Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На каком сроке беременности идут в декретный отпуск

На каком сроке беременности идут в декретный отпуск

Как уйти в декрет


На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя.

Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги. Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  1. на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
  2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
  3. написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. копию паспорта российского гражданина;
    2. подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.
    3. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
    4. включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
    5. больничный;

    Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета.

    Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока. Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок.

    Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку.

    В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже?

    Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть.

    Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу.

    Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие. Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

    Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

    Это нужно знать!

    Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него. Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет.

    Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком.

    Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

    И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности».

    В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

    Не упускайте шанса побыть в декрете.

    Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути. Счастливых вам декретных отпусков! Специально для — Таня Кивеждий

    Как уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится))

    Как оформить больничный лист по беременности и родам Рано или поздно беременной работающей женщине приходит пора отправляться на больничный поКак любой документ, оформить его нужно вовремя и правильно, чтобы в самый неподходящий момент не случилось неприятных неожиданностей.

    1 Больничный, в народе его до сих пор называют «декретным отпуском», оформляют на сроке беременности 30 недель. Продолжительность его составляет 140 дней (70 дней до, и 70 после родов).

    Если вы ожидаете двух или трех малышей, то больничный начнется в 28 недель и составит 194 дня. Если же вы родили раньше 30 недель, то больничный лист вам оформят уже в роддоме на срок 156 дней.

    В случае осложнений при родах при выписке вы получите дополнительный больничный лист на 16 дней. 2 Больничный лист повыдает ваш врач акушер-гинеколог из женской консультации.

    В случае, если это по какой-то причине невозможно, можете попросить этот документ у своего участкового терапевта. Данный документ может выдать как гинеколог из обычной государственной женской консультации, так и врач из частной клиники. В отдельных случаях больничный по беременности и родам можно получить у врачей со средним специальным образование, но вот работники скорой помощи или врачи медицинских кабинетов при гостиницах и других заведениях такой документ выдать не могут.
    В отдельных случаях больничный по беременности и родам можно получить у врачей со средним специальным образование, но вот работники скорой помощи или врачи медицинских кабинетов при гостиницах и других заведениях такой документ выдать не могут. 3 Если у вас обнаружились какие-то заболевания, требующие посещения дневного стационара или определения в больницу, то больничный лист вы получите раньше.

    Однако если вы болеете дома, то вы получите не пособие по беременности и родам, а обыкновенный больничный с соответствующей оплатой.

    4 Все больничные листы теперь оформляются по новому образцу. Изменился внешний вид бланка, и заполнять документ нужно исключительно печатными буквами и гелевой ручкой — фиолетовой, синей или черной. На больничном листе должны стоять 2 треугольные печати и прямоугольная, с наименование медицинского учреждения, выдавшего документ.

    Не забудьте внимательно проверить всю информацию, указанную в документе. 5 После этого несите больничный в отдел кадров или бухгалтерию и пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.

    Пособие должно быть начислено в течение 10 дней, причем всю сумму вы получите сразу.

    Если работодатель не торопится, вы имеете полное право подать на него жалобу.

    Бывают случаи, когда работница решает отдать больничный работодателю позже, чтобы получить одновременно пособие и зарплату.

    В некоторых организациях так поступить можно, в других скорее всего вы просто потеряете часть декретного отпуска.

    Как уйти в декрет раньше 30 недель Период беременности у каждой женщины протекает по-разному. В законодательстве РФ прописано, что лишь с 30-ой недели беременности женщина может уйти в декрет. Однако, по многим причинам некоторым беременным необходимо уйти в законный отпуск раньше положенного срока, поэтому они начинают поиск разных способов и решений данной проблемы.

    1 Почти каждая женщина проходит через такое состояние, как беременность.

    Одни женщины без проблем добираются до работы, проводят там положенные часы и с легкостью едут домой.

    Другие же в период вынашивания малыша чувствуют огромную усталость; обостряются прошлые проблемы со здоровьем, появляются отеки, тонус и давление. Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре. Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться.

    2 Нормально протекающая беременность длится примерно 280 дней или 40 недель. Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск поhttp://click02.begun.ru/click.jsp?url=nkgcUpmSk5IW*K1loFo37EK0eikK2qhRYqkDT74e-2mqOSC0mE6TZg9DymgyAT0sX7NHNxQzYDavJBOfPyK58v9L*HecQQxGQvQege*ZnLQ90TI-TxUgw05H6VSa2F8KCV0m0fTCmFVeMArbLTaCT8FsEbOZlnIfVWBRO8BJvFaUtnd4CBEUf4Pa0t2jHdNdGuozCk-HMpKGkxRhWxkvf5fp9ALkqJ72Q240FXcBwTO2v7ksW2ef6Q6CgEMK8mZPFZeEBL8wM-u5VNX54gFIgIDVRb3CovJR139iE-hxvo8kArzxnHe5yxL*sxWBsRMNYOnpmeG2K-OTPSNyC859zTYEnpdBau5OOx5KUAHheL58HTCcWtQ8ZHpWVxF8q2vQ*JF1cD7d4sWixrg2WqdW5ry2Qh04fm3q63o*HtKqFCx5WmpMcfob7ChtAonwg3ATbWLdQinyQPY*TQeMUaaDiusbhS3kO-AUUUUiyw&eurl%5B%5D=nkgcUuPi4*LgCpLGYy1ewj7C3ldwM3rfqgdIL5B5fnGevPCrпродолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае одноплодной беременности). Т.е. женщина уходит в декрет на 30-ой неделе беременности.

    Существует несколько способов уйти в декрет раньше положенного срока.

    3 При наличии проблем со здоровьем запишитесь на прием к участковому терапевту и пожалуйтесь на плохое самочувствие. Врач выпишет больничный лист, позволяющей законно не выходить на работу. Если существует какое-то конкретное заболевание, то можно обратиться к узконаправленному специалисту: кардиологу, невропатологу и т.д.

    Если существует какое-то конкретное заболевание, то можно обратиться к узконаправленному специалисту: кардиологу, невропатологу и т.д. 4 При сложно протекающей беременности, угрозе выкидыша или других проблемах обратитесь к врачу-гинекологу, наблюдающему вашу беременность. Он сможет направить вас в стационар для лечения или наблюдения за состоянием плода.

    По окончании лечения в стационаре также выдается больничный лист. 5 Напишите заявление на отпуск.

    В соответствие со ст.260 Трудового Кодекса РФ перед декретным отпуском по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Т.е. вам предоставляется возможность «отгулять» еще месяц до 30-ти недельного срока беременности.

    6 Если у вас есть старшие дети до 14-ти лет, то в случае болезни ребенка участковый педиатр сможет выдать вам больничный по уходу за ребенком в любое время, не зависимо от срока беременности.

    В любом случае, женщина самостоятельно или при помощи своего лечащего врача сможет решить вопрос о более раннем уходе в декрет.

    Ведь приоритетным здесь всегда является спокойствие женщины и здоровый, доношенный ребенок.

    Документы для оформления

    Чтобы нерабочие дни оплатили, работодателю нужно предоставить следующие документы:

    1. заявление о получении выплаты по ранней постановке на учет.
    2. лист нетрудоспособности по БиР. Выдаёт врач на 30 неделе беременности;
    3. справка о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель. Выписывают в поликлинике одновременно с больничным листом;
    4. . Можно подать не позднее полугода после выхода;

    Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

    Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст.

    255 ТК РФ). Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка. Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней.

    Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

    1. врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
    2. фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).
    3. акушер-гинеколог,

    Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам (2016-2017)».

    Оформление и документы

    Оформление декрета на основании статьи трудового кодекса 255 основывается на больничном листе по беременности и родам.

    Помимо больничного листка, отданного в отдел кадров по месту работы, беременной потребуется предоставить и другие документы, но уже после рождения младенца:

    1. справка с работы супруга о том, что он не использует право на уход в декретный отпуск для ухаживания за новорожденным.
    2. лично написанное заявление с указанием срока и причинности отпуска.
    3. справку о рождении из роддома (если быстро забрать свидетельство о рождении, то нужно предоставить его);

    Данные документы способствуют выплате дополнительных декретных выплат и послужат основой для оформления отпуска протяженностью в полтора года для ухаживания за ребенком.

    После того как все документы сданы руководство должно составить приказ об уходе сотрудницы в отпуск на полтора года.

    Время начала декретного отпуска в особых случаях

    В некоторых ситуациях декретный отпуск может начаться раньше, даже если речь не идёт о рождении двойни или тройни.Первая из таких ситуаций — преждевременные роды.

    Если они случились с 22 по 30 недели беременности, до ухода в декрет, отпуск начинается со дня внеплановой госпитализации. Его продолжительность при этом стандартная — от 140 до 194 дней, по ситуации.Второй случай — если имеют место особые условия проживания.

    Если женщина проживает на местности, которая подверглась радиационному заражению из-за аварий в Чернобыле и на комбинате “Маяк” (включая загрязнение реки Теча), декрет начинается не за 70, а за 90 дней до родов. Это около 27 недели беременности.Другие ситуации законом не предусмотрены.

    Если женщина тяжело переносит беременность, имеет смысл попросить на работе ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного.

    С тем, чтобы перейти из одного отпуска в другой, не выходя на рабочее место.

    Когда можно идти в декрет раньше

    Жизненные обстоятельства бывают разные и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего срока ухода в декрет.

    Можно ли это осуществить на практике? Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.
    Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

    В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика.

    Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком.

    Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом.

    Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный. Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия.

    Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время.

    Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно. Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в .

    Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Заключение

    1. Женщинам же, которые получают более высокие зарплаты, чем в среднем по стране, и привыкли к более высоким стандартам обслуживания, частично компенсировать их поможет ДМС по беременности, которая позволяет получить доступ к более широкому кругу медицинских услуг, чем это гарантируется государством для всех.
    2. Российское законодательство в целом вполне защищает материальные интересы будущих матерей с низким и средним уровнем доходов. Женщины этих социальных групп могут рассчитывать, что их финансовое положение из-за беременности и родов как минимум не ухудшится.
    3. В целом можно отметить, что незащищенных групп рожениц в России на сегодняшний день нет.
    4. Для женщин, находящихся в статусе индивидуальных предпринимателей гарантией социального обеспечения на период беременности и родов станет вовремя заключенный договор добровольного социального страхования с ФСС.

    Если Вам понравилась статья пожалуйста поставьте Лайк иподпишитесь на канал, чтобы не пропустить новый материал!Информация, размещенная на канале Дзен, носит ознакомительный характер. Обязательно проконсультируйтесь со специалистом.

    Онлайн-калькулятор ФСС

    Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС.

    Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают бухгалтера на предприятии и в ФСС.Нужно внимательно заполнить графы:

    1. Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
    2. На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.
    3. В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
    4. Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
    5. Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

    Если беременная женщина не использовала свое право на отпуск, обязательно предоставляемый раз в году, она имеет полное право присоединить его к предстоящему декретному.

    Даже в том случае, если положенные полгода не были ею отработаны, она может взять отпуск.Можно взять все положенные дни или только часть – здесь все на личное усмотрение. Мнение работодателя при этом не учитывается – соответствующее правило прописано в законе.

    Понятие декретного отпуска

    Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы.

    Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

    1. По беременности и родам;
    2. По уходу за ребенком.

    Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255.

    Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.Женщине, вышедшей в декрет, выплачивают определённую сумму, которая высчитывается по определённым правилам и перечисляется на счёт мамочки:

    • Размер суммы колеблется от 34 473 до 368 361 рублей. Она зависит от величины срока отпуска по беременности
    • Размер выплачиваемой суммы высчитывается на основании её заработка в течение предыдущих двух лет. И не важно, работала женщина всё это время в одной компании или пришла с другой. Если она не была зарегистрирована в какой-либо компании, то выплата высчитывается на основании МРОТ.
    • Больничный лист оплачивается суммой, равной месячной оплате труда.

    Рассчитать полагающуюся мамочке выплату можно самому.Разберёмся на примере.

    Высчитаем число рабочих дней за два года, вычтем из него дни, которые выделялись на оплачиваемые дни:

    1. Тогда нам брать во внимание только: 731 – 90 = 641
    2. Отпуск, больничные, допустим, составили: 90
    3. Количество рабочих дней: 731

    Затем заработную плату за два года нужно разделить на получившееся число, чтобы узнать сумму, которую женщина получала в день:

    1. Допустим, оплата труда за два года: 640 000 рублей
    2. Тогда за день она получила: 640 000 : 641 = 998 рублей

    140 *998 = 139 720 рублейПомимо этой суммы женщине будут выплачены:

    • Единовременная выплата из федерального бюджета по 16 350 рублей на ребёнка.

      Жительницы северных районов получают большую сумму в связи с особенностями проживания

    • Пособие, начисляемое каждый месяц, составляющее 40% от ежемесячной оплаты труда
    • Единовременная выплата за постановку на учёт по справке, полученной от гинеколога. Она составляет 613 рублей

    В дальнейшем женщина будет получать ежемесячное пособие, не превышающее 50 рублей. Но только на период от исполнения ребёнку полутора лет до трёх лет.Согласно ст.

    255 Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР) на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.Стоит также упомянуть, на каком сроке уходят в декрет, если женщина проживает в опасных для жизни и здоровья матери и малыша условиях. Болничный оформляется на 27 неделе беременности следующим категориям граждан, в соответствии со ст.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +