Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отправляют в отпуск за свой счет второй раз подряд что делать

Отправляют в отпуск за свой счет второй раз подряд что делать

Отправляют в отпуск за свой счет второй раз подряд что делать

Обязанности работника в период простоя


В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя. В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты. Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года.

Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации.

Заявление на отпуск за свой счет

Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров. Там же помогут составить этот документ.Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно.

В нем указывается:

  1. подпись и дата составления документа;
  2. Ф.И.О. руководителя компании;
  3. ваша Ф.И.О. и должность;
  4. причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;

Обратите внимание!При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор.

Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу. Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания.

К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности. С отличием закончил юридический факультет МГУ им.

Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель также не обязан вам выплачивать никакой компенсации, если только эта компенсация не предусмотрена в соглашении о расторжении трудового договора.

То есть, если работодатель предложит уволиться по соглашению сторон и пообещает компенсацию, то условие о компенсации и ее размере должно быть прописано в соглашении о расторжении трудового договора.

Сотрудников, подпадающих под сокращение, должны уведомить об увольнении письменно под роспись за два месяца.

В трудовую книжку должны внести запись об увольнении со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. С вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст.

128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:

  • В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).
  • По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать.

Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника.

Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б.

Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. на работу не вышла. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).

Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника.

Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8‑8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33‑6239/2015).

Заставляют уходить в отпуск за свой счет

Мария Сергеевна, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях. Не является законным основанием одна лишь инициатива работодателя.

В соответствие со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании данной нормы можно сделать вывод, что уход в отпуск без сохранения заработной платы осуществляется по инициативе работника. Причем уход в этот отпуск должен иметь основание – уважительную причину.

Законодатель не уточняет, какие причины могут быть признаны уважительными, оставляя это на усмотрение сторон трудового договора.

Даже если эти уважительные причины наступили и работник желает уйти в отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан предоставлять этот отпуск работнику. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные в ч.2 ст.128 ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если перечисленные в ч.2 ст.128 ТК РФ обстоятельства отсутствуют, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и в случае, когда стороны не пришли к соглашению о продолжительности срока этого отпуска.

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по другим причинам, нежели предусмотрено статьей, в частности, по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.

Случай, когда все работники организации были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, может быть расценен как нарушение трудового законодательства.

Это объясняется тем, что отсутствовало действительное желание работника идти в этот отпуск.

Даже если работники («убежденные» работодателем) укажут в своих заявлениях уважительные причины для предоставления этого отпуска, вряд ли, в случае возникновения спора, суд признает возможным появление этих причин одновременно у такого количества работников, и, едва ли признает правомерным предоставление всем работникам одновременно отпуска без сохранения заработной платы.

Когда можно брать неоплачиваемый отпуск

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию.

При этом он Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

5.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет принудительно на 2 месяца?

5.1. Принудительно работодатель не имеет права отправить вас в неоплачиваемый отпуск даже на один день.

Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин. 6. Я работаю воспитателем. Заведующая хочет принудительно отправить всех работник на месяц в отпуск.

В августе. Я не хочу идти в августе. Я могу отказаться или взять за свой счёт?

6.1. Заведующая не имеет права принудительно отправлять Вас в отпуск. Конечно, Вы можете отказаться, не пишите никаких заявлений. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

7. Уменя вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу нужно с 30 августа 2017 года, но на данный момент я беременна снова и на 30 августа срок будет 21 неделя. Я не хочу выходить на работу, так работа тяжелая физически. Могут ли меня принудительно заставить выйти на работу?

Могу ли я написать отпуск за свой счет до декрета, он будет в ноябре.

И оплатят ли мне декрет и выплаты до 1,5 лет или лучше уволиться и получать пособие в соцзащите? 7.1. Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.

Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. 8. Могут ли в принудительном порядке отправить в отпуск за свой счёт,если нет работы!

Спасибо! 8.1. Во времени суток.

Конечно, не имеют права. Отпуск без содержания может предоставляться только на основании соглашения сторон, то есть с вашего согласия. Несмотря на то что отсутствует работы, работодатель обязан обеспечить вас этой работой, а период времени простоя по его вине должен быть оплачен не менее 2 третьих от среднего заработка по закону.

Несмотря на то что отсутствует работы, работодатель обязан обеспечить вас этой работой, а период времени простоя по его вине должен быть оплачен не менее 2 третьих от среднего заработка по закону.

8.2. Принудительно, не могут однозначно, только по соглашению сторон. Это на основании закона. Но есть и другая сторона медали: (готовы ли вы спорить с работодателем?) 8.3. В настоящее время возможно все и это не редкость.

Поэтому работодатель вынужден идти на такой шаг. Однако не значит что это законно.

9. Имеет ли право, директор музея федерального значеня, после принудительного отпуска за свой счет, не заключать трудовой договор и уволить пенсионеров. 9.1. Если срок трудового договора истек, то это только право работодателя продлить его или заключить новый, без разницы пенсионер Вы или нет.

9.2. Трудовой договор обязателен к заключению. При его отсутствии можно в трудовую инспекцию направить жалобу, например. 10. В нашей компании принудительно заставляют сделать прививку от гриппа, в случае отказа, пишется объяснительная с оговоркой, что в случае заболевания сотрудник не берет больничный, а уходит в административный отпуск за свой счет, законно ли это?

10.1. Надежда, это незаконно, никто не может обязать Вас прививаться от гриппа и тем более нести за это ответственность. Закон предусматривает закрытый перечень профессий для которых установлена обязанность прививаться от определенных заболеваний.

11. У меня отпуск по графику в августе, но меня принудительно отправляют в июне причем предлагают либо в оплачиваемый либо за свой счет. Как быть? 11.1. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.
Как быть? 11.1. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

12. Могут ли одикую мать отправит в отпуск за свой счет если всех принудительно отправляют за свой счет из-за того что не будет работы. 12.1. не могут отправить, Ирина Владимировна 12.2.

Никого не имеют права отправить в отпуск без содержания.Оплата согласно .Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.

13. На работе принудительно отправляют в отпуск за свой счет. Если откажусь подписать грозят увольнением.

Я беременна и начальству это известно. Какой выход может быть из этой ситуации? 13.1. В прокуратуру пишите заявление по данной статье.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 13.2.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Никто Вас не уволит. В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию.

14. На основании какой статьи в ТК. Рф работодатель обязан выплачивать 2/3 зарплаты в случае принудительного отправления в отпуск за свой счет? 14.1. На основании -Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

14.1. На основании -Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 15. Мне на работе выдали уведомление о сокращении, через три дня я ухожу в отпуск, а затем сокращаюсь.

Но мое руководство добровольно-принудительно требует от меня написать еще 2 дня за свой счет. Я обязана писать это заявление? И если не напишу, что меня ждет страшнее сокращения?

15.1. Не обязаны конечно. Ничего не ждет, просто не пишите 16.

Меня зовут Людмила. Я работаю в Доме культуры аккомпаниатором.

(основное место, 1 ставка) Глава нашего поселения в принудительном порядке заставляет идти весь коллектив в отпуск за свой счет. Как быть? Спасибо. 16.1. Согласно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, инициатива о взятии отпуска без сохранения заработной платы может исходить только от работника.

Моете обратиться с жалобой в органы прокуратуры (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре»), 17. Я врач.

Работаю в бюджетной организации. Летом нас в принудительном порядке направляют работать в детский лагерь. При этом на основном месте работы требуют написания заявления об отпуске за свой счет на 3 недели (продолжительность смены), а в лагере на работу нас не оформляют.

Официально получается, что 3 недели мы нигде не работаем. Нас не табилируют, дополнительный день к отпуску не дают, в стаж не защитывается. Законно ли это? 17.1. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

18. Я работаю в магазине продавцом-кассиром!28 ноября текущего года закрыли магазин (без предупреждения работников) и выпроводили нас в принудительный отпуск за свой счёт!17 декабря магазин открывают! За это время мы не получили зарплату! Как говорили в руководстве магазина-магазин закрывается из-за неуплаты налогов!

Нас по сути это не должно касаться!4 декабря был проведён переучёт без присутсвия работников!

Теперь сняли недостачу со всех работников! На каком основании? 18.1. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда. Готовьте иск в суд. 18.2. На основании того, что вы никуда не жаловались. И работодатель уверен, что жаловаться в Рострудинспекцию и обращаться в суд вы не будете. 19. Я фельдшер. В принудительном порядке отправляют на учебу, так как сертификат заканчивается в июне 2016 года, заставляют писать заявление на учебу.
19. Я фельдшер. В принудительном порядке отправляют на учебу, так как сертификат заканчивается в июне 2016 года, заставляют писать заявление на учебу.

Ребенку 1 год. говорят, если я откажусь, то после выхода из декретного отпуска буду учиться за свой счет, а если нет, то вычеты из зарплаты, потом отстраниение и увольнение.

Я ребенка одна воспитываю, никуда не могу ее пристроить, маленькая. Няня дорого. Имеют ли они право заставлять так и грозить платной учебой после декрета?

19.1. заставить вас учиться платно никто не может, все оплачивает работодатель. если отправляет по своей инициативе Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 187] При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

20. Мне руководитель сегодня предложила написать заявление за свой счет на неопределенный срок добровольно-принудительно, якобы сейчас нечем платить зарплату, (Автошкола), а мне этот отпуск совсем не нужен, у меня и так мизерная зарплата. Как мне поступить в данной ситуации? 20.1. хотите работать скорее всего придется подписать 20.2.

Выбирать Вам. Либо — подписываете и сидите за спасибо.

Либо — не подписывает, жалуетесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но вы ж сами понимаете, что долго не проработаете. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка 21.

Работодатель в принудительной форме заставляет писать заявление на отпуск за свой счет. Мотивируя отсутствием средств для выплаты за декабрь. Как быть в этой ситуации? 21.1.

Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? — Как заставляют? Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет. Просто не пишите таких заявлений, — и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.

22. Имеет ли право администрация предприятия, принудительно отправлять работников в отпуск за свой счёт? 22.1. В Трудовом Кодексе РФ понятия отпуск за свой счёт отсутствует. азанного кодекса предусматривает отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения з/п предоставляется на основании письменного заявления работника.

В приказном порядке отправить работника в такой отпуск нельзя.

Работодатели отправляют в такой отпуск когда нет работы. Вам обязаны предоставить работу и место согласно трудовому договору, в противном случае работодатель обязан платить работнику как за простой. Удачи. 23. Я работаю в банке.

На сегодняшний день дело идет к отзыву лицензии, идет проверка ЦБ и все доп. офисы закрыты, соответственно, на работу мы практически не ходим, иногда появляемся в центральном офисе. Никакого приказа о закрытии доп офисов мы не видели.

В связи с этим нас в принудительном порядке заставляют писать заявление на отпуск за свой счет. Если я не подпишу это заявление, смогут ли они меня уволить по статье за невыходы на работу? И что нужно делать в данной ситуации?

23.1. В соответствии со , время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Часто во время простоя работодатель требует от работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Такое требование является незаконным. Предоставление работнику неоплачиваемого отпуска возможно только по его просьбе. Однако сотрудник обязан присутствовать в организации во время простоя.

Т.к. для сотрудника простой производства — это рабочее время, в течение которого он не может выполнять свои трудовые функции ().

Тем не менее работодатель вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу, издав соответствующий локальный нормативный акт. При этом даже если сотрудники не присутствуют на работе, оплатить им все время простоя работодатель обязан. 24. У меня мужа хотят отправить принудительно в отпуск за свой счет, а я беременная.

Нам очень нужны деньги? Можно ли это как-нибудь избежать? Или по-какому-нибудь закону. 24.1.

Работодатель не имеет право по собственной инициативе отправлять работника в отпуск за свой счет. Это простой. Согласно Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Пусть ваш супругу намекнет работодателю, что он в курсе, что его права нарушается и если нарушение не будет устранено — он обратиться в прокуратуру.

Пусть только заявлений на отпуск за свой счет не пишет!!! Удачи! 25. Работаю в ОАО РЖД, у нас в компании стало как правило, добровольно принудительно выгонять работников в отпуск за свой счёт, требуя при этом писать заявления.

Чуть ли не каждую пятницу вся контора уходит в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Вопрос: 1. Что об этом говорит закон? 2. И что можно предпринять, что бы остановить этот беспредел?

25.1. вам необходимо написать заявление в инспекцию по труду 25.2.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личному заявлению работника. Принудительное направление в отпуск без сохранения заработной платы без инициативы работника — неправомерно. В том случае, если нет работы, имеет место простой по вине работодателя, который в соответствии с ч.

1

«оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника»

.

В том случае, если Вас понуждают подавать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, следует обратиться в инспекцию по труду. 26. Работаю в ОАО РЖД, у нас в компании стало как правило, добровольно принудительно выгонять работников в отпуск за свой счёт, требуя при этом писать заявления. Чуть ли не каждую пятницу вся контора уходит в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.

Вопрос: 1. Что об этом говорит закон? 2. И что можно предпринять, что бы остановить этот беспредел? 26.1. Закон говорит, что отпуск без сохранения работнику заработной платы может предоставляться работодателем по заявлению работника.

Т.е. без согласия работника отпуск не предоставляется 27. У меня такой вопрос. Моя начальница попросила меня подписать бумагу о том что я беру 52 дня за свой счет отпуска за то время когда ресторан закрылся на летний период. Получаеться что нас отправили в принудительный отпуск.

Если бы нас не закрыли на летний период я бы дальше продолжала работать. Скажите пожалуйста на что повлияет мое подписание этой бумаги? (никому из официантов или барменов не давали такой бумаги, только мне) 27.1.

Ваш отпуск не влияет на дальнейшую вашу работу.

28. На наш завод стали принимать иностранных граждан (таджиков и киргизов).

Нас же принудительно отправляют в отпуска, заставляют брать административные за свой счет на 2-3 дня в месяц.

За все ошибки иност. Гр. мы отвечаем своей премией — вобщем, нас выживают. Можем ли мы как-то юридически защитить свои права? Завод частный. 28.1. Вы вправе обжаловать решения и действия администрации завода, если считаете их незаконными, в суд, прокуратуру района,города,области, в Госинспекцию труда, в Федеральную миграционную службу.

29. В институте дали справку вызов с 03 по 28 июня.

В бухгалтерии сначала оплатили, а затем сняли за 12 дней объясняя это тем, что по ТК оплачивается лишь 40 дней, а у меня уже 26 оплачено в прошлую сессию.

Учебный план у меня составляет 52 дня. Что мне делать с оставшимися 12 днями?

Должны ли они меня отправлять принудительно на эти дни в ежегодный отпуск, если он у меня имеется или можно все же эти дни взять за свой счет?

29.1. Принудительно в отпуск — не отправляют. Дни — можно взять, как раз уважительная причина.

ТК РФ.

«Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем»

. 30. На майские праздники руководство добровольно-принудительно предлагает отпуск за свой счет с 29 апреля по 15 мая 2013 года. Чем мотивировать отказ пойти в этот отпуск.?

30.1. Действующим законодательством не предусмотрено добровольно-принудительный отпуск.

Вам следует написать письмо на имя руководителя по месту работы, чтобы Вам дали аргументированный ответ, почему Вас отправляют в отпуск с ссылками на нормы трудового законодательства.

При этом стоит помнить, что статья 25 Закона Украины «Об отпусках» предусматривает четкие основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы и только по инициативе работника.

Статьей 26 этого Закона установлено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней на год.

Иных оснований нет С уважением Сидоренко В.В.

У отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи

Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повлиять на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам.Отпуск предоставлен по инициативе компании Отпуск за свой счет может быть только добровольным и его предоставляют по письменному заявлению сотрудника (ст.

128 ТК РФ). То есть по распоряжению руководства работников в такой отпуск отправить нельзя.

Это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено наказание вплоть до приостановления деятельности компании и дисквалификации руководства (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому, если требуется на время прекратить деятельность, безопаснее оплатить простой (ст.

157 ТК).Не исключены из подсчета отпуска праздники Из отпуска за свой счет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ). Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному расчету заработка. Поэтому если работнику был предоставлен отдых без сохранения зарплаты, например, с 1 по 14 мая, то за этот период будет 12 календарных дней отпуска за свой счет, а не 14, поскольку здесь два праздничных дня: 1 и 9 мая (ст.

112 ТК РФ).В стаже учитывают более 14 дней отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 дней отпуска за свой счет за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). Но иногда учитывают весь отпуск, даже если он превышает 14 дней, а еще путают рабочий год с календарным.

Рабочий и календарный годы составляют по 12 месяцев. Но календарный считают с 1 января, а рабочий с момента приема сотрудника.

Например, если сотрудник устроился в компанию 1 апреля 2010 года, то его первый рабочий год истекает 31 марта 2011 года. И если он возьмет 13 дней отпуска за свой счет в июне 2010 года и 5 дней в марте 2011 года, то за рабочий год у него будет 18 дней такого отпуска.

Четыре дня из них не войдут в стаж для расчета ежегодного отпуска.Статья напечатана в газете «УНП» № 14, 2010

  1. , эксперт «УНП»

Источник: газета . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Советы юристов:

1.

Учитель не вышел на работу, ушел в отпуск за свой счет не согласовал это с директором.

Какое наказание должен понести учитель?

1.1. Если ушел без соответствующего приказа о предоставлении отпуска, то квалифицируется как прогул.

Нужно составить акт, запросить письменные пояснения.

За данный проступок работодатель вправе уволить работника, но может также выбрать и более мягкий вид взыскания (замечание, выговор).

1.2. Возможно увольнение за прогул, при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,192,193 ТК РФ.

Не забудьте затребовать объяснение и предоставить работнику для этого два дня.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Замена отгула денежной компенсацией

По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами. Так поступают, когда на предприятии достаточно средств для осуществления дополнительных выплат и существует острая необходимость в том, что бы данный сотрудник выполнял свои трудовые обязанности.

Требовать денежной выплаты вместо отгула по ТК РФ сотрудник не может: по закону руководитель вправе отказать в выплатах, отпустив своего подчинённого в положенный ему по закону отпуск. Работодатель не имеет права заменить отпуск компенсацией в ряде отдельных случаев:

  1. Если трудовую деятельность осуществляет лицо, не достигшее совершеннолетия: в нашей стране под этим определением понимают возраст от 18 лет.
  2. Нельзя заменять отпуск выплатами более двух лет подряд: работник обязан использовать отпуск хотя бы раз за это время.
  3. Нельзя отказать в отпуске, заменив его компенсацией, даже при согласии сторон, если сотрудница беременна.
  4. Если трудовая деятельность осуществляется во вредных или опасных условиях.

Эти четыре случая являются законодательно заверенной в трудовом кодексе причиной для отказа в денежной выплате вместо отпуска. Руководитель не может ущемлять права своих подчинённых, за это ему придётся понести соответствующее наказание.

Даже невзирая на то обстоятельство, что подобное происходит по обоюдному согласию сторон. Дополнительная информация Ещё один пример, когда невозможна замена отпуска денежными компенсациями: по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент.

Сотрудник просит отпуск за свой счет.

Когда работодатель может отказать

Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы. Отпуска без сохранения заработной платы не суммируются. Работник может рассчитывать только на отпуск наибольшей продолжительности из возможных.

В нашем случае — до 35 календарных дней (как ветеран боевых действий) (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) (см. таблицу на с. 108). Однако работник может оспорить увольнение и отказ работодателя в предоставлении отпуска.

Рассмотрим несколько распространенных случаев. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. 128 ТК РФ. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей.

Но получить согласие от работодателя может не каждый. Читайте также Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+