Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли папа быть в декретном отпуске

Может ли папа быть в декретном отпуске

Может ли папа быть в декретном отпуске

Оглавление:

Что может предпринять работодатель


Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует. Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет.

Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу. Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет. Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы.

При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч.

4, 5 ст. 256 ТК РФ). Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Это тоже важно знать:Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж (п.

3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется.

Отпуск по уходу и стаж работы

Все чаще в России отцы уходят в декрет.

В настоящее время это не такое редкое явление, как могло бы показаться. Зачастую даже в декретном отпуске мужчина имеет возможность работать дома или подрабатывать. Какая бы ситуация не сложилась, время нахождения отца в декретном отпуске включается в страховой, общий, стаж и стаж по определенной профессии.

В этом плане сотрудник ничего не теряет, но только если находится в отпуске до 1,5 лет. Отпуск с 1,5 до 3 лет в стаж не включается.

Срок декретного отпуска

В декретный отпуск отец может уйти сразу после того, как женщина закончит отдыхать после беременности, родов.

Необходимо предупреждать руководителя, хотя бы за 7 недель до того, как будет использовано основное право.

Унифицированной формы заявления в адрес работодателя не существует, документ направляют в количестве двух экземпляров. Сроки такого отдыха стандартные, могут составлять от 1,5 до 3 лет.

Папа в декрете — преимущества:

  1. Маме не нужно бросать работу.
  2. Папа может отдохнуть от зарабатывания денег, а заодно получить поистине бесценный опыт ухода за своим крохой.
  3. Папа в декрете не испытывает ревности к ребенку. Бороться с собственным крохой за внимание супруги не нужно.
  4. Папа начинает лучше понимать жену, на себе испытав все сложности раннего возраста малыша. Связь с ребенком у папы, который «сам его поднимал», гораздо крепче, чем в семьях, где малышом занимается только мама. А чувство ответственности — выше.
  5. Воспитанием ребенка заняты и папа (который проводит с ним целый день), и мама (даже уставшая, после работы).
  6. Папа может совмещать свой декретный отпуск с работой из дома (статьи, частные уроки, дизайн, переводы и пр.).

Положен ли декретный отпуск папе – все тонкости российского законодательства о декретном отпуске для мужчин

Наконец-то и в нашей стране появилась такая возможность – официально отправлять папу в декретный отпуск. Необычно, для многих даже неприемлемо, но удобно в определенных случаях, и при том — закреплено законодательно.

  1. Согласно закону, папа имеет те же права, что и мама. Работодатель не имеет никакого права на отказ папе в таком отпуске. Отказ, если он имеет место, легко можно обжаловать в суде.
  2. А вот на отпуск «по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет» папа имеет полное право. С выплатой пособия. Достаточно решить с супругой — кто же все-таки берет этот отпуск, и предъявить свидетельство о рождении крохи, а также справку, доказывающую, что мама к этому отпуску и пособию не имеет отношения.
  3. Данный отпуск для папы не имеет отношения к маминому отпуску «по беременности и родам» — он предоставляется только женщинам, как и право на пособие.
  4. Также папа может поделить данный декретный отпуск вместе с мамой. Или выходить в него с супругой по очереди.

Оформление декретного отпуска мужчине.

Перед тем, как оформить декретный отпуск отцу, необходимо определиться с его сроками. Он не предоставляется ранее, чем заканчивается отпуск матери по беременности.

В трудовом законодательстве также указывается максимальный размер декрета – до того, как ребенку исполнится три года. Некоторые родители интересуются, как оформить с возможностью работать неполный день.

Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок. Такое возможно, если мужчине будет установлен рабочий день, не превышающий 7 часов. Для оформления понадобится написать заявление руководителю и подать весь необходимый список документов. Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам.
Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам. Отец может взять его частями и в любое другое время.

После исполнения ребенку 18 месяцев, ему предоставляется отпуск до 3 лет малыша. Для того, чтобы , мужчине понадобится написать заявление, где указываются:

  1. возраст несовершеннолетнего;
  2. способ получения денежных выплат;
  3. даты и общее количество дней;
  4. список прилагаемых документов.
  5. личные данные заявителя;

Форма заявления может варьироваться, в зависимости от специфики организации, поэтому за бланком рекомендуется обратиться в отдел кадров. Скачать заявление на отпуск по уходу за ребёнком:

Папа может

80% мужчин на склоне лет жалеют, что в молодости уделяли детям недостаточно времени.А кто-то недоволен результатом воспитания.

Для нас такая статистика очевидна, ведь большинство времени с детьми у нас традиционно проводят женщины.Совсем иная ситуация в Швеции. Там на законодательном уровне уравнивают срок пребывания в декрете для обоих родителей.

Согласно шведским законам, на семью выделяют 480 дней оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком. Из этого срока закон обязывает родителей использовать минимум три месяца.

Это сделано для того, чтобы забота о ребенке ложилась не только на материнские плечи. Остальные же дни родители могут поделить между собой так, как сами считают нужным.Заграницей мужчина в декрете – то, чем уже никого не удивишь. Так, например, разработчик и основатель Facebook Марк Цукерберг дважды побывал в декрете.

После рождения своих двух дочерей он брал по два месяца отпуска.

Хотя и в самой Америке оплачиваемый декретный отпуск до сих пор на законодательном уровне не закреплен.

Зато в компании Facebook этому уделяют большое внимание и предлагают своим сотрудникам 4 месяца декретного отпуска, что является редкостью для Америки.Говоря о нас, то здесь все несколько лучше, так как отпуск закреплен на законодательном уровне.

Однако отечественные папаши в декрет не стремятся.

Сейчас число мужчин, которые ушли в декрет, составляет около 2%. Однако число «усатых няней» с каждым годом увеличивается. Мы постарались сложить все плюсы и минусы пребывания папаши в декрете.

Вот, что у нас получилось.

Особенности декретного отпуска для отцов

На законодательном уровне отцу ребенка полагаются те же права и льготы, что и супруге. Единственное, в перечне документов на предоставление декретного отпуска должна присутствовать справка о том, что мать ребенка добровольно отказывается от ухода в декрет и не получает соответствующее пособие.

Декретный отпуск для отца – это перерыв в работе, взятый с целью осуществления ухода за малышом. Уход в отпуск по беременности и родам запрещен, так как предполагается, что во время отдыха женщина поправит здоровье и восстановится после периода беременности и родоразрешения. Поэтому мужчина может претендовать на отпуск только по завершении отпуска по БиР его супруги.

Поэтому мужчина может претендовать на отпуск только по завершении отпуска по БиР его супруги.

Как оформить декретный отпуск для отца?

Мнение экспертаАндрей ЛеруСтаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процессОтпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника.

Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине. В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском.

То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т.

п.).Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам.

Дата начала — следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе.

На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

«Я зарабатываю больше мужа»

Чаще решение о том, что в декрет отправиться папа, принимается в том случае, когда зарплата жены значительно выше или ей светит повышение.

Так произошло и в семье Татьяны, моей школьной подруги :«Мы с мужем всегда развивались в карьере синхронно, но в какой-то момент мне удалось перепрыгнуть несколько должностей и стать директором филиала. На меня свалилась такая масса работы, я не успевала ни спать, ни есть, неудивительно, что я проглядела симптомы беременности.

Ребенок был долгожданным, но я понимала, что, уйдя сейчас в декрет, я потеряю все, чего так долго добивалась. Муж видел, как мне было тяжело и неожиданно предложил уйти в декрет вместо меня.

Сказать, что я до сих пор очень ему благодарна – значит, ничего не сказать» — вспоминает она. Сейчас ребенок уже ходит в садик, и муж Татьяны тоже вышел на работу, жизнь успокоилась и вернулась в нормальное русло. Супруги стараются не вспоминать какие страсти кипели в их «тихой гавани», какой поток оскорблений им пришлось выслушать друг от друга.А дело в том, что молодой папа переоценил свои силы, через месяц ухода за ребенком он был готов «выть на луну», лишь бы «волчица» вернулась в стаю.

Она же, в свою очередь, взвалила на себя так много работы, что почти не появлялась дома, она очень страдала от разлуки с новорожденным сыном.

Муж начал упрекать ее в том, что она «мать-кукушка», она винила его за то, что он не исполнял роль добытчика.

К счастью, здравый смысл взял верх над эмоциями и семью удалось сохранить.Каких же ошибок нельзя допускать, если ваш муж согласился уйти в декрет вместо вас?

Практика других стран при декретном отпуске на отцов

Обычно законы не требуют указания каких-либо причин ухода в отпуск.

Не важно, уважительные они или нет. В странах Европы давно распространена практика, когда в отпуск по уходу за детьми отправляются именно мужчины. В разных странах действуют различные правила: 1. В Германии мужчины могут рассчитывать на увеличенные пособия по рождению ребёнка, если отдыхать уходит именно отец.

В Германии мужчины могут рассчитывать на увеличенные пособия по рождению ребёнка, если отдыхать уходит именно отец. 2. В Швеции обязывают оформить такой отдых минимум на месяц после того, как появляется малыш.

Проверка на прочность

Как же там малыш без мамы?

А справится ли папа? Учтите, что такие вопросы будут тревожить вас каждый день. Уходить от мирно сопящего крошки каждое утро будет очень тяжело, но, если решение принято, то стоит воспитывать свои эмоции.«Мужа сократили, когда я была на девятом месяце беременности, он узкий специалист, поэтому работу найти в нашем маленьком городке ему нелегко. Мы решили, что я временно выйду на работу, надо было платить ипотеку.

В душе я протестовала, но выбора не было.

Я очень тяжело переживала разлуку с ребенком и начала срываться на муже, а он, в свою очередь, стал злым и раздражительным, когда я была дома к ребенку вообще не подходил» — рассказывает Ирина, работающая мама.Чтобы подобной ситуации не случилось, стоит помнить, что мужу сейчас тоже очень нелегко, а от его морального состояния зависит настроение малыша.

Я очень тяжело переживала разлуку с ребенком и начала срываться на муже, а он, в свою очередь, стал злым и раздражительным, когда я была дома к ребенку вообще не подходил» — рассказывает Ирина, работающая мама.Чтобы подобной ситуации не случилось, стоит помнить, что мужу сейчас тоже очень нелегко, а от его морального состояния зависит настроение малыша.

Будет непросто, будут ссоры и слезы.

Рождение ребенка – главное испытание для семьи, а если в декрете остается папа, то его тоже может накрыть «послеродовая» депрессия, как бы нелепо это ни звучало. В пятый раз стараясь запеленать кричащего младенца, мужчина наверняка почувствует себя не на своем месте. Также, как и мама, сердце которой будет разрываться от разлуки с малюткой.Не раскисать и не унывать, не обращать внимания на мнение окружающих!

Эта смена ролей – временная, стоит немного потерпеть. А пройдя такую проверку, вы наверняка получите такие бонусы, о которых даже не мечтали.

Вы — семья, вас трое, вы любите друг друга и какая разница кто сейчас ходит на работу.

Как оформить?

Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя. Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону.

Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы:

  1. на ежемесячное пособие до 1.5 лет (если данная просьба не включена в указанные выше заявление).
  2. на уход до 3 лет (или до 1.5 лет в зависимости от принятых в компании стандартов);

На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению прилагаются бумаги:

  1. Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша —
  2. Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).
  3. Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.

Это тоже важно знать:Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица.

Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь. Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства.

В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Засчитывается ли отпуск за стаж на работе

Декретный отпуск, предоставленный мужчине, в России – редкость. Связано это с тем, что по обыкновению именно мужчина имеет самый высокий заработок, а потому его уход с работы негативно сказывается на благосостоянии семьи.

Но обстоятельства бывают разными, кроме того глава семейства, осуществляя уход за ребенком, вправе продолжать работать на дому или на полставки, что позволяет ему продолжать обеспечивать семью.

На законодательном уровне содержится предписание о вхождении отпуска отца по уходу за ребенком:

  1. в непрерывный стаж работы,
  2. в общий трудовой стаж,
  3. в стаж по специальности.

Также как и женщине, мужчине дано право разделить период отпуска в три года, при этом должность и оклад должны сохраниться.

Документы, необходимые для оформления отпуска наемному сотруднику

Не так много документов требуется, чтобы оформить отпуск по уходу. Их условно можно разделить на три группы: Документы от отца Документы от матери Другие документы В первую очередь необходимо написать заявления на предоставление отпуска до 1,5 или 3 лет и выплату соответствующего пособия.

Кроме того, для подтверждения права на получение пособия, нужно предоставить справку с места работы о том, что выплаты не производились Копия документа, подтверждающего, что мать ребенка в настоящее время работает.

Справка о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось Копия свидетельства о рождении ребенка и предыдущих детей (если они есть)

Структура заявления

В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

Затем посередине прописать заголовок:

«заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия»

. Далее, идет текст примерно такого содержания:

«Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2020 года по 25 января 2020 года»

в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением. После приложения следует подписать заявление и поставить дату.

Решение

Виктор Мишин папаВозможность разделить отпуск по уходу за ребенком мы с женой обсуждали еще на стадии планирования беременности, и, по-моему, это было очень правильное решение — обговорить все тонкости «на берегу».Во-первых, для нас это экономически выгоднее.

Я работаю в сфере телекоммуникаций, а жена — менеджер, ее профиль — покупательская психология и поведение людей у полки в магазине. Я по работе много экспериментировал, а у Насти больше стаж, больше опыта и, соответственно, больше зарплата, мне это не стыдно сказать.Во-вторых, мы живем в Химках: изначально добираться до работы было довольно удобно, а потом мое отделение переехало, на дорогу я стал тратить по 4—5 часов в день, возвращался вообще никакой.Плюс мне хотелось непосредственно участвовать в воспитании сына. Многие мои друзья пропускают какие-то основополагающие моменты из жизни ребенка: первый шаг, первое слово и так далее.

Да и вообще, у ребенка должен быть контакт и с отцом, и с матерью, поэтому делить декретный отпуск — это правильно.Мы решили, что слишком активно привлекать бабушек и дедушек не будем: мы их любим и не хотим портить с ними отношения. Сразу договорились, что будем жить отдельно, и взяли квартиру в ипотеку. Приходится, конечно, сильно переплачивать.

Это держит в тонусе, но мы не жалуемся: до этого мы снимали жилье и потратили на это много денег и сил.Заявление об отпуске по уходу за ребенком я написал за месяц, когда жене подтвердили, что она точно выходит на работу. Так как я планирую вернуться на свое прежнее место, мне было важно и дела привести в порядок, и чтобы мне успели найти хорошую замену.Пакет документов для оформления стандартный: заявление, свидетельство о рождении, справка о том, что супруга на этот период не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие. Все это передается через менеджеров по найму, подписывается руководством, фиксируется дата — и с этого дня вы дома.В компании мое решение уйти в отпуск по уходу за ребенком приняли адекватно.Мне понравилось, что не было никаких охов-вздохов.

Руководство, конечно, расспрашивало: «Что ж такое, когда вернешься?» Шутки тоже были, народ удивлялся, но в общем все отнеслись с пониманием.

Так что я подписал заявление, встал на самокат и уехал за горизонт.

Гарантии и компенсации для мужчин в декретном отпуске.

Перед отцами, планирующими, встает вопрос, будет ли засчитан отпуск в стаж.

На ситуацию не влияет то, продолжает ли мужчина работать неполный день, или полностью занимается малышом, указанное время входит в расчет его трудового стажа.

За отцом остается его должность и заработная плата. Он может выйти на службу в любое время, в том числе и раньше срока, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Для многих молодых семей актуальным является вопрос, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает.

Для многих молодых семей актуальным является вопрос, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает. Трудоустройство матери или его отсутствие не лишает права отца оформить .

В подобной ситуации ему понадобится предоставить руководителю документ, подтверждающий отказ женщины от денежных перечислений в Соцзащите. Гарантии сотрудникам в связи с уходом за малышом одинаковы и для матерей, и для отцов.

Мужчина при необходимости может получить на себя материнский капитал. За ним сохраняется место службы и право получать , рассчитанные из его среднего заработка. Их максимальный размер в 2020 году составляет чуть более 26 000 рублей.

Если мужчина имел низкую заработную плату, то выплата рассчитывается, исходя из МРОТ.

Если в семье несколько детей с небольшой разницей, то родители могут разделить обязанности.

Так, при рождении близнецов, женщина оформляет декретный отпуск по уходу за первым ребенком, мужчина – за вторым. В таком случае пособие в полной мере будет начислено обоим.

Плюсы

  1. Преимущества мужчины. Мужчины в основном сильнее женщин как физически, так и морально. Поэтому им будет проще маневрировать с коляской при отсутствия пандусов или в доме с неисправным лифтом. И они реже будут подвергаться эмоциям в воспитании своего чада.
  2. Положительные эмоции. Ребенок — это позитив и утешение, а время, проведенное с ним, просто бесценно. Даже за полчаса, проведенные с ребенком, ваше психоэмоциональное состояние значительно улучшится;
  3. Нет работе. А еще декрет — это прекрасный способ убежать от работы для папы, который немного устал. В декрете можно отдохнуть от рабочих будней. К тому же, с ребенком точно не удастся усидеть на одном месте;
  4. Декретные выплаты. Также мужчина в декрете, как и мама может ежемесячно рассчитывать на декретные выплаты по уходу за ребенком;

Папа по уходу за ребенком – плюсы и минусы, что надо предусмотреть?

Безусловно, папе будет тяжело.

Помимо свалившихся на него непривычных обязанностей, будут еще и странные взгляды со стороны – мало кто поймет и одобрит ситуацию, в которой мама работает, а отец находится с ребенком и на хозяйстве. Но если в семье все счастливы, папе в радость такая роль, мама тоже довольна, и главное, малыш ни в чем не ущемляется, то — почему бы и нет?

Будет ли засчитан отпуск в стаж?

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос.

Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление.

Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами.

Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.Как оформить по всем правилам, досрочный выход из декретного отпуска: Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день.

Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+