Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Нужно ли делать доп соглашение об изменении наименования организации

Нужно ли делать доп соглашение об изменении наименования организации

Голосование:


Организация поменяла свое наименование — было государственное научное учреждение стало федеральное государственное бюджетное научное учреждение. Прежнее наименование организации несколько раз упоминается в тексте трудовых договоров, заключенных с сотрудниками организации (в качестве места работы сотрудников — в наименовании структурного подразделения; в ссылке трудового договора на положение об оплате труда; в разделе об ознакомлении с локальными актами организации). Необходимо ли в данной ситуации заключать дополнительные соглашения с сотрудниками (вносить изменения в сведения о работодателе)? Согласно ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть первая ст.

57 ТК РФ) и условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Как явно следует из части первой ст.

57 ТК РФ, наименование работодателя относится к сведениям, указываемым в трудовом договоре, но не к его условиям (смотрите, например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 11.09.2013 N 2-1930/13). При этом в соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашением сторон в письменной форме оформляется изменение именно условий трудового договора, для сведений такого порядка не предусмотрено.

Дифференцированный подход законодателя к включению в трудовой договор его условий и сведений прослеживается и в части третьей ст. 57 ТК РФ, согласно которой в случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Таким образом, законодатель не устанавливает необходимости в каких бы то ни было случаях фиксировать изменение указанных в трудовом договоре сведений о сторонах путем заключения дополнительного соглашения к нему.

К аналогичным выводам приходят и суды (определение Ростовского областного суда от 18.11.2013 N 33-14738, определение Кемеровского областного суда от 29.04.2011 N 33-4451). Более того, закон вообще не устанавливает обязанности работодателя вносить какие-либо изменения в трудовой договор при изменении содержащихся в нем сведений (решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 20.01.2012 N 2-480/2012, решение Арбитражного суда Кемеровской области от 11.04.2011 N А27-730/2011).

Вместе с тем на практике формулировки условий трудового договора (например о месте работе и так далее) зачастую содержат наименование работодателя. По нашему глубокому убеждению, и в этом случае само по себе наименование работодателя нельзя считать согласованным сторонами условием трудового договора. Как следует из части первой ст.

9 ТК РФ, трудовой договор регулирует именно трудовые отношения между работником и работодателем. Обязанность же государственных учреждений иметь наименование с указанием на их организационно-правовую форму и характер деятельности и право на указание в наименовании типа учреждения устанавливаются законодательством о некоммерческих организациях (ч.

1 ст. 4 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ) и находятся за рамками трудовых отношений.

Реализация работодателем прав и исполнение обязанностей, связанных с его наименованием, не могут быть поставлены в зависимость от положений трудового договора и не могут требовать согласования с работником. Кроме того, изменение наименования работодателя не препятствует исполнению трудового договора.

Кроме того, изменение наименования работодателя не препятствует исполнению трудового договора. Так, например, указание в условии о месте работы наименования организации-работодателя, по сути, говорит лишь о том, что заключивший трудовой договор гражданин является работником данного работодателя, что само по себе избыточно, учитывая тот факт, что второй стороной трудового договора может являться только сам работодатель (часть вторая ст.

56 ТК РФ). В этой части условие трудового договора фактически не меняется, работник по-прежнему состоит в трудовых отношениях именно с этим работодателем. Юридический же факт тождественности организации-работодателя со старым наименованием и организации с новым наименованием существует независимо от внесения изменений в трудовой договор и подтверждается сведениями, содержащимися в едином государственном реестре юридических лиц (ч. 1, ч. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ).

Таким образом, по нашему мнению, изменение наименования работодателя не влечет за собой изменения условий трудового договора независимо от того, в каком контексте оно упоминается в данном документе. Следовательно, у работодателя не возникает необходимости соблюдать порядок изменения условий трудового договора, установленный ст. 72 ТК РФ. Тем не менее, если стороны трудового договора придут к выводу о целесообразности актуализации его содержания путем заключения дополнительного соглашения о замене в тексте трудового договора старого наименования работодателя на новое, это также нельзя рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел 21 августа 2014 г.

Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору: образец, пример заполнения, условия, бланк, шаблон

За последние 10 лет должность рядового менеджера по продажам изменилась до неузнаваемости – обязанности изменились, многие процессы автоматизировались, часть полномочий пришли от маркетологов.

И так со всеми должностями. Ожидать стабильности трудовых договоренностей в цифровую эпоху – значит ожидать невозможного. Именно в таких случаях, дабы не противоречить с расширенными должностными инструкциями, к уже имеющемуся трудовому договору нужно приложить специальное дополнение. В отличие от основного трудового контракта, дополнительное соглашение не требует конкретных форм оформления.

Однако существуют негласные правила, которым все-таки этот документ должен удовлетворять: в частности, дополнительное соглашение должно быть выполнено в той же стилистике, что и основной трудовой контракт, некоторые пункты которого претерпевают изменения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

На протяжении рабочей деятельности работника в компании, у сторон может возникнуть необходимость внести изменения в трудовой договор. Инициатором может являться и работодатель, и работник.

Меняться могут как сведения (ФИО работника, наименование организации), так и условия, включенные в трудовой договор. Для внесения изменений работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Так, например, работник обращается к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени на определенный период. Если работодатель согласен на изменение режима, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне (образец соглашения приведен ниже).

В нем прописывается режим рабочего времени, длительность периода установления неполного рабочего времени.

Кроме того, в доп. соглашение к трудовому договору (образец) необходимо включить информацию о дате введения режима, новые особенности оплаты труда работника.

В некоторых случаях допсоглашение заключается и при расторжении договора, в частности, при расторжении по соглашению сторон.

В доп. соглашение о расторжении трудового договора включаются определенные основные условия: указание на то, что соглашение было заключено по согласию обеих сторон, дату прекращения трудового договора, реквизиты договора. Также в соглашение можно включить условие о выплате пособия работнику, его размер и иные условия. Форма доп.соглашения к трудовому договору не утверждена законодательством, поэтому данный документ составляется работодателем в свободной форме.

Одно из условий, закрепленных в трудовом законодательстве – доп.

соглашение к трудовому договору должно быть оформлено письменно. Так как соглашение является дополнением к трудовому договору, целесообразно оформить его по аналогии с трудовым договором. Кроме того, в зависимости от условий, которые будут изменены, форма дополнительного соглашения к трудовому договору также будет претерпевать изменения.

Однако не стоит заполнять документ каждый раз заново. Целесообразно составить шаблон документа и менять в нем некоторые пункты. Дополнительное соглашение к трудовому договору (скачать образец вы сможете в конце статьи), в частности, целесообразно составить следующим образом:

  1. Вступительная часть, в которой отражается информация о сторонах, заключивших соглашение (название компании, ФИО работника и т.д.);
  2. Реквизиты сторон, заключивших соглашение;
  3. Подписи сторон и информацию о том, что работник получил свой экземпляр соглашения на руки.
  4. Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору должен обязательно содержать дату вступления соглашения в силу и срок действия соглашения;
  5. Информация о том, что остальные пункты трудового договора не изменяются,
  6. Изменения, которые вносятся в договор;

Таким образом, большая часть документа будет оставаться неизменной, а меняться будет пункт, содержащий непосредственные изменения.

Так, дополнительное соглашение о смене фамилии работника (образец соглашения мы приведем в конце статьи), будет содержать информацию о документе, на основании которого меняются персональные данные работника, новую фамилию работника.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей будет содержать информацию о дополнительной работе, которая поручается работнику, о временном периоде, когда работник будет совмещать должности и прочие детали соглашения между работодателем и работником. Если какая-либо из сторон хочет досрочно отказаться от совмещения, составляется дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей. Образец должен содержать следующее:

  1. условие об отмене совмещения должностей;
  2. дополнительное соглашение об отмене совмещения должно обязательно содержать основание для заключения соглашения (заявление от работника или уведомление работодателя – зависит от того, кто был инициатором).
  3. дату, с которой совмещение отменяется;
  4. информацию о прекращении дополнительных выплат за совмещение;

Доп соглашение к трудовому договору при изменении названия организации

Михалковская, д.

20ИНН 7708123456, КПП 770801001р/с 40702810400000001111в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Работник: Зайцева Виктория Николаевнапаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл.

15.04.2002Адрес регистрации: 125373,г.

Москва, бул. Яна Райниса,д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В. Львов В.Н. Зайцева Экземпляр дополнительногосоглашения получил(а) В.Н. Зайцева25.08.2010 Трудовая книжка (фрагмент).

Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением наименования организации УТВЕРЖДЕНАпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 16 апреля 2003 г.Образцы по теме: Соглашение, Труд Дополнительное соглашение N к трудовому договору N от » » г. об изменении наименования организации-работодателя г. » » г. в лице , действующего на основании , именуем в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , паспорт: серия N , выдан » » г.

, зарегистрирован по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N от » » г.

о нижеследующем: 1. В связи с изменением с » » г. на основании наименования Работодателя с » » на » » считать, что Работник работает в организации » » с » » г.

2. Пункт трудового договора N от » » г. читать в следующей редакции: » «.Источник: https://1privilege.ru/dop-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-o-izmenenii-nazvaniya-organizatsii/

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении названия организации

Недавно устроилась в компанию. Один из сотрудников считает, что у нас неправильные трудовые договоры.

В шаблоне записали, что все споры стороны будут решать по местонахождению компании.

Он заявляет, что это условие незаконное и мы обязаны исправить договор. Нет, делается допсоглашение к трудовому договору.

Директора приходят и уходят, они лишь выступают от лица учредителя.

И название у организации может просто поменятся, произойти реорганизации, но при этом ни какие новые трудовые договора не подписываются. Прежде всего, работника нужно письменно проинформировать о готовящихся изменениях.

Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка на Положение о премировании, или там прямо закреплены условия премирования, необходимо составить дополнительное соглашение.

Со дня внесения регистрирующим органом (ФНС России) сведений в Единый государственный реестр юридических лиц организация считается переименованной.

Механизм переименования в общих чертах

Для того чтобы переименование было легальным, нужно соблюдать ряд условий. В частности, о внесении изменений в трудовой договор, и трудовую книжку сотрудника.

Алгоритм выглядит так:

  • Издается приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5).
  • В трудовой книжке сотрудника прописываются произошедшие изменения.
  • Составление допсоглашения.
  • Смена должностной инструкции.
  • Внесение необходимых изменений в штатное расписание соответствующим приказом.
  • Заполнение и подписание уведомления работника.

Прежде всего, работника нужно письменно проинформировать о готовящихся изменениях. Это действие необходимо провести минимум за два месяца до смены. Эти моменты оговариваются в ст.

72 и ст. 74 ТК РФ. ВАЖНО! В уведомлении (или соглашении) об изменении наименовании должности должны быть прописаны веские причины.

Например, реорганизация, технологические изменения, совершенствование какого-либо отдела.

Или более банальная – для приведения должности в соответствие с квалификационным справочником.

Такая формулировка также допустима.

Далее формируется само дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно согласовывается и подписывается. В практике встречаются случаи, когда сотрудник категорически не согласен с этим документом. Тогда предусмотрена возможность предложить ему другую работу. Также есть вероятность его увольнения, согласно ч.

Также есть вероятность его увольнения, согласно ч. 1 п 7 ст. 77 ТК РФ. Если компания имеет должностную инструкцию для каждого работающего в ней лица, то за этим следует смена названия должности в данном документе. Обычно последний документ приходится целиком издавать заново с присвоением новых номеров.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание составляется после этих организационных перестановок.

Покупатель сменил название фирмы, нужно ли заключать дополнительное соглашение или новый договор?

Наша фирма поставщик, покупатель (должник) сменил название фирмы, и адрес местонахождения, при это ИНН остался прежним, нужно ли заключать дополнительное соглашение , или новый договор? спасибо 16 Декабря 2015, 10:23, вопрос №1074080 Ирина, г.

Череповец Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 238 ответов 64 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации В данном случае реорганизации или иного преобразования не произошло. Смена адреса и наименования не является основанием для прекращения договорных отношений.

В этом случае достаточно уведомления поставщика о смене некоторых реквизитов. Также необходимо изучить договор — там, как правило, делается оговорка относительно изменения банковских и иных реквизитов (возможно, потребуется доп.соглашение). 16 Декабря 2015, 10:38 0 0 203 ответа 43 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Лиски Бесплатная оценка вашей ситуации Ирина, изменения необходимо обязательно оформить дополнительным соглашением к договору. 16 Декабря 2015, 10:38 0 0 43 ответа 11 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Доп.соглашение к договору нужно заключить обязательно, с указанием нового названия и новых реквизитов контрагента.

Прописать в доп.соглашении, что стороны договорились внести изменения в пункт (указать № пункта договора, где прописаны реквизиты и наименование сторон), и указать новое название и иные изменения.

Кроме того, с контрагента необходимо затребовать последнюю Выписку ЕГРЮЛ, заверенную налоговой, в которой уже будут внесены новые сведения о юр.лице.

Доп.соглашение подписать и скрепить печатью обеих сторон. С уважением, Людмила Осадчая 16 Декабря 2015, 11:02 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 23 Ноября 2015, 11:47, вопрос №1048763 23 Октября 2015, 12:56, вопрос №1016578 18 Января 2017, 08:11, вопрос №1503167 25 Октября 2016, 15:41, вопрос №1419659 11 Июля 2018, 16:13, вопрос №2049755 Смотрите также

Порядок переименования организации

Для переименования организации необходимы следующие действия:

  1. издание необходимых организационно-распорядительных документов;
  2. уведомление государственных органов и заинтересованных лиц;
  3. внесение изменений в трудовые договоры и трудовые книжки.
  4. изменение печатей, штампов, фирменного бланка;
  5. государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы, в ЕГРЮЛ;
  6. внесение изменений в учредительные документы;

■ Внесение изменений в учредительные документы.

Изменения в учредительные документы организации могут быть подготовлены как в виде непосредственно изменений к документу (отдельного документа), так и в виде новой редакции документа – выбор за организацией.

Независимо от того, в какой форме составлены изменения, их следует утвердить уполномоченным органом управления, принявшим решение о смене наименования юридического лица. ■ Государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы, в ЕГРЮЛ. Обратимся к законодательству. Извлечение из Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в ред.

Извлечение из Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

(в ред. от 28.07.2012) Статья 5. Содержание государственных реестров 1. В едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице: а) полное и (в случае, если имеется) сокращенное наименование, в том числе фирменное наименование, для коммерческих организаций на русском языке.

В случае, если в учредительных документах юридического лица его наименование указано на одном из языков народов Российской Федерации и (или) на иностранном языке, в едином государственном реестре юридических лиц указывается также наименование юридического лица на этих языках; […] Следовательно, если наименование юридического лица изменяется, то в ЕГРЮЛ непременно следует внести соответствующие изменения, руководствуясь гл. VI указанного Федерального закона.

Согласно ст. 17 Федерального закона № 129-ФЗ для государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляются:

  1. документ об уплате государственной пошлины.
  2. изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица или учредительные документы юридического лица в новой редакции в двух экземплярах (в случае представления документов непосредственно или почтовым отправлением), один из которых с отметкой регистрирующего органа возвращается заявителю (его представителю, действующему на основании доверенности) одновременно со свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ, или в одном экземпляре – в случае если документы направлены в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг;
  3. подписанное заявителем заявление по форме № Р13001 «Заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица»;
  4. решение о внесении изменений в учредительные документы юридического лица (принятое уполномоченным органом управления);

В срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган изменения будут зарегистрированы. С этого момента организация будет считаться переименованной. Не позднее одного рабочего дня с момента государственной регистрации регистрирующий орган должен выдать (направить) заявителю свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ в связи с внесением изменений в учредительные документы.

■ Уведомление государственных органов и заинтересованных лиц.

Как только будет получено свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о государственной регистрации изменений в учредительные документы, необходимо будет также:

  1. уведомить контрагентов, включая банк (в договорах с контрагентами, в особенности с банком, практически всегда содержится условие об обязательном уведомлении другой стороны договора об изменении тех или иных сведений о юридическом лице – стороне договора) (Пример 1).
  2. получить новое информационное письмо Росстата с кодами статистики (для этого необходимо обратиться в территориальный орган Росстата в установленном порядке, поскольку самостоятельно данный орган не высылает юридическому лицу обновленное информационное письмо с кодами ОКВЭД);
  3. получить извещения из внебюджетных фондов (Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Фонда обязательного медицинского страхования РФ) с новыми регистрационными данными (извещения высылаются соответствующими фондами юридическому лицу по адресу местонахождения);
  4. уведомить ФСФР России (только акционерным обществам) в соответствии с пп. 10.1, 10.2, подп. «б» п. 10.4 Стандартов эмиссии ценных бумаг и регистрации проспектов ценных бумаг, утвержденных приказом ФСФР РФ от 25.01.2007 № 07-4/пз-н (в ред. от 20.07.2010), по форме, приведенной в приложении 12 к данным Стандартам (уведомление подписывается лицом, занимающим должность (осуществляющим функции) единоличного исполнительного органа акционерного общества (директором, генеральным директором), с указанием даты подписания и скрепляется печатью организации);

ПРИМЕР 1 Письмо контрагенту Общество с ограниченной ответственностью «ВЕК» (ООО «ВЕК») Место нахождения: ул. Профсоюзная, д. 7, г. Москва, Российская Федерация, 123456 Тел./факс (495) 123-45-67 , e-mail: ОКПО 012431802$ ОГРН 1042521374122 ИНН/КПП 7728061241/772801001 20 сентября 2012 г.

№ 22/У ООО «Сириус» на №_______ от «____» ________ 20___ г. Ул. Перекопская, д. 25, г. Москва, 123456 На основании п.

8 Договора № 34 от 11.01.2012 сообщаем об изменении наименования Общества с ограниченной ответственностью «ВЕК» (ООО «ВЕК») на Общество с ограниченной ответственностью «ВГК» (ООО «ВГК») с 20 сентября 2012 г. Приложение: 1. Копия Свидетельства о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы от 20 сентября 2012 г.
Приложение: 1. Копия Свидетельства о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы от 20 сентября 2012 г. за ГРН 4517294437221 на 1 л. в 1 экз.

2. Копия зарегистрированного устава ООО «ВГК» (редакция № 2) на 34 л. в 1 экз. С уважением, Генеральный директор Маков И.Н.

Маков М.П. Обратите внимание! Если организация имеет транспортные средства или иное имущество или имущественные права, включая права на недвижимое имущество (нежилые помещения, здания, сооружения), результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации (изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки и знаки обслуживания, селекционные достижения и др.), зарегистрированные в компетентных госорганах, или осуществляет деятельность на основании специального разрешения (лицензии), то ей также нужно будет обратиться в соответствующие государственные органы для переоформления документов.

■ Издание необходимых организационно-распорядительных документов. На основании полученного свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ о государственной регистрации изменений в учредительные документы в организации издается приказ по основной деятельности о необходимых действиях в связи с переименованием организации (Пример2).

ПРИМЕР 2 Приказ о переименовании организации Общество с ограниченной ответственностью «ВГК» (ООО «ВГК») ПРИКАЗ 20.09.2012 № 85 Москва О переименовании Общества с ограниченной ответственностью «ВЕК» На основании записи, внесенной в ЕГРЮЛ о переименовании Общества с ограниченной ответственностью «ВЕК» (свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы, серии 45 номер 4356447569, выдано Инспекцией ФНС России № 46 по г. Москве 20 сентября 2012 г.) (далее – Общество) ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Использовать новое наименование Общества – Общество с ограниченной ответственностью «ВГК» – во всей документации, информационных системах, а также в сети Интернет на сайте Общества с 20 сентября 2012 г. 2. Начальнику канцелярии Носовой Н.К.: 2.1.

Организовать уведомление контрагентов по заключенным договорам о переименовании Общества по форме, приведенной в приложении 1 к приказу, в срок до 30 сентября 2012 г. 2.2. Обеспечить изготовление новых фирменных бланков Общества, печатей и штампов в порядке, предусмотренном Инструкцией по делопроизводству (редакция № 2), утвержденной приказом от 02.02.2010 № 23-И, в срок до 30 сентября 2012 г. 2.3. Обеспечить уничтожение фирменных бланков, печатей и штампов с прежним наименованием Общества в порядке, предусмотренном Инструкцией по делопроизводству (редакция № 2), утвержденной приказом от 02.02.2010 № 23-И, в срок до 30 сентября 2012 г.

3. Начальнику отдела кадров Масловой П.Н.: 3.1. Обеспечить внесение изменений о переименовании Общества в трудовые договоры, трудовые книжки и документы кадрового учета.

3.2. Организовать уведомление всех работников Общества с приказом путем его размещения на информационном портале Общества. 4. Начальнику отдела ИТ Василькову В.М.: 4.1.

Организовать внесение изменений в связи с переименованием Общества в информационные системы Общества в срок до 30 сентября 2012 г. 4.2. Организовать изменение доменного имени Общества в сети Интернет на в срок до 30 сентября 2012 г.

Рекомендуем прочесть:  Тбо класс опасности отходов

5. Начальнику отдела материального обеспечения Минкову О.И.: 5.1. Обеспечить изготовление новой вывески Общества и ее надлежащую установку в срок до 30 сентября 2012 г. 5.2. Провести необходимые мероприятия по переоформлению документов на транспортные средства Общества в регистрационных органах ГИБДД в срок до 30 сентября 2012 г.

6. Секретарю Рыжовой Л.В. в срок не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа довести настоящий приказ до сведения лиц, указанных в пп. 2–5 приказа, под личную подпись.

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Маков И.Н.

Маков ■ Изменение печатей, штампов, фирменного бланка. Руководствуясь приказом о необходимых действиях в связи с переименованием организации, служба ДОУ, канцелярия или иное подразделение организации, ответственное за документооборот, организовывает изготовление новых фирменных бланков организации (общего бланка, бланка письма, бланка конкретного вида документа). Если организация крупная, то бланки целесообразно печатать типографским способом, обратившись для этого в специализированную организацию.

Небольшие организации могут сами изготовить бланки, используя обычную офисную технику. Уничтожить бланки с прежним наименованием организации также можно самостоятельно, используя аппарат для уничтожения документов.

Кроме того, организации необходимо изготовить новую основную печать, а также дополнительные печати структурных подразделений – «Секретариат», «Для справок» и т.п.

(если таковые используются в организации) и штампы, для чего следует обратиться в специализированную организацию.

При этом надо учесть, что если в организации локальными нормативными актами установлен определенный порядок использования и учета печатей и штампов, то ответственным работникам необходимо регистрировать в специальных журналах все действия с печатями и штампами, включая их изготовление и уничтожение. Таким образом, при замене прежних печатей и штампов на новые назначенному приказом ответственному лицу следует организовать как изготовление новых, так и уничтожение прежних печатей и штампов. Уничтожение печатей и штампов, в свою очередь, производится комиссией, созданной на основании отдельного приказа.

По итогам уничтожения печатей и штампов комиссия составляет акт (Пример 3), который утверждается руководителем организации и хранится у ответственного лица в месте хранения журнала учета печатей и штампов.

ПРИМЕР 3 Акт об уничтожении печатей Общество с ограниченной ответственностью «ВГК» (ООО «ВГК») УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ОАО «ВГК» Маков И.Н.

Маков « 25 » сентября 2012 г. АКТ 25.09.2012 в 15:00 № 2 Москва об уничтожении печатей Комиссия в составе: председатель – начальник канцелярии Носова Н.К.; члены комиссии – заместитель начальника канцелярии Куркова Е.И., делопроизводитель Власова И.Л.

составила настоящий акт о том, что на основании п. 2.3 приказа от 20.09.2012 № 85

«О переименовании Общества с ограниченной ответственностью «ВЕК»

уничтожила следующие печати: 1.

Основную печать организации (1 шт.): Оттиск печати 2. Печать «Секретариат» (1 шт.): Оттиск печати Печати уничтожены в помещении канцелярии путем разрезания клише печатей на мелкие части, полностью исключающие возможность их восстановления и дальнейшего использования.

Подписи: Носова Н.К. Носова Куркова Е.И.

Куркова Власова И.Л. Власова Если не имеется возможности уничтожить печати и штампы самостоятельно, то за этим можно также обратиться в специализированную организацию – например, ту, которая изготавливала печать или штамп.

■ Внесение изменений в трудовые договоры и трудовые книжки.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 19.05.2008), все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. В связи с этим предполагается, что запись в трудовую книжку о переименовании организации также вносится не позднее недельного срока со дня внесения записи в ЕГРЮЛ о государственной регистрации изменений в учредительных документах организации.

Основанием внесения записи о переименовании будет являться приказ (распоряжение) работодателя. Что касается формулировки записи в трудовой книжке, то в соответствии с п.

3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то». В графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер Аналогичную запись следует внести в личную карточку работника № Т-2, указав, с какого числа произошло переименование организации, и основание внесения записи. Также изменения в связи с переименованием организации нужно внести в трудовые договоры с работниками, однако ст.

57 ТК РФ, определяющая содержание трудового договора, не содержит информации о том, каким образом следует оформлять изменение сведений о работодателе, содержащихся в трудовом договоре. Поэтому специалисты расходятся во мнениях по этому вопросу.

Одни считают, что следует оформить с работниками отдельные соглашения к трудовому договору об изменении сведений о наименовании работодателя (аналогично тому, как оформляются недостающие условия к трудовому договору, т.е.

путем оформления приложения к трудовому договору или отдельного письменного соглашения сторон, как это указано в ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Другие считают, что необходимо измененные сведения о работодателе вносить непосредственно в текст трудового договора аналогично недостающим сведениям (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Третьи считают, что, поскольку ст.

57 ТК РФ четко не определяет порядок действий при изменении сведений о работодателе (или работнике), а также что переименование организации не влияет на трудовые отношения сторон, то никаких документов оформлять в связи с этим не нужно. Представляется, что ни одна из перечисленных точек зрения специалистов в области кадрового делопроизводства не может быть однозначно верной, поскольку закон умалчивает о том, что в действительности следует делать организациям в случае изменения их наименования.

Поэтому полагаем, что каждая организация, руководствуясь своей системой делопроизводства, решит самостоятельно, каким образом оформить изменения в трудовые договоры с работниками.

Если исходить из того, что трудовой договор наряду с другими документами в любом случае понадобится работникам для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии, то лучше оформить эти изменения письменно, например путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (Пример 4). ПРИМЕР 4 Дополнительное соглашение к трудовому договору Дополнительное соглашение № 1 г. Москва 25.09.2012 к трудовому договору от 01 сентября 2012 г.

№ 14 Общество с ограниченной ответственностью «ВГК» в лице Генерального директора Макова Игоря Николаевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Рыков Максим Валентинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2012 № 14 о нижеследующем: 1. С 20 сентября 2012 г. изменилось наименование работодателя – с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕК» (прежнее наименование) на Общество с ограниченной ответственностью «ВГК» (новое наименование), о чем в Едином государственном реестре юридических лиц сделана запись от 20 сентября 2012 г. 2. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон, вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от 01.09.2012 № 14.

Подписи сторон: Работодатель: Работник: Генеральный директор Маков Рыков И.Н. Маков М.В. Рыков М.П Экземпляр дополнительного соглашения на руки получен: Рыков При оформления личных дел рекомендуем руководствоваться следующим положением: Извлечение из Основных правил работы архивов организаций, одобренных Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002 3.6.

Требования к оформлению дел, принимаемых в архив 3.6.18. […] При изменении наименования организации (структурного подразделения) в течение периода, охватываемого документами дела, или при передаче дела в другую организацию (в другое структурное подразделение) на обложке дела указывается новое наименование этой организации или организации-правопреемника, а прежнее наименование организации (структурного подразделения) заключается в скобки. […] Хотя данный нормативно-методический документ не является обязательным для всех организаций, тем не менее он содержит полезную информацию по формированию дел в организации, требования к оформлению дел, принимаемых в архив, а также к составлению и оформлению описей дел, которые организации могут включить в установленном порядке в инструкцию по делопроизводству и применять внутри организации.

Образец доп соглашение при переименовании ооо

Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г. г. « » 20 г. , в лице , действующего на основании , и , в лице , действующего на основании , с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1.

В связи со сменой Генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложение № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора № от г.

и считать Генеральным директором .2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от г.3.

Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от г.4.

> > > ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ № ____ к Договору № __________ от «__» ________ 20___ г.

г. Москва «__» __________ 20____ г.

__________________________, в лице __________________, действующего на основании ___________, и _________________, в лице ___________________________, действующего на основании ___________________________, с другой стороны, далее «Стороны», подписали настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1.

На основании _____________________________ внести изменения в договор в части изменения названия «Заказчика» и вместо ___________________________ читать ______________________________. 2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № ______ от «___» ________ 20___ г. 3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями Договора № ________ от «___» ________ 20___ г.

4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. Подписи сторон: Заказчик: _________________________ _________________________ __________________ М.П.

Исполнитель: _______________________ __________________________ ________________ М.П. По всем юридическим вопросам обращайтесь к квалифицированным юристам по тел.

– 8 (919) 722-05-32 Юридическая помощь — качественные услуги за разумную цену.Абонентское обслуживание физических и юридических лиц. ДОПОЛНИТЕДЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СМЕНЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМНЕНОЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАЖЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СРОКА ДОГОВОРА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ЮРИДИЧЕСКОГО АДРЕСА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О СМЕНЕ АДРЕСА ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ЦЕНЫ ДОГОВОРА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТОИМОСТИ РАБОТ (УСЛУГ) ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О ЗАЛОГЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ ПОСТАВКИ ТАВАРА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ АРЕНДЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К АГЕНТСКОМУ ДОГОВОРУ « Назад 1 Поделиться в социальных сетях:

Надо ли вносить изменения в контрак если поставщик поменял наименование

Об этом обязательно должна быть уведомлена вторая сторона и внесены соответствующие коррективы в договор.

Какие реквизиты могут измениться Реквизитами принято называть совокупность данных об организации, которые присваиваются при ее регистрации. Они прописываются в учредительных документах и становятся неотъемлемой частью любого договора, заключаемого фирмой.

К основным реквизитам относят:

  • КПП;
  • расчетный и корреспондентский счета.
  • ОГРН;
  • наименование компании;
  • ИНН;
  • юридический и фактический адреса фирмы;
  • данные о банке, который уполномочен осуществлять все платежные операции компании;

Чаще всего у поставщика изменяются платежные реквизиты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+