Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец

Приказ о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией – образец


Под оптимизацией понимают изменения, ожидаемыми последствиями которых будет увеличение экономических показателей предприятия. Процесс может затрагивать различные сферы деятельности организации и, в том числе, кадровый вопрос. Задачами такого процесса, связанными с оптимизацией могут быть:

  1. Переименование должностей;
  2. Назначение новых рабочих мест и смещение сотрудников со старых;
  3. Уменьшение количества подчиненных с целью снижения затрат на их содержание;
  4. Реорганизация отделов, филиалов, подразделений;
  5. Создание новых отделов с урезанием функционирующих.

Соответствующий приказ оформляется в соответствии со стандартными правилами.

Его особенностью будет выступать необходимость включения основных причин, которые будут иметь место на предприятии.

Кому положено выходное пособие

Трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены различные случаи и размеры выплат выходных пособий увольняющимся работникам.

А ТК РФ определяет перечень обстоятельств, при которых выплачивать выходные пособие работодатель обязан, а также минимальные размеры пособия.

Приведем их в таблице (, ): Случай выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора Основание расторжения трудового договора по ТК РФ Размер выходного пособия Ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) Средний месячный заработок. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен Сокращение численности или штата работников организации Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работы Двухнедельный средний заработок Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Расторжение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу Напомним, что работодатель не вправе выплачивать выходные пособия лицам, увольняющимся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям () или связаны с совершением такими лицами виновных действий (бездействия) ().

Приказ о выплате за второй месяц

Если гражданин не сможет найти работу, ему будет выплачена компенсация и за второй месяц после сокращения.

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц Размер его останется неизменным, однако для получения выплаты предстоит выполнить следующие действия:

  1. подать бывшему работодателю заявление о выплате компенсации за второй месяц;
  2. указать банковские реквизиты для перечисления или получить наличные деньги в кассе предприятия.
  3. представить документы, подтверждающие отсутствие работы – трудовую книжку, справку из отдела занятости населения, и т.д.;

Заявление заполняется в произвольной форме. Закон не запрещает подавать этот документ в любое время, в том числе по истечении 2-3 месяцев после состоявшегося увольнения.

Более того, многие работодатели сразу принимаются от сокращаемых специалистов два заявления или единый документ. Если позже будет установлено, что гражданин смог найти работу, и утратил право на компенсацию, заявление за второй месяц будет аннулировано. Не запрещено выдавать компенсационную выплату за второй месяц сразу при увольнении гражданина.

Не запрещено выдавать компенсационную выплату за второй месяц сразу при увольнении гражданина.

Важно Однако в случае возможного трудоустройства вернуть денежные средства предприятие не сможет.

Сокращенный сотрудник может претендовать и на выплату компенсации за третий месяц. Для этого должны соблюдаться следующие условия:

  1. для получения компенсации за третий месяц нужно получить предписания отдела занятости и представить его бывшему работодателю вместе с заявлением.
  2. гражданин должен зарегистрироваться в местном отделе занятости населения в качестве безработного;
  3. поставленный на учет безработный должен выполнять все предписания отдела занятости, в том числе обращаться по всем предложенным вакансиям;

Выплата за третий месяц даже будет соответствовать размеру среднего заработка на момент сокращения.

Сроки выплаты законом не установлены, поэтому получить начисленную сумму гражданин сможет одновременно с выдачей зарплаты штатному персоналу.

Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, указанная компенсация может выплачиваться до шести месяцев.

Для получения выплат заявителю нужно подтвердить факт постановки на учет в отделе занятости и отсутствие новой работы. Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/prikaz-o-vyplate-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii

Образец приказа на выплату выходного пособия по сокращению за второй месяц

Все должно быть прописано четко и понятно, чтобы не возникали недопонимания.

  1. Подпись руководителя предприятия.
  2. Ознакомительная виза сотрудника, попавшего под сокращение.
  3. Ссылка на документ, который выступает в роли основания для создания приказа.

В распорядительной части приказа обязательно должно указываться:

  1. ФИО сотрудника;
  2. табельный номер работника (при наличии);
  3. исполнитель либо ответственное лицо.
  4. занимаемая им должность;

Реквизиты, визы, печати Приказ о выплате пособия при сокращении относится к группе личных приказов. Оборотная сторона документа должна содержать в себе визы главы отдела кадров, главного бухгалтера и, желательно, начальника подразделения, под чьим руководством работал сотрудник, а также штатного юриста.П Р И К А Зо выплате выходного пособия и дополнительной компенсацииот «___» ______________ 2009 г.

№ _____В связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации), в том числе до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении (в соответствие с частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации), руководствуясь частью первой статьи 178 и частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации,ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.2. Сохранить за Бурмистровой В.В.

среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)3. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.4. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.Основание: заявление работника от 18.05.2009 г.Руководитель _____________ Ю.П.

Сорокин

На основании чего сокращается штат работников?

Каждый работник должен быть заранее. Соблюдение этого правила — обязанность работодателя, регламентирующаяся ТК РФ.

В стандартной ситуации сотрудник должен узнать о сокращении минимум за 2 месяца. В случае, если трудовая деятельность носит сезонный характер — за неделю. Если соглашение срочное — за 3 дня. Уведомления оформляются в письменном виде. Также руководитель фирмы должен предложить работнику перевестись на другую должность, не попадающую под сокращение.
Также руководитель фирмы должен предложить работнику перевестись на другую должность, не попадающую под сокращение. Издание приказа осуществляется на основании соответствующей документации.

В качестве таковой могут быть использованы следующие бумаги:

  1. , включающее в себя информацию об изменении штатного расписания;
  2. предложение о переводе на другую должность;
  3. уведомление о сокращении;
  4. акт об отказе проставления в уведомлении о сокращении личной подписи.
  5. отказ работника от перевода на другую должность;

Работник вправе по договоренности с работодателем , для этого он может написать .

Образец приказа о выплатах при сокращении штата

Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников.

Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда. Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям.

Реквизиты, визы, печати

Приказ о выплате пособия при сокращении относится к группе личных приказов.

Оборотная сторона документа должна содержать в себе визы главы отдела кадров, главного бухгалтера и, желательно, начальника подразделения, под чьим руководством работал сотрудник, а также штатного юриста. Однако на практике каждая организация устанавливает свои правила, касаемо визирования. Виза включает в себя подпись с расшифровкой, а также название должности и дату ознакомления.

Скреплять приказ печатью не обязательно, так как он используется исключительно во внутреннем документообороте.

Приказ на выплату пособия при сокращении за второй месяц образец

Когда издается?

Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований:

  1. сокращение штатной единицы – процедура проводится в отношении одного работника по основному месту или совместителя;
  2. сокращение всего штата – при закрытии филиала или ликвидации фирмы.

Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.

Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников. Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда.

Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда. Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям. Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты.

Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.

[important]Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам.

[/important] [attention]Поэтому важно правильно оформить приказ, т.

е. указать в нем статью увольнения, перечень сотрудников и другую необходимую информацию.

Как должен выглядеть документ об уплате компенсации: пример

о выплате выходного пособияот «12» октября 2016 г. № 124В связи с расторжением трудового договора согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), а также до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении (согласно части второй статьи 180 ТК РФ), на основании части первой ст.

178 и части третьей ст. 180 ТК РФ,

  • Сохранить за (ФИО сотрудника) среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  • Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
  • Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
  • Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.

Основание: заявление работника от 09.10.2016 г.Руководитель _____________ ФИО руководителяС приказом ознакомлена:___________________ ФИО сотрудника«___»________________ 20___ г.

Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?

Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.Формула для расчета:Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.

Сколько месяцев выплачиваются?

Выплаты при сокращении подразумевают, что сотрудник получит сумму в размере его среднего заработка за 2 месяца.

Важно знать нюансы расчет таких выплат.

Уволенный по сокращению работник гарантировано получает выплату в размере средней месячной зарплаты, но за следующий месяц только в том случае, если не будет работать. Помимо этого, он может рассчитывать на компенсационную выплату за 3й месяц, если в течение этого периода получит статус безработного.

Для работников Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты.

Если же человек уволен по другой причине, он вправе рассчитывать на выплату в размере двухнедельного среднего заработка. к содержанию ↑

Рекомендуем прочесть:  Осталась ли льгота еетеран труда

Основания для выплаты

Гражданин сможет претендовать на выплату выходного пособия и компенсации, если он попал под сокращения и был уволен. Эта процедура состоит из следующих этапов:

  1. издание приказа об увольнении, а также выплате выходного пособия и компенсации.
  2. соблюдение преимущественного права на сохранение рабочего места, либо на перевод на другие должности;
  3. вручение предупреждений сотрудникам, на которых распространяется сокращение штата – сделать это нужно не позднее двух месяцев до даты увольнения;

Обратите внимание!

При сокращении сотрудники получат выходное пособие и компенсацию только за 1 месяц временной безработицы.

Чтобы получить выплату за 2 месяца, нужно представить заявление и документы, подтверждающие отсутствие работы.

Для любых выплат компенсационного или персонального характера гражданам приходится оформлять личное заявление на имя работодателя. На основании заявления будет издан приказ.

В тексте указанного документа, предусматривающего выплату выходного пособия и компенсации за 1 месяц, должны быть указаны следующие пункты:

  1. сведения о сотруднике, в отношении которого осуществляются выплаты;
  2. основание для начисления – личное заявление специалиста, приказ о сокращении штата;
  3. номер и дата приказа;
  4. указание на выплату компенсации за первый месяц – в размере среднего заработка гражданина в момент увольнения;
  5. указание на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка (сумма выплаты может быть больше, если это указано во внутренних документах компании);
  6. отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием документа.

Если вам нужна типовая форма указанного распорядительного акта, вы можете скачать образец на нашем сайте: Образец приказа о выплате выходного пособия и допополнительной компенсации при сокращении за первый месяц Приказ, утвержденный руководителем, вручается сотруднику под роспись.

После этого документ передается в финансовую службу для начисления выплат.

Выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка. Для этот используются сведения о доходах работника на предприятии за последние 12 месяцев. Аналогичным образом определяется сумма компенсации за первый месяц после увольнения.

Внутренними актами предприятия может устанавливаться более высокий размер выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. В этом случае руководство обязано рассчитать всех увольняемых специалистов по одинаковым правилам, так как гарантии при сокращении носят общий характер.

Соответственно, при расторжении трудового договора сотрудник сразу получит два средних месячных заработка. Кроме того, как и в других случаях увольнения, руководитель должен перечислить денежное вознаграждение за фактически отработанное время, отпускные (либо компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск), иные выплаты. предусмотренные трудовым контрактом и локальными актами.

Внесение изменений в приказ

Внести в приказ какие-либо изменения может потребоваться например в том случае, если сокращение отменено.

Тогда потребуется издать новый приказ, где будет указываться отмена предыдущего распоряжения об увольнении, а также аннулирование процесса сокращения. С таким приказом работника также знакомят по подпись.

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

  1. ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
  2. Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
  3. Номер и дату составления трудового договора.
  4. Дату и номер приказа об увольнении.
  5. Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.
  6. Основание увольнения.
  7. Дату расторжения трудового договора.
  8. Код ОКПО.
  9. Наименование работодателя.
  10. Номер документа и дату его составления.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

  1. В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
  2. В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
  3. В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3. Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.
  4. В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
  5. В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
  6. В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.
  7. В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
  8. В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.

В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

  1. В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
  2. В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
  3. В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
  4. В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
  5. В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
  6. В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
  7. В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
  8. В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
  9. В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
  10. В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.

Алгоритм расчёта

Средний заработок при увольнении по сокращению считается с включением и исключением доходов на основании Постановления № 922 от 24 декабря 2007 г. по формуле: Среднемесячный доход, приравненный к выходному пособию = Совокупный доход за минусом оплаты больничных, отпусков, простоя, нахождения в командировках / Количество дней, фактически отработанных согласно графику * Общее число рабочих дней в будущем периоде, за который производится оплата Отличительная особенность, как выплачивается компенсация при сокращении — законодательное требование рассчитать пособие в рабочих днях вместо календарных.

Сумма в денежном эквиваленте зависит, сколько зарплат выплачивают, однако в каждом месяце будет различна, что обусловлено разным количеством рабочего времени. Период для расчёта выплат – 12 месяцев, предшествующих расторжению договора. Если сотрудник проработал менее года, то расчёт по сокращению производится на основании полученного в отработанном периоде совокупного дохода.

Сколько платят окладов при разрыве договорных отношений, зависит от конкретного момента увольнения и даты последующего трудоустройства. Чёткое соблюдение механизма оформления документов и порядка выплат позволяет работодателю минимизировать риски судебных тяжб и применения финансовых санкций, поскольку трудовое законодательство по определению стоит на стороне работника. Бесплатный вопрос юристу Совет Нуждаетесь в консультации?

Задайте вопрос прямо на сайте.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+