Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Меняется подразделение нужно ли делать дополнительное согашение к трудовому договору

Меняется подразделение нужно ли делать дополнительное согашение к трудовому договору

Меняется подразделение нужно ли делать дополнительное согашение к трудовому договору

Заключение


Подводя итог, можно сделать вывод, что:

  1. перевод на постоянной основе сопровождается соответствующими записями в трудовых документах сотрудника;
  2. каждое доп. соглашение является непосредственным продолжением контракта и издаётся в 2-х экземплярах;
  3. не каждое переименование поста работника существенно изменит условия его работы;
  4. изменение должности в трудовом договоре происходит посредством дополнительных соглашений;
  5. установленного государством бланка образца дополнительного соглашения о переводе человека на другую должность нет.
  6. не все переводы должны оформляться при помощи дополнительных соглашений;
  7. при переводе работника со значительным изменением условий его трудовой деятельности и составлением доп. соглашения обязательно требуется предварительное согласие переводимого;

Помимо всего прочего, беременные женщины имеют полное право по своему желанию претендовать на более лёгкие условия труда, причём служебный пост и заработная плата должны быть за ними сохранены. Трудовое законодательство России учитывает права и возможности каждого своего гражданина и требует соблюдения его прав. Помимо всего прочего, интересы фирмы-нанимателя также не ущемляются, разрешается вносить коррективы в уже составленные и подписанные договора.

Смотрите по теме

Бесплатная помощь юриста (пенсии и право) Бесплатно по России +8 (800) 500-27-29 доб.107 По Москве и Московской области +7 (499) 653-60-72 доб.696 Санкт-Петербург и Ленинградская обл. +7 (812) 426-14-07 доб.726

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ. Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора.

Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Дополнительное соглашение об изменении окладов

Иногда работодатели меняют оклады в организации. На такое изменение тоже нужно согласие работника. При этом специально получать его не нужно.

Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия.

Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей. Дополнительное соглашение может выглядеть так: Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад). Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Новый трудовой договор

Возможна ситуация, когда трудовой договор заключен очень давно и допсоглашений приходилось заключать очень много. Намного удобнее, когда все условия установлены одним документом.

Поэтому в таких случаях лучше заключить новый трудовой договор.

Но поскольку процедуры перезаключения трудового договора ТК РФ не предусмотрено, остается один вариант: заключить допсоглашение на изложение трудового договора в новой редакции. Приведем образец.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 10к трудовому договору от 19 января 2008 года № 3 г. Краснодар 23.08.2017 Государственное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 10» (ГБОУ СОШ № 10) в лице директора Хлопонина М.

Е., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петрова Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 19.01.2008 № 3 изменения, изложив его в новой редакции:1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю на должность заведующего хозяйством.1.2.

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.3.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.1.4.

Дата начала работы – 19.01.2008.…8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ8.1. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для каждой из сторон.

Новая редакция трудового договора вступает в силу 24 августа 2017 года.9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОНРаботодатель: Работник:ГБОУ СОШ № 10 Паспорт …Адрес: … Адрес регистрации: …ИНН …Р/с ……ДиректорХлопонин /М.

Е. Хлопонин/ Петрова /М. И. Петрова/Экземпляр дополнительного соглашения получила. 23.08.2017, Петрова

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Вы здесь Опубликовано 2008-10-26 15:48 пользователем cons_r «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2008, N 10 Форма дополнительного соглашения — вариант закрепления изменений трудовых правоотношений. Однако не все изменения могут быть закреплены дополнительным соглашением.

Во избежание штрафов, налагаемых государственной инспекцией труда, а также в случае конфликтных ситуаций, возможное решение которых предстоит в судебном порядке, необходимо соблюдать правила оформления дополнительного соглашения как неотъемлемой части трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор.

А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст.
Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст.

72 ТК РФ, в двух экземплярах — по одному для работодателя и работника.

Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Даже если в трудовой договор ранее уже вносились изменения другим соглашением, появление новых изменений также необходимо внести в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора может сразу затронуть несколько частей содержания.

Например, изменение трудовой функции влечет изменение условий оплаты труда, что также необходимо отразить в соглашении об изменении условий трудового договора.

Так же как и на трудовые договоры, в организации необходимо вести журнал регистрации соглашений об изменении условий трудовых договоров, а выдача работнику его экземпляра соглашения должна фиксироваться в указанном журнале.

Трудовой договор может быть изменен в трех случаях: 1) при переводе работника на другую работу; 2) изменении определенных сторонами условий трудового договора; 3) при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и ее реорганизации. Перевод на другую работу Рассмотрим случаи, когда необходимо оформление дополнительного соглашения при переводе работника на другую работу, а в каких случаях нет.

Перевод постоянный временный у одного и того же работодателя в той же местности вместе с работодателем в другую местность к другому работодателю по соглашению сторон по инициативе работодателя Постоянный перевод Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон или инициативе работника. Перевод, как правило, начинается с составления руководителем структурного подразделения представления о переводе.

Представление оформляется в свободной форме. Основанием для постоянного перевода работника в той же организации по инициативе работника будет являться личное заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Переводом на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем считается перевод работника для выполнения трудовой функции у того же работодателя за чертой того населенного пункта, который определен трудовым договором как место работы. Если при заключении трудового договора стороны определили, что трудовая функция будет выполняться в различных местностях, то перемещение работника с одного объекта на другой, даже расположенный в другой местности, не рассматривается как перевод и не требует согласия работника. Если работник отказывается от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, то трудовой договор с ним расторгается на основании п.

9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Временный перевод Статья 72.2 ТК РФ регулирует два вида временных переводов на другую работу.

Первый — это временный перевод по соглашению сторон трудового договора, когда работник может быть временно переведен на другую работу. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и оформлено в 2 экземплярах — по одному для каждой стороны.

Содержанием такого соглашения будут следующие условия: изменение должности (специальности) и (или) структурного подразделения, изменение размера оплаты труда, режима рабочего времени, срок перевода. На основании такого соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме N Т-5, где в строке «вид перевода» указывается, что перевод носит временный характер, а в основании — делается ссылка на соглашение сторон.

С приказом о переводе работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись о временном переводе в трудовую книжку работника не вносится. Если необходимо подтвердить длительный период работы на вышестоящей должности, то представляются соглашения и копии приказов о переводе.

Максимальный срок временного перевода — 1 год. Разновидностью временного перевода по соглашению сторон является перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В некоторых случаях срок перевода может превышать 1 год, так как он допускается на все время отсутствия основного работника, до выхода его на работу.

В пределах этих сроков стороны могут в соглашении установить период времени, в течение которого работник будет выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором. При этом стороны могут обозначить окончание срока перевода конкретной календарной датой или использовать формулировку «до момента выхода на работу основного работника» в случае, когда перевод осуществляется в целях замещения временно отсутствующего работника. Когда условие соглашения сторон о временном характере утрачивает силу, работа по должности (специальности, профессии), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу.

В этом случае необходимо оформить следующие документы: — стороны трудового договора должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что осуществленный ранее перевод носит постоянный характер; — на основании такого соглашения работодатель издает приказ, в котором условие о временном характере перевода признается утратившим силу; — в трудовую книжку работника вносится запись о переводе на другую работу с указанием даты, которой этот перевод был осуществлен. В основании делается ссылка на два документа: приказ, в соответствии с которым работник был временно переведен на другую работу, и приказ, которым условие о временном характере перевода признано утратившим силу.

Второй вид — временный перевод на другую работу по инициативе работодателя. Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя возможен для предотвращения или устранения последствий следующих обстоятельств: — катастрофы природного или техногенного характера; — производственной аварии; — несчастного случая на производстве; — пожара; — наводнения; — голода; — землетрясения; — эпидемии или эпизоотии; — любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; а также в тех случаях, когда перечисленные выше чрезвычайные обстоятельства вызвали необходимость: — предотвращения уничтожения или порчи имущества; — замещения временно отсутствующего работника для предотвращения простоя. Перевод работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, может быть признан обоснованным только при условии, что это необходимо в связи с перечисленными чрезвычайными обстоятельствами.

Если потребность во временном переводе вызвана другими причинами, то такой перевод допускается только по соглашению сторон.

Продолжительность временного перевода по инициативе работодателя — 1 месяц.

Статья 72.2 ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работников без их согласия. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если у работника нет для отказа от перевода уважительных причин. Такой отказ работодатель вправе рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу является прогулом.
Такой отказ работодатель вправе рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу является прогулом.

Если у работника на временной работе оплата труда выше, чем заработная плата, выплачиваемая ему по основному месту работы, то заработная плата выплачивается ему исходя из условий, установленных для временной работы.

А в том случае, когда работник переведен на нижеоплачиваемую работу, ему сохраняется средний заработок по основной работе, которую он выполнял до перевода. Временный перевод работника на другую работу во всех случаях допускается только у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора Инициатором изменения определенных сторонами условий трудового договора, как правило, выступает работодатель. Как и в случае с переводом работника на другую работу, который допускается только с согласия работника, здесь также требуется достигнуть согласия сторон с соблюдением определенных правил.

Например, при изменении оплаты труда работодатель должен знать, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а также условия оплаты не могут быть ухудшены по сравнению с нормами, установленными коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В случае наличия представительного органа работников работодатель должен учесть его мнение. Итак, изменениями определенных сторонами условий могут быть: — изменение штатного расписания, а именно сокращение должностей или количества штатных единиц, вследствие чего может произойти перевод работников на другие должности; — изменение оплаты труда; — установление, увеличение, уменьшение или снятие надбавок к окладу; — изменение режима работы; — изменение характера работы; — и т.д.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст.

74 ТК РФ, возможно только в строго определенных случаях, а именно когда определенные сторонами условия трудового договора не могут оставаться прежними вследствие организационных или технологических изменений в организации (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.), за исключением изменения трудовой функции работника. В случае возникновения спора работодатель обязан будет доказать невозможность сохранения прежних условий трудового договора. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Если работник согласился принять такие изменения, согласие работника оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием в нем новых условий, которые вносятся в действующий трудовой договор. При отказе работника от предложенных условий трудовой договор с ним прекращается. Соответствующее основание прекращения трудового договора предусмотрено п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Часто должностная инструкция является приложением к трудовому договору, соответственно, изменения в трудовой договор и должностную инструкцию одновременно вносятся дополнительным соглашением. Случаи смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, а также реорганизации влекут изменение наименования работодателя в трудовом договоре.

Продление срока трудового договора дополнительным соглашением Во многих организациях, исходя из отсутствия запрета на продление срочного трудового договора в ТК РФ, работник пишет заявление о своем согласии продлить срок трудового договора. Далее работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняется условие о сроке трудового договора, и на основании этого издается приказ (распоряжение) о продлении трудового договора.

В практике встречаются случаи, когда в срочный трудовой договор включаются условия о возможной его пролонгации на основании заявления работника. Некоторые работодатели кроме дополнительного соглашения к трудовому договору больше никаких документов не оформляют.

В случае если работодатель заинтересован в долговременных отношениях с работником, можно ничего не делать и ничего не оформлять. Работник продолжает с согласия работодателя работать, а трудовой договор по правилам ст.

58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Все же необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив в нем пункт, касающийся срока трудового договора, и дополнить фразой:

«С такого-то числа считать договор заключенным на неопределенный срок»

. В случае же, когда работодатель заинтересован в работнике только на определенный период времени или срок трудового договора с генеральным директором определяется уставом организации, ТК РФ не закрепляет положений о порядке продления срочного трудового договора. Статья 58 ТК РФ содержит норму: если работодатель и работник своевременно не оформят факт прекращения срочного трудового договора и работник продолжает работать, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Анализируя судебную практику, независимо от того, будут ли работодатель и работник продлевать срок трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, в судебном порядке данные трудовые отношения могут быть признаны как заключенные на неопределенный срок.

Поскольку в ТК РФ не содержится статей, определяющих порядок продления срочного трудового договора, следует действовать по общему правилу: — уведомить работника о прекращении трудового договора; — ознакомить под роспись с приказом (распоряжением) об увольнении; — рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск; — оформить личную карточку работника; — внести в трудовую книжку соответствующую запись.

Только после проведения увольнения работника при его согласии продолжать работу оформлять все необходимые документы о приеме на работу, а именно: — заключить договор; — издать приказ (распоряжение) о приеме на работу; — оформить личную карточку; — внести соответствующую запись в трудовой книжке.

Примерный образец ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.01.2008 9/07-2/08 │ │———- N ——— │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │О переводе на другую работу │ │ │ │ │ │ 07.05.2007 9/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —- пришли к соглашению│ │о нижеследующем. │ │ перевести работника в отдел маркетинга │ │ С 01.04.2008 ———————————————————│ │ маркетолог │ │на должность ———————————————————│ │работнику установить заработную плату в размере: │ │————————————————————————-│ │ 28 000 (Двадцать восемь тысяч) руб. │ │оклад (тарифная ставка) ————————————————-│ │ размер оклада/тарифной ставки в руб.

│ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными.

│ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора. │ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор │ │———————————- _________________________│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Магазин │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П. Нифонтов Маринина │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ М.С.

Маринина │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Маринина (М.С.

Маринина) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.01.2008 15/07-1/08 │ │———- N ———- │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │О временном переводе на другую работу │ │ │ │ 03.09.2007 15/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —— пришли к соглашению│ │о нижеследующем.

Маринина) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.01.2008 15/07-1/08 │ │———- N ———- │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │О временном переводе на другую работу │ │ │ │ 03.09.2007 15/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —— пришли к соглашению│ │о нижеследующем. │ │ С 01.04.2008 по перевести работника в отдел продаж │ │ 30.06.2008 ————————————————-│ │ менеджер │ │на должность ————————————————-│ │работнику установить заработную плату в размере: │ │————————————————————————-│ │ 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. │ │оклад (тарифная ставка) ————————————————-│ │ размер оклада/тарифной ставки в руб.

│ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными. │ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора.

│ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Администратор │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Магазин │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П. Нифонтов Иванова │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ С.В.

Иванова │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П.

Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Иванова (С.В. Иванова) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.01.2008 15/07-1/08 │ │———- N ———- │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │Об изменении режима работы │ │ │ │ 01.06.2007 15/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —— пришли к соглашению│ │о нижеследующем. │ │ 01.02.2008 неполная рабочая неделя │ │ С ———- работнику устанавливается ——————————│ │ неполный рабочий день/ │ │продолжительностью 4 дня в неделю: понедельник, вторник, четверг, пятница│ │с оплатой пропорционально отработанному времени.

│ │————————————————————————-│ │ неполная рабочая неделя/сокращенный рабочий день (с указанием режима │ │ работы и оплаты)/ненормированный рабочий день/гибкий график с │ │ суммированным учетом рабочего времени (указать учетный период) │ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными.

│ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора. │ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Бухгалтер │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Бухгалтерия │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П.

Нифонтов Зимина │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ И.И. Зимина │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Зимина (И.И.

Зимина) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.03.2008 7/07-2/08 │ │———- N ——— │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │Об изменении оплаты труда │ │ │ │ 02.04.2007 7/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —- пришли к соглашению о│ │нижеследующем.

│ │ 01.04.2008 │ │ С ———- работнику устанавливается заработная плата в размере: │ │ дата 24 000 (Двадцать четыре тысячи) руб. │ │оклад (тарифная ставка) ————————————————-│ │ размер оклада/тарифной ставки в руб.

│ │ за разъездной характер работы 3000 руб.

│ │надбавка —————————— ————————— │ │ наименование надбавки размер надбавки в руб./в % │ │ за выслугу лет 15% от оклада │ │надбавка —————————— ————————— │ │ наименование надбавки размер надбавки в руб./в % │ │ 30 600 (Тридцать тысяч шестьсот) руб.

│ │Всего: ——————————————————————│ │ размер заработной платы, включая оклад (тарифную ставку) вместе с│ │ надбавками и доплатами, в руб. │ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными.

│ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора. │ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Курьер │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Курьерский отдел │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П. Нифонтов Серов │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ М.С.

Серов │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П.

Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Серов (М.С. Серов) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │08.04.2008 1/08-1/08 │ │———- N ——— │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │О признании трудового договора │ │заключенным на неопределенный срок │ │ │ │ 09.01.2008 1/08 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —- пришли к соглашению о│ │нижеследующем. │ │ 09.04.2008 │ │ С ———- считать трудовой договор заключенным на неопределенный│ │ дата │ │срок.

│ │ │ │ Другие условия трудового договора остаются неизменными. │ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Менеджер │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Отдел продаж │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П.

Нифонтов Белов │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ В.И. Белов │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Белов (В.И.
Белов) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ О.Скрябина Консультант в области трудового законодательства, руководитель отдела кадрового делопроизводства группы компаний «Градиент Альфа» Подписано в печать 12.09.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Зачем нужен документ

Если сотруднику положены какие-либо гарантии и льготы (например, он выполняет свои обязанности в сложных условиях труда и в связи с этим досрочно становится пенсионером), то наименование его должности должно отвечать требованиям профессиональных стандартов либо упоминаться в квалификационном справочнике. Только так Пенсионный фонд примет к рассмотрению заявку о предоставлении льгот.

Именно для этих целей подавляющее большинство работодателей стремится привести название должности сотрудника в соответствие требованиям.

Как оформить допсоглашение к трудовому договору

С инициативой внесения изменений в трудовой договор в части изменения должности может выступить как компания, так и сам сотрудник – в устном или письменном виде.

В письменном виде, как правило, пишутся заявления – с указанием вносимого изменения, причин (обоснования), характера изменения и предполагаемых сроков. Так, например, сотрудник может заявить о необходимости перевести его на вышестоящую должность или должность с другим функционалом. В случае подачи заявления целесообразно его зарегистрировать, присвоить номер входящего документа.

После проведения переговоров и согласования вносимого условия готовится дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель не согласовал условие, а работник подавал письменное заявление, рекомендуется зафиксировать ответ также в письменном виде.

Это может быть резолюция на заявлении либо отдельное письмо-ответ.

Период внесения изменений в договор не ограничен – это возможно в течение всего срока действия трудового договора. Когда заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, оно становится неотъемлемой частью трудового договора, который оно изменило.

Изменение условий этого документа будет возможно в том же порядке – путем подписания нового допсоглашения.

Нужно ли доп соглашение к трудовому договору при изменении адреса организации

Добрый день!

Мне не очень ясна такая ситуация: организация меняет юр адрес в пределах одного города, требуется ли в этом случае оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам работников? Адрес указывается в «адресах и реквизитах» договора, что не является существенным условием, а во исполнении требования ст 57 ТК об указании места заключения договора, таковое прописывается еще в шапке документа, рядом с датой.

следовательно в таком случае уведомление работника об изменении местоположения работодателя необязательно. или я все-таки не права? 26 Мая 2017, 16:17, вопрос №837554 Алина, г. Воронеж

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 278 ответов 80 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Мне не очень ясна такая ситуация: организация меняет юр адрес в пределах одного города, требуется ли в этом случае оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам работников? Не требуется. Поскольку изменения условий трудового договора не происходит, и работодатель остается в той же местности, согласия работника на изменение места (адреса) работы не требуется.Согласно ст.

57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). ст 72.1 ТК РФНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

26 Мая 2017, 16:11 1 0 133 ответа 29 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Матафонов Олег Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 133ответа
  2. 29отзывов

Если меняется юрадрес, то можете поменять его в трудовых договорах. ТК РФ. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудовогодоговора, в том числе перевод на другую работу, допускается только посоглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренныхнастоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условийтрудового договора заключается в письменной форме.

26 Мая 2017, 16:19 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 5932 ответа 2841 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Алина. Полагаю, что нет, так как юридический адрес организации не является обязательным условием трудового договора с работником, а относится к сведениям трудового договора, то при его изменении не обязательно заключать доп.соглашение.

В вашем случае я бы порекомендовал сделать уведомления работникам и раздать под подпись.

26 Мая 2017, 16:26 1 0 212 ответов 84 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации ДопСоглашение составляется, если меняется адрес в графе «Место работы». Но многие по незнанию в ней указывают юридический адрес. 26 Мая 2017, 18:28 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 10 Марта 2017, 09:15, вопрос №1565977 12 Декабря 2015, 13:28, вопрос №1069819 28 Декабря 2016, 18:06, вопрос №1487617 18 Января 2018, 10:32, вопрос №1876036 14 Августа 2013, 12:08, вопрос №175532 Смотрите также

Какие документы необходимо оформить помимо допсоглашения

Как правило, факт изменения условия/установления нового условия фиксируется соответствующим приказом (например, факта увеличения размера оклада или перевода на другой режим рабочего времени). Если речь идет об изменении должности сотрудника, то помимо вышеуказанных документов также потребуется внести необходимые изменения в его трудовую книжку и личную карточку.

образец дополнительного соглашения к трудовому договору Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Переименование должностей и подразделений можно провести по соглашению сторон трудового договора

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Любови (г.

Москва)У нас в компании сменилась структура, а так же штатное расписание.

Сменились департаменты на управления и изменились должности, но обязанности остались теми же. Как правильно оформить кадровые документы, приказы и запись в трудовую книжку?

Переименование должности и структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении было включено в трудовые договоры с работниками) означает изменение определенных сторонами условий трудового договора (абз. 3 ч. 2, абз. 2 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Такое изменение может происходить либо по соглашению работника и работодателя, либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (ст.

74 Трудового кодекса РФ). Из вопроса следует, что трудовая функция работников не изменилась вместе с переименованием должностей, а также они фактически не переходят в другие структурные подразделения. Значит, оформлять перевод в данном случае не потребуется.

Если переименование должностей и структурных подразделений происходит по соглашению сторон трудового договора, то нужно: – издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя организации или уполномоченного им лица. В приказе нужно привести обоснование для переименования должностей и подразделений, например: «совершенствование организационной структуры ООО «Альфа», «оптимизация управленческой работы» и т. п. До издания приказа целесообразно запросить письменное согласие работников, которых коснутся изменения (например, можно направить работнику уведомление, на втором экземпляре которого он выразит свое согласие с указанными изменениями); – заключить с каждым работником, которого коснулись изменения, дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать новое наименование должности.

Изменить в трудовом договоре наименование структурного подразделения нужно в том случае, если условие о работе в конкретном структурном подразделении было в него включено; – внести изменения в штатное расписание; – внести в трудовые книжки работников записи о переименовании должности и структурного подразделения.

Сформулировать их можно, например, так: «Должность «начальник юридического департамента» с 01.08.2013 переименована в «руководитель управления по юридическим вопросам», «структурное подразделение «юридический департамент» с 01.08.2013 переименовано в «управление по юридическим вопросам».

Изменения в трудовые книжки вносятся в порядке, предусмотренном п. 3.2. Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.

(по аналогии с записью о переименовании организации, так как отдельного порядка для переименования должности и структурного подразделения не предусмотрено); – внести соответствующие изменения в личные карточки работников; – внести изменения в должностные инструкции, если они утверждены в организации. Подтверждение: ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Альтернативный вариант– оформить переименование должностей и структурных подразделений по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. В этом случае нужно: – не позднее чем за два месяца уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. При отказе работника работать в новых условиях нужно в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или менее оплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отказе от предложенной работы или если указанная работа отсутствует – оформить увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Далее нужно действовать, как описано выше: издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, заключить с работниками, которые не отказались работать в новых условиях, дополнительные соглашения к трудовому договору, внести изменения в штатное расписание, трудовые книжки и личные карточки работников, должностные инструкции. Подтверждение: ст. 74, 72, 72.1 Трудового кодекса РФ.Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Всегда ли нужно дополнительное соглашение

Под изменением должности понимается ее переименование, когда работник продолжает выполнять те же трудовые функции, но занимаемая им должность меняет название. Например, работодатель решил, что специалиста по связям с общественностью надо именовать иначе – «PR-менеджер», и внес соответствующее изменение в штатное расписание, но при этом обязанности работника остались прежними.

Как отмечалось выше, Трудовой кодекс РФ (сокращенно — ТК) относит наименование должности в соответствии со , к обязательным условиям договора с сотрудником. Согласно 72-й ст. ТК, изменение условий трудового контракта допускается только по письменному соглашению сторон – работодателя и работника.

Дополнительное соглашение понадобится и в том случае, когда должность изменяется по инициативе руководства компании в соответствии с 74-й ст. ТК — в связи с организационными или технологическими трансформациями на предприятии.

Например, для складских работников закупаются компьютеры со специальными программами, и кладовщик становится «оператором склада».

О планируемом изменении должности сотрудника за два месяца, и если он согласен, с ним заключается допсоглашение.

При отказе работника от дальнейшей работы его увольняют по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Дополнительное соглашение об изменении должности не обязательно, если ее название корректируется в связи с новой редакцией официальных квалификационных справочников. Чтобы работник мог рассчитывать на льготы и компенсации, предусмотренные для отдельных профессий, его должность указывается в точном соответствии с данными источниками.

Руководитель компании издает приказ об изменении штатного расписания, а в трудовую книжку работника вносится , которую он занимает (на основании этого приказа).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+