Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Как правильно пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Как правильно пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет


Данная ситуация обычно возникает, если загрузка подчиненных работой недостаточна. Поскольку отправить сотрудника в неоплачиваемый отдых невозможно, можно говорить о том, что имеет место простой.Таким образом, работник за это время получит две третьих от своего оклада. Конечно, и в этом случае произойдет некоторая экономия фонда зарплаты, но она будет гораздо меньше, чем в случае ухода в неоплаченный отпуск по своему желанию.Финансовые трудности предприятия подпадают под категорию предпринимательского риска, который несет работодатель, а не его работники.

Основания для предоставления отпуска

Оформление отпуска за свой счет признается законным правом любого сотрудника.

Однако последнему потребуется доказать необходимость назначения подобных отгулов, озвучив причину. Причем таковая должна быть уважительной. Относительно этого момента в Трудовом Кодексе имеется пояснение.

В статье 128 прописаны исчерпывающие мотивы для использования отпуска без сохранения заработка.Дни отдыха предоставляются в следующих ситуациях:

  1. регистрация брачного союза;
  2. рождение ребенка;
  3. смерть члена семьи либо близкого родственника.

Важно! При наличии указанных обстоятельств работодатель не вправе отклонить запрос сотрудника. Подобные действия будут считаться нарушением ТК РФ.Кроме того, неоплачиваемый отпуск полагается отдельным категориям граждан, статус которых признается особым.

Такие лица обладают фиксированными трудовыми привилегиями и отказать в предоставлении отгулов без сохранения зарплаты им нельзя. Подобные действия также расцениваются как несоблюдение положений Трудового Кодекса и игнорирование прав работников.Речь идет о сотрудниках следующих категорий:

  1. лица, достигшие пенсионных лет, но продолжающие профессиональную деятельность;
  2. участники ВОВ;
  3. трудящиеся инвалиды;
  4. ближайшие родственники (родители, супруги) военнослужащих, а также работников ОВД, пожарной службы, таможни, сотрудников уголовно-исполнительных органов, погибших по причине ранения, контузии либо заболевания, связанных с исполнением обязанностей.

Помимо основных случаев, отпуск за свой счет может быть назначен и по иным причинам, если их перечень содержится в коллективном договоре. Норма касается сотрудников, осуществляющих уход за детьми.

Основанием выступает ст. 263 ТК РФ.Правом могут воспользоваться:

  1. лица, воспитывающие детей без второго родителя, но при условии, что возраст ребенка не более 14 лет.
  2. работники, воспитывающие 2 либо более детей, чей возраст не превышает 14 лет;
  3. родители несовершеннолетних детей с инвалидностью;

Комментарий специалистаШадрин АлексейЮристЕсли речь идет о многодетных гражданах, то предоставление неоплачиваемого отпуска осуществляется исключительно по усмотрению нанимателя. Причем последний вправе установить различные привилегии локального характера относительно этой категории сотрудников. При внесении дополнительных условий в нормативные акты предприятия, всегда учитывается мнение представителя профсоюзного органа.Еще одной категорией, обладающей правом на отпуск без содержания, выступают лица, совмещающие учебный процесс и работу.

Порядок назначения отгулов регулируется главой 26 ТК РФ.В целом же наниматели не отказывают в предоставлении неоплачиваемых отгулов даже если причина не относится к основаниям, обозначенным выше. Например, это могут быть какие-либо серьезные семейные проблемы и другие аргументы.

Обычно достаточно озвучить свое желание руководителю. В том случае, если рабочий процесс не остановится от отсутствия сотрудника, то просьба будет одобрена.Однако об ограничениях забывать не следует.

Если основание не входит в список законных причин для отпуска за свой счет, то начальство может и отказать. Подобные действия будут вполне правомерными.

Содержание

Запрос на получение безоплатного отпуска заполняется в произвольном стиле, при этом, требуется соблюсти его структуру, в которой отобразить содержание документа, аналогичное подобным деловым письмам.В запросе требуется отобразить:

  1. Список приложенных материалов, удостоверяющих обоснованность запроса (если таковые имеются).
  2. Ходатайство, с изложением даты начала отдыха, законодательной нормы для его выделения и протяженности в днях.
  3. Ф. И. О. и должность просителя, с отображением других данных.
  4. Сведения о начальнике, к которому обращается подчиненный с прошением на неоплачиваемый отпуск, с отображением его должности, наименования фирмы и Ф.И.О.
  5. Дату составленного запроса и подпись заявителя.

Если человек относится к льготной категории работников, то нужно привести ссылку на статью законодательства РФ, обеспечивающую право работающему лицу уйти в безоплатный отпуск.

Образец заявления

на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете.

Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так.«Генеральному директору ООО «ТехникСервисПлюс» Василовской Ирине Викторовне от менеджера Рыжикова Николая АлександровичаЗаявлениеПрошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца.15 февраля 2016 года Рыжиков Н.

А. /___________»

Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальствомНикаких более подробных фактов излагать не нужно. Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы.Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты.

Это личная информация, а заявление является официальным документом. При необходимости это можно сообщить работодателю лично.Организация не может отправить вынужденно работника без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам.
Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам.

Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными.Следует также помнить, что время, потраченное на подобный отпуск, включается в страховой и трудовой стаж, но не более, чем 14 дней в году.Сюда не относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны и все те, кто по закону имеют право за отпуск за свой счет.

Для них все дни отпуска идут в . Работника, находящегося в отпуске без содержания, нельзя уволить. Это возможно только в том случае, если сама организация прекратила свое существование.Как правильно написать заявление на отпуск, можно уточнить, посмотрев видеоматериал:ПоделитьсяВКонтактеКлассWhatsAppTelegram

Продолжительность отпуска без содержания по заявлению: кому сколько обязан предоставить работодатель

Если заглянуть в Трудовой кодекс, отпуск за свой счет в законе называется отпуском без сохранения заработной платы.

Он регламентируется несколькими статьями и некоторыми иными законами.

В , в частности, заявлено, что стороны могут договориться о любом периоде отсутствия работника, если от него поступит соответствующее заявление (скачать образец заявления на отпуск за свой счет 2020 г. можно будет ниже). В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать.

Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

  1. 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
  2. до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
  3. до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
  4. на иной срок — в случаях, когда это предусмотрено колдоговором.
  5. до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
  6. слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
  7. на период исполнения обязанностей члена избиркома с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 16 );
  8. до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
  9. до 60 дней — инвалидам;
  10. на период действия полномочий доверенного лица кандидата на выборах (п. 3 ст. 43 , п. 4 ст. 55 );
  11. 10 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
    • для получения промежуточной аттестации;
  12. допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
  13. совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  14. 15 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
    • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
    • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  15. допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
  16. не более 1 года — муниципальному и гражданскому служащему (п.

    6 ст. 21 , п. 15 ст. 46 );

  17. для получения промежуточной аттестации;
  18. до 10 дней — добровольным пожарным (п. 7 ст. 18 );
  19. до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
  20. до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
  21. 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

Как написать заявление на один день за свой счет

28 сентября 2011 Автор КакПросто!

В жизни могут возникнуть обстоятельства, когда человеку надо уйти с работы, а взять отгулы не получается.

Что делать в таком случае? Выход есть. Работнику стоит написать заявление на отпуск за свой счет на дни отсутствия на рабочем месте (даже если это будет один день).

Статьи по теме:

Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Вам понадобится

  1. ручка, чистый лист бумаги или бланк организации.

Инструкция 1 В случае когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ). Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк).

В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. Заявление приблизительно должно выглядиъеть так: Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О.Ф.И.О. сотрудника в родительном падежеДолжность:Отдел:ЗаявлениеПрошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).ЧислоПодпись.

2 После того как необходимая бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного руководителя.

То есть он должен расписаться на ней, что не возражает против вашего отсутствия на работе указанного числа. Потом отнесите заявление в отдел кадров или секретарю, на подпись к директору.

Но помните — кадровая служба не вправе принимать решение. Уважительность причины должен оценивать наниматель. Предоставлять отпуск или отказать, опять же будет решать он.

3 Далее на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ, в котором прописано, что продолжительность отпуска длится один календарный день.

Вы, ознакомившись с данной бумагой, должны подписать ее. Только наличие приказа оправдывает ваше отсутствие на рабочем месте, устные разрешения силы не имеют. Если не будет приказа, то в табеле поставят прогул. Обратите внимание Заявление быстрее подпишут, если по возможности вы выполните задачи, которые были поставлены ранее.

Обратите внимание Заявление быстрее подпишут, если по возможности вы выполните задачи, которые были поставлены ранее.

Полезный совет Убедитесь, что секретарь зарегистрировал заявление — в этом случае оно не затеряется.

Договоритесь, кто будет выполнять ваши обязанности в отсутствие вас и согласуйте это вопрос с руководством. Связанная статья Арми Хаммер: биография, карьера, личная жизнь Источники:

  1. образец заявления отпуска на один день

Совет полезен?

Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Как написать правильно заявление на отпуск за свой счет

7 июля 2011 Автор КакПросто! У вас возникли проблемы, которые срочно нужно решать? У вас возникло желание вырваться и просто отдохнуть?

А на работе вас не отпускают в трудовой отпуск или ждать его еще очень долго?

Решение есть. Возьмите отпуск без сохранения заработной платы.

Или, как его еще называют, отпуск за свой счет. Да, денег он вам не принесет. Но иногда это очень хороший, если не единственный, выход.

Статьи по теме:

Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера.???» — 1 ответ Инструкция 1 Учитывая, что в Трудовом договоре обычно нет понятия «отпуск без сохранения заработной платы», а в Трудовом кодексе Российской Федерации в главе 19 «Отпуска», это понятие встречается, принято считать, что отпуск за свой счет – это вид социальной гарантии. 2 Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ

«по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем»

.

3 Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы имеет заявительный характер, то есть, только по заявлению работника.

Ни в одном из нормативных документов ни в одной организации такой отпуск не запланирован.

4 Необходимо написать заявление на имя руководителя организации.В «шапке» пишем должность руководителя и его ФИО, а также должность и ФИО заявителя.

5 По центру листа, отступив, пишем слово «Заявление». 6 Далее пишем:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней (здесь необходимо указать количество дней) с «____»

_______по «____»_______20__года (соответственно, указываем даты).Продолжительность желательно предварительно согласовать с руководителем организации. 7 Отпуск за свой счет предоставляется только при указании уважительных причин или семейных обстоятельств.

Обычно достаточно написать «по семейным обстоятельствам». Помните: руководитель не может требовать от вас предоставления документов, подтверждающих причину.Обязательно указываем причину.«Основание(причина):_________________________».

8 Под заявлением ставим дату написания и свою подпись.

9 Форма заявление, в целом, может носить произвольный характер.Обязательным же в тексте будет лишь указание продолжительности, сроков и причин.Например:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней по причине болезни супруги с 1 по 25 февраля 2011 года.27 января 2011 г.Подпись»

.

10 Ждите решение работодателя.

Именно он принимает окончательное решение.

11 Как указывается в журнале «Справочник кадровика» № 5, 2010 г. в статье «Отпуск «за свой счет»»,«Отпуска без сохранения заработной платы не включаются:1) в срок испытания, устанавливаемый при приеме на работу;2) в месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание;3) в месячный срок со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в течение которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профессионального союза;4) в расчетный 12-месячный период при исчислении средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ;5) в страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий».

12 Знайте: вас не могут уволить в то время, пока вы будете в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за время пребывания в отпуске за свой счет не назначается.

То есть, одновременно уйти в отпуск без сохранения заработной платы и на больничный не удастся.

Источники:

  1. заявление отпуск за свой счет

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением.

Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст.

128 ТК РФ. Если фирма не против отправить гражданина в отгулы перед увольнением, он вправе поступить одним из двух способов:

  1. подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.
  2. написать два заявления (одно – на отпуск, второе – об уходе из организации);

В заявлении Вам нужно указать:

  1. собственноручную подпись.
  2. дату ухода в отгул;
  3. дату прекращения трудового контракта;
  4. его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  5. информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;

Образец заявлений не предложен нормами действующего законодательства, поэтому работник составляет их в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению.

В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже – должность и ФИО составителя. Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). Затем пишется наименование документа – Заявление. Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.
Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.

Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.

Директору ООО «Перфект» Зайцевой Е.В. Администратора Гаевской Виктории Николаевны Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г.

по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»). Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.

Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст.

128 ТК РФ). Например, право на ежегодный отпуск за свой счет имеют работающие инвалиды и пенсионеры. Также отпуск без сохранения могут потребовать сотрудники в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (ст.

128 ТК РФ). К какому бы типу не относился отпуск, процедура его оформления начинается с заявления сотрудника. Унифицированной формы такого заявления нет.

Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации. В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск.

Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз.

5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2018 год.

Также вы можете скачать образец заявления на отпуск за свой счет в формате .doc. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Ответственность работника и работодателя

Максимальное согласование интересов работника и работодателя послужит хорошим стимулом для развития трудовых отношений. В некоторых случаях сотруднику надо заблаговременно предупредить о том, что ему нужен отдых, чтобы производство не пострадало из-за его отсутствия.

Руководство заранее в этом случае пересмотрит графики сотрудников или найдет временную замену.

Важно объяснить руководителю причину обстоятельств, из-за которых надо временно уйти, выслушать его мнение, и, учитывать его при принятии решения, написать заявление.

Работодатели, как правило, беспрепятственно в этом случае соглашаются выполнять свои обязательства и отпускать сотрудников. Работодатель обязан всегда соблюдать нормы трудового права. Нарушение влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Нарушение влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Требование-накладная М-11 — это документ, необходимый при передаче любых активов, например, материальных запасов, основных средств, ГСМ или полуфабрикатов, между структурными подразделениями одного учреждения, либо между его сотрудниками. 16 октября 2020 Счет-фактура — это финансовый документ, на основании которого подтверждается факт реализации и отгрузки товаров и услуг.

Как изменился бланк документа с 01.10.2017 и каковы правила заполнения счет фактуры, расскажем в статье. 4 июля 2018 Корректировочный счет-фактура — это финансовый документ, который выставляется поставщиком при изменении стоимости поставленной продукции.

Узнайте, как правильно заполнить бланк и когда можно не оформлять такой документ. 22 марта 2020 Расчетный листок по зарплате — это особый документ, который содержит все необходимые сведения о заработке работника.

В статье расскажем, как выглядит расчетный лист по зарплате: определимся с бланком и особенностями выдачи документа. 15 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

ФАЙЛЫ Генеральному директору ООО «Вилена» Викуловой Е.П.

бухгалтера Николаева М.С. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 12.09.2015 г.

по 22.09.2015 г. в связи с собственным бракосочетанием. 18.08.2015. Николаев М.С. (подпись) Главный бухгалтер ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Петренко Н.Л. Генеральный директор ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Викулова Е.П. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По этому заявлению 5 дней неоплачиваемого отпуска будет предоставлено сотруднику безусловно, а еще 5 дней, о которых он просит, – по усмотрению работодателя (в приведенном примере возражений нет).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По этому заявлению 5 дней неоплачиваемого отпуска будет предоставлено сотруднику безусловно, а еще 5 дней, о которых он просит, – по усмотрению работодателя (в приведенном примере возражений нет).

Заполненный образец заявления об отпуске за свой счет

Обратите внимание, в заявлении не обязательно указывать причину, по которой работник хочет взять неоплачиваемый отпуск. Но это в общем случае. Если же у сотрудника имеются основания для получения длительного периода отдыха, например, справка об инвалидности или удостоверение пенсионера, то непосредственно в заявлении следует указать конкретную норму закона, позволяющую отдыхать дольше.Еще один важный момент: в бланке и заполненном образце заявления на отпуск за свой счет не зря указана формулировка: «продолжительностью … календарных дней с …(дата)».

Она позволяет избежать неразберихи при подсчете дней и определении первого рабочего дня для отпросившегося работника.

Особенно это важно в случаях, когда на предприятии установлен сменный график работы, и рабочими могут быть и суббота, и воскресенье.Учтите, что просить отпуск надо обязательно в письменном виде, даже если устное согласие от руководителя уже получено.

Правильно оформленное обращение гарантирует, что работника не уволят за прогул.

Но как именно гражданин напишет документ – от руки или на компьютере – не принципиально. Главное, чтобы подпись была собственноручной.Что касается вопроса, когда писать заявление, то тут все индивидуально.

Если отдых за свой счет приходится просить из-за смерти близкого или иного непредвиденного обстоятельства, то работодатель должен будет отпустить уже на следующий день, каким бы незаменимым ни был специалист. Если же несколько неоплачиваемых дней нужны для решения каких-то личных, но не особо срочных дел, то лучше договариваться о них заранее. Чтобы к планирующему отсутствию конкретного работника могли подготовиться все остальные.После того, как документ попадет на рассмотрение к руководителю, обязательно уточните принятое решение.

Необходимо быть уверенным, что начальник подписал и отпустил вас отдыхать. Иначе вы можете и вовсе остаться без работы.

Заявление на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

В связи с рождением ребенка 17 февраля 2023 года прошу на основании ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+