Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Описание руководителя предприятия пример

Описание руководителя предприятия пример

Оглавление:

На начальника отдела кадров


Как правило, начальник отдела кадров сам составляет характеристики. Поэтому, когда характеристика требуется ему, в организации возникают трудности.

Чтобы упростить задачу, используйте следующий пример как основу:

«Меншикова Любовь Алексеевна, 1980 года рождения, работает начальником отдела кадров ООО «Магеллан»

с сентября 2014 года. В обязанности входит кадровый учёт, оформление кадровой документации, организация собеседований, проведение тренингов и мастер-классов для персонала.Любовь Алексеевна зарекомендовала себя как ответственный и внимательный к деталям специалист, способный эффективно руководить коллективом из 5-7 человек и вести кадровый учёт коллектива из 350 человек.

Владеет нормами трудового законодательства и использует их на практике. Проверки государственных органов показывают, что на предприятии неукоснительно соблюдаются трудовые права работников, все документы оформляются без ошибок и в срок.Умеет учитывать интересы сотрудников и решать спорные ситуации.

Проверки государственных органов показывают, что на предприятии неукоснительно соблюдаются трудовые права работников, все документы оформляются без ошибок и в срок.Умеет учитывать интересы сотрудников и решать спорные ситуации. За время руководства отделом кадров Любовью Алексеевной ни один из сотрудников не обращался в трудовую инспекцию: все спорные вопросы и конфликты решались внутри организации. Владеет методикой эффективного поиска персонала, подбирает сотрудников с необходимой квалификацией и стажем работы.

Активно участвует в собеседованиях, организует тестирования с потенциальными кандидатами. Постоянно совершенствуется в профессиональной сфере: за 3 года Любовь Алексеевна прошла 2 курса повышения квалификации в сфере HR, более тематических 10 семинаров.В личном отношении Любовь Алексеевна доброжелательный, спокойный, уверенный в себе человек. Умеет найти подход к каждому сотруднику, создать непринуждённую и дружескую атмосферу в коллективе».

Характеристика руководителя — пример

Предлагаем вам образец служебной характеристики на руководителя отдела.

Документ составляется на бланке организации. После основной части ставится дата и подпись.ХарактеристикаПолеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года. В 2005 году он закончил Московский Авиационный Институт по специальности «Инженер».В процессе трудовой деятельности Полеванов К.В.

обязан руководить работой отдела, организовывать производственную деятельность, грамотно подбирать персонал на существующие виды работ, контролировать работу сотрудников, находящихся в подчинении.За все время работы в должности начальника отдела Полеванов К.В.

зарекомендовал себя как грамотного руководителя, прекрасного организатора и инициативного сотрудника. Он требователен к себе, коллегам и подчиненным.

Вверенный ему отдел успешно справляется с поставленными производственными задачами.Работая руководителем отдела, Полеванов К.В.

ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. В отношении с коллегами и подчиненными он сдержан, справедлив, тактичен. Полеванов К.В. пользуется авторитетом и умеет прислушиваться к мнению окружающих.Полеванов К.В.

в полной мере соответствует занимаемой должности. Он отличается ответственностью и умением принимать самостоятельные решения.Настоящая характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Применяемые системы

Ею применяется программа «Ладушки» (под редакцией И. Каплуновой и Новоскольцевой), которая способствует превращению организованной музыкальной деятельности детей в насыщенную, веселую музыкальную игру.

Помимо этого, Мария Федоровна активно использует технологию «Психогимнастика» (М.И. Чистякова, 1995 г). В работе с детьми с речевыми нарушениями пользуется методикой Т. Боровика «Координационно-подвижные игры».Мария Федоровна делает упор на развитие творческих способностей детей, включает в работу элементы логоритмики, а свои занятия соотносит с лексическими темами.

Особенности написания документа

Характеристика содержит персональные данные частного лица.

Все действия, касающиеся персональных данных, должны соответствовать требованиям статей 86-90 Трудового Кодекса РФ, Закону о персональных данных и других НПА, касающихся этого вопроса (локальных, областных, федеральных и так далее).

Передавать информацию о человеке куда-либо без его согласия нельзя. Источник: https://BusinessMan.ru/harakteristika-na-direktora-predpriyatiya—obrazets-osobennosti-i-rekomendatsii.html

Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону
  • Иван Сергеевич в должности генерального директора с января 2008 года.

    Свои должностные полномочия исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя при этом разумную инициативу, за что имеет ряд поощрений от Правления предприятия.

    Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам 2010 года рост объема прибыли предприятия (по сравнению с 2008 годом) составил 10,0 процентов (при запланированном показателе 4,5 процентов).

    Управленческие решения принимает обоснованно, быстро, на основе законодательства, иных нормативно-правовых актов и руководствуясь интересами предприятия.

    Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия. Много внимания уделяет совершенствованию методов управления предприятием, его передовому техническому оснащению.

    На протяжение трех лет обеспечивает своевременное и полное выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями.

    Общие требования к документу

    «Солиднее» и удобнее составлять характеристику на фирменном бланке компании.

    Во-первых, это повысит доверие к документу, придаст ему официальности. Во-вторых, такой бланк избавит лицо, занимающееся подготовкой характеристики, от проставления наименования и реквизитов организации, так как они уже будут иметься в «шапке» листа. Подготовленный документ обязательно заверяется печатью организации.

    Его подписывает уполномоченное лицо.

    Обычно это:

    1. либо руководитель отдела кадров.
    2. либо директор предприятия;
    3. либо начальник структурного подразделения;

    В отношении руководителя компании характеристику может составить ее учредитель. Характеристика составляется в деловом стиле.

    Ее задача – это, прежде всего, поведать о деловых качествах бывшего или нынешнего руководителя. Даже говоря о личности работника, ее положительных и негативных чертах, следует остановиться на тех, которые способны влиять на эффективность его начальственной работы. На практике отрицательные характеристики составляются крайне редко.

    При конфликтной ситуации организация, как правило, отказывает в их оформлении, так как выдавать подобные документы по требованию граждан она не обязана.

    Характеристика на директора предприятия образец

    Иван Сергеевич в должности генерального директора с января 2008 года. Свои должностные полномочия исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя при этом разумную инициативу, за что имеет ряд поощрений от Правления предприятия.

    Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов.

    Так, по итогам 2010 года рост объема прибыли предприятия (по сравнению с 2008 годом) составил 10,0 процентов (при запланированном показателе 4,5 процентов). Управленческие решения принимает обоснованно, быстро, на основе законодательства, иных нормативно-правовых актов и руководствуясь интересами предприятия. Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия.

    Много внимания уделяет совершенствованию методов управления предприятием, его передовому техническому оснащению. На протяжение трех лет обеспечивает своевременное и полное выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями.

    Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное расходование финансовых и материальных ресурсов предприятия. Экономический эффект от реализации программы по итогам 2014 года составил свыше 20 млн. рублей. Принимает действенные меры по обеспечению предприятия работниками требуемой численности и квалификации.

    Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в производственных подразделениях высокопрофессиональных работников в возрасте до 30 лет, поступательному развитию их деловой карьеры, заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва. Координирует и контролирует работу, направленную на укрепление среди работников предприятия трудовой и производственной дисциплины. Руководит работой по поддержанию и совершенствованию на предприятии безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, сохранению окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов.

    Обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на генерального директора. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний.

    Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний. В 2006 году успешно завершил обучение на курсах МВА при Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности предприятия, грамотно применяет эти знания в повседневной работе.

    При выполнении должностных полномочий проявляет высокую компетентность и целеустремленность. Обладает исключительно высокой работоспособностью.

    Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

    На изменения в деловой обстановке реагирует хладнокровно, осмотрительно, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности предприятия. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен.

    Неукоснительно придерживается правил и норм повседневной деловой этики и порядочности.

    Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    Правила составления

    Законодательство не содержит никаких требований к характеристикам, поэтому документ допускается готовить в произвольном виде.

    Как правило, составляется в печатном виде на листе формата А4. необходимо уложить на одной странице. Чтобы достичь ясности изложения и удобства чтения, рекомендуется придерживаться такой структуры:

    1. наименование документа;
    2. ошибки, претензии, недостатки (если имеются);
    3. место предоставления (необязательно);
    4. служебные обязанности, ключевые функции на рабочем месте;
    5. реквизиты организации, в которой составлен документ — название, адрес, телефон, электронная почта;
    6. выводы и рекомендации (необязательно).
    7. персональные данные руководителя (объекта характеристики) — имя, возраст или дата рождения, семейной положение, адрес и паспортные данные;
    8. личные качества;
    9. профессиональные достижения;

    Выводы требуются в характеристиках для повышения, перевода на новую должность, награждения или дисциплинарного взыскания.

    В них составители делают собственное заключение: рекомендуют наградить, поощрить, наказать и т. д. При подготовке характеристики принципиальное значение имеет объективность изложения.

    Не следует перехваливать специалиста или очернять его.

    Уместно приводить факты, которые доказывают мнение составителей. Например, формулировка «хороший руководитель» слишком неконкретна. Тезис

    «руководит коллективом из 15 человек, для постановки и контроля выполнения задач использует Trello»

    выглядит убедительнее.

    Обязательная часть (начало)

    Дело все в том, что изучаемые документы пишутся по определенному алгоритму. Нет жестких правил в этом отношении, но желательно соблюдать общепринятые нормы.

    В самом начале документ чем-то напоминает автобиографию.

    Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Ведь придется написать:

    1. ФИО руководителя, о котором идет речь;
    2. дату рождения;
    3. место, куда будет подана характеристика (не обязательно);
    4. семейное положение (не обязательно);
    5. образование с перечислением всех оконченных учебных заведений.

    Это тоже важно знать:Именно с этого следует начинать. Начало у всех характеристик обычно одинаковое.

    А вот остальные сведения указываются в индивидуальном порядке. Но некоторые схожие моменты все равно имеются. Причем для всех руководителей.

    Что общего можно встретить в изучаемых документах?

    Качества настоящего руководителя

    Образцы характеристик на руководителей (банков и других предприятий) отличаются друг от друга.

    Наверное, трудно найти два идентичных документа. Несмотря на это, есть ключевые моменты, которые будут схожи у большинства характеристик.

    Речь идет о личностных качествах сотрудников.Хороший руководитель — это всегда человек целеустремленный, авторитетный и изобретательный. Данные пункты украшают большинство образцов характеристик.

    Также не лишним будет упомянуть, что сотрудник обладает хорошей стрессоутойчиовстью.

    Пример позитивной характеристики начальника отдела маркетинга

    В должности начальника отдела маркетинга — с октября 2009 г.Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу, в связи с чем трижды поощрен руководством предприятия.Возглавляет работу отдела маркетинга и уверенно руководит им. В течение 2010 г.

    Образец характеристики с места работы

    Оформление характеристики качеств сотрудника лучше выполнить на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то необходимо указать все реквизиты предприятия.Типовой бланк характеристики должен включать следующие сведения:

    1. Сведения о работнике из его анкеты;
    2. Оценка выполняемых должностных обязанностей в процессе работы;
    3. Реквизиты работодателя;
    4. Дата составления документа;
  • Оценка профессиональных навыков и умений;
  • Достижения, награды в процессе трудовой деятельности;
  • Взыскания, применяемые к работнику в процессе его трудовой деятельности (если таковые были);
  • Описание личных качеств работника, особенностей его взаимоотношений с коллективом, умение налаживать контакт с окружающими.
  • Для составления характеристики нужно воспользоваться данными из личного дела работника (личной карточки (скачать образец формы Т-2), анкеты, приказов о премировании и взыскании, представлений к награждению и прочих документов).

    Состав личного дела рассмотрен в этой статье.В тексте характеристики не лишним будет указать, для кого она составляется. Если документ нужен для предоставления в официальных органах, то нужно указать наименование этого органа. Если характеристика составляется для работника при его увольнении, то в тексте можно написать «для предъявления по месту требования».Ниже предлагаем скачать типовые шаблоны характеристик для различных категорий работников.

    На генерального директора

    Наибольшую трудность составляет описание генерального директора — главного руководителя организации.

    Подчинённым трудно объективно оценивать его, особенно если в документе необходимо отразить недостатки или промахи. Характеристика генерального директора часто составляется для правления компании, которое решает, стоит ли продлевать с ним контракт.

    Возможно. образец характеристики на генерального директора поможет вам в подготовке документа:

    «Дмитрий Иванович Александров, 1970 года рождения, работает на должности генерального директора ООО «Косметическое оборудование»

    с ноября 2016 года, с момента учреждения организации. За это время продемонстрировал лидерские качества, отличные навыки планирования, умение оперативно решать сложные вопросы и работать на стратегическое развитие компании. Дмитрий Иванович руководит коллективом из 50 человек, в его подчинении 4 начальника отделов и главный бухгалтер.

    Использует современные методы управления персоналом: онлайн-постановка задач и контроль их исполнения, электронный учёт рабочего времени, регулярное повышение квалификации сотрудников (вебинары и онлайн-курсы). В коллективе поддерживает ровные, дружеские отношения.

    Для урегулирования конфликтов между сотрудниками организует внутреннюю комиссию по спорам.

    Чётко выполняет задачи, поставленные правлением показатели.

    Дважды добивался превышения плановых показателей по итогам года: на 7% в 2017 года и на 12% в 2018. Инициативен, исполнителен, работоспособен. В 2018 году проходил дополнительное профессиональное обучение по курсу «Современное оборудование для медицины и косметологии». В отношениях с коллегами и деловыми партнёрами корректен, вежлив, приветлив.
    В отношениях с коллегами и деловыми партнёрами корректен, вежлив, приветлив.

    Отличается вниманием и умением слушать. Дискуссии ведёт спокойно и аргументированно. Вывод: соответствует занимаемой должности, рекомендуется продление трудового договора».

    Итоги

    Теперь понятно, как выглядит характеристика на руководителя (образец написания представлен). Можно заметить, что все ранее приведенные документы мало чем отличаются друг от друга. И так на самом деле обстоят дела.

    Редко кто пишет характеристику, которая кардинально выделяется из ряда аналогичных документов. Все они схожи между собой.Отныне характеристика на руководителя (образец представлен в нескольких интерпретациях) не будет проблемным документом. Достаточно знать профессиональные навыки сотрудника, а также этапы его карьеры и обучения, чтобы правильно и максимально точно составить записку.

    Сделать это не так трудно, как кажется, если располагать достаточными знаниями о сотруднике.Источник: https://FB.ru/article/261873/obraztsyi-harakteristik-na-rukovoditeley-kak-pravilno-napisat-harakteristiku

    Особенности и виды

    Характеристика содержит подробную, но исчерпывающую информацию о руководящем лице, а именно:

    1. профессиональные и трудовые успехи.
    2. личные данные;
    3. организаторские качества;

    Если предприятие или организация является государственным владением, то характеристика на руководителя с места работы составляется в соответствии с ГОСТОМ Росстандарта 6.30 от 2003 года: «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».В зависимости от адресата, куда направляется характеристика, она может быть:

    • Внешней. Она используется за пределами организации, например, с целью: выдачи ссуды или предоставления рекомендательного письма в призывную комиссию для военкомата.
    • Внутренней. Документ используется исключительно внутри действующей организации, с целью: перевода руководителя в другой отдел; поощрения или взыскания за проделанный объем работы.

    Узнать больше о том, что такое характеристика с места работы, а также посмотреть образец заполнения документа, можно здесь.

    Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

    Стандартная характеристика состоит из трех основных разделов:

    • дата рождения;
    • Идентификация работника-руководителя.

      В документе указывается:

      • его ФИО;
      • дата рождения;
      • как долго он отработал (работает) в данной компании;
      • в какой должности покинул организацию (или трудится в настоящий момент).
    • его ФИО;
    • в какой должности покинул организацию (или трудится в настоящий момент).
    • как долго он отработал (работает) в данной компании;

    Также в первой части характеристики проставляются место и дата ее оформления. Если ее печатают на обычном листе, а не на бланке компании, здесь же необходимо указать все ее реквизиты и наименование.

    • как зарекомендовал себя на руководящем месте;
    • получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию;
    • были ли за успешный труд, и т.д.
    • какие успехи были достигнуты за время его руководства;
    • Профессиональный путь руководителя в данной организации:
      • на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение);
      • как зарекомендовал себя на руководящем месте;
      • какие успехи были достигнуты за время его руководства;
      • получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию;
      • были ли за успешный труд, и т.д.
    • на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение);

    Писать надо лишь о периоде работы руководителя у конкретного работодателя. Охватывать весь его трудовой опыт в иных организациях не нужно.

    • уверенность в собственных силах, и т.д.
    • лидерские качества;
    • умение быстро принимать решение (в экстренных ситуациях);
    • готовность работать в команде и брать на себя ответственность;
    • желание совершенствовать навыки руководителя;
    • Личные качества руководителя. В заключительном разделе внимание уделяется свойствам характера работника, имеющим непосредственное отношение к его административной деятельности. Например, любовь человека к детям или животным не прояснит, есть ли у него способности к руководящей работе. Поэтому сообщать о них в характеристике излишне. Акцент следует сделать на таких личностных особенностях, как:
      • лидерские качества;
      • высокая работоспособность;
      • желание совершенствовать навыки руководителя;
      • стрессоустойчивость;
      • организаторские способности;
      • умение быстро принимать решение (в экстренных ситуациях);
      • готовность работать в команде и брать на себя ответственность;
      • уверенность в собственных силах, и т.д.
    • стрессоустойчивость;
    • высокая работоспособность;
    • организаторские способности;

    Сообщать о характере руководителя следует максимально объективно, кратко и корректно.

    Руководитель практики (проекта) от организации

    Сергеев М.С. 1978 года рождения, работает ведущим специалистом в проектном бюро с 2005 года.По образованию инженер-системотехник, закончил в 2000 году Новочеркасский технический университет.Неоднократно назначался приказами руководителя бюро на должность руководителя студенческого практики и преддипломного проекта.

    За период с 2010 года, ежегодно работает со студентами профильных высших учебных заведений, направленных на преддипломную и летную производственную практику в наше проектное бюро.

    За этот период, 24 студента под его руководством получили навыки практической работы в системах компьютерного моделирования, ознакомились с реальной проблематикой работы инженера-проектировщика и взаимодействием с конструкторским и технологическими отделами. Все прошедшие практику у Сергеева М.С. студенты, успешно защитили курсовые и преддипломные работы.Сергеев М.С.

    постоянно работает над повышением собственной квалификации, участвует в научно-технических советах и конференциях, в данный момент работает над кандидатской диссертацией в научно-технической области.Вредных привычек не имеет, трудовая дисциплина соблюдается неукоснительно.

    Как составляется характеристика на директора

    Как уже упоминалось, формы документа на законодательном уровне не утверждено. Составляется он участниками организации, которые утверждают его на общем собрании. Кроме того, составить документ может и сотрудник компании, например, начальник отдела кадров, генеральный директор (при его наличии), и т.д.

    Характеристика может содержать в себе сведения:

    1. способностях по разрешению конфликтных ситуаций;
    2. об образовании директора, включая данные об общем и высшем образовании;
    3. трудовом стаже;
    4. авторитете среди подчиненных;
    5. о заслугах в производственной деятельности;
    6. об организаторских способностях.
    7. о его трудоустройстве – с низов до поста руководителя;
    8. о деловых качествах;
    9. нестандартных способах разрешения возникающих ситуаций;
    10. о взаимоотношении с трудовым коллективом;

    Характеристика на руководителя награждение

    ТК РФ, это — выдача премии и награждение ценным подарком). Лучше всего, если характеристику на работника для награждения будет составлять непосредственный руководитель работника.

    Решение о возбуждении ходатайства о награждении медалью «За заслуги перед.

    Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица. Основная функция программы вести список участников ООО образец характеристика на руководителя для награждения. Руководители и сотрудники Кубаньэнерго награждены нагрудными знаками «За вклад в строительство Олимпийских объектов».

    Акт о пожаре образец — Образец заявления на увольнение — Резюме тайного покупателя образец — Характеристика на социального работника образец. По всем вопросам награждения можно обратиться в отдел управления персоналом по тел. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту.

    Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту. Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия.

    Это вовсе не единственный случай: предпосылок для награждения руководителя может быть масса.

    Источники:, , ,

    По характеру руководства

    Образцы характеристик на руководителей не могут выглядеть как-то одинаково или конкретно. Ведь огромную роль играет направленность деятельности руководства. То есть то, чем занимался начальник.

    Определение деятельности — первый шаг на пути к написанию хорошей характеристики.Этот пункт должен помочь определиться с тем, что конкретно указывать в документе. Почему? Потому что у каждой профессии и сферы деятельности есть свои ключевые моменты.

    Они должны быть отражены в характеристике.

    Например, если речь идет о музыканте, следует указывать именно те качества, которые играют роль для карьеры в данной области. Совсем не обязательно, к примеру, писать, что руководитель закончил медицинский вуз. А вот указать достижения в сфере музыки стоит.Аналогичным образом надо действовать всегда.

    Только тогда характеристика на руководителя (образец будет представлен) окажется составленной правильно. Ведь это очень важный документ.

    Характеристика на руководителя организации – особенности

    Если нужна характеристика на руководителя с места работы, образец составляется в свободной форме.Тем не менее, она всегда включает в себя следующие сведения:

    1. описание трудовой деятельности и достижений;
    2. наименование документа;
    3. перечисление личных и деловых качеств;
    4. персональные данные директора;
    5. заключение.

    Все сведения должны быть достоверными и объективными.Характеристика подписывается уполномоченным лицом – сотрудником отдела кадров, учредителем или директором, если документ составлен в отношении руководителя более низкого звена.

    Вузы

    Некоторым интересны образцы характеристик на руководителей вузов.

    Деканы и ректоры — вот те, кто крайне редко меняет место работы. Поэтому составить характеристику на такие кадры крайне трудно.

    Обычно им данный документ требуется для награждения или каких-нибудь личных целей.

    Если возникла потребность в данном документе, можно воспользоваться следующим принципом написания.

    «Характеристика на Пригожина Михаила Дмитриевича, декана математического факультета МГУ.Родился и вырос Пригожин Михаил Дмитриевич в Москве, в 1954 году, в 1982 году закончил МГУ, направление — «

    Математика».

    На данный момент имеет несколько высших образований: математическое, юридическое (филиал Санкт-Петербургского университета экономики и управления, «Юриспруденция»).Михаил Дмитриевич начал свою карьеру в качестве лаборанта в МГУ. За все время работал: учителем математики, преподавателем в вузе (математическая теория и статистика), заместителем декана и деканом.
    За все время работал: учителем математики, преподавателем в вузе (математическая теория и статистика), заместителем декана и деканом.

    Является заслуженным преподавателем России.За время работы проявил себя как знающий преподаватель, умеет находить общий язык со студентами. Целеустремлен, старается найти выход из любого положения.

    Ответственный, пунктуальный. Стремится к саморазвитию. Даже в стрессовых ситуациях Пригожин Михаил Дмитриевич остается спокоен.

    Пользуется авторитетом среди коллег, студенты положительно отзываются о нем».

    Структура характеристики

    Образец характеристики состоит из следующих частей:

    • карьерный рост;
    • перечень достижений и наиболее значимых результатов;
    • Заключительной фразы, указывающей на цель составления документа.
    • список оконченных учебных заведений с указанием присвоенных званий, ученых степеней, специальностей.
    • сведения о повышении квалификации.
    • место рождения;
    • Описания трудовой деятельности. В указанном разделе приводится:
      • период трудовой деятельности;
      • прежние места работы;
      • занимаемые при этом должности;
      • карьерный рост;
      • перечень достижений и наиболее значимых результатов;
      • сведения о повышении квалификации.
    • занимаемые при этом должности;
    • Ф. И. О.;
    • Персональных данных директора, включая:
      • Ф. И. О.;
      • год рождения;
      • место рождения;
      • список оконченных учебных заведений с указанием присвоенных званий, ученых степеней, специальностей.
    • год рождения;
    • прежние места работы;
    • Информации о личностных и деловых качествах.
    • Заголовка (наименования документа, названия предприятия).
    • период трудовой деятельности;

    Скачать образец характеристики можно, пройдя по ссылке: Образец характеристики на руководителя ООО.

    Характеристика — это документ, который содержит полное и достоверное описание основных трудовых достижений, а также личностных качеств сотрудника. Унифицированной формы этого документа нет. Составляется в свободной форме.

    Источник: https://rusjurist.ru/ooo/generalnyj_direktor_ooo_rukovoditel/obrazec_harakteristiki_na_rukovoditelya_ooo/

    Оформляем характеристику на директора

    Общих требований к оформлению характеристики, установленных законодательством, нет.

    Состав сведений, излагаемых в ней, зависит от места ее требования. При составлении характеристики следует учесть тот факт, что она содержит персональные данные лица, в отношении которого составляется.

    В этом случае важно соблюдение положений ст.

    86–90 ТК РФ, а также требований закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ и локальных нормативных актов.

    Обычно характеристику подписывает руководитель организации. В случае же составления характеристики на директора ООО лицом, уполномоченным на ее подписание, будет учредитель либо сотрудник кадровой службы.

    Изложение сведений о руководителе ведется от третьего лица.

    На практике характеристика зачастую оформляется на листе А4 шрифтом Times New Roman, 14 кеглем, в 2 экземплярах (1 выдается директору, другой хранится в кадровой службе).

    Для чего нужна характеристика на руководителя?

    Характеристика может использоваться как внутри компании, выдавшей ее, так и направляться в сторонние организации. Все зависит от целей, для которых запрашивается справка. Как правило, бумага составляется в ряде стандартных случаев.

    • Во время перевода сотрудника из одной организации в другую.
    • По личной просьбе руководителя.
    • По просьбе дорожной инспекции или прокуратуры.
    • При принятии вышестоящим руководством решения о назначении сотрудника на ту или иную должность.
    • При соответствующем запросе от госструктур. Например, для судебного заседания или при проведении следственных мероприятий.

    Образец

    Сергей Николаевич занимает место генерального директора с февраля 2005 года. Должностные полномочия он выполняет с высоким профессионализмом, точно следуя регламенту, проявляя инициативу. За хорошую работу он получил ряд поощрений от компании.

    Сергей Николаевич руководит деятельностью предприятия эффективно, результатом его руководства являются высокие финансово-экономические результаты.

    По итогам 2009 года объем прибыли по сравнению с предыдущим годом составил 10 % (запланированный прирост составляет 4,5 %).

    Образцы характеристики

    Теоретических рекомендаций для подготовки качественной характеристики может быть недостаточно. Рассмотрим практические примеры характеристики руководителей разного типа:

    1. начальника отдела кадров.
    2. генерального директора;
    3. начальника отдела;

    Документы будут похожи между собой, но будут отличаться некоторыми нюансами.

    Профессиональные качества

    Образец характеристики руководителя предприятия на награждение или для иных целей будет неполной без четкого описания профессиональных качеств.Им принимаются результативные меры по обеспечению фирмы сотрудниками нужной квалификации. Особенные старания прилагает к найму и закреплению в производственных командах высококвалифицированных молодых сотрудников, а также развитию их карьеры.

    Он координирует и держит под контролем работу, нацеленную на соблюдение работниками компании производственной и трудовой дисциплины.Сергей Николаевич управляет работой по совершенствованию и поддержанию на производстве безопасных для жизни условий труда, сохранению экологии.

    Он инициировал разработку и внедрение ряда мер, нацеленных на обеспечение сохранности сведений, являющихся коммерческой тайной компании.

    В полном размере и с высочайшим профессионализмом выполняет и другие возложенные на генерального директора полномочия.Бесплатная юридическая консультация:

    Квалификация

    Уже было сказано, что характеристика должна в полной мере отражать полученное образование. Если подчиненный в ходе своей трудовой деятельности дополнительно обучался и заканчивал разнообразные курсы, необходимо это прописать.

    Не имеет значения, самостоятельно работник хотел получить очередное образование, или курсы повышения квалификации были организованы предприятием – сведения все равно заносятся в характеристику.Обычно об этом пункте никто не забывает. Ведь цель получения рабочего опыта – это и есть повышение квалификации.

    Не страшно, если руководитель не проходил соответствующие курсы, которые помогли бы усовершенствовать навыки и умения, подходящие для работы.

    Но отсутствие подобного рода информации заставит задуматься над профессиональностью сотрудника.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +