Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Квалификация бухгалтер по расчету заработной платы

Квалификация бухгалтер по расчету заработной платы

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы


Должностные инструкции Открыть в формате WORD 1. Общие положения 1. Бухгалтер по расчету зарплаты ООО «!!!!!!!» относится к категории специалистов.

2. На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет.

3. Назначение на должность бухгалтера и освобождается от нее производится приказом Генерального директора ООО «!!!!!!!» по предоставлению главного бухгалтера.

4. Бухгалтер по расчету зарплаты должен знать: 4.1.

Законодательство о бухгалтерском учете; 4.2.

Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; 4.3.

Гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; 4.4. Структуру и штатное расписание ООО «!!!!!!!», его профиль, специализацию и перспективы развития; 4.5. Положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения; 4.6.

Порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; 4.7. Формы и порядок финансовых расчетов; 4.8. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов; 4.9.

Порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; 4.10. Правила расчета с дебиторами и кредиторами; 4.11. Условия налогообложения юридических и физических лиц; 4.12.

Порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; 4.13. Правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей; 4.14.

Порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; 4.15. Правила проведения проверок и документальных ревизий; 4.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия; 4.17.

Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета; 4.18. Экономику, организацию производства, труда и управления; 4.19. Основы технологии строительства и производства; 4.20.

Рыночные методы хозяйствования; 4.21. Законодательство о труде и охране труда РФ; 4.22. Правила и нормы охраны труда. 5. Бухгалтер по расчету зарплаты подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру ООО «!!!!!!!». 6. В период временного отсутствия бухгалтера по расчету зарплаты (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом Генерального директора ООО «!!!!!!!», которое несет ответственность за их надлежащее использование.

6. В период временного отсутствия бухгалтера по расчету зарплаты (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом Генерального директора ООО «!!!!!!!», которое несет ответственность за их надлежащее использование. 2. Функциональные обязанности Бухгалтер по расчету зарплаты: 1.

Осуществляет прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливает их к счетной обработке; 2. Принимает и контролирует правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе подготавливает их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности; 3. Производит начисления заработных плат работникам предприятия, осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда; 4.

Осуществляет регистрацию бухгалтерских проводок и разноску их по счету «№ 71»; 5. Производит начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, заработных плат рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия; 6. Подготавливает периодическую отчетность по ЕСН в установленные сроки, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив; 7.

Ведет на основе ведомостей выплату зарплаты работникам предприятия; 8. Осуществляет контроль за соблюдением кассовой дисциплины, расчетами с подотчетными лицами; 9.

Подготавливает данные для составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах денежных средств; 10. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий; 11.

Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа; 12. Систематически повышает свою квалификацию на курсах и семинарах по бухгалтерскому учету; 13.

Выполняет другие поручения главного бухгалтера (его заместителя). 3. Права Бухгалтер по расчету зарплаты имеет право: 1. Знакомится с проектами решений руководства ООО «!!!!!!!», касающимися его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной Должностной инструкцией обязанностями. 3. Запрашивать по поручению руководства от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 5. Подписывать организационно-распорядительные документы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности, а также платежных и иных финансовых документов. 4. Ответственность Бухгалтер по расчету зарплаты несет ответственность за: 1.

4. Ответственность Бухгалтер по расчету зарплаты несет ответственность за: 1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных, настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. 3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.

Главный бухгалтер ФИО________________ ____________________ СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического ФИО________________ Отдела ___________________ С должностной инструкцией ознакомлен: ___________________/______________/ «____»_____________2002г.

подпись Ф.И.О.

Должностные обязанности

Обязанности бухгалтера по заработной плате относятся к сфере деятельности, связанной с оплатой труда работников при выполнении ими своих трудовых функций.

Перечень трудовых обязанностей бухгалтера сводится к выполнению следующих операций:

  • составление соответствующей корреспонденции по счетам аналитического учета заработной платы, а также формирование регистров синтетического учета с целью обобщения и анализа полученной информации;
  • прием первичной документации, на основании которой будут производиться начисления или удержания по сотрудникам. К таким документам относятся табеля учета рабочего времени, листки временной нетрудоспособности, приказы по кадровому составу, исполнительные листы, заявления сотрудников и др.;
  • обработка первичной документации с их проведением и начисление зарплаты в программе, а также проверка правильности расчета тех или иных составляющих зарплаты и удержаний в соответствии с законодательством РФ;
  • расчет страховых взносов в ПФР, ОМС, ФСС в соответствии с нормами законодательства РФ;
  • правильное хранение документации, касающейся начисления заработной платы сотрудников и предоставления каких-либо льгот или пособий;
  • предоставление государственным органам запрашиваемой ими информации в части начислений и удержаний по заработной плате работников, в том числе и при осуществлении камеральной или выездной проверке.
  • формирование отчетности по зарплате в государственные органы, в том числе передача статистической информации, расчетов по форме 6-НДФЛ, справок по форме 2-НДФЛ, сведений о среднесписочной численности, формы СЗВ-М, расчета по страховым взносам и др.;
  • расчет НДФЛ, который необходимо удержать из заработной платы сотрудников и перечислить в налоговые органы;

Грамотное выполнение бухгалтером по заработной плате должностных обязанностей возможно только в том случае, если он обладает всеми необходимыми теоретическими знаниями и практическими навыками в данной области деятельности.

Особенности начисления зарплаты и возможные проблемы

Если не вникать глубоко в организацию бухгалтерской службы, то ее структура представляется следующим образом: есть главбух, который контролирует всё, и есть рядовые специалисты, каждый из которых отвечает за свой участок работы.

Однако упомянутые участки могут весьма отличаться как по трудоемкости, так и по возможным последствиям при нарушениях. Одной из самых сложных областей учета, несомненно, является расчет зарплаты. За ошибки в этой области может последовать наказание как по налоговому, так и по трудовому законодательству.

А при серьезных нарушениях к виновным могут быть применены и уголовные санкции.

От профессионализма расчетчика зависит очень много: от лояльности сотрудников до налоговой безопасности фирмы в целом. Цена ошибок может оказаться существенно выше, чем на других участках учета.

Однако не все руководители это своевременно понимают. Нередко осознание важности данного участка работы приходит только после применения к организации штрафных санкций. Примером легкомысленного отношения руководства компаний к начислению зарплаты является то, что на бухгалтера-расчетчика нередко «вешают» еще и кадровое делопроизводство.

А ведь кадровый учет — это не какой-то довесок, а самостоятельный и очень серьезный раздел. Конечно, для начисления зарплаты необходимо знать соответствующие разделы ТК РФ. Но для того, чтобы полноценно вести кадровую документацию, этого недостаточно.

Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство Поэтому попытка усидеть на двух стульях часто приводит к тому, что обоим участкам не уделяется должного внимания, и к организации применяются санкции за нарушения как налогового, так и трудового законодательства. А в малых предприятиях нередко за весь бухучет и кадры вообще отвечает один специалист.

В этом случае риск ошибок возрастает многократно. Поэтому, если у компании нет возможности нанять профессионального кадровика, то лучше передать этот участок на аутсорсинг

Ключевой документ

Для бухгалтера по учету зарплаты должностная инструкция – пожалуй, его основной документ после трудового договора. Руководитель должен утвердить ее своим распоряжением.

Наличие такой инструкции означает, что зарплатный бухгалтер понимает свой участок.

И в случае проблем с зарплатными выплатами и (или) подоходным налогом, страховыми взносами ссылка на конкретный образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате даст возможность поставить такого специалиста на место. В случае патовой ситуации – попрощаться с ним.

Этот подход применим и в отношении должностной инструкции бухгалтера по зарплате бюджетного учреждения.

Надо отметить, что должностная инструкция бухгалтера по расчету зарплаты стоит несколько особняком от аналогичных инструкций непосредственных начальников – главбуха и его заместителя. Причина проста: круг ответственности бухгалтера по зарплате уже. Также см. «» и «». Примечательно, что отечественное законодательство напрямую не предъявляет особых требований к должностной инструкции бухгалтера по зарплате (кадрам) образца 20178 года.

Правда, при утверждении текста этого документа проще проявлять не свободу творчества, а ориентироваться на соответствующий профстандарт. Далее о нем.

Общие требования

К претенденту на должность бухгалтера заработной платы выдвигаются такие требования:

  • Владение профильными компьютерными программами — например, 1С (зависит от программного обеспечения, которое используется на предприятии).
  • Стаж работы по этой специальности от 2 лет.
  • Высшее образование в сфере бухгалтерского учета или экономики.

Первое и третье требования являются обязательными.

Но длительность стажа может варьироваться: если у предприятия есть возможность обучать новичка, то можно брать сотрудника без опыта.В последнее время работодатели хотят, чтобы их бухгалтер умел работать с офисными программами типа Word, Excel, а также имел навыки работы в интернете.В этом же разделе отмечаются требования к знаниям, которыми должен владеть бухгалтер расчетчик заработной платы.

Они включают:

  1. порядок составления балансов, отчетности.
  2. методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности, выявления резервов;
  3. порядок расчета с дебиторами и кредиторами предприятия;
  4. законодательство в сфере бухгалтерского учета, финансов, , о труде и охране труда, гражданское право;
  5. формы и порядок их проведения;
  6. порядок обращения с товарно-материальными и другими ценностями, денежными средствами — их приемка, оприходование, хранение и расходование;
  7. руководящие, нормативные, методические материалы контрольно-ревизионных и финансовых органов относительно организации бухгалтерского учета, деятельности предприятия, составления и подачи ;
  8. опыт модернизации системы бухучета — как в России, так и в других странах;
  9. порядок оформления операций и организации документооборота;
  10. правила, положения, инструкции организации и ведения бухучета, разработанные предприятием;
  11. правила проведения инвентаризации, проверок и ревизий;
  12. штатное расписание предприятия, на котором работает, профиль и специализацию, стратегию дальнейшего развития;

Важная часть «Общих требований» — информация о названии структурного подразделения, подчиненности, порядке назначения, замещения на период его отсутствия.Здесь указывают:

  1. назначает и бухгалтера с занимаемой должности первое лицо предприятия своим приказом;
  2. бухгалтер по зарплате подчиняется или исполняющему его обязанности лицу;
  3. на время болезни, отсутствия в обязанности бухгалтера по зарплате исполняет лицо, которое назначает своим руководителя предприятия.

должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы.

Какие знания нужны для работы?

Специалист в области бухгалтерского учета обязан иметь высшее образование. Только глубокие теоретические знания позволяют осуществлять грамотную работу.

Расчетчик должен разбираться в следующих вопросах:

  1. Охрана труда, безопасность на производстве.
  2. Формулы расчета заработной платы и способы проверки правильности начислений;
  3. Порядок составления, обработки и хранения первичной документации;
  4. Документооборот на предприятии, правила хранения отчетности и важной документации;
  5. Работа с программным обеспечением для бухгалтерского учета;
  6. Особенности специализации предприятия, системы налогообложения юридических лиц и иные нюансы, которые отражаются на выплате зарплаты;
  7. Систематизирование информации о начислениях и удержаниях по сотрудникам;
  8. Инвентаризация, учет ценностей, принадлежащих организации;
  9. Трудовое и налоговое законодательство страны, нормативные акты об оплате труда работников;
  10. Переводы и получение денежных средств на расчетный счет от контрагентов, поставщиков, партнеров фирмы;

Профессиональный бухгалтер должен уметь применять теоретические знания в работе.

От этого навыка зависит, насколько хорошо он справляется со своей должностью. Квалификация специалиста по расчету заработной платы может повышаться на курсах.

Полученные знания позволяют сотруднику совершенствовать и упрощать отчетность, использовать современные технологии.

Нередко руководители привлекают бухгалтеров проводить планирование экономической деятельности организации, составлять бюджет.

І. Общие положения

1.

Бухгалтер по расчету заработной платы принадлежит к категории «специалисты».2. На должность бухгалтера по расчету заработной платы назначается лицо, обладающее высшим экономическим образованием, опытом аналогичной работы не менее двух лет.3.

Назначение или увольнение с должности бухгалтера по расчету заработной платы осуществляется приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.4. Бухгалтер по расчету заработной платы должен знать:

  1. средства автоматизации вычислений, ведения документооборота;
  2. законы о налогообложении юридических и физических лиц;
  3. порядок обращения с денежными средствами и ценностями, расчета с дебиторами и кредиторами, списания потерь;
  4. нормативные, методические материалы финансовых, контрольно-ревизионных органов по организации и составлению бухгалтерской отчетности, хозяйственно-финансовых операций предприятия;
  5. гражданское, финансовое, налоговое, хозяйственное право;
  6. законодательные акты, относящиеся к бухгалтерскому учету;
  7. методы экономического анализа деятельности предприятия;
  8. структуру и штатное расписание предприятия;
  9. правила проверок и документальных ревизий;
  10. Трудовой кодекс РФ и правила охраны труда.
  11. порядок финансовых расчетов;
  12. правила ведения бухгалтерского учета, оформления операций, организации документооборота, инвентаризаций ценностей;

5.

Бухгалтер по расчету заработной платы подчиняется непосредственно главному бухгалтеру организации.6. Функциональные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы во время его отсутствия исполняются иным должностным лицом, о чем сообщается в приказе по предприятию. Исполняющий обязанности имеет права и несет ответственность, регламентированные данной должностной инструкцией.7.

Исполняющий обязанности имеет права и несет ответственность, регламентированные данной должностной инструкцией.7. Бухгалтер по расчету заработной платы руководствуется в своей деятельности:

  1. правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда, Уставом организации;
  2. данной должностной инструкцией.
  3. приказами и распоряжениями руководителя;
  4. законодательством РФ;

Программа курса

  1. Регламент обучения на онлайн-курсе в Школе бухгалтера.
  2. Получение документов об обучении и закрывающих документов.
  3. Правила проведения тестирования и итоговой аттестации.
  4. Возможности обучения и развития в Школе бухгалтера.
  1. Табель учета рабочего времени: правила ведения, последствия ошибок.
  2. Заработная плата: нормативная база.
  3. Составляющие заработной платы.
  4. Организация оплаты труда в компании.
  5. Определение трудовых отношений.
  1. Процентная надбавка.
  2. Районный коэффициент.
  3. Оплата труда в особых климатических условиях.
  4. Системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная.
  5. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
  1. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
  2. Доплата за работу в ночное время.
  3. Виды доплат и надбавок.
  4. Доплата за сверхурочную работу.
  1. Налогообложение премий.
  2. Отражение в бухгалтерском учете.
  3. Депремирование.

    Основания.

  4. Премии. Система премирования.
  5. Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
  1. Сложные случаи премирования.
  2. Расчет при временном переводе на другую работу.
  3. Расчет при суммированном учете.
  1. Применение Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
  2. Случаи исчисления среднего заработка.
  3. Когда необходимо рассчитывать средний заработок.
  4. Применение Положения № 922.
  1. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  2. Состав выплат, включаемых в расчет.
  3. Определение расчетного периода.
  4. Премии.

    Особенности включения в расчет.

  5. Правила расчета отпускных.
  1. Состав выплат, включаемых в расчет.
  2. Определение расчетного периода.
  3. Случаи расчета среднего заработка.
  4. Выплаты, связанные с сокращением штата.
  5. Расчеты при командировках.
  6. Особенности исчисления среднего заработка.
  1. Практические ситуации.
  2. Расчетный период и состав выплат.
  3. Расчет детских пособий.
  4. Расчет больничных.
  1. Материальный ущерб, неотработанные дни отпуска.
  2. Удержания по исполнительным листам, в том числе алименты.
  3. Удержание сумм, начисленных в результате ошибки.
  4. Неотработанный аванс, несвоевременно возвращенные подотчетные суммы.
  5. Удержания по инициативе работодателя.
  1. Сроки выплаты заработной платы.
  2. Порядок и способы выплаты заработной платы.
  3. Ответственность за невыплату заработной платы.
  1. Применение нормативных документов при обосновании позиции.
  2. Как исчислять средний заработок в случаях, не связанных с оплатой отпуска.
  3. Несвоевременная выплата заработной платы.

    Ответственность работодателя.

  4. Как рассчитывать пособия.
  5. Как исчислять средний заработок в связи с выплатой отпускных.
  6. Как правильно осуществлять удержания из заработной платы.
  1. Расчет 6-НДФЛ.
  2. Взыскание и возврат НДФЛ: права и обязанности налогового агента.
  3. Заполнение справки 2-НДФЛ.
  4. Ответственность налогового агента за нарушения.
  5. Налоговый регистр по НДФЛ: структура, порядок ведения.
  1. Отчетность по страховым взносам.
  2. Выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами.
  3. База для исчисления страховых взносов.
  4. Практические ситуации и судебная практика.
  5. Регистр по учету страховых взносов.
  6. Лимиты, ставки страховых взносов в 2020 году.
  1. Ссылки на дополнительные учебные материалы из разделов и .

Итоговый тест по курсу 15 вопросов 2 попытки по 45 минут Чтобы успешно сдать тест, необходимо правильно ответить на 12 вопросов из 15

Образец готовой должностной инструкции

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: НОВОСТИ БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Удержание из заработной платы

Бухгалтер по зарплате производит удержания из заработка сотрудника.

Например, это может быть перечисление алиментов, долгов или иных выплат, которые производятся на основании судебного исполнительного листа. Кроме того, бывают удержания из заработка и по личной инициативе работника. Например, он может написать заявление о добровольном перечислении определенной суммы на свой лицевой счет в ПФ РФ.

Например, он может написать заявление о добровольном перечислении определенной суммы на свой лицевой счет в ПФ РФ.

ІІІ. Права

1. Получать информацию о проектах решений руководства организации, относящихся к его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению собственной работы. 3. Направлять в адрес подразделений запросы о получении информации, документов для выполнения должностных обязанностей. 5. Подписывать документы, связанные с выполнением функциональных обязанностей.

В чем заключаются функции бухгалтера по зарплате?

Как и всякий специалист, бухгалтер по зарплате выполняет определенные функции. Бухгалтер – материально-ответственное лицо и уход специалиста от своих функциональных обязанностей может привести к нарушениям в финансовой деятельности предприятия.

Чтобы этого не произошло, специалист должен быть ответственным и соблюдать правила и функции производственной деятельности. Функции бухгалтера по зарплате заключаются в следующем:

  1. Бухгалтер по заработной плате должен производить расчет и своевременное начисление зарплаты всем сотрудникам предприятия.
  2. Кроме этого основного пункта профессиональной деятельности специалиста по заработной плате, бухгалтер данного направления производит расчет, сверку и отчисление налогов и взносов.
  3. Руководитель предприятия может увеличить функции бухгалтера по заработной плате.

Как решается вопрос о профессиональных обязанностях бухгалтера? Для плодотворной профессиональной деятельности специалист по заработной плате при приеме на работу должен познакомиться со своими обязанностями, которые не допускают неточностей, разногласия с соответствующими нормативными документами и не соблюдения сроков.

Обязанности бухгалтера по зарплате таковы:

  • Начисление заработной платы по тарифной сетке, установленной на предприятии.
  • Производить расчет и перечисление налоговых и страховых взносов.
  • Вести контроль за своевременным предоставлением больничных листков временной нетрудоспособности сотрудниками и грамотно их заполнять.
  • Заполнять табель учета и обрабатывать его в ракурсе своих должностных обязанностей.
  • Вести учет рабочего времени, которое отрабатывают рабочие и сотрудники предприятия.
  • Обрабатывать документацию по заработной плате и составлять отчеты, требуемые главным бухгалтером.
  • Работать в специальных программах бухгалтерского учета, которое используется на данном предприятии.

В случае грубых нарушений функций и обязанностей, бухгалтер по заработной плате может быть привлечен к уголовной и административной ответственности.

Административное взыскание может быть наложено в случае нарушения порядка работы по страховым и налоговым направлениям.

Уголовная ответственность определяется финансовыми растратами и немотивированным уклонением от уплаты налогов.

В профессиональной деятельности бухгалтеру по заработной плате необходимо постоянно сотрудничать для уточнения различных вопросов с руководителем предприятия, главным бухгалтером, с сотрудниками предприятия, с представителями страховых и налоговых компаний. Если же бухгалтер выполняет все функции на должном уровне, то он будет незаменимым и уважаемым специалистом на предприятии.
Если же бухгалтер выполняет все функции на должном уровне, то он будет незаменимым и уважаемым специалистом на предприятии.

Общие положения

Бухгалтера, занимающегося расчетом заработной платы, следует отнести к категории специалистов. Поэтому решение о приеме или увольнении данного работника принимается директором компании на основании приказа.

Чтобы получить должность, нужно быть специалистом с высшим профессиональным образованием.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+