Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Кодекс системного администратора

Кодекс системного администратора

Кодекс системного администратора

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция системного администратора


Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Должностная инструкция администратора баз данных (системного администратора) (с учетом профессионального стандарта) >>> Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Судебная практика показывает, что преступление, предусмотренное ст. 274 УК РФ, совершается с прямым умыслом. Так, например, в соответствии с Постановлением о прекращении уголовного дела от 13 января 2015 г.

Лефортовский районный суд г. Москвы установил следующее: органами предварительного следствия А. обвиняется в нарушении правил эксплуатации средств хранения и передачи охраняемой компьютерной информации, повлекшем копирование компьютерной информации, причинившее крупный вред, а именно в том, что он, А., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора N. от ДД.ММ.ГГГГ работал и занимал различные должности в отделе технической поддержки UNIX ООО «ПТ»; согласно изменению номера к договору от ДД.ММ.ГГГГ А.

был переведен на должность ведущего системного администратора UNIX отдела технической поддержки UNIX. ДД.ММ.ГГГГ А. был ознакомлен с должностной инструкцией N.

по должности «ведущий системный администратор UNIX», согласно которой ведущий системный администратор UNIX поддерживает в рабочем состоянии программное обеспечение рабочих станций с серверов, обеспечивает своевременное копирование, архивирование и резервирование данных, обеспечивает сетевую безопасность, сохраняет конфиденциальность служебной информации, которая была им изучена и собственноручно подписана. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (точное время следствием не установлено) А., имея умысел на нарушение правил эксплуатации средств хранения, передачи охраняемой компьютерной информации, повлекшее копирование компьютерной информации, находясь на своем рабочем месте, предоставленном ООО «ПТ», используя средства авторизации (логин и пароль), предоставленные ООО «ПТ», и имея в силу исполняемых обязанностей доступ к информационным носителям, на которых содержится охраняемая компьютерная информация, и действуя в нарушение закона, скопировал на USB-носитель информацию из базы данных ООО «ПТ».

Должностная инструкция системного администратора

Подробно то, что входит в должностные обязанности системного администратора в организации, излагается в его должностной инструкции, которая составляется на основании трудового договора с работником и профстандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем», утвержденного приказом Минтруда от 5 октября 2015 года № 684н.

Разработанная на предприятии должностная инструкция состоит обычно из пяти разделов:

  1. Функции;
  2. Общие положения;
  3. Обязанности;
  4. Ответственность.
  5. Права;

Должностная инструкция системного администратора, должностные обязанности системного администратора, образец должностной инструкции системного администратора

  1. 23 декабря 2009

Должностные обязанности системного администратора включают и поддержку рабочего состояния сервера, и обеспечение сетевой безопасности, и помощь пользователям. Кстати, последние были бы не против, если бы в должностной инструкции системного администратора появился и такой пункт:

«Появляться мгновенно, объяснять понятно и выручать незамедлительно»

. Но наш образец должностной инструкции системного администратора более консервативен.Должностная инструкция системного администратораУТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.

________________ «________»_____________ ____ г.1. Общие положения1.1. Системный администратор относится к категории специалистов.

1.2. Системный администратор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению технического директора / руководителя структурного подразделения.

1.3. Системный администратор подчиняется непосредственно техническому директору / руководителю структурного подразделения. 1.4. На время отсутствия системного администратора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5. На должность системного администратора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (техническое, математическое, экономическое) образование и стаж аналогичной работы не менее полугода.

1.6. Системный администратор должен знать: — технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации; — аппаратное и программное обеспечение сетей; — принципы простейшего ремонта аппаратного обеспечения; — нормализованные языки программирования; — действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов; — методы программирования; — системы организации комплексной защиты информации, способы предупреждения несанкционированного доступа к информации. 1.7. Системный администратор руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.2. Должностные обязанности системного администратораСистемный администратор выполняет следующие должностные обязанности: 2.1.Устанавливает на серверы и рабочие станции сетевое программное обеспечение.

2.2. Конфигурирует систему на сервере. 2.3. Обеспечивает интегрирование программного обеспечения на файл-серверах, серверах систем управления базами данных и на рабочих станциях. 2.4. Поддерживает рабочее состояние программного обеспечения сервера и рабочих станций.

2.5. Регистрирует пользователей, назначает идентификаторы и пароли. 2.6. Обучает пользователей работе в сети, ведению архивов; отвечает на вопросы пользователей, связанные с работой в сети; составляет инструкции по работе с сетевым программным обеспечением и доводит их до сведения пользователей.

2.7. Контролирует использование сетевых ресурсов.

2.8. Организует доступ к локальной и глобальной сетям.

2.9. Устанавливает ограничения для пользователей по: — использованию рабочей станции или сервера; — времени; — степени использования ресурсов. 2.10. Обеспечивает своевременное копирование и резервирование данных. 2.11. Участвует в восстановлении работоспособности системы при сбоях и выходе из строя сетевого оборудования.

2.12. Проводит мониторинг сети, разрабатывает предложения по развитию инфраструктуры сети. 2.13. Обеспечивает: — сетевую безопасность (защиту от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных); — безопасность межсетевого взаимодействия.

2.14. Готовит предложения по модернизации и приобретению сетевого оборудования. 2.15. Осуществляет контроль за монтажом оборудования специалистами сторонних организаций. 2.16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.3.

Права системного администратораСистемный администратор имеет право: 3.1. Устанавливать и изменять правила пользования сетью.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. 3.4. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.5. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятии от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.6. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании. 3.7. Принимать решения в пределах своей компетенции.4.

Ответственность системного администратораСистемный администратор несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Поделиться:

Админская фамилия

Гильдия системных администраторов (System Administrators’ Guid — ) и Лига профессиональных системных администраторов (League of Professional System Administrators — ) разработали Этический кодекс системных администраторов. Привожу его перевод.Профессионализм• Я буду соблюдать профессиональные нормы на рабочем месте и не позволю личным чувствам или убеждениям заставлять меня относиться к людям несправедливо или непрофессионально.Личная сознательность• Я буду честным в своей профессиональной деятельности и стану позитивно воспринимать критику относительно моей компетенции и последствий моих ошибок. Когда потребуется, я обращусь за помощью к другим.• Я буду по возможности избегать конфликтов интересов и убеждений.

Когда у меня попросят совет и при этом имеется конфликт интересов и убеждений, я сообщу о последнем, если это уместно, и при необходимости откажусь от участия.Неприкосновенность личной информации• Я буду осуществлять доступ к личной информации в компьютерных системах, только когда это необходимо для выполнения моих технических обязанностей.

Когда у меня попросят совет и при этом имеется конфликт интересов и убеждений, я сообщу о последнем, если это уместно, и при необходимости откажусь от участия.Неприкосновенность личной информации• Я буду осуществлять доступ к личной информации в компьютерных системах, только когда это необходимо для выполнения моих технических обязанностей. Я буду поддерживать и защищать конфиденциальность любой информации, к которой у меня может быть доступ, вне зависимости от способа, которым я ее узнал.Законы и политики• Я буду изучать актуальные законы, нормы и политики, касающиеся выполнения моих обязанностей, и обучать им других.Общение• Я стану обсуждать с руководством, пользователями и коллегами компьютерные вопросы, если это будет в наших общих интересах.• Я буду стараться выслушать и понять потребности всех сторон.Целостность системы• Я буду стараться обеспечить необходимую целостность, надежность и доступность систем, за которые отвечаю.• Я буду разрабатывать и обслуживать каждую систему так, чтобы это максимально способствовало ее назначению в организации.Образование• Я буду улучшать и расширять свои технические знания и другие навыки, связанные с работой.• Я буду делиться своими знаниями и опытом с другими.Ответственность перед компьютерным сообществом• Я буду сотрудничать с более крупным компьютерным сообществом, чтобы поддерживать целостность сетевых и компьютерных ресурсов.Социальная ответственность• Как информированный профессионал я буду способствовать написанию и принятию актуальных политик и правил, согласующихся с перечисляемыми здесь этическими принципами.Нравственная ответственность• Я постараюсь создать и поддерживать спокойную, здоровую и продуктивную рабочую обстановку.• Я приложу все усилия для того, чтобы мои решения согласовывались с безопасностью, неприкосновенностью личной информации и благополучием моего сообщества и общества в целом, и буду оперативно выявлять факторы, которые могут представлять собой неизвестные риски или опасности.• Я буду принимать честную критику моей технической работы и честно критиковать других, а также должным образом сообщать о заслугах других людей.• Я буду следовать примеру, поддерживая высокие нравственный стандарт и степень профессионализма в выполнении всех своих обязанностей.

Я буду поощрять коллег и сослуживцев следовать этому этическому кодексу.Информация из книги «Системное и сетевое администрирование.

Практическое руководство» издательства Символ 2009 г.

Этика Сисадмина

АНДРЕЙ ГУСЕЛЕТОВ Этика Сисадмина В замечательном романе Гарри Гариссона «Специалист по этике» из цикла «Неукротимая планета» Язон ДинАльт говорит такую фразу «Для меня святыня – Я!».

А чем руководствуетесь вы в своей повседневной практике системного администрирования?

Не так уж и давно, а именно – 26 июля 2002 года, я отмечал свой профессиональный праздник – «День системного администратора», что, впрочем, наверняка делали и вы: какой же русский не любит быстрой езды и праздников?

Знал я об этом заранее и, как на многие праздники, проснулся утром раненько с чувством легкой эйфории и в предвкушении чего-то необыкновенного. Ну ничего необыкновенного в этот день не случилось, правда, один мой друг с Мальты прислал мне ссылочку на сайт, посвященный Дню системного администратора. И вот, читая его содержимое, я и задумался:

«А что собственно лежит в моральной основе моих действий, в моей профессиональной этике?»

.

Собственно, фраза, которая меня толкнула на эти размышления, звучит в оригинале так:

«System Administrator Appreciation Day – a special day, once a year, to acknowledge the worthiness and appreciation of the person occupying the role, especially as it is often this person who really keeps the wheels of your company turning»

.

«День, посвященный системному администратору, – особый день в году, в который вы можете выразить, насколько вы цените и признательны человеку, занимающему это место [системного администратора], так как часто это тот, кто действительно помогает крутиться «колесам»

вашей компании»).

Вот и поехали, я буду потихоньку это раскручивать. Скажем честно: было у вас когда-нибудь желание «зарезать» особо противному пользователю квоту или доступ в Интернет, не потому что он нарушил какие-то правила фирмы, а потому что насолил вам лично? Психологи, когда ставят такой вопрос в тест, обычно подразумевают шкалу невалидности – т.е.

честный ответ должен быть утвердительным, «да, хотелось, но ?». А что но? Чем я не царь и не бог. «Рраз – и готово». К сожалению, не раз слышал от пользователей предположения о том, что так и происходит.

«Вот, у меня с N-ского сайта еле качается, это ты мне урезал, я знаю!»

.

Отвечаю вам, читатели; нет, никогда за уже без малого 5 лет на этом рабочем месте я такого не делал и не собираюсь.

Я бы хотел, чтобы все мы – системные администраторы – имели некий кодекс чести. Чтобы не оступиться. Давайте его создадим? Действительно, задумайтесь: в типичной небольшой организации (около 60-90 компьютеров) системный администратор зачастую имеет практически неограниченные права.

Я специально не буду рассматривать ситуацию с раздельным администрированием (когда, например, один занимается только правами на директории, второй – пользовательскими бюджетами, а за дисковые квоты отвечает третий человек).

Да, такие системы и идеологии существуют. Но где они реально работают? Вернемся к нашей преуспевающей фирме: эта гипотетическая организация развивалась очень быстро, за 3-4 года штат компьютеров увеличился с 3 до 50, и, соответственно, первоначально работавший там программистом человек, паренек лет 20-24 (уж очень в нашей стране любят экономить деньги, нанимая студентов) теперь фактически работает системным администратором.

Пусть его зовут Костя. Да, он где-то подучился, уже умеет достаточно прилично ставить Windows 2000 Advanced Server, кое-что знает о Linux и коммуникациях, зачастую он же параллельно занимается и офисной АТС.

Вот, казалось бы, а что еще надо? А как он разговаривает с пользователями, что он о них думает?

Случай из практики. Технически подкованный молодой человек, с высшим образованием, назовем его Алексеем, в разговоре с начальником отдела, отзываясь о своих пользователя говорит: «.да нет, я им всё быстро сделал. Всего-то и надо было – форматнуть дискету», и вывод, заметьте – «ламерьё».

Уж извините меня за жаргон. Человек Алексей достаточно нормальный, в повседневном общении достаточно приятный, ну а вот такое пренебрежительное отношение к людям, которые о компьютерах знают меньше его – проскакивало не один раз.

Как вы думаете – такой человек, при хорошем, я имею в виду, при действительно хорошем руководителе – далеко по служебной лестнице пойдет? Вряд ли. А таких людей – даже не сотни, и не тысячи, а, боюсь, гораздо больше.

Вот ведь какая штука получается – недостаточно иметь отличные технические познания, для того чтобы быть хорошим системным администратором, надо еще и уважать людей не только за их познания о компьютерах. Нет, я не призываю вас бросаться целоваться с любителем ваз эпохи Минь или акварельных рисунков на рисовой бумаге.
Нет, я не призываю вас бросаться целоваться с любителем ваз эпохи Минь или акварельных рисунков на рисовой бумаге.

Совсем нет. (Каким бы это не показалось смешным и надуманным, но вот как раз последнее – японские акварели на рисовой бумаге – я просто обожаю.) Но и подходить к людям с мерилом по их познанию NTFS или sendmail тоже нельзя. Допустим, с одной вещью я разобрался, поднимаю своего Константина (еще помните? паренёк-администратор в небольшой, но весьма преуспевающей российской фирме) на ступенечку выше – теперь он уважает бухгалтера Степан Васильевича, как оказалось, у того дома живут четыре канарейки, и он столько всего может о них рассказать – просто заслушаешься!

И приходит к Константину девушка-диспетчер: – Костя, вот у меня тут отчет не читается, ты не мог бы посмотреть, может у меня что-то с дисководом ? – Угм, – тихо буркнул себе под нос Костя, даже не повернувшись на голос, хотя в этот момент просто открывал описание очередной утилиты для автоматического пинга нескольких серверов одновременно.

Естественно никуда он сразу не побежал.

А представляете, как будет себя вести такой человек, когда ему что-то нужно сделать на компьютере, на котором уже работает какой-то пользователь – молча подходит, двигает человека, что-то делает и удовлетворенный уходит – всё молча! Ага, вот вам и второй пункт: Хороший системный администратор должен быть человеком коммуникабельным и желательно дружелюбным.

Пусть я прихожу на работу, а у меня дома болеет ребенок, пусть на улице слякоть и мерзость, но вспоминаю – семьдесят пользователей, и большая часть из них надеется именно на меня, я просто не имею никакого права не оправдать их надежды, я не имею права хамить им! Так, сделаем Косте модернизацию. Кстати, как вы называете upgrade – апгрейд, я, например, – улучшение или модернизация, хотя признаюсь, такой вариант англоязычного термина меня не до конца устраивает.

Поднимаю своего человечка еще выше, на следующую ступеньку. Уже почувствовали, что будет дальше?

Правильно – коммутаторы, концентраторы, оперативная память и жесткие диски, а не – свитч НетГиар ФС-116, хаб, рамка и винт. Опять же, не надо фанатизма, я не призываю вас выкинуть из употребления все заимствованные слова, признаюсь честно, – винчестер я вставил специально, так как это слово считаю достаточно спорным. Если вы помните, и англичане также называют жесткие диски иногда винчестерами, но никак не пристало нам, носителям самого могучего и богатого языка в мире говорить – «хардник накрылся».

Причем я стараюсь избегать жаргонных слов везде, где это возможно, в особенности это поможет вам и вашей бухгалтерии при очередной модернизации сервера – куда как проще продиктовать по телефону (и записать в доверенность), что нужно оплатить четыре жестких диска и сетевую двухпортовую карту, чем – четыре харда и одну двухголовую сетевуху. Вот вам и следующая сентенция: мы – русские (украинцы, белорусы) – славяне, в общем, поэтому в повседневной работе с пользователями хорошему администратору следует избегать использования сленговых выражений и фонетических калек из иностранных языков.

И для себя лучше при постоянном общении с этими железяками (компьютерами, концентраторами и маршрутизаторами – список длинный) лучше иногда всплыть на поверхность и немного поразмышлять как обычный человек, нормальным языком. Стал наш Костя говорить по-русски и перешел еще на одну ступеньку вверх. Вот и всплыло в предпоследней фразе – как бы это не было банально, мы от обычных людей всё-таки отличаемся, конечно, в этом ничего сверхъестественного нет.

Точно так же отличается булочник от ювелира или пилот от акушера-гинеколога. И про это тоже не следует забывать.

Вспомните время обучения в институте или в школе – если знаешь ответ, так хочется всё пропустить, не писать промежуточные вычисления – «я же могу их сделать в уме», – а сразу написать конечный ответ.

Но так нельзя, по крайней мере, в работе с пользователями. Вы знаете больше среднестатического пользователя, и если делаете что-то, улучшающее его работу, то постарайтесь это донести до него. Опустите детали – скажите суть.

А то иногда ваше неочевидное улучшение воспримется «в штыки», и какое-же это тогда улучшение? Естественно, бывает, я делаю какие-то настолько неочевидные манипуляции, что без вступительной лекции не обойтись, а иногда политика безопасности просто не позволяет долго распространяться на определенную тему, что ж, – молчим. Итак, я для себя сказал:

«Хороший администратор должен объяснять или чётко мотивировать пользователям свои действия в тех случаях, когда это возможно»

.

Опять-же привожу пример: В одной достаточно немаленькой фирме на центральном сервере понадобилось поставить более мощную сетевую карту, так как имеющееся 100-мегабитное соединение с сервером стало узким местом при доступе к нему.

Соответственно, руководитель отдела информатизации попросил администратора оповестить людей. Что тот и сделал – вывесил такое объявление: Объявление!

Завтра с 8-00 до 9-00 утра сервер работать не будет. Системный администратор. Соответственно, экономический отдел, который как раз в это время заканчивал полугодовой отчет (кстати, установка мощной двухпортовой серверной сетевой карты значительно ускоряла им работу) начал возмущаться: «Как так, мол, нам работать надо», и естественно, именно завтра, именно этот промежуток времени стал решающим. Выход, правда, был найден – другой системный администратор пошел в экономический отдел и объяснил «на пальцах» что нужно сделать и зачем.

После чего текст объявления изменили.

Сетевую карту поставили, отчет был сделан вовремя, и все остались довольны! Вот так наш Костя теперь мотивирует свои действия в разговорах с пользователями и таким образом поднимается еще выше, и теперь это «человек, приятный во всех отношениях». Ну почти. Есть еще одна вещь: как и врач, системный администратор должен четко соблюдать принцип «тайны административной практики» – вот это сказано неудачно, но требовалось для сходства с оригиналом.

Суть же, я думаю, понятна – хороший администратор никогда не разглашает «личную» информацию пользователя: его настройки, пароли, какие-то особенности бюджета, если конечно не случилось аварии (происшествия) которые требуют обратных действий. Вот – снял перчатки, помыл руки, и – молчок.

А это тоже нелегко, так язык иногда и чешется. Ну всё, теперь личность, стоящая на вершине пирамиды, – наш Константин – просто подарок для фирмы: умный, знающий, коммуникабельный, надежный – всего не перечислишь. Вот такого работника можно считать настоящим системным администратором.

Может быть, кто-то примет это всё за одну большую шутку, ну что ж – это ваше право, собственных мыслей у нас никто не может отобрать.

Я стараюсь следовать тому, что здесь высказал. Кроме того, всегда открыт для дискуссии и новых мыслей.

Если что – пишите. Осталось только одно – чтобы моего идеального системного администратор ценили, не боготворили, нет, – просто ценили.

Любому нормальному человеку этого вполне достаточно, системному администратору – тоже. especially as it is often this person who really keeps the wheels of your company turning.

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

switch

  1. VKontakte
  2. Google
  3. Twitter
  4. Facebook
  5. Anonymously
  6. OpenId
  7. LiveJournal
  8. MailRu

default userpic Your reply will be screened Post a new comment Preview comment Help

  • 86 comments
  • Previous ← Ctrl ← Alt

    1. 1
    2. 2

    Next Ctrl → Alt →

    1. 86 comments

    Previous ← Ctrl ← Alt

    1. 1
    2. 2

    Next Ctrl → Alt →

    Author Topic: Этический кодекс системного администратора (Read 17457 times)

    0 Members and 1 Guest are viewing this topic.

    1. Newbie
    2. Posts: 11
    3. Karma: +0/-0

    « on: August 30, 2008, 20:48:16 » Почитал тему «Если Админ увольняется», интересные высказывания имеются:я однажды увольнялся из госорганизации.

    вот они мне нервов попортили.

    отпускать не хотели. специализация очень узкая была. сопровождение очень сырой базы данных которую разрабатывали умельцы местные *(Томские) целый месяц учил себе смену.

    но толку от этого. уже 4 месяца не может сам сделать месячный отчет. приглашают с паралельной организации специалиста. ну кое какие наработки свои я конечно протезже своему не рассказал но общие данные так сказать передал. пусть теперь сам разгребает. ну в общем надо уйти так чтоб потом не плеваться в след проходящим бывшим коллегам.
    пусть теперь сам разгребает. ну в общем надо уйти так чтоб потом не плеваться в след проходящим бывшим коллегам.

    но парочку секретов если таковые есть не грех и приберечья вот подумал:если при увольнении админа начальство начало выкобениваться(ну например невовремя выплаты делает, начинает какието недостачи вешать и еще много чего придумать можно) то естественным ли будет порча оборудования или к примеру стереть нах все базы 1с?или с файлсервера всю документацию?

    брали меня админом и в один прекрасный момент попросили сделать биллинг (на что я запросил договор на выполнение работы). все было написано и работало, однако начальство так и не соизволило выполнить свои обязательства по договору. вывод прост- при увольнении я убрал биллинг.Представил ситуацию: ухаживающий за животными сотрудник зоопарка после конфликта с руководством увольняется.

    После чего пользуясь доступом к зверям травит некоторых из них. Ну, или не передает сменщику информацию о наработанных приемах содержания и лечения некоторых проблемных животных, в результате чего последние погибают.Имхо сисадмин должен трепетно относиться к обслуживаемым информационным системам и сетям как к части своего жизненного пространства. Специалист, намеренно вызывающий их порчу, вне зависимости от причин не имеет морального права считать себы системным администратором.Может имеет смысл написать что-то подобное этому: Без упоминания названий конкретных информационных систем, разумеется.

    И прилепить на видном месте.

    Logged

    1. Karma: +2/-0
    2. Sr. Member
    3. Posts: 296

    « Reply #1 on: August 31, 2008, 03:19:07 » Почитал тему «Если Админ увольняется», интересные высказывания имеются:Представил ситуацию: ухаживающий за животными сотрудник зоопарка после конфликта с руководством увольняется. После чего пользуясь доступом к зверям травит некоторых из них.

    Ну, или не передает сменщику информацию о наработанных приемах содержания и лечения некоторых проблемных животных, в результате чего последние погибают.Имхо сисадмин должен трепетно относиться к обслуживаемым информационным системам и сетям как к части своего жизненного пространства. Специалист, намеренно вызывающий их порчу, вне зависимости от причин не имеет морального права считать себы системным администратором.Может имеет смысл написать что-то подобное этому: Без упоминания названий конкретных информационных систем, разумеется.

    И прилепить на видном месте.Выглядит в большинстве случаев всё немного иначе и не так мрачно как описал уважаемый «Гость».Обычно «зоопарк» работодателя пополняется «зверями» админа который по каким-то причинам ещё и разработкой чего-то занимается (кодит/программит как угодно). Так вот этих «зверей» админ приводит в «зоопарк» по просьбе работодателя, но при этом кормит их и ростит добровольно, а временами из под палки.

    Работодателя как-то и не интересует, а на каких же условиях эти «звери» появились в его «зоопарке». Он думает что это его (работодателя) собственность, т.к.

    она была создана в рабочее время которое он оплачивает админу.

    Так вот, эти «звери» не под лицензией GPL или BSD, а вполне себе под собственнической лицензией, например с таким вот пунктом: «Разрешено использование в ООО «Кривые дороги» в коммерческих и/или личных целях до момента окончания срока действия трудового договора с Иваном Пупкиным. Использование иными юридическими или физическими лицами запрещено.».

    Т.к. работа админа — это зарабатывать деньги на ошибках программистов и безграмотности пользователей, т.е.

    устанавливать, настраивать ГОТОВЫЕ продукты, восстанавливать и тыкать носом, а не написание обработок для 1С и биллингов там всяких (создание чего то своего всегда и везде за отдельную плату). А когда сроки работ админа на работодателя подходят к концу админ просто может забрать своих «зверюшек» либо в очередной раз предложить по договорной цене, если всё было не очень гладко за время совместной жизни в «зоопарке», т.к.

    иного не было оговорено ранее. И ещё прошу заметить, что подобные речи среди админов — это не так страшно, в отличие от их (админов) молчания. Запомните! Допечёте админа и как результат он просто будет молча созерцать когда вы будете совершать очередную ошибку (это больше относится к управленцам, особенно к директорам считающим, что разбираются в IT области).

    Кажется напротив какого-то Томского ВУЗ висел плакат с лозунгом: «У нас учиться дешевле чем у жизни!». Так вот опять же практика показала, что руководителей лучше всего учит жизнь и админу биться головой о стену не надо чего-то им доказывая. И не говорите, что это не профессионально.

    Главное — это работает на 100%, а значит оправдано и профессионально (относится как раз к социальной инженерии в части мотивации).Вы ещё не встречались с «суровыми Челябинским админами» Они могут выполнить дословно некоторые пункты лицензионного соглашения ПП по части удаления программного обеспечения, на которое по каким-то причинам работодатель, так и не почесался купить необходимое количество лицензий.

    Хотя в трудовом договоре админов чётко значится пункт: «. работодатель обязуется обеспечить работника всеми необходимыми материалами и инструментами для выполнения функциональных обязанностей .».

    А это кстати нарушение трудового договора со стороны работодателя, что позволяет уволиться админу при желании немедленно. Т.к. требовать работодатель требует, а метериалы и инструменты не предоставляет, вы же не пойдёте ямы например рыть руками, или UTP зубами грызть и отвёрткой с молотком обжимать RJ-45, или колесо у шишиги без монтировки и кувалды разбортовывать?З.Ы. Кстати, чем меньше работодатель знает о возможностях своего работника, тем больше у работника свободного времени во вне рабочие часы.

    И ещё была у нас поговорка: «Чем больше солдат спит, тем меньше от него вреда!».Пользуясь случаем хочу.Хочу передать привет! Кстати, господа админы! Не отождествляйте себя с организацией в которой работаете, а особенно с ЛВС которую вы создали в этой организации и работаться вам станет намного легче.

    Но при этом не забывайте, что пользователи тут не причём. Они лишь наивные исследователи попадающие в глупые ситуации по неведению. Как говорил один из моих приятелей: «Уволился б, да цирк люблю!».

    За сим откланиваюсь. В дальнейшем развитии данной темы участие принимать отказываюсь, т.к. тема — флудильная.

    « Last Edit: August 31, 2008, 03:25:19 by Xray_Linux_Root »

    Logged Mandrake, ASPLinux, Slackware, RedHat, Fedora, DebianЗачем M$ Exchange? Есть !-j MASQUERADE + друзья в других сетях помогут построить мир независимо от желания вашего провайдера

    1. Karma: +16/-10
    2. Hero Member
    3. Posts: 845
    4. www.4job.co

    « Reply #2 on: August 31, 2008, 12:21:36 » Может имеет смысл написать что-то подобное этому: Без упоминания названий конкретных информационных систем, разумеется.

    И прилепить на видном месте.Вероятно, нужно просто жить и работать по принципу

    «Поступай с людьми так, как хотел бы чтобы они поступали с тобой»

    . Всем. Тогда и проблем не будет. Ни у админов, ни у уборщиц, ни у какого-либо руководства.

    Logged

    1. Posts: 22
    2. Newbie
    3. Karma: +0/-0

    « Reply #3 on: August 31, 2008, 21:18:28 » Отождествлять электронную информацию и живых существ — это, все-таки, не верно. Вы бы еще пример с убийством котёнка привели.

    (: Если отношение начальства к администратору адекватное — то и подобных высказываний/мыслей при увольнении у него не возникнет.

    А если начальник по дурости начинает как обычно гнуть пальцы, не учитывая специфики ситуации — это его сугубо личные проблемы. А поступать с людьми нужно так, как _они поступили_ с тобой, но изначально иметь позитивный настрой.

    Не более. Это работа, а не религия, нет необходимости подставлять вторую щеку. Нам платят деньги — мы выполняем свою работу; всё, что было нами сделано сверх нормы (не входит в список служебных обязанностей) — исключительно наша собственность.

    Logged

    1. Full Member
    2. If anyone could do it, it would be called easyware
    3. Karma: +1/-1
    4. Posts: 166

    « Reply #4 on: September 01, 2008, 11:12:55 » я думаю что взяв в расчет тот факт что мой прямо работодатель ездит на гелендвагене\лексусе\инфинити и при этом пытается вычесть с меня 300 р под какимто идиотским предлогом,пытается экономить(в виде придумывания новых обязаностей но при этом нежелает их оплачивать дополнительно) и считает возможным задержать зарплату, я имею полное моральное право поступать как захочу.ибо он свое отношение ко мне продемонстрировал.именно благодаря людям работающим в его организации, он имеет возможность ездить на этой самой машине,кормить семью и т.д. Logged

    1. Posts: 218
    2. Karma: +0/-1
    3. Full Member

    « Reply #5 on: September 02, 2008, 09:28:46 » что тебе мешает ездить на гелендвагене\лексусе\инфинити?

    Logged

    1. Karma: +0/-0
    2. Posts: 11
    3. Newbie

    « Reply #6 on: September 02, 2008, 11:26:09 » Зависть — плохой советчик в вопросах этики. Logged

    1. If anyone could do it, it would be called easyware
    2. Posts: 166
    3. Full Member
    4. Karma: +1/-1

    « Reply #7 on: September 02, 2008, 11:31:31 » дело не в завистидело в уважительном отношении к сотрудникамдавно замечено что есть особый разряд руководителей ни черта непонимающих в какойто области, но раздающих советы на уровне «как я сказал так и будет».а если ты имеешь наглость както отстаивать свою точку зрения то ты наглая скотина и «если такой умный то чоже не богатый?».

    Logged

    1. www.4job.co
    2. Karma: +16/-10
    3. Posts: 845
    4. Hero Member

    « Reply #8 on: September 02, 2008, 12:13:42 » дело не в завистидело в уважительном отношении к сотрудникамдавно замечено что есть особый разряд руководителей ни черта непонимающих в какойто области, но раздающих советы на уровне «как я сказал так и будет».а если ты имеешь наглость както отстаивать свою точку зрения то ты наглая скотина и «если такой умный то чоже не богатый?».Вероятно, дело в неадекватной самооценке.Также не раз наблюдалось наличие особого разряда специалистов, считающих, что если они освоили некоторые высокие технологии, то это ставит их на недосягаемый уровень интеллектуальных способностей, а стало быть никто им по такому поводу не указ. И тот факт, что у них пока еще нет гелендвагенов/лексусов/инфинити, но они есть у кого-то другого — чистое недоразумение и мировая несправедливость.Замечу еще, что математика и все, что вокруг нее построено, т.е.

    дисциплины с высоким уровнем формализации — есть самые простые науки, ибо все в них стройно и правильно, всякий субъективизм отсутствует и все, что нужно для их постижения — упорство и внимание.

    И чем менее формализован тот или иной вид деятельности, тем он сложнее. Так что. Руководитель не обязан понимать все области деятельности, прямо или косвенно его касающихся, для этого у него есть специалисты.

    А если вы не можете найти общего языка — это уже отдельная проблема.Вероятно, вы не считали себя слишком «дорогим» специалистом, чтобы заложить и отстоять четкие требования в свой трудовой договор и поэтому сейчас пожинаете плоды неопределенности своей позиции в организации.Если вы реально стоящий специалист, никто и никогда не сможет вам помешать заработать на феррари/бентли/ролс-ройс.

    А если вы не можете найти общего языка — это уже отдельная проблема.Вероятно, вы не считали себя слишком «дорогим» специалистом, чтобы заложить и отстоять четкие требования в свой трудовой договор и поэтому сейчас пожинаете плоды неопределенности своей позиции в организации.Если вы реально стоящий специалист, никто и никогда не сможет вам помешать заработать на феррари/бентли/ролс-ройс. Logged

    1. Posts: 22
    2. Newbie
    3. Karma: +0/-0

    « Reply #9 on: September 02, 2008, 17:41:40 » never hood, вынужден не согласиться. Мы живем в России, вы же — описываете пример больше похожий на западный.

    Безусловно, чувство зависти/превосходство у многих системных администраторов присутствует, но это _абсолютно_ характерный симптом для любой профессии, в которой работник не является профессионалом в своей области.Если ваш уровень профессионализма достаточен, чтобы себя хорошо обеспечивать ( я не беру буквальный пример с ролс-ройсами etc ) и ставить условия ( или хотя бы уверенно навязывать модель отношений ) начальству — я могу вам только, опять-таки, позавидовать. (: К сожалению, у большинства сисадминов нет достаточно уровня навыков/опыта, да и работы-то хорошо оплачиваемой в Томске на всех точно не хватит, слишком высока конкуренция из-за наплыва «понаехавших тут» студентов.Да и в любом случае.

    Даже если работать в более-менее крупной томской фирме с высокой, опять-таки по томскому уровню, зарплатой — все равно к тебе будут относиться как к рабочему скоту.

    Специфика России. Просто в рабочих отношениях будет меньше эмоций. Про мелкие и средние конторы я вообще молчу — там ты просто человек, который сидит целый день за компом и почему-то получает за это деньги. России еще лет 20-30 минимум расти, чтобы достичь текущего уровня запада.

    А за это время запад уйдет вперед на века.Почему я пишу так категорично? Время от времени общаюсь со знакомыми из Европы. Вот там — job, а у нас — вjobывают.EDIT: btw, хабролюди уже обсуждали взаимоотношения начальства и АйТишника в .

    Тред от 5 июня 2008, слегка outdated. « Last Edit: September 02, 2008, 17:47:44 by Deniska » Logged

    1. Karma: +2/-1
    2. Full Member
    3. Posts: 225

    « Reply #10 on: September 02, 2008, 22:19:30 » конкуренция из-за наплыва «понаехавших тут» студентов.Ай — ай -а ай Чувствую камень в свой огород )) Logged Ведь я только всего и хочу, чтобы всё всегда было по-моему

    1. Hero Member
    2. www.4job.co
    3. Posts: 845
    4. Karma: +16/-10

    « Reply #11 on: September 03, 2008, 00:02:43 » never hood, вынужден не согласиться.

    Мы живем в России, вы же — описываете пример больше похожий на западный. Безусловно, чувство зависти/превосходство у многих системных администраторов присутствует, но это _абсолютно_ характерный симптом для любой профессии, в которой работник не является профессионалом в своей области.Если ваш уровень профессионализма достаточен, чтобы себя хорошо обеспечивать ( я не беру буквальный пример с ролс-ройсами etc ) и ставить условия ( или хотя бы уверенно навязывать модель отношений ) начальству — я могу вам только, опять-таки, позавидовать.

    (: К сожалению, у большинства сисадминов нет достаточно уровня навыков/опыта, да и работы-то хорошо оплачиваемой в Томске на всех точно не хватит, слишком высока конкуренция из-за наплыва «понаехавших тут» студентов.Да и в любом случае.

    Даже если работать в более-менее крупной томской фирме с высокой, опять-таки по томскому уровню, зарплатой — все равно к тебе будут относиться как к рабочему скоту.

    Специфика России. Просто в рабочих отношениях будет меньше эмоций. Про мелкие и средние конторы я вообще молчу — там ты просто человек, который сидит целый день за компом и почему-то получает за это деньги. России еще лет 20-30 минимум расти, чтобы достичь текущего уровня запада.

    А за это время запад уйдет вперед на века.Почему я пишу так категорично? Время от времени общаюсь со знакомыми из Европы. Вот там — job, а у нас — вjobывают.EDIT: btw, хабролюди уже обсуждали взаимоотношения начальства и АйТишника в . Тред от 5 июня 2008, слегка outdated.Вы, безусловно, не обязаны со мной соглашаться.Профессиональный уровень, имхо, достаточен тогда, когда человек перестает ссылаться на «специфику России», осознает свои силы или их отсутствие и находит (или хотя бы пытается искать) способы изменить ситуацию, которая его не устраивает.
    Тред от 5 июня 2008, слегка outdated.Вы, безусловно, не обязаны со мной соглашаться.Профессиональный уровень, имхо, достаточен тогда, когда человек перестает ссылаться на «специфику России», осознает свои силы или их отсутствие и находит (или хотя бы пытается искать) способы изменить ситуацию, которая его не устраивает. Безотносительно владения какой-либо вещью.Поверьте, понаехавших студентов в Томске меньше не станет и Россия еще долго (и есть подозрения, что очень долго) еще будет меняться (и в лучшую ли сторону — неизвестно).Если вы считаете себя достойным большего, ищите этого большего!

    В другой конторе, в другом городе, в другой стране.Под лежачий камень вода не течет, уважение не приходит само по себе, знания и опыт даются нелегким трудом — так всегда было и будет. Везде.Не хотите «вjobывать», ищите job! Никто вас в кандалы не заковывает (я надеюсь.

    Но если Вас все-таки держат на работе в кандалах и стимулируют физически, мои Вам извинения!).Выживает сильнейший, и если вы не можете конкурировать со студентами — это ваша личная проблема!А может вам нужно освоить другую специальность?Найдите себе место в этой жизни, если у вас есть знания и желание жить достойно, у вас обязательно получится. Logged

    1. If anyone could do it, it would be called easyware
    2. Posts: 166
    3. Karma: +1/-1
    4. Full Member

    « Reply #12 on: September 03, 2008, 08:58:55 » чушь какаято процентов так на 70.я так думаю мало кто из сисадминов томска, заработал своим админством хотя бы на новую Ауди А4.и отношение как «к человеку, который сидит целый день за компом и почему-то получает за это деньги» в томске очень распространено.если вам это на жизненом пути не встретилось — то очень рад за вас,но поверьте такие ситуации сплошь и рядом и не только в Томске.относительно вашего замечания про «не раз наблюдалось наличие особого разряда специалистов, считающих, что если они освоили некоторые высокие технологии, то это ставит их на недосягаемый уровень интеллектуальных способностей, а стало быть никто им по такому поводу не указ»:если человек считает что ты «занимаешься компьютерами» и называет тебя «програмистом».не считаю что он может мне указывать в отношении моей работы и особенно в технической ее части.

    Logged

    1. Newbie
    2. Posts: 37
    3. Karma: +0/-0

    « Reply #13 on: September 03, 2008, 10:05:08 » Во многом виноваты сами админы. Работодатель нынешний очень избалован.

    Средняя частная конторка ищет админа не по квалификации, а по зарплате.

    Как правило, афроинженера. Им другого и не надо.

    Есть конторы в которые ты не устроишься даже полы мыть, потому как у тебя нет необходимых родственных связей.

    Клановость — беда России.Что касается этики.

    У Вас есть трудовой договор или контракт (я надеюсь). Так же существует законодательство. Вот в этом правовом поле и нужно действовать.

    Если Вы считаете, что упырь-начальник на лексусе Вас притесняет (недоплачивает, платит в конверте, заставляет софт пиратский ставить, в отпуск не пускает и тд), то либо обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру-налоговую, либо Вы сами во всем виноваты (не смотрели условия контракта, позволили начальству сесть себе на шею и тд). Бывают такие работники, которые при собеседовании готовы чуть ли не бесплатно работать, лишь бы их на работу взяли. А через полгода они пальцы начинают гнуть.

    Как я понимаю из этого топика, даже могут начать пакостить работодателю, что конечно же недопустимо. Никто никого насильно на работу не устраивает. Обговаривайте условия контракта на собеседовании.

    Если же Вы на работу устраиваетесь для приобретения необходимых скилов — тут уж придется, может быть, и потерпеть годик-другой.

    Я так думаю. PS. Тема из этической превратилась в «о том, как меня обидел начальнег».

    Связи, имхо, никакой. « Last Edit: September 03, 2008, 10:16:22 by bav » Logged

    1. Posts: 207
    2. Karma: +1/-2
    3. Full Member

    « Reply #14 on: September 03, 2008, 12:19:59 » Замечу еще, что математика и все, что вокруг нее построено, т.е. дисциплины с высоким уровнем формализации — есть самые простые науки, ибо все в них стройно и правильно, всякий субъективизм отсутствует и все, что нужно для их постижения — упорство и внимание.

    И чем менее формализован тот или иной вид деятельности, тем он сложнее.

    Так что. Руководитель не обязан понимать все области деятельности, прямо или косвенно его касающихся, для этого у него есть специалисты.Ничего подобного, на самом деле. Потому что успеха в этих областях добивается в среднем не большее число людей, чем в остальных. Не простые они на самом деле, видать.А еще насчет простоты — копать яму просто.

    Попробуйте формализовать процесс и поручитьего роботу, успехов 🙂 Logged WBR, Nuclear Lightning[FreeBSD][Давить зелёных]

    1. Karma: +0/-0
    2. Posts: 157
    3. Full Member

    « Reply #15 on: September 03, 2008, 16:18:09 » вообще не вижу взаимосвязи между лексусами и зарплатой сисадмина. как наемный работник сисадмин зарабатывает выше среднего уровня и имеет возможность подрасти еще.

    на лексус же накопить наемному работнику нереально. что в россии, что вне ее пределов.

    только уникум-золотые руки/мозги может быть наемником и кататься на лексусе.что касается крутости подросшего сисадмина, то пусть он держит ее при себе или едет туда, где она востребована.

    в большинстве контор томска от сисадмина требуется обычная рутина и платить больше за крутость никто не будет.

    помню как-то один потенциальный заказчик ответил мне, мол мы не можем позволить себе нанять на такую простую работу специалиста с таким набором скилов.

    Logged

    1. Karma: +0/-0
    2. Posts: 22
    3. Newbie

    « Reply #16 on: September 08, 2008, 14:24:55 » Я извиняюсь, очевидно пошутил не совсем удачно. Насчет «понаехавших тут» студентов — это была неудачная пародия на Мск.

    Никоим образом к студентам и иногородним негативно не отношусь.never hood, и всё-таки специфику вынужден учитывать. Если брать крайние случаи — представьте карьеру администратора где-нибудь.

    в Зимбабве? (: Сложившиеся устои всегда будут ограничивать карьерный рост. К примеру, на западе и правда можно взять и перейти в другую контору, не заботясь о том, что тебе будут плевать в след, протянут с выплатой или вообще не отдадут зарплату или еще как-нибудь постараются подгадить.Чтобы не заботиться о «специфике» страны, в которой ты пребываешь — нужно быть по-настоящему высокого профессионального уровня.

    Увы и ах — я пока не в силах выбирать в какой стране/городе и на каких условиях мне работать. Подозреваю, что минимум 95%+ томичей в том же положении, что и я.

    Именно поэтому упомянул про специфику.

    Чтобы набраться опыта — нужно как минимум иметь полигон для обучения + достаточную сумму для того, чтобы свести концы с концами. Работы у нас — хоть отбавляй, а вот адекватной оплаты пока не предвидется. Шутки-шутками, но на западе(да-да, я, обычный провинциальный эникейщик, опять привожу в пример цивилизованные страны.

    Прошу пардон, по другому не могу ) вы врядли встретите организации, в которых _технички_ получают бОльшую зарплату, чем специалисты, в нашем случае — системные администраторы.

    А у нас — хоть отбавляй, я видел как минимум две такие организации (:. Является ли это адекватным отношением к человеку, который в той или иной мере держит руку на пульсе всей организации?

    « Last Edit: September 08, 2008, 14:26:53 by Deniska » Logged

    1. Hero Member
    2. Karma: +16/-10
    3. Posts: 845
    4. www.4job.co

    « Reply #17 on: September 08, 2008, 22:34:27 » Как однажды (85 год) «понаехавший студент», сменивший немало рабочих мест, могу сказать только одно.Можно смотреть на свою жизнь с двух позиций — с позиции жертвы обстоятельств и с позиции творящего свою судьбу самостоятельно.Почитайте «Алхимика» Паоло Коэльо, надеюсь, он даст вам дополнительных сил.PS. Мне абсолютно безразлично кто сколько получает. Получает ли какая-то уборщица больше админа, или админ получает больше гендиректора — это абсолютно не важно!

    Я знаю что могу то-то и то-то и что своими знаниями я могу зарабатывать столько-то. Если мне будет мало я буду напрягаться, чтобы заработать то, чего мне не хватает.

    Но я никогда не буду таить обиды или пенять на кого-то, кто смог заработать больше (даже если мне об этом станет известно безо всяких с моей стороны попыток об этом узнать).

    Скорее, для меня это будет стимулом, ведь это означает, что ЕСТЬ-ТАКИ возможность зарабатывать больше. И если я сочту свою деятельность бесперспективной, я поищу себе другую область деятельности. В любом случае, выбор всегда будет за мной, вне зависимости от обстоятельств.

    И дело не в моей крутости или семи пядей во лбу.

    Просто я сам распоряжаюсь своей судьбой.

    « Last Edit: September 08, 2008, 22:43:54 by never hood » Logged

    1. Karma: +16/-10
    2. Posts: 845
    3. Hero Member
    4. www.4job.co

    « Reply #18 on: September 09, 2008, 03:20:14 » Ничего подобного, на самом деле. Потому что успеха в этих областях добивается в среднем не большее число людей, чем в остальных.

    Не простые они на самом деле, видать.Увы, я не владею, в отличие от вас, реальной статистикой по количеству людей, но даже из вашей фразы становится ясно, что возможно и не меньше. А, стало быть, дело скорее не в простоте, а в чем-то другом.

    Например, в желании, усидчивости и т.д.А еще насчет простоты — копать яму просто.

    Попробуйте формализовать процесс и поручитьего роботу, успехов Ваша исходная посылка неверна. С чего вы взяли, что копать яму просто?Выкопайте, как угодно неформально, яму в скале!

    Успехов! И не стоит сравнивать копание ям с математикой — это две большие разницы!

    Logged

    1. If anyone could do it, it would be called easyware
    2. Posts: 166
    3. Karma: +1/-1
    4. Full Member

    « Reply #19 on: September 09, 2008, 09:29:13 » К примеру, на западе и правда можно взять и перейти в другую контору, не заботясь о том, что тебе будут плевать в след, протянут с выплатой или вообще не отдадут зарплату или еще как-нибудь постараются подгадить.гдето читал что на западе(в частности в США) есть такой момент в трудовом кодексе — все работники кроме менеджеров высшего звена работают без трудовых договоров,официального трудоустройства и т.д.тоесть если ты вдруг чем-то не угодил начальнику то тебя просто выкидывают нах из конторы и все.менеджеры высшего звена работают по контрактам но не потому что о них так беспокоятся а потому что в контракте прописано что менеджер ентот не имеет права сливать инфу конкурентам,работать у них по совместительству и прочее.а уж гарантии при увольнении,размер оплаты прописаны в виде «ну раз уж тут разговор зашел.».обращение в суд как правило ничего недает ибо тебе официально никто ничего недолжен.незнаю правда или нет но почему то журналу Форбс верю.

    Logged

    Fedoseyev.ru

    Профессионализм • Я буду соблюдать профессиональные нормы на рабочем месте и не позволю личным чувствам или убеждениям заставлять меня относиться к людям несправедливо или непрофессионально.

    Личная сознательность • Я буду честным в своей профессиональной деятельности и стану позитивно воспринимать критику относительно моей компетенции и последствий моих ошибок. Когда потребуется, я обращусь за помощью к другим.

    • Я буду по возможности избегать конфликтов интересов и убеждений. Когда у меня попросят совет и при этом имеется конфликт интересов и убеждений, я сообщу о последнем, если это уместно, и при необходимости откажусь от участия.

    Неприкосновенность личной информации • Я буду осуществлять доступ к личной информации в компьютерных системах, только когда это необходимо для выполнения моих технических обязанностей. Я буду поддерживать и защищать конфиденциальность любой информации, к которой у меня может быть доступ, вне зависимости от способа, которым я ее узнал.

    Законы и политики • Я буду изучать актуальные законы, нормы и политики, касающиеся выполнения моих обязанностей, и обучать им других. Общение • Я стану обсуждать с руководством, пользователями и коллегами компьютерные вопросы, если это будет в наших общих интересах.

    • Я буду стараться выслушать и понять потребности всех сторон.

    Целостность системы • Я буду стараться обеспечить необходимую целостность, надежность и доступность систем, за которые отвечаю. • Я буду разрабатывать и обслуживать каждую систему так, чтобы это максимально способствовало ее назначению в организации.

    Образование • Я буду улучшать и расширять свои технические знания и другие навыки, связанные с работой. • Я буду делиться своими знаниями и опытом с другими. Ответственность перед компьютерным сообществом • Я буду сотрудничать с более крупным компьютерным сообществом, чтобы поддерживать целостность сетевых и компьютерных ресурсов.

    Социальная ответственность • Как информированный профессионал я буду способствовать написанию и принятию актуальных политик и правил, согласующихся с перечисляемыми здесь этическими принципами. Нравственная ответственность • Я постараюсь создать и поддерживать спокойную, здоровую и продуктивную рабочую обстановку. • Я приложу все усилия для того, чтобы мои решения согласовывались с безопасностью, неприкосновенностью личной информации и благополучием моего сообщества и общества в целом, и буду оперативно выявлять факторы, которые могут представлять собой неизвестные риски или опасности.

    • Я буду принимать честную критику моей технической работы и честно критиковать других, а также должным образом сообщать о заслугах других людей.

    • Я буду следовать примеру, поддерживая высокие нравственный стандарт и степень профессионализма в выполнении всех своих обязанностей. Я буду поощрять коллег и сослуживцев следовать этому этическому кодексу. (с) Интернет ,

    3. Права работника

    Системный администратор имеет право:3.1.

    Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам ее деятельности.3.2.

    Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.3.3. Принимать участие в совещаниях, в которых рассматриваются вопросы, касающиеся его работы.3.4. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.3.5.

    Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +