Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда лучше брать отпуск в 2021 если хочется на море

Когда лучше брать отпуск в 2021 если хочется на море

✈ Кипр

На Кипре в июле температура воздуха держится от 28 до 35°C, а вода прогревается до 28°C. Советуем отправиться на курорты Пафоса, где можно посмотреть на Черепаший пляж и скалу Афродиты, по легенде, именно здесь родилась богиня любви.

Молодежи стоит поехать в Айя-Напу — самый шумный и веселый город Кипра.

Как происходит оплата?

Оплата периода отпуска происходит заранее.

Закон требует произвести выплату за три календарных дня до наступления отпуска (136 статья ТК РФ). Таким образом, если сотрудник отправляет в отпуск в понедельник, то деньги должны прийти не позднее четверга предыдущей недели.

Однако, по мнению законодателей, это недостаточный период. В настоящее время разрабатываются поправки к Трудовому кодексу, которые обяжут работодателя выплачивать отпускные за 3 рабочих дня до наступления отпуска. Таким образом, работник сможет получить деньги уже во вторник, если с понедельника следующей недели он уходит в ежегодный отпуск.Очередность предоставления отпусков регулируется действующим законодательством.

Есть определенные категории работников (многодетные родители, родители, воспитывающие ребёнка-инвалида, ветераны труда, почётные доноры и т.д.) которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Все остальные сотрудники уходят в ежегодный отпуск согласно графику отпусков. При составлении графика работодатель учитывает пожелания работников, однако строго следовать им он не обязан.

Дальнейший перенос отпуска возможен только по согласованию с работодателем.

ЧТО ПОЛУЧАЕТСЯ ПРИ ТАКОЙ СХЕМЕ?

Вы по чуть-чуть отдыхаете через месяц.

А это хорошо для вашего трудового настроения. Поэтому вы можете уже сейчас всё подсчитать, подготовить заявления на предоставления отпуска на нужные даты и покупать билеты или заранее.

Это будет дешевле �И не забывайте, что вы можете взять еще пару денечков отпуска за то, что будете донором крови. И в день сдачи и +1 день к отпуску.Используйте отпуск правильно, тогда и работа будет в кайф и попутешествовать успеете.__________________________________________________________________________________________Понравилась статья? Тогда не пожалейте �лайк. А чтобы не пропустить новые статьи, .

Вас не будут беспокоить никакие оповещения, а просто в ленте станут появляться мои материалы.А вот моя подборка полезных ссылок, для ваших путешествий: — здесь я покупаю туры онлайн, не выходя из дома.

— здесь я проверяю себя и своих друзей на все долги и штрафы — купон на скидку в 50% на аренду жилья заграницей — промокод VLADIMIR4046 дающий скидку 500 руб от 5000 руб при бронировании авиабилетов, отелей, туров, жд-билетов — здесь я бронирую авиабилеты и жилье со скидкой в 10 Евро (по ссылке доступен промокод) от обычной цены.

Если авиабилет стоит 16 евро, то со скидкой он обходится мне в 6 евро!

Сколько можно гулять?

На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п. Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней.

Но можно разбивать его на части.

Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни.

В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя. Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным.

В частности, на это могут претендовать: военнослужащие и государственные служащие инвалиды педагогические работники и научные сотрудники, имеющие ученую степень сотрудники правоохранительных органов и органов исполнения наказания, сотрудники таможенных органовмедицинские работники и спасатели несовершеннолетние граждане

Когда выгодно идти в отпуск в 2021 году:

При определении самого выгодного месяца 2021-го года для отпуска сперва следует определиться, какую выгоду вы ищите: денежную (материальную), временную или по удобству и комфорту. При планировании отдыха необходимо выбрать именно тот параметр, который для вас важнее всего, т.к. выгадать одновременно по нескольким из них достаточно сложно.

Разберем по порядку каждый вариант.

Что там с отпускными?

Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты.

В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

  1. гонорары,
  2. надбавки за особые трудовые условия,
  3. премии,
  4. всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
  5. прочие официальные доплаты.

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск.

Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Я устал, я ухожу: когда нижегородцам выгодно идти в отпуск в 2021 году

Приближается 2021 год, но раньше него — пора определяться с отпусками: если ваш работодатель еще не спросил, когда вы хотите отдыхать, то скоро непременно это сделает — таков закон. Если планы вы еще не построили или не знаете, когда сходить в отпуск так, чтобы потом не страдать из-за вычтенных из зарплаты отпускных, мы приготовили для вас полезную инструкцию.

Вместе с HR-экспертом Ольгой Новгородовой составили календарь выгодных отпусков. Учтите, что у вас получится либо отдохнуть подольше, либо получить побольше. Совместить это никак не получится: чем больше в месяце праздников, тем дольше будет ваш отпуск и меньше вы получите денег. На календаре зеленым выделены месяцы, когда выгодней всего идти в отпуск, чтобы не прогадать в деньгах.

На календаре зеленым выделены месяцы, когда выгодней всего идти в отпуск, чтобы не прогадать в деньгах. Если же вы хотите продлить отпуск и готовы пожертвовать ради этого доходами — выбирайте январь, март и другие месяцы, в которых есть хоть немного праздничных дат. Как прибавить дни отпуска Самый простой способ продлить отпуск — взять несколько дней между праздниками.

Традиционно для этого подходят новогодние каникулы и майские праздники.

В этом году выгоден еще и март: выходной по случаю 8 Марта перенесут с воскресенья на понедельник, 9 марта. Если взять 4 отпускных дня с 10-го по 14-е, то получится почти полноценный девятидневный отпуск.

— В январе возьмите два дня из отпуска на 9-е и 10-е число, и у вас будет целых 12 дней отдыха, а в мае пишите заявление на 6, 7 и 8 мая — отдохнете 11 дней, — советует Ольга Новгородова. Можно сэкономить несколько дней, оформив отпуск с понедельника по пятницу — так вместо 5 дней отдыха получится 9. Тоже вполне достаточно, чтобы переделать все дела или попутешествовать.

Или хотя бы просто выдохнуть и немного перезагрузиться.

Увеличится отпуск, и если вы болели, пока отдыхали, — обратитесь к врачу за больничным, и вам продлят отпуск на все дни, которые вы пропустили. — Есть методы получить эти же два дополнительных дня к отпуску более честно — сдать кровь.

По закону донору крови полагается два дня отгула — в день сдачи крови и день после него на восстановление, — подсказывает кадровик.

Еще дополнительный отпуск с сохранением зарплаты — на время сессии и написания диплома. В некоторых компаниях принято оплачивать такой отпуск, только если сессия успешно закрыта, а диплом защищен, но это незаконно.

Отпускные в полном объеме выплатить за три дня до начала отпуска. Как увеличить отпускные выплаты Подсчитать, как именно начисляются отпускные, несложно: берем доход за прошлый год, делим получившуюся сумму на количество рабочих дней в году (в среднем 247) и получаем «цену» одного дня. Например, оклад у вас 30 тысяч рублей.

А в декабре еще вы получили годовую премию — 10 тысяч. Получается, что за один день отпуска вам должны выплатить 1498 рублей. В то же время «цена» одного рабочего дня от месяца к месяцу отличается: количество рабочих дней разное, а оклад тот же.

В январе их всего 18, поэтому при окладе в 30 тысяч мы получаем стоимость дня 1667 рублей — это больше, чем наши отпускные. А в октябре, где максимальное количество рабочих дней — 23, зарплата за день получится 1304 рубля — почти на 200 рублей меньше отпускных. Поэтому в октябре выгоднее идти в отпуск, чем в январе.

Если вы недавно пришли на новую работу — то это тоже учтут при расчете отпускных. Доход учитывается не за календарный год, а за год до первого дня отпуска.

При этом зарплата с предыдущего места работы не учитывается, но сумма все равно делится на год. Получается, что брать первые две недели отпуска через полгода работы невыгодно — отпускные получатся значительно меньше, чем зарплата. Так что лучше потерпеть до года или еще хотя бы пару месяцев.

Если начальник не разрешает идти в отпуск По закону руководители могут не пустить в отпуск сотрудников, которые проработали в компании меньше полугода. Еще одна причина зажать вам отпуск — отсутствие замены и производственная необходимость. — Если у компании высокий — то есть очень загруженный — сезон зимой, то сложнее всего будет согласовать отпуск именно зимой, а летом — пожалуйста.
— Если у компании высокий — то есть очень загруженный — сезон зимой, то сложнее всего будет согласовать отпуск именно зимой, а летом — пожалуйста.

И наоборот. Есть организации, в которых время отпуска строго регламентировано — только летом.

Например, с таким сталкиваются педагоги, которые могут отдохнуть лишь во время летних каникул, — объясняет Новгородова. Сложнее всего согласовать отпуск, заранее не заявленный в графике отпусков. Тогда руководитель вправе отказать, несмотря на наличие купленных путевок и пропадающих билетов.

А если вы не отгуляли положенный вам отпуск в этом году, он никуда не денется — дни будут копиться, пока вы их не потратите.

Если начальник сам решает, когда вам идти в отпуск В этом вопросе законодательство тоже на стороне работодателя. При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания сотрудников о времени ухода в отпуск, но не обязан.

Исключения делают только для некоторых работников — мам детей до 14 лет, многодетных родителей, инвалидов и . Можно ли обменять отпуск на деньги? Основные четыре недели придется отгулять как положено или уволиться — при увольнении вам оплатят все неотгулянные дни.

Но если у вас отпуск больше 28 дней, разницу действительно можно взять деньгами.

На удлиненный отпуск имеют право:

  1. чиновники — ;
  2. медработники из списка Минтруда — ;
  3. люди, работающие с химическим оружием, — .
  4. инвалиды — ;
  5. спасатели — ;
  6. несовершеннолетние — ;
  7. педагоги — ;
  8. кандидаты и доктора наук — ;
  9. прокуроры, таможенники, силовики и судьи — ;

Закон регламентирует не только общую продолжительность отпуска, но и то, как именно вы должны его отгулять — хотя бы раз в год . Считается, что именно за это время вы морально восстановитесь.

Куда девать остальные дни, решаете вы сами — можете пойти еще на две недели, а можете брать по 1–2 дня, когда устанете.

А если работодатель отказывает вам или еще каким-то образом нарушает ваши права, на него можно пожаловаться. Как именно это сделать, мы объясняли .Фото: Артём Устюжанин / E1.RU, Елена Альтман / Сеть городских порталов, Илья Бархатов / 74.RU.Инфографика: Полина Авдошина / Сеть городских порталовПрочтений: 5419 Загрузка.

Если вдруг вы оказались незаменимым

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните: 1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.

Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Новые правила ухода в отпуск

Выплата отпускных осуществляется за три дня до предполагаемой даты начала отпуска у конкретного работника (по 136-й статье ТК). Когда отдельный трудящийся уходит в отпуск в понедельник, то отпускные должны быть получены им не позднее минувшего четверга. Законотворцы России настаивают на недостаточности этого периода.

Когда заявление об уходе в отпуск предоставлено вышестоящему начальнику заблаговременно, три дня – не по календарю без учёта выходных, а считаются по числу реальных рабочих дней. На предприятиях с 5-дневной рабочей неделей в аналогичном случае этим днём является предыдущий вторник. В случае с 6-дневной – среда.Очередь на отпуск устанавливается сегодняшними условиями и положениями, оговоренными в законодательстве.

Так, если работники – многодетные родители, а также родители, на чьих плечах лежит забота об инвалиде детства, не достигшем 18 лет, ветераны труда, почётные доноры крови, то им отпуск даётся в любой из месяцев года. Незачем ждать полугода с момента последнего возвращения из отпуска, лета и т.

д. Прочие категории сотрудников попадают под график отпусков, установленных конкретным предприятием. Составляя график, работодатель учитывает пожелания и предложения работников, но он не вправе строго их соблюдать: отпуск для некоторых из его подчиненных в ряде случаев переносится. Если работник хочет перенести свой отпуск с лета, скажем, на весну – он обязан поставить в известность работодателя.

Не берите отпуск в мае и январе

Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше.

Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Почему так происходит? Дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает «стоимость рабочего дня». Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха. Таким образом, самыми невыгодными месяцами для отпуска являются май и январь — много праздников и мало рабочих дней.

А выгоднее всего брать в июле и в августе — никаких праздников, так что бюджет совсем не пострадает.

Как растянуть 28-дневный отпуск на 2 месяца

Если дни отдыха важнее, чем сумма отпускных, смело дробите часть отпуска. По закону нужно отгулять 14 дней подряд, а вторую половину делить как угодно — хоть по одному дню, если договоритесь с работодателем. Тогда можно добавлять, допустим, к майским праздникам 3 дня и отдыхать подряд 17 дней.

Или брать отпуск не с понедельника по воскресенье, а с понедельника по пятницу — сэкономите 2 дня отдыха, хоть и проиграете в деньгах.

Правила предоставления отпуска

Согласно нормам Трудового законодательства, работник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно (статья 115 ТК РФ), локальными нормативными актами на предприятии этот срок может быть увеличен. В отпуск можно уйти через 6 месяцев работы в организации.

Однако, если работодатель готов пойти навстречу работнику, то закон разрешает уйти в отпуск и раньше. Если день отпуска выпадает на праздник, то он переносится.Нет строгих требований, как брать дни отпуска: сразу все 28, или делить на несколько частей. Главное, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна была не менее 14 дней.

Все остальные дни делятся на части по соглашению с работодателем.Таким образом, именно работодатель определяет: как его сотрудникам идти в отпуск. Если он будет настаивать на отпуске сразу в 28 дней, то так и случится. Ведь работнику необходимо достигнуть соглашения по данному вопросу.

Такая формулировка в законе фактически позволяет руководителям организаций диктовать сотрудникам когда и как уходить в отпуск.То же касается вопроса: как делить оставшиеся 14 дней отпуска. Можно взять 12 рабочих дней, оставшиеся 2 дня перенести на другое время.

Однако часто работодатели запрещают так поступать. И требуют, чтобы сотрудники включали в отпуск и выходные дни. Т.е. у человека есть возможность взять либо два раза по 7 дней отпуска, либо сразу все 14 дней.

В данном случае, работодатель имеет законное право предъявлять такие требования.

Ведь вопрос должен решаться соглашением, а у работодателя в этом вопросе чуть больше прав.

А могут совсем не отпустить?

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго.

Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. То есть если последний раз вы были в отпуске в 2018 году, в 2021-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать — чтобы хотя бы полагающееся за 2021-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Вопрос на засыпку

Сроки отпусков

Депутаты Госдумы России 29 сентября 2021 года совещались, когда в 2021 году по финансовой части выгоднее взять месяц отпуска.

Работник должен:

  1. Учесть наибольшее число рабочих дней. Так, январь и май – особые месяцы: два государственных праздника, идущих почти подряд. Нередко майские выходные считают аналогом новогодних каникул.
  2. Включить в отпуск выходные.

Период, в котором конкретный работник находился в отпуске, сопоставляется с размером его зарплаты.

Цена рабочего дня в разных месяцах разнится: размер оклада распределяется равными долями. Наиболее дорогие дни в январе и мае (17 рабочих дней), дешёвые – в июле и декабре (23 рабочих).

Наиболее «денежные» – июль и декабрь. Выходные (уикенд) входить в отпуск не должны – они не принесут больше дней отпуска, а по деньгам работник не потеряет.Увлечённо трудящиеся, не уходящие с рабочего места, до 2021 года пользовались данным приёмом: им не давали дополнительного срока отдыха, но выходные оплачивались. Среди населения были люди, не устающие в течение года, особенно когда специфика работы не заставляла особо «ломаться».

Минтруда РФ не считает отпуск в выходные законодательной нормой.

Теперь работники уходят в краткосрочный отпуск в пятницу, а не в субботу.Если конкретный сотрудник предпочитает и хорошо отдохнуть, и не потерять по отпускным, он должен сосредоточиться не на «выходных оплачиваемых отгулах», а уточнить, каков средний доход за год до его предполагаемого отпуска. Единственное условие – этот же работник не должен был быть на больничном, либо уходить в отпуск за свой счёт, тогда к нему применяется максимальная ставка по отпускным.

В иных случаях размер отпускных снижается по дополнительному множителю, меньшему единицы. В случае, когда этот же сотрудник проявляет отличные (по меркам занимаемой должности) показатели труда, не пропускает ни одного рабочего дня ни по какому поводу, то в 2021 году лучше взять отпуск в июле или декабре.Оригинал статьи:

✈ Бали

Октябрь — последний месяц перед началом сезона дождей на Бали, и вы как раз успеете застать сухую погоду. Температура воздуха в это время около 30°C, а воды — около 28°C.

На Бали можно просто лежать на пляже и купаться в прозрачном море, а можно попробовать серфинг. На острове множество серфинг-школ и встречаются русскоязычные инструкторы, особенно много их на пляжах Куты или Легиана.Переходите смотреть цены туров на—с нами отправились отдыхать уже более 350 000 туристов.

Самые выгодные месяцы для отпуска в 2021 году

16 сентября 2021В какие месяцы лучше взять отпуск, чтобы не потерять в зарплате, а получить максимумЗачастую, идя в отпуск, сотрудник теряет в зарплате: если сложить отпускные и зарплату за оставшуюся часть месяца, то сумма будет меньше, чем зарплата за полный отработанный месяц. Но есть определённые месяцы, когда в отпуск идти выгодно, пойдя в отпуск в один из таких месяцев, вы заработаете больше своей зарплаты за полный рабочий месяц. Весь секрет в том, чтобы в месяце было много рабочих дней.

Максимум их может быть 23, минимум — в те месяцы, когда к выходным добавляются официальные праздники: в январе, мае.

В 2021 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и декабрь (23 рабочих дня), апрель, сентябрь и октябрь (22 рабочих дня). Самыми невыгодными — январь, май (17 рабочих дней), февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней). Без финансовых потерь можно брать отпуск в марте, июне, августе (21 рабочий день).Ваш доход за месяц, в котором вы были в отпуске, складывается из отпускных и зарплаты за оставшийся месяц.Сумма отпускных в любом месяце будет неизменна, если вы не были на больничном и если в течение года у вас одинаковая зарплата из месяца в месяц.

А вот сколько вы получите за оставшиеся рабочие дни в месяце, когда берёте отпуск, и будет зависеть от количества рабочих дней в месяце и стоимости одного рабочего дня.

Отпускные рассчитываются по формуле: Средний дневной заработок x количество дней отпускаСредний дневной заработок рассчитывается по формуле: Доход за год/ 12 месяцев/ 29,3 (29,3 — установленное среднее число дней в месяце в течение года)К примеру, зарплата составляет 35 тысяч рублей.

Рассчитаем средний дневной заработок. 35000 x12 = 420 000 — доход за год. 420 000/12/29,3 = 1195 руб. составляет средний дневной заработок.

Теперь посчитаем отпускные за 14 дней: 1195×14 = 16730. В отпуске оплачиваются календарные дни, а в оставшийся месяц — только рабочие дни.

Стоимость рабочего дня в этом случае рассчитывается так: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в этом конкретном месяце. Если сотрудник возьмёт две недели отпуска в январе или мае 2021 года, когда в месяце 17 рабочих дней, то ему оплатят оставшиеся 7 рабочих дней. Стоимость рабочего дня составит 35000 / 17 = 2059 рублей.

Зарплата составит 7*2059 = 14413 руб. Итого с отпускными доход будет 14413 + 16730 = 31143 руб.

Вместо 35000 руб. А теперь посчитаем доход в месяцы, когда в отпуск будет идти выгоднее всего. Напомню, в 2021 году — это июль и декабрь. Сотруднику оплатят 14 дней отпуска и 13 рабочих дней.

Стоимость рабочего дня в эти месяцы составит 35000/ 23 = 1522 руб. Зарплата составит 13*1522 = 19786 руб.

Итого за месяц с отпускными получится 19786 + 16730 = 36516.

Вместо 35000 руб.В марте, июне и августе (21 рабочий день) отпускные с зарплатой составят 35063 руб.

Отпуск 2021 — когда выгодно брать отпуск в 2021 году (по продолжительности, деньгам, комфорту)

Ежегодное освобождение сотрудников от работы на определенное время, в которое они могут хорошо отдохнуть и убедиться, что работодатель и в остальное время может легко обойтись без них, называется отпуском. У большинства россиян отпуск в 2021 году длится 28 календарных дней. Однако, есть категории работников, которые отдыхают дольше: инвалиды (30 дней), «молодежь» до 18 лет (31 день), педагоги (42/56 дней), сотрудники химических оружейных производств (49/56 дней).

При определении самого выгодного месяца 2021-го года для отпуска сперва следует определиться, какую выгоду вы ищите: денежную (материальную), временную или по удобству и комфорту. При планировании отдыха необходимо выбрать именно тот параметр, который для вас важнее всего, т.к.

выгадать одновременно по нескольким из них достаточно сложно. Разберем по порядку каждый вариант. При составлении графиков отпусков на 20-й год большинство россиян стараются учесть именно материальную составляющую, а именно — запланировать уход в отпуск на месяца с наибольшим числом рабочих дней.

В этом случае, помимо отпускных, можно рассчитывать и на некоторый размер заработной платы.

Самые выгодные месяца 2021 года для ежегодно оплачиваемого отпуска — это июль и декабрь. Они содержат по 23 рабочих дня. Далее по денежной выгоде следуют: апрель, сентябрь и октябрь (22 рабочих дня).

Ранее мы писали, сколько рабочих дней содержится в каждом месяце 2021 года>> В некоторых субъектах РФ имеются «местные» нерабочие дни, которые при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском продлевают его. Региональные даты также надо учитывать при выборе отпускного периода на следующий год. Если финансовая составляющая не важна, а цель — отдохнуть подольше, то следует планировать отпуск вплотную или с наложением на государственные праздники — официальные нерабочие дни 2021 года.

Например, дольше всего получится отдохнуть, если уйти в отпуск сразу по завершении новогодних праздников — на 28 дней с 9 января 2021 года по 5 февраля 2021 года. В этом случае суммарно отдых продлится 36 дней.

Если зимний отдых вас не прельщает, то отпуск можно пристыковать к майским праздникам, или к Дню России (отмечается 12 июня), либо к другим продолжительным праздничным периодам. Читать подробнее: Выходные 2021 — все периоды праздничного отдыха в 2021 году>> Здесь следует учитывать, что при совпадении с отпуском его продлевают только нерабочие праздничные дни. Перенесенные выходные дни отпуск не продлевают.

Если вам важен комфортный отдых, даже при некоторых денежных или временных потерях, то здесь надо ориентироваться исключительно на свои собственные предпочтения. Если вы без ума от зимних видов спорта, горнолыжных трасс или рыбалки через лунку во льду, то идти в отпуск надо в «снежные» январь и февраль 2021 года.

Садоводам и огородникам подойдет период с апреля по сентябрь 2021 г. На море лучше ехать в «бархатный сезон» — в августе 2021-го.

Для восстановления здоровья в санатории рекомендуем присмотреться к «непопулярным» для поездок туда месяцам — февралю и марту. Обычно в это время для привлечения отдыхающих санаторные учреждения устраивают акции с предоставлением огромных скидок. Ну а вообще самый любимый промежуток времени для отдыха у большинства россиян — это теплое время года (середина июня 2021 — середина сентября 2021), когда без проблем можно самостоятельно организовать своё времяпрепровождение на берегах рек и озер, на даче, в лесах, парках и скверах.

Источник: https://www.vse-dni.ru/2019/10/otpusk-2020-kogda-vygodno-brat.html

Когда выгодно брать отпуск

Длинные выходные — это замечательно.

Кажется, если добавить к ним несколько дней отпуска, будет совсем хорошо. Но не с точки зрения бюджета. Зарплата и отпускные считаются по-разному.

Отпускные платят за календарные дни, в том числе выходные, и рассчитывают по среднему заработку за прошлые 12 месяцев. Если были больничные, командировки, отпуска, то сумма будет меньше.Сейчас объясним на примере.Допустим, вы работаете на пятидневке и получаете оклад 50 000 рублей. Зарплата не зависит от количества рабочих дней в месяце: в апреле и в мае вы получите одинаковый оклад.

Реально в апреле 2021 отработаете 22 дня, а в мае — 17. Соответственно, майский рабочий день будет дороже: 2 941 рубль против 2 272 рублей в апреле.

Стоимость отпускного дня и в апреле, и в мае будет одинаковой — 1 706 рублей (50 000 / 29,3).

Это условный расчет при неизменном окладе в 50 000 рублей и условии, что вы не пропустили ни одного рабочего дня за прошлые 12 месяцев.Если возьмете дополнительный отпуск на 7—8 мая, получите 5 118 рублей отпускных. Зарплата за эти же три дня была бы 8 823 рубля.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+