Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Можно ли отправить направление на мед осмотр в другой город

Можно ли отправить направление на мед осмотр в другой город

Можно ли отправить направление на мед осмотр в другой город

Оглавление:

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ


В состав врачебной комиссии, утв. приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации, включаются врач- профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология» Уверены, что все вышесказанное вызывает у вас вполне обоснованный вопрос: а что же нам как представителям работодателя делать?

Отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, — это не право, а обязанность работодателя Полагаем, что вам в подобной ситуации не следует отступать от Порядка проведения обследований. В связи с этим «инициативного» работника следует направить в медицинскую организацию, с которой заключен договор.

Трудовое законодательство обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 76 ТК РФ). Поскольку для прохождения периодического медосмотра установлен особый порядок — Порядок проведения обследований, то самостоятельно пройденное работником обследование следует считать пройденным не в соответствии с действующими правилами, а работника признать не прошедшим обязательный медицинский осмотр (обследование) в установленном порядке.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Собираясь на обязательный медосмотр, не забудьте взять:

  1. паспорт здоровья (при наличии);
  2. направление, выданное работодателем;
  3. медицинскую книжку, если она обязательна для конкретной работы.
  4. решение врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования, если оно требуется по закону;
  5. паспорт;
  1. согласовать с медицинской организацией составленный ею не позднее чем за 14 дней до даты начала очередного медосмотра календарный план его проведения;
  2. ознакомить работников под роспись с календарным планом медосмотра не позднее чем за 10 дней до даты его начала;
  3. перед проведением периодического медицинского осмотра надо вручить работнику под роспись направление на медосмотр, .

Направление понадобится и для прохождения соискателями предварительных медосмотров, поэтому составить его можно так.

Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» 107023, г.

Москва,Измайловская площадь, д. 5аУказывается фактический адрес организации Код ОКВЭД: 52.21

Прохождение медосмотра при приеме на работу

При приеме на работу нет обязательного списка специалистов, которых нужно посетить. Прежде всего, выбор врачей предусматривается специальностью, на которую претендует человек.

Также возможно определение состава врачей, основываясь на нормативных документах ведомства, куда устраивается соискатель. Стандартно, список специалистов включает такие специальности:

  1. Терапевт. Им пишется заключение, основанное на выводах всех врачей.
  2. Хирург;
  3. Отоларинголог;
  4. Окулист:
  5. Невропатолог;

Для женщин в обязательном порядке необходимо пройти гинеколога, а в возрасте старше 40 лет добавляется посещение мамолога. Также в последнее время в этот список включают психиатра и нарколога.

При проведении осмотра возможно назначение врачей на прохождение дополнительных обследований или посещение других специалистов. Заключение выдается только после выполнения всех требований. Перед прохождением медосмотра необходимо выполнить ряд обследований:

  1. Мазок.
  2. Флюорография;
  3. Анализ крови;
  4. Электрокардиограмма;

Прохождение врачей для получения справки Для обычного анализа кровь берется из пальца, в случае необходимости получить широкий спектр данных забор производят из вены.

На основании полученных данных диагностируется состояние организма, и существует возможность выявления серьезных заболеваний.

Прохождение флюорографии — обязательная процедура, которая выявляет легочные заболевания. Ее обязано проходить все население ежегодно по месту жительства.

Однако процедура опасная, так как связана с радиацией, поэтому прохождение чаще раза в год не рекомендовано. При наличии действительной справки о прохождении флюорографии повторно ее можно не проходить.

Следует помнить, что при флюорографии нужно раздеться по пояс. Электрокардиограмма позволяет получить информацию о состоянии сердца обследуемого.

Процедура не сопряжена с болезненными ощущениями. Также обязателен мазок: он производится специальным инструментом из анального отверстия. Результаты отправляются в лабораторию. Женщины обязаны пройти гинекологический осмотр при посещении гинеколога. При этом нужно раздеться для осмотра половых органов.
При этом нужно раздеться для осмотра половых органов.

Как правильно ? Эта статья поможет вам в составлении документов. Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу.

вы найдете все правила по ее оформлению.

От качества составленного резюме напрямую зависит, возьмут ли вас на работу. ь мы собрали самые действенные рекомендации по его написанию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Кто выдает направление

Направление на медосмотр будущему работнику выдает работодатель. При этом каждое выданное направление подлежит регистрации. Можно зарегистрировать документ в .

Но если количество выдаваемых направлений велико, заводится отдельный журнал. Унифицированная форма для такого журнала отсутствует, поэтому заполняется он свободной форме. Но должны быть включены обязательные графы:

  1. расписка претендента в получении и дата получения.
  2. должность, на какую будущий работник претендует;
  3. Ф.И.О. кому выдано направление;
  4. регистрационный номер;
  5. дата регистрации;

Предварительный медицинский осмотр можно пройти в любом медицинском учреждении, который имеет право на проведения подобных осмотров и выдачу заключений.

Но лучше обследоваться в организации, указанной работодателем.

Итоги медосмотра

По результатам медосмотра соискатель должен принести вам: •или справку по форме № 086/у — если кандидат несовершеннолетний; •или медицинское заключение о том, что ему можно (либо нельзя) выполнять работу, на которую он претендует, — во всех остальных случаях.

Кстати, результаты предварительного медосмотра должны быть также занесены в медицинскую книжку, если она требуется для выполнения будущей работы.

Биологические опасные факторы

Эти факторы в основном связаны с опасными инфекционными воздействиями:

  1. инфицированные пробы, питательные среды, штаммы вирусов, бактерий и микрогрибов, несущие потенциальную опасность;
  2. пыль, связанная с жизнедеятельностью организмов (древесная, споры грибов, пыльца и т.п.).
  3. воздействие ферментов и биостимулирующих веществ на поверхность кожи;
  4. вирусы ВИЧ, гепатита В и С;
  5. яды разных организмов в химически чистом или смешанном виде;

Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

  1. издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
  1. составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр.

    Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора.

    В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Можно ли пройти медосмотр в другом городе?

Здравствуйте. Согласно ч. 7 ст. 55 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» при приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующим должности, профессии или специальности.В соответствии с п.

4 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:«Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее — медицинские организации)»

.Согласно п. 9 Приказа для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:направление;паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);паспорт здоровья работника (при наличии);решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).Таким образом, законодательство РФ не содержит запрета на прохождение мед. осмотра не по месту прописки.О стоимости прохождения мед.

осмотра вы можете узнать в соответствующей медицинской организации.Для получения более подробной консультации рекомендую вам лично обратиться к юристам нашей компании.

Виды обязательных медосмотров

Обязательные медицинские осмотры можно подразделить (ч.

1 ст. 213 ТК РФ): — на предварительные — до приема на работу оценить состояние здоровья будущего работника и возможность исполнения им своих профессиональных обязанностей (ст.

213, 298, 324 и 330.3 ТК РФ); — периодические — в течение трудовой деятельности снизить риск возникновения профзаболеваний у работников по вине работодателя (ст.

213 ТК РФ); — внеочередные — по медицинским рекомендациям (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медосмотра

Со вступлением в силу приказа N 1032н от 13.12.2019г.

появились изменения в перечне документов, которые соискателю необходимо иметь при себе, когда он направляется проходить предварительный медосмотр. Выдавая направление, предупредите будущего работника, что при себе необходимо иметь:

  • Направление на предварительный медосмотр
  • Выписка из поликлиники по месту регистрации / результаты диспансеризации
  • освидетельствование, то обязательно взять с собой.
  • Если ранее проводилось обязательное психиатрическое
  • СНИЛС
  • Паспорт

Предварительный медицинский осмотр

Для начала нужно определиться, кто проходит медицинский осмотр при поступлении на работу:

  • Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений ().
  • Работники, занятые на подземных работах (статья 330.3.

    ТК РФ).

  • Работники вневедомственной охраны (Федеральный закон от 14.04.1999 г.

    № 77-ФЗ («О ведомственной охране»)

  • Работники, принимаемые на работе, выполняемую вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).
  • Работники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (статья 324 ТК РФ).
  • и .
  • Лица, не достигшие 18 летнего возраста (статья 69 ТК РФ).

Чем мы должны руководствоваться:

  • «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
  • Результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (в случае, если АРМ или СОУТ проводилась).
  • См.

    .

Напоминаем, что ответственность за непроведение медицинского осмотра (обследования) работника, принятого в штат организации, возложена на его руководителя. Данный факт может послужить основанием для привлечения работодателя, как должностного лица, так и организации к административной ответственности, предусмотренной статьёй 5.27.1.

КоАП РФ. Государственный инспектор труда может смело потребовать отстранения работников не прошедших медицинский осмотр (обследование) от выполнения работ, а также потребовать расторжения с работником трудового договора на основании статьи 84 ТК РФ.В случае отказа от прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) соискателем, необходимо разъяснить, что в соответствии со статьёй 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица…На руководителя и специалиста по охране труда, в частности, могут возлагаться задачи по заключению договора на медицинские осмотры (обследования) работников (либо контроль за их проведением и исполнения соответствующих договоров). Важно на ранней стадии определиться с каким медицинским учреждением работает организация, либо есть ли какие-либо предпочтения (что зачастую не редкость).Важно знать, понимать и уметь изъяснить руководителю компании, о том, что все денежные расходы на прохождение медицинского осмотра несёт работодатель. Из этого следует, что отправляя соискателя на предварительный медицинский осмотр работодатель, обязан возместить ему данные расходы.

Прохождение медосмотра

Добрый день!

Если у работодателя заключен договор с клиникой, то Вы должны пройти медицинский осмотр в этой клинике, т.к. за мед. осмотр оплатил работодатель.

Если за мед. осмотр платите Вы, то проходите в любой аккредитованной (лицензионной) и удобной для Вас клинике или поликлинике.

Отказать на этом основании нельзя. Если сомневается пусть обращается, за проверкой достоверности, в спец.

органы. Сам работодатель, если не является таким органом, не имеет право обвинять бездоказательно в подделке документов.

ИСХОДЯ ИЗ СТ. 20 И 21 ФЗ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ СЛЕДУЕТ, ЧТО ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ВЫБОРА МЕД.

ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕД. ОСМОТРА. НО ПРИ ПРОХОЖДЕНИЯ ОСМОТРА В ИНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЧЕМ ТА КОТОРАЯ ИЗБРАНА РАБОТОДАТЕЛЕМ ВЫ ДОЛЖНЫ САМИ НЕСТИ РАСХОДЫ ПО ОКАЗАНИЮ МЕД.

УСЛУГ. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРИНЯТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕД.

ОСМОТРА, Т.К. ЧАСТНЫЕ КЛИНИКИ ИМЕЮТ ТАКОЕ ЖЕ ПРАВО ОКАЗЫВАТЬ МЕД. УСЛУГИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИХ АНАЛИЗОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЙ ИМЕЮТ ТАКУЮ ЖЕ СИЛУ.Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ(ред.

от 21.07.2014)

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства1.

Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.Статья 21. Выбор врача и медицинской организации1.

При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача. Особенности выбора медицинской организации гражданами, проживающими в закрытых административно-территориальных образованиях, на территориях с опасными для здоровья человека физическими, химическими и биологическими факторами, включенных в соответствующий перечень, а также работниками организаций, включенных в перечень организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ, в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства.

Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав

Как учесть расходы на медосмотр

Внимание Затраты на предварительный медосмотр учитываются в расходах, даже если прошедший его человек не был принят на работу — по результатам осмотра или по иным причинам.

Расходы на проведение предварительного медосмотра: •учитываются в целях налогообложения прибыли как прочие — на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности; . «Доходно-расходные» упрощенцы тоже могут учесть такие затраты — как материальные расходы на оплату услуг сторонних организаций по контролю за соблюдением установленных технологических процессов, ; ; •не облагаются НДФЛ, так как у работника не возникает экономической выгоды; •не облагаются страховыми взносами, в том числе «на травматизм», так как нет объекта обложения взносами; ; ; ; ; .
«Доходно-расходные» упрощенцы тоже могут учесть такие затраты — как материальные расходы на оплату услуг сторонних организаций по контролю за соблюдением установленных технологических процессов, ; ; •не облагаются НДФЛ, так как у работника не возникает экономической выгоды; •не облагаются страховыми взносами, в том числе «на травматизм», так как нет объекта обложения взносами; ; ; ; ; .

Представитель Минфина подтвердил нам, что это правило справедливо и для тех случаев, когда работодатель компенсирует соискателю стоимость пройденного предварительного медосмотра, оплаченного им из собственных средств.

Начисление взносов на сумму возмещения соискателю стоимости предварительного медосмотра КОТОВА Любовь Алексеевна Действительный государственный советник РФ 3 класса — Когда работодатель возмещает стоимость обязательного предварительного медосмотра соискателю, с которым еще не заключен трудовой договор, речь о страховых взносах идти не может, так как нет объекта для начисления взносов. В случае когда на момент выплаты такого возмещения соискатель уже является работником, возмещаемая сумма также не облагается страховыми взносами.

Ведь затраты на проведение обязательных предварительных медосмотров работников относятся к производственным расходам, которые необходимы для деятельности работодателя, и эти затраты никак не зависят от положений трудовых договоров, заключаемых работодателями с работниками.

Ответственность работодателя

Каждому работодателю следует помнить о том, что установленные правила Трудового кодекса РФ относительно обязательного медицинского осмотра работников не должны быть нарушены. В том случае, если работодатель все же заключил трудовой договор без предоставления необходимой медсправки, он понесет за это ответственность.

Работодателю придется выплатить штраф за данный проступок в следующем размере:

  1. индивидуальные предприниматели — 1000-5000 рублей или приостановят свою деятельность на 3 месяца;
  2. должностные лица выплатят 1000-5000 рублей;
  3. юридические лица получат штраф в 30 000-50 000 рублей. В данном случае также возможно приостановление деятельности организации на 3 месяца.

Если же за работодателем уже ранее были замечены данные нарушения Законодательства РФ, то его могут дисквалифицировать на три года при очередном подобном проступке. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что если сотрудник предприятия не прошел обязательный медицинский осмотр, он может быть уволен работодателем.

Это вполне допустимо, ведь работник попросту нарушил правила заключения трудового договора.

В этом случае работодатель может смело отказаться от такого сотрудника.

Какие вредные факторы не надо подтверждать спецоценкой

В Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, указаны: — факторы, относимые к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда; — факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

Об этом говорится в письме Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242. Среди вредных факторов, не требующих подтверждения, — электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ при работе за компьютером не менее 50% рабочего времени. Этот вредный фактор условий труда установлен в пункте 3.2.2.4 приложения № 1 к приказу № 302н.

Таким образом, если офисный сотрудник более 50% рабочего времени будет занят работой за компьютером, компания обязана направить его на обязательные медосмотры, а именно: — предварительный (при приеме на работу); — периодический (раз в два года). Причем эта обязанность не связана с проведением аттестации или специальной оценки рабочих мест по условиям труда (письмо Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242).

за свой счет с последующей компенсацией ему расходов?

На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель предлагает работнику пройти периодический медицинский осмотр за свой счет, а затем возмещает ему расходы.

В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях работодатель не допускает его к работе. Правомерны ли действия работодателя?Как уже было отмечено, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.Что касается прохождения периодический медосмотров за счет работника с последующей компенсацией расходов, надо иметь в виду следующее.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п. 4 Порядка). Следует отметить, что отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодический) медосмотров работников, заключаемого работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства. При этом работодатель должен исполнить обязанность по организации проведения обязательных медицинских осмотров без заключения каких‑либо договоров с медицинской организацией.

В таких случаях работодатель обычно выдает работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возмещает ему произведенные расходы.Следует отметить, что Минфин придерживается иного мнения по данному вопросу. В Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527 ведомство рассмотрело вопрос об обложении НДФЛ и взносами доходов работников организации пищевой промышленности в виде сумм оплаты прохождения ими обязательных медосмотров.Чиновники указали на неправомерность популярной среди работодателей практики, при которой работники проходят данные медосмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов.Как отмечено в письме, предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет их собственных средств с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не установлена.Хотя ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п.

23, 25, 26, 42, 44 Порядка для целей проведения периодический медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией.

Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно.Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотры, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. Следовательно, ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В частности, к такому выводу пришли арбитры в Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13.05.2015 № 12‑232/2015.

Где хранится паспорт здоровья

Начиная с 2021 года паспорт здоровья больше не используется при прохождении предварительного или периодического медосмотров.

Взамен ему теперь в медучреждении заполняется медицинская карта. В ней будут фигурировать заключения, пройденных врачей, результаты исследований и рекомендации, если требуется дальнейшее наблюдение или дополнительное обследование.

Будущим сотрудникам вашей компании выдадут на руки выписку из медкарты и возьмут расписку о согласии направления копии в больницу по месту регистрации.

Поимённый список работников

Далее, нам необходимо параллельно разработать Поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) — см. .В нём указывается:

  1. дополнительные параметры (носят рекомендуемый характер).
  2. фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
  3. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
  4. наименование вредного производственного фактора или вида работы;

Тяжесть труда

Под этим показателем понимают все виды постоянного воздействия на тело человека, связанные с работой, прежде всего, опорно-двигательного аппарата и во вторую очередь – с работой функциональных систем (сердечно-сосудистая, дыхательная).

Упрощенно говоря тяжесть труда относится к физическим нагрузкам, которые работник испытывает в связи со своими обязанностями.

В некоторых случаях под эту же характеристику подпадает воздействие на глаза, когда работа связана с микроскопами, бинокулярами, лупами и телескопами.

Однако подобный фактор должен быть признан вредным, что отражается в специальной экспертизе, оценивающей условия труда. Например, если в линзу офтальмолог смотрит несколько раз в день, то астроном работает с телескопом большее количество времени. Соответственно, вредность фактора определяется его фактическим воздействием на организм человека.

ПРИМЕР

Работник для прохождения периодического медосмотра обязан предъявить в медицинской организации медицинскую карту амбулаторного больного и паспорт здоровья работника. Паспорт здоровья находится у работника на руках, а вот медицинская карта должна храниться в медицинской организации, где работник проходил предыдущий осмотр. Получить медицинскую карту из медицинской организации, в которой она хранится, можно только по письменному запросу работодателя (п.

36 Порядка проведения обследований).

В случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей предварительные или периодические осмотры, медицинская карта передается в центр профпатологии субъекта РФ. Получить ее можно на основании письменного запроса медицинской организации, к которому в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение периодических осмотров (п. 35 Порядка проведения обследований).

В этом случае провести периодический медосмотр без отступлений от Порядка проведения обследований фактически невозможно. Как уже отмечалось, Порядок проведения обследований включает комплекс процедурных действий, охватывающих взаимодействие различных участников, в том числе и государственных органов, связанных с выполнением Порядка проведения обследований.

Список работников ООО «Радуга», подлежащих периодическим осмотрам (обследованиям) в 2013 г.

Наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию Вредные (опасные) производственные факторы и виды работ № пункта, название Перечня, утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н Ф.

и. о. работника Число, месяц, год рождения Пол Продавец Работа в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте Пункт 15 Перечня работ. (приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н) Смирнова Ольга Николаевна 12 января 1980 г. Женский . Эти списки надо направить в медицинскую организацию в сроки, установленные договором, но не позднее чем за 2 месяца до согласованной с ней даты начала проведения медосмотра;

Советы юристов:

1.

Меня посылают на обследование в другой город.

Скажите пожалуйста можно ли по направлению врача пройти обследование бесплатно? 1.1. Необходимо уточнить, что за обследование и входит ли этот вид диагностирования в перечень бесплатных услуг по программе обязательного медицинского страхования.

1.2. Если у Вас есть полис ОМС, то нужно посмотреть, действует ли он на данную медицинскую услугу, если да, то в таком случае, Вам обязаны провести ее бесплатно. 2. Есть направление в другой город на обследование в онкологической клинике. Работаю. Будут ли оплачиваться дни нахождения на обследовании и какие документы для этого нужны, если лист нетрудоспособности не выдается.

2.1. Будут ли оплачиваться дни нахождения на обследовании Если нет больничного то и оплата не предусмотрена, только по договоренности с работодателем.

На его усмотрение. 3. Пришел вызов на обследование из клиники в другом городе, с пометкой о необходимости наличия направления. Ребенок-инвалид, отправляли документы сами в эту клинику.

3.1. Это ваше право отказаться от госпитализации 4.

У работника есть направление на обследование в больницу в другой город он поставил в известность нач. участка об отсутствии. На следующий день пришел на работу. Руководитель требует его уволить за прогул. Что дельть и будет являтся уважительной причиной направление на обследование? Спс. 4.1. —Здравствуйте, напишите объяснительную и приложите направление.
Спс. 4.1. —Здравствуйте, напишите объяснительную и приложите направление.

Всего хорошего. 5. У работника есть направление на обследование в больницу в другой город он поставил в известность нач. участка об отсутствии. На следующий день пришел на работу.

Руководитель требует его уволить за прогул.

Что дельть и будет являтся уважительной причиной направление на обследование? Спс. 5.1. берите документы с обследования 6. У меня редкое заболевание, врач направляет в другой город на мрт.

обязана ли направившая больница оплатить обследование? Направление невыписано. Сказано на словах на основании старых выписок и анализов.

6.1. Ваша страховая компания по полису ОМС должна всё оплатить. Направление нужно обязательно.Требуйте его у главврача 7. Была на приёме у терапевта дал направление в другой город на обследование.

Но как быть с работой. Я официально оформлена.

Подскажите как быть! 7.1. Больничный лист Вам не дадут. Пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты. 8. Скажите пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Врач-невропатолог выписал направление в больницу на обследование, придя в мед. учереждение с направлением, заведующий больницы отказал в госпитализации ссылаясь на то, что в больнице нет той аппаратуры, при помощи которой они могут провести нужное обследование и посоветовал обратится в мед.

учереждение другого города! Сам пациент гр-ка РФ и имеет единый страховой полис. 8.1. ехать в другую больницу. 9. Будьте добры, подскажите! Могу ли я сама, и мой ребенок, приехать в другой город и разово, не прикрепляясь, сходить на прием к специалисту? Или обязательно нужно направление? Мне бы не хотелось афишировать этот факт перед своим врачом.
Мне бы не хотелось афишировать этот факт перед своим врачом.

У нас в городе нет детского эндокринолога, а квалификация взрослого, к которому хожу я сама, меня не устраивает.

Если да, и врач выпишет нам анализы или обследование, для нас это будет платно или бесплатно? Спасибо заранее за ответ! С уважением! Вероника. 9.1. уважаемая Вероника!

Без прикрепления только за счёт собственных средств!

10. Сын закончил ж/д техникум. Приехал устраиваться на работу по распределению. Выдали направление на мед обследование, проф отбор и т.д.

Все прошел, принес документы в отдел кадров, а там сказали нет вакансии жди.

Живет в другом городе на съемной квартире, ждет уже более месяца. Вопрос-правы ли работники отдела кадров? Почему сразу не отказали? Потеряно столько времени.

10.1. Можно обратиться с жалобой в ГИТ 11. Сотруднику срочно необходимо выехать в другой город на медицинское обследование. Врач дал направление, а заведующая отказала в отпуске.

Права ли она? Мне ответили, что не права. А если этот пункт не прописан в колдоговоре, что работодатель должен давать отпуск или отпуск за свой счёт? Как в этом случае быть? 11.1.

право на отпуск без сохранения заработной платы есть у любого работника. но работодатель обязан давать такой отпуск далеко не всем.

правила отпуска за свой счет регулируются .

Но Вашей катгории там нет. Поэтому Вам могут и отказать 12.

Сотруднику срочно необходимо выехать в другой город на медицинское обследование. Врач дал направление, а заведующая отказала в отпуске. Права ли она? 12.1. нет не права, в ГИТ пожалуйтесь и езжайте.

Даже если уволят, восстановитесь 13.

Находясь, в москве без временной регистрации могу ли я рассчитывать на прохождение мрт обследования по омс полису (полученному в москве) по направлению из поликлиники г. москвы. Я имею прописку в другом городе.

Спасибо! 13.1. К сожалению вам нужно оформлять ДМС.

Желаю вам удачи в делах, пишете если нужна помощь. 14. Моего ребенка поставили на учет к фтизиатру. От повторной пробы манту я отказалась и мне предложили пройти платное обследование в другом городе ПО НАПРАВЛЕНИЮ ВРАЧА.

Моя сестра сказала, что слышала, что если ПО НАПРАВЛЕНИЮ ВРАЧА сдать анализы, пусть и платно, то проезд должны компенсировать. Правда ли это? 14.1. обратитесь в департамент здравоохранения 15. Работаю на химическом заводе более 10 лет.

При прохождении периодического медосмотра потребовалось дополнительные обследования (УЗИ, холтер), а также поездки в другой город на консультации.

На все имеется направление лечащего врача. Имею ли права на возмещение расходов?

15.1. В соответствии с п.1 : Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

В соответствии с п.6 : Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Т.е. Вы Вы имеете права на возмещение расходов. 15.2. Первичными документами, подтверждающими расходы работника при оформлении на работу, понесенные на прохождение медицинской комиссии, будут являться квитанции об оплате расходов на проведение медицинского осмотра в лечебном заведении, Возмещение расходов производится на основании заявления, написанного на имя руководителя, с приложением документов, подтверждающих расходы.

После утверждения вышеперечисленных документов бухгалтерия производит оплату, Суммы оплаты организацией медицинских осмотров работников не подлежат обложению НДФЛ.

16. Я ОСКОРБИЛА ВРАЧА ЗА НЕЖЕЛАНИЕ ВЫДАТЬ НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБСЛЕДОВАНИЕ В ДРУГОЙ ГОРОД. какой штраф могу получить. 16.1.

— Оскорбление ч. 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года. Это дело частного обвинения, т.е. возбуждается не иначе как по заявлению самого потерпевшего.

Как правило, назначают штраф в размере от 3 до 10 т.руб. 16.2. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях Статья 9.3. Оскорбление Оскорбление, то есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

1 базовая величина – 35 000 бел.

рублей 17. У меня очень щепетильная ситуация, очень нужна юридическая помощь. Начну с самого начала свой рассказ: «Я работаю вахтовым методом, поваром.

Во время работы в ночную смену с 24 на 25.05.17 г., молола сухари на панировку котлет. Маленький сухарик отскочил прямо в левый глаз. Я немедленно промыла глаз проточной водой и доработала смену, пошла отдыхать.

Проснувшись у меня была сильная головная боль, выпила таблетку (спазмалгон) и пошла на смену с 25.05 на 26.05.17 г.

Головная боль не утихала, но я доработала смену, приняла душ и пошла спать.

26.05.17 г. примерно начало пятого вечера, проснувшись на работу, была мокрая подушка и не видел левый глаз.

У меня началась паника и я обратилась к фельдшеру. Она мне дала корвалол, и начала осмотр глаза.

Освободив меня от работы, дала направление в РЦБ г.

Мирный (Якутия) с диагнозом: «Острая катаракта левого глаза. Срочно!». С этим направлением я пошла в отдел кадров за разрешением на выезд, там мне сказали: «С первой вахтовкой вы уедите». Затем пошла предупредить и.о.зав.

производством и коменданта общежития, каждый снял себе копию с этого направления и зав.

производством выругался нецензурной бранью. После этого я поднялась к себе в комнату в общежитие и у меня началась истерика.

Пришла пекарь начала меня успокаивать.

Мне позвонила фельдшер и предложила съездить к другому фельдшеру в ООО «Роснефть». Мы поехали, там мне произвели осмотр и поставили д-з: «инородное тело передней камеры, левого глаза». Вернувшись с Роснефти, фельдшер написала мне новое направление и дала капли в глаз (альбуцид и диклоф).

27.05.17 г. я дважды в день посещала фельдшера, при этом глаз краснел.

Утром 28.05 я пошла снова на прием, она мне сообщила что ночью была вахтовка, но меня ни кто не предупредил и не вывезли. 29.05 я спросила у фельдшера акт о производственной травме, на что она мне ответила:

«это нужно было делать в первый день, когда все случилось»

и попросила порвать направление где было написано, что имеется инородное тело.

И.о.зав производством неоднократно передавал бланки на увольнения по собственному желанию через пекаря. Головные боли усиливались, глаз продолжал краснеть и болеть, но никому до меня не было дела, у фельдшера также наблюдалась. Вывезли меня с месторождения «Среднеботуобинское НГКМ) только 31.05.17 г.

в 19:00. В 5:00 01.06.17 г. мы приехали в город Мирный, где я обратилась в РЦБ к окулисту. Врач меня посмотрела и написала справку с диагнозом: «Подозрение на отслойку сетчатки левого глаза», при этом лист нетрудоспособности не открыла, посоветовала обратиться в специализированную клинику по месту жительства за помощью.

Я пыталась поменять билеты на ближайший авиарейс, но этого сделать не удалось, вылетела с г.Мирный 07.06.17 г., после обеда 08.06 я была уже у дочери в Таловой.

Утром 09.06 мы пошли в районную больницу, меня там осмотрел доктор, написала бланки на анализы и к другим врачам для направления в Воронежскую областную клиническую офтальмологическую больницу.

В связи с праздничными выходными я закончила все проходить 13.06.17 г.

14.06 были готовы все анализы и было написано направление в Воронеж.

В этот же день мои дети отвезли меня в Воронежскую больницу, где меня положили. В это же день мне сделали полное обследование глаз и сказали: «Атрофированние глазного нерва, левого глаза.

Если бы вам оказали помощь в первые дни, можно было бы спасти глаз» и было предложено хирургическое вмешательство по снижению глазного давления и прижиганию сосудов. 16.06.17 г. была проведена операция и поставлен диагноз: «Посттравмотическая глаукома». 21.06 меня выписали с микрохирургического отделения с открытым листом нетрудоспособности, для дальнейшего наблюдения по месту жительства.

С 26.05 по 05.06.17 г. у меня продолжалась трудовая вахта, не будет ли это считаться прогулами? Как мне оформить производственную травму, т.к. глаз теперь у меня не видет? Какие документы понадобятся для подачи в суд или прокуратуру?

Куда лучше подавать в суд или прокуратуру? 17.1. Добрый Вам день у вас очень объемный вопрос рекомендую обращаться к консультантам лично С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. 18. Мне необходимо пройти обследование ПЭТ КТ, которого в нашем городе нет.

В связи с чем мне предложено пройти его в другом городе. При попытке получения направления для данного обследования в другой город (по полису ОМС), мне было отказано, в связи с тем, что данная больница не имеет с нашей договора на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию. Но и больниц, которые имеют этот договор и проводят данное обследование, назвать мне также не могут.

Т.е. получается, что теоретически я имею право пройти данное обследование по полису ОМС, а по факту — нет. Насколько правомерен такой отказ?

Есть ли исключения в подобных случаях?

18.1. Это Неправомерно и на отказ следует жаловаться вам в прокуратуру Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. 19. Андрей Семенович.

Новости: прошло больше 2 лет после получения травмы.

(06.07.2015 г.) 1. больничный-362 дня, закрыли больничный по травме 01.07.2016 года, за это время 5 раз проходила МСЭ, инвалидность не дали. Согласно справки МСЭ с 01.07.2016 г.

определили 10% утраты только по травме ноги (на год до 01.07.2017 г.), травму позвоночника даже не рассматривали, хотя 362 дня на бол., именно по травме позвоночника. 2. 2 суд. мед.эекспертизы по месту жительства (за период болезни-362 дня), Заключение: травма по ноге: «закрытый консолидированный перелом правой голени»-травма получена более месяца (до моего падения о 6.07.15 г.)Такое заключение эксперт делает по сфальсифицированной справке из приемного отделения больницы («закрытый консолидированный перелом правой голени», снимок ими не был описан (не было врача рентгенолога на тот момент), врач рентгенолог горбольницы, даже его не видел этот снимок, в руках не держал; с неописанным снимкой и справкой из приемного отделения горбольницы была направлена в поликлинику для открытия больничного листа (бол лист был открыт 06.07.2015 г.) У меня на руках справка – дубликат от 06.07.2015 г. из приемного отделения горбольницы, диагноз: «Закрытый двухлодыжечный перелом правой голени без смещения) Заключение: травма позвоночника получена более 18 мес.

(до моего падения о 6.07.15 г.) В основании пишут, что в мед. карте нет никаких обследований и жалоб по поводу болей в позвоночнике с 06.07.2015 г… по сентябрь месяц 2015 года (карту не восстановили после кражи) Получается в день падения я никаких травм не получала. СМЭ проводилась 2 раза по определению Прокуратуры города и след.

Комитета Появились записи об обследовании позвоночника, только через 2 с половиной месяца после получения мной травмы. Объяснения есть: на 3 день был вызван на дом врач терапевт, который зафиксировал у меня на голове огромную шишку с гематомой (была рвота), поставил диагноз ЧМТ; были зафиксированы в медкарте мои жалобы на онемение обеих ног и нарушение чувствительности (не могла встать на ноги), сделал запись в амбулаторную карту, нуждается в консультации невролога на дому (на всякий случай выдал направление к неврологу-оно есть в наличии).

Невролога не вызвал…На протяжении всех этих месяцев (2.5 мес.) были жалобы, просила направить на обследование позвоночника, отказывались. на 1 ВКК (на 15 день нахождения на бол.

листе) была консультация невролога, есть заключение на руках, поставила остеохондроз шейного отдела позвоночника…в обследовании нет врачебной необходимости!

Только через, более 2 мес. попала к платному неврологу, обследование и заключение МРТ и КТ

« компрессионный перелом позвоночника L2 позвонка поясничного отдела…»

Как только был поставлен диагноз после обследования платным неврологом, диагноз о травме позвоночника, мед карта была украдена из кабинета врача травматолога… со всеми записями и консультациями врачей…исчезли записи: гипс был снят с ноги на 28 день, 12 дней ходила без гипса, потом вновь положен и еще на 3, 5 мес. Ничего этого нет, нет первой консультации невролога…нет записи приема на дому терапевта, на 3 день после травмы. В связи с этими нарушениями и была украдена мед карта!

3. В настоящее время в суде рассматривается два иска:-иск мой: Ответчики: работодатель (санаторий), инспекция по труду; Фонд соцстрахования (ФСС): поликлиника (о взыскании недоплаченного больничного и компенсации морального вреда) Сумма недоплаты по больничному листу составляет 323 801.76 руб.

Больничный лист был рассчитан за 2 года (ФЗ № 225 о соцстраховании) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

А нужно было рассчитывать больничный за 12 мес. предшествующих страховому случаю ФЗ № 125 — Иск работодателя (санаторий) ответчики: инспекция по труду, поликлиника; ФСС и я как заинтересованное лицо.

Санаторий не признает новый акт о несчастном случае на производстве, где степень тяжести с легкой перешла в тяжелую (октябрь мес.2016 г.)справка № 315-у и № 316-у. Требует признать все травмы полученные мной при падении, как не имеющие отношения в травмам на производстве, ссылается на 2 заключения СМЭ (на каком основании и кто их знакомил с результатами этих экспертиз-нарушение врачебной тайны! И второе, на основании запроса в горполиклинику, Санаторий имеет ответ, в котором отвечают: «… Диагноз ФИО, «консолидированный компрессионный перелом L2 позвонка поясничного отдела.

был поставлен по результатам МРТ (сентябрь 2015 г.) КТ (октябрь мес.2015 г.) В связи с тем, что консолидированный перелом обозначает уже сросшийся перелом с образованием костной мозоли, причинно-следственную связь несчастного случая на производстве 06.07.2015 г.

и получение компрессионного перелома позвоночника установить нельзя, т.е.

ни подтвердить, ни опровергнуть получение «компрессионного перелома L2 позвонка поясничного отдела именно в результате несчастного случая 06.07.2015 г. не представляется возможным.» Действительно на 1 МРТ есть заключение «компрессионного перелома L2 позвонка поясничного отдела, а через 15 дней КТ уже дает заключение «консолидированный компрессионный перелом L2 позвонка поясничного отдела (работодатель подсуетился, заключение почему-то мне выдали только через 3 дня, когда положено в день обследования). Здесь же были консультации у нейрохирурга гор больницы, он оба заключения признал, как «компрессионного перелома L2 позвонка поясничного отдела., а что касается диагноза КТ, то, как он объяснил, да и в низу заключения есть запись, что данный диагноз не является заключительным и не является диагнозом.

Диагноз ставит врач. Все справки о консультации есть в наличии-оригиналы (в украденной медкарте старалась оригиналы не оставлять). Первым иск подала я, а в связи с тем, что Санаторий подал иск позже, то рассмотрение моего иска приостановили. На первом же заседании Работодатель заявил, что не согласны с изменением и выдачей нового Актао несчастном случае на производстве от мая 2017 года с изменением степени тяжести (с легкой на тяжелую), что травм нет именно производственных.

Сослались на 2 СМЭ (почему им стало все известно, когда заключение экспертизы даже мне выдали по моему заявлению, только благодаря обращения в Прокуратуру.) Больничный сфальсифицирован (362 дня)?

Это они к поликлинике! А я после всех обращений и 5 проверок прокуратурой, по совету прокуратуры (официально в ответе), рекомендовано пройти независимую СМЭ вне своего ставропольского края. 10 октября 2016 года (уже меня уволили с 26.09.2016 г по сокращению), выехала в г Ростов на Дону в главное Бюро СМЭ по ростовской области и прошла независимую СМЭ. Заключение пришлось ждать более месяца, т.к я самостоятельно обратилась СМЭ, оплатила все, то мне было выдано не Заключение, а Акт освидетельствования (в чем различие Акта от Заключения СМЭ, лишь в том, что в акте освидетельствования СМЭ не ставит свою подпись о предупреждении об уголовной ответственности, а в заключении ставит.

Все мои травмы и время получения их подтвердили, даже определили, что во время транспортировки (какая там транспортировка, сын забирал на машине).

Мне несколько (неоднократно ломали позвоночник), все это зафиксировано в акте. Признали средний вред (медкарта в безобразном состоянии, не восстановлена после кражи), сказали, что я вправе оспорить их Акт и средний вред, на тяжкий… На суде данный акт был представлен судье, а судья даже не приняла его к рассмотрению, хотя была обязана!

Там, согласно правил, проведения СМЭ, есть такое, если при назначении определения судом, прокуратурой. След органами и назначение СМЭ, при наличии уже составленного Акта освидетельствования. То суд должен был направить в Ростов Акт и там на основании этого Акта составляется уже заключением СМ, Судом это сделано не было еще нарушение!

Суд вынес определение пройти мне независимое освидетельствование в СМЭ г.Краснодаре.

27 сентября 2017 г.прошла, представила на СМЭ все имеющиеся у меня мед документы, По определению суда требовали только 2 снимка (первых МРТ и КТ позвоночника) и первый снимок правой голени.

Больше их никакие документы не интересовали.

Со слезами, в канцелярии суда у меня все же приняли все документы (под опись), а когда приехала в Краснодар СМЭ, они так кричали на меня, за чем я представила на СМЭ Акт освидетельствования Ростовского БЮРО СМЭ. Что руководствоваться они этим актом не будут.

Что заключение будет другое, чтобы я ни на что не рассчитывала. Было понятно, что от работодателя там побывал уже гонец. Все оплатил и договор есть, а здесь акт был представлен.

как они теперь будут не знаю. Позвонила в Ростов (акт был подписан профессором лучевой диагностики, врачом травматологом, единственным у нас в Южном Фед округе) подпись его дорого стоит!

Без блата, без взятки специалисты СМЭ выполнили свою работу честно…Я хотела им тогда в СМЭ, представит 2 заключения СМЭ по нашему городу. Они даже читать отказались…Узнав об освидетельствовании в Краснодаре, Ростов, сказал, что если будет другое Заключение и травмы не признают, то тогда они должны будут обжаловать этот Заключение Краснодара…Как вообще должно быть?

Когда шел суд, я должна была пройти в июле мес. 2017 г еще раз пройти МСЭ и подтвердить свои 10% утраты, документы все подготовили с врачом травматологом вложили и новый акт о несчастном случае от 05.06.2017 года (оригинал, копию на ВКК в поликлинике отказывались принимать), где степень вреда тяжелая. При прохождении МСЭ. Оказалось, что акт о несчастном случае (оригинал исчез.

Украли!) а без этого Акта МСЭ отказались принимать в расчет травму позвоночника и установили мне пожизненно 10 процентов утраты это 1300 руб. Они после того, как ознакомились с актом освидетельствования из Ростова, сразу изменились и сказали. Что мне нужно устанавливать от 80=90% утраты + 10 % это 100 % .

Так я не прошла уже 6 МСЭ. Сейчас думаю, как только придут все мед документы из Краснодара после СМЭ-обращусь сама для проведения мне МСЭ, а вдруг повезет. Последствия травмы позвоночника поставили диагноз нейрогенный мочевой пузырь, это 70-80% Андрей Семенович, извините за столь длинное повествование, это и 10 части нет то, что со мной происходило за эти 2 года.

Надеюсь на вашу консультацию и помощь, что мне делать, если травмы в Краснодаре СМЭ не подтвердит?

Как поступить в суде? Как заставить суд вынести определение для проведения СМЭ в Ростове. Чтобы там на основании уже имеющегося акта освидетельствования дали заключение. Они даже согласны, чтобы я не приезжала в Ростов вновь, они сами на основании Акт сделают заключение.

Буду благодарна за любую помощь, рассчитываю, что вы мне подскажите, как мне действовать дальше и в суде и вообще. Исковое заявление (2) готово к Поликлинике, ответчики будут все врачи.

С уважением Татьяна. 19.1. Что бы дать квалифицированную консультацию по данному вопросу необходимо: 1. Подробно исследовать все документы в том числе и медицинские. 2. 100 % адвокату понадобиться консультация с хирургом-травматологом, что бы совместно выработать позицию по данному вопросу (желательно что бы хирург-травматолог был со стажем и не из вашей местности, что бы исключить солидарность врачей.

Желательно провести независимую медицинскую экспертизу, для чего необходимы будут все снимки и все заключения врачей, что бы эксперт мог проверить правильность постановки ранее сделанных заключений и выявить некомпетентность или «умышленное заблуждение» врачей. Вопрос у Вас серьезный и требует серьезного подхода.

Если есть судебные решения-нужно проверить их законность на предмет судебных ошибок в тесной связи с медицинскими заключениями. Возможно понадобиться обжалование этих судебных решений.

Понадобиться помощь — звоните 89283473099. Имеется возможность проведения независимой мед. экспертизы и консультация квалифицированного хирурга-травматолога-ортопеда в г.

Пятигорске. Удачи. 20. У меня такой вопрос:-меня собираются отправить по направлению на обследование по подозрению на онкологию в другой город, даже другой регион.

Доктор говорит, что на период обследования, диагностики больничный не оформляют, а лишь при лечении если таковое потребуется, но почему так, не понимаю, диагностика может на долго затянутся, мне кажется это не правомерно. Как же быть с работой, даже отпуска сейчас нет.

Подскажите как должно быть на самом деле, как действовать в такой ситуации? К тому же еще и являюсь мамой ребенка-инвалида, хотя это наверно здесь особой роли не играет.

Заранее спасибо! С уважением, Марина!

20.1. ☼ Здравствуйте, В такой ситуации вам остается только договариваться со своим работодателем или увольняться, других вариантов нет Желаю Вам удачи и всех благ!

21. Очень прошу помочь в следующем вопросе: Нахожусь на 3-й группе инвалидности, не работаю по состоянию здоровья Сахарный диабет, на инсулине; холинергическая крапивница и другие проблемы.

Мне необходимо было провести обследование на применяемые лекарства, в связи с аллергией.

По моему заявлению в Департаментом соц.

защиты была выделена сумма на обследование в институте вакцины и сыворотки.

Все необходимые препараты там не проверяют, поэтому часть исследований я провела в институте Аллергологии и иммунологии — это всё в Москве.

В нашем городе данные исследования не проводятся. В заявлении я указывала, чтобы мне компенсировали и эти затраты, тем более 2 года подряд составлялось направление от поликлиники, что я нуждаюсь в обследовании в данном институте. Сейчас же департамент соц. защиты не хочет признавать эти расходы в институте аллергологии и иммунологии, требует возврата большей суммы и грозится подать на меня в суд, если я не верну эти деньги.

Кроме того не учитывается даже проживание в гостинице, где я оставалась на сутки, когда проводила эти исследования и страховка, прилагающаяся к билетам на поезд в обязательном порядке. Хотелось бы знать какие я имею в данном случае права? И должна ли я возвращать деньги за проведённое мне по жизненным показаниям исследование, за страховку к билетам и проживание в гостинице?

С уважением, Ольга. 21.1. Напишите заявление в департамент соц. защиты с просьбой разъяснить на каких нормах действующего законодательства основано требование о возврате выделенной Вам суммы. Либо можно просто подождать. Если действительно подадут в суд — в иске все основания будут указаны.

Но подать в суд — ещё не значит его выиграть.

В любом случае до решения суда никаких денег отдавать не нужно. 22. Обращаюсь к Вам за помощью, так как уже не знаю, куда и обращаться. Вопрос мой очень нужно решить до 20 апреля иначе, я мать, имеющая двух несовершеннолетних детей, могу потерять работу.

А потом уже будет просто поздно и мне придется ходить с протянутой рукой возле церкви…… .

В октябре месяце 2017 года я сильно заболела.

Долго не могли уточнить диагноз, варьировались между бронхитом и ларингитом.

Но в результате ряда исследований и обследования мне был вынесен диагноз – «Астма с преобладанием аллергического компонента, легкое перистирующее течение, впервые выявленная, период обострения.

ДН 0-1 ст. Сенсабилизация к эпидермальным растительным аллергенам». На данном этапе эта болезнь меня пока не беспокоит, так как у нас еще лежит снег, и болезнь моя затихла, т.е.

перешла в состояние ремиссии.

Наш округ является местностью приравненной к районам крайнего Севера.

. Я работаю в нефтегазовой промышленности с 2004 года инженером в отделе снабжения. Место нахождения нашего предприятия 628672 ХМАО-Югра, г.Лангепаса, Западный промузел, строение 30 корпус 6, а это является чертой города в промышленной зоне. Время езды от жилой зоны города до промзоны на автомобиле/автобусе составляет в среднем 12-15 минут не более.

Мои должностные обязанности – это документооборот (бухгалтерия). Ежегодно я прохожу периодические медицинские проф. Осмотры. В этом году работодатель включил мне в направление дополнительный пункт 4.1 приложения 2 приказа 302 н от 12.04.2011 года.

В пункте 4 приложения 2 пишется «работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих спец. Медицинскую помощь…далее по тексту».

В пункте 4.1. в части касающейся противопоказания есть и мой диагноз «Бронхиальная астма».

Мне важно знать, если предприятие находится в промышленной черте города, в 12-15 минутах езды от больничного комплекса, где есть стационарные отделения, поликлиника – нужно ли включать пункт 4.1.

приказа 302 н от 12.04.2011 г.

в направлении для прохождения мед. осмотра? Правомерно ли поступил мой работодатель? Что означает значительное удаление мест?

Как его измерить в километраже или в минутах езды? Есть ли расшифровка понятия значительное удаление мест проведения работ? Буду очень признательна, если Вы мне поясните эти понятия в кратчайшие сроки так как срок окончания прошлогодней мед.

проф. Комиссии 20 апреля 2018 года так как после этой даты выйдет приказ от работодателя о моем увольнении по мед.

показаниям, и после этой даты, я мать имеющая двух несовершеннолетних, больных детей (старший сын с врожденным пороком сердца, у младшего травматиченская катаракта правого глаза, афакия), не имеющая своей недвижимости (жилье снимаем за 15 тысяч рублей в месяц за 1-комнатную квартиру) просто пойдем на папереть…в результате чего могу лишиться родительских прав….из-за жилья. А жилье чтобы снимать, нужны деньги, чтобы детей обеспечивать то-же нужны деньги. Муж работает в частном охранном предприятии, но у него очень маленькая зарплата для наших районов с северными надбавками 18 тысяч рублей.

Помогите, пожалуйста, отстоять свое рабочее место!

Работодатель другую работу не предоставляет, так как в предварительном заключении проф.

Мед.комисси по пункту 4.1 приложения 2 закона 302 н от 12.04.2011 года врачи пишут постоянно непригодна по пункту 4.1.приложения 2 закона 302 н от 12.04.2011 г. . Работодатель грозится меня уволить по статье 21 апреля сего года именно по этой причине.

Я нашла в программе Гарант письмо-бращенмие Мин.

здрава рФ от 28.04.2015 г. № 24-1/3024602-422 «Об организации проведении предварительных и периодических мед. осмторов работников Крайнего Севера и письмо от ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России от 15.05.2014 г № 12-02/983 где указано разъяснение.

Что понимается под значительным удалением рабочего места от мед. организаций оказывающих спец. Мед.помощь. Там пишется, что «под значительным удалением раб.

места от мед. организаций далее по тексту. понимается невозможность доставить работника в течение 1 часа любым видом транспорта. далее по тексту» в абзаце 2 этого-же письма прописано» требования пункта 4 приложения 1 Минздравсоцразвития № 302 от 12.04.2011 не распространяются на рабочие места расположенные в населенных пункта в которых присутствуют медицинские организации.» далее по тексту.

Это письмо еще имеет юридическую силу? Это очень важно, так как предприятие на котором я пока еще работаю находится в черте города, местоположение указано на фирменном бланке предприятия. Могу ли я отстоять свое право в суде чтобы работодатель убрал из направления на проф.

Мед.осмотр этот каверзный пункт?

Заранее благодарю. 22.1. —Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред.

от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+