Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как поставить визу на заявлении об увольнении

Как поставить визу на заявлении об увольнении

Как поставить визу на заявлении об увольнении

Нужно ли визировать?


Резолюция – это результат рассмотрения документа руководством. Но не всегда он важен для проведения расчета работника, так как по закону по прошествии двух недель с момента подачи заявления отдел кадров обязан уволить сотрудника. Препятствовать процедуре в установленные законом сроки ни один директор не вправе.

Виза руководителя на заявлении сотрудника об увольнении считается обязательным реквизитом. Однако, если директор не поставит ее, работника все равно должны уволить. То есть отсутствие желания директора увольнять человека, не может препятствовать его расчету.

Работник несет обязательство за 2 недели уведомить работодателя об увольнении. Поэтому после получения организацией такого уведомления можно смело отсчитать четырнадцати дней, после чего требовать расчет.

Резолюция бывает двух видов: согласования и ознакомления. Виза согласования (ставится слово «Согласовано» или «Не возражаю») считается согласием работодателя на расторжение трудового договора без отработки. Виза согласования нужна для отдела кадров.

Ведь если руководитель не дает согласие на увольнение работника без отработки, рассчитать его нужно только через 2 недели.

Однако, есть предусмотренные законом случаи, когда сотрудник вправе не уведомлять компанию о предстоящем увольнении за две недели.

Что касается визы ознакомления (ставится слово «Ознакомлен»), она проставляется на всех других видах заявлений об увольнении. И именно она считается необязательным для расчета сотрудника.

Специальных требований к визе законом не предусмотрено.

После проставления визы документ направляется на исполнение в отдел кадров. к оглавлению ↑

Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя

Под резолюцией понимается виза управленца об одобрении решения подчиненного уйти с занимаемой им должности. В настоящее время ТК РФ не предусматривает регламентации проставления рассматриваемой резолюции.

Однако, на практике визирование документа является обязательной процедурой, которая подтверждает согласие работодателя на осуществление процесса увольнения. При этом отметка о согласии ставится не только тогда, когда заявление на увольнение по собственному желанию подразумевает соответствующую отработку, но и в обстоятельствах, когда отрабатывать не нужно. Исходя из ст. 80 ТК РФ, подобный период должен составлять максимум 2 недели.

Исчисление двухнедельного срока относится к обязанностям служащих кадрового подразделения, в свою очередь наниматель не проставляет на подобном заявлении расчета дат. Впрочем, существует ряд ситуаций, когда виза не ставится. Подобное имеет место, когда сотруднику не нужно подавать заявление на увольнение, а снятие с должности либо обусловлено осуществленным лицом правонарушением, либо происходит по соглашению сторон.

Во втором случае основаниями для увольнения являются различные рапорты, соглашения или иные подобные бумаги. Правом проставления резолюции обладает только непосредственный управленец компании, либо уполномоченный им субъект. Начальник подразделения, где трудится работник, не может визировать бумагу, если не является уполномоченным директором лицом.

Одним из наиболее важных аспектов, который руководители нередко упускают из вида, является наличие расшифровки подписи.

В случае судебных разбирательств суд может высказать претензию к отсутствию подобной отметки (либо, в крайнем случае, признать резолюцию недействительной).

  • Резолюция на заявлении

После того, как проставлена резолюция на заявление об увольнении с отработкой, в роли исполнителя поручения чаще всего назначают сотрудника кадровой службы. Основная суть поручения заключается в проведении документального оформления процедуры расторжения трудовых отношений.

При указании сроков, руководитель вписывает ту дату, которая является последним рабочим днем заявителя.

  • Резолюция на отдельном листке

Это потребуется в том случае, если на основном документе остается место только, чтобы поставить подпись директора на заявлении об увольнении и дату.

При увольнении по соглашению сторон поручение исполнителю делают также на отдельном листе. На основании завизированного документа производят запуск механизма расторжения трудовых отношений.

На следующем этапе сотрудник передает все дела, сдает ранее выданные инструменты, оборудование. Руководитель издает приказ об увольнении. Проводится расчет неиспользованных дней отпуска, причитающейся суммы выплат.

Работнику выдают полный расчет и трудовую книжку с соответствующей записью. В статье рассмотрено, что пишет руководитель на заявлении об увольнении, какое это имеет значение при расторжении трудовых отношений при увольнении с отработкой, без отработки. Обязательно ли должна проставляться отметка на заявлении об увольнении, что обозначает отсутствие какое-либо вердикта со стороны руководителя.

Когда заявление с отметкой работодателя отозвать уже не получится.

29 октября 2018 Увольнение Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление.

Руководитель ставит свою подпись на этом документе.

В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую резолюцию. Обязательна ли она нужна, или можно уволить работника и без постановки визы директором? Резолюция — это виза, которую руководящее лицо оставляет на документе об увольнении.

Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании. Существуют лишь правила, рекомендованные к соблюдению.

Выводы

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения сотрудник должен подготовить соответствующее заявление.

Оно передается руководителю предприятия для рассмотрения. После изучения информации, указанной в документе, работодатель должен вынести решение по поводу увольнения.

С этой целью он проставляет на заявлении резолюцию. В данной отметке отражается согласие/несогласие руководителя уволить сотрудника, а также основные моменты, касающиеся этого вопроса. 7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно! 7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Что это за виза?

Получив и рассмотрев сотрудника, содержащее просьбу об увольнении, высшее должностное лицо компании должно выразить свое мнение относительно расторжения трудового соглашения с подчиненным.

Отношение к существу изложенной в документе просьбы руководитель выражает посредством проставления на нем резолюции (визы).

Резолюция может заключаться:

  1. в односложном выражении согласия на прекращение служебных правоотношений с сотрудником, в этом случае уполномоченное лицо организации пишет на поступившем к нему документе резолюцию, например, «разрешаю», «не возражаю» или, напротив, «не согласен»;
  2. в поручении подразделениям организации выполнить определенные действия, связанные с прекращением трудовых правоотношений (например, указание отделу кадров на необходимость подготовки и оформления документов, поручение бухгалтерии выполнить расчет причитающихся выплат).

Сама по себе резолюция на документе, содержащем просьбу об увольнении, может быть:

  1. запретительной, если руководитель не согласен с прекращением служебных правоотношений;
  2. разрешительной, при условии согласия высшего должностного лица предприятия с расторжением трудового соглашения;
  3. уточняющей, при необходимости уточнения каких-либо моментов, например, предшествующего увольнению периода отработки.

Резолюция на заявлении об увольнении может выглядеть следующим образом:

Как ставится виза руководителем — образец резолюции на заявлении об увольнении

Он отказывается дать объяснение отсутствия на работе, его увольняют за прогул.

Если человек хочет пойти в отпуск не по графику, но работодатель не признает причину переноса уважительной или не имеет производственной возможности отпустить в данный период сотрудника, считаем, что в таком случае работодатель не связан какими-либо обязательствами и не должен объяснять причину своего несогласия, давать письменный отказ.

2. Как доказать в суде, что на заявлении об увольнении должна стоять виза руковдителя.

2.1.

не обязательно на заявлении об увольнении должна стоять виза руководителя. На заявлении может стоять виза уполномоченного на это работника организации работодателя.

это полномочие может быть отражено в приказе, доверенности, должностной инчтрукции. 3. Должен ли сотрудник ставить визу руководителя на заявлении на увольнение прежде чем отдать в отдел кадров.

И обязательно ли сдавать обходной лист. Спасибо. 3.1. При увольнении руководитель обязан подписать заявление и только потом передать в отдел кадров.

Если в вашей организации принято подписывать обходной лист — то да это обязательно.

4. Заявление на увольнение написано от 01.08. с отработкой до 14.08. Стоит виза нач отдела той же датой и согласованием указанной даты.

Но не зарегистрировано ни в канцелярии ни в отделе кадров. Смогу ли я зарегестрировав его 06.08 уволиться по срокам указанным в заявлении? 4.1. Если работодатель уполномочил начальника отдела кадров на принятие решения по таким вопросам, то заявление ваше действительно. По вашим словам там стоит дата и подпись, следовательно работодатель извещен и одобрил.

По вашим словам там стоит дата и подпись, следовательно работодатель извещен и одобрил. Удачи! 5. Три раза отправляла со своей эл.почты на официальную почту работодателя заявление на увольнение.

Заявление отдавала лично в руки работодателю.

Визу свою не хотел ставить. В очередной раз по истечению двух недель не уволили.

Сделала распечатку всех своих писем и ещё раз им отправила. Законно с их стороны так обращаться со мной. 5.1. Наталья. Конечно, не законно!

Однако, отправка вами заявлений по электронной почте не доказывает, что работодатель их получал (возможно, емайл организации сменился или заблокирован, — всякое случается, — на это и будет ссылаться ваш оппонент, даже если получил ваши письма). Передача заявления лично в руки работодателю тоже трудно доказуема.

Конечно, если вы сможете доказать обратное (например, при помощи свидетелей) — то можно в судебном порядке требовать увольнения по истечению срока уведомления.

Если такой возможности нет — вспомните, возможно работодатель нарушал условия трудового договора? Тогда есть шанс уволиться в день подачи заявления (внимательно изучите ). Если оснований для увольнения «без отработки» нет — подавайте заявление через секретаря (под его роспись) или направляйте телеграммой с уведомлением.

Всего доброго. 6. Где регламентируется написание заявления об увольнении от руки? Какая это статья. И должен ли непосредственный руководитель поставить визу на заявлении своего подчиненного?

Если да то ссылка на какую статью? 6.1. Это , но именно порядок принятия заявления, постановки визы на Вашем экземпляре закон не регулирует — это может быть отражено в локальных актах работодателя. Если есть проблемы сдать таким способом вправе направить почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.

6.2. Написание заявление об увольнении от руки нигде не регламентировано. В правом верхнем углу укажите руководителя и организацию, в которой работаете. Ниже свою должность и ФИО. Ниже по середине ЗАЯВЛЕНИЕ.

Текстовка примерно следующая: Прошу уволить по собственному желанию с такого-числа. Дата и подпись. Виза непосредственного руководителя не требуется. Рекомендую сделать два экземпляра, чтобы в случае спора была возможность подтвердить факт и дату подачи данного заявления.

На Вашем экземпляре уполномоченное лицо (кадровик или др.) указать должность, организацию, ФИО, дату и подпись. С уважением, Блинов А.Е. 6.3.

Вы можете писать заявление как собственноручно, так и в печатной форме. Трудовым Кодексом не запрещено подать заявление в печатной форме. Напишите заявление в 2-х экземплярах, на Вашем экземпляре должны поставить отметку о приеме: дату и подпись с расшифровкой должности и Ф.И.О. Любое обращение в организацию должно быть зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции.

Любое обращение в организацию должно быть зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции.

Если отказывают, то отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. 7. Я, председатель жск, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли быть приказ на увольнение и обязательно ли его дата должна быть на 2 недели вперед от даты заявления?

И самое главное — должны ли на приказе или на заявлении ставить свои визы члены правления? 7.1. Да, заявление должно подаваться не ранее 2 недель до увольнения, то есть издания приказа об этом.

Визы членов правления тут не обязательны. А вот обходной лист подписать придется. 7.2. Дата Приказа может быть иной, но в его тексте дата увольнения должна быть указана с учётом двухнедельной «отработки» после принятия Вашего заявления.

Да, подписи членов правления на Приказе должны быть.

А вообще неплохо было бы Вам ознакомиться с тем, как освещена эта процедура, в Уставе Вашего ЖСК и иных локальных нормативных актах.

Рекомендуем прочесть:  Образец акта на доп работы

7.3. Заявление подается не ранее двух недель до увольнения по Трудовому кодексу.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. 8. Написал заявление 4.10.2017 г на увольнение с 6.10.2017 г.

Поставили визу отработки до 18.10.2017. 10.10.2017 отправляют в ОК за трудовой.

В приказе стоит дата увольнения 9.10.2017, без подписи директора. В заявление исправили 6 на 9. В получении трудовой, приказе расписался 10,10,2017.

При получении расчетного листа стоит отпуск без сохранения з.п. 2,10,2017-9,10,2017. хотя не писалось. 8.1. В таком случае обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и в суд с заявлением о взыскании заработной платы, так как в данном случае заработная плата будет начислена с учетом того, что в период 2-10 октября Вы не работали.

8.2. Необходимо смотреть ваше заявление и приказ об увольнении, трудовую книжку, приказ об отпуске и расчетный лист. Если из этих документов будет следовать, что вы не достигли соглашения о дате увольнения и имеет место несоблюдение 2-недельного срока отработки, то уволили вас незаконно, вследствие чего можно обращаться в суд о восстановлении на работе и (или) о компенсации за вынужденный прогул. В данном случае речь может идти не об обязанности отработки, а о нарушении права на отзыв заявления в предусмотренный законом двухнедельный срок отработки.

Обратитесь с документами к юристу для их анализа. 9. Заявление на увольнение написано 04.10.2016 с просьбой уволить 07.10.2016.

На заявлении поставили визу с отработкой 2 недели. Приказа нет до настоящего времени. 9.1. На заявлении поставили визу с отработкой 2 недели.

Приказа нет до настоящего времени.Вы подлежите увольнению 18 числа.

Нет понятия такого отработка.

Есть понятие уведомить за 2 недели. 9.2. Как отработаете две недели, будет издан приказ.

В последний день работы, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, 10. Работник подал заявление на увольнение, работодатель написал визу с отработкой (14 дней), на следующий день работник не явился на работу и так до дня увольнения, сообщений, звонков и дополнительных заявлений от него не поступало.

В день увольнения он явился за расчетом и трудовой книжкой. Какой порядок действий должен сделать работодатель?

Вправе ли работодатель уволить за прогул? 10.1. Если не работал, уволить за прогул.

10.2. Да, вправе уволить за прогул.

Но нужно соблюсти порядок. 10.3. НЕ советую 11. Написала заявление прошу предоставить отпуск с 04.07.16 на 93 кал.

дня с последующим увольнением.

Руководитель подписывает «уволить и рассчитать за неотгуленный отпуск».

Я сняла ксерокопию заявления с визой руководителя. Потом на заявлении подписывает «уволить и рассчитать за неотгуленные дни отпуска 15 кал. дней» Мне в трудовой ставят 18.07 уволена. Могу я оспорить дату увольнения и какое заявление будет считаться действительной, если на моей ксерокопии про 15 кал.

Могу я оспорить дату увольнения и какое заявление будет считаться действительной, если на моей ксерокопии про 15 кал. дней ни слова нету. 11.1. Можете, обратитесь в суд 12.

Мною написано заявление на увольнение 3.05.2016. Как положено по ТК РФ за 14 дней. Оно зарегестрировано в кадровой службе.

Руководитель не ставит на нём своё согласование.

Могут ли меня уволить без визы на заявлении. 12.1. нет, не смогут. Можете жалобуу трудовую инспекцию и в прокуратуру подать 12.2. Вас должен уволить Ваш работодатель, т.е.

руководитель организации, где Вы работаете. Если в последний день работы с Вами не протыедут окончательный расчет, не выдадут трудовую книжку, то Вы вправе на работу не выходить.

Проблемы возникнут у работодателя. Можете подать в суд с возмещением вреда только срок в течение 1 месяца после нарушенного права. И еше, ЭТО ВАЖНО! Правильно рассчитайте не менее чем за две недели!

Последний день работы является днем увольнения!

Не совершите прогул) При необходимости обращайтесь за консультацией 13. Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 25.04, но директор поставил визу в приказ с 10.05. какая формулировка приказа? По собственному желанию?

13.1. Да, по собственному желанию.

14. Отправил заявление на увольнение работодателю заказным письмом, но без описи вложения. Секретарь его получила, зарегистрировала, на заявлении есть резолюция директора об отработке 14 дней. По истечению этого срока работодатель заявляет, что заявления не получал, в том заказном письме ничего небыло.

У меня на руках только копия заявления с отметкой о регистрации и визой директора.

Что сейчас делать — выходить на работу? 14.1. нет, вы вправе не выходить на работу, а получить свои документы и полный расчет.

Если работодатель считает, что вы не подавали такого заявления об увольнении, то пусть в суде это докажет. 14.2. Нет,писать жалобу в трудовую инспекцию.Копию заявления и копию квитанцию о письме приложить 15.

Правомерно ли меня уволили — 20 числом? 13 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию (являлась материально-ответственным лицом), и с 13 числа открыт больничный лист.

Виза работодателя на заявлении: ОК-уволить, 13 число, подпись. Спустя месяц увидела, что в трудовой дата увольнения стоит — 20 число, а основание приказ от 13 числа.

Спасибо. 15.1. Все допустимо.

Удачи Вам. 16. Я работаю заместителем главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию, но в отделе кадров принимать отказываются без визы главного бухгалтера, обязательна ли его виза?

16.1. Обязательно,если закреплено в ЛНА организации. 17. День добрый. Решил уволиться по собственному желанию!

Пришел к исполнительному директору подал заявление с указаной датой увольнения 3.11.15.

Руководитель сказал с отработкой две недели! На втором моем экземпляре поставил визу свою что получил 03.11.15 и свою роспись!

Осталось до увольнения совсем ничего, а мое заявление так и не поступило в кадры от руководителя!

Как быть? 17 последний день отработки.

Что делать если мне скажут что ни какого заявления мы не видели? 17.1. Можете обратиться в трудовую инспекцию и поторопить.

18. как поступить, если работодатель отказался подписать заявление на увольнение? Сказав, что даже не видел его. А у меня на руках копии с визой кадровика нет, соответственно, и доказательств.

Можно ли написать повторное заявление, в котором указать дату первого и подписать у кадровика сейчас?

2-х недельный срок истечет через 2 дня. Если можно, то как правильно его оформить? Заранее большое спасибо. 18.1.

Направляйте заявления в порядке с делопроизводством, установленном на данном предприятии. 19. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил свою визу. Нужна ли на заявлении виза начальника отдела (требует отдел кадров)?

Заранее спасибо. 19.1. В трудовом кодексе это не прописано, однако, существует субординация. Обычно на заявлении работника визу ставит непосредственный начальник, а потом высшее руководство.

Отдел кадров вправе требовать визу от начальника отдела. 20. Работник написал заявление на увольнение 03.08.2015 г, руководитель поставил визу уволить его с 13.08.2015 г., а он с 04.08.2015 г ушел на больничный, правомерно ли увольнение во время больничного?

20.1. Если работник увольняется по собственному желанию, то увольнение его в период больничного правомерно. Проводится в том же порядке. 21.

Я материально ответственное лицо (по договору о полной материальной ответственности). Я написал заявление об увольнении, директор поставил на нем визу уволить в этот же день. Меня уволили, как быть с передачей мат ценностей и вдруг при пересчете будет недостача.

Как правильно действовать в такой ситуации? 21.1. Лучше всего проведите самостоятельно ревизию и составьте акт, который отправьте по почте или потребуйте от директора, чтобы назначил работника, который обязан принять на себя мат.ответственность 22.

Заявление на увольнение написала 23 июля Директор поставила визу не отработка 2 недели а уволить 6 августа в связи с производственной необходимостью. Правильно ли эта виза и правильная ли дата увольнения?

22.1. Все верно 2 недели предупреждения об увольнении истекают как раз 06.08., именно 06.08 — Ваш последний рабочий день, который является и днем увольнения.

Понятия «отработка» в трудовом кодексе нет, поэтому и подобных формулировок в заявлениях и на визах заявлений быть не должно 23. Сегодня написала заявления: первое — о предоставлении отгулов за переработку, второе — об увольнении.

Днем увольнения указала дату окончания отгулов.

Приняли заявления не совсем радостно. Визы на заявлениях не было (уговаривают вернуться на работу). Я ушла на отгулы. Вопрос: какие проблемы у меня могут возникнуть и могут ли мне отказать в отгулах и последующем увольнении? 23.1. Возможно увольнение за прогул. Вам не согласовали отгулы. 23.2. Добивайтесь любыми путями документального оформления работодателем согласования отгулов и увольнения по собственному желанию.
Добивайтесь любыми путями документального оформления работодателем согласования отгулов и увольнения по собственному желанию.

Иначе рискуете быть уволенной за прогулы и потом в суде ничего не докажете. 24. Увольняюсь по собственному.

Заявление написал находясь на больничном 19.06, начальник поставил визу с отработкой до 26.06.

26.06 я закрыл больничный. Может ли начальник изменить дату моего увольнения самовольно?

Когда мне приходить за трудовой книжкой? Должен ли я проходить обходной лист? 24.1. Нет, не может, так как время нахождения на больничном входит в срок отработки.

24.2. Не должны отрабатывать.Должны были выдать ТК 26.06.2015г.Обходной лист ТК не предусмотрен. 24.3. Радик! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ().

Согласно Трудовому кодексу Вы должны были предупредить об увольнении за две недели. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен. Ваш работодатель сократил его до одной недели, что не противоречит закону.

За трудовой приходите 27.06. Обязанность подписывать обходной лист законом не установлена.

Можете не подписывать. 25. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 19.06. Начальник поставил визу с отработкой до 26.06.

Может ли он изменить дату моего увольнения? Когда приходить за трудовой книжкой?

25.1. Исходя из работник должен отработать 14 дней если срок не уменьшен работадателем, т.е.

26.06.В это день получаете расчет и трудовую книжку. Согласно частям 3,4 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 26. Как доказать, что заявление на увольнение по собственному желанию было написано 2 недели назад?

Работодатель не подписывает заявление об уходе и нет его визы, что заявление принято.

Что делать работнику в таких ситуациях? 26.1. Если у Вас нет копия заявления исходящим номером ни как не докажете.Напишите заново. 27. Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели т.к.

директор поставил визу уволить через 14 дней.

Не отдают трудовую и расчет. Сходил в местную труд инспекцию они сказали что мое заявление не действительно так как я сам написал дату с которой меня уволить. Мол надо писать без даты. 27.1. Почему не действительно? вы имеете право писать любую дату с какой вас уволить.

Пишите письменную претензию работодателю на возврат трудовой и выплату денег. Если не ответят то идите в суд и прокуратуру, а в суде можно будет еще взыскать компенсацию, за время которое документы были у работодателя, поскольку вы не могли устроиться на новую работу.

28. 3 февраля Работник написал заявление о переносе очередного отпуска на вторую половину марта (без дат).

Руководитель свою визу еще не поставил. 3 марта Работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон.

Правильно будет не предоставлять ему отпуск. А выплатить компенсацию при увольнении? 28.1. Да, конечно можно так сделать 28.2.

Да можете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

29. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор поставил визу: с отработкой 14 дней.

Правомерно ли его решение? 29.1.

Да, правомерно, Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления.

30. Заявление на увольнение подано руководителю 09.10.14.в кадры оно попало только 16.10.14.без визы руководителя отдела, Отд. кадров говорит, что завизирует его принятие 16.10.14.В трудовом договоре прописаны испытательный срок, он не прошел.

С какого дня должен пойти срок отработки, и с какого числа меня должны уволить?

Я знаю, что он составляет 3 дня.

30.1. Вы должны были предупредить об увольнении за три дня, если на испытательном сроке находитесь. Срок начинает истечение с момента подачи заявления

Компенсация отпуска

Еще одним из камней преткновения при увольнении является финансовая сторона вопроса. В частности, размер компенсации отпуска.

Многие работодатели считают, что неиспользованные отпуска за прошлые года «сгорают» и соответственно компенсация за тот период отдыха не положена, а между тем в ст.128 ТК РФ, прямо сказано, что компенсации подлежат все дни отпуска, неиспользованные ко дню увольнения.

То есть на основании закона именно ежегодный отпуск срока давности не имеет, впрочем, как и дополнительный, а вот отпуска, предоставляемые работнику на основании тех же условий предусмотренных в коллективном договоре либо отпуска без оплаты льготникам, срок давности имеют и соответственно при не востребованности в установленные сроки впоследствии не предоставляются и соответственно не компенсируются.

Что должна содержать резолюция?

При визировании документа директор может написать свое решение как на самом заявлении специалиста, так и на отдельном листе. Согласно пункту 3.17 ГОСТа 65-с, в резолюции обязательно должны содержаться сведения в следующем порядке:

  1. фамилии с инициалами исполнителей либо конкретному отделу;
  2. подпись лица, отдающего поручение;
  3. краткая суть поручения к ним;
  4. срок, к которому должно быть выполнено поручение;
  5. дата составления.

Однако относительно визирования руководителем заявления работника данное правило распространяется только на визу согласования.

Пример заверения. На практике случаются ситуации, когда директор по каким-либо причинам отказывает сотруднику в увольнении.

Образец визирования. В случае, когда руководитель не поставил визу, но заявление зафиксировано в специальном журнале учета, увольняющийся сотрудник имеет право, отработав 14 дней, больше не выходить на работу.

Попав в данную ситуацию, работник может требовать от организации не только полного расчета и выдачи трудовой книжки, но и материальной компенсации.

Для этого ему необходимо собрать все внутренние документы, подтверждающие данный факт, обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем и в суд. Статьи по теме 1159 2071 9590 5385 Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:один + десять =

Образец резолюции директора на заявлении об увольнении

При получении от подчиненного бумаги у нанимателя возникает закономерный вопрос: «Какая резолюция ставится на заявлении об увольнении?».

Текст визы может отличаться в зависимости от поданного документа. Основной информацией, которую должна отражать виза, является факт согласия или отказа в прошении. Также немаловажная роль отводится утверждению управленцем наличия или отсутствия необходимости в двухнедельной отработке (так как даже при наличии соответствующих законодательных условий наниматель, по договоренности с подчиненным, вправе ее отменить).

Помимо этого, директор может прописать в резолюции следующую информацию:

  1. «не возражаю, уволить Иванова И.И. Направить заявление в кадровое подразделение для исчисления периода двухнедельной отработки»;
  2. «передать в кадровое подразделение. Уволить Иванова И.И. с запрашиваемой даты»;
  3. «в прошении об увольнении отказать»;
  4. «не возражаю, уволить Иванова И.И. в соответствии…» (далее следует обозначить конкретные ссылки на статьи законодательства);
  5. «не возражаю, уволить Иванова И.И. без двухнедельной отработки».
  6. «передать на рассмотрение бухгалтеру, а также в кадровое подразделение»;

В целом, справедливо утверждать, что для подобной резолюции существует множество различных формулировок, которые соответствуют разным решениям управленцев. Единственным требованием остается наличие подписи руководителя и соответствующей расшифровки, а также даты визирования.

Образец подписи при расторжении договора по собственному желанию с отработкой 2 недель

Если работник, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен отработать 2 недели, лицо, уполномоченное на проставление резолюции, должно отразить эту необходимость в визе.Также следует учесть, что гражданин не всегда обязан отрабатывать 14 дней.Установленные правила освобождают его от этой обязанности в том случае, если увольнение обусловлено следующими обстоятельствами:

  1. непредвиденные семейные обстоятельства;
  2. несоблюдение работодателем условий трудового соглашения.
  3. поступление в ВУЗ на очное отделение;
  4. пенсионный возраст;
  5. окончание срока действия контракта;

В остальных ситуациях руководитель может уволить сотрудника без отработки по собственному желанию.Резолюция, при проставлении которой сотрудник привлекается к отработке, может выглядеть следующим образом:“Согласен.

Уволить с отработкой с 1.07.2019.

Подпись. Расшифровка. Дата визирования”.

Образец подписи директора, если работник увольняется по собственному желанию

При отметке резолюции директор прописывает такую информацию:

  1. Обязательно прописывается сотрудник, которому дается поручение об увольнении работника написавшего заявление.
  2. В заявлении об увольнении с отработкой ставится слово «Согласовано».
  3. Прописываются действия, которые ответственный специалист должен совершить.
  4. Ставится подпись, ее расшифровка и должность руководителя.

К примеру, резолюция директора может быть такой:Не возражаюНачальнику отдела кадровКарповой А.А.Уволить сотрудникаг.Подпись, расшифровкадатаПример заявления с резолюцией:Из примера видно, что слово «согласовано» может и не проставляться в документе. Само распоряжение об увольнении считается согласованием заявления.Такая отметка больше нужна для отдела кадров, чем для сотрудника.

Работнику в любом случае обязаны рассчитать через 2 недели после подачи заявления.Чтобы избежать спорных ситуаций, работнику рекомендуется составлять документ в 2 экземплярах. На втором ответственный работник работодателя ставит отметку о принятии документа. Именно с этого момента начинается отсчет 2 недель.

Разрешается отправка документа почтой. Лучше делать это письмом с уведомлением.

Тогда на руках останется документ, подтверждающий факт вручения письма. к оглавлениюВизирование — обязательный процесс. Отметка, оставленная на заявлении, свидетельствует о согласии/несогласии руководителя расторгать трудовой договор с работающим гражданином.Из этого следует вывод, что визировать заявление об увольнении нужно в обязательном порядке.

При этом важно учесть нюанс.Решение руководства компании должно отражаться в документе только в том случае, если расторжение трудовых отношений подразумевает последующую отработку.Ее длительность не должна превышать двухнедельного периода.

Данное правило устанавливает 80 статья ТК РФ.В таких ситуациях расчет 2 недель, которые должен отработать сотрудник, осуществляется специалистами отдела кадров.

При визировании никакие даты не ставятся.Резолюция должна присутствовать на заявлении об увольнении также в том случае, если гражданину не нужно отрабатывать 14 дней.В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.Встречаются ситуации, при которых на документе не ставится виза. В большинстве случаев причиной этому служит банальное отсутствие заявления. К примеру, если увольнение происходит по устной договоренности или договор расторгается задним числом.

В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п.

Что пишет руководитель?

Существует специальный ГОСТ № 65. Согласно данному нормативному документу любая резолюция должна содержать обязательную информацию:

  1. отображается поручение;
  2. срок исполнения поручения;
  3. слово «Согласовано» или «Ознакомлен»;
  4. подпись директора;
  5. дата.
  6. фамилия и инициалы руководителя;

Отметка руководителя полностью пишется от руки. И также могут использоваться штампы, но сама подпись всегда проставляется ручкой.

Как поставить резолюцию на заявлении об увольнении — образец

Бухгалтерии — произвести расчет».

Видео (кликните для воспроизведения). Ч. 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор ранее 2 недель с подачи заявления, если такое намерение выражено в заявлении.

В этом случае работодатель, визируя заявление, может как принять («Не возражаю», «Согласовано» и пр.), так и отклонить просьбу работника («Отклонено», «Не разрешаю», «Двухнедельная отработка обязательна»).

Учитывая вышеизложенное, можно выделить 3 вида резолюций директора на заявлении об увольнении: разрешительную, запретительную и уточняющую. Согласно п. 5.21 ГОСТ Р 7.0.97-2016 установлены следующие требования к содержанию визы:

Нужна ли виза?

Визирование — обязательный процесс.

Отметка, оставленная на заявлении, свидетельствует о согласии/несогласии руководителя расторгать трудовой договор с работающим гражданином.

Из этого следует вывод, что визировать заявление об увольнении нужно в обязательном порядке.

При этом важно учесть нюанс. Решение руководства компании должно отражаться в документе только в том случае, если расторжение трудовых отношений подразумевает последующую отработку.

Ее длительность не должна превышать двухнедельного периода.

Данное правило устанавливает.

В таких ситуациях расчет 2 недель, которые должен отработать сотрудник, осуществляется специалистами отдела кадров. При визировании никакие даты не ставятся.

Резолюция должна присутствовать на заявлении об увольнении также в том случае, если гражданину не нужно отрабатывать 14 дней. В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.

Встречаются ситуации, при которых на документе не ставится виза. В большинстве случаев причиной этому служит банальное отсутствие заявления. К примеру, если увольнение происходит по устной договоренности или договор расторгается задним числом.

В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п.

Резолюция на заявлении об увольнении — образец

======================== Загрузить Основной такой гарантией и является обязанность работника предупредить работодателя об увольнении заблаговременно. Если такого штампа нет, от руки пишутся только регистрационный номер и дата поступления документа (см.

Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая. Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Если работник проявляет инициативу и просит его перевести, то он также обращается к работодателю с заявлением. Резолюция на заявлении об увольнении {amp}amp;#8212; образец того, как она проставляется, можно посмотреть, скачав соответствующее заявление на нашем сайте.

Резолюция подтверждает решение об увольнении сотрудника, которое было принято руководителем организации. Инициалы должны быть указаны после фамилии, например: Сидоров И. А. Особенности составления Поскольку резолюция является распорядительным документом, в записи можно встретить фразы, которые позволят активно повлиять на процедуру принятия решения в нужном направлении.

Приведём несколько примеров:

  • «Дополнительно переговорить».
  • «Сообщить о выполнении».
  • «Информировать о результате».

При составлении визы следует анализировать ситуацию. Конкретная виза согласования будет выглядеть следующим образом:

  • Поручение провести увольнение сотрудника.
  • Подпись руководителя, согласившегося на увольнение сотрудника.
  • Указание на отдел кадров или конкретного сотрудника данного отдела.
  • Конкретная дата, с которой необходимо провести увольнение сотрудника.
  • Дата, в которую на документе была проставлена резолюция руководителя.

П.

3.17 упомянутого выше ГОСТа содержит указание о том, что резолюция может быть оформлена на отдельном листе. Могу ли я его переписать на заявление об увольнени о утверждает, что не имеет права подписи на заявлении об увольнении, как подать заявление?

Пока не подписан лицом приказ, уполномоченным в легитимном порядке, ваши нарушены не права.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Обратите внимание не уволиться, а подать заявление.

Трудовой кодекс РФ, ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем работника об увольнении. Он отказывается дать объяснение отсутствия на работе, его увольняют за прогул.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+