Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Медкомиссия на работу каких врачей надо проходить 2020

Медкомиссия на работу каких врачей надо проходить 2020

Медкомиссия на работу каких врачей надо проходить 2020

Штрафы за отсутствие медицинской справки у водителя


Постоянно возить с собой медицинскую справку нужно лишь тем людям, в водительском удостоверении которых есть особая отметка, обязывающая владельца транспортного средства всегда иметь при себе данную справку. Обычно эта отметка ставится при наличии у человека каких-либо проблем со здоровьем, ограничивающих управление автомобилем или мотоциклом.

Если при проверке документов выяснится, что у автовладельца с ограничениями по здоровью данная справка отсутствует, то с водителя взимается штраф в размере от пяти до пятнадцати тысяч рублей.Водителям, не имеющим подобной отметки, возить с собой справку не нужно и штрафы за ее отсутствие не предусмотрены.Получить водительскую справку на сегодняшний день стало гораздо проще, чем это было несколько лет назад.

Хотя количество врачей сократилось, но это не повод для того, чтобы расслабиться и не следить за своим здоровьем. Ведь здоровый водитель – залог безопасного движения.Поделиться в соц сетях:Еще полезное по теме

Правила пересдачи экзаменов в ГИБДД для получения прав в 2020 году 04.01.2020

Можно ли сдать на права без обучения в автошколе в 2020 году? 22.05.2019

Медосмотр при приеме на работу

Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления?

Листаем Трудовой Кодекс РФ… Предварительный медосмотр — это своего рода фильтр, проверяющий соответствие состояния здоровья сотрудника рабочему месту, которое он планирует занимать. И если будущему работнику выдано направление на предварительный медосмотр по приказу 302н, он несмотря ни на что должен его пройти, потому что процедура эта определяет годен ли соискатель для работы в данной должности, или она ему категорически противопоказана. Делается это для того, чтобы защитить работника от развития каких-либо серьезных заболеваний, или ухудшения имеющихся, особенно если он устраивается на рабочее место, где есть какие-либо опасные и вредные производственные факторы.

Кроме того, позволяет обезопасить работодателя от выявления отклонений в здоровье, которые могут нанести необратимые последствия для окружающих, что, собственно говоря, и обязывает нас ст.

212 ТК РФ. Замечу, что организовывать данную процедуру работодатель должен за счет собственных средств (ст.

213 ТК РФ). Теперь нужно понять, кто обязан проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу и в каких случаях можно без него обойтись, чтобы снизить расходы работодателя. Потому что нужно отдавать отчет, что удовольствие – это не из дешевых, потому как если набираете персонал, то и потратиться на каждого придется, а это уже увы, выходит организации в “копеечку”, а деньги нужны не только на работников, но и на развитие.

Тут правительство пошло навстречу работодателям и с 2020 года есть возможность учитывать результаты ранее проведенных предварительных и периодических медосмотров, главное, чтобы срок “свежести” был не более года. При прохождении предварительного медосмотра соискатель может даже предоставить результаты диспансеризации, тем самым сократив затраты будущего работодателя, а если в заключении предыдущего медосмотра были противопоказания, то тут никуда не денешься и шагай по новой на МО. При всем этом, у врачей теперь есть право запрашивать данные о вашем здоровье в медучреждение, к которому вы прикреплены, делать это они могут для уточнения диагноза, если у них закрались сомнения о реальном состоянии вашего самочувствия.

Теперь разберемся кому нужно выписывать направление на предварительный медосмотр, а кому нет.

Открыв статью 69 ТК РФ, видим, что если принимаете в штат соискателя, которому еще и 18 лет не исполнилось, то направление выписываем без лишних раздумий.

А что с другими?

Стоимость медосмотра при приеме на работу

Где пройти медосмотр для устройства на работу?

Чаще всего руководитель при подготовке направления указывает конкретную поликлинику, бюджетную или коммерческую. Государственные учреждения указывают бюджетные заведения, коммерческие — частные, если у них заключен договор. Если чёткого указания нет, можно обратиться в ту коммерческую клинику, где работают все нужные специалисты и принимают нужные анализы.

Если чёткого указания нет, можно обратиться в ту коммерческую клинику, где работают все нужные специалисты и принимают нужные анализы. В государственных и коммерческих поликлиниках стоимость медосмотра при приеме на работу составляет порядка 3500 рублей.

Сумма зависит не только от статуса клиники, но и от перечня специалистов для конкретной должности.

В частных учреждениях, скорее всего, цена будет выше, зато условия прохождения — комфортнее. Обычно работник проходит медицинский осмотр за собственные деньги, а затем работодатель компенсирует ему все затраты.

Поэтому важно сохранить и передать все чеки и квитанции в бухгалтерию или отдел кадров.

Компенсация происходит за 2-3 месяца, отказаться оплатить сотруднику медосмотр запрещается.

Оформление медицинского осмотра займёт 1-2 дня

Зачем нужен медосмотр педагогических работников

Педагог не сможет устроиться на работу в учебное заведение без медицинской книжки. В этом документе собрана вся информация об обследованиях, результаты анализов, сведения о вакцинации, данные о перенесенных инфекционных заболеваниях.

В медкнижке также указывают сведения о гигиенической подготовке педагога и аттестации, в ней же ставится допуск к работе.Предварительный медосмотр дает работодателю представление о физическом и психическом состоянии будущего сотрудника, позволяет на ранней стадии выявить некоторые заболевания и сделать пребывание детей и подростков в учебном заведении безопаснее. Именно на этом этапе определяется профессиональная пригодность педагога.Ежегодный медосмотр нужен для динамического наблюдения за состоянием здоровья педагогов, своевременного выявления опасных инфекционных, паразитарных или профессиональных заболеваний, предупреждения несчастных случаев во время работы.

Такой контроль также помогает выявить у сотрудника противопоказания к дальнейшему выполнению трудовых обязанностей и сформировать группы риска по развитию некоторых профессиональных заболеваний.Освидетельствование у психиатра проводят с целью определения наличия у сотрудника психического расстройства и установления взаимосвязи этого расстройства с последствиями работы.
Такой контроль также помогает выявить у сотрудника противопоказания к дальнейшему выполнению трудовых обязанностей и сформировать группы риска по развитию некоторых профессиональных заболеваний.Освидетельствование у психиатра проводят с целью определения наличия у сотрудника психического расстройства и установления взаимосвязи этого расстройства с последствиями работы.

При приеме на работу психиатр (или комиссия) определяют, в частности, способен ли человек работать с детьми. Такой осмотр проводят только при наличии письменного направления будущего работодателя.

Типы медицинских осмотров

На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

  1. внеочередные.
  2. периодические;
  3. предварительные;

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы.

Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.

Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.

Какие документы оформляются при проведении периодического медосмотра, кто его оплачивает

В отличие от первоначального медицинского осмотра, который работник проходит перед тем, как заключить трудовое соглашение с работодателем, при прохождении периодической диспансеризации справку, составленную по форме № 086/у или № 001-ГС/у, получать не требуется. По итогам периодического осмотра работника в медицинской организации составляется заключение, содержащее следующие сведения:

  1. дату выдачи документа;
  2. результат осмотра и вынесенное по его итогам заключение врача с указанием на наличие или отсутствие у работника противопоказаний к выполнению заявленного вида работ.
  3. наименование организации-работодателя;
  4. перечень вредных и опасных производственных факторов, которые оказывают непосредственное влияние на его здоровье;
  5. наименование структурного подразделения, в котором трудится работник, а также точное название его должности;
  6. Ф. И. О. лица, прошедшего осмотр;

Этот документ должен быть подписан председателем медицинской комиссии и заверен печатью учреждения здравоохранения. Также результаты пройденного медосмотра указываются в паспорте здоровья, который хранится у работодателя.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Все затраты по прохождению работниками обследования у врачей, а также проведению лабораторных и функциональных исследований, в соответствии с положениями ст.

213 Трудового кодекса, ложатся на работодателя.

Вне зависимости от того, каким медицинским учреждением (государственным или частным) будет проводиться медицинский осмотр, работодатель должен заключить с ним договор на оказание соответствующих услуг, стоимость которых зависит от количества обследуемых работников и расценок, установленных руководством клиники.

Ответственность за нарушение правил

В случае непроведения или нарушения правил проведения профосмотра работодателю грозят штрафы по :

  1. ИП — от 15 000 до 25 000 руб.
  2. организации — от 110 000 до 130 000 руб.;
  3. ответственным лицам — от 15 000 до 25 000 руб. каждому;

Сумма штрафа выписывается за каждого сотрудника, у которого нет медосмотра. Если вследствие отсутствия медобследования сотруднику причинен тяжелый вред или наступила смерть, должностное лицо несет ответственность уже по ст.

143 УК РФ с лишением свободы до 5 лет. Профосмотры для медработников являются их обязанностью (ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Они несут ответственность за непрохождение медосмотра или нарушение правил его прохождения (). Его отстраняют от работы без оплаты за дни простоя, могут наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить (ст.

Его отстраняют от работы без оплаты за дни простоя, могут наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить (ст. 84 ТК РФ). Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за отсутствие медкнижки у работника составляет от 500 рублей для должностных лиц и до 20 000 рублей — для организаций.

Хотя оформить и предоставить работодателю документ обязан работник, за отсутствие книжки накажут компанию и ее руководителей. 29 Февраля 2020 в 11:22 Порядок прохождения медосмотра по шагам:

  • Определить контингент работников.
  • Направить персонал на медицинский осмотр.
  • Заключить договор с медицинской организацией.

По требованиям Трудового кодекса, работодатель обеспечивает безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги. 19 Февраля 2020 в 12:03 Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота мышц, повышение температуры, насморк, кашель, затрудненное дыхание.

На территории России уже зарегистрированы первые случаи заболевания, и хоть о реальной угрозе для россиян речи пока не идет, гражданам и компаниям следует начать предпринимать меры профилактики распространения инфекции.

10 Февраля 2020 в 14:30 В случаях, предусмотренных законодательством об охране труда, работодатель обязан направлять персонал на медицинский осмотр при приеме на работу, а также обеспечивать проведение периодических и иных видов осмотров своих работников. Однако у некоторых работодателей возникает вопрос, а кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?
Однако у некоторых работодателей возникает вопрос, а кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?

Может ведь так случиться, что осмотр работодатель оплатит, а работник на работу не выйдет. На этот счет уже существует вполне определенная судебная практика, на основании которой Роструд выпустил свои разъяснения. 01 Сентября 2020 в 17:33 Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации.

Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года.

Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых. Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за 40.

04 Июля 2020 в 10:39 29 Февраля 2020 06 Февраля 2020 30 Января 2020 27 Декабря 2020 08 Сентября 2017 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Законодательные акты по теме

Про обязательный медосмотр при приеме на работу Про обязательный медосмотр при приеме на работу несовершеннолетних Про обязательный медосмотр при приеме на работу вахтовым методом Про обязательный медосмотр при приеме на работу в детские образовательные учреждения Об обязанности работодателя оплатить прохождение медосмотра соискателем

Что изменилось с 2020 года

Приказом Минздрава от 13.12.2019 № 1032н в приказ 302н внесены изменения в приложения к документу.

Как будут проходить медосмотры работников предприятий по новому в 2020 году, отобразили в таблице.

Приложение 1 Исключена позиция, которая ранее устанавливала обязательность ряда процедур:

  1. анализ (клинический) крови и мочи;
  2. ряд обследований для женщин.
  3. ЭКГ;
  4. цифровая флюорография или рентген в 2-х проекциях;

Приложение 2 Изменены наименования ряда профессий, которые полагают обязательные проверки.

Приложение 3 Введен п. 6.1, разрешающий учесть итоги ранее проведенного (не позже 1-го года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных осмотров. При выявлении заболеваний врачи обследуют во второй раз.

Доктора вправе получить сведения о здоровье по месту проживания работника. Увеличен перечень документов, которые предоставляет претендент при приеме для предварительного медосмотра.

Ранее:

  1. паспорт;
  2. направление;
  3. заключение психиатра.

Новый формат:

  1. направление;
  2. решение врачебной комиссии.
  3. паспорт;
  4. документ о регистрации в системе персонифицированного учета;

Претендент вправе предоставить выписку из медкарты. Заключение по результатам обследований. Для предварительных осмотров формируют в 4 (а не в 2) экземплярах не позже 5 рабочих дней и направляются:

  1. для прикрепления к медкарте;
  2. работодателю;
  3. в медорганизацию, где обслуживается претендент.
  4. претенденту;

Для периодических осмотров формируют в 5 экземплярах не позже 5 рабочих дней и направляются:

  1. для прикрепления к медкарте;
  2. в медорганизацию, где обслуживается претендент;
  3. по запросу в письменной форме в ФСС при наличии письменного согласия сотрудника.
  4. работнику;
  5. работодателю;

Ряд изменений вступают в силу с 01.07.2019 и касаются СОУТ.

Для работников с вредными и опасными условиями подклассов 3.1-3.4, класса 4 первичный периодический медосмотр проводится центром профпатологии при наличии стажа труда во вредных условиях от 5 лет, следующие периодические — 1 раз в 5 лет. Те, у кого в наличии стойкие последствия несчастных случаев на работе, проходят медицинский осмотр 1 раз в 5 лет. При наличии предварительного прогноза по профзаболеванию направляют в центр профпатологии не позже 1 месяца с возникновения предположения о болезни.

Жители Севера при наличии стажа более 5 лет на работах в районе Крайнего Севера вправе пройти осмотр силами мобильных бригад врачей центров профпатологии.

В год, когда проводят периодический осмотр, в иной медорганизации процедура не проводится.

Мониторинг здоровья «вредников»

Минздрав также уточнил порядок выявления заболеваний, которые препятствуют продолжению работы, связанной с влиянием вредных или опасных факторов производства. А именно:

  1. разрешено предоставление информации о результатах обследования в ФСС по письменному запросу (с согласия обследуемого).
  2. установлен перечень действий, которые обязательно проводят по отношению ко всем обследуемым при проведении предварительных и периодических осмотров;
  3. введена возможность учета при проведении предварительного или периодического медосмотра документально подтвержденных результатов ранее проведенных осмотров (не позднее 1 года), а также диспансеризации, иных медосмотров (исключение – выявление симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медпоказаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотров, диспансеризации, иных медосмотров);

Санкции для работодателя

Работодатель, проигнорировавший ежегодный плановый медицинский осмотр его работников, облагается штрафом в зависимости от формы собственности. ИП платят 15 тыс. руб, юрлица — 110 тыс.

руб.Если сотрудник пропустил осмотр по причинам, от него и руководства независимым, глава компании оплачивает простой в размере 2/3 оклада человека.Периодичность проведения медосмотра зависит от профессиональной квалификации специалистов.

Для большинства видов деятельности он регулярен — 1 раз в год.

Придерживание алгоритма прохождения убережет нанимателя от штрафа, а персонал не отстранят от работы.Поделиться с друзьями:

Этапы прохождения

Порядок прохождения медицинской комиссии предусматривает несколько этапов:

  • Физическое лицо обращается в любое больничное учреждение имеющее аккредитацию.
  • После обследования каждый врач делает запись о состоянии здоровья будущего водителя.
  • Терапевт дает финальное заключение, регистрирует справку, заверяет ее мокрой печатью и подписью.
  • На месте пациенту оформят медицинскую карту (обходной листок), с которой надо проходить обследование у узкопрофильных врачей.
  • Гражданин сообщает терапевту о том, на какую водительскую категорию он претендует.

Обязательность прохождения медицинской комиссии

Существует ряд должностей, при поступлении на которые прохождение осмотра обязательно.

Как правило это труд, связанный с повышенным риском и опасностью, где требуется четкое соблюдение норм охраны труда и безопасности, где работник несет ответственность не только за себя , но и за чужие жизни: например сюда относится работа на заводе, у станка, в МЧС, в медицинских учреждениях и многих других.

Для кого обязательны медосмотры

Согласно статье 213 ТК РФ, сотрудники предприятий или потенциальные работники должны в обязательном порядке о состоянии своего здоровья в нескольких случаях:

  1. сотрудники образовательных и медицинских организаций;
  2. работники, занятые в области создания и ремонта водопроводных сооружений.
  3. специалисты в сфере торговли, общественного питания и предприятий пищевой промышленности;
  4. на производствах, где присутствуют опасные и вредные условия для работы (крановщики, пожарные, нефтяные заводы);
  5. если деятельность связана с управлением каким-либо транспортом;

Лица, не достигшие совершеннолетия, также приравниваются к этим категориям и должны приниматься на какую-либо должность только о пройденном медицинском осмотре (статьи 266 и 69 Трудового кодекса РФ).Помимо этого, и периодических медосмотров предусмотрено несколько категорий работников.

Такими специалистами являются сотрудники лабораторий, которые имеют дело с гражданами, потенциально больными СПИДом или зараженными ВИЧ, а также весь коллектив компаний, которые заняты в спасательной деятельности или на предприятиях атомной энергетики. Список врачей для медосмотра в таких случаях может значительно отличаться.

Автор:ЮристПоделиться 0 2

Есть ли различия для мужчин и женщин

Следует помнить, что если хоть один из специалистов обнаружил нарушения в функционировании организма, то он имеет полномочия выписать автомобилисту направление на прохождение процедур по их устранению, приписать режим лечения, временно устранить от управления транспортным средством или рабочее процесса. Так, невропатолог может выписать гражданину направление на лечение, если у него обнаружены нарушения в координации движений нижних конечностей тела или моторики верхних.

Если водитель отказывается проходить рекомендованное специалистом лечение, то это повлечет за собой нежелательный отказ в выдаче медсправки. А известно, что освидетельствование влечет за собой отказ выдачи водительского удостоверения гражданину. Мужчины во время такого медицинского осмотра предъявляют следующую документацию:

  1. паспорт гражданина РФ;
  2. две матовые фотокарточки параметрами 3,5х4,5 см;
  3. место прописки для граждан возрастом до 45 лет.
  4. , если оно уже имеется;
  5. военный билет или справку, которая свидетельствует о состоянии водителя на учете военкомата;

Водителя женского пола обязываются предоставить такие документы:

  1. параметрами 3,5х4,5 см;
  2. паспорт гражданки РФ, в котором имеется информация о личности и ее прописки;
  3. военный билет, если женщина находится на военной службе.
  4. имеющееся удостоверение автомобилиста;

Независимо от половой принадлежности все водителя должны пройти полный предусмотренный перечень специалистов в поликлинике, которые оставляют свои отметки о состоянии здоровья водителя.

Отдельно предстоит посещать психдиспансер и наркодиспансер по месту своей регистрации. Хотя клиентам частных медицинских центров не придется посещать разные учреждения. То есть, нарколог и психиатр – это обязательные для прохождения специалисты.

Отличие для женской медицинской комиссии предусмотрено в том, что они в обязательном порядке проходят и гинеколога.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+