаем привлечения работника к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни является отправление работника в командировку: либо специально для работы в эти дни, либо в случае, если отправление работника либо его возвращение из командировки выпадает на выходной, праздничный либо нерабочий день. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение о командировках), обязует работодателя в таких случаях действовать следующим образом: — если работник специально командируется для работы в выходные либо праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (то есть по желанию работника ему либо предоставляется за каждый отработанный день неоплачиваемый день отдыха (отгул), либо каждый такой отработанный день оплачивается в двойном размере); — если работник не командируется специально для работы в выходные, праздничные либо нерабочие дни, но его направление в командировку либо возвращение из нее припадает на такой день, то такому работнику предоставляется неоплачиваемый отгул. Баланс рабочего времени Как правило, отгулы возникают у работников, находящихся на суммированном учете рабочего времени, со сменной организацией труда, (например, сутки дежурства — трое суток отдыха), когда у работников возникает возможность «поменяться» сменами или «подменить» выбывшего работника.

При этом возникает задача контроля баланса рабочего времени работников: — в случае возникновения переработки у работника возникает право, по предварительному согласованию с работодателем не выйти на работу в один из тех дней, которые были в графике предусмотрены как рабочие; — при предоставлении отгула необходимо следить за тем, сколько работнику положено отгулов, сколько использовано и сколько осталось; — при использовании отгулов возникают трудности по составлению табелей учета рабочего времени: нужно отмечать, кто вышел не в свою смену, что в свою очередь влияет на расчет заработной платы; — также перед кадровиками стоит задача планирования предоставления отгулов, а для этого необходимо формировать аналитические отчеты по учету отгулов, чтобы не превысить квоту работающих сотрудников в подразделениях по датам. Кадровикам необходимо тратить на это значительное время, при этом риск возникновения ошибки довольно высок. В принципе отгулы можно отнести к понятию «отпуск», которое регулируется ст.

124 ТК РФ, исходя из которой можно утверждать, что правом на отгул можно воспользоваться в течение 12 месяцев с момента возникновения такого права. В любом случае отгул (дополнительный день отдыха) можно получить только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации. Отгул или прогул? Имеет ли право работодатель вынести выговор за то, что работник не вышел на работу, предупредив накануне, что на этот день он возьмет отгул?

Словарь кадрового делопроизводства. Отгул — оплачиваемый дополнительный день отдыха («другой день отдыха»), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день. Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Является однократным грубым нарушением работником трудовой дисциплины и основанием для расторжения трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Отгул или отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в порядке, предусмотренном ТК РФ. ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула.

В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон. Это соглашение, которое обычно совершается в виде устной договоренности, следует закрепить в письменном виде.

Для этого следует написать письменное заявление с просьбой предоставить отгул в конкретный день и получить разрешительную визу на заявлении. Уход работника в отгул без согласования с работодателем даже в том случае, когда право на такой отгул и предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин и может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины, к которому относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В связи со сложившейся практикой рассмотрения судами дел по трудовым спорам на основании ст.

39 Постановления N 2 увольнение за прогул, в частности, может быть произведено «за самовольное использование дней отгулов».

Итак, к прогулу относится самовольное использование дней отгулов. Однако не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.

4 ст. 186 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Оформление отгулов Какие же шаги должно предпринять руководство при привлечении работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни? Руководство должно оформить приказ (распоряжение) в отношении факта работы сотрудника в нерабочее время и, соответственно, если в нормативных актах организации указано, что данная работа должна быть оплачена, оплатить сотруднику данную работу, а если же написано, что предоставляется другой день отдыха (отгул), то предоставить на этом основании сотруднику отгул.

Работник имеет право самостоятельно выбрать между оплатой и отгулом, что полностью соответствует закону. Время для дополнительного выходного может предлагать как сам руководитель, так и работник.

Если сотрудник выбирает для себя отгул, то от него требуется после факта внеурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула. В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит предоставить отгул и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться.

Естественно, что данный день дополнительного отдыха не будет оплачен со стороны. Заявление нужно писать в том месяце, когда пришлось работать в выходные или сверхурочно.

Это связано с тем, что в противном случае бухгалтерия в конце месяца начислит сотруднику деньги за переработку, а об отгуле можно будет забыть.

Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время.

Работник имеет право на внеплановый однодневный невыход на работу, если он вынужден был работать в выходной или праздничный день.

Отгул в этом случае оформляется так же, как и внеплановый отпуск. Для предоставления отгула в счет отпуска работник передает работодателю заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью один календарный день. Оформляется предоставление такого отгула изданием приказа о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.

Поскольку такой отпуск является внеплановым и разбивает основной отпуск на части, необходимо внести изменения в график отпусков N Т-7. Расчет оплаты отпуска и выплата отпускных производится так же, как и для основного отпуска.

Ниже представлены образцы документов для оформления привлечения к работе в выходные и праздники, а также образец оформления отгула как внепланового отпуска.

Примерный образец Склад N 4 Генеральному директору Служебная записка ЗАО «Персей» о привлечении сотрудников к работе Ларину И. А. в праздничный день от 28.12.2010 N 5 Ставлю Вас в известность, что 2 января 2011 г. на склад N 4 ожидается поступление скоропортящегося продукта (замороженной рыбы).

Во избежание порчи товара требуется немедленно разгрузить контейнеры и поместить товар в рефрижераторы. В связи с этим прошу привлечь грузчиков склада N 4 Петренко М.

П. и Николаева С. Г. к работе в праздничный день 2 января 2011 г. Заведующий складом Подпись И.

А. Греков Примерный образец Закрытое акционерное общество «Персей» Грузчику склада N 4 (ЗАО «Персей») Петренко М.

П. Уведомление 28 декабря 2010 г.

N 17 Москва О необходимости работы в праздничный день Уважаемый Михаил Петрович! Второго января 2011 г. на склад N 4 ожидается поступление скоропортящегося продукта (замороженной рыбы). Во избежание порчи товара требуется немедленно разгрузить контейнеры и поместить товар в рефрижераторы.

В связи с этим уведомляем Вас о необходимости работы в праздничный день 2 января 2011 г.

О своем согласии или несогласии просим сделать отметку ниже. Извещаем Вас о том, что работа в праздничный день будет оплачена Вам в двойном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ. По Вашему желанию вместо оплаты Вам может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Генеральный директор Подпись И.

А. Ларин Согласен выйти на работу 2 января 2011 г.

с оплатой в двойном размере. 28.12.2010 Подпись М.

П. Петренко Примерный образец Закрытое акционерное общество «Персей» (ЗАО «Персей») Приказ 28.12.2010 N 35-ок Москва О привлечении к работе в праздничный день В связи с тем что 2 января 2011 г. на склад N 4 ожидается поступление скоропортящегося продукта (замороженной рыбы), который во избежание порчи требуется немедленно разгрузить, Приказываю: 1.

Привлечь к работе в праздничный день 2 января 2011 г.

грузчиков склада N 4 Петренко М. П. и Николаева С. Г. с их письменного согласия. 2. Главному бухгалтеру Быковой Е. Н. обеспечить оплату работы в праздничный день в двойном размере грузчику Петренко М. П. согласно его пожеланию. 3. Начальнику отдела кадров Плаховой О. С. оформить дополнительный день отдыха за работу в праздничный день грузчику Николаеву С.

С. оформить дополнительный день отдыха за работу в праздничный день грузчику Николаеву С. Г. согласно его пожеланию. 4. Инспектору отдела кадров Свиридовой Е.

Р. ознакомить работников с настоящим приказом под расписку. Основание: служебная записка заведующего складом И. А. Грекова от 28.12.2010 N 5, уведомления Петренко М.

П. и Николаева С. Г. с их письменным согласием (от 28.12.2010 N 17 и N 8). Генеральный директор Подпись И.

А. Ларин Унифицированная форма. Образец заполнения Унифицированная форма N Т-6 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301005│ Закрытое акционерное общество «Персей» ├───────┤ ———————————————— по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 13/о │ 11.01.2011│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ┌───────────────┐ Предоставить отпуск │Табельный номер│ ├───────────────┤ Николаеву Сергею Георгиевичу │ 216 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество склад N 4 —————————————————————— структурное подразделение грузчик —————————————————————— должность (специальность, профессия) за период работы с «__» ________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г. А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных оплачиваемый отпуск на │ │ дней └─────────────┘ с «__» _________ 20__ г.

по «__» __________ 20__ г. и (или) без сохранения заработной платы Б. ————————————————————— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на ┌─────────────┐ календарных │ 1 │ дней └─────────────┘ 14 января 11 15 января 11 с «—» ——— 20— г.

по «—» ———- 20— г. В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 1 │ дней └─────────────┘ 14 января 11 15 января 11 с «—» ——— 20— г.

по «—» ———- 20— г. Генеральный директор Подпись И.

А. Ларин Руководитель организации ———— ——— ——————- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Подпись 11 января 11 работник ознакомлен —————— «—» ——— 20— г. личная подпись Библиография 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(ред.

от 28.09.2010) [Электронный ресурс].

Дата обращения 21.12.2010. 2. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

(вместе с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки). Дата обращения 21.12.2010. 3.

Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. Дата обращения 22.01.2011. И. Гущина Преподаватель Московского института туризма и гостеприимства Подписано в печать 31.01.2011 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Что делать, если сотруднику необходимо взять отгул, а руководство отказывает

Довольно часто складываются ситуации, когда начальство не хочет считаться с работником и предоставлять ему перерыв в работе.

В данном случае есть несколько вариантов разрешить проблему:

  • Договориться о компромиссе. Прийти к общему решению, чтобы начальник предоставил выходной с сохранением заработной платы в другой день, более подходящий для обеих сторон.
  • Воспользоваться отгулом для доноров. Так можно сделать, если выходной очень нужен именно в конкретный день, а руководство ни в какую не идёт на уступки.
  • Согласиться с нанимателем и остаться на рабочем месте. Обычно такое происходит, когда человек дорожит своей работой, а дать дополнительный отдых начальник не может по уважительным обстоятельствам.

При любых обстоятельствах не стоит устраивать скандал, писать заявление на увольнение, и, тем более, самовольно оставлять рабочее место вопреки воле начальства.

За сверхурочную работу

Обычно люди запрашивают отгул, если они работают в компании сверхурочно.

Граждане могут выбрать компенсационную выплату или выходной день, оформляемый в пределах рабочей недели.

Компании предпочитают выплачивать компенсацию, что более выгодно, чем отпускать работника на целый день.Сократят ли в России рабочую неделю? Читайте по . Но конкретное решение принимает непосредственный сотрудник, причем руководитель компании обязан смириться с выбором специалиста. Если работа связана со сложным рабочим процессом, то многие граждане предпочитают выбрать выходной, а не компенсацию.На что имеет право и какие обязанности несет работник и работодатель?

Рекомендуем прочесть:  Если оплата труда ниже мрот

Смотрите видео:По ст. 105 ТК граждане, отработавшие в компании сверхурочно, имеют право требовать от руководства оформления дополнительного времени отдыха.

Как быть, если вызывают на работу в выходной день?

Добрый день! Работаю с графиком 2/2 с 09:00 до 21:00. Отработав свою смену, 2 дня, в первый выходной вызывают на работу, в связи с усилением, я не соглашаюсь, грозят штрафом и говорят пиши заявление.

Имеет ли право работодатель оштрафовать или уволить? 18 Ноября 2020, 13:43, вопрос №2591800 Ксения, г.

Астрахань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 164 ответа 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Кудакова Екатерина Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 164ответа
  2. 57отзывов

Добрый день, согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. 18 Ноября 2020, 13:50 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 29 Августа 2020, 22:08, вопрос №2490626 27 Января 2016, 18:46, вопрос №1117686 10 Апреля 2017, 22:15, вопрос №1604124 26 Апреля 2016, 23:11, вопрос №1234552 26 Декабря 2011, 18:46, вопрос №343 Смотрите также

5. Могут ли вызвать на работу в выходной день без оплаты под предлогом субботника?

5.1. Без согласия работника это недопустимо.

Согласно , работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

5.2. Вызвать могут, Вы можете «не вызываться», т.е.

отказаться от этого и не выйти.

6. Могут ли отозвать из отгулов без согласия работника.

6.1. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Специфика использования отгула

Оформление отгула за работу в выходной день предполагает, что предоставляется полноценный день независимо от того, сколько времени было потрачено гражданином на выполнение трудовых обязанностей в выходной.

Даже если в этот день было отработано всего два часа, работник может рассчитывать на отгул в течение суток.

Если сотрудник работает на основании срочного трудового договора, длительность которого не превышает двух месяцев, то ему отгул не предоставляется, поэтому выплачивается только денежная компенсация за работу в выходной день.

Порядок вызова на работу в выходные дни

Администрация организации обязана соответствующим образом зафиксировать факт привлечения сотрудника к работе в официально установленный выходной день. Процедура документального оформления проходит в следующем порядке:

  • Руководитель подразделения составляет служебную записку, обосновывающую необходимость работы отдельных сотрудников в выходной день. В документе указываются фамилии работников и продолжительность рабочего дня;
  • Работники подают заявления на имя руководителя предприятия о выбранном ими варианте компенсации;
  • Кадровая служба оформляет уведомление, в котором сотрудники оповещаются о необходимости выполнения служебных обязанностей в выходной день и о предоставлении компенсации в виде увеличенной оплаты или отгула. Ознакомление с этим документом вызываемых на работу сотрудников подтверждается их подписями;
  • Составляется приказ по организации о выходе конкретных работников на работу в выходной день, в котором прописываются повышенная оплата или предоставление добавочного дня отдыха. Все заинтересованные лица должны ознакомиться с распоряжением руководства и поставить свои подписи.

Отгул за свой счет по ТК РФ

Если работнику срочно требуется отгул, он имеет право обратится с просьбой отпустить его за свой счёт. Причин для этого может быть много.

  1. Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком: желание отдохнуть, не используя больничный лист.
  2. Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.
  3. Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству: отчётный период, проверки.
  4. Болезнь кого-то из родственников, когда необходим личный уход за больным.
  5. Похороны родственников, близких людей.
  6. 1 сентября, когда нужно провожать детей в школу и лично присутствовать на линейке.
  7. Серьёзные эмоциональные потрясения, когда работник морально не в состоянии выполнять свои обязанности.
  8. Ситуация, когда директор школы, в которой обучаются дети трудящегося, настаивает на его личном присутствии в рабочее время.
  9. Другие личные обстоятельства.
  10. Дисциплинарные собрания родителей в школе.
  11. Свадьба детей, родственников, близких друзей.

Всё это может вызвать желание работника попросить отпуск за свой счёт.

Непосредственный руководитель вправе отказать, поскольку ни одна из этих причин законодательно не ограничивает его действия. На отказ руководства в просьбе уйти в отгул по ТК РФ за свой счёт на один или несколько дней могут повлиять следующие обстоятельства:

  1. Частое нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка.
  2. Производственная необходимость.
  3. Ситуация, когда конкретный сотрудник незаменим в силу своих навыков и должностных обязанностей.
  4. Период проверок, сдачи отчётов.
  5. Личное отношение руководителя к подчинённому, связанное с его поведением, качеством работы или другими обстоятельствами.
  6. Сотрудник часто уходит на больничный и берёт отгулы.

Любая из вышеперечисленных причин может способствовать решению руководства отказать сотруднику в дополнительном отпуске за свой счёт. Поскольку понятия отгула нет в трудовом кодексе нашей страны, действия сотрудника весьма ограничены.На этот случай лучше оставлять несколько дней от своего отпуска, приступая к обязанностям раньше срока.

Неиспользованные дни отпуска сотрудник имеет право использовать по своему усмотрению в любое время.Другой вариант выхода из положения: официальное оформления переработок. Как говорилось выше, для этого должен быть в обязательном порядке составлен приказ: это выгодно и сотруднику, и руководящему составу. Начальству этот документ поможет избежать ответственности, в случае получения сотрудником травм во время неоформленного отгула, а работник сможет использовать компенсацию за отгул по ТК РФ на своё усмотрение: выбрать двойной размер оплаты или однократную стандартную оплату рабочего времени с возможностью отгула.

Когда есть такой приказ, сотрудник может быть уверен, что ему не откажут в просьбе уйти с работы по личным причинам. К тому же, это будет не отпуск за свой счёт, а оплачиваемый заслуженный выходной день.Трудящийся может оформить отгул за свой счёт не более, чем на 14 дней в году.

Они могут быть соединены или разбросаны по разным числам в течение года. Если число неоплачиваемых выходных превышает вышеупомянутый срок, эти дни вычитаются из его стажа. Этот факт окажет влияние на формирование пенсионных выплат в дальнейшем.

Из трудового стажа будут убраны все дни сверх 14 разрешённых законодательно отгулов.

Оплата отгула

Часто отгулы называют административным отпуском или административным выходным – это разновидности, при которых работник освобождается от трудовых обязанностей на определенный период (накопленные при разных обстоятельствах часы, переведенные в дни дополнительного отдыха), но без сохранения средней зарплаты. Это стандартная практика, отгул фактически за свой собственный счет встречается чаще всего.

Некоторые же случаи регламентируются – обязанность предоставить внеплановый день отдыха, порядок, условия и размер компенсации содержится в ТК и не зависят от воли нанимателя. В каких случаях невыход на работу в будний день является оплачиваемым:

  1. Сверхурочную работу – согласно ст. 152 размер оплаты составляет: первые 2 ч – минимум 1,5 тарифной ставки, далее – по двойной. Отгулы за переработку также предоставляются по желанию подчиненного в качестве компенсации и вместо повышенной в 1,5 или 2 раза оплаты. Исходя из количества часов, проработанных сверх нормы, отгул может предоставляться в часах.
  2. Сдача крови – по ст. 186 наниматель обязан предоставить донору 2 дня с сохранением за ним исчисленного по специальным правилам среднего заработка (плюс еще день, если предварительно пришлось пройти медицинское освидетельствование). Их условные обозначения: «ОВ» или «27» – дополнительный выходной, оплачиваемый.
  3. За работу в выходной либо официально установленный праздничный день – ст. 153 говорит, что подобный труд оплачивается минимум в двойном размере (двойным сдельным расценкам или тарифным ставкам) за фактически отработанное время, конкретный размер оговаривается во внутреннем документе. Взятый по желанию работника отгул, причитающийся за работу в праздничный или другой нерабочий по графику день, оплате не подлежит. Т.е. благом, получаемым работником за внеплановый выход в выходной день, в этом случае является: оплачиваемый по стандартным расценкам день и возможность взять отгул. В табеле учета он помечается буквенным кодом «В» или цифровым шифром «26» и исключается из нормы, т.е. считается днем, когда по графику предприятие не работает. В соответствии с разъяснением Роструда, в расчетный период работнику выплачивается еще одна дневная ставка сверх фиксированного месячного оклада (ставки), а в месяц, когда сотрудник воспользуется отгулом, его зарплата не уменьшится. По такому же принципу оплачивается командировка, если она приходится на дни отдыха.
  4. Уход за несовершеннолетними инвалидами.
  5. Обязательный медосмотр.
  6. Совмещение работы с обучением.

Советы юристов:

1.

График работы 2/2. Праздничный день 4 ноября совпал с выходным по графику.

Правомерно ли брать отгул за этот день? 1.1. Вы имеете право взять отгул, если он Вам положен. Затребовать от Вас заявление на отгул Работодатель не имеет право.

При сменном графике, если смена попадает на праздничный день — Вам нужно выходить на работу, причем Работодатель этот день обязан оплатить в двойном размере.

Порядок предоставления отгулов

Необходимо составить заявление.Для получения дополнительного выходного дня работник должен заблаговременно подать на имя работодателя соответствующее заявление.

Форма заявления может утверждаться как внутри организации, так и быть произвольной.Документ пишется собственноручно на имя руководителя. В шапке обязательно прописываются наименование предприятия, должность, фамилия, инициалы сотрудника.В тексте заявления указываются дата и время отгула, причины, тип оформления — за ранее отработанное время, без сохранения заработной платы, поводы предусмотренные КЗОТ, в счет очередного трудового отпуска. К заявлению прилагаются копии подтверждающих документов — свидетельства о заключении брака, рождении детей, смерти, справки о сдачи донорской крови.Под основным текстом ставится дата, роспись заявителя с расшифровкой.

Как правило, документ визируется начальником подразделения и подписывается руководителем организации. На основании этого, администрация предприятия подготавливает приказ о предоставлении работнику отгула.Служба кадров обязана ознакомить сотрудника с приказом под роспись, в табеле проставляется отметка о выходном дне. При учете , день проводится как рабочий.

При сдельной оплате труда, за сверхурочные часы — стоимость нормочаса за первые два часа увеличивается в 1,5 раза, в последующие в 2.При работе в выходной день двойная оплата труда.

В случае если работник принял решение взять отгул, стоимость выполненных заданий остается в соответствии с тарифной сеткой.В зависимости от внутреннего распорядка организации, заявление об отгуле лучше подавать заблаговременно, как минимум за день до требуемой даты.

Только после оформления вышеупомянутых документов, сотрудник может быть уверен в законности дополнительного выходного дня. Правильное оформление отгулов важно для работодателя не менее чем для работника.Помимо финансовой и юридической составляющей, в официальное рабочее время организация несет ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников.Если с человеком что то происходит, без соответствующих документов доказать в суде, что человек не выполнял в это время производственное задание будет сложно.

Отгулы для сотрудников

Инвалидам кодекс разрешает брать неоплачиваемые отгулы на срок до 60 дней, пенсионерам – до 14 дней, а участникам ВОВ – до 35 дней в году.

Согласно ст. 128 ТК РФ, дополнительные причины предоставления неоплачиваемых отгулов могут быть прописаны в трудовом договоре. Например, во многих компаниях такой отгул могут взять родители детей младших классов на 1 сентября.Для подтверждения уважительной причины отсутствия человека на рабочем месте, пусть и без оплаты, сотрудник также должен написать заявление, а работодатель – издать соответствующий приказ.

Некоторые нюансы Руководитель по своему усмотрению может отразить в трудовом договоре особенности привлечения сотрудников на субботник. Если уборочная работа на территории производится в обычное рабочее время, то, как правило, посещение самого рабочего места в этот день либо не осуществляется, либо сокращается на время уличных работ.При заключении договора работодатель и работник указывают в нем продолжительность рабочего времениЕсли работнику важно получить компенсацию в виде отгула, ему следует самостоятельно вести учет переработки исходя из известной ему нормальной продолжительности времени, и как только количество часов обоснованной переработки достигнет 8, можно обращаться с заявлением к своему руководителю.

При этом важно помнить, что переработкой считается только то время, которое было использовано по инициативе и прямому указанию руководителяКак рассчитать количество дней?

Все разновидности выходных дней, отпусков и отгулов рассчитываются в целых днях.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+