Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли работающем пенсионеру при увольнении уйти на больничный

Можно ли работающем пенсионеру при увольнении уйти на больничный

Можно ли работающем пенсионеру при увольнении уйти на больничный

Оглавление:

Как происходит оплата больничного листа после увольнения пенсионерам


Теперь следует выяснить, кто будет платить за больничный , который еще не смог устроиться на другую работу. Если после увольнения не прошло 30 календарных дней, то больничный лист оплачивает организация, из которой сотрудник был уволен. Нередко у людей вызывает сомнение, будет ли оплачен больничный при разрыве трудового договора между бывшим работником и его начальником.

Но оплата больничного листа после увольнения пенсионерам полностью ложится на предприятие. Оно вносит оплату только за первые три дня больничного, остальное – исчисления из Фонда социального страхования.

Оплата больничного листа пенсионеру после увольнения

Не все руководители хотят, чтобы на их предприятии работали люди пенсионного возраста, и хотя пенсионеры отличаются большим опытом работы, но в большинстве случаев их стараются уволить.

В то же время законодательная власть не допускает такой прямой вид дискриминации, давая пенсионерам равные права, как и у остальных работников штата. Перед тем как уволить пенсионера, руководитель должен узнать, какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении.

Больничный после увольнения: положены ли выплаты, размер, как получить

Кто должен оплатить больничный после увольнения, какие условия получения денег, в каком размере? Вот вопросы, которые возникают при подобной ситуации.

Особенно, если устроиться на новое место еще не успели, а тут болезнь.

В статье предоставляется вся необходимая информация. Какие документы понадобятся, предъявляемые сроки оформления, размеры выплат, законы, защищающие граждан.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия.

Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Размер пособия

Размер выплаты обычно зависит от стажа сотрудника и исчисляется по общим правилам. Никаких дополнений или вычетов, связанных с достижением пенсионного возраста работника, не существует. Для расчета бухгалтерия предприятия берет , количество дней больничного.

В таком случае размер выплаты составит 60% от среднего заработка за предыдущие 2 года. С 2015 года в РФ начали внедрять пробные электронные версии больничных, а с 2017 года они получили статус юридического документа и были официально приравнены к стандартному бюллетеню на бумажном носителе.

Основные достоинства получения льгот

Следуя установленным нормам законодательства, работающий на предприятии пожилой человек обладает большим количеством различных льгот и гарантий в сравнении с остальными рабочими. Это даёт сотруднику:

  1. Возможность взять дополнительный отпуск за свой счёт на 14 рабочих дней.
  2. Возможность самостоятельно расторгнуть трудовой договор, не сообщая свое решение руководителю за несколько недель, если причиной этому становится заслуженный отдых. Такое разрешение будет определено статьёй 137 Трудового кодекса страны.
  3. Гарантия получения пенсии (но до того момента, как человек продолжает работать на предприятии, такой процесс не идентифицируется каждый год).

Для представителя кадрового отделения любого предприятия увольнение пожилого человека, так же как и в предыдущие годы, должно быть проведено в соответствии с установленными законодательными нормами.

При этом запрещено расторгать трудовые договоры, ущемляя тем самым основные права работника по причине его возрастной категории.

Это будет относиться к дискриминации. В соответствии с установленным законодательством России, расторгнуть трудовой договор можно будет в следующих случаях:

  1. по взаимному соглашению двух сторон.
  2. по своему желанию;
  3. по решению руководителя;

Больничный лист после увольнения для выхода на пенсию

Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.

  • имеются ли особенности в оформлении больничных листов пенсионерам.
  • в каких случаях больничный оплачивают по минимальной ставке;

Оплата больничного листа пенсионерам – как посчитать сумму выплаты Вопросы оплаты листков нетрудоспособности регулируются: Больничный от А до Я Размер пособия Закон устанавливает зависимости выплаты от страхового стажа (т.е. Отдельные категории сотрудников вправе выйти на пенсию досрочно.

Например, это возможно, если человек трудился:

  • в других условиях, которые требуются для досрочного назначения пенсии.
  • в особых климатических условиях;
  • в особых условиях труда;

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля.

Пример

Сотрудник написал заявление об уходе с желаемой датой расторжения договора 15 января 2018 года. В этот день он не вышел на работу в связи с болезнью.

Через неделю он предоставил своему руководителю больничный лист с 15 января по 25 января 2018 года. Его собственное желание об увольнении осталось прежним.

Страховой стаж работника на 15 февраля 2018 года составил 15 лет. В таком случае по закону пенсионера необходимо уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 15 января 2018 года. Также ему положено начислить и выплатить пособие по болезни за 11 дней в сумме 100% от его среднего заработка за последние два года труда.
Также ему положено начислить и выплатить пособие по болезни за 11 дней в сумме 100% от его среднего заработка за последние два года труда. Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.

  • в каких случаях больничный оплачивают по минимальной ставке;
  • имеются ли особенности в оформлении больничных листов пенсионерам.

Оплата больничного листа пенсионерам – как посчитать сумму выплаты Вопросы оплаты листков нетрудоспособности регулируются: Больничный от А до Я Размер пособия Закон устанавливает зависимости выплаты от страхового стажа (т.е. Отдельные категории сотрудников вправе выйти на пенсию досрочно. Например, это возможно, если человек трудился:

  • в особых условиях труда;
  • в особых климатических условиях;
  • в других условиях, которые требуются для досрочного назначения пенсии.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля.

Законом предусмотрены выплаты на время лечения сотрудника, даже если он уже был уволен. Это правило действует, если после расторжения трудового договора прошло не больше одного месяца.

В случае болезни уволившегося пенсионера пособие по нетрудоспособности будет выплачено в размере 60% от его средней зарплаты, высчитанной за последние два года. Компенсация должна быть начислена за все дни пребывания на больничном в течение 10 дней с подачи документа, а выплачена в установленные дни зарплаты в организации. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС. Для обозначения всех периодов, когда работник не приступает к работе по медицинским показаниям, используется термин временная нетрудоспособность.

  1. ухаживает за больным родственником
  2. он сам или члены его семьи находятся на карантине
  3. ухаживает за несовершеннолетним ребенком
  4. заболел или получил травму, являющуюся препятствием для выполнения работы
  5. на восстановлении после заболевания в санаторной зоне.

Длительность оплачиваемого больничного может изменяться в зависимости от причины отсутствия сотрудника.

Сумма оплаты больничного листа действующим сотрудникам зависит от их стажа работы:

  1. 100% выплачивается сотрудникам, имеющим стаж работы больше 8 лет.
  2. если сотрудник имеет стаж от 5 до 8 лет, то им будет выплачиваться 80%
  3. 60% для тех сотрудников, стаж работы которых меньше 5 лет

В ТК РФ сказано, что в случае болезни сотрудника его больничный оплачивается ФСС, а работодатель оплачивает только первые три дня больничного. В связи с этим, ответ на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, нужно искать в ФЗ № 255-Ф3.

В данном законе сказано, что существует несколько нюансов насчет оплаты больничного после того, как сотрудник был уволен:

  1. обратиться к работодателю за получением средств необходимо в течение определенного периода, который равняется шести месяцам после выздоровления.
  2. чтобы бывший сотрудник получил денежную компенсацию, начало его болезни должно приходиться на первые 30 дней после того, как он ушел с работы

В таких ситуациях бывшему сотруднику необходимо самостоятельно предоставить больничный работодателю для того, чтобы он оформил пособие по нетрудоспособности.

Работодатель обязан оплачивать больничный только тем сотрудникам, которые после увольнения не устроились на новую работу. Если же такая ситуация имеет место, то оплатить больничный должен будет новый работодатель.

Еще одной особенностью выплаты компенсации уволенному работнику является то, что она будет производиться не полностью, а в размере 60% от средней зарплаты независимо от того, какой стаж работы имеет больной.

Подтверждением того, что после увольнения работник больше нигде не работал, является трудовая книжка. Также она необходима из-за того, что в ней указана дата, когда был принят и уволен работник, что является подтверждением его работы в данной организации.

Если работник был устроен сразу на нескольких работах, то за выплатой пособия он может обратиться во все организации, где работал.

Для этого ему необходимо сделать несколько копий больничного листа. Законодательством предусматриваются ситуации, являющиеся основаниями для отказа работодателя оплатить больничный. К таким основаниям относятся действия сотрудника с целью потери трудоспособности, а именно:

  1. попытка суицида
  2. преднамеренное причинение работником вреда самому себе.

Если работодатель отказал в оплате больничного, то работник вправе обратиться в судебный орган.

Эта часть отношений сотрудника и работодателя регулируется УК РФ и КоАП. Согласно законодательству, отказ работодателя в выплате пособия может привести к:

  1. лишению свободы работодателя сроком до 5 лет
  2. приостановку деятельности предприятия на три месяца и т.д.
  3. взысканию с организации до 500 тыс. р.

Если работодатель сможет доказать, что сотрудник представил ему больничный, который был получен незаконно, то с уволенного сотрудника в судебном порядке будут взысканы все выплаченные средства.

Уволившийся сотрудник вправе получить средства только из-за своей болезни. Это значит, что предоставленный больничный лист должен быть оформлен только на сотрудника, а не на его родственников.

Выплата пособия может производиться в таких случаях:

  1. работник ушел по собственному желанию
  2. было сокращено количество штатного персонала организации
  3. по соглашению сторон
  4. по уходу сотрудника на пенсию.
  5. по беременности и родам
  6. организация была ликвидирована, в связи с чем был уволен весь персонал
  7. ухода за ребенком

Однако нужно знать, что некоторые случаи имеют свои особенности и нюансы.

Уход по собственному желанию – это очень популярная причина для увольнения персонала с работы. Ситуация может сложиться так: сотрудник решил перейти на новую, более выгодную, работу, написал заявление, отработал положенный по ТК РФ период, собрался устраиваться на новую работу, но заболел. В данной ситуации уволившемуся сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю для получения средств.

В данной ситуации уволившемуся сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю для получения средств. Это возможно в случае, если работник заболел в течение 30 дней после ухода с работы и если он принес больничный в течение полгода после того, как уволился. Если болезнь была серьезной, и длилась довольно долго, то работнику все равно будут выплачены средства.

Но принимать решение насчет оплаты больничного должен ФСС. Начисленные средства должны поступить на счет сотрудника в течение месяца.

Советы юристов:

1.

Последний рабочий день 28.02.2018 года в связи с выходом на пенсию по возрасту, больничный открыт 29.03.2018 года, будет ли он оплачен.

1.1. Да, в 30 дней уложились. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Могут ли уволить работающего пенсионера во время больничного – Правовая помощь юриста

Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ. 2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

Узнаем какие печати должны стоять на больничном листе здесь. По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен.

Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

РЕАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА. Телефон +7 (963) 328-99-70Е-mail: [email protected] Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Законно увольнение во время больничного если даже и по собственному желанию?

Находился на больничном, написал заявление Если после заявления по собственному желанию встать на биржу труда, сколько мне платить должны и в течении какого времени Может ли генеральный директор ООО подписать заявление по собственному желанию работнику на увольнение при ликвидации Возможно ли увольнение пенсионера в его выходной согласно его заявления.

Оплачивается ли листок после ухода в связи с выходом на пенсию?

В России пенсионным возрастом считается для мужчин 60 лет, для женщин 55 лет. Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.

Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.

В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.

При этом не важно основание увольнения – собственное желание, выход на пенсию, соглашение сторон.

Для оплаты больничный лист должен быть предоставлен пенсионером не дольше чем через полгода после расторжения трудового договора. В противном случае он будет считаться не действительным, а выплаты не будут произведены.

Страховка в связи с больничным выплачивается пенсионеру только в случае собственной болезни. Уход за больным членом семьи не входит в социальные выплаты при увольнении. Читайте также:

  1. ?
  2. ?

Запись в трудовой книжке

В обязательном порядке при уходе с работы по собственному желанию во время больничного заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Кадровый работник при внесении записи в трудовую книжку обязан указать следующее:

  1. реквизиты приказа об увольнении;
  2. непосредственно запись об увольнении, формулировка может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
  3. дату увольнения;
  4. порядковый номер текущей записи в соответствии с журналом регистрации;

На запись ставится печать организации и подпись руководителя или уполномоченного лица с указанием его фамилии с инициалами и должности. Если запись внесена неправильно, зачеркивать ее недопустимо, следует внести новую запись ниже и указать, что прежняя неверна.

Оплата больничного после увольнения работника

  • Оплата декретного отпуска после увольнения
  • Оплата больничного после сокращения
  • Оплата больничного после увольнения по инициативе работника
  • Оплачивается ли больничный пенсионерам после увольнения
  • Считается ли больничный отработкой

Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность.

Как работнику оплачивается больничный лист после увольнения с работы, и в каких случаях организация обязана начислить компенсацию – об этом, а также о том, на что могут в подобных ситуациях рассчитывать пенсионеры и беременные женщины, читайте в актуальном обзорном материале по обозначенной тематике.

Как производится оплата больничных листов работающим пенсионерам

В этом случае оплатой пособия занимается уже непосредственно служба. Сумма выплаты будет зависеть от той, которая назначается именно этой категории населения.

На оплату влияет и причина, по которой был уволен пенсионер. Допустимые причины увольнения При собственном желании и сокращении штата выплаты производятся в течение месяца при условиях, указанных выше. Но пособие по беременности и родам в данной ситуации не выплачивается, кроме случаев получения травмы.

Это можно объяснить тем, что беременных женщин по закону увольнять запрещается. Увольнение должно производиться только по уважительным обстоятельствам, таким как: переезд на другое место, работа супруга и невозможность работать именно на этом предприятии.

Сроки выплат

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, расчет производится с подчиненным в последний рабочий день. Правило едино для всех граждан, в том числе для находящихся на больничном. Сумма расчетных выплат включает часть заработной платы, которую работник заработал за месяц ко дню увольнения и, в соответствии со статьей 127 ТК РФ, .

В случае возникновения ситуации, когда работник в текущем году уже был в отпуске, который ему назначили по соглашению сторон авансом, бухгалтерия, в соответствии со ст.

138 ТК РФ, производит перерасчет. Отпускные, или часть отпускных, исходя из конкретной ситуации, будут удержаны из причитающейся при увольнении суммы выплат.

К сведению Также, статья 178 ТК РФ предусматривает случаи, при которых работнику полагается выплата выходного пособия в размере 2-х недельного заработка. Данные выплаты производятся если Выплаты переводятся на карту, при ведении наличного расчета их можно получить в кассе организации.

Если в последний рабочий день работник не приходит на работу, в данном случае – по причине болезни, расчет он может получить в любое другое удобное время. В таком случае организация будет обязана произвести выплаты не позднее следующего после обращения дня. К сведению Помимо причитающихся выплат, в соответствии со статьей 183 ТК РФ, сотрудник на больничном получит пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель выплатит его в течение 10 дней, начиная со дня предоставления в отдел кадров больничного.

Выплата производится в ближайший день, который официально установлен в компании в качестве выплаты зарплаты сотрудникам.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы.

Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

  • Общий трудовой стаж у человека 10 лет.
  • где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),
  • Пример расчета:
  • Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,
  • 730 – суммарное количество дней за 2 года.
  • Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.
  • На больничном человек провел 10 календарных дней.
  • Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан.

Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей. Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Пример заявления на оплату больничного

Работнику надлежит обратиться на бывшее место работы с заявлением с изложением просьбы о назначении пособия по причине заболевания. К нему прикладывается следующая документация:

  • Паспорт или иной удостоверяющий личность документ, также делается ксерокопия.
  • Листок об утере работоспособности;
  • Трудовая книжка – ее ксерокопия с отсутствием новых записей о трудоустройстве;
  1. Сам текст заявления может быть составлен и написан любым лицом, но подпись должна стоять того человека, которое претендует на выплату страхового характера.
  2. Законами не установлена рекомендуемая форма заявления, бывшему работнику следует оформить такой документ в свободном виде, учитывая необходимые реквизиты.
  3. В общем случае заявление следует составить с включением следующих данных:
  1. Личная подпись заявителя с указанием расшифровки.
  2. Дата написания;
  3. Платежные данные заявителя для перечисления средств пособия работодателем (номер счета, сведения об обслуживающем банке);
  4. Реквизиты компании, в которую происходит обращение – наименование, ФИО руководителя, должность;
  5. Реквизиты заявителя – ФИО, паспортные данные, адрес;
  6. Название бланка;
  7. Список прилагаемой документации;
  8. Текст, изложенный в форме просьбы о назначении и выплате пособия в связи с временной утерей трудоспособности.

    При этом полезным будет указание пункта законодательного документа, позволяющего обращаться с подобной просьбой;

Сформированный бланк заявления вместе с прочей документацией надлежит передать в кадровую службу бывшего работодателя лично или почтой с уведомление о вручении письма адресату.

При личной передаче следует составить два экземпляра заявления и попросить лицо, принявшее документы, поставить соответствующий штамп на одном экземпляре заявления. Документ с отметкой о принятии следует забрать себе и сохранить на случае отказа работодателя производить оплату. На основании полученных документов бухгалтер произведет необходимые расчеты и назначит положенную сумму пособия к выплате бывшему сотруднику.

Если предусмотрена наличная форма оплаты, то работнику придется лично посетить бывшее место работы и получить причитающиеся средства в кассе организации. Если сам заболевший не может выполнить это действие, то он может составить доверенность на представление своих интересов. В роли доверенного может выступать любое дееспособное совершеннолетнее лицо.

Если форма оплаты – безналичная, то исчисленные денежные средства пособия перечисляются на реквизиты заявителя, указанные им при обращении к работодателю.

Пример заявления Заявление оплату больничного после увольнения: пример Скачать заявление оплату больничного после увольнения – образец заполнения

Расторжение по желанию

Процедура увольнения пенсионера по его собственному желанию не будет особо отличаться от разрыва трудовых отношений с остальными сотрудниками, исключая того, что такой работник не должен дополнительно отрабатывать две недели. Для этого в подготовленном на увольнение заявлении должно быть указано то, что деловые отношения расторгаются из-за желания уйти на пенсию. Если после этого пенсионер снова устроится на другой вид заработка, то при следующем увольнении такой льготы для лица предоставлено не будет.Если учитывать Трудовой кодекс России, то льготой можно воспользоваться всего один раз.

Выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию также имеют особое значение для материально ответственных лиц.Окончание рабочей деятельности в этом случае будет включать в себя инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику либо руководителю.

При этом увольняющийся обязан предупредить о своём желании заранее (минимум за несколько недель).

Это делается посредством правильно оформленного заявления.

Может ли пенсионер уволиться, находясь на больничном?

Добрый вечер!

Я работающая пенсионерка, нахожусь на больничном и хочу уволится без отработки во время больничного и не выходить больше на работу 25 Марта 2018, 20:39, вопрос №1946213 Ильмира, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 877 ответов 267 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Калмантаева Анна Юрист, г.

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 267отзывов
  2. 877ответов

Здравствуйте, Ильмира!Да ВЫ ВПРАВЕ ТАК СДЕЛАТЬ. ЕСЛИ В ДАННЫЙ МОМЕНТ НАХОДИТЕСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ, ТО МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ С ЗАЯВЛЕНИЕМ К РАБОТОДАТЕЛЮ НА УВОЛЬНЕНИЕ, ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ БУДЕТ ЛИБО ДЕНЬ ВЫХОДА ИЗ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА, ЛИБО ДЕНЬ ЗАКРЫТИЯ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА, КАК ВЫПИШЕТ ВАС ВРАЧ 25 Марта 2018, 20:42 0 0 356 ответов 154 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Вы вправе уволиться, предупредив работодателя об этом за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).Если больничный будет закрыт до истечения этих двух недель, Вам придётся доработать этот срок, если работодатель не согласиться уволить Вас раньше.Если больничный закончится позже истечения этих двух недель, то по истечении двух недель Вас уволят, то обстоятельство, что Вы на больничном здесь роли не играет. Впоследствии, после закрытия больничного, Вы предъявите его уже бывшему работодателю, этот больничный подлежит оплате полностью.

25 Марта 2018, 20:49 0 0 191 ответ 64 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воркута Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Поскольку вы работающий пенсионер, то при увольнении в связи с выходом на пенсию заставить вас отрабатывать нельзя.

Вы подаете заявление и в этот же день в вами обязаны расторгнуть договор и это никак не связано с окончанием больничного, вы можете продолжать болеть. 26 Марта 2018, 08:25 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 02 Августа 2015, 12:39, вопрос №926875 03 Декабря 2017, 14:31, вопрос №1832956 25 Октября 2016, 16:57, вопрос №1419731 21 Июня 2016, 08:55, вопрос №1290362 05 Января 2016, 20:15, вопрос №1090717 Смотрите также

Выплата больничного после увольнения по собственному желанию

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?

В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса. Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно. Пользоваться калькулятором просто. Если есть районный коэффициент, укажите его.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Трудюрист.ру © 2018–2020 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Порядок оплаты и расчет листа нетрудоспособности работающим пенсионерам

В связи с поправками в закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«, выплаты по болезни начисляются несколько иначе, чем ранее.

Теперь изменен расчетный период, который учитывается при высчитывании размера выплаты, а также порядок определения среднего заработка. Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации.
Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации.

Для расчета берется актуальная информация о минимальном размере оплаты труда, а находится по делению совокупности ежемесячно-начисленных выплат, разделенных на 730: Сумма выплат по листку нетрудоспособности = зарплата за 2 прошлых года : 730 x процент, который зависит от рабочего стажа x количество дней по больничному. То есть, если нуждающийся в пособии работник не отработал в данной организации положенное время, он обязан предоставить в отдел кадров документ от той организации, откуда пришел.

Если же пенсионер не работал последние два года, то пособие начисляется в соответствии с минимальным размером оплаты труда.

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников.

День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля.

Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  1. копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
  2. копия паспорта;

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %.

Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

После увольнения пенсионера

Независимо от основания увольнения, больничный, который оформлен менее, чем через 30 дней, после этого события, оплачивается работодателем.

Чтобы получить денежные средства, необходимо сдать больничный бюллетень.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам прекратившим свою деятельность или иным причинам, оплачивается в полном объеме.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст.

81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов. Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.Это возможно только в следующих случаях:

  1. полная ликвидация организации;
  2. окончание срока действия срочного трудового договора.
  3. увольнение по соглашению сторон;
  4. увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру

Например, в связи с полученной бытовой или производственной травмой, по болезни самого сотрудника, по уходу за больным ребенком или в связи с рождением малыша.

Больничный лист подтверждает факт нетрудоспособности сотрудника, и является основанием для временного освобождения от работы; Больничный лист как финансовый документ является основанием для назначения денежного пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель, получая больничный листок сотрудника, осуществляет расчет пособия по нетрудоспособности, после чего оно будет назначено для выплаты Фондом Социального Страхования (ФСС) . Оплата больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника.

Уволившемуся работнику больничный лист в любой случае оплачивается, исходя из коэффициента «стажности» 60%. Об этом говорится в ст. 7 Закона № 255. Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением о предоставлении ему средств.

В течение 2-х недель ФСС перечислит средства на счёт работодателя.

Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС.

3. Влияет ли больничный на размер пенсии, либо стаж выхода на пенсию?

3.1. Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина.

С — стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате.

ФВ — фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений.

Как расторгнуть по соглашению сторон?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон разрешено в любое время, в том числе и в период больничного (ст.78 ТК).

Для работника увольнение по соглашению сторон является наиболее выгодным, поскольку допускает выплату не только заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, но и выходного пособия. Его величина оговаривается в соглашении между сторонами.

Однако для некоторых категорий работников она специально ограничивается: директоров, заместителей, главных бухгалтеров.

Не более 3-кратного ежемесячного заработка.

Во всех иных ситуациях сумма является договорной. Подтверждением согласия сотрудника на увольнение выступает его заявление с указанием основания или заключение соглашения.

Пример. Логинова А.П. расторгает трудовой договор по соглашению сторон с 03.11.2019 г. При этом в соглашении обозначена выплата ей выходного пособия в размере среднего заработка за 1 месяц. Расчет осуществляется за последний год, то есть с 01.11.2018 по 30.10.2019г.

За этот период гражданка проработала 210 дней (дни отпуска и нетрудоспособности в них не входят).

За отработанное время Логиновой выплачено 600 тыс. руб. Среднедневной заработок = 600тыс.

руб. / 210 дней = 2857,14 руб. Выходное пособие вычисляют с 04.11.2019 по 03.12.2019. На этот период приходится 21 рабочий день.

Выходное пособие = 2857,12 руб.

× 21 день = 59999,52 руб. Поскольку величина не превышает 3-месячного заработка гражданки, НДФЛ не взимается и страховые взносы не начисляются.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+