Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Можно ли получить выговор за опоздание

Можно ли получить выговор за опоздание

Выговор


Как правило, это наказание за проступки средней тяжести. К примеру, за повторное опоздание. Начальник издаёт приказ об объявлении выговора. Он точно так же может быть снят досрочно.

Никаких строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело не существует. В Трудовом кодексе на этот счёт есть есть одна чёткая формулировка. Если работодатель объявил что-то другое, это несуществующее взыскание, за которое ответит сам начальник.

Строгой очерёдности — сначала идёт замечание, а потом выговор — в законодательстве нет. Всё зависит от конкретного нарушения.

В ТК РФ прописана общая дисциплинарная ответственность.

Но для некоторых профессий существует ещё и специальная. К ней можно привлечь госслужащих, железнодорожников, моряков и некоторые другие категории работников. Наказания за нарушения закреплены в уставах организаций и положениях о дисциплине.

Советы юристов:

1.

Можно ли наложить несколько отдельных дисциплинарных взысканий и уволить в этот же день за регулярные опоздания в предыдущем месяце? 1.1. Можно и не такое. Другое дело законно это или нет. за регулярные опоздания в предыдущем месяце?

а вот это серьёзное основание к увольнению. 2. Пожалуйста за что могут взыскать дисциплинарное взыскание?

И за опаздание на 20 мин каждый день могут взыскать?

Или хотя бы за одно опоздание?

Спасибо. 2.1. За любое нарушение трудовой дисциплины — можете быть наложено дисциплинарное взыскание. По примеру — и за опоздание на 20 мин.

И за каждый раз (день), когда это случится. 2.2. могут применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор, увольнение .

3. Приказом начальника ЖЭУ я слесарь-сантехник был уволен по п.5 ст.81 Трудового кодекса за опоздание на работу, как ранее имеющий выговор за аналогичный дисциплинарный поступок. Я считает увольнение незаконным, т.к.

со времени наложения первого дисциплинарного взыскания прошло уже 10 месяцев, а кроме того в приказе об увольнении нет ссылки на первое дисциплинарное взыскание.

Законны ли действия администрации?

Какие требования предъявляются к приказу об увольнении по такому основанию? 3.1. При наличии оснований предполагать, что увольнение незаконно, вам необходимо обратиться в суд с требованием об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе.

Удачи. 4. Слесарь локомотивного депо Андронов за нарушение общественного порядка в клубе депо был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. До этого случая на Андронова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Андронов обратился с иском о восстановлении на работу. Суд отказал Андронову в удовлетворении иска. 1) Каков порядок увольнения работника по п.5 т.

81 ТК РФ? 2) Законен ли отказ суда? 4.1. Александра, Вам учиться, учиться и еще раз учиться, а слесарю локомотивного депо Андронову — удачи во всех начинаниях.

:sm-vb: 5. Выбегалло А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХим-Маш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

За месяц до этого случая к Выбегалло А.А.

было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу. Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А.

обратился в суд с иском о восстанов-лении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. 5.1. Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстанов-лении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

И что дальше??? Вы остановились на самом интересном месте. :sm_ap: 5.2. 1. Для увольнения по п. 5 необходимо наличие непогашенного дисциплинарного взыскания и неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Для увольнения необходимо составить докладную записку, попросить работника написать объяснительную, издать приказ, внести запись в трудовую книжку.

2. Действия работодателя неправомерны, так как нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке не связано с должностными обязанностями работника и за это он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. 3. Да, требования Выбегалло правомерны, так как увольнение было незаконным. 6. Техник Смирнов за нарушение общественного порядка в столовой завода был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократное нарушения трудового порядка).

До этого случая на Смирнова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Смирнов обратился с иском о восстановлении на работу в суд. Какое будет решение суда? 6.1.

задачи решайте бесплатно сами 7. Может ли работодательналожить на работника дисциплинарное взыскание за опоздание на работу, если работника даже не ознакомили и порядком рабочего времени и отдыха, который и в трудовом договоре также не прописан? 7.1. Формально не может. Но сомневаюсь в том, что при получении на руки ТД работник не сделал надписи, что с ПВТР ознакомлен.

8. ВОПРОС? увольнение возможно за неоднократные дисциплинарные нарушения без уважительны причин. Опоздание на работу 4 раза на три минуты в течении месяца. Акт об опоздании не составлялся, обьяснительные не брались.

,был лишен премии на 100% за прошлый месяц. Какие сроки применения взысканий работодателем.

8.1. в таком виде незаконно 9. Я пишу по следующему вопросу: работодатель лишил премии за однократное опоздание на работу на 3 минуты. Насколько я знаю. В данном случае могут применяться только дисциплинарные взыскания.

Однако трудовой договор содержит следующий пункт: Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей. Является ли этот пункт основанием для лишения премии? Большое спасибо! 9.1. Нет, не является.

Можете обратиться в трудовую инспекцию по своему району. 10. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка фабрики администрация предложила включить в него такие меры дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор, увольнение в соответствии с законодательством, штраф за опоздание более чем за 30 минут в размере пяти процентов от дневного заработка работника, лишение квартальной премии за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Правомерны ли такие предложения?

10.1. Да правомерны, если аналогичные основания вносится в Коллективный договор 11. На работе на меня наложили дисциплинарное взыскание за опоздание в виде выговора (письменно, я там расписалась) и лишили всей премии.

О лишении премии в этой бумаге речи не было.

Законно ли это? Спасибо. 11.1.

Без приказа незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. 11.2. премия право работодателя 12.

На меня наложили дисциплинарное взыскание-замечание за якобы опоздание на 1 мин.40 сек, которое зафиксировала автоматическая система, но эта система спешит у нас примерно на 2 минуты, то есть я пришла на работу вовремя по своим часам (время у меня верное), так как работаю на этой фирме недавно и не знала, что на работе часы впереди. Какие у меня шансы аннулировать это дисциплинарное взыскание и что для это делать? 12.1. Если сможете доказать, что автоматическая система спешит, то шансы 100 процентные.

Обращайтесь в трудовую инспекцию. 13. Ко мне придирается руководительница, лишила бонуса за 1-е полугодие, мой письменный запрос о причинах — проигнорировала дважды, на словах объяснила, было опоздание на самолёт в командировку (не уведомила, рейс в субботу), 20 минут отсутствовала на собрании, на ужин к руководителю Маркетинга (неофициальный) задержалась на 30 минут.

Вчера мне объявили дисциплинарное взыскание (объявили выговор). Могу ли я по этому поводу обратиться в трудовую комиссию? 13.1. Да, можете, после чего обжалуйте в суде. параллельно пишите в прокуратуру 14. Фрезеровщику Астрову за опоздание на работу на полтора часа был объявлен выговор и снижен размер месячной премии.

Фрезеровщику Астрову за опоздание на работу на полтора часа был объявлен выговор и снижен размер месячной премии. Астров обратился в КТС с требованием об отмене дисциплинарного взыскания и перерасчете премиального вознаграждения.

Он, в частности, указал, что никакого опоздания он не допускал, а вовремя приступить к работе не смог по вине охранника, который отказался его пропустить на завод из-за отсутствия пропуска. Какое решение примет КТС? 14.1. как доказывать будет гр. Астров.

какие ответы даст охранник. все зависит от этого. С УВАЖЕНИЕМ К ВАМ. 15. Я являюсь работником оаоржд.

Я допустил опоздание на рабочее место на 5 минут за что на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения премиального вознаграждения на 100 %. также с данным приказом я не был ознакомлен в 3-х срок. Правомерны ли действия работадателя?

15.1. Нет, Вас не только должны были ознакомить с приказом, но и перед его изданием обязаны были предложить дать объяснение 16. За месяц было допущено 5 опозданий, не более 15 минут каждое, журнала учета прибытия на работу в организации нет.

В конце месяца руководитель потребовал написать объяснительную по фактам опозданий. Возможно ли применить меры дисциплинарного взыскания за каждый факт опоздания, если объяснительная по всем пяти фактам одна?

16.1. За каждый факт не смогут применить 17. Служащий Ф. за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, был уволен. За 2 месяца до этого случая на Ф.

было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Ф. обратился с иском о восстановлении на работе.

Суд в иске отказал. Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения?

Что понимается под неоднократным неисполнением служащим своих служебных обязанностей? 17.1. Решение задач — услуга ПЛАТНАЯ!

18. Задача: Техник Семенов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п.5 ст.

81 ТК РФ. До этого случая на Семенова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Семенов обратился с иском о восстановлении на работе.

Суд в иске Семенову отказал. Законно ли решение суда? 18.1. Оксана, студентам задачки не решаем.:sm_ab: 19. 1 февраля 2011 г. бухгалтер Иванова опоздала на работу на 5 мин.

Директор сделал ей устное замечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет применено дисциплинарное взыскание.

1 мая 2011 г. Иванова вновь опоздала на работу, и директор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое, и взыскал штраф в размере 1000 р. за каждое опоздание. Правомерно ли решение директора? 19.1. Абсолютно неправомерное решение директора Штрафы не предусмотрены ТК РФ а за старое нарушение нужно было наказыввать в течение месяца 20.

Скажите, может ли работодатель, который поставил цель расстаться с сотрудником, оформить ему задним числом 2 дисциплинарных взыскания за опоздания на работу на 20-30 минут, если они произошли менее месяца назад? 20.1. Задним числом — нет. Еще успеет до окончания месяца.

Вся борьба впереди. 21. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка нашего предприятия, администрация предложила включить в него такие меры дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор, увольнение в соответствии с законодательством, штраф за опоздание более чем на 30 минут в размере пяти процентов от дневного заработка работника, лишение квартальной премии за появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

21.1. Все законно. 22. Могу ли я отказаться писать объяснительную о систематическом опоздании и что за этим последует? Имеет ли право работодатель составить акт и предъявить мне дисциплинарное взыскание, согласно ст 193, если с момента опозданий и до обнаружения их прошло уже более 2 х мес. (в законе сказано, не позднее 1 го мес)?

Какие в данном случае есть выходы, чтобы не писать объяснительную? Имеет ли она юридическую силу в данном случае? 22.1. могу ли я отказаться писать объяснительную о систематическом опоздании и что за этим последует??

—имеете полное право не писать, т.к.

объяснительную должны отобрать в течении 2 дней после совершения проступка.В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

23. Техник Сидоров за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Сидорова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Сидоров обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске Сидорову отказал. Законен ли отказ суда? 23.1. Задачи не решаем. 23.2.
23.1. Задачи не решаем. 23.2. Отказ суда в иске незаконен. Так как нарушение общественного порядка не является дисциплинарным проступком, и соответственно нарушением трудовой дисциплины, то и увольнение его по п.

5. не законно, т.к. в ней сказано неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (оговоренные трудовым договором либо должностной инструкцией), если он имеет дисциплинарное взыскание. 24. Могут ли уволить учителя за неоднократные опоздания по статье, если официально не было никаких дисциплинарных взысканий?

Всегда ограничивались только устными предупреждениями и докладные директору от завуча. Может ли как-то профсоюз помочь в такой ситуации? 24.1. Анна Сергеевна, систематическое нарушение трудовой дисциплины доказывается приказами о применении к работнику к дисциплинарных взысканий.

В противном случае такое увольнение будет незаконным.

25. Максимовой был объявлен строгий выговор за опоздание на работу. Максимова обжаловала приказ о наложении дисциплинарного взыскания, мотивируя тем, что к ней ранее не применялись такие наказания, как замечание и выговор, предусмотренные ст.192 ТК РФ.

Какое решение примет орган по рассмотрению трудового права? 25.1. Задачи решаем платно, обращайтесь!

26. Ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 25 мин. (опоздание). Являются ли 2 замечания основанием для увольнения или необходимо получить выговор, чтобы было возможно увольнение? С уважением, Агаев Т.С. 8-962-175-10-83 26.1.

Выговор получать не обязательно.

Достаточно два любых дисциплинарных наказания. 27. Вправе ли работодатель накладывать дисциплинарное взыскание ввиде выговора за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине (плохое самочувствие из-за болезни), что было написано в объяснительной? 27.1. Дмитрий Александрович, согласно законодательству, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

При этом, до применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае плохого самочувствия, полагаю, необходимо было представить документ из мед. учреждения, подтверждающий данный факт.

В противном случае, Ваши доводы работодатель вправе считать голословными, не соответствующими действительности. Вместе с тем, сообщаю Вам, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 28. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 15-20 минут?

28.1. Лидия, на то он и руководитель,и такое право у него есть.

29. Может ли руководитель применять дисциплинарные взыскания за опоздания, если время рабочего режима (с какого по какое время) и общие часы работы указаны только в трудовом договоре. Правил внутреннего трудового распорядка нет.

Рекомендуем прочесть:  Код 47 на штрихкоде какая страна

29.1. Юлия! Указания режима работы в договоре достаточно для наложения взыскания. 30. Меня сегодня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Под роспись. При этом была написана докладная записка, которая значилтся числом, следующим за последним днем опоздания.

Хотя объяснительную за эти опоздания стали спрашивать с 13 февраля.

Их я написал две 14 и 15 февраля. Они подкрепили объяснительные актом со свидетелями, которые якобы видели меня входящим во вменяемое мне время. Я раписался в том, что ознакомился.

Как я могу эти действия опровергнуть в суде, в случае увольнения? 30.1. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в суде в трехмесячный срок со дня ознакомления с ним.

Как оспорить — представлять доказательства, что приказ был издан неправомерно.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Вы здесь Опубликовано 2012-05-27 20:54 пользователем Valeratal В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки.

Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде.

Что такое опоздание В понятие режима рабочего времени включается не только время начала и окончания работы, но и время перерывов в работе. При этом режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. ст. 57 и 100 ТК РФ). В свою очередь, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.

209 ТК РФ). Так что опозданием является более поздний приход работника без уважительных причин на работу либо на свое рабочее место. Роструд в Письме от 11.03.2009 N 1146-ТЗ сказал, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени. Судебная практика. Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч.

6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Указанный вывод прозвучал в пп. «а» п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2.

Дисциплинарное взыскание В ст.

21 Трудового кодекса сказано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст.

192 ТК РФ). Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ): — замечание; — выговор; — увольнение.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания Вначале следует зафиксировать нарушение трудовой дисциплины. Сделать это можно с помощью докладной записки (см.

пример 1) либо соответствующего акта (см. пример 3). Пример 1. Директору ООО «Автотех» Дубову С.В. начальника гаража Иванова А.И.

Докладная записка Сообщаю, что 21 марта 2011 г. с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И.

отсутствовал на рабочем месте.

21 марта 2011 г. Начальник гаража Иванов А.И.

Иванов Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Сделать это можно, направив работнику специальное уведомление (см.

пример 2) либо прописав это в акте об опоздании (см. пример 3). Пример 2. Общество с ограниченной ответственностью Автотех Водителю Смирнову Владимиру Ивановичу УВЕДОМЛЕНИЕ о даче письменных показаний N 1 от 21 марта 2011 г.

Уважаемый Владимир Иванович, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ просим Вас представить письменные пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте 21.03.2011 с 9-00 до 11-15. Директор Рыбаков С.А. Рыбаков С уведомлением о даче письменных пояснений ознакомлен Смирнов В.И.

Смирнов 21.03.2011 г. Пример 3.

Общество с ограниченной ответственностью Автотех АКТ об отсутствии работника на рабочем месте 21.03.2011 N 4 Мною, начальником гаража А.И. Ивановым, в присутствии начальника автоколонны И.В. Зубова и водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт о нижеследующем: 21 марта 2011 г. с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И.

с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И. отсутствовал на рабочем месте.

Смирнову В.И. предложено в течение двух рабочих дней представить письменные пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Начальник гаража Иванов А.И. Иванов Начальник автоколонны Зубов И.В. Зубов Водитель Петров Д.А. Петров С актом об отсутствии на рабочем месте ознакомлен Смирнов В.И.Смирнов 21.03.2011 г.

Если работник отказался подписаться под вышеуказанным уведомлением о даче письменных показаний (либо актом об отсутствии работника на рабочем месте), то это также следует зафиксировать. Сделать это можно, составив отдельный акт (см. пример 4), либо в акте об отсутствии работника на рабочем месте за подписью лиц, которые его составляли.

Пример 4. Общество с ограниченной ответственностью Автотех АКТ об отказе от ознакомления с уведомлением о даче письменных показаний 21.03.2011 N 4 Мною, начальником гаража А.И. Ивановым, в присутствии начальника автоколонны И.В.

Зубова и водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт о нижеследующем: 21 марта 2011 г. водитель Смирнов В.И. отказался ознакомиться с уведомлением N 1 от 21.03.2011 о даче письменных показаний.

Начальник гаража Иванов А.И. Иванов Начальник автоколонны Зубов И.В. Зубов Водитель Петров Д.А. Петров Если по истечении двух рабочих дней работником так и не будет предоставлено объяснение причин отсутствия на рабочем месте, то следует составить соответствующий акт (см. пример 5). Пример 5. Общество с ограниченной ответственностью Автотех АКТ об отказе от дачи пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте 24.03.2011 N 2 Мною, директором Рыбаковым Сергеем Алексеевичем, в присутствии начальника гаража А.И.

Иванова, начальника автоколонны И.В. Зубова и водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт о нижеследующем: 1) актом N 4 от 21.03.2011 было подтверждено, что 21 марта 2011 г. с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И.

отсутствовал на рабочем месте; 2) в соответствии со ст.

193 Трудового кодекса РФ Смирнову В.И. было предложено в течение двух рабочих дней представить письменные пояснения причин отсутствия на рабочем месте; 3) в положенный законодательством срок Смирнов А.И.

не предоставил письменное пояснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Директор Рыбаков С.А. Рыбаков Начальник гаража Иванов А.И. Иванов Начальник автоколонны Зубов И.В.

Зубов Водитель Петров Д.А. Петров Как мы уже писали, дисциплинарное взыскание может представлять собой замечание, либо выговор, либо увольнение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе (см. пример 6). Пример 6. Общество с ограниченной ответственностью «Солнечная долина» ПРИКАЗ 31.03.2011 N 52 г.

Рязань О наложении дисциплинарного взыскания В связи с отсутствием на работе (без уважительных причин) 28 марта 2011 г.

с 8-00 по 9-00 лаборанта В.Д.

Попова и в соответствии со ст. ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на лаборанта В.Д.

Попова. 2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Д.А. Молотова. Основание: 1) акт об отсутствии работника на рабочем месте N 4 от 28.03.2011; 2) объяснительная записка механика В.Д.

Попова от 29.03.2011 Директор Маркин П.Г. Маркин С приказом ознакомлен: Лаборант Попов В.Д. Попов 31.03.2011 Заместитель директора по управлению персоналом Молотов Д.А.

Молотов 31.03.2011 Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под личную подпись, то указанный факт также следует отразить в соответствующем акте.

Особенности увольнения В случае опоздания на работу законодательство допускает увольнение сотрудника при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.

5 ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (ст. 194 ТК РФ). Судебная практика. Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.

5 ст. 81 ТК РФ) возможно только тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно еще не снято и не погашено (п. 33 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2). В данном случае, как и при обычном увольнении, для оформления прекращения трудовых отношений с работниками применяется форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(см.

пример 7). В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (см. пример 8). Далее при получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.

41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлениеем Правительства от 16.04.2003 N 225, далее — Постановление N 225). При этом в личной карточке (см.

пример 9) повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225). Учтите, что опоздание без уважительных причин более чем на четыре часа является прогулом, за который работодатель вправе уволить работника и в случае однократного нарушения (пп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Что еще следует знать о дисциплинарных взысканиях При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.

193 ТК РФ). Между тем дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Причем за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.

193 ТК РФ). А.Семенова — Главный бухгалтер ООО «Высший пилотаж» / «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2011, N 4 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Законодательные акты по теме

Законодательные акты представлены следующими документами: ст. ст. 57, 100 ТК РФ О закреплении трудовым договором рабочего распорядка сотрудников, чей трудовой график не совпадает с общим режимом работы ст. 209 ТК РФ Определение рабочего места Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1146-ТЗ Об учете опоздания без уважительной причины как нарушения рабочего режима времени ст.

21 ТК РФ О том, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину ст.

16. Законен ли выговор за опоздание на урок св средне профессиональном учебном заведении.

16.1. нет. не законен выговор 16.2.

Если Вы преподаватель, то работодатель вправе накладывать дисциплинарные взыскания. Но при этом обязан учитывать характер и тяжесть проступка, его последствия и др.

а также предшествующее поведение работника. Такие взыскания имеют юридические последствия. Если обучающийся, то устный выговор последствий не имеет.

17. Является ли трудовой дискриминацией, если руководитель делает выговор одному сотруднику за опоздание в отделе (не угодному) на 5 минут, если в отделе опаздывают все периодически, в том числе и сам руководитель. (На входе электронная пропускная система) 17.1. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой 18.

Может ли работодатель сделать выговор за однократное опоздание на 5-10 минут одному сотруднику (который ему неугоден), если в отеле опоздывают все в отделе периодически, в том числе и руководитель на 5-10 минут. 18.1. Да, может. 18.2. Например, оптимальным наказанием за однократное опоздание 5-10 мин.

может стать замечание. Можете обжаловать в трудовой инспекции.

19. Могут ли объявить выговор за опоздание в строй при наличии у меня государственной награды? 19.1. Да, могут объявить 19.2.

да могут объявить, награда не яляется препядствием 20. Начальник лишает выходного и заставляет переробатывать положенных 8-ми часов на 2 часа, основывая тем что я опоздал и провинился, ещё и штраф повесил на меня, хотя за 1 опоздание ничего не будет, максимум выговор. 20.1. Ваш начальник нарушает трудовое законодательство,обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру 21.

20.1. Ваш начальник нарушает трудовое законодательство,обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру 21. Могут ли уволить по статье за систематическое опоздание? Никаких приказов об опоздании, подписано не было.

Единственный момент, в компании имеется видео регистратор и пропускная система, которые фиксируют время прихода и ухода сотрудников! Могут ли воспользоваться данной системой для оформления выговора, приказа и тд, задним числом.

Есть ребёнок 3-х лет. 21.1. Могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины-первый раз предупреждение, 2 раз—выговор и 3 раз увольнение.Срок для привлечения к ответственности месяц. 22. Могут ли штрафовать охранников, с лицензией и удостоверением (место работы: ЧОО) за-Ненадлежащий внешний вид охранников (не соответствие формы, отсутствие радиостанций, спецсредств) 200 руб.

Не приветливость охранников (грубость) 50 руб., Опоздание сотрудника охраны на смену более 1 часа 50 руб за каждый час!

ведь по ТК могут сделать только выговор, замечание, увольнение. Ели можно то со ссылками на статьи законодательства. 22.1. Нет.В трудовых отношениях нет штрафов.

23. Работодатель объявил выговор за опоздание десяти сотрудникам, однако на следующий день все снова опоздали, и лишь трое были уволены. Законно ли это? Может ли работодатель так выборочно увольнять работников? На каком основании? 23.1. Может.

Возможно у них ранее уже были проблемы с трудовой дисциплиной. 23.2. Марина, работодатель при решении данного вопроса может учитывать множество обстоятельств, в том числе и предыдущее отношение к труду каждого работника.

Кроме того, решение принимает именно работодатель, так что то, что Вы пишете, само по себе не может быть основанием для оспаривания. Другое дело, что должна быть соразмерность нарушения и наказания, должен быть соблюден порядок увольнения и др. Надо знать больше по ситуации, чтобы сказать, есть ли шансы оспорить такое увольнение.

Имейте в виду, оспорить увольнение можно в суде только в течение месяца. 24. На работе мне объявили выговор за опоздания.

Я начальник отдела касс. Опаздывала 6 раз за январь на 5-20 мин. задерживалась каждый день после рабочей смены с 8-17 на 1-1,5 часа. Есть дата когда пришла раньше на 1 час на работу.

График с 8-00 до 17-00.Магазин открыт для покупателей с 9-00.Мои опоздания на получении прибыли работодателем никак не сказываются. Подскажите правомерно ли это? Директор хочет меня уволить. 24.1.

Правомерно. Вы сами признаете свои опоздания, а это нарушение трудовой дисциплины.

24.2. если в трудовом договоре указано время с 8 до 17, то это нарушение трудовой дисциплины. чтобы уволить за это нужно с умом оформить документы 24.3.

Правомерно, Вас могут уволить.

25. Как действовать в следующей ситуации. Я работаю на индивидуального предпринимателя, за регулярные опоздания от 5 до 40 мин, он требует написать объяснительную, но дело в том, что я всегда отрабатываю пропущенное мною рабочее время.

Считается ли справедливым подобный выговор? 25.1. Если трудовым договором предусмотрен режим рабочего времени — время начала и окончания рабочего дня, то Ваш работодатель прав.

Если же Вы работаете на условиях суммированного учета рабочего времени, то важно количество отработанных часов.

В любом случае, дисциплинарное взыскание может быть наложено только приказом, с которым Вас обязаны ознакомить, на основании актов об отсутствии на рабочем месте и с предварительным запросом объяснений. Если с приказом не согласны, так и пишите в нем, а затем обратитесь в ГИТ. 25.2. Формально опоздание является дисциплинарным нарушением, а отработка — это уже отдельная тема.

26. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка фабрики администрация предложила включить в него такие меры дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор, увольнение в соответствии с законодательством, штраф за опоздание более чем за 30 минут в размере пяти процентов от дневного заработка работника, лишение квартальной премии за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Правомерны ли такие предложения?

26.1. Да правомерны, если аналогичные основания вносится в Коллективный договор 27. Я контрактник. Мне был объявлен выговор за опоздание на службу на 30 минут.

3 недели назад. Командир сказал что снимит его. тут получение ежегодной премии приказ 1010.

и он мне сказал что если он замазывает меня перед выше стоящим начальство и я получаю 100 % то я ему обязан дать 10 000 рубель.

как мне поступить подскажите.

27.1. Пишите жалобу в военную прокуратуру.

27.2. подумайте сами как вам лучше поступить, дать 10 и получить остальное или написать жалобу о вымогательстче в прокуратуру.

28. На работе на меня наложили дисциплинарное взыскание за опоздание в виде выговора (письменно, я там расписалась) и лишили всей премии. О лишении премии в этой бумаге речи не было. Законно ли это? Спасибо. 28.1. Без приказа незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. 28.2. премия право работодателя 29.
28.2. премия право работодателя 29.

У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить? 29.1. Следующий выговор и можно увольнять.

29.2. увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины — п.5 Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 30.

Я работаю на предприятии! 1 апреля за опоздание на работу мне был объявлен выговор, без уважительных причин!

28 августа я опоздала на работу на 30 минут из транспортной обстановке в городе! 5 сентября издали приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины!

Если суд вынесет решение не в пользу меня, что делать и на какие статьи ссылаться? 30.1. когда суд вынесет решение — будет поздно. советую обратиться очно к адвокату , для выработки вашей позиции в суде.

30.2. Ссылаться на статьи и выстраивать позицию защиты необходимо в ходе судебного разбирательства, а не после рассмотрения спора.

30.3. Таки вы задачу решаете? Если да, то рекомендую вам изучать ТК РФ!!! Самостоятельно(пригодиться)!!!

Если вы ознакомлены с приказом 5 сентября, то уже пропустили все сроки обжалования приказа и восстановления на работе(у вас 1 месяц) со дня ознакомления с приказом! Либо уже вынесено решение суда и у вас ровно месяц со дня изготовления мотивированного решения суда для его обжалования в Алтайском краевом суде!!!

Для этого необходимо понимать обстоятельства дела(что было в суде первой инстанции) понимать есть ли нарушение норм материального и процессуального права, а затем составлять жалобу!!! А для этого нужны документы и сказать по отрывку из дела, по вашему вопросу не получиться!!!

Объявляем замечание или выговор

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать.

В частности, с помощью дисциплинарных взысканий, которых всего три ст.

192 ТК РФ :

  1. увольнение (в строго оговоренных законом случаях).
  2. замечание;
  3. выговор;

Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскани е ст.

193 ТК РФ . Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п. 5 ст. 81 ТК РФ , суд может признать увольнение незаконным лишь на том основании, что первоначально наложенное взыскание не предусмотрено Трудовым кодексо м см., например, Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского облсуда от 05.10.2011 № 33-6209/2011 . Для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть предусмотрены виды взысканий, которых нет в Трудовом кодексе.

Неоднократность опозданий

Как бы негативно работодатели не относились к опозданиям, не стоит сразу привлекать работника к ответственности, тем более увольнять, если он опаздывает крайне редко или опоздал на 5 – 10 минут.

Ведь в силу ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Например, один сотрудник опоздал на работу на 6 минут. Приказом генерального директора к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение положений трудового договора и ПВТР.

Сотрудник решил данный приказ оспорить. Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из незначительного времени его опоздания на работу (6 минут), отсутствия негативных последствий для организации в связи с опозданием. Судебная коллегия с данным выводом суда согласилась, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжесть совершенного проступка, чего требует п.

5 ст. 192 ТК РФ. Отсутствие на рабочем месте в течение 6 минут является малозначительным дисциплинарным проступком, доказательств наличия негативных последствий, связанных с ним, работодатель не представил. К сведению В соответствии с п.

53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее – Постановление № 2) работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Работодатель пытался доказать, что работник опаздывал неоднократно, однако изданным приказом истец привлечен к дисциплинарной ответственности за единичное опоздание на работу 24.06.2015, а не за систематическое нарушение трудовой дисциплины (Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 29.01.2016 по делу № 33‑53/2016).

В другом случае сотрудник опаздывал на работу неоднократно.

При этом каждый раз работодатель составлял акт об отсутствии на рабочем месте и запрашивал объяснения. В результате сотрудника сначала два раза привлекали к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

После очередного опоздания он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Таким образом, работодатель учел неоднократный характер опозданий сотрудника, что и послужило поводом к его увольнению.

Суд пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для расторжения с работником трудового договора, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности при этом была соблюдена.

Апелляционная инстанция данное решение оставила без изменений (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2016 по делу № 33‑39078/2016).

Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание

ТК РФ устанавливает три вида дисциплинарных наказаний:

  • выговор;
  • увольнение.
  • замечание — особенности наложения;

При этом в трудовом законодательстве не определено, какое именно взыскание нужно применять за тот или иной проступок.

Право определить вид наказания для нарушителя предоставлено работодателю. Поэтому работодатель вправе применить к работнику за опоздание на работу любое из трех указанных дисциплинарных взысканий. На практике обычно за одиночное опоздание на рабочее место дисциплинарное взыскание применяется редко.

Как правило, работник отделывается объяснительной запиской. Как правило, дисциплинарное наказание за опоздание на работу назначается при систематических нарушениях, когда работник неоднократно опаздывает без уважительных причин — проспал, долго ехал, медленно одевался и т.д.

Это неуважительные причины — работник по своему желанию мог избежать их.

Самое безобидное дисциплинарное взыскание — это замечание, именно оно выносится работника за неоднократные опоздания на работу. Более серьезное наказание — выговор, который в ряде случаев может даже быть отражен в трудовой книжке нарушителя.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за опоздание на работу в теории может применяться, но на практике обычно достаточно замечания или выговора для того, чтобы работник исправился.

Если же они не помогли, то работодатель вправе уволить сотрудника по собственному желанию за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за любое нарушение, в том числе и опоздание на работу, следует оформить необходимую документацию, без которой работодатель не вправе наказывать сотрудника.

Как оформить дисциплинарное взыскание

Чтобы зафиксировать факт опоздания, необходимо:

  1. получить от работника письменное объяснение причин опоздания;
  2. составить акт об опоздании;
  3. издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Поскольку именно эти документы являются доказательством того, что работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка, важно составить их правильно.

Если работник решит обратиться в суд, работодатель сможет подтвердить, что он действовал в строгом соответствии с трудовым законодательством.Далее подробно расскажем, как правильно составить такие документы.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

ВниманиеСоблюдены ли сроки применения дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание можно применить к работнику в течение месяца с даты обнаружения проступка руководством и в течение 6 месяцев с даты его совершения (Статья 193 ТК РФ; п. 34 Постановления N 2). Для справкиДень обнаружения проступка — это день, когда о проступке узнало лицо, которому нарушитель подчинен по работе, — независимо от того, наделен ли этот руководитель правом налагать взыскания или нет. Иными словами, это может быть как руководитель компании, так и начальник цеха, отдела и т.п.

Что считается опозданием на работу

Прежде, чем рассматривать вопросы ответственности за опоздание, целесообразно конкретизировать это понятие и когда оно возникает.Обязанность работодателя, установить четкий распорядок дня.

Он должен соответствовать требованиям ТК РФ в части нормы необходимых часов для работы, режима отдыха, возможности приема пищи. С таким документом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись в момент подписания трудового договора.В этом случае опозданием будет считаться:

  1. несогласованное отлучение с рабочего места во время трудового дня.
  2. приход на работу позже времени, обозначенного как начало трудового дня;
  3. возвращение на рабочее место после обеденного перерыва, после его окончания;

Важно отметить, что во время определения степени ответственности работника за невыполнение распорядка дня были учтены такие нюансы:

  1. сотрудник был своевременно под роспись ознакомлен с распорядком дня;
  2. опоздания возникли без уважительных причин;
  3. работодатель четко определил рабочее место труженику;
  4. работодатель не ставил задачи подчиненному выполнять другую работу за пределами рабочего места.

Помните, опозданием следует считать осознанное, без уважительных причин нарушение доведённого к ним ранее режима начала и окончания производственного процесса. Обязанность доказывать факт нарушения ложится на работодателя.

Срок наказания

Обычно период наказания длится год, если в течение него работник больше не нарушал трудовую дисциплину.

Допустимо и преждевременное снятие дисциплинарного взыскания по воле работодателя, при этом необходим приказ о снятии наложения. В документе следует указать причину снятия и основания.

Копия такого документа также вшивается в личное дело и выдается сотруднику. Важно: все приказы сотрудник, относительно которого они издаются, обязан подписывать.

Нельзя заставлять сотрудника, в случае опоздания, отрабатывать данные часы после работы. Это уже будет сверхурочная работа, которая оплачивается по повышенному тарифу.

Также недопустимо в коллективном договоре указывать пункты о том, что подобные правонарушения облагаются штрафом, лишением отпуска или допускают понижения в должности. Организация при доказательстве данного факта может подвергнуться штрафным санкциям в такой же мере, как и руководитель, применивший незаконные наказания.

Уважительная причина опоздания на работу

Сегодня законодательство не предусматривает исключительного перечня уважительных причин, наличие которых позволяет нарушителю избежать наказания, либо в дальнейшем обжаловать наложенное на него взыскание.Поэтому, рассматривая причины, из-за которых работник не смог своевременно приступить к выполнению рабочих функций стоит учитывать такие моменты:

  • Опоздание произошло из-за выполнения поручения непосредственного руководителя. В этом случае вина ложится на лицо, отдавшее соответствующее распоряжение без согласования с администрацией компании.
  • По пути на работу случился случай травматизма. Обычно подобные причины возникают при плохой погоде (гололед, дождь с градом, сильный ветер, выполнение строительных. Либо ремонтных работ на пути движения граждан). Подтверждается обращением в больницу.
  • Причина проявилась спонтанно, по независящим от труженика обстоятельствам. Прорыв домашнего трубопровода в ночь перед работой, внезапная болезнь, необходимость показать врачу заболевшего ребенка, опоздание общественного, либо пригородного транспорта из-за плохих погодных условий. Каждый из этих фактов можно документально подтвердить.
  • Причина имеет уважительный характер. Помощь попавшему в беду человеку (например, автомобильная авария, либо пенсионер упал в обморок от жары на остановке, а сотрудник оказывал помощь). В таких случаях обычно присутствуют свидетели.

Помните, перед принятием решения необходимо ознакомиться и разобрать объяснение нарушителя. При необходимости запросите у него дополнительные подтверждающие документы. Поверьте, если он будет судиться, то обязательно их предоставит в суде.

Понятие

В действующем на территории РФ Трудовом Кодексе нет понятия опоздания как самостоятельной нормативно-правовой категории.

Данный вид проступка характеризуется общим термином — нарушение дисциплины.

Несмотря на это под опозданием принято понимать ситуацию, при которой трудоустроенный гражданин не имеет возможности вовремя приступить к выполнению своей работы по причине его отсутствия на рабочем месте.

Важно учесть — опоздание имеет установленные временные рамки.

Нарушение указанного вида может быть зафиксировано при условии, что работник не явился на работу в течение 4 часов.

Если его отсутствие длится дольше, проступок приравнивается к прогулу. Опоздание может быть отмечено не только в начале рабочей смены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+