Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как часто перерабатываются положения

Как часто перерабатываются положения

Как часто перерабатываются положения

Оглавление:

Порядок пересмотра


Внимание! Ответственность за соответствие локальных актов требованиям законодательства несет служба охраны труда. Ответственность за соответствие инструкции по охране труда требованиям руководства по эксплуатации несет разработчик инструкции – технический специалист или руководитель. Приказ об утверждении изменений в ИОТ должен быть составлен до момента вступления в силу изменения в законодательстве.

Работник должен быть своевременно проинформирован об изменившихся требованиях безопасности. Изменяют локальные акты в порядке их принятия. Если ИОТ была введена приказом, то и вносить в нее изменения или отменять нужно также приказом.

При смене специалиста по охране труда необходимо ли пересматривать и переутверждать инструкции по охране труда? Каков порядок согласования старых инструкций с новым специалистом? Необходимость пересмотра в данном случае отсутствует, но новый специалист, найдя существенные нарушения в существующих инструкциях, должен их пересмотреть.

Это – решение самого специалиста. Требуется ли замена инструкций по Охране труда (плановый пересмотр инструкций в 2018 году) при изменении наименования организации?

Каким правовым актом необходимо руководствоваться в данной ситуации? Несмотря на смену названия, организация осталась прежней, так что приказы и иные распорядительные документы можно будет заменять новыми постепенно – когда потребуется внести в них изменения.

Законодательно процедура внесения изменений в локальные нормативные акты в связи со сменой названия организации не прописана.

В этом случае на время переходного периода целесообразно издать организационно-распорядительный документ (приказ) о том, что, к примеру, инструкции по охране труда (перечислить их) продолжают действовать до момента их пересмотра.

Составляем должностную инструкцию

Роструд дал свои разъяснения по данному вопросу: работодатель правомочен самостоятельно решить, вводить ли данный документ на предприятии в принципе, а также определить регламент составления, утверждения и изменения ДИ (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). Более подробно вопрос о необходимости введения ДИ в организации рассмотрен в нашей статье Обязательна ли должностная инструкция в организации?.

Как часто нужно обновлять должностные инструкции?

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Отметим, что, если изменение должностной инструкции связано с изменением обязательных условий трудового договора, необходимо заблаговременно уведомить об этом работника.

И только после того, как он согласится на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6). При небольшом количестве один специалист, допустим, тот же инженер по ОТ, справится и сам, учитывая, что допустимая нагрузка на основании закона составляет 50 человек штата.

2.6. Взаимоотношения

Этот раздел должен регламентировать взаимоотношения и информационные связи подразделения в процессе осуществления им своих функций.

Здесь должен быть определен порядок и сроки получения и выдачи документов и информации, указаны структурные подразделения (должностные лица), от которых поступает или кому передается информация. При составлении данного раздела необходимо учитывать имеющиеся положения о взаимосвязанных подразделениях в целях обеспечения идентичности в них порядка и сроков обмена документами и информацией.В этом же разделе определяется порядок разрешения разногласий, возникающих в процессе взаимоотношений подразделения с другими подразделениями и должностными лицами.

Обновляем локальные нормативные акты к новому году

Инфо Особое место в положении об оплате труда должны занимать правила премирования работников. В статье 144 ТК РФ указано, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Внимание Необходимо указать какие устанавливаются виды премий, на которые может рассчитывать работник данной организации.

Премия может выплачиваться по итогам месяца, квартала, года либо по итогам выполнения какой-либо конкретной работы — завершения того или иного проекта и т.д. Нужно четко описать, при каких условиях (при выполнении каких требований) работник может рассчитывать на получение премий, а так же какие устанавливаются и обратные показатели — показатели депремирования, т.е. перечни условий, при которых размер премии работника может быть урезан.

Ее наличие позволит организации: Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности. Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника.

Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г.

№ 4412-6.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На основании ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В частности, подобные перерывы полагаются:

  1. работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
  2. другим работникам в необходимых случаях.
  3. грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

Отметим, что ч.

2 ст. 109 ТК РФ установлена обязанность работодателя по оборудованию специальных помещений для обогревания и отдыха работников. Температура воздуха в местах обогрева для нормализации теплового состояния работника должна поддерживаться на уровне 21 – 25 °C.

Кроме того, помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Их температура должна быть в диапазоне 35 – 40 °C. Таково требование п. 5.8 Методических рекомендаций

«Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

(МР 2.2.7.2129-06), утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (далее – Методические рекомендации).

Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 минут при температуре воздуха до -10 °C и не более 5 минут при температуре воздуха ниже этой отметки. Перерывы для обогревания могут сочетаться с перерывами для восстановления функционального состояния работника после выполнения физической работы.

В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен горячим питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.).

Для определения количества перерывов для обогрева работников, выполняющих работы в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, работодателям следует ориентироваться на предельно допустимую степень охлаждения человека, указанную в приложениях к Методическим рекомендациям. Допустимую продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на холоде в зависимости от категории выполняемых работ и температуры воздуха и количество 10-минутных перерывов для обогрева (за четырехчасовой период рабочей смены) нужно определять по таблицам 2 – 13 из Методических рекомендаций.

Нужно ли каждый год утверждать новое положение оплаты труда в организации?

Нужно ли каждый год утверждать новое положение оплаты труда в организации или же этот документ утверждается один раз и далее вносятся изменения в приложениях к нему? 23 Октября 2018, 01:48, вопрос №2142638 Елена, г.

Арсеньев Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 288 ответов 118 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Пастухова Ирина Юрист, г.

Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 288ответов
  2. 118отзывов

Добрый день, Елена! Трудовым кодексом РФ не ограничен срок действия локальных нормативных актов, за исключением случаев прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Соответственно, Вы вправе принять положение об оплате и при необходимости издавать приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда. 23 Октября 2018, 07:12 0 0 21 ответ 8 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Кравченко Ксения Юрист, г.

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8отзывов
  2. 21ответ

В случае если порядок оплаты труда не меняется, то утверждать новое положение оплаты труда не требуется. В случае внесения изменения в порядок оплаты труда можно выбрать один из следующих вариантов: 1) внесение изменений в действующее положение; 2) отмена устаревшего положения и принятие его в новой редакции. 23 Октября 2018, 08:18 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 06 Января 2018, 11:25, вопрос №1863046 03 Марта 2013, 15:42, вопрос №50377 29 Ноября 2018, 08:31, вопрос №2182272 02 Сентября 2016, 09:11, вопрос №1364691 13 Января 2015, 20:35, вопрос №683773 Смотрите также

Особенности создания индивидуальной инструкции

Обычно обязанности по составлению должностных инструкций для подчиненных работников возлагают на руководителей подразделений, а учет и хранение должностных инструкций сотрудников ведет кадровая служба организации.

Обычно они хранятся по месту нахождения организации-работодателя. Конкретное место хранения работодатель может определить самостоятельно, т. к. специальных рекомендаций на этот счет компетентные госорганы не дают. Зотикова Татьяна Владимировна 01.12.2009, 17:18 Всем спасибо за ответы! Только логика составителей Перечня мне осталась не совсем понятной: зачем хранить постоянно типовые ДИ, если даже личные дела хранятся 75 лет, а срок исковой давности по ГК РФ составляет только 3 года?

Только логика составителей Перечня мне осталась не совсем понятной: зачем хранить постоянно типовые ДИ, если даже личные дела хранятся 75 лет, а срок исковой давности по ГК РФ составляет только 3 года? Этот вопрос — риторический. Типовые инструкции по месту разработки и утверждения (в ведомстве), как и ранее, хранятся постоянно. Типовые инструкции в прочих организациях, использующих данные инструкции, хранятся 3 года после замены новыми.

Возложение дополнительных обязанностей на работника

Работодатели хотят, чтобы работники качественно выполняли свои обязанности. Но потребности предприятия меняются, и приходится корректировать функционал сотрудников.

Иногда работники вынуждены брать на себя дополнительную работу, и не всегда в соответствии со специализацией.

Нужно ли согласие подчиненного на дополнительные обязанности?

Как это оформить документально? Разбираемся в этой статье.

Общие требования к инструкции

Инструкция действует 5 лет.Разработка инструкций по ОТ обязательна, это определено законодательной базой, в том числе системой стандартов безопасности труда. Проект документа разрабатывается руководителями предприятий, подлежит юридической экспертизе, подписывается заинтересованными лицами и утверждается работодателем.Срок действия любой инструкции не более пяти лет, а если работа относится к опасным, то не более трех.

Если за указанный период не изменились требования, то актуализация все равно требуется.Инструкции по ОТ и ТБ разрабатываются:

  1. по определенному виду работ;
  2. касаемо определенной профессии.

Документы разрабатываются с учетом Правил, ГОСТов, а также стандартов и нормативных актов, действующих в этот период на предприятии. Начиная с момента, когда была издана и введена в действие Приказом по предприятию инструкция, она автоматически становится обязательным документом для соблюдения норм, указанных в ее содержании.Места нахождения инструкций необходимо знать каждому работнику либо документ должен быть на известном месте, в том числе на стенде по . После актуализации следует произвести замену на новый.

Сроки должностных инструкций

Здравствуйте, Лина.

Как Вы сами верно указали, должностная инструкция не является обязательным документом. Главное, чтобы в трудовом договоре была четко определена трудовая функция работника согласно ст. 57 ТК РФ. и трудовые обязанности, которые возложены на работника трудовым договором (ст.

21 ТК РФ). Должностная инструкция является локальным нормативным актом работодателя, а потому он разрабатывает ее по своему усмотрению.

Логично, что если должность сокращается, то и должностная инструкция по должности прекращает свое действие. В остальном, на мой взгляд необходимо руководствоваться утвержденным Профстандартами http://www.consultant.ru/docum.

(я думаю, Вы с ними знакомы).

В определенных случаях соблюдение Профстандарта является обязательным для работодателя!

Так, в ст. 57 ТК РФ указано: Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;Вносить изменения в требования к квалификации и трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции уже принятого работника, не следует, поскольку может повлечь изменения в трудовую функцию. И соответственно, требования к квалификации работника менять бессмысленно, поскольку работник уже принят на должность.

Остальные положения (наименование должности и т.д.) можно изменить. Все зависит от того, какие изменения Вы хотите внести. А вот до приема нового работника вполне можно отредактировать должностную инструкцию и в части обязанностей, и требований к квалификации.

Если у Вас имеются какие-либо уточнения по вопросу — с удовольствием отвечу на них.

С уважением к Вам, юрист Ирина Ростовцева.

О периодичности «пересмотра» должностных инструкций

Вопрос: На основании какого документа и как часто необходимо издавать должностную инструкцию?

Вопрос возник в связи с тем, что вышестоящая организация требует издавать инструкции каждые 2 года.

Правомерно ли это? Ответ: Должностная инструкция не является обязательным кадровым документом, в связи с тем, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы об обязательном наличии у работодателя должностных инструкций. Должностные инструкции как кадровый документ носят рекомендательный характер.

Правила разработки, согласования и утверждения должностной инструкции напрямую трудовым законодательством не регламентированы, и потому в этой сфере нет каких-либо стандартов. Каждый работодатель самостоятельно решает как оформить должностную инструкцию — приложением к локальному нормативному акту или как самостоятельный документ.

Требования вышестоящей организации по определению порядка разработки, согласования и утверждения должностных инструкций должны быть закреплены в локальном нормативном акте, например, в Положении о должностной инструкции, которое утверждается приказом руководителя вышестоящей организации. В этом же документе можно определить срок действия должностной инструкции до замены новой.

Периодичность «пересмотра» утвержденных должностных инструкций законом не предусмотрена. Порядок утверждения, внесения изменений и дополнений в должностные инструкции работодатель может установить самостоятельно.

Внесение изменений в должностные инструкции необходимо, например, в следующих случаях:

  1. при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
  2. при реорганизации юридического лица;
  3. при изменении штатного расписания (сокращении штатов, введении новой штатной единицы);
  4. при переводе на другую должность (работу) у того же работодателя;
  5. при изменении должностных прав и обязанностей;
  6. при изменении наименования организации (или внесения иных изменений в учредительные документы) или структурного подразделения и т.д.

2.3. Функции

В этом разделе должны быть четко сформулированы функции подразделения, необходимые для реализации возложенных на него задач.

При этом следует тщательно разграничить функции между различными подразделениями, чтобы исключить дублирование в работе, а также не допустить невключения каких-либо функций в положения о подразделениях предприятия.

При перечислении функций должно быть указано, какие вопросы подразделение решает самостоятельно, а в решении каких вопросов лишь принимает участие.

Советы юристов:

1.

Какой срок действия должностной инструкции и как правильно внести в нее дополнения и изменения? Спасибо. 1.1. Уважаемая Ольга Анатольевна, здравствуйте! Должностная инструкция действует пока Вы ее не отмените или не измените.

Изменения нужно внести и оформить это внутренним приказом организации, в котором указать об утверждении новой редакции должностной инструкции с конкретной даты.

Новую редакцию должн. Инстр. Нужно выдать работникам данной должности под роспись.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

О чем в ней говорится

инструкции обязано состоять из конкретных требований, предъявляемых к нормальной эксплуатации оборудования, каждому из технологических процессов, а также общих условий безопасной работы. Она регламентирует оптимальные в данном плане трудовые приемы и методы, а также очередность их выполнения. Составляется инструкция с участием руководства каждого из структурных подразделений, утверждается при обязательном согласовании с лицами, представляющими профсоюзные или другие компетентные органы.

Вводят ее в действие (т. е. провозглашают обязательной для каждого из работников) с даты подписания.

С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда

В общем случае, периодичность пересмотра инструкций по охране труда составляет не реже 1 раза в 5 лет.

Для предприятий электроэнергетики нормативный срок – 1 раз в 3 года, что можно объяснить повышенным риском поражения работников электрическим током.

Срок действия инструкций по охране труда ИОТ действует, пока у работника будет необходимость в ней.

Это означает, что жизненный цикл не ограничен какими-либо конкретными промежутками времени. Обязательных требований, устанавливающих плановый срок проверки инструкции по охране труда, нет.

Значит, можно делать это чаще, но реже – нельзя. Если есть инструкция при работе с молотком, то могут быть пересмотрены требования к работнику, но сам процесс работы с этим ударным ручным слесарно-монтажным инструментом остается прежним, как и сто лет назад. Требования к работнику обязательно должны быть указаны в данном документе, поэтому при изменениях в законодательстве нужно внести соответствующее изменение.

Если спустя годы работать с молотком можно будет только лицам с 21 года, то и в ИОТ такое требование указывается не позднее дня вступления его в законную силу.

Пример. Допустим, с 1 июля 2031 года в законодательстве по охране труда при работе с молотком произойдут изменения – работать с ним можно будет только лицам не старше 50 лет.

Если Правила вступают в силу с 1.07.2031 года, то работодатель обязан не позднее 1 июля ознакомить работника с этими изменениями, проведя внеплановый инструктаж по уже обновленной ИОТ.

Если же работника ознакомят с этим изменением не 1 июля, а предположим, 12 июля, и в этот промежуток времени с работником старше 50 лет произойдет несчастный случай, работодатель понесет административную ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Обязательно ли пересматривать инструкции?

Действующая нормативно-правовая база гласит о том, что инструкция по охране труда не только должна присутствовать на каждом предприятии, но и являться актуальной.

В штатном стандартном режиме внутренний локальный акт, обеспечивающий безопасный рабочий процесс, пересматривается каждые 5 лет, а в случае наступления определенных событий (чрезвычайное обстоятельство, перевод на другую должность, выдача предписания контрольным органом и т.д.) – по мере их реализации.

В штатном стандартном режиме внутренний локальный акт, обеспечивающий безопасный рабочий процесс, пересматривается каждые 5 лет, а в случае наступления определенных событий (чрезвычайное обстоятельство, перевод на другую должность, выдача предписания контрольным органом и т.д.) – по мере их реализации.

Рекомендуем прочесть:  Обзывательное для худого человека

Если предприятие не располагает инструкцией по охране труда или не следит за ее своевременным обновлением, то руководитель рискует заплатить штраф, размер которого варьируется от 5 до 80 тыс. руб. Данное видео поможет разработать инструкцию по охране труда для предприятия.

Учет инструкций по охране труда работодателем

Ведется журнал учета инструкций по охране труда.Руководитель наряду с разработкой нормативной документации по охране труда обязан организовать учет инструкций.

Это требование выполняется для удобства при выполнении работы, то есть, чтобы обеспечить контроль за наличием документов и установить сроки их переработки.Для этого заполняется журнал учета, примерная форма которого указана в методических рекомендациях постановления Минтруда. В графах предлагается поместить следующую информацию:

  • Количество экземпляров, выданных на руки;
  • Подпись лица, получившего документ.
  • Наименование документа;
  • Фамилия и инициалы получателя;
  • Порядковый номер или обозначение;
  • Когда документ выдан на руки;

В любой организации должен вестись контроль за наличием инструкций по охране труда и дате их пересмотра.Как правило, эту функцию осуществляет специалист по ОТ и ТБ.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, приводят к изменению должностных обязанностей работника, то требовать их исполнения вы можете только в том случае, если работник в письменной форме согласился их исполнять Раздел 1.

Общие положения. Раздел 2. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции, к ее оформлению. Раздел 3. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции. Раздел 4. Порядок пересмотра должностной инструкции.

Давайте остановимся и подробнее рассмотрим последний раздел.

4. Срок действия должностной инструкции с момента подписания?

4.1.

срок действия должностной инструкции начинает течь с момента ее утверждения и ознакомления сотрудника с ее положениями.

5. Я заведующий продовольственного магазина шаговой доступности. Как мне необходимо осуществлять контроль за сроками годности товара, если у меня это прописано в должностной инструкции.

Мои действия. 5.1. Ирина.Не принимайте товар от поставщиков ниже 2\3 реализации срока хранения Удачи Вам и Вашим близким !

6. При проверке ГИТ будет ли нарушением, если ДИ разработаны и утверждены в 2006 году? Существует срок действия разработанной должностной инструкции в организации?

6.1. Определенных сроков нет, но лучше разработать с учетом последних изменений законодательства. 7. Работодатель издал приказ о выполнении работы в срок (расчёты РЭК), я ознакомился с приказом.

Но данных должностных обязанностей в моей инструкции нет. Теперь собирают со всех объяснительные за не выполнение приказа, для того чтобы решить премии. Как быть, правомерны ли его действия.

7.1. Так и напишите в объяснительной:

«Выполнения данной работы с меня требовали в нарушение требований «

. Лишат премии — требуете копию приказа (распоряжения) и обжалуете в Государственной инспекции труда или суде. 7.2. Илья. Вам следует обращаться в суд по данному факту.

Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. 8. Руководством выпущен приказ о вынесении мне замечания за некачественное исполнение мною задания по написанию аналитической справки. Сроки написания справки были ранее объявлены в протоколе поручений руководства.

Срок написания я выполнил, однако качество справки не устроило руководство. Обязанность по написанию подобных справок внесена в мою должностную инструкцию.

Подскажите, пожалуйста, какие действия мне предпринять. Заранее благодарю. 8.1. Если Вы не согласны с замечанием, можете в 3-месячный срок обжаловать его в судебном порядке. Кроме того, необходимо учитывать, соблюдены ли работодателем требования при издании данного приказа (например, затребовано ли от Вас письменное объяснение).

9. Работаю механиком гаража. Выпустил на линию водителя по временному разрешению срок действия которого истек.

Выписали штраф по ст 12.32 КоАП. Ответственным за выпуск не являюсь, в должностной инструкции проверка в/у не включена.

Пытался обжаловать в суде на основании ст.

24,5, ст.2,4 КоАП, оставили без изменений. Пытаюсь обжаловать судебное решение. 9.1. Игорь Валерьевич! Вы живете в России. Либо успокойтесь, либо обратитесь к адвокату. 10. Работаю ИТР на госпредприятии на условии ненормированного рабочего дня при 40-ка часовой рабочей неделе. Кроме должностных обязанностей (по инструкции) руководитель добавил еще Приказами по предприятию.
Кроме должностных обязанностей (по инструкции) руководитель добавил еще Приказами по предприятию. Срок действия приказов-бесконечность (они только корректируются в связи с ротацией кадров и периодически продляются).

Доплат естественно никаких. Где и как найти управу на супостата?

Могу ли я их просто игнорировать. 10.1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. г. Липецк, ул. Гагарина, 108.

11. Работаю ИТР на госпредприятии на условии ненормитованного рабочего дня. Круг обязанностей определен должностной инструкцией. Работодатель добавил еще немного Приказами по предприятию.

Срок действия приказов — до пенсии (они лишь периодически правятся (ротация кадров) и продлеваются)). Доплат естественно нет. Как мне интеллигентно послать руководство вместе с его Приказами. 11.1. Посылать не нужно. Обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Гагарина, 108. 12. Я работаю в компании по трудовому договору 2 месяца, сейчас нахожусь на испытательном сроке. При поступлении на работу я подписал должностные инструкции, которые должен выполнять. Сейчас мне начальство говрит, что вводится дополнение к должностной инструкции, которые я обязан подписать.

Правомерны ли данные действия со стороны компании? 12.1. Дмитрий! Это допускается законом.

Но если эти изменения приводят к существенным изменениям условий договора, то должно быть изменение (дополнение) к трудовому договору.

иктор Николаевич. 13. Правомочно ли требование работодателя обьяснительной за несовершонный проступок, может ли быть инженер по охране труда наказан по результатам внутренней аудиторской проверки, при реорганизации предприятия должна ли меняться должностная инструкция и каким образом, какой срок действия должностной инструкции.

13.1. Очевидно что у Вас и работодателя спор по поводу оценки фактических обстоятельств. Представьте объяснительную, изложите в ней свою точку зрения по произошедшим событиям.

Дисциплинарное взыскание может быт применено в случае совершения работником виновного неисполнения или ненавдлежщего исполнения своих должностных обязанностей. Поэтому наложению дисциплинарного взыскания могут предшествовать любые проверки, в т.ч. и аудиторские. Закон не ограничивает действие должностной инсрукции каким-либо сроком, поэтому она изменяется по усмотрению работодателя.

Удачи. 14. Меня вызвали на работу 03.03.08.

со слов руководства для ежемесячной инвентаризации, выйдя на работу мне представили сотрудника который должен затять мое место после инвентаризации, и для передачи склада установили срок 2 недели.

На сколько эти действия правомочны?

Предупреждений на этот счет не было. Договора с работадателем нет, должностных инструкций нет. Оформлен официально с полностью «белой » зарплатой.

Взысканий нет. Как повлиять на эту ситуацию?

Спасибо. 14.1. Непонятно почему Вы решили, что есть сотрудник, который "займет" Ваше место??? Работодатель имеет право проводить инвентаризацию товрно-материальных ценностей как в плановом порядке, так и внепланово. Если Вы работате официально, то необходимо знать кем Вас принимали на работу, если Вас захотят сократить, то только с соблднием всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством.

Может речь идет о простом переводе (перемещении) без изменении трудовой функции и зармера заработной платы, на что не требуется согласие работника. 15. Прошу Вас дать разъяснения по правильному применению трудового законодательства работодателем в следующей ситуации. В государственном казённом учреждении в штатном расписании имеется должность заместителя руководителя учреждения.

Должностной инструкцией по данной должности предусмотрено требование о наличии образования в сфере лесного хозяйства, а также требование о согласовании кандидатуры на должность с органом государственным органом исполнительной власти субъекта РФ, исполняющим функции и полномочия учредителя.

Нормативный правовой акт субъекта РФ, регламентирующий порядок согласования кандидатуры на должность заместителя руководителя учреждения, отсутствует, в уставе учреждения также соответствующих процедур не предусмотрено. В 2013 году работник, занимавший должность главного экономиста филиала учреждения, не имеющий образования в сфере лесного хозяйства и необходимого опыта работы в данной сфере представлялся бывшим руководителем учреждения в государственный орган исполнительной власти субъекта РФ для согласования на должность заместителя руководителя учреждения. Государственным органом исполнительной власти субъекта РФ было отказано в согласовании указанного лица со ссылкой на отсутствие образования в сфере лесного хозяйства и необходимого опыта работы в данной сфере.

Несмотря на данные обстоятельства главный экономист филиала учреждения был переведён приказом бывшего руководителя учреждения на должность

«исполняющего обязанности заместителя руководителя учреждения»

на постоянной основе, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Должность в дополнительном соглашении также именуется

«исполняющий обязанности заместителя руководителя учреждения»

.

В дальнейшем государственный орган исполнительной власти субъекта РФ вторично отказал в согласовании исполняющего обязанности заместителя руководителя учреждения по тем же основаниям. В настоящее время работник продолжает занимать должность исполняющего обязанности заместителя руководителя учреждения.

В 2014 году должность главного экономиста филиала учреждения была сокращена и введена новая должность ведущего экономиста филиала учреждения, которую в настоящее время занимает работник, принятый без определения срока. Прошу Вас разъяснить является ли вышеуказанный перевод работника законным?

В случае, если перевод является незаконным возможна ли отмена приказа о переводе, может ли работодатель при этом предложить работнику, исполнявшему обязанности заместителя руководителя занять должность ведущего экономиста другого филиала учреждения либо необходимо восстанавливать в штате прежнюю должность работника? Возможно ли в настоящее время (независимо от законности перевода) осуществить подбор и назначение на должность заместителя руководителя учреждения другого работника, кандидатура которого будет согласована государственным органом исполнительной власти субъекта РФ?

В случае невозможности совершить вышеуказанные действия прошу разъяснить, каким образом работодатель может осуществить свои полномочия по подбору и расстановке персонала, чтобы на должность заместителя руководителя учреждения был принят квалифицированный работник? 15.1. У Вас очень объемный вопрос!

Полагаю, что Вам нужно разбить его на несколько.

А если по сути, то встречный вопрос — куда смотрела Ваша ревизионная комиссия, когда видеда, что на не существующей в штатном расписании должности много много лет работал человек, чья кандидатура была отклонена высшим органом? Как в соответствии с вашим уставом наказывается руководитель за превышение полномочий? И кто следит за этим бардаком?

16. 1. Предмет договора. 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по выполнению ремонтных и иных работ по заданию Заказчика в течение срока действия настоящего договора 1.2. Место производства работ определяет Заказчик 2.

Обязанности сторон. 2.1. Исполнитель обязуется: — выполнять работ, определяемые Заказчиком, в течение срока действия настоящего договора; — обеспечивать качество выполняемых работ, соответствующее ГОСТ-Р 516117-2000 «Жилищно-коммунальные услуги»; — Обеспечивать выполнение работ в срок, устанавливаемые Заказчиком; — при выполнении работ руководствоваться указаниями Заказчика; — по окончании работ возвращать Заказчику, используемое Исполнителем при выполнении работ имущество, инструменты и материалы, являющиеся собственностью Заказчика и отчитаться об их использовании; — по окончании работ сдать результат работ Заказчику по акту выполненных работ. — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью договора; — соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать требования охраны труда; — не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную.) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; — приходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; — немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

2.2. Заказчик обязуется: — обеспечивать Исполнителя для выполнения работ необходимыми инструментами, инвентарем и материалами; — принять от Исполнителя результат выполненных работ по акту выполненных работ и оплатить эти работы в порядке и на условиях настоящего договора. 3. Режим труда и отдыха. 3.1. Начало работы 9-00; окончание 18-00.

Продолжительность рабочего дня 8 часов.

3.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время. 4. Порядок расчетов. 4.1. Размер ежемесячного вознаграждения Исполнителя определяется соглашением сторон и составляет 10 000 рублей в т.ч НДФЛ – 13%. 4.2. Вознаграждение Исполнителю выплачивается Заказчиком один раз в месяц на основании акта выполненных работ.
4.2. Вознаграждение Исполнителю выплачивается Заказчиком один раз в месяц на основании акта выполненных работ.

4.3. Заказчик в праве в случае невыполнения или в случае неполного и некачественного выполнения Исполнителем работ снижать сумму вознаграждения на основании акта выполненных работ.

5. Особые условия. 5.1. Исполнитель не является штатным работникам Заказчика, но подчиняется внутреннему трудовому распорядку Заказчика. 5.2. Заказчик не несет ответственности за страховые случаи Исполнителя (медицинские, социальные), не оплачивает Исполнителю больные листы по временной нетрудоспособности. 5.3. Заказчик не предоставляет и не оплачивает Исполнителю отпуск, не производит записей в трудовой книжке.

6. ответственность сторон. 6.1. Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком за сохранность используемых им инструментов, инвентаря, материалов, иного имущества, переданного Заказчиком Исполнителю во временное пользование, в размере его полной стоимости. 6.2. Заказчик несет ответственность перед Исполнителем за несвоевременную выплату установленного ежемесячного вознаграждения.

7. Срок действия договора. 7.1. Настоящий договор заключен и действует на срок с «01» января 2017 г. по «31» Декабря 2017 г. с испытательным сроком на 3 месяца.

7.2. Стороны имеют право досрочного расторжения настоящего договора с предварительным уведомлением другой стороны за 3 дня до даты расторжения. 7.3. При отсутствии заявлений одной из сторон о прекращении договора по окончании срока его действия договор считается продленным на тот же срок на тех же условиях.

8. Заключительные положения. 8.1.

Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах по одной для каждой стороны.

8.2. Все дополнения и изменения к договору действительны, в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами. 16.1. —Здравствуйте, правовая оценка документов и перспективы дела,-услуга платная.

Выберите любого юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: 16.2. И чем Вам не нравятся время устанавливаемые Заказчиком?

В чем вообще вопрос? Что Вы хотите?

Уточните, пожалуйста. 17. Какой вид договора 1. Предмет договора. 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по выполнению ремонтных и иных работ по заданию Заказчика в течение срока действия настоящего договора 1.2. Место производства работ определяет Заказчик 2.

Обязанности сторон. 2.1. Исполнитель обязуется: — выполнять работ, определяемые Заказчиком, в течение срока действия настоящего договора; — обеспечивать качество выполняемых работ, соответствующее ГОСТ-Р 516117-2000 «Жилищно-коммунальные услуги»; — Обеспечивать выполнение работ в срок, устанавливаемые Заказчиком; — при выполнении работ руководствоваться указаниями Заказчика; — по окончании работ возвращать Заказчику, используемое Исполнителем при выполнении работ имущество, инструменты и материалы, являющиеся собственностью Заказчика и отчитаться об их использовании; — по окончании работ сдать результат работ Заказчику по акту выполненных работ. — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью договора; — соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать требования охраны труда; — не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную.) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; — приходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; — немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. 2.2. Заказчик обязуется: — обеспечивать Исполнителя для выполнения работ необходимыми инструментами, инвентарем и материалами; — принять от Исполнителя результат выполненных работ по акту выполненных работ и оплатить эти работы в порядке и на условиях настоящего договора.

3. Режим труда и отдыха. 3.1. Начало работы 9-00; окончание 18-00. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

3.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время.

4. Порядок расчетов. 4.1. Размер ежемесячного вознаграждения Исполнителя определяется соглашением сторон и составляет 10 000 рублей в т.ч НДФЛ – 13%.

4.2. Вознаграждение Исполнителю выплачивается Заказчиком один раз в месяц на основании акта выполненных работ.

4.3. Заказчик в праве в случае невыполнения или в случае неполного и некачественного выполнения Исполнителем работ снижать сумму вознаграждения на основании акта выполненных работ. 5. Особые условия. 5.1. Исполнитель не является штатным работникам Заказчика, но подчиняется внутреннему трудовому распорядку Заказчика. 5.2. Заказчик не несет ответственности за страховые случаи Исполнителя (медицинские, социальные), не оплачивает Исполнителю больные листы по временной нетрудоспособности.

5.3. Заказчик не предоставляет и не оплачивает Исполнителю отпуск, не производит записей в трудовой книжке.

6. ответственность сторон. 6.1. Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком за сохранность используемых им инструментов, инвентаря, материалов, иного имущества, переданного Заказчиком Исполнителю во временное пользование, в размере его полной стоимости. 6.2. Заказчик несет ответственность перед Исполнителем за несвоевременную выплату установленного ежемесячного вознаграждения.

7. Срок действия договора. 7.1. Настоящий договор заключен и действует на срок с «01» января 2017 г. по «31» Декабря 2017 г. с испытательным сроком на 3 месяца.

7.2. Стороны имеют право досрочного расторжения настоящего договора с предварительным уведомлением другой стороны за 3 дня до даты расторжения. 7.3. При отсутствии заявлений одной из сторон о прекращении договора по окончании срока его действия договор считается продленным на тот же срок на тех же условиях. 8. Заключительные положения. 8.1.

Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах по одной для каждой стороны. 8.2. Все дополнения и изменения к договору действительны, в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.

17.1. Этот договор больше похож на трудовой — есть все признаки.

А что случилось? Поясните конкретнее, пожалуйста. 17.2. Светлана! Полагаю, в данном случае это трудовой договор, прикрытый работодателем положениями гражданско-правового договора в целях не платить страховые взносы за работника.

Но в любом случае требуется исковое заявление о признании фактически трудовых отношений.

18. Прошу описать порядок действий работника при нарушении работодателем ТК РФ в части наложения материального и дисциплинарного взыскания, а именно: 1. Отсутствие вины. В должностных инструкциях нет тех обязанностей которые прописаны в приказе о взыскании и за нарушение которых пытаются наказать.

2. Нарушены сроки вынесения взыскания.

Прошло почти 4 мес с момента, когда о так называемых нарушениях узнало руководство и более 2-х месяцев с момента установки размера фактического ущерба. 3. Нарушены сроки ознакомления с приказом о дисциплинарном и материальном взыскании. Приказ от 16.05, а ознакомили 09.06 Спасибо.

18.1. Доброго времени суток Подробный порядок действия вы сможете получить у юриста на платной консультации. Такие консультации бесплатно не предоставляются Удачи Вам. Анна Титова. 18.2. Все эти моменты нужно изложить в жалобе, которую нужно направить в трудовую инспекцию с требованием отмены незаконно возложенного дисциплинарного взыскания.

19. 19.10.2016 г. судебным приставом-исполнителем было вынесено Постановление о возбуждении исполнительного производства за №-ИП на основании Судебного приказа от 22.08.2016 №-16 выданного Мировым судьей судебного участка №110.

Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Копия постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем вынесения указанного постановления, направляется взыскателю, должнику, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ (ч.1,17 ст.30 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Регистрируемым почтовым отправлением с уведомлением о вручении адресату направляется должнику постановление о возбуждении исполнительного производства.

По решению уполномоченных должностных лиц Службы регистрируемыми почтовыми отправлениями, в том числе с уведомлением о вручении адресату, могут направляться иные документы (п.4.8.3.4.

Рекомендуем прочесть:  Вывод алкоголя из крови таблица

Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов – Приложение № 1 к Приказу ФССП России от 10.12.2010 № 682 (ред. от 02.06.2016). О существовании данного исполнительного производства №-ИП, а также Судебного приказа от 22.08.2016 №-16 выданного Мировым судьей судебного участка №110 – мне стало известно из СМС-сообщений ПАО «Сбербанк». С момента вынесения Постановления о возбуждении исполнительного производства от 19.10.2016 №-ИП, прошло уже более семи месяцев.

Руководствуясь ч.2,4 ст.123, п.4 ч.3, ч.6 ст.127 ФЗ от 02.10.2007 г.

№229-ФЗ «Об исполнительном производстве», я подал ЖАЛОБУ на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя в которой Просил: Постановление о возбуждении исполнительного производства от 19.10.2016 №-ИП направить регистрируемым почтовым отправлением с уведомлением о вручении адресату – ДОЛЖНИКУ, проживающему по адресу: … Далее: «Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения» (ст.128 ГПК РФ). Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции (ч.1 ст.13 ГПК РФ). Судебный приказ — судебное постановление (судебный акт), вынесенное на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 ГПК РФ (п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2016 № 62

«О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о приказном производстве»

).

Как свидетельствуют материалы дела, Мировым судьей судебного участка №110 нарушен пункт 2.13. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 апреля 2003 г. № 36

«Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде»

, согласно которому: «Судебные повестки и копии судебных актов направляются судом в соответствии с требованиями приказа ФГУП «Почта России» от 5 декабря 2014 г.

№ 423-п (ред. от 15.06.2015)

«Об утверждении Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное»

.

(п. 2.13 в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 18.02.2016 № 33). В соответствии с которым: 1.2. Под почтовыми отправлениями разряда «Судебное» понимаются заказные письма и заказные бандероли, отправляемые судами, образованными в соответствии с Федеральным конституционным законом от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации».

1.3. В заказных письмах и бандеролях разряда «Судебное» пересылаются судебная повестка, судебные акты (определения, решения, постановления суда), в том числе могут пересылаться приложения на электронном носителе информации.

1.4. Заказные письма и бандероли разряда «Судебное» должны пересылаться с уведомлением о вручении.

Бланк уведомления о вручении регистрируемого почтового отправления ф. 119 прикрепляется к обратной стороне отправления (на которой не указывается адрес). На адресной стороне заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» отправитель должен наносить отметку «Судебное».

3.1. Вручение почтовых отправлений разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, в части доставки (вручения) письменной корреспонденции, а также Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений. 3.2. Заказные письма и бандероли разряда «Судебное» доставляются по адресу, указанному на почтовом отправлении, и вручаются лично адресату (или его уполномоченному представителю) под расписку в извещении ф.

22 по предъявлении одного из документов, указанных в приложении к настоящим Особым условиям.

3.3. При отсутствии адресата такие письма и бандероли могут вручаться совершеннолетним лицам, проживающим совместно с адресатом без доверенности, по предъявлении одного из документов, указанных в Приложении к настоящим Особым условиям. При этом в уведомлении о вручении регистрируемого почтового отправления ф. 119 и в извещении ф. 22 указывается лицо, которому вручено отправление разряда «Судебное», с соответствующими отметками о степени родства.

При отсутствии адресата дома в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляется извещение ф. 22 с приглашением адресата в объект почтовой связи для получения почтового отправления. Извещение возвращается в суд и приобщается к материалам дела.

Однако в материалах дела отсутствуют допустимые доказательства, в виде почтовых уведомлений, не только о направлении мне процессуальных судебных документов, Судебного приказа, но и в получении мной данных документов, чем нарушено мое право на судебную защиту, непосредственность, а также равноправие сторон. Постановления о возбуждении исполнительного производства от 19.10.2016 №-ИП я пока так и не получил (хотя с момента вынесения Постановления о возбуждении исполнительного производства от 19.10.2016 №-ИП, прошло уже более семи месяцев).

Могу ли я подать Возражение на Судебный приказ, о вынесении которого мне стало известно из СМС-сообщений ПАО «Сбербанк» и нужно ли ходатайствовать о Восстановлении установленного федеральным законом процессуального срока, пропущенного по уважительным причинам? 19.1. Вам следует обратится в суд и получить копию приказа.

Затем в течение 10 дней можете направить в суд возражение и тогда судья отменит приказ.

20. 19.10.2016 г. судебным приставом-исполнителем было вынесено Постановление о возбуждении исполнительного производства за №-ИП на основании Судебного приказа от 22.08.2016 №-16 выданного Мировым судьей судебного участка №110. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Копия постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем вынесения указанного постановления, направляется взыскателю, должнику, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ (ч.1,17 ст.30 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Регистрируемым почтовым отправлением с уведомлением о вручении адресату направляется должнику постановление о возбуждении исполнительного производства. По решению уполномоченных должностных лиц Службы регистрируемыми почтовыми отправлениями, в том числе с уведомлением о вручении адресату, могут направляться иные документы (п.4.8.3.4.

Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов – Приложение № 1 к Приказу ФССП России от 10.12.2010 № 682 (ред. от 02.06.2016). О существовании данного исполнительного производства №-ИП, а также Судебного приказа от 22.08.2016 №-16 выданного Мировым судьей судебного участка №110 – мне стало известно из СМС-сообщений ПАО «Сбербанк». С момента вынесения Постановления о возбуждении исполнительного производства от 19.10.2016 №-ИП, прошло уже более семи месяцев.

Руководствуясь ч.2,4 ст.123, п.4 ч.3, ч.6 ст.127 ФЗ от 02.10.2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», я подал ЖАЛОБУ на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя в которой Просил: Постановление о возбуждении исполнительного производства от 19.10.2016 №-ИП направить регистрируемым почтовым отправлением с уведомлением о вручении адресату – ДОЛЖНИКУ, проживающему по адресу: … Далее: «Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения» (ст.128 ГПК РФ). Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции (ч.1 ст.13 ГПК РФ).

Судебный приказ — судебное постановление (судебный акт), вынесенное на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 ГПК РФ (п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2016 № 62

«О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о приказном производстве»

). Как свидетельствуют материалы дела, Мировым судьей судебного участка №110 нарушен пункт 2.13. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 апреля 2003 г.

№ 36

«Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде»

, согласно которому: «Судебные повестки и копии судебных актов направляются судом в соответствии с требованиями приказа ФГУП «Почта России» от 5 декабря 2014 г. № 423-п (ред. от 15.06.2015)

«Об утверждении Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное»

. (п. 2.13 в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 18.02.2016 № 33).

В соответствии с которым: 1.2. Под почтовыми отправлениями разряда «Судебное» понимаются заказные письма и заказные бандероли, отправляемые судами, образованными в соответствии с Федеральным конституционным законом от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации». 1.3. В заказных письмах и бандеролях разряда «Судебное» пересылаются судебная повестка, судебные акты (определения, решения, постановления суда), в том числе могут пересылаться приложения на электронном носителе информации.

1.4. Заказные письма и бандероли разряда «Судебное» должны пересылаться с уведомлением о вручении. Бланк уведомления о вручении регистрируемого почтового отправления ф. 119 прикрепляется к обратной стороне отправления (на которой не указывается адрес).

На адресной стороне заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» отправитель должен наносить отметку «Судебное». 3.1. Вручение почтовых отправлений разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, в части доставки (вручения) письменной корреспонденции, а также Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений. 3.2. Заказные письма и бандероли разряда «Судебное» доставляются по адресу, указанному на почтовом отправлении, и вручаются лично адресату (или его уполномоченному представителю) под расписку в извещении ф.

22 по предъявлении одного из документов, указанных в приложении к настоящим Особым условиям. 3.3. При отсутствии адресата такие письма и бандероли могут вручаться совершеннолетним лицам, проживающим совместно с адресатом без доверенности, по предъявлении одного из документов, указанных в Приложении к настоящим Особым условиям.

При этом в уведомлении о вручении регистрируемого почтового отправления ф. 119 и в извещении ф. 22 указывается лицо, которому вручено отправление разряда «Судебное», с соответствующими отметками о степени родства. При отсутствии адресата дома в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляется извещение ф.

22 с приглашением адресата в объект почтовой связи для получения почтового отправления. Извещение возвращается в суд и приобщается к материалам дела. Однако в материалах дела отсутствуют допустимые доказательства, в виде почтовых уведомлений, не только о направлении мне процессуальных судебных документов, Судебного приказа, но и в получении мной данных документов, чем нарушено мое право на судебную защиту, непосредственность, а также равноправие сторон.

Постановления о возбуждении исполнительного производства от 19.10.2016 №-ИП я пока так и не получил (хотя с момента вынесения Постановления о возбуждении исполнительного производства от 19.10.2016 №-ИП, прошло уже более семи месяцев). Могу ли я подать Возражение на Судебный приказ, о вынесении которого мне стало известно из СМС-сообщений ПАО «Сбербанк» и нужно ли ходатайствовать о Восстановлении установленного федеральным законом процессуального срока, пропущенного по уважительным причинам? 20.1. Подать можете, с приложением ходатайства о восстановлении сроков.

Если суд удовлетворит ходатайство и восстановит срок, тогда и будут решать вопрос об отмене судебного приказа.

20.2. Согласно изменениям в ГПК РФ с заявлением о вынесении судебного приказа возможно по требованиям в том числе кредитным обязательствам, рассматриваются данные споры без вызова сторон с обязательным уведомлением. Обжаловать судебный приказ возможно в течении 10 дней с момента вынесения, или получения. Срок обжалования возможно восстановить в том числе с момента получения постановления от приставов.

После обжалования рассмотрение проходит в порядке искового производства.

Срок пересмотра должностных инструкций

Как уже указывалось выше, срок пересмотра ДИ определяется работодателем самостоятельно. Порядок и сроки ее пересмотра в организации обычно закрепляются положением о ДИ, хотя могут быть определены на основании соответствующего распорядительного документа.Как правило, ДИ определена трудовая функция работника, и изменение такой функции, являющейся обязательным условием трудового договора, должно быть зафиксировано и в трудовом договоре.Чтобы изменить содержание ДИ в случае изменения трудовой функции, необходимо выполнить одно из перечисленных действий:

  1. составить и утвердить документ, содержащий перечень правок в ДИ (подробнее об этом читайте в нашей статье Образец приказа об изменении должностной инструкции).
  2. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;

Итак, срок действия должностной инструкции определяется работодателем самостоятельно и закрепляется локальной документацией (например, положением либо специальным распорядительным документом).

Аналогичным образом может быть урегулирован и вопрос о сроках пересмотра ДИ. Обычно содержание ДИ пересматривается после изменения трудовой функции работника.Источник:

Положение о должностных инструкциях

Положение о ДИ относится к локальным актам компании.

Его утверждает руководитель организации или уполномоченное лицо. Далее приведена стандартная структура положения о ДИ:

  1. требования к форме и содержанию ДИ;
  2. область применения и сфера действия;
  3. используемые определения, обозначения;
  4. порядок составления, утверждения и введения в действие ДИ;
  5. порядок пересмотра документов.
  6. общие положения;

Перерывы для отдыха и питания

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Такой перерыв на практике получил название «обед» или «обеденный перерыв».

Его длительность должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Конкретная продолжительность обеда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, соответственно, он не оплачивается работодателем.

В данное время работник может отлучаться с работы и использовать время перерыва по своему усмотрению.К сведению Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, принимаемые в отношении работников меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Время предоставления перерыва определяется также в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с конкретным работником.

Обычно обед предоставляется через четыре часа после начала работы и его продолжительность составляет один час. Возможно разделение этого часа на два перерыва по 30 минут каждый.

Такое разделение может быть в случае, когда продолжительность рабочей смены составляет более восьми часов.

А вот если продолжительность смены равна четырем часам или менее, перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться.

Однако есть работы, где по условиям производства нельзя предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания. В таком случае необходимо обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

С обеденным перерывом иногда связаны споры об увольнении за прогул. Напомним, что прогулом в том числе считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Можно ли включить обеденный перерыв в период отсутствия работника? То есть будет ли являться прогулом, например, отсутствие работника с 9 до 13 часов, если с 12 до 13 часов у него обеденный перерыв? На этот вопрос нет однозначного ответа.

Одни специалисты полагают, что обед не может включаться во время отсутствия сотрудника на работе, так как при этом работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данный перерыв по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Другие специалисты считают, что обед не прерывает четырехчасовой срок отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Причем как первая, так и вторая точка зрения подтверждается судебной практикой. Автор придерживается второго мнения, и вот почему.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые на основании ТК РФ и иных нормативных правовых актов относятся к рабочему времени. При этом Трудовой кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

Таким образом, обеденный перерыв не может прерывать четырехчасовой срок, необходимый для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

В каких случаях нужно досрочно вносить изменить

Наступление нижеприведенных обстоятельств требует безотлагательного пересмотра документа, касающегося охраны труда:

  1. модернизация касается отраслевых правил;
  2. выполнение стандартных трудовых обязанностей привело к наступлению аварии, чрезвычайного обстоятельства или профессионального недуга;
  3. предприятие переживает внедрение нового рабочего процесса;
  4. обязанностью работника стало выполнение иных должностных обязанностей;
  5. выдача предписания представителем трудовой инспекции.
  6. исправления и нововведения вносятся в документы типового значения;

Чаще всего внесение корректировок требуется ввиду изменения должностных обязанностей. При этом нужно правильно понимать обстановку: если новшества касаются лишь класса условий труда, то действующий документ следует оставить прежним.

А если подчиненный приступил к выполнению иной работы, например, использовал полуавтоматическую сварку, а теперь перешел на ручной аппарат, то его следует ознакомить с измененной инструкцией. Внедрение технологических новинок естественно влечет за собой корректирование действующих внутренних локальных актов. Если производится демонтаж старого оборудования, то руководитель подразделения обязательно должен распорядиться о составлении и утверждении нового документа, контролирующего безопасность и сохранность здоровья на рабочем месте.

Инспектор государственной инспекции по труду имеет право указать на пересмотр инструкции по охране труда, особенно, если реализации технологического процесса привела к наступлению производственной травмы.

Изданию нового документа должны предшествовать такие мероприятия, как, тщательный анализ документов, расследование и т.д., ведь инструкция по охране труда должна являться рабочим инструментом, а не отпиской для проверяющих структур.

Для чего вменять обязанности сотруднику?

Раз и навсегда определенный круг обязанностей – это, к сожалению, утопия. Структура текста должностной инструкции, как правило, соответствует тарифно-квалификационным требованиям, предусмотренным ЕКС, и состоит из следующих разделов: Должностная инструкция — документ, указывающий круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнять лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.

Являясь одним из основных организационно-правовых документов для работника, должностная инструкция, помимо обязанностей, определяет и ответственность работника при осуществлении им трудовой функции согласно занимаемой должности, квалификационные требования, предъявляемые к лицу, занимающему указанную должность, порядок приема, увольнения. Современный экономический словарь

Положение об оплате труда

Иностранец получил новый переоформленный патент на ту же профессию, но с датой выдачи 07.03.2018. Получается один день (06.03.2018) у него выпал?

Нужно ли его отстранить от работы на один день?

Ответ… Интервью Консультант Плюс все 14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А.

Юхневичем, руководителем ФГБУ

«Информационно-аналитический центр поддержки ГАС «Правосудие»

: «Электронное правосудие — будущее российской судебной системы».

22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России:

«СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства»

.

Где должны храниться должностные инструкции сотрудников

Должностные инструкции (далее также — ДИ) сотрудников должны храниться по месту разработки или утверждения (п.

77 приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Обычно они хранятся по месту нахождения организации-работодателя.

Конкретное место хранения работодатель может определить самостоятельно, т. к. специальных рекомендаций на этот счет компетентные госорганы не дают. Вместе с тем ДИ могут передаваться на хранение и в иные организации, например:

  1. фирмы, предоставляющие услуги по хранению документов, и т. д.
  2. в архивы;

Обратите внимание!

Место хранения ДИ может быть определено положением о ДИ организации, хотя данный документ не является обязательным. Также необязательно производить и регистрацию ДИ. Законодательством определено, что порядок оформления и утверждения таких документов полностью передан в сферу компетенции работодателя (ст.

8 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).

Найти и рекомендации, и шаблоны для составления отдельных видов ДИ можно в других материалах нашего сайта, например в статьях Должностная инструкция главного бухгалтера ООО (образец) 2020 или Должностная инструкция генерального директора ООО — образец 2020.

ДИ, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора, хранятся вместе с ним.

Утвержденные как самостоятельный документ ДИ могут храниться отдельно от соответствующих трудовых договоров.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+