Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Льготы работающим многодетным матерям

Льготы работающим многодетным матерям

Льготы работающим многодетным матерям

Дополнительные меры поддержки многодетных семей в сфере ЖКХ


Власти регионов правомочны дополнять федеральные льготы (скидку на энергоресурсы и субсидию) иными способами поддержки.Так, многодетные семьи Москвы бесплатно ставят и меняют счетчики, получают компенсацию за домашнюю телефонную связь, получают компенсацию расходов по обслуживанию квартиры, платят 50% взноса на капитальный ремонт.В Сахалинской области многодетным родителям компенсируют покупку топлива; семьям, воспитывающим ребенка-инвалида восполняют расходы на установку телефона (в пределах 10 000 руб.).Жителям Калининградской области из числа многодетных семей с 1 января 2020 года местные власти будут оплачивать 50% стоимости вывоза твердых бытовых отходов (ст. 48 Социального кодекса Калининградской области от 7.10.2019 г. № 318).За уточнением информации о видах и размерах льгот нужно звонить в органы социальной защиты района по месту жительства.

Региональные льготы

Кроме федеральных программ господдержки есть еще пособия и субсидии на уровне регионов.

Например, в разных городах у многодетных семей могут быть такие льготы:

  • Освобождение от транспортного налога.
  • Бесплатный проезд в общественном транспорте.
  • Бесплатное питание в школе.
  • Субсидия на оплату коммунальных услуг.
  • Льготы при посещении театров и музеев.
  • Бесплатная школьная форма.
  • Скидки на оплату парковки.

Условия для региональных льгот утверждаются на местах. Даже определения многодетных семей в разных субъектах могут различаться.

А еще бывают дополнительные требования — вроде таких:

«Вы хоть и многодетная семья, но доход у вас слишком большой или квартира недостаточно маленькая — не будет вам поддержки от региона»

.Федеральные программы касаются всех семей. Получить вычет по НДФЛ, взять льготную ипотеку и не платить имущественные налоги можно всем многодетным родителям — независимо от нуждаемости и уровня жизни.8820819 сентября 2020Обложка — Анна ЗиновьеваТэги

Екатерина Мирошкина19.09.19, 11:35Какие еще льготы стоит ввести для многодетных семей?13 фев 5265K3113 фев 5265K319 авг 2020214182K3225 июл 2020265350K8313 июн 2020179358K582 июл 20208341K3223 мая 202014347K10

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали8 ноя 20202422K20Екатерина Мирошкина, экономист3 мар 168K23Екатерина Мирошкина, экономист26 фев 4846K76Екатерина Мирошкина, экономист21 фев 4783K9521 фев 2632K1712 фев 2642K58Шорты26 янв 3414K13Екатерина Мирошкина, экономист24 дек 20204677K34Екатерина Мирошкина, экономист6 дек 20204430K382 дек 2020205K15 ноя 2020102157K2617 окт 20208829K15

Другие трудовые привилегии

Трудовые права многодетных семей практически не отличаются от прав родителей в целом. Единственное отличие заключается в возможности досрочно выйти на пенсию, однако это могут сделать не все родители, а лишь матери, воспитавшие 5 и более детей до 8-летнего возраста.

Трудовым законодательством предусмотрены также дополнительные гарантии для лиц с семейными обязательствами, к которым в свою очередь и относятся многодетные родители.

  • Существует запрет на увольнение, действующий при соблюдении определенных условий:
  1. в семье не менее 3-ёх малолетних детей (до 14 лет);
  2. наличие ребенка до 3 лет;
  3. мама является единственным кормильцем.

Уволить родителя можно только при условии грубого нарушения дисциплины или ликвидации предприятия.

  • Если многодетная мама устраивается на работу, и одному из ее детей нет и полутора лет, то работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при приеме на работу для такой женщины.
  • Неполный рабочий день может быть установлен следующей категории лиц:
  1. родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  2. лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании мед.

    справки.

  3. лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
  4. женщинам, находящимся в состоянии беременности;
  • Привлечение к ночной или сверхурочной работы полагается с согласия работника, если он является:

  1. Работники, имеющие детей-инвалидов.
  2. Другие лица (кроме отцов и опекунов), воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери.
  3. Опекуны (попечители) несовершеннолетних.
  4. Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
  5. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
  6. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке).

Документы для выхода на пенсию досрочно

Если многодетная мать планирует выйти на пенсию досрочно, то ей следует собрать для этого пакет определенных документов.

И здесь возможно два варианта подачи бумаг:

  • В том случае, если мать планирует продолжать работать, то оформление пенсии осуществляется бухгалтером или секретарем той организации, сотрудницей которой она является.
  • Если женщина решила заняться данным вопросом самостоятельно, то ей придется обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда, где она проходила паспортную регистрацию.

При этом потребуется предоставить следующие документы:

  1. составленное по форме заявление о досрочном выходе на пенсию;
  2. оригинал и копия трудовой книжки;
  3. свидетельство о рождении каждого ребенка;
  4. справка о доходах матери и отца (касательно периода подачи следует проконсультироваться с сотрудником Пенсионного Фонда);
  5. бумаги, являющиеся подтверждением трудового стажа;
  6. документ, подтверждающий наличие брака или развода.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году

Важно! Если компания полностью ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность), уволить работодатель может любого сотрудника – и многодетную мать, и мать-одиночку, и мать с ребенком-инвалидом. Наибольшее число льгот предоставляется многодетной матери, если имеется еще какое-либо основание для оформления трудовых привилегий.

К примеру, если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия. Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет. Многодетная мать может претендовать и на льготы, положенные всем сотрудницам-матерям с детьми малолетних детей:

  1. отсутствие испытательного срока при приеме на работу (если ребенку менее 1,5 лет).
  2. право на отказ от ночной и сверхурочной работы без последствий и взысканий (если ребенку еще нет 3 лет);
  3. право на работу в течение неполного рабочего дня (если ребенку нет 14 лет, или если имеется ребенок-инвалид младше 18 лет);

Факт многодетности дает право лишь на четыре трудовые льготы, среди которых:

  1. освобождение от уплаты госпошлины за оформление индивидуального предпринимательства;
  2. возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели;
  3. право на досрочную льготную пенсию.
  4. возможность ухода в дополнительный отпуск;

Увольнение

Прямого запрета на увольнение многодетных в законодательстве нет, однако есть некоторые гарантии при сокращении.

Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ). Ключевыми в данном случае являются слова «при равной производительности и квалификации». Поэтому абсолютных гарантий от сокращения у многодетных нет.

Напомним также, что согласно статье 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют только некоторые случаи (пп. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п.

2 ст. 336 ТК РФ), к которым, в частности, относятся:

  1. неисполнение возложенных трудовых обязанностей более одного раза;
  2. полная ликвидация организации;
  3. предоставление подложных документов при трудоустройстве.
  4. грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка: прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического либо алкогольного), разглашение государственной либо коммерческой тайны, хищение, растрата;

Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2013 г. № 434-О <.> если мать в многодетной семье, имеющей в том числе ребенка в возрасте до трех лет, не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в этой семье единственным кормильцем.

Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то <.> данная гарантия предоставляется женщине.

  1. , специалист по налогообложению и бухучету

Источник: журнал . Рубрики:

Привилегии многодетной матери

Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ .

Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье.

Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.

  1. предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
  2. совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
  3. совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
  4. ликвидация организации.
  5. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
  6. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
  7. однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;

Важно!

Подтверждать многодетность здесь не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей. А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.

Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.

  1. матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
  2. по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
  3. мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

Следует отметить, что все льготы, предоставленные одиноким матерям, в равной степени применимы и к одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей. Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Пенсионные преференции

Одной из самых внушительных льгот для многодетной матери является наличие возможности досрочного выхода на пенсию, которое может быть реализовано несколькими способами:Выход на пенсию в пятидесятилетнем возрастеВыход на пенсию в любой моментРодила более пять детейРодила более пяти детейЧетверо из них были воспитаны до восьмилетнего возрастаВоспитала каждого из них до шестилетнего возрастаПятнадцатилетний рабочий стажИмеет трудовой стаж на предприятиях, занимающихся сельскохозяйственной деятельностью и производством, сроком не менее десяти лет

Льготы

Денежные выплаты – не вся государственная помощью, на которую может рассчитывать многодетная мать.

, предоставляемые региональными властями, также позволяют облегчить процесс воспитания и содержания несовершеннолетних детей. Граждане, занимающиеся воспитанием трех и более детей, имеют право на получение следующих льгот:

  • Безвозмездное использование общественного транспорта. Дети, которые учатся в школе, также могут бесплатно использовать междугородний общественный транспорт.
  • Предоставление бесплатной школьной и спортивной формы на весь учебный год. Предусмотрена ежегодная выдача данных вещей.
  • Прием в детские сады и другие дошкольные учреждения в порядке особой очереди.
  • Бесплатное получение лекарств для детей, которым не исполнилось шести лет. Для этого необходимо оформить рецепт у врача.
  • Предоставление детям, которые учатся в школьном заведении, бесплатных завтраков и обедов.
  • Уменьшение стоимости коммунальных услуг (предоставляется скидка в размере тридцати процентов).
  • На протяжении месяца женщина вместе со всеми своими детьми может бесплатно посетить музей, парк либо выставку (подобное право предоставляется один раз на месяц).

На что еще может рассчитывать многодетная семья?

Государство предоставляет специальные условия для семей с большим количеством детей, которые касаются основания и развития фермерских хозяйств, индивидуального предпринимательства, получения земельных участков, кредитования и т.д. Стоит также учесть, что во многих регионах действуют свои программы для таких семей. Предоставляя пособия для многодетных, государство не ограничивает ими оказание помощи большим семьям.

Задействуется также довольно разветвленная система льгот и компенсаций.

Трудящиеся женщины, накопившие к 50-летию 15 лет страхового стажа и родившие (усыновившие) пятерых и более детей, воспитывая их до 8-летнего возраста, пользуются правом на досрочную страховую пенсию по старости. Когда женщина находится в отпуске по уходу за детьми, ей начисляют пенсионные коэффициенты:

  1. 1,8 – за год пребывания в отпуске по уходу за первым ребенком;
  2. 5,4 – за третьим и последующими.
  3. 3,6 – за вторым;

Мерой поддержки и поощрения для многодетных семей служит вручение ордена «Родительская слава» за воспитание семерых и более детей, младший из которых достиг трехлетнего возраста, и медали «Родительская слава». Орденоносца поощряют 25 000 рублей, а его семью – 100 000 рублей.

Кавалеру медали полагается 15 000 рублей.

Рождение последующих детей будет приносить таким семьям дополнение к материнскому капиталу в размере 15 000 рублей. Стандартный вычет по НДФЛ составляет:

  1. на первых двух детей – по 1 400 руб;
  2. на ребенка-инвалида или инвалида с детства – 12 000.
  3. на последующих – по 3 000 ;

Работающие имеют право снизить на эти суммы облагаемые НДФЛ доходы по месту занятости. Социальные налоговые вычеты предоставляют раз в год из выплаченных налогов:

  1. на лечение и обучение одному из родителей – до 15 600 руб;
  2. на обучение каждого из детей – до 6 500.

не ограничиваются скидками при оплате жилищно-коммунальных услуг, сферами образования и здравоохранения.

Они затрагивают также другие сферы человеческой жизнедеятельности, включая, к примеру:

  1. приобщение к достижениям культуры. Разрешается каждый месяц бесплатно посещать выставки и музеи, парки культуры и (кино)театры.
  2. свободу передвижения, расширяемую предоставлением права на бесплатный проезд в транспорте общественного пользования в городах, пригородных зонах и районах;

Предусмотрено предоставление компенсаций, направляемых на то, чтобы:

  1. возместить абонентскую плату за пользование стационарным телефоном (230-250).
  2. возместить расходы на оплату коммунальных услуг (530-1 061);
  3. приобрести продукты питания (750)
  4. повысить качество жизни (в размере 600-750 руб);
  5. приобрести детские товары (900);

При наличии в семье трех и больше детей младше 18 лет (или 23, при исключениях), родитель может подать заявление и ожидать позитивного решения, которое позволит им пользоваться льготами. За счет городского государственного бюджета предоставляются меры поддержки.

.Выходные пособия

Выходное пособие, выдаваемое матерям, воспитывающим более двух детей, может быть оформлено на общих основаниях. Так, в случае увольнения с прежнего места работы, такая привилегия подлежит начислению в последний рабочий день и только в случае сокращения работницы.

Выходное пособие выплачивается в размере месячного оклада на протяжении двух месяцев. Если в течение указанного промежутка времени многодетная мать будет числиться в центре занятости, как безработная, то средняя зарплата должна быть компенсирована бывшим руководителем ещё за один (третий) месяц.

Важно! Матери, у которых на попечении находится более двух несовершеннолетних, попадают под процедуру сокращения в последнюю очередь.

Общие положения

Поддержка многодетных семей — одно из направлений государственной политикиСтимулирование рождаемости – главная цель для политики, реализуемой Правительством РФ.

Меры поддержки вводятся как на региональном, так и на федеральном уровнях.Кроме того, помощь выражается в определенных суммах либо материальных ценностях.

Само понятие многодетности прописано в федеральном законодательстве, но власти конкретных регионов и субъектов должны сами определять, какую поддержку оказывать гражданам в том или ином случае.Права многодетных связаны со следующими сферами:

  1. организация детского досуга;
  2. медицинские услуги;
  3. детское образование любых видов;
  4. налогообложение.

Законодательные трудовые права и льготы тоже имеются.

Ведь именно выполняя рабочие обязанности, мы проводим достаточно много на протяжении всего дня.

Трудовые льготы многодетному отцу

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск.

В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти.

Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.Важно! В октябре 2018 г. СФ РФ одобрил закон о введении для многодетных родителей дополнительных трудовых льгот.

Согласно новым нормам, многодетные смогут претендовать на право первоочередного выбора времени предоставления отпусков.

Но такие правомочия появятся не у всех многодетных родителей. А лишь у тех из них, которые воспитывают от 3-х детей, возраст которых не достигает 12 лет.

Права многодетной матери на работе в Трудовом кодексе в 2020 году

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.

Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям.

Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу. Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы.

Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент.

Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год. Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год.

Если женщина находилась в декрете 9 лет при рождении 3 детей, то при обращении за начислением пенсии в расчет будет принято только 4,5 лет. Распространенная ошибка Ошибка 1. Работодатель считает, что если один из трех детей достиг хотя бы 18 лет, то мать не считается многодетной и лишает ее льгот для этой категории сотрудников.

Работодатель считает, что если один из трех детей достиг хотя бы 18 лет, то мать не считается многодетной и лишает ее льгот для этой категории сотрудников. По законодательству статус изменяется при достижении ребенком 18 лет или 23 лет, если он обучается на очном отделении института.

Мужчиной была подана жалоба в Трудовую инспекцию.

Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

  1. мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.
  2. по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
  3. маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;

Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт.

В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

  1. 2.1 Льготы для многодетной матери
  2. 2.2 Льготы на работе для многодетного отца
  3. 1 Кого можно отнести к многодетным
  4. 2 На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе
    • 2.1 Льготы для многодетной матери
    • 2.2 Льготы на работе для многодетного отца

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности.

Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин. Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти. Семьи, име­ю­щие боль­шое чис­ло детей, охра­ня­ют­ся оте­че­ствен­ны­ми вла­стя­ми.

Им предо­став­ле­ны мно­го­об­раз­ные пре­фе­рен­ции в общественно-бытовой сфе­ре. Также, они нахо­дят­ся на осо­бых пра­вах у рабо­то­да­те­ля. В госу­дар­ствен­ных пра­во­вых актах не суще­ству­ет кри­те­рия, что­бы опре­де­лить мно­го­дет­ность.

В них ука­за­но, что таким пра­вом обла­да­ет реги­о­наль­ное пра­ви­тель­ство. С 2018 года к мно­го­дет­ным семьям отно­сят­ся пол­ные семьи или родители-одиночки, кото­рые име­ют не мень­ше 3-х детей до 18 лет. Привилегии и пра­ва мно­го­дет­ной мате­ри на рабо­те обо­зна­че­ны в Трудовом кодек­се РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (01.04.2019)):

  1. если у мате­ри име­ет­ся ребё­нок, воз­раст кото­ро­го не пре­вы­ша­ет 1,5 года, у неё отсут­ству­ет испы­та­тель­ный срок при устрой­стве на рабо­ту;
  2. при необ­хо­ди­мо­сти мате­ри ребёнка-инвалида или мало­лет­не­го ребён­ка мож­но опре­де­лить уко­ро­чен­ный рабо­чий день;
  3. опла­чи­ва­е­мый отпуск в необ­хо­ди­мое вре­мя. Данное пра­во дей­ству­ет с 22 октяб­ря 2018 года.
  4. за свой счёт мно­го­дет­ная мать может полу­чить вне­оче­ред­ной отпуск, рас­счи­тан­ный на 2 неде­ли, если это ука­за­но в кол­лек­тив­ном дого­во­ре;
  5. если у мате­ри име­ет­ся ребё­нок, воз­раст кото­ро­го не пре­вы­ша­ет 3 года, она может выпол­нять сверх­уроч­ную или ноч­ную рабо­ту толь­ко с пись­мен­но­го согла­сия;

Во всём осталь­ном мать, счи­та­ю­ща­я­ся мно­го­дет­ной, полу­ча­ет пра­ва наравне с дру­ги­ми работ­ни­ка­ми орга­ни­за­ции.

Статья 261 ТК РФ пояс­ня­ет, что раз­рыв тру­до­вых отно­ше­ний по жела­нию дирек­то­ра фир­мы с сотруд­ни­цей запре­ща­ет­ся, если выпол­ня­ет­ся хотя бы одно из усло­вий:

  1. у неё есть дети до трёх лет;
  2. она бере­мен­на.
  3. она при­зна­на матерью-одиночкой и вос­пи­ты­ва­ет ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо мало­лет­не­го ребён­ка (до 14 лет);
  4. у неё есть трое и более детей;

Исключение из это­го пра­ви­ла состав­ля­ют про­ти­во­прав­ные дея­ния жен­щи­ны или лик­ви­да­ция фир­мы. Таким обра­зом, отве­чая на вопрос, мож­но ли уво­лить мно­го­дет­ную мать с рабо­ты, зако­но­да­тель­ство даёт чёт­кий отри­ца­тель­ный ответ.

Для под­твер­жде­ния ста­ту­са мно­го­дет­но­сти нуж­но предо­ста­вить в бух­гал­те­рию копию удо­сто­ве­ре­ния мно­го­дет­но­го роди­те­ля. Если тако­го удо­сто­ве­ре­ния нет, мож­но при­не­сти копии сви­де­тельств о рож­де­нии на всех детей, а так­же копию стра­ни­цы пас­пор­та, в кото­рой эти дети ука­за­ны.

Многодетные отцы наравне с мате­ря­ми полу­ча­ют льго­ты и про­чие пре­фе­рен­ции в рабо­чей орга­ни­за­ции.

В соот­вет­ствии с тру­до­вым зако­но­да­тель­ством к тако­вым отно­сят­ся:

  1. пер­во­оче­ред­ное полу­че­ние нуж­ной вакан­сии при тру­до­устрой­стве.
  2. допол­ни­тель­ные выход­ные дни для ухо­да за ребёнком-инвалидом;
  3. вне­оче­ред­ной неопла­чи­ва­е­мый отпуск, рас­счи­тан­ный на 2 неде­ли, если такая нор­ма запи­са­на в локаль­ный нор­ма­тив­ный акт (кол­лек­тив­ный дого­вор);
  4. пись­мен­ное согла­сие на коман­ди­ров­ку и сверх­уроч­ную или ноч­ную рабо­ту, если у отца име­ет­ся ребёнок-инвалид или ребё­нок млад­ше 5 лет;
  5. опла­чи­ва­е­мый отпуск в необ­хо­ди­мое для отца вре­мя. Данное пра­во дей­ству­ет с 22 октяб­ря 2018 года;

В осталь­ных слу­ча­ях мно­го­дет­ный отец полу­ча­ет общие с осталь­ны­ми сотруд­ни­ка­ми пра­ва. Став папой тро­их детей у мно­гих воз­ни­ка­ет вопрос, а могут ли уво­лить мно­го­дет­но­го отца с рабо­ты.

Трудовое зако­но­да­тель­ство предо­став­ля­ет гаран­тии для таких работ­ни­ков. Увольнение невоз­мож­но, если:

  1. отец явля­ет­ся един­ствен­ным кор­миль­цем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  2. в семье у него трое и более мало­лет­них детей и сре­ди них есть дети до 3-х лет, а так­же он явля­ет­ся един­ствен­ным кор­миль­цем, и мать при этом не рабо­та­ет.
  3. отец-одиночка вос­пи­ты­ва­ет несо­вер­шен­но­лет­не­го ребёнка-инвалида (до 18 лет) или мало­лет­не­го ребён­ка (до 14 лет) без мате­ри;

Увольнение мно­го­дет­но­го отца по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля допус­ка­ет­ся, когда:

  1. совер­ше­ны про­ти­во­прав­ные дея­ния со сто­ро­ны работ­ни­ка в рабо­чее вре­мя;
  2. предо­став­ле­ны лож­ные све­де­ния при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра;
  3. работ­ник отка­зы­ва­ет­ся выпол­нять опре­де­лен­ные тру­до­вые обя­зан­но­сти.
  4. про­ис­хо­дит лик­ви­да­ция орга­ни­за­ции, в кото­рой рабо­та­ет мно­го­дет­ный отец;

11 октяб­ря 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был под­пи­сан Федеральный закон N 360-ФЗ

«О вне­се­нии изме­не­ния в Трудовой кодекс Российской Федерации»

, кото­рый допол­нил пра­во мно­го­дет­ных роди­те­лей ухо­дить в отпуск в удоб­ное для них вре­мя.

Теперь оба рабо­та­ю­щих роди­те­ля, у кото­рых трое и более детей в воз­расте до 12 лет, име­ют пра­во на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый отпуск в любое удоб­ное для них вре­мя.

До при­ня­тия ново­го зако­на таким пра­вом мог вос­поль­зо­вать­ся толь­ко один роди­тель или опе­кун, вос­пи­ты­ва­ю­щий несо­вер­шен­но­лет­не­го ребёнка-инвалида.

Согласно ТК РФ, тако­го пра­ва у мно­го­дет­ных роди­те­лей нет. Однако при напи­са­нии заяв­ле­ния на уволь­не­ние мож­но попро­сить уво­лить без отра­бот­ки поло­жен­ных двух недель. Желательно ука­зать ува­жи­тель­ную при­чи­ну. А вот раз­ре­шить не отра­ба­ты­вать две неде­ли или нет реша­ет, к сожа­ле­нию, рабо­то­да­тель.
А вот раз­ре­шить не отра­ба­ты­вать две неде­ли или нет реша­ет, к сожа­ле­нию, рабо­то­да­тель.

В то же вре­мя, если мать или отец не могут про­дол­жать рабо­тать в слу­чае зачис­ле­ния в обра­зо­ва­тель­ное учре­жде­ние, в слу­чае выхо­да на пен­сию, а так­же если рабо­то­да­тель нару­шил тру­до­вое зако­но­да­тель­ство или дру­гие тру­до­вые пра­ва, то они име­ют пра­во уво­лить­ся в срок, ука­зан­ный в заяв­ле­нии (ста­тья 80 ТК РФ). Прямого ука­за­ния на такое пра­во в Трудовом кодек­се отсут­ству­ет.

Но, соглас­но ста­тье 262, такой допол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый выход­ной день раз в неде­лю поло­жен одно­му из роди­те­лей (опе­ку­нов) ребёнка-инвалида. Получается, если в мно­го­дет­ной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рас­счи­ты­вать на такой день (или 4 выход­ных дня в месяц).

Да, если у мате­ри нет детей млад­ше трёх лет. Да, если у отца нет детей млад­ше пяти лет. А ина­че толь­ко с её/его пись­мен­но­го согла­сия (ста­тья 259 ТК РФ).

Но, если мама бере­мен­на, то одно­знач­но нет, не может. Кстати, дан­ный запрет отно­сит­ся не толь­ко к рабо­те в ноч­ное вре­мя, но и к сверх­уроч­ной рабо­те, а так­же к рабо­те в выход­ные и празд­нич­ные дни и к отправ­ке в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки. Надеюсь, в этой ста­тье я отве­тил на боль­шин­ство вопро­сов мно­го­дет­ных роди­те­лей каса­тель­но их тру­до­вых прав.

Кстати, для себя я тоже вынес мно­го ново­го при изу­че­нии Трудового кодек­са. Поэтому и Вам сове­тую изу­чить его подроб­нее. Жду ваших вопро­сов в ком­мен­та­ри­ях под ста­тьей. Буду бла­го­да­рен за лай­ки и репо­сты.
С ува­же­ни­ем, Колесников Виталий, мно­го­дет­ный папа, автор сай­та для мно­го­дет­ных роди­те­лей МногоДетей.ру

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Могут ли уволить одинокую мать, воспитывающую четверых детей, с учетом того, что единственным источником дохода в семье является ее заработная плата. Ответ: Нет. Законом запрещены увольнения на таких условия.

Редким исключением может быть неподобающее и аморальное поведение такой женщина на своем рабочем месте. Вопрос: В каких случаях многодетная мама может оформить пенсионное обеспечение раньше установленного законом срока. Ответ: Получить пенсию досрочно заинтересованная гражданка может только в случае наличия более пятерых детей, четверо из которых воспитывались до восьмилетнего возраста, и пятнадцатилетнего трудового стажа.

Ответ: Получить пенсию досрочно заинтересованная гражданка может только в случае наличия более пятерых детей, четверо из которых воспитывались до восьмилетнего возраста, и пятнадцатилетнего трудового стажа. Читайте также: Распространенные ошибки Ошибка: Руководитель фирмы затребовал у своей подчиненной, на иждивении у которой находится три ребенка, удостоверение многодетной матери, как основание для начала оформления на нее трудовых преференций.

Комментарий: Действия такого работодателя являются неправомерными, т.к. для подтверждения статуса многодетной мамы работнице достаточно предоставить копии свидетельств о рождении детей. Ошибка: Многодетная мама, обратилась к директору предприятия, на которой она работает, за предоставлением последней двух дополнительных отпусков по причине расстройства здоровья у одного из ее детей.

Комментарий: К сожалению, руководитель имеет полное право отказать такой работнице в ее просьбе в связи с тем, что законом регламентировано предоставление только одного допотпуска для многодетной матери. В России беременным женщинам, а также новоиспеченным родителям на федеральном уровне предоставляется довольно широкий Малоимущие семьи с детьми — это наиболее уязвимая категория населения, которая нуждается в дополнительной Медаль, учреждённая в честь знаменитого летчика Петра Николаевича Нестерова, является знаком отличия для служащих Медаль за спасение погибавших является государственной наградой для граждан, которые героически проявили себя в Практически для каждого рода деятельности в нашей стране определены свои наградные символы. Какие-то могут С целью социализации детей с особенностями здоровья в Российской Федерации предусмотрена инклюзивная форма образования.

Какими правами обладает работающая многодетная мать

Согласно закону, многодетными признают всех матерей, если они воспитывают минимум троих малышей, из которых ни один не достиг совершеннолетнего возраста.

Гибкий график – не единственная возможность, доступ к которой получает официально трудоустроенная . Граждане данных категорий могут рассчитывать на досрочные отпуска и пенсию. Трудовые представлены и другими категориями.

Для использования прав на отпуск есть несколько распространённых схем:

  1. Самостоятельное использование на основе заявления.
  2. Деление по частям.
  3. Присоединение к очередным оплачиваемым отпускам.

Главное – чтобы был заключен коллективный или индивидуальный договор, где описывают правила предоставления таких отпусков.

Ещё одна льгота – досрочный выход на пенсию. Чтобы получить такое право, важно соблюсти некоторые условия:

  • Минимум пять детей на воспитании.
  • Не менее пяти детей старше 8 лет к моменту, когда оформляют пенсию.
  • Трудовой стаж – минимум 15 лет.

Чтобы получить права и льготы, сотрудник должен соблюдать технику безопасности, трудовую дисциплину.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+