Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Математический тест при приеме на работу в ленту

Математический тест при приеме на работу в ленту

Примеры числовых тестов


Ниже вы найдете 2 примера числовых тестов разных видов. В примерах на нашем сайте вы также можете пройти много числовых тестов бесплатно. Пример числового теста 1: Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Пример числового теста 2: Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ.

Решение вы найдете в конце статьи.

Мы также рекомендуем вам узнать больше о тестах компании SHL — основном разработчике числовых тестов при приеме на работу: Поймите, как тестовые вопросы могут выглядеть, как они обычно оформлены и какие подводные камни в них могут для вас приготовить разработчики. После такого ознакомления и практики вы сможете быстро узнавать тип вопроса, четко понимать задачу и быстро и безошибочно ее решать. Поэтому, как говорил великий Ленин относительно математических тестов: «Учиться, учиться и еще раз учиться».

Посмотрите примеры числовых тестов бесплатно, оцените свой уровень знаний и начните полноценную подготовку. Внимание! Числовые тесты обычно это не единственные тесты, которые вам предстоит пройти при устройстве на работу или при прохождении конкурса Лидеры России. К ним обычно прибавляются вербальные тесты, тесты на логическое мышление и психологические (поведенческие) тесты.

Читайте больше о вербальных, логических и психологических тестах при приеме на работу в наших специальных статьях: Мы призываем вас начать подготовку прямо сейчас, ведь лучше потратить 1-2 дня на решение примерных тестов сейчас, чем провалиться на реальном тестировании и жалеть об упущенном шансе потом. Ответы и решение примеров тестов: Числовой тест Пример 1: Числовой тест Пример 2:

Пример задачи числового теста:

Шаг 1Всего в марте добыто:50000 + 55000 = 105000 тонн Шаг 2Продажа половины угля в апреле:50% × 105000 × $76 = $3 990 000 Шаг 3Продажа четверти в мае:25% × 105000 × $89 = $2 336 250 Шаг 4Вся прибыль:$3 990 000 + $2 336 250 + $2 021 250 = Шаг 5Всего = $8 347 500 Вопрос:Предположим, что половина угля, добытого в обеих шахтах в марте, была продана в апреле, и по четверти было продано в мае и июне по ценам этих месяцев.

Какой доход был получен в ходе продажи?

Варианты ответов: $8 216 250 $8 163 750 $8 478 750 $8 347 500

Тестирование в компании «Лента»

  1. SHL тесты «Лента» станут проходимыми, если готовиться, используя различные источники примеров. Удобно проходить тестирование онлайн, благо, некоторые разработчики сборников задач предоставляют такую возможность.
  2. Задачи достаточно сложные, это отмечают многие неудачливые конкурсанты, однако забывают уточнить насчет того, что не готовились. После подготовки тесты SHL числовой и вербальный компания «Лента» становятся вполне решаемыми.
  3. Основная сложность – ограниченное время, надо считать практически в уме и быстро, а для следует мгновенно прочитывать и усваивать текст, находя логические связи.

Смотрите видео:Как получить доступ к тестам сейчас?

Как выбирать ответы в вербальном тесте?

Тест на анализ вербальной информации достаточно сложен, причем от неудач не застрахованы опытные специалисты.

Главная сложность – нехватка опыта решения, плюс мало времени для раздумий.

Когда проходится вербальный тест онлайн, на экране есть секундомер, но 30-60 секунд на задачу не хватает, чтобы долго изучать текст и утверждения. Опытные соискатели рекомендуют начинать поиск ответа с прочтения вопроса, а потом уже переходить к утверждениям. Преимущество подхода в том, что удобнее держать в памяти вопрос, чтобы находить сразу ответ.

Другие кандидаты просматривают информацию, потом изучают вопрос и возвращаются к тексту, но тогда надо обладать хорошей скоростью чтения.

Числовые тесты для подготовки с ответами

Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором? Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме.

Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться. Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах. Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.

Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?

Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится.

В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе. Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет: «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете».

Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет:

«Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете»

. В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно.

Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий.

Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель. Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?

В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя.

Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом. Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.

Создатели числовых тестов

Тест числовые элементы, примеры которых надо сдавать онлайн, создают компании SHL и Talent Q. Есть и другие создатели подобных интеллектуальных продуктов, но у этих двух компаний ведущая роль, и ведущие компании, транснациональные корпорации используют именно эти тесты. Большинство компаний топ-100, топ-500 применяют для отбора примеры числового теста Talent Q или SHL, среди них Nestle, Procter&Gamble, Johnson& Johnson, Pepsiko, Philip Morris, компании Big 4, множество других.

Можно назвать также «Газпром», «Альфабанк», «ВТБ», «Лукойл», крупнейший украинский банк «Приват» и т.д. и Talent Q – американские разработчики, наиболее авторитетные в своей отрасли, их продукты считаются самыми перспективными, тем более примеры числовых тестов постоянно улучшаются. Так, сейчас самая прогрессивная методология – тестирование через интернет, и тут , примеры которого можно найти в сети, считается лучшим, наряду с тестами SHL.

Главное преимущество этих тестов – динамическая система оценки каждого вопроса, которая после подачи ответа его анализирует, а следующий вопрос дается легче либо сложнее.

Еще одно преимущество – сравнение результатов с любой целевой группой, от рядовых сотрудников до топ-менеджеров. Пример числового теста Онлайн: Пройти Подготовиться

Использование математических тестов

Математический тест при приеме на работу применяют все филиалы западных компаний, а также большинство отечественных корпораций. Работодателей тесты устраивают тем, что сокращают временные затраты на оценку каждого претендента, тем более, конкурс в «Газпром» или «Лукойл» может составлять сотни соискателей на место.

Тесты, особенно онлайн их версии, позволяют мгновенно обработать результаты, сравнить с любой целевой группой, как угодно проанализировать.

Для самих кандидатов тесты при приеме на работу – шанс претендовать на высокую должность.

Например, система динамической оценки компании Talent Q рассматривает каждый ответ кандидата и дает следующий в зависимости от правильности и затраченного времени. Вполне возможно, давая быстро верные ответы, выйти на максимальный уровень сложности, сопоставимый с результатами менеджеров и топ-менеджеров.
Вполне возможно, давая быстро верные ответы, выйти на максимальный уровень сложности, сопоставимый с результатами менеджеров и топ-менеджеров. Аудиторские, консалтинговые компании, банки, представители сектора FMCG, IT, ТЭК используют тестирование, а это такие известнейшие бренды, как: BAT, Google, L’Oreal, Raiffeisen Bank, Johnson&Johnson, Nestle, Danone, «Лукойл», Mars, inBev, JTI, Apple, Cisco, JP Morgan, «Роснефть», Unilever, Deutsche Bank, McKinsey&Company, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG, Ernst&Young.

Перечислять можно долго, ведь это лишь наиболее известные фирмы, а компаний с меньшими финансовыми показателями сотни и тысячи. Устроиться в одну из таких корпораций реально, но надо хорошо сдать математический тест при приеме на работу, пройти еще несколько этапов отбора.

Необходимость наличия личных качеств

Для того чтобы стать участником корпоративной программы или рядовым сотрудником «Ленты», необходимо обладать определенными личностными качествами:

  1. уметь мыслить логически и решать математические задачи.
  2. обладать знанием английского языка на уровне «выше среднего»;
  3. иметь аналитический склад ума;

Также необходимым условием участия в программе является прохождение теста на прием в «Ленту».

Наиболее востребованными сферами трудовой деятельности являются: маркетинг, юриспруденция, финансовое обеспечение, службы логистики, HR-менеджмент.

Как подобрать профессиональный персонал? тесты при приеме на работу

Успешная компания позволяет сотрудникам стать финансово независимыми, обеспечивает соцпакетом, корпоративными льготами, но прежде надо пройти «Лента» тесты при приеме на работу. Для студентов работает проект LENTA-GRADUATE по привлечению талантливых молодых людей, прохождению стажировки, совмещаемой с обучением при полной или частичной занятости.

От претендентов требуются аналитические способности, знание английского «выше среднего», также понадобится пройти тестирование.

Популярные специальности – маркетинг, финансы, логистика, HR, IT, юристы. В самих супермаркетах при отборе персонала тоже используют тест гипермаркет «Лента», это касается руководителей отделов, директоров, бухгалтеров, секретарей. Важно, что тестирование применяется и для работающих сотрудников при кадровых перестановках, освобождении определенных должностей.

Лента тесты при приеме на работу

Важно Это особенно целесообразно, когда прошло длительное время с тех пор, как вы учились в школе и вы не занимались никакими математическими расчетами. Если вы занимаетесь поиском работы в середине карьеры и вам 30-50 лет, числовые тесты могут «подложить вам свинью».

Потому что последний раз, когда вы слышали о дробях и пропорциях, было 10-20 лет назад! Просто пересмотрите все основные правила по математике за среднюю школу — этого будет достаточно. Большая часть знаний у вас, вероятно, сохранилась.

Но вам просто нужно обновить эти знания, чтобы уметь ими быстро пользоваться.

Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета.

Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.

Узнайте, что вы можете принести на само тестирование.

Вам разрешен калькулятор? Карандаш и бумага для записей?

Выясните, что вам разрешено использовать во время сдачи числового теста.

Как пройти тесты SHL

  • Обновите знания.

Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями.

Убедитесь, что вы помните, как это делается.

  • Возьмите с собой калькулятор.

Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения.

  • Помните о времени.

На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце.

Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест.

SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.

  • Убедитесь, что вы все правильно поняли ДО прохождения теста.

Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа.

В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий. Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке.

Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.

  • Не беспокойтесь.

В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать.

Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!” Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 2-3 дня качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии.

Статистика показывает, что подготовка может значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.

Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая.

Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе.

Опыт

Математический тест при приеме на работу многими опытными соискателями проходится легко и с результатом 80-90 процентилей, но для этого они тренировались или же сделали столько попыток, что сами тестирования превратились в тренировочный процесс. Надо признать, что об успехе говорить легче, чем о неудачах, хотя на профильных форумах посетители достаточно правдивые, часто сообщают о проваленных тестах.

  • Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?

    Числовые тесты применяются работодателями, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами.

    Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета. Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.

    Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:

    • Числовые ряды
    • Конвертация единиц или валюты
    • Коэффициенты и доли
    • Графики, таблицы и диаграммы
    • Процентное соотношение

    Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании.

    Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше. Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год. Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи.

    Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы.

    Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно.

    Практика может вывести вас на совершенно другой уровень. Ниже вы найдете несколько примеров реальных числовых тестов, а всего в базе HRLider на 2021 год больше 600 тренировочных числовых тестов всех возможных типов. Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления.

    Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм. Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные. Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.

    Рекомендуем прочесть:  Обязанности завхоза больницы

    Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды). Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность.

    Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т. д. Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.

    д. Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.

    Гипермаркет лента тестирование при приеме на работу

    О том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем в нашей статье.

    Но основная наша рекомендация такова: Для успешного прохождения SHL тестов Ленты, к ним нужно готовиться, так как у неподготовленного кандидата не так много шансов набрать нужное количество баллов.

    Жульничество с подменой тестируемого человека не спасет – на очном интервью в офисе компании успешных кандидатов ждет короткий верификационный тест, который покажет, все ли результаты тестирования объективны и верны. Махинаторы, естественно, будут дисквалифицированы – и это справедливо.

    Так как невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам задач — их невообразимое множество, мы рекомендуем понять принципы их решения и психологически настроиться на тестирование. Для этого нужно потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Уважаемые соискатели, нам, работникам кадровых агентств, часто приходится сталкиваться с вопросами, касающихся психологических тестов.

    Действительно, в наши дни, очень распространенным становится тестирование.

    Эта статья ответит на основные вопросы: — зачем нужны тестирования и какую информацию получает работодатель, расшифровывающий ваш тест, — виды тестирования, — как правильно отвечать на типичные вопросы и что делать, если вы не знаете как ответить, — как пройти тестирование, тем самым увеличить шансы получить желаемую работу, — правила проведения тестирования. Перед прохождением собеседования кандидатам предлагается пройти тест, соискатели, как правило, раздраженно начинают отвечать на вопросы (ну раз пришел, не уходить же? ). На самом деле не надо раздражаться, это первый этап оценки общей способности вашей умственной деятельности или когнитивных способностей.

    Ну не спрашивать же Вас, как вы учились в школе или в институте, все равно правду не скажете. Работодатель просто бережет ваше чувство собственного достоинства и сокращает время проведения собеседования. Почти каждого кандидата, желающего устроиться в стремительно развивающуюся компанию, ожидает предварительный этап – прохождение теста «Лента».

    Это является необходимым условием трудоустройства, так как успешные работодатели отдают приоритет умным, целеустремленным, заинтересованным в карьерном росте сотрудникам.

    Подготовиться к SHL тестам в Ленту

    Состав математических тестов при приеме на работу

    Цель математического тестирования при устройстве на работу – определить способность соискателя к анализу данных, размещенных в таблицах, на графиках, диаграммах, гистограммах, вычислению коэффициентов, пропорций, процентов.

    Важно перед собеседованием изучить примеры с алгоритмом вычислений и верными ответами. Это поможет довести процесс решения подобных задач до автоматизма. В стандартный включается примерно 15 заданий с 4-10 вариантами ответов, которые соискатель решает за 15-20 минут. Процесс усложняет необычная подача материала.

    Процесс усложняет необычная подача материала. Вариантов ответов может быть 4-5 или более 20-и.

    Для решения используются самые простые арифметические действия, но выполнить их необходимо очень быстро. Стандартный тест может трансформироваться под особенности конкретной сферы деятельности. Например, соискатель на место финансиста вычисляет дивиденды, бухгалтер решает задачи, связанные с проводками.

    Для усложнения вычислений совмещается несколько гистограмм и графиков, предлагаются таблицы большого объема.

    Отзыв о работодателе «ооо «лента»» добавлен: 13.04.15 09:38

    Это может быть противоположная направленность объектов, поворот объектов на 180 градусов, или упражнения на визуальную интерпретацию, например, что произойдет с фигуркой после предложенных преобразований.Тестирование подобного рода проводится при отборе дизайнеров, компьютерных специалистов, технических специалистов, инженеров, соискателей на научную работу.

    Тесты на проверку других способностей:Тест на оценку ваших навыков, которые вы действительно применяете на конкретной работе.Примером может служить тест работы на клавиатуре, где оценивается ваша способность аккуратно напечатать продиктованный текст, скорость печати, ваша грамотность.

    Важно Проверка детализированной информации.Вам дается информация в таблицах, которые вы должны сверить между собой.

    Задача тестов такого рода — определить насколько вы внимательны и как быстро и точно вы можете находить нужные данные. США):

    1. более 20.
    2. 10,1 — 15;
    3. менее 5;
    4. 5, 1 — 10;

    Ответ — г.

    1. В Евразийском экономическом сообществе:
    1. число голосов у каждой страны одинаковое;
    2. число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

    Ответ — б.

    1. Всемирная торговая организация:
    1. не связана с ООН.
    2. не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
    3. входит в систему ООН;

    Ответ — б.IQ тест Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

    • КУБОЛ;
    • Вставьте в скобки пропущенное слово:
      • МОРС (СОДА) ДАМА;
      • СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.

      Ответ — приз.

    • СТРОП ( .

      . . . ) ИЗВОЗ.

    • ЕСТАН;
    • Найдите лишнее слово:
      • ШАКЫР;
      • ЕСТАН;
      • КУБОЛ;
      • КОЛНАБ.

      Ответ — кубол

    • МОРС (СОДА) ДАМА;
    • ШАКЫР;
    • КОЛНАБ.

    Тесты на внимательность

    Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.

    Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.

    Кому по силам работа в «Ленте»

    Для своих сотрудников компания предоставляет все условия, чтобы в их жизни была финансовая и социальная стабильность.

    Это выражается в существовании следующих льгот:

    1. стабильный высокий уровень зарплаты;
    2. наличие социального пакета;
    3. корпоративные льготы.

    Студенты, проходящие стажировку в компании, пользуются деловым проектом LENTA-GRADUATE. Он специально разработан для молодых талантливых людей, которые имеют возможность совмещать работу с обучением.

    При этом предоставляется возможность полной или частичной занятости студентов. Однако прежде чем начать пользоваться выгодными условиями, необходимо пройти тесты при приеме на работу в «Ленту».

    Подробнее о числовых тестах:

    Один из самых популярных и объективных способов фильтрации кандидатов на должности. Стоит понимать, что тест ориентирован выявлять способности на анализ информации и совершение математические операции. В данном случае вы может быть очень эрудированы, но не способны пройти подобные задачи.

    Для этого мы предоставляем возможность тренироваться и решать числовые тесты стандартов Shl, Talent q, Ontarget.

    У нас Вы можете приобрести Онлайн доступ к следующим тестам:

    Сегодня готовятся: чел.Вербальные тесты 21 тест, 320 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Числовые тесты 21 тест, 420 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Логические тесты 22 теста, 220 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Optimum35%Хит Числовые тесты Вербальные тесты Логические тесты Моментальный доступ Подробные решения 12 месяцев доступа799 рублей Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Шаг 1 ОплатаВыберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом.

    Укажите свою электронную почту. Шаг 2 ПисьмоВ течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем. Шаг 3 ДоступВ 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами.

  • Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +