Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитывается отпуск при увольнении оклад сдельная

Как рассчитывается отпуск при увольнении оклад сдельная

Какие документы оформить при выдаче зарплаты


Статья Трудового кодекса обязывает работодателей письменно извещать каждого работника обо всех начислениях и удержаниях, а также об итоговой сумме зарплаты, которую сотрудник получит на руки. Чтобы выполнить это требование, компании и предприниматели составляют и выдают работникам так называемые расчетные листки.

Форма такого листка не установлена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Главное, чтобы в бланке были поля для всей необходимой информации. Помимо этого следует заполнить либо расчетно-платежную ведомость (можно использовать ), либо две другие ведомости: расчетную (можно по ) и платежную (можно по ).

В случае, когда зарплата перечисляется на карточки, нужна только расчетная ведомость.571 930 Поделиться571 930571 930 Поделиться571 930Популярное за неделю164 6388 32321 38541 61479 364

Выводы к статье:

  1. Выплаты, включаемые в расчет отпускных, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.
  2. Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, принятым для выполнения сезонных работ, отпуск предоставляется в рабочих днях.
  3. Средний заработок для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по тем же правилам, что и для основного.
  4. В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
  5. Если работнику отпуск предоставляется по частям, то для каждой части расчетный период будет определяться заново.

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса

Пример

Мастер-универсал работает по трудовому договору в парикмахерской, где предусмотрена сдельная оплата.

В июне работник был в очередном отпуске, перед уходом на отдых ему были выплачены отпускные. Но после выхода мастера на работу работодатель начал вычитать сумму отпускных из его заработка, аргументируя тем, что деньги при сдельной форме должны выдаваться только за факт выработки, а в отпуске специалист не работал.

Эта позиция работодателя не имеет законных оснований и противоречит ТК РФ, поэтому работник для защиты своих интересов может обратиться в контролирующие органы (инспекцию по труду, например). Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск | 10:36 8 октября 2018 Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск УСН | 12:04 28 июня 2011 Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск | 11:32 29 ноября 2018

Надо ли учитывать размер МРОТ при сдельной оплате труда

Непосредственно к сдельной оплате труда МРОТ не имеет отношения. Да, закон гарантирует работнику минимальную зарплату за месяц не ниже федерального МРОТ (ст.

133 ТК РФ). Но тут есть нюанс. МРОТ положен только тем работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили полную норму труда. При сдельной работе, как правило, норма рабочего времени не имеет значения.

Важно одно – выполнил ли работник трудовую норму.

Это и отличает сдельную систему оплаты труда от системы повременной.

Сдельщики обычно работают в режиме неполного рабочего времени, а это означает, что за месяц такой работник норму времени не вырабатывает. Следовательно, и МРОТ ему гарантируется не в полном размере, а пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Пример. Норма труда сдельщика за месяц составляет 44 детали, при этом работнику установлено неполное рабочее время – 20 часов в неделю.

Полная (нормальная) продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Допустим, сдельная расценка установлена на уровне 150 руб.

за деталь. Зарплата работника за месяц составляет 6600 руб. МРОТ на сегодняшний день составляет 9489 руб. Получается, что зарплата работника меньше законного минимума?

Нет, у него же неполный рабочий день, а значит, для него МРОТ пропорционально отработанному времени составит 50% (9489 руб.

для 40-часовой недели, 4744,50 руб. для 20-часовой недели). Получается, что сдельщик получил за месяц больше «своего» МРОТ (6600 руб. против 4744,50 руб.).

Как оплачивается отпуск если зарплата сдельная

Сдельная оплата труда и отпускные Для справкиНенормированный рабочий день — это режим работы, при котором отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции до начала рабочего дня и (или) после его окончания (Статья 101 ТК РФ).

Этот дополнительный отпуск, как другие дополнительные отпуска, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника (Статья 120 ТК РФ).Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день такие же, как и для основного отпуска (Статьи 121, 122 ТК РФ).

Отпускные расчеты Внимание Нужно ли при расчете отпускных это учитывать, если в разных отделах оклады повышались в разные месяцы?

При расчете отпускных учитывается повышение окладов не только в целом по организации, но и в отдельном структурном подразделении организации (Пункт 16 Положения).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Кроме оплаты фактически отработанных дней увольняемый сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск или, наоборот, сам компенсировать работодателю определенную сумму.

Такой возврат происходит в случае, когда человек уже отгулял отпуск за текущий календарный год, а потом решил уволиться.

Итак, в зависимости от ситуации, выплата отпускных при увольнении происходит следующим образом:

  1. если рабочий год не закончен, а отпуск не отгулян, то его дни рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
  2. если компенсацию нужно выплатить за прошлые годы, то исчисление осуществляется из расчета 28 дней отпуска в год;
  3. если увольнение происходит до окончания периода, за который человек уже получил отпуск, то придется рассчитать пропорционально дни и удержать выплаченные отпускные на основании .

Важно помнить, что считают положенную по закону оплату в этих ситуациях не из расчета фактического заработка, а из расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года (в ред.

от 10.12.2016). Разобраться в том, как рассчитать отпускные при увольнении, поможет на нашем сайте — с его помощью рассчитайте размер компенсации.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется по формуле: Дни для компенсации отдыха = произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (в среднем 2,3 за каждый месяц), на количество месяцев, отработанных на одном рабочем месте, минус уже отгулянные за этот период дни. Согласно нормам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем российским трудоустроенным гражданам продолжительностью 28 календарных дней за один год работы. Существуют категории граждан, для которых законодательно установлено дополнительное оплачиваемое время в силу .

К ним, в частности, относятся работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и другие лица, в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Для таких категорий лиц формула расчета не меняется, но в ней следует учитывать не 28 календарных дней, а период отдыха, положенный конкретному сотруднику.

Важно учитывать, что существуют особенности подсчета количества месяцев, которые гражданин отработал у конкретного работодателя, они сформулированы в правилах, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Например, если от начала месяца до даты увольнения прошло меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключают, а если человек успел отработать половину и более, то этот месяц учитывается при расчете отпускных как целый.

То есть делить дни отпуска за один месяц пропорционально отработанным дням не нужно. Кроме того, существует ряд категорий работников, которые зарабатывают себе отпуск не в календарных, а в рабочих днях.
К ним, в частности, относятся:

  1. сезонные работники в силу .
  2. сотрудники по срочному трудовому договору, сроком на 2 месяца, как определено в ;

Таким гражданам при увольнении тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск, и принцип ее расчета не отличается от основного, но определить число неиспользованных дней отпуска немного сложнее.

Поможет определить, как выплачиваются отпускные при увольнении в таких, особых случаях, такая формула: По нормам сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме. Удержанный налог работодатель перечисляет в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты работнику.

Законодательная база

Подавляющее большинство вопросов, связанное с трудовыми отношениями освещает ТК РФ.

Теме отпусков посвящена глава 19 кодекса. Из нее, в частности, можно почерпнуть информацию о минимальной длительности ежегодного оплачиваемого отдыха (ст. 115 ТК РФ) и о порядке исчисления стажа, дающего право на полноценный отпуск (ст.
121 ТК РФ). Тем, кто собирается уходить, потребуется ознакомиться еще с несколькими статьями ТК и другими документами, касающихся того, как рассчитать отпускные при увольнении:

  1. ст. 139 ТК РФ – расчет средней зарплаты;
  2. ст. 140 ТК РФ – сроки выплаты расчетных;
  3. Постановлением № 922 от Правительства РФ – о частностях определения среднего заработка;
  4. ст. 127 ТК РФ – порядок расторжения контракта после отпуска;
  5. Правила об отпусках, принятые еще 1930 году, но действующие в части, не противоречащей ТК РФ;
  6. Письмо Минздравсоцразвития № 4334-17 – о порядке определения числа неиспользованных дней.

ВАЖНО! Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Как оплачиваются отпускные?

За каждый день отпуска работнику начисляется средний дневной заработок, исчисленный за последний год.

Подробный пошаговый . Для сотрудников, проработавших меньше одного года в своей должности, будут учитываться доходы, полученные им за отработанное время. Период расчета в данном случае будет исчисляться с момента приёма нового работника и до последнего календарного дня в том месяце, вслед за которым назначено время на отдых.

Период расчета в данном случае будет исчисляться с момента приёма нового работника и до последнего календарного дня в том месяце, вслед за которым назначено время на отдых. Кроме того, при начислении отпускных учитываются как полные, так и не полностью отработанные месяцы в течение всего периода расчета.

Если есть неполные, то рассчитывается, сколько дней было в них выработано. Для всех этих вариантов есть разные схемы расчета, применяемые к конкретной ситуации.

Чтобы рассчитать сумму среднего дневного дохода сотрудника, уходящего в отпуск, при полностью отработанном периоде используется специальная формула: Формула: Отпускные = Заработок за год / 12 / 29,3 * Дни Если в расчетном периоде есть неполные месяцы, то оплата отпуска рассчитывается так: Формула: Отпускные = Заработок за год / (Количество полных месяцев * 29,3 + (Отработанные дни в неполном месяце * 29,3 / Календарные дни в неполном месяце)) * Дни В сумму расчета среднего заработка сотрудника, уходящего в отпуск, входят:

  1. премии, выписанные работнику;
  2. заработная плата за отработанный период;
  3. надбавки к зарплате и другие доплаты.

В то же время, в соответствии с при расчете отпускных не должны учитываться некоторые виды выплат, таких как:

  1. оплата командировочных расходов;
  2. выплата по больничному листу и другие нетрудовые выплаты.
  3. социальные;
  4. оплата отпускных;
  5. транспортные компенсации, оплата расходов на питание либо коммунальных услуг сотрудника;

Необходимые документы

Основанием для увольнения служат следующие бумаги:

  1. соглашение об увольнении.
  2. заявление сотрудника на увольнение (если он расторгает контракт добровольно) либо уведомление о расторжении трудового договора;

Чтобы понять, как правильно осуществляется выплата расчетных при увольнении работника, обратимся к списку документов, которые понадобятся бухгалтеру для этого. В него входят:

  1. записка-расчет – форма Т-51;
  2. приказ на увольнение форма Т-8 или Т-8а;
  3. личная карточка по форме Т-2.
  4. трудовая книжка увольняемого;

Досрочный отпуск

Право брать ежегодный оплачиваемый от­пуск возникает у человека после полугода работы.

При этом он может взять отпуск и раньше, если работодатель не против.

Длительность согласован­ного с работодателем досрочного отпуска не зависит от отработанного новым сотруд­ником времени.

Вот как смотрит на этот вопрос Федеральная служба по труду и заня­тости: «Кодекс не предусматривает предо­ставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.

е. пропорцио­нально отработанному в данном рабочем году времени.

В связи с этим отпуск (неза­висимо от времени, проработанного в рабо­чем году) предоставляется полным, т. е. ус­тановленной продолжительности» (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г.

№ 5277-6-1). Так что человек с согласия своего работода­теля может отдыхать 28 дней независимо от того, сколько он фактически отработал.

Надо сказать, что отпуск авансом уже не пугает работодателей. Если сотрудник захочет уволиться до окончания того рабо­чего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то рабо­тодатель имеет полное право удержать из его зарплаты сумму задолженности за неот­работанные дни отпуска (ст.

137 ТК РФ). Другой вопрос: как рассчитать отпускные в этом случае? Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы такая ситуация предусмотрена.

Так, если у работника за расчетный период и до него не было фактически начисленной зар­платы или фактически отработанных дней, то средний заработок нужно рассчитывать исходя из размера фактически начисленной зарплаты за фактически отработанные дни в месяце, когда человек идет в отпуск (п. 7 Постановления № 922). Определение среднего дневного заработ­ка в этом случае аналогично расчету сред­него заработка в не полностью отработан­ных месяцах. То есть средний дневной за­работок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за рас­четный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженно­го на количество полных календарных ме­сяцев, и количества календарных дней в не­полных календарных месяцах (п.

10 Поста­новления № 922). Для примера рассчитаем средний зарабо­ток сотрудницы, отработавшей в организа­ции меньше месяца, которая по просьбе работодателя отправляется в основной опла­чиваемый отпуск.

Расчет отпускных при неполном режиме работы

Сотрудники, которые работают в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного. Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в общеустановленном порядке (то есть, за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,3).

Пример Работнику с 15 августа 2017 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад -18 000 рублей. С 1 июля 2017 года ему установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 рублей в месяц. Определим расчетный период: август 2016 года — июль 2017 года Сумма отпускных составит: (18 000 х 11 + 14 400) / 12 / 29,3 х 28 = 16 914,68 рублей

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п.

6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам в стаж засчитывается. Отпускные в этой ситуации будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. Пример Работница находилась:

  1. в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа 2014 года по июнь 2017 года.
  2. в отпуске по беременности и родам с апреля 2014 по август 2014 года,

После окончания отпуска по уходу за ребенком, работница взяла отпуск на 28 календарных дней.

Так как в расчетном периоде у работницы не было доходов, включаемых в расчет среднего заработка для расчета отпускных, то для исчисления отпускных надо взять период 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, с апреля 2013 года по 31 марта 2014 года. Оклад сотрудницы — 20 000 рублей Сумма отпускных: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 рубля.

3. как рассчитывается отпуск при сдельной оплате труда.

3.1.

Исходя из среднего заработка.

4. Уходил в отпуск в январе на две недели. Оформлен по трудовому договору, оклад 16 000 руб., остальная з/п сдельная. Отпускные не выплатили, работодатель сказал, что оплата труда у меня сдельная и отпускные в этом случае не полагаются.

Хотя я писал заявление на отпуск. Правомерно ли это? 4.1. Данное деяние не правомерно Вам необходимо, полученную Вами за 12 месяцев зарплату (без учета больничных, разовых премий и выплат (материальной помощи) ) разделить на 12 и на 29,4 и умножить на количество дней отпуска. Отпускные будут рассчитываться и в остальных случаях, в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

4.2. Нет, работодатель просто врет, так как не хочет Вам платить отпускные.

Это «отговорка». Обращайтесь в суд с иском о взыскании отпускных выплат.

5. Я на сдельной оплате труда, был в ученическом оплачиваемом отпуске, и та норма выработки, которая была заложена на целый месяц, мне не скорректировали на количество дней (часов), что я был в отпуске. Права ли администрация? 5.1. Сдельная оплата — и норма выработки. Каким образом второе может повлиять на первое, из-за этого уменьшится размер заработка?
Каким образом второе может повлиять на первое, из-за этого уменьшится размер заработка?

Если да, то почему? 6. Трудоустроен в ооо. Перевели на сдельную оплату труда. Оплачивать больничный и отпуск отказываются.

Имею ли я право получить отпускные и больничные если ранее заключенный трудовой договор остался не изменным и оплата по нему расчитывыется по часовая? 6.1. Если к Трудовому договору вы не подписывали допсоглашений о переводе на другую схему отплаты, то все расчеты по тем пунктам, что зафиксированы в трудовом договоре изначально. 6.2. Система оплаты труда никак не влияет на гарантии работниками в предоставлении оплачиваемых отпусков () и оплаты временной нетрудоспособности (Ч.1 ).

Обязан выплачивать. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. 6.3. Изменения в трудовой договор может быть вынесено только по соглашению обеих сторон, Если вы не подписывать дополнительное соглашение к действующим считается ранее заключенные трудовой договор.

7. Слесарь-ремонтник со сдельной оплатой трудам в течении месяца, в связи с отсутствием многих работников, находящихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие более низкому разряду.

В конце месяца слесарь обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.

Правомерно ли требования работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?

7.1. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Ст.60.2. ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Обязаны оплатить. Порядок оплаты-.

8. Я работаю по трудовому договору (сдельная оплата труда). Сейчас нахожусь в отпуске без сохранения з/п, но в период этого отпуска у меня был оформлен больничный лист. В отделе кадров мне отказали в оплате больничного листа.

Правомерен ли отказ? 8.1. Да.

правомерен. Во время отпуска без сохранения зарплаты больничный лист не оплачивается.

9. Работаю на заводе месяц, на сдельной оплате труда, сегодня написал заявление на увольнение, мне сказали будет отработка до 1 числа августа так как все люди занимающиеся увольнением в отпусках, боюсь что мне не заплатят, т как ипричина ухода таже, как быть посоветуйте!

9.1. Срок отработки составляет 2 недели, а если идет испытательный срок то 3 дня. Копию заявления об увольнении себе возьмите с отметкой о принятии и отсчитывайте время. А работодателя пошлите далеко и подальше и напишите заявление в труд.

инспекцию. 10. У нас есть сотрудники на сдельной оплате труда.

У них из общего дохода часть % идет на проезд, часть % идет на отпуск, остальное налоги, зарплата и т.д. Но так как мы жители РКС и проезд у нас очень дорогой, то проезд у нас получается больше чем запланировано Положено ли выплачивать им проезд и сколько? Руководитель требует оплату столько сколько запланировано, а не по факту, тоесть остальное за свой счет.

10.1. Положено исходя из условий договора. 11. Работаю на сдельной оплате труда.

С плавающим графиком. Независимо выходные это или праздничные дни. Нахожусь в отпуске с 31 декабря по 17 января. Каким образом будут начисляться отпускные?

11.1. Отпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска согласно . Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. В вашем случае на 10 календарных дней.

12. Слесарь-ремонтник со сдельной системой оплаты труда в течение месяца в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие более низкому разряду. Как должен быть оплачен его труд. 12.1. Выполнение заданий студентам — платная услуга.

13. Наш сотрудник оформлен по трудовому договору на сдельную оплату труда по положению указан конкретный процент от выполненной работы. Последние два месяца работ по его способностям, квалификации не было, финансирование из бюджета закончилось, с другими работами не справляется, необходимо ли нам доплачивать ему до МРОТ, если он заработал чуть меньше, в отпуск идти не хочет, заявление на безсодержание тоже отказ, подскажите как поступить?

13.1. Необходимо доплачивать ему до МРОТ.

14. Я проработала на предприятие 11 месяцев и отгуляла отпуск 28 календарных дней.

Моя зарплата была сдельная, от 10 тысяч до 12000. А декретные мне начисли по МРОТ.

Правильно ли это? 14.1. Расчет производится за 2 предшествующих года.

Если Вы не предоставили справку 182Н с предыдущих мест работы , то декретные выплаты рассчитываются в минимальном размере. 14.2. Все правильно, т.к. расчет берется из вашего дохода за последние два года, а у вас нет такого стажа. 15. У нас сдельная оплата труда в организации.

Человек находился в ежегодном отпуске, но работал. Сдал наряд на выполненную работу. Начисляется ли районный коэффициент?

15.1. Да в таком случае начисляется районный коэффициент 16. У меня сдельная оплата труда, но работодатель меня работой не обеспечивает, те я прихожу каждый день на работу но своими прямыми обязанностями не занимаюсь. Я работаю в землеустройстве и получаю оплату за сделанный полностью межевой план.

Я отвечаю на телефон, общаюсь с клиентами, подшиваю документы. Обязаны ли мне платить какую-то сумму если у меня нет работы не по моей вине.

И еще, должны ли мне оплачивать отпуск, и какую сумму. 16.1. Лилия Викторовна. У вас с работодателем должен быть заключен трудовой договор (контракт), в котором и должны быть прописаны все условия вашего трудоустройства.

При сдельной системе оплаты в договоре должны быть предусмотрены ежемесячный оклад и тарифы, по которым работодатель вам обязан оплатить определенный вид работы. Если договора нет, работодатель вам ничего не должен, как и вы ему. 17. Мне задерживают зарплату с 15.06.2015, был на больничном с 04.05.2015 по 13.05.2015, до сих пор не выплатили, работаю на сдельной оплате труда, люди которые увольняются их уже долгое время не расчитывают, хочу тоже уволиться, как правильно поступить чтобы в день увольнения расчитали полностью, отпуск не брал, суббота рабочий день могу ли я уволиться в субботу.

17.1. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда 18. Ситуация следующая: работодатель отказывается выплачивать отпускные и предлагает следующее: вычитывать с заработной платы каждый месяц некую часть и это и будут мои отпускные.

Законно ли это? Либо оформить контракт на сдельную оплату труда, но без выплат по больничному и очередному отпуску.

18.1. Галина Ивановна! Согласно оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Действия работодателя незаконны. 19. У меня сдельная оплата труда!

Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней).

Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

19.1. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно , ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

20. 4 февраля Президент издал указ о военных сборах уволенных в запас. На срок до 2 месяцев! У нас с мужем 2 детей.

Старшему еще 2 года. Я, конечно, в декретном отпуске. У нас ипотека. Я просто в шоке.

Какую компенсацию по Закону должны предоставить? А как мы с детьми 2 месяца должны жить?

У меня пособие на младшего ребенка до 1,5 лет 6,5 тысяч. У мужа оклад — 9 000. Всё остальное зарабатывается по схеме сдельной оплаты труда. Выполнил объем — получил деньги.

20.1. Не призываются на военные сборы мужчины, имеющие трех несовершеннолетних детей. Увы, Юля. 21. Как работодатель оплачивает вынужденный отпуск, если форма оплаты труда сдельно-премиальная?

2/3 от среднего заработка или от тарифа? 21.1. Статья 157. Оплата времени простоя ТК РФ Глава 21Статья 157 Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 22. Здавствуйте. Я работаю в бурении (сдельная оплата труда) но на мне говорят сколько стоит метр бурения, на сколько это правомерно?

И еще вопрос про работу в выходные дни. раньше были отгулы а теперь можно только написать на отпуск за свой счет.

(двойной оплаты не идет) куда можно пожаловаться или что сделать? Спасио. 22.1. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

23. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, мой работодатель платит мне 2500 т.р.,согласно законодательству, сумма, которую он должен выплачивать это 40 процентов от заработной платы. Выходит что мой оклад 6500, т.е.,меньше мрот.

Я устраивалась на сдельно-премиальную оплату труда.

Законна ли такая маленькая выплата? Или я могу расчитывать на большее? 23.1. согласно ст.ст. 13-15 закона 255-ФЗ расчет декретных выплат ведется за 2 года, предшествующих уходу в отпуск , видимо у вас не хватает необходимого стажа 24.

Скажите, пожалуйста, должен ли я при увольнении отрабатывать 2 недели, если я работаю на сдельной оплате труда, оклада. Осутствие оплачиваемого отпуска и оклада не есть нарушения ТК? 24.1. Осутствие оплачиваемого отпуска и оклада не есть нарушения ТК?

Это грубейшее нарушение. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в .

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. 25. Скажите, пожалуйста, должен ли я при увольнении отрабатывать 2 недели, если я работаю на сдельной оплате труда, оклада никакого нет, и по сути нет оплачиваемого отпуска?

25.1. да, должны согласно . 26.

Работодатель, при утверждении годового табель-календаря, перенес рабочий день 31 декабря 2014 г.

на субботу 8 ноября 2014 г. 31 декабря день моего очередного отпуска. Должен ли быть предоставлен мне дополнительный день отдыха за отработанный день 8 ноября?

Оплата труда не сдельная (оклад). 26.1. у вас отпуск с 31 декабря а рабочий он ии выходной не имеет для вас значения, оплату отработанного дня вам оплатили по графику учета рабочего времени 27.

Слесарь-ремонтник Соловьев со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих сотрудников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности, соответствующие более низкому разряду. В конце месяца он обратился в бухгалтерию предприятия с просьбой оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации. Правомерно ли требование работника?

Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации? 27.1. Задачи решаются на платной основе 28.

Мой брат работал на предприятии со сдельной системой оплаты труда в течении августа в связи с отсутствием многих работников, которые находились в отпуске, выполнял работы различной квалиффикации, в частности соответствующие более низкому разряду.

В конце месяца брат обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалиффикации. Имеет ли он право требовать от них это? И каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалиффикации?

28.1. Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду.

который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства.

. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. 29. 4. Слесарь-ремонтник Соловьев со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие более низкому разряду.

В конце месяца Соловьев обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации. Правомерно ли требование работника?

Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации? 29.1. Да правомерно Иначе он вправе, обратиться согласно ст.

ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства.

. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. 30. Я работаю по сдельной оплате труда.

И каждый месяц работодатель высчитывает с суммы зарплаты по наряду процент на отпуск и отчисления в ПФР. правильно ли он делает. 30.1. Не законно.Обязан удержать только 13% НДФЛ.Напишите жалобу в инспекцию труда.:sm_bs:

Бухгалтерия для малого и среднего бизнеса

По следам своих свежих исследований, напишу, как при увольнении сотрудника рассчитать ему компенсацию за неиспользованные отпуска.В отношении российского бухгалтерского и налогового учета всегда нужно помнить, что законодательство меняется так быстро, что не успеем мы привыкнуть к одному алгоритму расчета, как нам уже предлагают заменить его на другой.

Поэтому каждый раз, прежде чем рассчитывать что-либо, необходимо просмотреть актуальность постановлений, утверждающих порядок расчета.При расчете компенсации за неиспользованный отпуск используется понятие Средний заработок, и на сегодняшний день (24 августа 2011 года) его регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916).Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, включенные в систему оплаты труда (то есть прописанные в трудовых, коллективных договорах, соглашениях и иных нормативных актах) у работодателя.

Это, в частности:оклад или оплата по тарифу,сдельная оплата,оплата труда в неденежной форме (например, если за работника оплачивается снимаемая им квартира или курсы повышения квалификации),надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, знание иностранного языка или ученую степень,выплаты за работу с тяжелыми условиями труда,сверхурочные,за работу в выходные и праздничные дни,в ночную смену,премии и вознаграждения.Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата проезда, отдыха, питания и др.)Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев (это время называется Расчетный период).Из расчетного периода исключается время, в которое за работником сохранялся средний заработок (т.е.

отпуск, например), в которое работник получал пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.Если работник совсем не работал и не имел выплат за расчетный период, средний заработок рассчитывается, исходя из должностного оклада.Средний заработок рассчитывается путем деления фактически заработанного за расчетный период на 12 и на 29,4 (среднее кол-во календарных дней в месяце).Если какой-нибудь месяц отработан не полностью, то в нем необходимо расчитать количество отработанных КАЛЕНДАРНЫХ дней. То есть, если человек работал с 1 по 17 июля (предположим, за это время было 5 выходных дней), то берем 29,4, делим на общее кол-во календарных дней в июле — 31, и умножаем на отработанные 17 календарных дней.Работнику положено за каждый календарных месяц работы 2,33 дня отпуска. Эта цифра получается из 28/12, то есть 28 календарных дней отпуска положено за год, а за 1 месяц — 2,33.Сумму компенсации получим, умножая средний заработок на кол-во дней, полагающихся работнику и не использованных им.Итак, посчитаем, уважаемые кроты?Рекомендую составлять простую и понятную таблицу для проверки расчета: ФИО работника, расчет при увольнении Расчетный период сумма Апрель 2011 7142,86 Май 2011 30000 Июнь 2011 30000 Июль 2011 30000 ИТОГО 97142,86 Кол-во календарных дней расчетного периода Апрель 2011 5,88 Май 2011 29,4 Июнь 2011 29,4 Июль 2011 29,4 ИТОГО 94,08 Среднедневной заработок 1032,56 Кол-во дней отпуска 6,99 возможно округлять до целого дня, т.е.

в пользу работника Сумма компенсации 7217,59 НДФЛ 938 округляем до целых рублей обязательно На руки 6279,59 Приведенная информация является примером расчета компенсации в общем случае.

Расчет в каждом конкретном случае, либо в условиях, отличающихся от рассмотренных, является предметом отдельной частной консультации, обращайтесь в любое время!

Получка уволенного

При увольнении с подчиненным работодатель должен рассчитаться полностью.

Это значит, что сотруднику выплачивается заработная плата, а еще компенсация за неиспользованный отпуск по каким-либо обстоятельствам. Указанная компенсация выплачивается за нереализованные дополнительные и очередные годовые отпуска.

Компенсация переводиться на деньги. Посему при увольнении необходимо определить зарплату за время труда и указать начисленное денежное возмещение за неиспользованный срок отпуска.

Сколько получится денег при увольнении, непосредственно зависит от числа дней отпуска, если он был неиспользованный трудящимся.

Очень важно знать, что на деньги переводится не только отпуск за целый год труда, но и выплачивается компенсация за все предыдущее время работы.

Компенсация выплачивается труженику в день, когда он увольняется.

Эта норма закреплена в статье 127-ой кодекса по трудовым отношениям. Учет расходов на отпускные – компенсация за неиспользованный период отпуска — отображаются в бухгалтерских документах.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+