Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Новости трудового законодательства 2020

Новости трудового законодательства 2020

Новости трудового законодательства 2020

МРОТ с 2020 года


Размер федерального МРОТ увеличитсяВеличина МРОТ = 11280 руб.Величина МРОТ = 12130 руб. Величина добавки составит 850 руб.

Именно в таком размере Минтруд утвердило прожиточный минимум трудоспособных граждан на 2 кв. 2020 г. Исходя из этого показателя и утверждается федеральная минималка.В соответствии с нормами стат. 133 ТК работодатели не вправе начислять персоналу зарплату ниже величины МРОТ. При условии полной отработки месячной нормы рабочего времени.Если в отдельном российском субъекте действуют районные коэффициенты, их также нужно учитывать при начислении заработка.

При условии полной отработки месячной нормы рабочего времени.Если в отдельном российском субъекте действуют районные коэффициенты, их также нужно учитывать при начислении заработка. Кроме того, если в регионе органы власти утвердили иной размер минималки, и применяется региональное соглашение, при выплате зарплаты персоналу нужно ориентироваться и на федеральный МРОТ, и на региональный.Так как исходя из минимальной зарплаты начисляются суммы пособий и определяется среднедневной заработок при расчете командировочных, отпускных, указанные виды доходов также увеличатся в 2020 годуПриказ Минтруда № 561н от 09.08.19 г.Изменены правила сравнения зарплаты специалиста с утвержденным размером МРОТПри сравнении учитываются все виды начислений в адрес сотрудника.

Это и заработок, и доплаты, надбавки, компенсации, стимулирующие выплатыПри сравнении нельзя учитывать компенсации. Таким образом, в расчет будут включены только выплаты за фактически отработанное специалистом время.К примеру, зарплата = 10000 руб., а сумма компенсации = 6000 руб. С 2020 года работодатель обязан поднять зарплату минимум до 12130 руб.

Если этого не сделать, компания нарушит требования трудового законодательства по размеру заработка (компенсация в сумме 6000 руб.

с 2020 г. не учитывается)Законопроект № 722526-7

Доклады в Пенсионный фонд о работниках

Ст. 66.1 – это новое в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года. Также корректировки будут прописаны в федеральном законе №27, касающемся учёта страхования лиц пенсионного возраста.Отныне расширяется объём информации, предоставляемой в ПФР.

В частности, работодатели станут передавать сведения насчёт места трудоустройства подчинённых. Данные по поводу приёма на работу либо сокращения администрация обязана сообщить максимум на следующий день после реализации постановления правительства.

По новым правилам, требуется каждый месяц отсылать информацию в ПФР о рабочем штате предприятия.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться?

Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2019 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

ТОП изменений Трудового кодекса с 2020 года

1 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Обновленный Трудовой кодекс заработает уже с 28 января.

В Министерстве труда и социальной защиты корреспонденту БЕЛТА обозначили ключевые изменения и новые возможности, которые открываются для работников и нанимателей.Часть новаций направлена на создание больших возможностей для совмещения успешной карьеры и воспитания детей в семьях.

Так, отцы и отчимы при их желании смогут получить отпуск до 14 календарных дней при рождении в семье ребенка, и наниматель обязан будет предоставить такой отпуск (однако неоплачиваемый, если только иное не будет закреплено в коллективном договоре или для членов профсоюза). Матери с детьми в возрасте до трех лет теперь смогут отправляться в служебные командировки, а также выходить на работу в выходные и праздник с их согласия. Наниматели смогут привлекать их и к сверхурочным работам.

Работникам во время трудового отпуска по основному месту работы разрешили трудиться по совместительству полный рабочий день или смену. Пока занятость по совместительству разрешена только на половину рабочего дня.

Наниматели смогут временно переводить работников (с их письменного согласия) на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года.

Увеличен размер выходного пособия до одного среднемесячного заработка при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности. И установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Кроме того, предусмотрена единая для всех работников минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта — в размере трех среднемесячных заработков.
Кроме того, предусмотрена единая для всех работников минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта — в размере трех среднемесячных заработков. С добросовестными специалистами будут заключать долгосрочные контракты.

А именно: по соглашению сторон контракт с работником, не допускающим нарушений дисциплины, будет продлеваться до истечения максимального срока его действия.

Новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее 3 лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника.

Также в обновленном ТК закреплено, что материальная ответственность работников, которые трудятся по контракту, наступает в тех же случаях и при тех же условиях, что и у работников, с которыми заключены трудовые договоры, т.е. только за умышленное причинение имущественного вреда.

Наконец, введено понятие дистанционной работы — в ТК включена новая глава, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме. Такая форма занятости набирает популярность с развитием информационных технологий.

Удаленная работа в этом случае подходит и для нанимателя, которому не нужно оборудовать рабочее место, и для сотрудника, который может выполнять работу в любом удобном для него месте.

Предусматривается включение в ТК положений действующих декретов, которыми определяются требования к работе руководящих кадров и работников организаций, регулируется контрактная форма найма.

Для реализации отдельных норм принято постановление Совета Министров, которым в том числе скорректированы примерные формы контрактов.-0- Подписывайтесь на нас в , и !

Теги

Сколько приезжих лиц имеют право трудиться?

Властные структуры каждый год меняют лимиты на количество сотрудников иной национальности.Действие нового трудового кодекса РК на 2020 год предполагает некоторое аннулирование ограничений на работу иностранных лиц.

Речь идёт о строительной и сельскохозяйственной сфере.В Министерстве труда разработали законопроект с учётом огромной занятости «гастарбайтеров» в Астрахани и Приморском крае. В нынешнем году указанные административные единицы вправе производить практически 100-процентный наём зарубежных кадров. Однако начиная с Нового года, лимит для мигрантов обрежут вдвое – до 50 процентов.

Причём относиться подобная поправка будет ко всем регионам Российской Федерации. Приезжие в страну люди могут в прежнем количестве работать на территории Амурской области, Бурятии и столичного региона.

Хабаровские власти с 2020 года больше не смогут до отказа «набивать» рабочие бригады строителей из иностранцев – максимум 80 процентов.

Актуальные изменения Трудового законодательства 2020 г.: иностранцы. Охрана труда. Новеллы трудового права

Всем известно, что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает (опаздывает), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Новые Тренды, содержащиеся в данном семинаре, отражают современные потребности HR, а главное позволяют ответить на сложные вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ, что поможет специалистам кадровых служб и подразделений успешно решить поставленные руководством компании задачи связанные с персоналом.

  1. Вы хотите знать все важнейшие актуальные изменения Трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы 2020 г. во избежание ошибок, а может наоборот хотите узнать плюсы, которые они могут принести Работодателю.
  2. Вы хотите знать, какие изменения произошли в проверках ГИТ и как защитить интересы компании и пройти проверку без проблем. Как при вынесении предписания инспектором ГИТ, успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой.
  3. Вы хотите знать всю правду о «Сгорании Отпусков» и жить в реальности, а не слушать или читать выступления инспекторов ГИТ, других чиновников или юристов, что такое не может быть и все (аналогия, что земля не имеет форму шара, а плоская). Не знание, не означает, что такого не может быть, многие успешные компании это уже используют и есть сотни судебных решений это подтверждающих.
  4. Всем известно, что если работник регулярно отдыхает, он лучше работает, но, к сожалению не все работники уходят в отпуск, что несет высокие риски для работодателя, на семинаре Вы узнаете действенные методы убеждения Работника.
  5. Вам интересно узнать, какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
  6. Всем известно, что срочный трудовой договор заключается в определенных законом случаях, а не по желанию Работодателя. Вы хотите знать, как заключить срочный трудовой договор, если это очень хочется вашему Руководству.

Приглашаем на семинар, на котором Вы получите ответы на свои вопросы. В результате обучения участники:

  1. узнают об изменениях Трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы в 2020 г.;
  2. узнают, какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это сделать без ошибок;
  3. смогут применить на практике полученные знания во избежание нарушений трудового законодательства.
  4. узнают, в каких случаях заключается срочный трудовой договор с работником и ответственности работодателя при нарушении статей трудового законодательства;

Изменения трудового законодательства в 2020 году — таблица

В таблице приведены новые положения законодательства о труде, которые будут применяться с 2020 года. Что изменится Как сейчас Как будет в 2020 году Нормативный акт .

= 11280 руб. МРОТ в 2020 г. = 12130 руб. Таков федеральный ПМ (прожиточный минимум) за II квартал 2020 г.

для трудоспособных россиян. Там, где применяются минимальная оплата труда умножается на их значение. Приказ Минтруда № 561 от 09.08.2019; закон о МРОТ № 82-ФЗ от 19.06.2000, ст.1 Вводятся Трудовые книжки работников В течение 2020 года работодатели будут бумажную ТК и ЭТК.

До 31.12.2020 года работники письменно сообщают руководству компании, в каком виде они хотят фиксировать этапы своей трудовой деятельности – бумажном или электронном. Если от сотрудника не поступит никакого заявления, кадровая служба продолжит вести его обычную ТК и дальше.

Если работник предпочел ЭТК, ему на руки выдают бумажную трудовую книжку и с работодателя снимается ответственность за ее хранение. Закон № 436-ФЗ от 16.12.2019; закон № 439-ФЗ от 16.12.2019 Появится дополнительный вид отчетности, предоставляемой в ПФР Отчетность в Пенсионный фонд направляется по формам: и .

В 2020 году они не отменены Последние изменения в трудовом законодательстве связаны с добавлением новой «пенсионной» отчетности – для передачи в ПФР сведений о трудовой деятельности сотрудников. Для нее разработана (но пока не утверждена) . В отчете должна отражаться информация о кадровых изменениях по каждому работнику (прием, увольнение, перевод и т.д.).

Подается СЗВ-ТД не позже 15-го числа месяца, последовавшего за месяцем таких изменений. Закон № 436-ФЗ от 16.12.2019, ст.1 Работодателей обязали об их праве сделать выбор между обычной или электронной трудовой книжкой Подобная обязанность отсутствует, так как у бумажных ТК пока нет альтернативы Работодатели должны направить письменное уведомление (об изменениях в трудовом законодательстве и праве выбора между электронной и бумажной ТК) каждому работнику до конца июня 2020 года. Закон 439-ФЗ от 16.12.2019, ст.2.

Вместо пластикового СНИЛС теперь требуется уведомление из ПФР Пенсионный фонд выдавал СНИЛС в виде «зеленой карточки» до 1 апреля 2020 года.

В уведомлении сообщается та же информация, что и в СНИЛС.

Если у работника есть пластиковое «зеленое» свидетельство, он вправе предоставлять его.

Но если оно утеряно, повреждено или ранее не получалось, обязательным теперь является только уведомление. Постановление Правления ПФР № 335 от 13.06.2019. в 2020 году перенесены на май — Праздничные выходные дни 4-го и 5-го января сотрудники смогут «отгулять» 4-го и 5-го мая (вместо продления новогодних праздников на 2 дополнительных дня – в связи с тем, что оба праздника попали на выходные).

2020 год является високосным.

Согласно утвержденному , в нем будет 118 выходных и праздничных дней, а рабочих – 248. Правительственное Постановление № 875 от 10.07.2019, Трудовой кодекс РФ (ст.112).

«Горячие» документы — Труд и занятость

В разделе представлены новые законы РФ, указы Президента, постановления Правительства и другие нормативные документы, касающиеся важных сторон жизни государства и общества и затрагивающие большинство физических и юридических лиц.

Новые документы поступают несколько раз в день (см.

также ). Цветом выделены наиболее важные документы. — Выберите тематическую рубрику — Конституционный строй.

Основы государственного управления Гражданское право Семья Жилище. ЖКХ Труд и занятость Социальное обеспечение.

Пособия и льготы Налоги, сборы и другие обязательные платежи Финансы. Бюджет Банковское дело Ценные бумаги.

Рынок ценных бумаг Валютное регулирование Бухгалтерский учет. Статистика Хозяйственная деятельность Строительство Транспорт Страхование Лицензирование Закупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ Внешнеэкономическая деятельность. Таможенное дело Окружающая природная среда и природные ресурсы Связь.

Информация и информатизация Образование. Научная деятельность. Культура Здравоохранение Туризм. Спорт Оборона. Безопасность и охрана правопорядка Уголовное право.

Исполнение наказаний Правосудие Прокуратура.

Органы юстиции. Адвокатура. Нотариат Международные отношения. Международное право с по Показать

  1. Страницы:
  2. 1

02.03.2020 Контрактникам при переезде на новое место службы в связи с направлением и назначением не на воинские должности полагаются подъемное пособие и суточные () 26.02.2020 Регламентирован порядок предоставления ПФР сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете () 26.02.2020 В Госдуму внесен правительственный законопроект о праве работников, достигших 40 лет, на освобождение от работы при прохождении диспансеризации () 25.02.2020 Утверждены формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работодателем и ПФР, и порядок их заполнения, в том числе в электронном виде () 19.02.2020 В перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство РФ в упрощенном порядке, включены 135 позиций () 18.02.2020 Сведения о наличии либо отсутствии судимости у лица, поступающего на муниципальную службу, не являются безусловно необходимыми для выявления обстоятельств, препятствующих принятию данного лица на муниципальную службу () 12.02.2020 Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с установлением ненормированного рабочего дня и выполнением сверхурочной работы () 07.02.2020 Иностранным студентам разрешили в свободное от учебы время осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу () 06.02.2020 Работодатель, использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, не обязан уведомлять органы внутренних дел об изменениях условий заключенного трудового договора, в том числе о поручении иной работы или изменении адреса ее осуществления () 04.02.2020 Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением и прекращением трудовых договоров () 30.01.2020 Предусмотрена оплата либо компенсация расходов на проезд воздушным и железнодорожным транспортом при командировках за пределы РФ отдельных категорий сотрудников () 29.01.2020 Минтруд России предлагает снизить величину прожиточного минимума за IV квартал 2020 года до 10609 рублей () 28.01.2020 Роструд рекомендует работодателям планировать командировки в Китай с учетом ситуации с коронавирусом, а также напоминает, в каких случаях работник имеет право отказаться от командировки () 24.01.2020 Начиная с 2020 года работодатели ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, направляют в ПФР сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек () 24.01.2020 Утверждена форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», порядок ее заполнения и формат представления в электронном виде () 24.01.2020 С 1 января 2021 года предлагается ввести государственные нормативные правила охраны труда при проведении строительных работ () 24.01.2020 Неоднозначное толкование нормы, устанавливающей право сотрудников органов внутренних дел на отпуск по личным обстоятельствам, явилось основанием для признания ее не соответствующей Конституции РФ () 16.01.2020 Минтрудом России рекомендованы мероприятия по организации переобучения и повышения квалификации неработающих женщин, осуществляющих уход за малолетними детьми () 13.01.2020 Минтруд России предлагает установить бессрочное действие декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда () 10.01.2020 Утверждены единые рекомендации по установлению на 2020 год систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы () 08.01.2020 При заполнении госслужащими справок о доходах за отчетный 2020 год следует руководствоваться Методическими рекомендациями Минтруда России () 30.12.2019 С 1 января 2020 года МРОТ повышен до 12130 рублей в месяц () 30.12.2019 С 1 января 2020 года усиливается контроль за внесением сведений о результатах специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ () 30.12.2019 Минтруд России сообщил о новых рекомендациях по представлению госслужащими сведений о доходах за 2020 год () 30.12.2019 Уточнен порядок выявления заболеваний, препятствующих продолжению работы, связанной с воздействием вредных или опасных производственных факторов () 24.12.2019 Регламентирован порядок действий госинспекций труда в субъектах РФ при контроле за соблюдением порядка расследования групповых несчастных случаев с двумя и более погибшими () 18.12.2019 Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей) () 17.12.2019 Подписан закон об «электронных трудовых книжках» () 16.12.2019 К третьему чтению подготовлен законопроект об усилении контроля за передачей в ФГИС СОУТ отчетов о специальной оценке условий труда () 13.12.2019 Банк России ответил на вопросы участников финансового рынка по функционированию системы аттестации после 1 июля 2020 года () 13.12.2019 На 2020 год потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, определена в количестве 104993 человек () 12.12.2019 С 1 апреля по 31 декабря 2020 года предлагается провести эксперимент по ведению работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками () 06.12.2019 ПФР предложена форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», планируемая к представлению в территориальный орган ПФР с 1 января 2020 года () 02.12.2019 Государственные инспекторы труда уполномочены принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты () 28.11.2019 Общие права профсоюзных инспекторов не означают общие должностные обязанности, вследствие чего не допускается увольнение в случае отказа от их выполнения () 19.11.2019 К третьему чтению подготовлен законопроект о наделении госинспекторов труда полномочием по взысканию начисленной, но не выплаченной зарплаты () 19.11.2019 На работодателей предлагается возложить обязанность по письменному уведомлению каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде () 19.11.2019 Сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы обновлены размеры должностных окладов по нетиповым штатным должностям, применяемые при назначении (пересмотре) пенсий () 19.11.2019 Обновлены размеры окладов по нетиповым воинским должностям военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России, проходящих военную службу по контракту () 15.11.2019 Законопроект о списании долга по зарплате без суда подготовлен ко второму чтению () 14.11.2019 КС РФ признал не противоречащими Конституции оспариваемые положения порядка исчисления средней заработной платы () 13.11.2019 Установленные в период СССР гарантии женщинам, работающим в сельской местности, закреплены в Трудовом кодексе РФ () 11.11.2019 Минтруд России предлагает актуализировать профстандарт для специалистов в сфере закупок () 11.11.2019 Проект обновленного профстандарта для экспертов в сфере закупок размещен на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения до 22 ноября 2020 года () 11.11.2019 Рабочий день водителей, осуществляющих перевозки должностных лиц органов власти на служебных легковых автомобилях, может быть разделен на две и более части с их согласия () 10.10.2019 Непредставление документов, удостоверяющих квалификацию, не является основанием для отказа в признании безработным () 07.10.2019 На 2020 год утверждена допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, действующими на территории РФ () 03.10.2019 Роструд в докладе с руководством разъяснил порядок изменения трудового договора () 01.10.2019 Минтруд России нашел положительные аспекты в введении четырехдневной рабочей недели, отметив при этом необходимость дальнейшего изучения вопроса () 30.09.2019 Законопроект об установлении с 1 января 2020 года величины МРОТ в сумме 12 130 рублей в месяц внесен в Госдуму ()

  1. 1
  2. Страницы:

Вы можете также:

  1. все новые поступления документов в информационные банки системы
  2. , просмотреть все текущие поступления документов и поработать с ними.
  3. на обзоры (в т.ч. рассылку «Горячие» документы») и другие материалы сайта
  4. список измененных документов
  5. список документов федерального законодательства, поступивших за текущий день в банк «Версия Проф»

Хорошие поправки в трудовом законодательстве?

Проголосовало: 23 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да, хорошие .

  2. Вроде неплохие.
  3. Посмотрим.
  4. Не знаю, не могу судить.

Комментировать Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию Проголосовало: 39 Рейтинг 4,69 Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации ОК вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Декретный отдых

В 2020 году правила предоставления декретного отпуска существенно не изменились.

Небольшие поправки коснулись выплат. Теперь установлены максимальные суммы, которые женщина получает за период декретного отдыха. Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, длится определенное количество времени.

По закону продолжительность декрета следующая:

  1. 194 – при рождении двоих и более детей.
  2. 156 – если были осложнения;
  3. 140 дней – при обычных родах;

Декретные рассчитываются исходя от дохода, полученного за последние 2 года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+