Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно трудоустроить по совместительству если нет основного места работы

Можно трудоустроить по совместительству если нет основного места работы

Можно трудоустроить по совместительству если нет основного места работы

Оглавление:

Законна ли работа по совместительству без основного места работы?

У меня такая ситуация возникла: знакомого уволили с основного места работы. при этом он остался в другой организации по совместительству. это по закону разрешено? то есть, разрешена ли ситуация, когда есть совместительство без основного места работы? как на это смотрят в пенсионных инстанциях?

Ничего сложного. Ничего не меняется и пенсионный, а также другие всякие налоговые посмотрят нормально.

Надо только приказы и пр. документы правильно оформлять:

«Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в правовой отдел на должность юрисконсульта». Если у него везде «совместительство» стоит, то ничего не надо.

Менять совместительство на основную работу — это существенное изменение труд.

договора, а это уже, как известно, должно решаться соглашением сторон. «Если у него везде «совместительство» стоит, то ничего не надо. Менять совместительство на основную работу — это существенное изменение труд. договора, а это уже, как известно, должно решаться соглашением сторон.» Ну, я бы так не сказала.

договора, а это уже, как известно, должно решаться соглашением сторон.» Ну, я бы так не сказала. ТД по совместительству вообще-то отличается от ТД, который заключается с постоянным работником.

Оптимальный вариант переоформления: расторжение ТД по совместительству и заключение нового — то есть необходимо уволиться с места работы по совместительству и вновь трудоустроиться в ту же организацию, но уже на основную работу.

Статья 60.1. ТК РФ Работа по совместительству (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Ст.282 ТК РФ — Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В любом случае, совместительство без основного места работы быть не может.

так что, переоформляйтесь. . В любом случае, совместительство без основного места работы быть не может. так что, переоформляйтесь. Может ли возникнуть такая ситуация, что работодатель по совместительству не захочет переводить работника на основное мето работы?

Закон обязывает работодателя это делать или это решается по соглашению сторон? Статья написана по материалам сайтов: kadriruem.ru, www.eg-online.ru, rabotniky.com, hypnotronic.ru, forum.garant.ru.

»

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Юрист.ру © 2018–2020 – Юридические советы Adblock detector

Что делать работодателю, если работник уволился с основного места работы?

не становится автоматически основным соглашением при увольнении его с постоянного места трудоустройства. Если совместитель уволен по основному месту трудоустройства, работодатель не имеет обязанности по приему сотрудника на постоянную работу. Изменение условий трудовых договоров, в том числе и по совместительству, возможно только по обоюдной согласованности сторон.

Можно ли остаться на совместительстве, уволившись с основного места?

Здравствуйте! Я увольняюсь с основного места работы, при этом остаюсь работать по совместительству в другой компании. Имею запись в трудовой о совместительстве.

Новое основное место работы пока искать не планирую, пока хочу остаться только во второй компании в которой в данный момент — по совместительству.

Вопрос: обязательно ли нужно сообщать работодателю у которого я работаю по совместительству, что я увольняюсь с основного места работы? Если да, то как работодатель у которого я по совместительству должен мне это оформить и должен ли вообще? Можно ли в принципе работать по совместительству без основного места работы?
Можно ли в принципе работать по совместительству без основного места работы? Смогу ли я получить налоговые вычеты за купленную квартиру, работая только по совместительству без основного места работы.

Как правильно оформить трудовой договор с совместителем

Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357 напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).

Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  1. продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
  2. указание на то, что работа является совместительством;

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в ст. 284 ТК:

  1. дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
  2. дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
  3. дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст.

66 ТК), но при определенных условиях:

  1. по желанию работника;
  2. при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству. В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер.

Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает ч. 2 ст. 59 ТК.

Специфика приема на работу по совместительству

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В говорится, что

«при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность»

.

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить. В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:

  1. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда ();
  2. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ();
  3. разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя ().

Запись в трудовой книжке

Весь процесс оформления совместителя как основного сотрудника не слишком сложный, трудности могут возникнуть только при заполнении трудовой работника.

Такая запись, как прием на работу совместителя вносится в трудовую не всегда. Все зависит от желания самого работника. Если он хочет, то может попросить своего работодателя такую запись внести.

Основное право записи в книжке принадлежит работодателю по основному месту работы. Если в трудовой записи нет, то и сложности возникнуть не должны. Работодатель просто внесет новую запись о трудоустройстве основного работника. Если же запись о приеме была, то нужно будет дополнительно внести запись, что работник уволен, а только потом о принятии его на работу.
Если же запись о приеме была, то нужно будет дополнительно внести запись, что работник уволен, а только потом о принятии его на работу. В этом случае основанием для увольнения будет первый приказ, а для трудоустройства – второй.

Однако бывают и такие ситуации, когда в трудовой сначала идет запись по совместительству, затем прием на основное место работы и увольнение с основного места работы. Работодателю в таком случае следует помнить, что запись совместителя вносится только по желанию работника и если хронологический порядок в записях не будет соблюдаться – страшного в этом ничего нет.

Можно ли работать по совместительству, не имея основного места работы

Работа по совместительству – это возможность получить дополнительный заработок, но что делать, когда основное место работы отсутствует и поиск работы потихоньку ведется, а работу по совместительству предлагают и отказываться от предложения не хотелось бы.

Вопросы, касающиеся работы по совместительству, регулируются главой 44 ГК РФ. Согласно абзацу 1 статьи 282, при совместительстве работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной работы время.

Другую работу и в свободное от основной работы время, получается, наличие основной работы обязательно? А если нет этой основной работы? Обязательное наличие основной работы при трудоустройстве по совместительству не предусмотрено законодательством.

К тому же могут возникать различные ситуации, когда физическое лицо, работая по совместительству, может и уволиться с основного места работы и долгое время искать новое место работы.

При этом работа по совместительству не станет для него основной и Трудовым Кодексом не предусмотрено переоформление Трудового договора по совместительству на работу по основному месту. Работодатель, принимая на работу по совместительству, не имеет право просить предоставить работника документы, подтверждающие наличие основного места работы. Документы, которые можно затребовать при устройстве на работу по совместительству, указаны в статье 283 ТК РФ.

Получается, можно сделать вывод, что трудоустроиться по совместительству, не имея при этом основного места работы вполне возможно! Однако необходимо учитывать такие моменты:

  1. В-третьих, не нужно забывать, что принять на работу по совместительству можно с режимом работы не более четырёх часов в день.
  2. Во-первых, о том, что это работа по совместительству, необходимо указать в Трудовом договоре.
  3. Во-вторых, работник может выбрать, делать ли запись о совместительстве в трудовой книжке или нет, но такую запись может сделать только работодатель по основному месту работы. Для этого работник должен предоставить работодателю по основному месту работу копию Приказа о работе по совместительству для проставления записи. Если вдруг работнику потребуется Трудовая книжка, и при этом будет отсутствовать основное место работы, могут возникнуть сложности в ее оформлении. Ведь работодатель, предоставляющий работу по совместительству, фактически запись сделать не сможет.

, оказываемые аутсорсинговой компанией Бизнес-Аналитика, помогут защититься от штрафов и пени, снизить издержки на ведение учета, а также построить более эффективную модель бизнеса.

на сайте, или уточните стоимость по тел.: ! Автор: Ширяева Наталья

Популярное

Штрафы Законодательство Штрафы Больничный лист Кадровое делопроизводство Пенсионеры, Транспортный налог Страховые взносы ПФР ИП Штрафы Декретный отпуск НДФЛ Больничный лист Выплаты персоналу Декретный отпуск Штрафы Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

  • Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
  • Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
  • Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
  • Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.
  • На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).

Можно ли не говорить основному работодателю о работе по совместительству

Обращаем внимание, что совмещение возможно лишь в пределах одного предприятия, когда сотрудник за счет повышения интенсивности выполнения своих непосредственных обязанностей в рабочее время может выполнять объем работы, который в обычном режиме делает его коллега.

Причем необязательно чтобы специализация работ была по одному профилю. За свой труд работник должен получать дополнительную оплату, в размере, оговоренном с работодателем.

В случае же совместительства – человек может найти дополнительную подработку только в свободное от основной работы время. Оплата труда производится в расчете из оклада (тарифной ставки) согласно штатному расписанию и фактически отработанному времени. Таким образом, совместительство предполагает изначально наличие у человека постоянного места работы.

Можно ли устроиться в организацию по совместительству, нигде больше не работая, рассмотрим в данном материале.

Если совместитель — генеральный директор

Как следует из , вести дополнительную трудовую деятельность директор вправе только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства.

Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, понадобится не образец-согласие работодателя на работу по совместительству, а письменное разрешение от имени учредителей с основного рабочего места. Если препятствия отсутствуют, трудоустройство является возможным, и заключается контракт с директором.

Образец такого договора доступен для скачивания внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и имеет срок действия на основании сразу двух частей :

  1. и так как он совместитель.
  2. так как работник — руководитель организации;

В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Совместительство без основного места работы

Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной. Возможность деятельности по совместительству прописана в ст.60.1 Трудового Кодекса РФ.
Возможность деятельности по совместительству прописана в ст.60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ.

Расторжение договора с совместителем

Выбрав первый вариант оформления основного работника, для начала его необходимо уволить. В этом случае необходимо определиться по какой процедуре увольнение будет произведено: по инициативе самого совместителя или его работодателя. При увольнении по инициативе совместителя, от него потребуется написание заявления.

Подавать его необязательно за две недели, так как в случае соглашения с работодателем, работнику не придется отрабатывать, а работодателю искать ему замену.

Если инициатором будет работодатель, то основанием в этом случае будет являться прием на работу сотрудника, для которого данное место работы будет основным.

В этом случае двухнедельная отработка также не потребуется.

На практике же весь процесс перехода работника из совместителей в основные занимает всего два дня.

Один день требуется для увольнения работника, а второй – для приема. На основании заявлений кадровики издают приказы, один – на расторжение договора с совместителем, а второй – на прием на работу основного работника. Важно! Если у совместителя в трудовой была запись о работе по совместительству, необходимо внести запись об увольнении.

Расчёт рабочего времени и оплата

Существует два варианта рабочего режима для человека, ранее занятого работой в качестве совместителя:

  1. режим рабочего дня остаётся прежним, то есть неполным, по желанию работника (законодательного запрета на такой вид трудовой деятельности в данных условиях нет!).
  2. он переходит на полный рабочий день, и этот факт отражается в договоре или дополнительном соглашении;

При этом следует отличать понятие неполного и сокращённого дня.

Сокращённое время работы устанавливается только для определённых категорий согласно 93-й статье ТК.Если работник выразил желание получить неполный рабочий день, он должен отразить это в заявлении. При составлении дополнительного соглашения или договора работодатель сошлётся на поданное заявление и удовлетворит просьбу работника.Оплата будет начисляться согласно фактически отработанному времени.

А при полной занятости выплачивается установленная заработная плата в полном объёме.ВверхНе нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! +7 (499) 110-86-72Москва и область+7 (812) 425-64-79Санкт-Петербург8 (800) 350-02-93Регионы РФЮрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»Задать вопрос

Рекомендации

Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию». Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время. Новый отпускной стаж в 2020 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.

Рекомендуем прочесть:  Биржа труда выплаты при сокращении

Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

Трудовая книжка и совместительство

О том, что трудовая книжка на работе по совместительству не ведется, знают все работники кадровых служб. Но если работник просит внести запись еще об одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются.

Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя?

Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей нарушится? Что следует помнить о трудовой книжке совместителя:

  • Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
  • Внести запись вправе только работодатель по основному месту труда (п. 20 правил, утвержденных ).
  • Заверить такую запись своей печатью вправе основной работодатель.
  • Если совместитель уже работал до того, как произведена запись о приеме на основное место, ее все равно вписывают.
  • Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.
  • При внесении записи обязательно указывают тип трудоустройства.

Указанные процедуры регламентируются и инструкцией, утвержденной (п.

3.1).

Совместительство и совмещение

ВажноОбратите внимание!

При приеме на работу по совместительству работник не должен предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях совместительства. По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству.

Сведения вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это могут быть копии приказов о приеме на работу по совместительству, о переводах, об увольнении либо соответствующие справки. РАБОТА И ОПЛАТА Рабочее время Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

Как быть, если работник скрыл факт отсутствия основного места?

Прием на работу внешнего совместителя не обязывает его предъявлять работодателю трудовую книжку. Справка о характере основной работы предоставляется при трудоустройстве на вредные, особые условия труда.

Законодатель не допускает одновременно особые условия труда для основной работы и совместительство. Если работник пожелает скрыть отсутствие основного места работы, установить факт его наличия будет проблематично. Документооборот основной работы и работы по совместительству не пересекается.

Можно ли принять работника по совместительству на 0,5 ставки, если у него нет основного места работы?

22:08 21:15 20:29 20:16 20:01 19:50 18:56 18:05 16:22 16:04 14:15 13:10 12:04 11:02 10:47 9:49 23:29 22:59 22:16 20:46 19:36 18:52 18:08 17:55 17:49 17:26 17:16 16:51 16:45 16:35 16:05 15:38 15:35 15:23 15:01 15:00 15:00 14:47 14:26 10:42, 25 января 2016 › Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:За исключением отдельных случаев, работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу на условиях совместительства, документы, подтверждающие наличие у него другой (основной) работы.

Поэтому сотрудник может быть трудоустроен по совместительству и при фактическом отсутствии у него основного места работы. Для этого будущему сотруднику достаточно указать в заявлении о приеме на работу на желание быть принятым на работу в качестве совместителя.Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст.

60.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Часть первая ст.

282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Таким образом, работа на условиях совместительства предполагает наличие у работника трудовых отношений с работодателем по основному месту работы (письмо Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1).Однако работодатель, оформляющий трудовой договор на условиях внешнего совместительства, не обязан проверять наличие у работника основного места работы. Документы, из которых следует, что у принимаемого на работу лица имеется основное место работы, требуются лишь от совместителя, трудоустраивающегося на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, который предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.

283 ТК РФ).В остальных случаях работодатель, принимающий сотрудника на работу на условиях внешнего совместительства, не вправе требовать от него документы, подтверждающие, что у этого лица имеется основное место работы (часть третья ст. 65, ст. 283 ТК РФ). Поэтому фактически лицо, поступающее на работу, может быть трудоустроено в качестве совместителя и в отсутствие у него основной работы.

В качестве основания для этого достаточно заявления о приеме на работу от будущего сотрудника, в котором он просит принять его на работу на условиях совместительства. Кроме того, как указывают в своих разъяснениях специалисты Роструда, ТК РФ не содержит запрета заключать с работником трудовой договор на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основной работы*(1).Обратим внимание, что работодатель, который принял работника на условиях внешнего совместительства, записи в трудовой книжке не делает. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст.

66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Поэтому работодатель, принявший сотрудника на работу по совместительству, не имеет права вносить в его трудовую книжку сведения о работе в том числе в случае, когда у сотрудника нет основного места работы.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕрин ПавелИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТ Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Читайте также Читайте также 16:35, 6 марта 2020 20:46, 6 марта 2020 23:29, 6 марта 2020 19:36, 6 марта 2020 13:35, 6 марта 2020 10:47, 7 марта 2020 10:26, 6 марта 2020 15:38, 6 марта 2020 14:15, 7 марта 2020 20:01, 7 марта 2020 21:32, 5 марта 2020 18:43, 5 марта 2020 17:55, 6 марта 2020 8:48, 6 марта 2020 12:01, 6 марта 2020 12:21, 6 марта 2020 16:51, 6 марта 2020 18:56, 7 марта 2020 12:15, 6 марта 2020 22:23, 5 марта 2020 16:45, 6 марта 2020 18:52, 6 марта 2020 22:16, 6 марта 2020 9:48, 6 марта 2020 3 февраля 2020 2 февраля 2020 20 января 2020 3 января 2020 Популярное 13:35, 6 марта 2020 10:47, 7 марта 2020 14:15, 7 марта 2020 20:01, 7 марта 2020 16:35, 6 марта 2020 20:46, 6 марта 2020 17:55, 6 марта 2020 8:48, 6 марта 2020 16:51, 6 марта 2020 18:56, 7 марта 2020 16:45, 6 марта 2020 18:52, 6 марта 2020 9:46, 5 марта 2020 18:50, 6 марта 2020 16:33, 27 февраля 2020 3 февраля 2020

Можно ли принять на работу по совместительству работника без основного места работы?

Планируем принять на инвалида по совместительству по срочному трудовому договору, при этом у него отсутствует место. Можем ли мы его принять по совместительству в таком случае, и какие еще документы нам необходимы, кроме перечисленных в 65 ст.

ТК РФ (справка о том, что он инвалид и т.д.)? Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ст.

Как производится оплата труда совместителей

Оплата труда может быть разных типов:

  1. сдельная — с учетом выработки;
  2. на условиях, установленных трудовым договором.
  3. повременная — пропорционально отработанному времени;

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.

На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы.

Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Действия работника

В этом случае решить проблему можно только одним единственным способом – сообщить обо всем работодателю. Работника переведут в основные, будут внесены все записи в трудовую, а при необходимости и предоставлен неполный рабочий день.

В сущности трудовая деятельность работника не изменится, изменится только тот факт, что работа для него станет основной.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+