Оглавление:
- Новый размер декретных в 2021 году
- Сроки оплаты больничного листа в 2021 году
- Максимальный размер больничного листа в 2021 году
- Оплачивается ли он при увольнении?
- Оплата больничных листов в 2021 году
- Как будет оплачиваться больничный в 2021 году. Пилотный проект.
- Как посчитать страховой стаж для больничного листа
- Сколько первых дней больничного оплачивает работодатель в 2021 году
- Средства для оплаты больничных
- Некоторые примеры
- Кто может рассчитывать
- Из декрета в декрет
- В чем маленькие радости?
- Как правильно рассчитать пособие по больничному в 2021 году
- Основные положения
- При сдельной оплате труда
- Оформление листка
- Больничный лист: как оплачивается в 2021 году
- Кто выплачивает больничный лист в 2021 году
- Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи
- В каких случаях больничный не оплачивается?
- Общие правила выплат по больничному листу
- Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных
Новый размер декретных в 2021 году
Подросли в 2021 году и декретные выплаты. Так, максимальный размер в 2021 году:
- ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет – 27 984, 66 рубля.
- пособия по беременности и родам за 140 дней декретного отпуска – 322 191,78 рубля;
В свою очередь, единовременное пособие:
- при рождении ребенка с 1 января 2021 года – 17 479 рублей;
- женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 655 рублей.
За счет ФСС выплачиваются 4 вида пособий, связанных с материнством.
Два из них зависят от среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.
К ним относят единовременное пособие при рождении ребенка и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности.
Сроки оплаты больничного листа в 2021 году
Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так:
- выплату по больничному листу-2021 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия.
- сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного;
А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект в 2021 году? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2021 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней.
Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2021 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам (ст.
236 ТК РФ).
Максимальный размер больничного листа в 2021 году
Максимальная оплата больничного листа в 2021 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем.
Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год. Это та максимальная сумма, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год.
Сверх этой суммы взносы на пособия по временной нетрудоспособности не оплачиваются. Поэтому и оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может, так как не получает на это взносы. Ежегодно происходит увеличение лимитов со следующей динамикой: Если в 2016 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составлял 718 000 рублей, то в 2017 году данный лимит составит 755 000 рублей.
А на 2018 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 815 000 рублей. На 2021 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством равен 865 000 рублей.
В 2021 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 912 000 рублей. Пример 2. Рассчитаем максимальный размер больничного листа в 2021 году Сотрудник ООО предоставил больничный лист на срок 7 календарных дней с 16 по 22 января 2021 года. Общий страховой стаж сотрудника — десять лет.
Соответственно, пособие будет оплачено в размере 100% от заработка. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в регионе не действуют.
- максимальный лимит в 2021 году – 865 000 рублей;
- стандартный расчетный период — 2018–2019 годы;
- максимальный лимит в 2018 году – 815 000 рублей;
- заработок сотрудника в 2018 году составил – 840 000 рублей.
- заработок сотрудника в 2021 году составил – 880 000 рублей;
Получается, что заработки в 2018 и в 2021 году превысили предельный лимит, и с разницы взносы в ФСС не выплачивались. Поэтому расчет больничного производится от максимальных лимитов, установленных на 2018 и 2021 годы. Таким образом, в 2021 году максимальный суточный размер больничного не может превышать: (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 рублей.
Оплачивается ли он при увольнении?
Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:
- если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.
- если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
Оплата больничных листов в 2021 году
По общему правилу работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником больничного листа и выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (). Если же работодатель находится в регионе — участнике пилотного проекта ФСС, то сроки выплаты несколько .
Также читайте:
Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в
Как будет оплачиваться больничный в 2021 году. Пилотный проект.
Больничный следует оплачивать в ближайший день выплаты заработной платы. Если работник болел сам, то пособие выплачивает за первые три дня работодатель (по пилотному проекту), остальные дни нетрудоспособности – ФСС.
В регионах, где не действует пилотный проект, работодатель оплачивает больничный, а ФСС потом возмещает эти расходы.
Полный перечень документов утвержден Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 . С 2021 года получить прямые выплаты от ФСС можно в 50 субъектах Российской Федерации.
Расчет больничного складывается из нескольких шагов, при этом бухгалтеру необходим целый пакет документов от работника.
Учитывая ограничение сроков расчета листка нетрудоспособности, позаботиться о предоставлении работником этих документов необходимо уже при его трудоустройстве.
Также и при увольнении работника следует предоставить ему необходимые справки: 2-НДФЛ и 182н. Помимо этого, стоит помнить о необходимости сверки суммы исчисленного среднедневного заработка с минимальным и максимальным размером дневной суммы пособия. Переход на пилотный проект потребует от бухгалтерии особого внимания к начислению и выплате пособия.
Какую оценку поставите автору за статью? (16 оценок, среднее: 4,38 из 5) Загрузка. Понравилась статья? Расскажите друзьям!
Постоянно учится и повышает финансовую грамотность. Пишет о бухгалтерском учете и налогообложении доступным языком. редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун Артём Вам также будет интересно:Рекомендуем к прочтению
Как посчитать страховой стаж для больничного листа
Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (, ).
Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы?
Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа ().
Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (). То есть сначала в стаж для больничного листа засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника.
Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:
- это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
- подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
- если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.
Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2021/2021 году (в самом первом шаге подсчета).
Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах. Рассчитать страховой стаж вам поможет , размещенный на нашем сайте.
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в
Сколько первых дней больничного оплачивает работодатель в 2021 году
При расчете пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер учитывает множество факторов, которые могут повлиять на его размер. Он зависит от длительности больничного, причинах ухода на больничный, наличия и продолжительности страхового стажа, установленной на годы расчетного периода предельной базы по начислению страховых взносов, величины среднего заработка за последние 2 года, количества использованных для лечения болезней дней за последний год и так далее. Давайте подробно рассмотрим, как происходит определение размера пособия по временной нетрудоспособности.
Средства для оплаты больничных
Если работник взял больничный лист в 2021 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников?
Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:
- первые три дня – за счет прибыли предприятия;
- остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.
Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального закона о страховых взносах (№255-ФЗ).Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.
Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.
Некоторые примеры
Пример 1.Иванов болел 5 дней.
По закону выплаты по больничному будут рассчитаны по минимуму и на основании МРОТ. Значит за 7 дней он получит 381,6*7=2671,2 рубля.Пример 3.Нужно рассчитать больничный Захаровой за 10 дней.
За два последних года оплата была 835000 рубля и 8450000 рубля, страховой стаж составляет свыше 9 лет.
За 2018 год в расчет берётся только 815000 рубля (максимально возможная сумма выплат).
Среднедневной заработок составит:Д=(815000+845000)÷730= 2 273,96 рубляТаким образом, сумма за 10 дней составит:2 273,96×10=22739,6 рубля
Кто может рассчитывать
Пособие по временной утрате работоспособности по причине травмы или болезни за первые 3 дня финансируется за счет страхователя, а начиная с 4 дня – за средства Фонда социального страхования (ФСС). По другим причинам (протезирование, лечение в санаторных условиях, карантин) больничный бланк с первого дня оплачивает Фонд социального страхования страны.
Важно! Пособие оплачивается за все календарные дни, на который был выписан больничный лист. Серьезных изменений в грядущем году расчет больничного бланка не терпит.
Ведь размер самого пособия не обладает конкретной цифрой и назначается в зависимости от стажа временно нетрудоспособного сотрудника. Расчет по стажу:
- 100% от среднего дохода при стаже от 8 лет и более;
- 80% — от 5 до 8 лет;
- 60% начисляется при стаже менее 5 лет.
Если сумма среднего заработка превышает фиксированную сумму предела (к примеру, в 2015 году 680 тысяч рублей, а в 2021 – 730 тысяч рублей), то в расчет будет включаться указанная придельная сумма.
Из декрета в декрет
Дабы осуществить переход, следует написать заявление в отдел кадров предприятия на имя нанимателя о завершении отпуска по уходу за малышом и предоставлении нового, в связи с беременностью.
Важно поставить работодателя в известность, поскольку женщина может получить только одно пособие на ее выбор.
При переходе из декретного отпуска в декрет, сумма последующей компенсации будет другой в связи со сменой расчетного периода.
Чтобы не потерять одно из выплат, предоставляемых государством, мать может оформить новый отпуск на любого из членов семьи. Достаточно взять справку с работы о том что женщина не находиться в декрете и не получает выплат.
В этом случае размер компенсации будет зависеть от дохода члена семьи, на которого оформлен отпуск.
В чем маленькие радости?
Дело в том, что в следующем году вырастет:
- Размер максимальной оплаты вырастет на 151 руб. с 2 150 до 2 301 рубля.
- Размер минимальной выплаты вырастет на 28 рублей с 376 до 404 рубля.
В любом случае при наличии заболевания лучше отлежаться дома и получить больничный, чем подвергать себя и других неоправданному риску.Желаю всем крепкого здоровья.
Как правильно рассчитать пособие по больничному в 2021 году
Первое что нужно сделать, это определить расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности.
Под расчетным периодом подразумевается время, за которое должны быть суммированы все выплаты работнику (которые облагаются страховыми взносами). В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, расчетным периодом являются два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), которые предшествовали наступлению страхового случая — болезни. Второе действие — учесть все суммы выплат, на которые начислялись страховые взносы (в том числе — и выплаты на предыдущем месте работы в виде справки о зарплате).
Третье — определить общую сумму выплат, которые были произведены в пользу работника за 2 года (за расчетный период). Сумма выплат не должна быть меньше 24-х кратного размера МРОТ и не должна быть больше допустимого размера базы для начисления страховых взносов за определенный период.
Четвертое, что нужно сделать — найти сумму среднего дневного заработка. Для этого всю сумму выплат работнику за 2 года нужно разделить на 730 дней. Если один из периодов для расчета среднего заработка приходится на високосный год, то сумму выплат надо разделить не на 730 дней, а на 731 день.
Ближайший високосный год будет – 2021.
Пятое – определить стаж работы сотрудника. Стаж необходимо считать в полных годах и месяцах. Согласно Правил подсчета страхового стажа, сначала необходимо посчитать в следующем порядке:
- Сложить все полученные года.
- Полученные месяцы перевести в годы – по 12 месяцев в году.
- Количество полных календарных лет.
- Количество полных календарных месяцев.
- Суммировать оставшиеся дни и перевести их в месяцы – по 30 дней на каждый месяц.
Основные положения
Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 27 декабря 2018 года).Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:
- долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.
- уход за одним из членов семьи, который болен;
- протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
- карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
- болезнь или травма самого работника;
Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах.
На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.Как оплачивается больничный лист работнику, который получил или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является закон №125-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
от 24 июля 1998 г.
(последняя редакция от 02 декабря 2021 года).Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2021 г.
для остальных страховых случаев.
При сдельной оплате труда
Предприятие также обязано оплатить больничный лист сотруднику, находящегося на сдельной оплате труда, вне зависимости от его графика или рабочих дней за неделю. Исчисление среднего дохода при пятидневной или шестидневной рабочей неделе осуществляется за фиксированный отработанный период из расчета средней (почасового или дневного) заработной платы за определенное время с учетом премий и надбавок, имеющих постоянную основу, включая доплату за сверхурочный труд, двойные смены и пр.
Сумма начисления соответствует делению средней заработной платы на количество трудовых часов или дней с момента оформления. Читайте, все о новых изменениях в . Где взять закон 212 фз в новой редакции с изменениями и дополнениями?
Он .
Оформление листка
Если за больным ребёнком ухаживают по очереди несколько членов семьи, то документы должны оформить все. Но не на весь период болезни ребёнка, а только на то количество дней, сколько фактически было потрачено на уход. Это распространённая практика.
Также, если второй отпрыск заболел позже первого, заразившись от него, то больничный лист по уходу за ребёнком продлевается до тех пор, пока от заболевания не поправятся все дети.
Больничный лист: как оплачивается в 2021 году
Больничный по причине заболевания или травмы оплачивается за счет следующих источников ():
- за остальные дни — за счет ФСС.
- за первые 3 дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
Листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с 1-го дня нетрудоспособности ().
Кто выплачивает больничный лист в 2021 году
Также см.: За выплаты по больничному листу отвечает работодатель. По общему правилу, работодатель должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2021 году.
А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника. (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но как оплачивается больничный в 2021 году, если работодатель находится в регионе-пилотном проекте ФСС?
В этих пилотрых субъектах РФ работодатель выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. А остаток оплаты больничного листа в 2021 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни. Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (ч.
1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В регионах, где не действует пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель.
Далее подробно расскажем о том, как оплатить больничный лист в 2021 году.
Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи
Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (). Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.
Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%) Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)
В каких случаях больничный не оплачивается?
Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:
- работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;
- при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
- превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.
Дают ли больничный на день и есть ли возможность продления срока лечения по решению врачебной комиссии
Теоретически получить больничный на один день можно, однако в реальной практике такие случаи — большая редкость. В связи с этим более актуальной считается информации о возможности продления листа по нетрудоспособности.
Если в процессе лечения состояние здоровья не пришло в норму, то требуется продление срока лечения.
Однако лечащий врач самостоятельно может продлить его только до 15 дней. Если встаёт вопрос, как взять больничный лист на 30 дней, то это уже компетенция врачебной комиссии (Приказ, Гл.
II, ст. 11, 13). Предельные сроки продления листка нетрудоспособности по решению ВК согласно ст.
59 ч.4 № 323-ФЗ:
- 10 месяцев — в остальных ситуациях.
- 12 месяцев — туберкулёз, травма, реконструктивные операции;
В каждом из этих случаев необходимо проходить повторный осмотр. Максимальный срок больничного в ВВК МВД следующий:
- 12 месяцев — в случае туберкулёза.
- 10 месяцев — в случае инсульта;
Для всех других ситуаций нахождение на лечении регламентируется общим стандартом.
Источник: https://WorkDispute.ru/bolnichniy/razmer-bolnichnogo.php
Общие правила выплат по больничному листу
Для того чтобы рассчитать выплаты по временной нетрудоспособности, нужно взять сумму заработка работника за два года до даты начала заболевания. Расчет суммы больничного производится следующим образом:
- Определить среднюю дневную выплату (Д) за двухлетний период по формуле:
Д=(год 1+год 2)/730, гдеГод 1 и год 2 — сумма выплат за предыдущие два года, 730 количество дней за 2 года (если год високосный, прибавляем 1 день).
- Итоговое число нужно умножить на количество дней, пропущенных по болезни (из больничного листа).
- Посчитать для итога страховой стаж, время, в течение которого были сделаны страховые взносы.
В зависимости от стажа в расчёт берется процент выплат от зарплаты.
Приняты следующие коэффициенты:
- Стаж меньше 5 лет — 60%;
- Стаж 5-8 лет-80%;
- Стаж больше 8 лет-100%.
Минимальный размер выплат определяется по уровню МРОТ и применяется в случаях:
- Работник имел зарплату ниже уровня МРОТ.
- Человек был безработным более 2 лет.
- Работник работает меньше 6 месяцев.
Формула определения минимальных выплат:min=11607*24/730=381,6 рубляТакже государством была установлена максимальная граница среднегодового заработка, которая менялась в течение 2 лет и составляет 865000 и 815000 рубля (исследование 2021 и 2018 года соответственно).Значит в 2021 году максимальная среднедневная выплата будет составлять:Max=(815000+865000)/730=2301,37 рубля.Это максимальная выплата, которую может получить работник за каждый пропущенный рабочий день.
Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных
Данная статья представляет собой шпаргалку для бухгалтеров, которым нужно быстро изучить или освежить в памяти ключевые вопросы, связанные с начислением зарплаты, отпускных и больничных.
Материал будет обновляться каждый раз после внесения изменений в законодательство, поэтому обращать внимание на дату размещения статьи не нужно — инструкция будет актуальной всегда.
В общем случае заработную плату начисляют по окончании каждого месяца.
Величина зарплаты — это сумма, которую человек заработал в данном месяце. Выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (ст.
136 ТК РФ). Чтобы выполнить это требование, сумму за месяц необходимо разбить на две части. Первую часть выдать сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом.
Вторую часть — после окончания месяца, когда будет известна итоговая величина зарплаты.
Сроки выдачи аванса и зарплаты в ТК РФ не установлены, поэтому каждый работодатель вправе утвердить собственные даты.
Например, выплачивать аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплату — 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Главное, чтобы эти даты были зафиксированы внутренним нормативным документом (к примеру, приказом директора) и неукоснительно соблюдались.
Если день выплаты аванса или зарплаты приходится на выходной или праздник, то деньги необходимо выдать накануне. Что касается величины аванса, то она тоже не прописана в законе, и организации задают ее на свое усмотрение.
На практике встречается два способа расчета аванса.
Первый — взять месячный заработок сотрудника и умножить на 40 процентов (можно на 30 или 50 процентов). Подавляющее большинство работодателей поступают именно так. Второй способ — вычислить точную сумму зарплаты за фактически отработанную первую половину месяца.
Последние новости по теме статьи
- Март 6, 2021 Отпуск без сохранения заработной платы мамочке имеющей ребенка 3 лет
- Март 6, 2021 Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
- Март 6, 2021 Как вычислить налог ндфл со ставки в час на руки
- Март 6, 2021 Общий порядок заключения трудового договора кратко
- Март 6, 2021 Ндфл исчислен 2 до выплаты зарплаты
- Март 7, 2021 Нужно ли делать запись в трудовую о врио