Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Предпринимательское право - Как правильно писать заявление о приеме на ип

Как правильно писать заявление о приеме на ип

Как правильно писать заявление о приеме на ип

Кто инициирует перевод


Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

  • Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.
  • Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.

Правила заполнения заявления

Основные правила, которые необходимо соблюдать при составлении заявления для трудоустройства у индивидуального предпринимателя, выглядят следующим образом:

  • Финальной частью заполнения прошения является заверение его своей подписью, с расшифровкой и указанием текущей даты.
  • В основном блоке заявления идет текст, содержащий просьбу об устройстве на работу, с указанием даты составления документа, должности, на которую претендует наемный сотрудник, и размера желаемого оклада.
  • Далее в центре указывается его название. В нашем случае это будет заявление.
  • В тексте нужно указать, что вы ознакомлены с должностной инструкцией и знаете правила внутреннего распорядка.
  • В шапке заявления нужно указать название ИП и Ф.И.О гражданина, от имени которого будет подаваться прошение.

Трудовой договор. По закону, на территории РФ, при приеме на работу сотрудников ИП, нужно составлять трудовой договор. Этот документ содержит все необходимые сведения, необходимые для построения рабочих отношений между работодателем и наемным сотрудником.

При его составлении указывается следующая информация:

  • Определяется список прав и обязанностей, которые должны выполняться нанимателем и его сотрудником.
  • Подпись нанимателя и работника.
  • Указывается перечень дополнительных условий, которые сотруднику необходимо будет соблюдать.
  • Данные работодателя.
  • Данные работника.
  • Адрес предприятия.

После составления ТД и его подписания выполняются следующие действия:

  • Выходит приказ о зачислении в штат нового сотрудника.
  • Сотрудник, нанятый ИП, получает на руки копию ТД.
  • Наниматель делает в трудовой книжке работника все необходимые отметки.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при приеме на работу ИП, мы рассмотрим ниже.

Регистрация в фондах

Все документальные формальности улажены, но после подписания бумаг и оформления приём на работу не завершен до подачи сведений о сотруднике в государственные органы.Каким бы ни был договор с работником по найму, ИП обязан не просто платить ему зарплату, но и делать отчисления в ФСС и ПФР.

Невыполнение этого требования приведёт к серьёзным штрафным санкциям.Пенсионный фонд устанавливает крайний срок регистрации при трудоустройстве в 30 дней со дня такового.ИП предоставляет фонду пакет документов:Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

  • Нотариально заверенная копия документа о регистрации ИП.
  • Трудовой договор с нанятым человеком.
  • Свидетельство из ФНС о постановке физлица на учёт.
  • Паспорт ИП.

Если просрочить передачу на 90 дней, ИП будет оштрафован на 5 тысяч.

После этого срока размер штрафа вырастает вдвое.Ещё одна инстанция, куда для оформления нужно передать информацию о новом сотруднике – Фонд социального страхования. Здесь выдвигают менее лояльные сроки – 10 дней со дня заключения трудового договора.Из документов нужны:

  1. трудовой договор (можно также гражданско-правовой, если в него вносились положения о страховании);
  2. документ о налоговом учёте;
  3. заявление на постановку нового служащего на учёт;
  4. может понадобиться справка о наличии расчётного банковского счёта.
  5. свидетельство о предпринимательской деятельности;
  6. заполненная работодателем трудовая книжка с внесёнными данными о новой должности;

Процедуры эти разовые, проходятся только при трудоустройстве первого работника.

В дальнейшем понадобиться лишь оформить кадровые документы и подписать договор с новыми сотрудниками.Наказание за просрочку предоставления бумаг в ФСС для ИП составляет 5-10 тысяч.

Заявление о приеме на работу к ИП: как писать правильно?

В кадровых отделах обычно хранятся образцы заявлений для быстрого заполнения от руки или с помощью технических средств и передачи для подписания сотрудником.

Образец документа должен состоять c:

  1. подпись заявителя и дата составления документа, возможно проставление отметки о входящем номере кадрового отдела.
  2. в верхнем правом углу – Ф. И. О. индивидуального предпринимателя, полное имя сотрудника, паспортные данные;
  3. посередине – наименование документа – заявление о приеме на работу, ниже основной текст в свободной форме: прошу принять на должность с указанием Ф. И. О. сотрудника;

На заявлении проставляется резолюция о принятии на должность руководителем предприятия или кадровиком. Иностранный гражданин должен заполнить и подписать документ на русском языке в том же порядке.

Если он не владеет русским языком, то назначение его на должность с соответствующими трудовыми обязанностями разъясняется переводчиком, работник проставляет собственноручно подпись.

Наличие иностранного гражданства или его отсутствие не влияет на содержание трудовых отношений. Приказ выносится отделом кадром или составляется предпринимателем, на которого возложены такие обязанности по закону. Форма документа мало отличается от тех, которые составляются для организаций.
Основными условиями являются:

  1. наименование ИП и номера регистрации в налоговой службе – ИНН, записи в ЕГРИП;
  2. даты вступления в должность, составления документа;
  3. подпись уполномоченного лица на подписание заявления – кадрового служащего или индивидуального предпринимателя.
  4. полное Ф. И. О. принимаемого на должность работника;

Скачать образец трудового договора с ИП можно по ссылке.

Оформление трудового соглашения происходит на основании требований, указанных в ТК РФ. Особых требований к оформлению отношений при подписании документа с индивидуальным предпринимателем не предъявляется. На последнем листе вносятся данные о наименовании ИП, ИНН, ОГРН, адресе регистрации, банковских реквизитах.
На последнем листе вносятся данные о наименовании ИП, ИНН, ОГРН, адресе регистрации, банковских реквизитах.

Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?

Оформление приема на работу в ИП не отличается от порядка, предусмотренного для зачисления в штат в организациях различных форм собственности.

Осуществлять предпринимательскую деятельность вправе граждане:

  1. достигшие 16 лет при заполнении заявления и его подписании собственноручно;
  2. с 14 лет при наличии письменного согласия родителей либо органов опеки и попечительства.
  3. от 15 лет на должности, не связанные с осуществлением трудовых функций на производствах с вредными условиями;
Рекомендуем прочесть:  Подать с суд на предпринимателя

Квалификация сотрудника должна соответствовать занимаемой должности. Содержание трудовых отношений с предпринимателями не отличается от тех, которые закрепляются законодательством между сотрудниками и юридическими лицами. Список документов, которые требуются для устройства на должность, регламентируется ст.65 ТК РФ , в него входят:

  1. трудовая книжка;
  2. удостоверение личности гражданина РФ в дубликате;
  3. копия диплома или курсов об окончании курсов профессиональной подготовки;
  4. СНИЛС для начисления страховых взносов;
  5. при назначении на ряд должностей – справка о несудимости из правоохранительных органов.
  6. свидетельство ИНН;
  7. документ о постановке на воинский учет;

Как заявление правильно составить

Заявление для устройства на работу к ИП оформляется по определенным правилам.

У работодателя есть право определять форму заявления самостоятельно. Оно пишется произвольно, но с соблюдением нюансов.В заявлении должны быть указаны:

  1. условия приема на работу.
  2. точное наименование компании, куда устраивается претендент;
  3. должность;

В качестве условий может быть работа по совместительству, на пол ставки или на полный день.Бланк заявления должен содержать следующую информацию:

  1. контактные данные о работодателе, компании, куда хочет пойти работать гражданин;
  2. вакансия;
  3. полные данные о работнике: ФИО, контакты.

В заявлении должна быть указана информация о сотруднике, который ведет учет трудоустройства работников.ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу к ИП:

Образец заявления о переводе внутри организации

Генеральному директору ООО «Рододендрон» И.

И. Крамарскому от Пантоланского Романа Георгиевича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня с 17.12.2017 г.

на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия. 22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г.

Пантоланский

Приказ о приеме на работу

Приказ выносится отделом кадром или составляется предпринимателем, на которого возложены такие обязанности по закону.

Форма документа мало отличается от тех, которые составляются для организаций. Основными условиями являются:

  1. даты вступления в должность, составления документа;
  2. полное Ф. И. О. принимаемого на должность работника;
  3. подпись уполномоченного лица на подписание заявления – кадрового служащего или индивидуального предпринимателя.
  4. наименование ИП и номера регистрации в налоговой службе – ИНН, записи в ЕГРИП;

Скачать образец трудового договора с ИП можно по ссылке. Оформление трудового соглашения происходит на основании требований, указанных в ТК РФ.

Особых требований к оформлению отношений при подписании документа с индивидуальным предпринимателем не предъявляется. На последнем листе вносятся данные о наименовании ИП, ИНН, ОГРН, адресе регистрации, банковских реквизитах.

Прием на работу в порядке перевода образец

Запись в трудовую о том, что работник поступил в порядке перевода может быть сделана только в том случае, когда отметка об увольнении с прежнего места гласит, что он уволился в порядке перевода.

Также в ней должна быть ссылка на необходимую статью ТК РФ. Оформление записи, в целом, не отличается от стандартного случая, за исключением упоминания о переводе с другого места. 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Зарница» (ООО «Зарница») 3 18 07 2020 Принят в отдел продаж на должность консультанта по продажам в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Традиция» Приказ № 19-К от 18.07.2019

Как заполнять трудовую книжку ИП при приеме сотрудника на работу

В трудовой книжке вновь прибывшего работника в течение 5 дней после зачисления на должность обязательно вносится запись о назначении на должность.

Если сотрудник устраивается по трудовому контракту первый раз, то предпринимателю следует оформить для него документ на основании требований трудового права. В этом случае заполняется титульный лист с указанием Ф.

И. О., даты рождения и образования, проставляется синяя печать ИП и подпись ответственного лица за ведение кадрового учета.

Регистрация ИП в пенсионном фонде и фонде социального страхования

Для регистрации необходимо предоставить такую документацию, как:

  1. свидетельство о регистрации ИП (копия, заверенная нотариусом);
  2. свидетельство о постановке физического лица на учёт в ФНС.
  3. договор с работником;
  4. паспорт частника;

Если частник не относит документы в данную инстанцию на протяжении 90 дней, законодательство предусматривает наложение штрафа на нерадивого работодателя в сумме 5000 рублей.

Если просрочка больше данного срока, штраф удваивается. В фонде социального страхования РФ индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в течение десяти дней с даты заключения трудовых отношений с работником. Какие понадобятся документы?

  1. свидетельство о ведении предпринимательской деятельности;
  2. трудовая книжка работника с записью о принятии на работу;
  3. трудовой или гражданско-правовой договор (если в нём наличествует страховой аспект);
  4. свидетельство о наличии на учёте в налоговой инстанции;
  5. заявление о постановке на учёт;

  6. справка об открытии расчётного счёта в банке.

Таковы основные правила приема на работу у индивидуального предпринимателя.

При трудоустройстве последующих сотрудников частник обязан выполнять те же законодательные требования, что и при трудоустройстве своего первого помощника.

С другой стороны, подобные процедуры станут уже привычными и будут осуществляться быстрее и проще. Главная » Документы » Заявления » Заявление на прием на работу ИП Заявление для устройства на работу к ИП оформляется по определенным правилам. У работодателя есть право определять форму заявления самостоятельно.

У работодателя есть право определять форму заявления самостоятельно. Оно пишется произвольно, но с соблюдением нюансов.

В заявлении должны быть указаны:

  1. точное наименование компании, куда устраивается претендент;
  2. должность;
  3. условия приема на работу.

В качестве условий может быть работа по совместительству, на пол ставки или на полный день.

Бланк заявления должен содержать следующую информацию:

  1. полные данные о работнике: ФИО, контакты.
  2. контактные данные о работодателе, компании, куда хочет пойти работать гражданин;
  3. вакансия;

В заявлении должна быть указана информация о сотруднике, который ведет учет трудоустройства работников.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу к ИП: Заявление об устройстве на работу по форме одинаковое как для российских граждан, так и для иностранцев.

Отличие будет заключаться только в персональных данных. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает отдельные требования для устройства несовершеннолетних граждан.

Заявление о приеме на работу гражданин после 14 лет пишет самостоятельно.

Текст бумаги не отличается от того, какой пишут взрослые соискатели. Если на работу оформляется подросток, которому не исполнилось 14 лет, заявление пишут его родители или опекуны. Внимание! Текст должен выглядеть следующим образом: «Прошу принять на работу мою дочь/сына (указывается полностью ФИО, дата рождения ребенка, его адрес проживания и контактный телефон) на должность (прописывается вакантное место, на которое претендует подросток), далее прописывается размер заработной платы, и указывается число, с которого просят трудоустроить ребенка.
Внимание! Текст должен выглядеть следующим образом: «Прошу принять на работу мою дочь/сына (указывается полностью ФИО, дата рождения ребенка, его адрес проживания и контактный телефон) на должность (прописывается вакантное место, на которое претендует подросток), далее прописывается размер заработной платы, и указывается число, с которого просят трудоустроить ребенка. В тексте заявления родители должны прописать, что они ознакомились с внутренним распорядком компании, должностными обязанностями ребенка и условиями труда на предприятии.

В конце заявления ставится дата и подпись. Что делать, если работник не выходит на работу, читайте тут. Если трудоустраивается подросток младше 15 лет, необходимо прикладывать к заявлению не только согласие родителей, но и органов опеки и попечительства.

При приеме на работу подростков в возрасте от 16 до 18 лет, которые совмещают работу с учебой, важно помнить, что продолжительность рабочей недели должна быть не больше 17,5 часов.

Дети, которым не исполнилось 16 лет, могут работать не более 12 часов в неделю. ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего: Заявление о приеме на работу подписывается лично руководителем. Он ставит на бланке соответствующую надпись.
Ее содержание не регламентируется трудовым законодательством, поэтому варианты могут быть следующие:

  1. в приказ – означает, что сотрудники отдела кадров должны на основании заявления подготовить приказ о назначении на работу гражданина.
  2. в работу;

Также может быть дано указание организовать работу по подготовке дополнительных документов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь. Приказ о приеме на работу ИП содержит большое количество информации:

  1. форма сотрудничества в соответствии с нормами трудового договора;
  2. размер заработной платы.
  3. прописываются контактные данные руководителя отдела, начальника, в подчинении которого будет находиться сотрудник;
  4. должны быть прописаны условия, при которых сотрудник принимается на работу;
  5. дата начала выполнения должностных обязанностей согласно приказу и трудовому договору;

Если в приказе будут упомянуты конкретные лица, занимающие определенные должности, они должны ознакомиться с текстом приказа и поставить свои подписи.

Заявление о приеме на работу подлежит строгому хранению. Срок хранения составляет 75 лет. Это закреплено в пункте 656 раздела № 8 Перечня архивных документов.

Посмотрите видео. Заявление о приеме на работу: Трудоустройство на работу предполагает оформление трудового договора. Это основной документ, который является основой построения взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Запомните! Для его подписания необходимы следующие действия:

  1. написание заявления о приеме на работу. Это обязательный шаг для муниципальных и бюджетных организаций. Сотрудники, устраивающиеся к ИП, пишут такие же заявления, как и в государственных организациях;
  2. претендент вместе с заявлением должен предоставить пакет документов, необходимых для трудоустройства;
  3. составляется и подписывается трудовой договор. Подписи должны поставить обе стороны.

Новый сотрудник должен получить на руки экземпляр договора.

Издается приказ о приеме на работу нового сотрудника. В трудовой книжке нового работника делается запись.

В качестве документов при трудоустройстве необходимо предоставить:

  1. справка о профессиональной пригодности претендента.
  2. справку об отсутствии судимости;
  3. трудовая книжка, если гражданин устраивается впервые, ее заводят на рабочем месте;
  4. документ о постановке на воинский учет;
  5. документы об образовании, повышении квалификации;
  6. ИНН, СНИЛС;
  7. результаты медицинского обследования с заключением о состоянии здоровья;
  8. паспорт претендента;
  9. если человек приходит с биржи труда, нужно предоставить направление;

Учтите! Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  1. местонахождение компании, организации;
  2. возможные дополнительные условия, наличие социальных гарантий, бонусы, премии.
  3. права и обязанности сотрудника и работодателя;
  4. полные данные о сотруднике и работодателе;
  5. условия осуществления трудовой деятельности;

В конце заявления должны стоять подпись обеих сторон трудовых отношений. В дальнейшем этот документ служит основой трудовой деятельности.

Как правильно составить заявление о приеме на работу индивидуального предпринимателя?

Прием на работу граждан осуществляется для индивидуальных предприятий не обязательно на основании заявления.

На практике зачастую встает вопрос, как составить такой документ, требуется это для упорядочения бухгалтерского и налогового учета. Что нужно для трудоустройства в фирму, как написать заявление о приеме на работу ИП , образец представлен в этой статье.

О чем идет речь

Заявление не является обязательным при оформлении сотрудника, но некоторые организации предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, установленного образца для бланка заявления о приеме на работу не существует, но психологически факт личного обращения к работодателю делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной.

А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на должность: кадровик получает бумагу с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда.

Но в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда бланк необходим. Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы.

Какие документы понадобятся?

Процедура трудоустройства, желающего работать у ИП, регламентируется ТК РФ:

  1. Остальные правила трудоустройства регламентируются Федеральными законами №79 – ФЗ от 27.04.2004 года и №25 от 02.03.2007 года.
  2. В ст.63 ТК РФ отображены особенности заключения контакта с несовершеннолетним подростком.
  3. В ст.65 ТК РФ регламентирован список документов, которые нужны для приема на работу.

Официальное трудоустройство в ИП или юрлицо обязано сопровождаться заключением трудового контракта.

Данный документ является основополагающим документом, отображающим взаимоотношения сторон.

При этом, оформлению контакта предшествует следующее:

  1. Дальнейшая процедура заключается в подписании сторонами контракта.
  2. Предоставление ходатайства (документ обязателен для бюджетных и муниципальных учреждений). Прошение о принятии на работу для ИП и для юридического лица ничем не отличаются.

После чего:

  1. Издаётся приказ руководителем фирмы или ИП о принятии на работу.
  2. Трудоустроенное лицо получает копию контракта.
  3. Заполняется трудовая книжечка, с внесением записи о принятии на работу.

При оформлении потребуются следующие документы (ст.65 ТК РФ):

  • Ксерокопия паспорта или удостоверения личности.
  • Аттестат на ИНН.
  • Документ о военном учете.
  • Трудовая книжечка.
  • Ксерокопия диплома или прочего документа, о завершении курсов проф. подготовки
  • Для некоторых вакансий могут потребовать справки из правоохранительных структур об отсутствии судимости.
  • СНИЛС для осуществления страховых выплат.

Наличие зарубежного гражданства на отношение трудовых договоров не влияет.Читайте также статью

Кадровые нюансы

Для оформления гражданина на работу в ИП также характерны следующие моменты:

  • При отсутствии шаблона изложить просьбу о зачислении на работу сотрудник может на листе А4 от руки с соблюдением всех реквизитов.
  • Предприниматель обязан хранить кадровую документацию в течение 75 лет, как и организации, правила для всех едины.
  • По закону на предпринимателей не возлагается обязанность по ведению кадрового учета.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+