Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как бабушке уйти в декрет

Как бабушке уйти в декрет

Как бабушке уйти в декрет

Оглавление:

Декрет или отпуск для ухода за малышом


Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто.

В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи. Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий.

Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.

Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов. Напомним, что также работник может попросить выдать ему . Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  1. законные опекуны и усыновители.
  2. папа;
  3. дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  4. другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч.

3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка!

Условия оформления декрета на бабушку

Чтобы оформить декрет на бабушку, потребуется соблюдать нижеперечисленные условия.

  1. Трудоустроенные мать и отец ребенка оформляют с места работы справки, доказывающие тот факт, что родители не используют право выхода в декрет.
  2. Необходимо, чтобы бабушка была трудоустроена на официальной основе.
  3. Матери потребуется оформить документ о выходе на работу, если она прерывает свой декрет.

Бабушка может получать пенсию по старости или быть безработной.

В случае если она не работает, то право выхода в декрет ей предоставляется при следующих обстоятельствах:

  1. мать и отец были лишены родительских прав – к примеру, они страдают от тяжелой формы алкогольной или наркотической зависимости;
  2. родители малыша умерли или пропали без вести, что подтверждено соответствующим судебным постановлением;
  3. родители малыша не имеют возможности воспитывать и обеспечивать ребенка вследствие наличия серьезных проблем со здоровьем;
  4. родители несовершеннолетнего не желают заниматься воспитанием ребенка.

Итак, в вышеперечисленных случаях бабушка может выйти в декрет, даже если она на пенсии по старости или не трудоустроена.Если мама ребенка безработная, то бабушка не сможет выйти в декрет.

Однако есть и исключение, когда женщина родила сразу нескольких младенцев.

В этой ситуации бабушка вправе оформить декрет на второго и последующих детей.Наши эксперты знают ответ на Ваш вопросХотите решить свою проблему?

Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  1. Москва: +7 (499) 703-52-34
  2. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб.

    684

  3. СПб: +7 (812) 309-94-80

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  1. заявление;
  2. копию свидетельства о рождении ребенка;
  3. справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?

Выплаты для бабушки в декретном отпуске

Что же касается материальных выплат, то здесь может быть два основных варианта развития событий.Если бабушка, которая официально трудоустроена, отправляется в декрет по уходу за внуком с самого начала, то и социальные выплаты оформляются на ее имя, и составляют 40% от заработной платы.

Это важно учитывать, поскольку большинство молодых семей не до конца понимает, что и размер социальных выплат будет несколько меньше, чем они рассчитывают получать в будущем.Если же бабушка в силу возраста уже находится на пенсии, то материальные выплаты ей полагаются только в следующих случаях:

  1. Мама и папа не хотят заниматься воспитанием ребенка, и есть документ, который это подтверждает.
  2. Родные мама с папой лишены родительских прав, или находятся в местах ограничения свободы.
  3. Родители малыша пропали без вести, и признаны такими официально.
  4. Родители не могут содержать ребенка в нормальных условиях по состоянию здоровья. К примеру, если они инвалиды.

Если ваш случай относится ко второй категории, то в скорейшее время нужно предоставить подтверждение в виде официальных документов, и только тогда выплата будет перенаправлена на имя бабушки малыша.

Если бабушка заменяет в декрете мать

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

  • Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.
  • Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
  • Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер декретного пособия для бабушек

В соответствии с законодательством РФ, люди, которые находятся в отпуске, по уходу за детьми. Если бабушка работает на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат.

Деньги выплачиваются на основном месте работы. Бабушка, находящаяся в декрете вместо мамы будет иметь такие льготы:

  • До момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года, прародительница сможет получать 40% своей заработной платы ежемесячно. При этом вычисляется средняя сумма оклада за последние два года.
  • В возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет размер выплат довольно небольшой, составляет 613,14 р. на месяц.
  • Пособие на малыша не начисляется, если бабушка — пенсионерка.
  • Минимальное пособие на одного ребенка с начала 2020 года составляет 16350,33 р. Если семьи многоплодные максимальная цифра составляет 23120,66 р.

Декретное пособие может получать кто-то один из членов семьи, несмотря на то, сколько человек задействовано в уходе за малышом.

Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительная, поэтому в этот период целесообразно сидеть с малышом тому члену семьи, у которого заработная плата меньше. Тогда можно сохранить более высокий заработок.

Таким образом, бабушка имеет законное право оформлять на себя декретный отпуск по уходу за внуком. Единственным нюансом является то, что она должна иметь рабочее место. Если прародительница будет находиться на пенсии, ей не будет начисляться пособие по уходу за ребенком.

С точки зрения закона не имеет значения, кто оформляет на себя декретный отпуск. Данная процедура и список необходимых документов — одинаковые для всех.

Если работодатель не хочет дать отпуск по уходу за малышом работающей пенсионерке, можно писать об этом заявление в соответствующие инстанции, так как это считается нарушением действующего законодательства.

Следует обратить внимание на то, что декретный отпуск обязательно зачисляется в трудовой стаж. Работодатель засчитывает этот период в общий непрерывный стаж. Отпуск по уходу за малышом входит в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.

Документы

Для оформления нового декрета сотрудница должна:

  1. приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
  2. подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
  3. написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
  4. подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством.

В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Образец приказа о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Если сотрудница принесла заявление и больничный лист позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями.

Особенности оформления: пособие, выплаты и длительность

Как сообщает , в отпуск вместо мамы может уйти любой, кто обяжется ухаживать за ребенком. Для этого не важна степень родства, и не обязательно жить вместе с родителями.

Декрет можно использовать полностью до трех лет либо уходить в отпуск по очереди. Можно оформить отпуск на бабушку, если она официально работает. Главная особенность оформления – это доказать, что пособие по уходу за ребенком не получают другие родственники. Платить положенные деньги придется ее работодателю в размере тех же 40 % от среднего заработка, пока ребенку не исполнится полтора года.

Платить положенные деньги придется ее работодателю в размере тех же 40 % от среднего заработка, пока ребенку не исполнится полтора года.

Потом будет начисляться незначительная компенсация.

С 1 января 2020 установлена максимальная величина пособия в 26 152 руб.

в месяц.Пусть работающая бабушка и на пенсии, но ее стаж не прерывается, и ей дается гарантия, что она сохранит свое место работы, пока будет сидеть с малышом (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в ) .

Официальная пенсия по старости тоже никуда не исчезнет. В декрет может выйти и неработающий пенсионер, но в исключительных случаях: если родители умерли, пропали без вести, лишены родительских прав, инвалиды, недееспособны, находятся в местах лишения свободы, либо уклоняются от воспитания детей. В таком случае пособие будет минимальным.

Чтобы уйти в декрет, ей нужно обратиться в органы соцзащиты.

Как оплачивают декретные

Если трудящаяся теща/свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года.

Происходит это через соцслужбы и ФСС.Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:

  • пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).
  • соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
  • выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);

Если бабушка продолжает работать

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

  • имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
  • осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.
  • трудоустроен ли кандидат;

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка. При этом предъявляются следующие документы:

  1. заявление об оформлении декрета на себя;
  2. заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
  3. справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка .
  4. свидетельство о появлении на свет новорожденного ;

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость.

Исключение — появление на свет одновременно нескольких малышей. Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Какие гарантии даёт бабушке нахождение в декретном отпуске

Во-первых, за бабушкой сохраняется её место работы.

По закону она может находиться в декрете по уходу за внуком до момента, пока ему не исполнится три года. После этого её обязаны принять на то же место.Во-вторых, в первые полтора года жизни ребёнка бабушке будет выплачиваться ежемесячное пособие.

Обычно оно равно 40% среднего заработка за два последних года.

Правда, определённый минимум, ниже которого пособие не опустится, законом также установлен.А вот чего отпуск по уходу за внуком не обеспечит — так это дополнительного страхового стажа, если бабушка ещё не вышла на пенсию. Закон позволяет включать период нахождения в декретном отпуске в страховой стаж только родителям.

Если за ребёнком ухаживает кто-то, кроме мамы или папы, ему это время в страховой стаж не зачтётся.Оригинал статьи на нашем сайте:

Отпуск бабушке

Причины могут быть весьма разнообразными: от тяжелой материальной ситуации в семье или боязни потерять место работы, до простого нежелания прерывать трудовой стаж.

В подобных ситуациях простым и очень удобным решением будет оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком. Данная возможность регулируется Трудовым кодексом.

В настоящее время такая практика мало распространена, но, как правило, декретный отпуск на бабушку оформить можно, притом достаточно быстро.

2. Может ли работающая бабушка оформить декретный отпуск, если дочь является ИП.

2.1. Да может. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, необходимо представить работодателю: — письменное заявление; — свидетельство о рождении ребенка; — справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, необходимо представить работодателю: — письменное заявление; — свидетельство о рождении ребенка; — справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком. В данном случае свидетельство о регистрации ИП. Всего хорошего.

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша.

Но затем по тем или иным причинам ей потребуется выйти на работу. Как поступить? Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз. Для этого мама обязана сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, и взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.

Генеральному директору ООО «Пион» А.В. Воронову от Морозовой Валентины Васильевны УВЕДОМЛЕНИЕ Настоящим сообщаю о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей 14.02.2020, прервав досрочно отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет Морозова 10.02.2020 После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета.

Сделать это необходимо в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отпуск по отцовству в России — это возможность помочь матери при рождении ребенка.

Для участия в решении непростых вопросов у папы есть три варианта. 28 Декабря 2020 в 16:43 В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше.

Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

10 Декабря 2020 в 19:51 Ежегодный отпуск после декрета — это период отдыха, который предоставляется женщине, если сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она заявляет о своем намерении его отгулять. Предоставляется он в счет неиспользованных дней и, при необходимости, авансом, если имеющихся дней недостаточно, чтобы покрыть запрашиваемую женщиной продолжительность в рамках рабочего года.

30 Ноября 2020 в 12:38 Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель несет материальную ответственность в виде штрафов за непредоставление отдыха по трудовому законодательству РФ. 20 Ноября 2020 в 15:35 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника. 19 Ноября 2020 в 16:49 20 Января 2020 30 Октября 2020 01 Сентября 2020 29 Июля 2020 06 Мая 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается.

Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка может получить выплаты:

  1. находятся в тюремном заключении и т. д.
  2. когда родители ее внука пропали без вести;
  3. лишены родительских прав;

В этом случае в органы соцзащиты нужно предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.

Для усыновителей

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек.

Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления. Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного.

Сведения эти не предоставляются даже работодателю.Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации. При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.Однако фактического ухода здесь недостаточно.

Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

Может ли бабушка уйти в декрет

Иногда у молодой мамы есть желание или необходимость сразу вернуться на предприятие, заменять ее могут другие члены семьи (отец, бабушки, дедушки или опекуны). В статьях 255–257 ТК РФ четко прописано, что эти люди обладают правом на оформление декрета, при этом компаниям запрещено им отказывать или увольнять.

Как оформить: пошаговая инструкция

Разберем порядок действий. Как бабушка будет оформлять свой декрет:

  • Передает его вместе с документами на стол начальству.
  • После того как документы приняты, выходит приказ, на основании которого бабушка официально уходит в декрет.
  • Бабушка собирает весь пакет необходимых документов (см. ниже).
  • Решение о том, что мама отправляется на работу, а за внуком будет приглядывать бабушка, важно обдумать и обговорить всей семьей. Если вы считаете, что вашему малышу так будет лучше, то приступаем к оформлению отпуска.
  • Пишет заявление со всеми условиями (порядок оформления см. ниже).

Работодатель обязан принять заявление и начать выплачивать вам пособие в установленном размере и до положенного срока. Если по каким-то причинам работодатель отказывается принять ваше заявление, то решать вопрос нужно в суде.

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет

Может, поскольку закон в этом смысле особенных ограничений не вводит.

Фактически ухаживать за ребёнком в первые полтора или даже три года его жизни может любой человек. Понятно, что ключевое решение по этому поводу остаётся за родителями или опекунами малыша. Если по каким-то причинам удобно, чтобы в таком декретном отпуске находилась бабушка — препятствий к этому нет.Главное требование закона к человеку, который находится в отпуске по уходу за ребёнком — чтобы он фактически осуществлял этот уход.Всё остальное не имеет значения.

Не важна степень родства и даже то, проживает ли человек, который ухаживает за ребёнком, совместно или отдельно.Конечно, если такой отпуск уже оформлен на маму, это станет препятствием к тому, чтобы оформить декрет на бабушку.

Маме ребёнка сначала нужно выйти из отпуска по уходу, а затем переоформить уход на другого родственника. Закон это допускает.Не стоит забывать и ещё об одном важнейшем нюансе. Отпуск по уходу за внуком можно оформить на бабушку только в том случае, если она официально работает.

Если бабушка — неработающая пенсионерка, сделать это в большинстве случаев не получится. Исключением станут только очень специфические ситуации, когда родителей лишили родительских прав, они находятся в тюрьме или пропали без вести.

Права отца ребенка, оформившего декретный отпуск

Весь период отпуска будет включен в трудовой стаж отца, но при расчете досрочной пенсии учитываться он не будет.

Уволить отца ребенка работодатель не может до 3-летнего возраста ребенка, исключениями являются следующие случаи:

  1. Ликвидация фирмы – работодателя;
  2. Прекращение деятельности ИП.

Если отец ребенка выходит из декрета раньше, чем ребенку исполнится 3 года, то на отца распространяются следующие гарантии (268 ТК РФ):

  1. Нельзя привлекать к работе сверхурочно;
  2. Его нельзя отправлять в командировки;
  3. Нельзя заставлять работать в выходные и праздничные, за исключением некоторых профессий.

Отец в декрете, как и мама ребенка, может работать дома, либо неполный рабочий день. Для этого ему нужно будет написать соответствующее заявление на имя работодателя и подписать с ним соответствующее соглашение.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке или другому родственнику

Если за ребенком будет ухаживать не мама, а бабушка или другой член семьи, он предоставить работодателю по месту своей работы аналогичный комплект документов:

  1. копию свидетельства о рождении ребенка,
  2. письменное подтверждение, что оба родителя ребенка не находятся в декрете.
  3. заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет;

Работодатель не имеет права отказать родственнику новорожденного в предоставлении декретного отпуска.

Поэтому, в случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, работник, решивший прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд.

И правда будет на его стороне.

Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.

Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий. Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Подводим итоги

Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки. Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью.Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав. Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку.Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж.

В результате ей не придется беспокоиться об установлении пенсии в будущем.Статьи в этой теме Показать запись

Как бабушке оформить декретный отпуск за внуком

Если ситуация в жизни новоиспеченной мамы слаживается так, что она вынуждена выходить на работу вскоре после родов, то законом предусмотрена возможность воспользоваться декретом другому лицу. Это допускается в любое время после рождения крохи.

Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.

Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю. Мама при этом может выйти на работу на целый день, предварительно отказавшись от выплат и освобождения от должностных обязанностей. Чтобы бабушке уйти в декрет вместо мамы, следует ознакомиться, какие документы необходимо собрать:

  • Документ о рождении мамы или папы малыша.
  • Справка с места работы или учебы родителей, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, и им не начисляется ежемесячное пособие.
  • Документ о рождении внука, который нуждается в уходе.

При этом законодательством предусмотрено, что бабушка вправе работать, но с некоторыми ограничениями:

  1. на дому.
  2. при условии неполной занятости;

В таких случаях оплачивается декретный отпуск бабушке.

Данный вид отпуска может быть прерван. Сделать это прародительница имеет возможность в любое время и выйти на работу при необходимости. Если работодатель не принимает бабушку на ту должность, на которой она была до отпуска, рекомендуется обратиться с иском в суд, который восстановит ее на прежнем рабочем месте.

Важно учитывать, что когда прародительница малыша работала за последние два года в разных организациях, то при оформлении декрета могут потребовать справки от них для расчета выплат.

При начислении данного пособия берется средний заработок за последние 24 месяца. Если сотрудник совмещал две работы, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого.

Выплаты неработающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+