Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли женщина работать охранником в ночное время

Может ли женщина работать охранником в ночное время

Может ли женщина работать охранником в ночное время

I. Нормативное регулирование


В области времени работы: Работа в ночное время урегулирована нормой ст. 96 ТК РФ, которая устанавливает сначала общие правила: Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Затем уже той же нормой перечисляются исключения из правил:

  1. для работников, которым и так уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
  2. для работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом).
  3. в случаях, когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.
  4. для работников «ночи» — сторожей, диспетчеров, для которых продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, так как они приняты специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Полный ЗАПРЕТ на работу в ночное время установлен в отношении некоторых категорий работников (ч.

5 ст. 96 ТК РФ): беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ); лица, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Для определения данных категорий работников, на которые распространяются исключения, Правительством РФ было принято постановление от 28.04.2007 N 252

«Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»

(далее – «Перечень творческих работников»), а также ч.

3 ст. 348 ТК РФ в отношении спортсменов.ОГРАНИЧЕНИЯ на привлечение работников. ТК РФ в той же ч. 5 ст. 96 ТК РФ установил перечень категорий работников, которых можно привлечь к ночному труду, но только с их согласия.

При этом:

  1. они должны быть в письменном виде под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
  2. такая работа не должна быть запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  3. от них должно быть получено предварительное письменное согласие на работу в ночное время.

В перечень данных категорий работников вошли:

  1. работники, имеющие детей-инвалидов;
  2. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  3. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  4. инвалиды;
  5. опекуны детей в возрасте до пяти лет.
  6. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

В области оплаты труда: Ст. 146 ТК РФ упоминает о том, что оплата труда в особых условиях устанавливается в повышенном размере. Чуть более подробно об оплате труда за работу в ночное время указано в ст.

149 ТК РФ: при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Имеется в ТК РФ и специальная норма, специально регулирующая только оплату труда в ночное время.

Так, ст. 154 ТК РФ закрепляет положение о том, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Однако конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время можно узнать только из норм коллективного договора, локального нормативного акта работодателя, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников, или же из условий трудового договора. Именно в указанных документах фиксируются конкретные размеры повышенной оплаты за работу в ночное время, что следует из требований ч.

3 ст. 154 ТК РФ. В настоящее время продолжает действовать «Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 12/35 «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время», согласно которым часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

  1. рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, — путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
  2. работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), — путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Рабочее время охранника

Кадры в частном охранном предприятии Качество работы любого охранного предприятия во многом зависит от количества сотрудников.

Если работников выполняющих задачи по охране объектов недостаточно, то о конкурентоспособности ЧОП и безупречной репутации в глазах заказчиков говорить не приходится.

Кто может рассчитать число сотрудников, необходимое для эффективного выполнения требуемого объема работ по охране объектов, с учетом того, что охранники — люди, и иногда они ходят в отпуск, иногда болеют, а иногда срочно просят дни за свой счет, чтобы починить отопление в квартире?

Как определить, хватит ли сотрудников в ЧОП на то, чтобы обеспечить охрану еще одного крупного объекта — или, чтобы не потерять заказчика, необходимо ли срочно расширять штат?

И как при этом избежать возможных неприятностей с трудовой инспекцией, в которую так любят обращаться охранники в тех случаях, когда им кажется, что они слишком много работают? Сутки на посту Основными задачами по охране объекта являются: во-первых- обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов; во-вторых- обеспечение сохранности имущества. Требуемое для выполнения этих задач количество «человеко-единиц» зависит в первую очередь от количества постов и режима их работы, протяженности охраняемого периметра объекта, режима охраны, а также от обязанностей, возложенных на охрану заказчиком.

Для обеспечения пропускного и внутриобъектового режима основными данными для расчета необходимой для организации охранных постов численности сотрудников являются: • количество входов и выходов в здание, время их активности за сутки (круглосуточная активность или необходимость поста в оговоренные часы зависит от режима работы людей на охраняемом объекте). Как правило, контроль за каждым из активно действующих входов осуществляет один охранник. • количество транспортных КПП (автомобильных или железнодорожных) и время их активности в часах за сутки.

По базовым требованиям к охране транспортных КПП для надлежащего контроля за транспортном (с учетом тщательной проверки входящего и выходящего транспорта и оформления соответствующих документов) на таких постах должны дежурить по два охранника. • количество активно действующих турникетов на КПП для прохода людей (проходных) и время их активности в часах за сутки. Для контроля за людским потоком через каждый турникет достаточно одного охранника, кроме того, в случае, если турникетов несколько, а человеческий поток активен (например, проходная предприятия), необходим также старший поста, который будет заниматься улаживанием «внештатных ситуаций» (сотрудники, потерявшие пропуска, «несуны», возникающие конфликты и т.д.).

• протяженность ограждения периметра охраняемой территории, не оборудованного техническими средствами охраны.

Для организации патрулирования необходимо не менее одного охранника на каждые 1500 метров периметра в дневное время, на 1000 метров — в ночное. Границы нормы Время непрерывного нахождения охранника на посту не должно превышать 6 часов на внутренних постах и 4 часов — на наружных.

Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства должны быть не менее 18 и не более 20; при полусуточном (12-часовом) графике — не менее 8 и не более 10 часов.

Во время дежурства охраннику должно быть предоставлено время для приема пищи, продолжительность которого при 24-часовом графике составляет 2 часа, при 12-часовом графике- 1,5 часа.

При патрулировании протяженность маршрута патруля составляет, как правило, 8,8 км для патруля на автомобиле; Протяженность маршрута для пеших патрулей составляет днем до 1,5 км, ночью — до 1 км (для объектов, оборудованных инженерно-техническими средствами охраны, днем — до 2 км, ночью — до 1,5). Продолжительность непрерывного несения службы патрулями при температуре воздуха минус 20°С и ниже, в случае отсутствия утепленного укрытия, и при +35°С не должна превышать двух часов. Работа в течение двух смен подряд строжайше запрещена и может обойтись юридическому лицу в сумму, составляющую от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или привести к остановке деятельности на срок до 90 суток Кроме того, для усиления охраны имущества на внутренней территории по желанию заказчика могут быть выставлены одиночные стационарные посты для охраны особо важных территорий или обеспечения контроля доступа и организовано внутреннее патрулирование территории.

При расчетах необходимо учитывать и тот факт, что каждого охранника, необходимо подменять на время приема пищи (в случае суточных дежурств — по часу в первой и второй половине смены), что ведет к необходимости введения такой единицы, как подменный охранник.

Он сможет подменить в сутки не более 11 человек (с учетом того, что два часа потребуются на отдых ему самому), причем для руководства сотрудниками охраны непосредственно на объекте потребуется старший смены или старший охраны объекта. Рассмотрим ситуацию на примере.

Так, при охране территории предприятия, работающего в три смены (круглосуточно), с двумя основными входами в здание торгового предприятия (время активности с 8.00 до 20.00, в ночное время объекты охраняются при помощи технических средств); въезде и выезде автотранспорта через два транспортных КПП, работающих в круглосуточном режиме; проходной с тремя турникетами, работающими круглосуточно, протяженностью необорудованного ТСО внешнего периметра 4,4 км, двумя дневными (с 08.00 до 20.00) и двумя круглосуточными стационарными постами для охраны оборудования на территории торгового предприятия, а также необходимостью в ночное время организовывать внутреннее патрулирование на маршруте протяженностью 2 км.

Мы видим, что количество сотрудников, выставленных на суточное дежурство, составит 4+(3+1) + 3 + 2=13 чел.; на 12-часовое дежурство в дневное время -2+2 = 4 чел.; на 12-часовое дежурство в ночное время — еще 2. Кроме того, для усиления патруля внешнего периметра в ночное время потребуется еще два дополнительных сотрудника. При таком количестве задействованных на объекте охранников для того, чтобы обеспечить им возможность отдыха, потребуется два подменных охранника.

С учетом старшего охраны, общее число сотрудников составляет 24 человека. Объединив дневные (КПП и дневные стационарные посты) и ночные смены (внутреннее патрулирование и усиление внешнего патрулирования), в итоге получаем 20 человек, работающих полные сутки — абсолютный минимум, необходимый для эффективной охраны данного предприятия в течение суток.

При расчете на более длительные сроки в ход идет уже другая математика. Круглый год пятеро на один пост Продолжительность рабочей недели сотрудника по Трудовому кодексу не должна превышать 40 часов, недель в году — 52.

За вычетом праздничных дней годовая норма рабочего времени одного сотрудника составляет в среднем 1980 — 1995 часов, при этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. То есть абсолютный максимум, который можно «взвалить» на одного охранника, не конфликтуя при этом с законодательством, — 2107 часов. Один круглосуточный пост необходимо охранять в течение 8760 часов (365 дней в году по 24 часа в сутки).

Казалось бы, разделив годовой фонд рабочего времени на нормы рабочего времени, в результате мы получим необходимое число сотрудников: 4,4 охранника в том случае, если компания строго блюдет ТК или не готова выплачивать своим сотрудникам сверхурочные; и 4,15 — если охранники вырабатывают допустимый максимум. Таким методом расчета пользуются многие руководители — и рискуют в дальнейшем получить массу проблем, начиная от банальной нехватки сотрудников и «переработки» персонала и заканчивая трудовыми инспекциями и обращениями в суд сотрудников, жалующихся на нарушения трудового законодательства и требующих возмещения материального ущерба. При суточных дежурствах рабочее время сотрудника не равно 24 часам.

Из него следует вычесть время на принятие пищи и отдых (минимум два часа).

На это время сотруднику должна быть предоставлена официальная замена: в случае, если охранник во время обеда не может отлучиться со своего рабочего места в комнату отдыха и вынужден совмещать еду с работой, то он может потребовать оплаты обеденных часов как рабочих — не говоря уже об очевидных нарушениях трудового законодательства.

Таким образом, четыре человека, работающих по сменному графику, например, сутки через трое, уже не справляются с полноценной охраной поста — требуется также сотрудник на подмену.

Цена мелочей: 55 тыс. рублей — за инструктаж и обеденные перерывы Один из сотрудников воспитательной колонии подал на работодателя в суд, требуя оплатить сверхурочную работу: в течение полутора лет он работал по графику сутки через двое (график был усилен «на время новогодних праздников» без письменного согласия сотрудников, а после праздников таким и остался). Истец указал, что за полтора года переработка составила 160 смен, а кроме того, в течение смены не было перерывов на обед и отдых в связи с отсутствием сменного работника. Работодатель не согласился с иском, указав, что с учетом предоставленных за переработку отгулов продолжительность работы за учетный период (год) не была превышена.

Тем не менее сотрудник доказал, что при указанной в табеле смене 21 час он фактически работал по 24 часа (был обязан присутствовать на инструктаже, принимал пищу на рабочем месте, не имел возможности отдохнуть. Помещение для отдыха в здании не было предусмотрено). Работодатель пытался убедить суд, что на время приема пищи сотрудника подменял оперативный дежурный.

Работодатель пытался убедить суд, что на время приема пищи сотрудника подменял оперативный дежурный.

Поскольку в должностной инструкции дежурного не прописана необходимость подменять других сотрудников и никаких отметок об этом не делалось, суд посчитал, что требования бывшего сотрудника колонии необходимо удовлетворить. По подсчетам суда, переработка только за счет времени инструктажа и отсутствия времени на отдых составила более 400 часов, а общая сумма, выплаченная сотруднику по решению суда, составила около 45 тыс. рублей. Кроме того, нанесенный сотруднику моральный вред суд оценил в 10 тыс.

рублей. Необходимо учитывать и то, что время работы поста не равно времени присутствия на нем охранников. Ежесуточный инструктаж перед заступлением на дежурство или при подведении итогов работы смены входит в рабочее время каждого из сотрудников, обязанных присутствовать на посту.

К примеру, если суточная смена начинается и заканчивается в 8 утра, но сотрудник обязан явиться за 15 минут до ее начала — и покидает рабочее место в 8.15, то эти дополнительные полчаса также должны фиксироваться работодателем как рабочее время. Таким образом, годовой фонд рабочего времени увеличивается на 0,5 часа в сутки (время, в течение которого на посту обязаны находиться два сотрудника) и составляет уже не 8760, а 8942,5 часов. Для корректного расчета численности сотрудников, необходимых для обеспечения работы одного суточного поста, придется также учитывать и прочие непроизводственные затраты рабочего времени (то есть то время, когда человек находится на работе, но не имеет возможности выполнять свои непосредственные задачи на посту).

Например, специальная подготовка; ежегодная проверка на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств и огнестрельного оружия; диспансеризация и т.д. Для примера расчета возьмем минимальные затраты — 40 часов в год. Кроме того, в «непроизводственных затратах» следует учитывать ежегодно оплачиваемые отпуска работника (28 календарных дней, то есть 4 недели по 40 часов, итого 160 часов), а также предусмотреть возможные потери рабочего времени по временной нетрудоспособности.

По факту они могут составлять от 2 до 5%, но при планировании на предстоящий год, как правило, рекомендуют ориентироваться на нормативный показатель в объеме 2% (около 40 часов). Впрочем, вводя поправку на «временную нетрудоспособность», необходимо учитывать уровень ответственности сотрудников, уровень их образования и т.д. Так, у сотрудников с высшим образованием, бывших кадровых военных (для которых характерен высокий уровень самодисциплины) временная нетрудоспособность действительно в среднем составляет около недели в год.

При этом менее ответственные сотрудники «болеют» гораздо чаще — особенно летом, в период рыбалок и пикников, а доля больничных и прогулов может доходить до 5-6%.

Таким образом, даже при минимальном объеме непроизводственных затрат фактически каждый сотрудник сможет находиться на посту не более 1747 часов в год. Таким образом, разделив годовой фонд рабочего времени на полученную цифру, мы видим, что для непрерывного функционирования поста в течение года потребуется 5,11 сотрудников — то есть полная занятость пяти человек плюс дополнительный сотрудник с неполной занятостью (например, подменный охранник или охранник, привлеченный на время отпуска).

При возможности сверхурочной работы число сотрудников может быть сведено до 5 человек, при этом их суммарная переработка составит 207,5 часов (что находится в рамках ТК). По опыту специалистов, расчетные данные в 5 — 5,5 человек отражают реальную цифру минимально необходимых для работы на одиночном суточном посту охранников.

Очевидно, что число сотрудников, требующихся для закрытия суточного поста, может сильно варьироваться в зависимости от общего объема непроизводственных временных затрат.

Так, если в компании уделяется большое внимание обучению и повышению квалификации работников, если за переработку часов предоставляются дополнительные дни к отпуску, если среди сотрудников есть студенты-заочники, которым два раза в год предоставляется учебный отпуск, то пяти охранников может оказаться недостаточно.

К примеру, по методикам расчета плановой нормы рабочего времени сотрудников Министерства внутренних дел РФ(которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, краткосрочные отпуска, а также значительное внимание уделяется первоначальному обучению и служебно-боевой подготовке) для закрытия одного стационарного поста необходимо 7,18 сотрудников. Алгоритм расчета числа сотрудников, необходимых для обеспечения охраны одного суточного поста • Годовой бюджет времени охраны поста (ГБ) -356 X (24+ Тине), где Тине — время ежесуточного инструктажа и подведения итогов/ На основании производственного календаря с учетом выходных и праздничных дней в год(для примера возьмем 2009 год).

составляет 1987 часов. «Фактическая продолжительность рабочего времени (ФП) на 2009 г. = 1 997 ч. — Т непр (непроизводственные затраты) • Т непр — Ткв + Тотп + Тб, где Ткв — время, затраченное на повышение и подтверждение квалификации, Тотп — ежегодный оплачиваемый отпуск, Тб- больничный в Численность охранников, необходимых для поддержания поста, рассчитывается по формуле ЧО = ГБ/ФП При Тине = 0,5 ч., Ткв = 40 ч., Тотп=;1 60 ч., ГБ = 365X24.5 = 8942.5 ФП = 1 997 — (40+ 1 60+40) = 1 747 ЧО= ГБ/ФП = 8942.5/1 747 = 5.1 1 ….и чтить Трудовой Кодекс Российское трудовое законодательство не запрещает посменную работу с продолжительностью смены в 24 часа.

С той лишь оговоркой, что к такой работе не могут привлекаться отдельные категории (например, беременные женщины или подростки до 18 лет — и то, и другое для охранников не особо актуально). Но в соответствии со статьей 103 ТК работа охранников должна строиться в соответствии с графиком сменности (который необходимо довести до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения в действие — то есть с графиком дежурств на август персонал должен быть ознакомлен не позднее 30 июня). К тому же в этом документе должна быть дополнительная графа для подписи каждого сотрудника (с указанием даты), подтверждающей, что тот был своевременно ознакомлен с информацией.

Надо отметить, что работа в течение двух смен подряд строжайше запрещается (юридическому лицу такое нарушение может «стоить» от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). В штатном режиме, исходя из требований 40-часовой рабочей недели, для организации суточного поста охраны необходимо как минимум 4 охранника (режим работы сутки через трое или два дня по 12 часов/два дня отдыха).

При таком режиме работы на одного сотрудника в среднем приходится по 42 часа работы в неделю, что максимально приближено к требованиям ТК и укладывается в допустимые рамки переработки. А при использовании допустимого для охранников суммированного учета режима рабочего времени с максимально допустимым периодом (год) суммарный подсчет отработанных часов позволяет сгладить в документации пиковые нагрузки и избежать выплаты сверхурочных. В большинстве случаев сотрудники, работавшие в течение года в таком режиме и использовавшие при этом в течение года отгулы и т.д., в итоге укладываются в годовые нормативы отработанного времени.

А как же сутки двое? Популярный в охране график работы «сутки через двое», очевидно, ведет к большому количеству сверхурочной работы: в среднем 16 часов в неделю, с необходимостью оплаты за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Не говоря уже о том, что сверхурочные в таком случае значительно превышают предельно допустимые законодательством нормативы.

Можно ли превысить этот порог, не заработав неприятностей с органами охраны труда? Да, если опять-таки до мелочей соблюдать требования закона.

Руководителя ЧОП есть лазейка, позволяющая это сделать: если обязанность сверхурочной работы прямо оговорена в трудовом договоре, подписанном сотрудником, — и если при этом обозначены льготы, которые получает сотрудник (дополнительный отпуск, повышенные тарифы оплаты труда и т. д.). Тем не менее надо помнить, в случае болезней, отпусков и прочих «непроизводственных затрат времени» никто не отменяет — и обеспечить функционирование круглосуточного поста охраны силами трех сотрудников на протяжении длительного периода все равно не удастся. В случае внезапной болезни (увольнения, отпуска, прогула, необходимости пройти инструктаж) одного из них двое «держать» пост уже не смогут (работа сутки через сутки «не лезет» уже ни в какие рамки действующего законодательства).

Даже, если работающие на посту — трудоголики без страха и упрека, все равно обеспечивать им подменного охранника придется, а согласие сотрудника на переработку не означает, что он должен работать без перерывов.

Советы юристов:

1.

Может ли директор школы перевести на работу сторожей по суткам если график работы с 18 00 по 7 00 утра.

1.1. если данный перевод нарушает условия трудового договора, то действия являются незаконными. Удачи вам и всего наилучшего 1.2.

Изменение условий трудового договора только по взаимному согласию.

Просто в одностороннем порядке этого сделать нельзя. Всего Вам доброгО! 2. Я работаю сторожем в муниципально Казённом общеобразовательном учреждении Тазовской школе интернат график работы составляет нач. О.Б. по графику выходит день с 8 до 20, след., с 20 до 8, после два дня выходных, хочу узнать это по закону зп 23 т.

Работа крайний север в ЯНАО. 2.1.

У вас выходит по 12 часов смена. После ночной смены следует 2 дня выходных. Сам факт работы в условиях Крайнего Севера на сменный график никак не влияет.

Нарушений нет. З.п.низкая, согласен, но в казенном учреждении вряд ли больше можно заработать. Удачи Вам. 3. Я работаю сторожем в сельской школе.

Работает нас трое. График в учебное время с 17:00 до 8, в летнее с 20:00 до 9.

Директор сказала, что мы не доробатываем свои часы и нас переводят на другой график.

На основании каких документов мы должны перейти на новый график и за сколько до преступления к работе по новому графику нас должны уведлмить? 3.1. В соответствии со , нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

По вашим данным, вас работает три человека, с режимом работы через два дня. В неделю у вас три мены по 15 часов и это уже превышает продолжительность рабочего времени в неделю на 5 часов. То есть, у вас переработка рабочего времени, а не недоработка.

Оспорить действия директора вы можете в инспекции по труду или в прокуратуре. Что бы не обострять ситуацию с руководством, вы можете письменно подать возражение на директора, а уже потом писать жалобу. 4. Не подскажете, как составить график и режим работы ночных сторожей школы?

Остальной персонал школы работает с 9:00 по 17:00 с понедельника по субботу (где суббота — короткий день — до 15:00). Просьба помочь с графиком и режимом работы, если в школе работает 2 и 3 сторожа по отдельности.

4.1. Для решения Вашего вопроса напишите мне в личные сообщения. Помогу Вам в составлении правильного графика дежурств сторожей согласно Трудовому законодательству РФ.

5. На основании каких законодательных актов производится расчет заработной платы сторожу — вахтеру (по приказу) за работу в школе, дет.саду при графике работы — сутки через трое? 5.1. Если был заключен трудовой договор, то согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

5.1. Если был заключен трудовой договор, то согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 6. Мой муж работает сторожем в школе.

Школа на шестидневной рабочей неделе.

График работы такой: в праздничные и в выходные дни по 24 часа в сутки с 7 до 7 часов, в рабочие дни по 12 часов (с 19 часов до 7 часов следующего дня).8 мая учителям дают выходной день с отработкой часов (уроков) в течение недели.

Мужа же ставят на 24 часа, делая выходной вахтеру.

Права ли администрация? 6.1. Администрация не права, если изменила график работы в одностороннем порядке. Изменение графика работы — заранее с письменным уведомлением сотрудника и при его согласии.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

7. Скажите пожалуйста я работаю сторожем в школе нас летом заставляет работать через день нас трое сторожа один уходе в отпуск они иметь права заставит все лета 3 месяца работать так как нас приняли на работу график день через два. 7.1. уважаемый Руслан График день через день нарушает ваши права и не дает возможности восстановиться после труд дня. Обращайтесь в труд инспекцию Удачи Вам и вашим близким!

8. В школе 4 сторожа, работа по графику сутки через 3.

как отмечать в табеле отработанное время, нужно ли оплачивать праздничные и ночные часы (оплата МРОТ) 8.1. Пишите в табеле количество часов, а выходные и праздничные дни оплачивать нужно в двойном размере. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

8.2. В табеле учёта рабочего времени должно быть указано количество фактически отработанных часов, приходящееся на конкретный календарный день смены. Каждый час, отработанный в ночное время (с 22 до 6) должен быть оплачен в повышенном размере не менее 20% от часовой ставки доплата.

За каждый час работы, приходящийся на праздничный день в соответствии со должен быть оплачен не менее чем в двойном размере.

. 9. В школе 3 сторожа, не могу составить график работы так, чтобы школа была всегда под присмотром сторожей. Раньше работали воскресенье и праздники по 24 часа, в будни с 18.00 до 08.00.

С 8.00 до 18.00 на вахте никого нет, приходилось садить техработников, которым не оплачивалась эта работа.

9.1. С таким количеством сторожей Вы сможете организовать работу максимум по 12 часов в день для 2,т.е.2/2 плюс дневной сторож 8 часов 5 дней в неделю. 10. Я работаю в художественной школе сторожем-города Тихорецка Краснодарского края. Вопрос: Работа по графику — день ночь 48 Оплачивается ли переработка часов и какая статья гласит?

Заранее благодарна и спасибо.

10.1. Оплачивается в обязательном порядке.»Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно» 11.

Я являюсь сторожем Школы (график работы с 19:00 до 07:00), в мою смену при обходе школы в 21:00 обнаружена кража одного огнетушителя. Кто в данной ситуации несёт ответственность за кражу если похититель не найден?

11.1. Если это произошло в Вашу смену и в Ваших должностных обязанностях указано за что и при каких обстоятельствах Вы несете ответственность, то видио, к Вам и будут претензии. 12. Мой муж работает в школе ночным сторожем. Они работают вдвоем через сутки.

Директор школы установил для них график работы от 19 часов до 7 часов утра.

Правомерно ли это? Еще их часто отвлекают на дневные неоплачиваемые разные работы по школе.

Правильно ли это? 12.1. Отношения с Работодателем регулируются также внутренними локальными актами: должностными инструкциями, Положениями, Внутренним трудовым распорядком. Если Вы не согласны или усматриваете нарушения, Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. 13. Ситуация такая: В нашей школе работали сторожа, з.п получали одинаково, по 5300 рублей.

График работы 1 через 2. Одного сторожа сократили. Нас осталось двое. График работы 1/1, зарплата осталась неизменной, переработка за месяц 60 часов, за которую естественно не доплачивают.

. Нарушены ли права человека? Куда обратиться, чтобы провели проверку? Анна. 13.1. 1. Переработка, безусловно, должна быть оплачена.

2. Права Работника нарушены. 3. Обращаться следует в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 14. Работодатель выложил график работы на август буквально вчера (сторожа-школа), где в первый же день поставила мне 8 лишних часов переработки.

Можно ли прийти в свои обычные часы, мотивировав это тем, что график не был предоставлен за месяц до работы? (ст.103 тк) Или к суммированному рабочему времени это не относится? (график у нас каждый месяц меняется, главное его условие — чтобы вахтеры днем по производственному календарю ровно работали, а сторожам переработки платят) 14.1.

Нет нужно писать заявление. Желаю решения вашего вопроса. Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски? 15. Работаю по договору на возмездное оказание услуг.

Работаю в художественной школе уже 10 месяцев. По договору оказываю услуги: сторожа, дежурной, уборщицы, гардеробщецы.

На работу хожу сутки, через трое. Можно ли признать такой договор трудовым? То есть работа не разовая, на работу хожу как все, по графику.

По другому на работу не принимают. Хочется в отпуск и больничный естественно не оплачивают.

15.1. Если с Вами заключен договор как с физическим лицом (а не индивидуальным предпринимателем), то его можно признать трудовым. 15.2. При участии в деле грамотного юриста этот договор легко при значит трудовым через суд. 16. Я работаю сторожем в школе по графику ночь через две, а в выходные 12 часов через 36 часов, подскажите пожалуйста как должна оплачиваться работа в выходные (суббота, воскресенье) дни.

И как оплачиваются выходные января 2015 г.

(с 1 по 11) 16.1. В двойном размере 17. Работаю сторожем в сельской школе, в штате 2 сторожа, каждому оплачивается 1.15 ставки. График работы 11 с половиной часов (с 19.30 до 07.00 ч) через ночь. Вопрос: правильно ли составлен график работы и оплата труда? И есть ли у нас выходные дни при таком графике работ.

И есть ли у нас выходные дни при таком графике работ. 17.1. У вас нет выходных дней. Ваша норма значительно превышает нормальную продолжительность рабочего времен и (40 часов в неделю или за другой учетный период).

. Еженедельный отдых долже быть не менее 42 часов. Жалуйтесь в трудовую инспекию.

18. Работаю сторожом в школе.

В 5-00 пришла уборщица, я передал ключи от школы и поехал домой, в 7-00 сработала пожарная сигнализация. Сейчас заставляют писать объяснительную что ушёл раньше срока.

Графика работы не видел последние 3 месяца, трудовой договор не заключен, подписывал в начале 2014 должностные инструкции, хотя там не говориться о режиме работы, что в этом случаи лучше сделать? И что отразить лучше будет в объяснительной.

18.1. Если Ваши отношения с работодателем не узаконены, то имеете право не давать объяснений.

19. В организации вводим сменный режим работы обслуживаем дет. сады и школы. Бюджетное учреждение. Графики для сторожей и операторов котельных В сменах работают и мужчины и женщины можно ли сделать норму рабочего времени всем одинаковую 40 часовая рабочая неделя и прописать все это в трудовом договоре с работником и в правилах внутреннего трудового распорядка?

19.1. Можно. если законом не предусмотрен иной график работ для операторов котельных установок. 20. Инвалид с детства 3 группы 1 степени. Работаю в школе сторожем. Директор требует справку на разрешение работать по ночам.

В ИПР написано-показаны незначительные и умеренные физические напряжения, в комфортных санитарно-гигиенических условиях, рабочая поза свободная, сидя, рабочее место стационарное, работа по графику с возможностью его коррекции. Может ли эта ИПР являться подтверждением? Что делать если это директора не устроит?

20.1. Людмила Ивановна обычно требуют ещё прохождение врачей на возможность видеть в ночное время — например когда улица слабо освещена. В справке должно быть четко обозначено — работать в ночное время может. 20.2. Вы вправе обратиться в то Бюро медико-социальной экспертизы, которое установило Вам инвалидность и выдало ИПР, с разъяснить Вам ваш вопрос, а при необходимости — с просьбой дополнить ИПР записью о том, что Вы можете работать сторожем в школе в ночное время.

21. Я работаю сторожем в средней школе. График работы: смена — 12 часов потом 60 часов отдых. Работодатель каждый месяц, а иногда несколько раз за месяц меняет время выхода на смену.

Иногда смена длиться 15 часов. Работодатель объясняет это недостаточностью часов по итогам за год.

Законны ли действия работодателя? Существуют ли какие либо нормативные акты, регулирующие работу сторожей в общеобразовательном учреждении, или это всё устанавливается на уровне организации? Спасибо! Катерина. 21.1. . Сменная работа Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Согласно вышеуказ. статьям время отдыха в Вашем случае соблюдено.

Вам необходимо ознакомиться с графиком сменности (он должен соблюдаться работодателем). 22. Получила уведомление от директора об изменении условий трудового договора. Работаю сторожем в школе, в штате 4 сторожа,2 из которых работают в детском саду, по каким не понятно причинам работодатель уведомляет что с июня оставляет 3 сторожей и изменяет график работы, объясняя что охранять будем 2 здания (школа и дет.

сад одновременно) смены с 19.00 до 07.00 в буднии дни и с 19.00 до 19.00 в выходные и празничные дни, а также иные нерабочие дни, нужно будет ходить и охранять 2 здания.

Правомерны ли действия работодателя по поводу охраны 2 объектов? 22.1. Нет. Обратитесь с жалобой в ГИТ 23. Ситуация такая: Работодатель вызвал и уведомил о изменении условий трудового договора.

Работаем 4 сторожа,2 в детском саду и в 2 школе, работаем от одной организации школы, нас уведомили что с июня остаются 3 сторожа и в связи с этим в пункте 4.3 трудового договора, в случае нашего согласия, будут внесены соответствующие изменения о работе по скользящему графику сразу в двух зданиях расположенных по разным адресам.

Нам не понятно по каким причинам убирают 1 сторожа? И имеем ли мы право требовать от работодателя объяснения, если происходит сокращение штата?

Правомерны ли действия работодателя по поводу охраны двух объектов расположенных по разным адресам? 23.1. Наталья, здравствуйте. Вам нужно знать хорошо положения статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, именно эти статьи регулируют указанный вами вопрос. Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.

Знать свои права и обязанности — это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи. 24. Школа построила стадион огородила его, но дети проникают и до поздна там шум и гам соседним домам спать не дают, когда темнее школа включает фонарь на поле и можно хоть до утра на стадионе шуметь, на наше обращение на почту школы нам был дан такой ответ Здравствуйте!

Спасибо за ваше обращение и неравнодушие к проблемам соблюдения порядка и законности на территории города Мурманска.

Постараюсь подробно ответить Вам. В целях привлечения населения города к занятиям физической культурой и спортом в Мурманске устанавливаются современные городские спортплощадки.

Жилищный кодекс не позволяет размещать спортивные площадки во дворах города без соответствующего решения собственников жилья, поэтому в этой ситуации городской администрацией принято решение открывать современные спортивные площадки на территориях муниципальных общеобразовательных учреждений. Должностной инструкцией сторожа школы определено его основное назначение: охрана здания и имущества школы во внеурочное время.

Также в его обязанности входит следить за работой уличного освещения вокруг школы, в том числе и вокруг спортивной площадки (включение и выключение) согласно графику включения-отключения наружного освещения в городе Мурманске в темное время суток на период с 13.08.2015 г. по 03.05.2016 г., утвержденного Постановлением АГМ от 16.03.2015 г. № 734. Таким образом, сторожа школы работают в строгом соответствии со своими должностными обязанностями.

На школьной спортивной площадке администрация школы неоднократно размещала правила пользования площадкой, но их регулярно срывают. На родительских собраниях и классных часах в сентябре 2015 г. мы напомнили детям и родителям эти правила.

Учитывая, что площадкой имеют право пользоваться жители микрорайона во внеучебное время и то, что посещающие площадку регулярно ломают ограждение, совершают антиобщественные деяния, мы обратились в отдел полиции с просьбой помочь нам и организовать патрулирование в вечернее время. Считаем, что навести порядок на этом спортивном объекте мы можем только при поддержке общественности. Поэтому призываем Вас, неравнодушных жителей микрорайона, вызывать полицию, если видите нарушение законов, или выходить на спортивную площадку и объяснять молодежи правила поведения в общественных местах.

Напоминаю, что городскими спортивными площадками, хоккейными кортами, уличными тренажерами могут пользоваться не только школьники, но и жители соседних домов – как взрослые, так и дети. Эти спортивные площадки открыты для горожан до 22.00 часов. С уважением, директор школы №5 Ускова Ирина Акиндиновна.

24.1. Бороться с шумом в ночное время в большинстве регионов России проще, чем делать это днем.

Шум в дневное время подпадает под действие «санитарного законодательства», предполагающего проведение специальных замеров и составление на их основе заключений. Шум ночью обычно квалифицируется как посягательство на тишину и покой граждан в установленный местным законодательством период времени.

Это позволяет отнести правонарушение к компетенции органов внутренних дел. В ряде регионов ограничения, связанные с обеспечением тишины и покоя, распространяются также и на дневное время (или отдельные его часы). Справка. Определение ночного времени и «времени покоя» В столице «время покоя» соответствует ночному времени и предполагает период с 23 часов до 7 часов (ст.

1 Закона г. Москвы от 12.07.2002 N 42). Другие регионы в своих нормативных актах об обеспечении тишины и покоя граждан могут устанавливать иное понятие «времени покоя», указывая на недопустимость нарушения тишины и покоя граждан в определенные часы.

Так, в Московской области шуметь нельзя (ст. 2 Закона Московской области от 07.03.2014 N 16/2014-ОЗ): — до 8 часов 00 минут и с 21 часа 00 минут в будни (с понедельника по пятницу включительно); — до 10 часов 00 минут и с 22 часов 00 минут в выходные дни (суббота, воскресенье) и праздники; — с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут ежедневно запрещаются определенные действия, нарушающие тишину и покой жильцов (например, ремонтные работы).

2 Закона Московской области от 07.03.2014 N 16/2014-ОЗ): — до 8 часов 00 минут и с 21 часа 00 минут в будни (с понедельника по пятницу включительно); — до 10 часов 00 минут и с 22 часов 00 минут в выходные дни (суббота, воскресенье) и праздники; — с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут ежедневно запрещаются определенные действия, нарушающие тишину и покой жильцов (например, ремонтные работы). Причиной шумов могут быть разные действия ваших соседей. Например, прослушивание громкой музыки, игра на музыкальных инструментах, крики, свист и пение, а также ремонт.

Ночной шум Нарушение тишины ночью является административным правонарушением, за которое предусмотрено наказание (ст. 3.13 КоАП г. Москвы). Протокол о нарушении составляет должностное лицо ОВД (п. 1 ч. 3 ст. 16.5 КоАП г. Москвы).

Для того чтобы шумные соседи вели себя тише, вызовите полицию и потребуйте составить протокол об административном правонарушении (п. 2 ч. 1 ст. 2 Закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ). Обратите внимание! Определить со 100%-ной уверенностью, какой именно сосед шумит, не всегда возможно, а сотрудники полиции в данном случае не вправе входить в жилые помещения помимо воли проживающих в них граждан (ч.

2 ст. 15 Закона N 3-ФЗ). Полагаем, в такой ситуации вам помогут показания других соседей о нарушителе общественного покоя. Также вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда, причиненного вам нарушителем, а при систематическом нарушении ваших прав — о выселении такого соседа (ст.

ст. 151, 293 ГК РФ; ч. 1 ст. 91 ЖК РФ; п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда от 02.07.2009 N 14).

Дневной шум Как было указано выше, отдельные регионы устанавливают запрет на шум не только в ночное, но и в дневное время (например, ст. 2 Закона N 16/2014-ОЗ). Помимо этого, многие ТСЖ и управляющие компании, особенно в домах-новостройках, могут устанавливать правила, касающиеся соблюдения тишины в определенные часы. Эти правила должны соблюдать все жильцы дома.

Если в вашем регионе и доме подобный запрет не установлен, придется замерить шум, чтобы сопоставить его уровень с предельно допустимым (Таблица 3 Санитарных норм СН 2.2.4/2.1.8.562-96. 2.2.4, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 31.10.1996 N 36).

Для определения уровня шума вы вправе обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека или иную организацию, предлагающую услуги по замеру шумов (Приказ Минздравсоцразвития России от 24.04.2006 N 308). Сотрудники службы за плату произведут замеры шума.

Мерами воздействия на шумящего соседа могут быть привлечение к административной ответственности, требование о взыскании компенсации морального вреда и о выселении (ст. ст. 6.3 — 6.4 КоАП РФ; ст. 23 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ). Помимо этого, можно потребовать возместить расходы, связанные с измерением уровня шума (ст.

15 ГК РФ). 24.2. —вам стоит помнить. что дети могут находиться на улице до 22 часов вечера. позднее этого времени вызывайте полицию и с их родителями проведут беседу.

25. Прошу Вас дать разъяснение о правомерности моих действий как руководителя МОБУ СОШ № 32 по поводу оплаты труда сторожам школы.

По существу вопроса поясняю следующее: С 10 марта по 1 апреля 2016 г.

в МОБУ СОШ № 32 проведена проверка контрольно-ревизионного управления Окружной администрации, одним из нарушений, выявленных проверкой, в акте обозначена выплата заработной платы сторожам школы, а именно,

«в нарушение статьи 133 ТК РФ сторожам учреждения проводилось доведение до МРОТ без учета фактически отработанных часов»

. Для ликвидации данного нарушения, проведена работа и в настоящее время, если сторож в течение месяца не отработал норму рабочего времени за месяц (табелирование ведется по часам – суммированно, согласно ст.

104 ТК РФ), у него заработная плата по начислению выходит ниже МРОТ.

О чем на мое имя поступило заявление от сторожей школы (копию прилагаю). Действующей в настоящее время ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Но при этом их заработная плата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Республиканским (региональным) соглашением

«О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)»

также установлено, что размер минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) для работников с 1 июля 2016 года в сумме 16 824 рублей в месяц, выплачивается лишь полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности).

Следовательно, в своих действиях я не нахожу нарушений, и считаю, что выявленные проверкой нарушения устранены законно.

Подскажите, пожалуйста, как доплачивать до МРОТ сторожам, если у них суммированный учет рабочего времени? По должностной инструкции и по учебному графику работы школы использование труда сторожей более 12 часов нецелесообразно и приведет к перерасходу бюджетных средств. И, последнее, надо ли за месяц до з/пл.

знакомить сторожей с графиком работы под роспись? 25.1. Ваш вопрос выходит за рамки бесплатной консультации 26. Очень надеюсь на помощь. Работаю сторожем в школе.

График работы ночь через ночь. В табеле каждый день-рабочий, то день я с ночной смены, а на следующий опять в ночь, выпадают в месяц два раза сутки, выходных нет.

Только с прошлого года каждый квартал стали выплачивать переработку. В месяц получается по 200 и более отработанных часов. К двум сторожам применяется почасовая оплата труда, понятно, что при работе на 1,3 ставки с такой системой оплаты зарплата маленькая, но такая же,как у дневных сторожей-вахтеров, при том, что приступая на смену мы выполняем практически ту же работу, да еще с такой временной нагрузкой, а применяется к нам разная система оплаты.

Считаю, что это дискриминация по оплате труда.

Может я не права, но такая оплата практикуется почти во всех школах. Разъясните-может ли являться разная система оплаты труда в одной организации дискриминацией (ст.22 ТК РФ) Спасибо! С уважением Наталья. 26.1. Жалуйтесь на это безобразие в прокуратуру и в трудинспекцию

Можно ли работать одной в ночную смену и каковы последствия?

Законодатель не определяет количество работающих в ночные смены лиц, регулируется работа в ночное время субъектов правоотношений.ТК РФ Статья 96.

Работа в ночное времяНочное время — время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.(Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см.

ст. 264 Трудового кодекса РФ).К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.……………….

Является ли суточный график сменной работой

Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст.

102 ТК РФ. Чем они отличаются — смотрите в таблице ниже. Критерии Сменная работа Гибкое рабочее время Как составляется график Работодателем с одобрения профсоюза и т. п. По соглашению сторон Можно ли ставить работника в 2 смены подряд Нельзя Можно, с согласия работника Из чего складывается переработка (сверхурочные) Из часов работы после смены в рамках ст.

99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период Часов сверх нормы, установленной на учетный период Вводится ли суммированный учет рабочего времени Обязательно Обязательно Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время Сокращается Не сокращается Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день Не менее чем в двойном размере Не менее чем в двойном размере Кого нельзя ставить на сутки Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д. Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т.

п. ) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан.

Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.)

Когда допустимы ночные сверхурочные

Как правило, это осуществляется по инициативе администрации. Однако подобное возможно только с согласия самого работника, которое выражено в письменной форме.

При работе сверх нормативного времени по инициативе самого сотрудника это не считается сверхурочными.

А ночные сверхурочные возможны по самым разным причинам. Например:

  1. работник вынужден остаться на сверхурочную из-за неявки сменщика.
  2. следует избежать длительного простоя оборудования и последующих убытков, а следовательно, нужно как можно быстрее выполнить его ремонт;
  3. нельзя оставить незавершенной работу, поскольку это приведет к причинению вреда людям либо собственности;

Ситуации могут быть самыми разными. Они требуют от работодателя индивидуального подхода.

Главное при этом – оставаться в рамках действующего законодательства. Кроме того, бывают случаи, когда к сверхурочным можно привлекать персонал даже без его письменного согласия. Это происходит, к примеру, при устранении последствий стихийных бедствий или техногенных катастроф, для восстановления работы коммунальных систем, для предотвращения ЧП и т.

д. В любом случае речь идет о каких-то экстренных критических ситуациях.

Сон при суточном графике работы

При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит. Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени.

Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца.

Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.

Какие требования предъявляются к охраннику-женщине?

Александра, 27 лет: «Хочу попробовать устроиться в личную охрану. Нужно ли для этого какое-нибудь специальное обучение?

Какие требования предъявляются к данной профессии?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+