Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск по уходу за ребенком бабушка

Отпуск по уходу за ребенком бабушка

Отпуск по уходу за ребенком бабушка

Как оформляются декретные на бабушку


Если она работает по трудовому договору, то может выйти в декрет по уходу за младенцем до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. На бабушку можно оформить пособие по уходу за младенцем до полуторалетнего возраста, которое будет выплачиваться каждый месяц из вносов на соцстрахование пропорционально ее усредненной зарплате.

Женщина будет получать 40% от своего среднего заработка в течение 18 месяцев.В 2020 году максимальное пособие по уходу за младенцем равняется 27 984 тысячам ежемесячно.

Минимальная сумма декретных – 4 852 рублей на одного младенца, 6 751.54 – на второго.Помимо этого, за бабушкой сохраняется пенсионное пособие.Что касается матери ребенка, то она получает возможность строить карьеру и материально обеспечивать свою семью, поэтому в некоторых ситуациях нахождение бабушки в декрете выгодно для всех.

Декрет и отпуск по уходу за ребёнком

Декретный отпуск в глазах закона и отпуск по уходу за новорождённым – это два разных понятия.

В декрет или, как его грамотно называть, в отпуск по беременности и родам, может выйти только женщина, собирающаяся рожать, поскольку он предназначен для того, чтобы дать ей возможность поправить здоровье после беременности. Именно поэтому продолжительность отпуска зависит от того, какая у женщины беременность – обыкновенная или многоплодная – и как прошли роды, с осложнениями или без них.

Именно поэтому продолжительность отпуска зависит от того, какая у женщины беременность – обыкновенная или многоплодная – и как прошли роды, с осложнениями или без них. Второй отпуск начинается тогда, когда женщина уже оправилась после рождения малыша и готова приступить к работе.

По желанию она может и остаться дома, чтобы ухаживать за новорождённым вплоть до достижения им трёхлетнего возраста. Но осуществлять уход за младенцем по закону может не только мать, но и любой близкий родственник ребёнка, например, отец или бабушка. Причём неважно, трудоустроены они, или нет.

В случае наличия официального места работы наниматель обязан предоставить им отпуск по уходу за ребёнком.

Нужно только подготовить документы и подать заявление на уход в отпуск по причине присмотра за ребёнком до полутора или до трёх лет.

Отпуск будет неоплачиваемый. Никаких документов собирать не нужно, если бабушка ребёнка находится на пенсии – пособие по уходу за малышом она получать не будет. Иногда у граждан возникает вопрос, может ли за малышом ухаживать одновременно и мать и бабушка, так, чтобы можно было оформить отпуск по уходу за ребёнком обеим из них.

Это невозможно по закону, но одно исключение есть – для матерей, у которых имеется какое-либо заболевание, мешающее уходу за ребёнком, есть возможность попросить уйти в отпуск бабушку ребёнка. Но тогда и пособие по уходу за малышом будет получать бабушка.

Читайте также статью ⇒ . Бывает и так, что сначала мать вернулась на работу и сразу вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а чтобы не терять пособие по уходу за ребёнком, оформила его на бабушку. В таком случае пособие снова будет переоформлено на мать, как только она выйдет из ежегодного отпуска и продолжит ухаживать за ребёнком – или выплата перейдёт к отцу. Главное – чтобы деньги получал тот, кто следит за младенцем.

Читайте также статью ⇒ .

Может ли получить материнский капитал мать одиночка

Получить средства от материнского капитала можно только один раз, а сделать это может как мать, которая родила второго ребенка, и имеющая мужа, так и мать одиночка.

Знать про сертификат нужно следующее:1. Использовать такой сертификат можно только после того момента, когда указанному в документе ребенку исполнится 3 года.

В некоторых исключительных случаях потратить деньги можно и раньше, например, если срочно требуется погасить ипотеку;2. Обналичить сертификат невозможно, а потратить его разрешается только на определенные нужды, включая улучшение жилищных условий;3. Для получения сертификата на выдачу материнского капитала, требуется нанести визит в местный Пенсионный фонд, составить заявление, и приложить к нему паспорт, свидетельство усыновлении детей.

Для получения сертификата на выдачу материнского капитала, требуется нанести визит в местный Пенсионный фонд, составить заявление, и приложить к нему паспорт, свидетельство усыновлении детей.

Также потребуется документом подтвердить наличие российского гражданства у ребенка;4. После рассмотрения заявки, которое может затянуться на месяц, придет сообщение о том, где и в какое время можно получить деньги.По другим интересующим вопросам и проблемам вы можете обратиться к нам, а мы, в свою очередь, гарантируем нахождение выхода из любой ситуации.

Советы юристов:

1.

Может ли бабушка оформить декретный отпуск по уходу за ребенком вместо дочери, если она официально нигде не работает на момент родов? 1.1. Екатерина Александровна! Бабушка должна работать, только работающим может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет согласно .

Какие гарантии даёт бабушке нахождение в декретном отпуске

Во-первых, за бабушкой сохраняется её место работы. По закону она может находиться в декрете по уходу за внуком до момента, пока ему не исполнится три года.

После этого её обязаны принять на то же место.Во-вторых, в первые полтора года жизни ребёнка бабушке будет выплачиваться ежемесячное пособие.

Обычно оно равно 40% среднего заработка за два последних года. Правда, определённый минимум, ниже которого пособие не опустится, законом также установлен.А вот чего отпуск по уходу за внуком не обеспечит — так это дополнительного страхового стажа, если бабушка ещё не вышла на пенсию. Закон позволяет включать период нахождения в декретном отпуске в страховой стаж только родителям.

Если за ребёнком ухаживает кто-то, кроме мамы или папы, ему это время в страховой стаж не зачтётся.Оригинал статьи на нашем сайте:

Выводы

Закон позволяет оформить декрет с ребенком его бабушке.

Работающая бабушка обращается к своему руководству с письменной просьбой, которую работодатель должен принять, оформить отпуск и назначить пособие. Отказать он не может, уволить женщину пенсионного или предпенсионного возраста тем более не возможно.

Если бабушка не работает, то отпуск оформить она не может, он предоставляется только работодателем. Что касается декретной ежемесячной выплаты до 1.5 лет, то она предоставляется соцзащитой безработной бабушке только в случае, когда родители по каким-то причинам не могут оформить данную выплату на себя.
Что касается декретной ежемесячной выплаты до 1.5 лет, то она предоставляется соцзащитой безработной бабушке только в случае, когда родители по каким-то причинам не могут оформить данную выплату на себя. Причины должны быть уважительными и подтверждаться соответствующими документами, например, судебными решениями.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Правовое регулирование

Трудовой кодекс делит декретное время на отпуск по беременности и родам и время ухода за малышом.

оплачивается женщине в том случае, если она трудоустроена и выходит на больничный в установленный срок. Продолжить работать и оформить выплаты на другого члена семьи в этот период невозможно.

А вот переоформить отпуск по уходу за малышом вполне можно.Статья 256 ТК РФ устанавливает, что декрет можно оформить на:

  • Родного или приемного отца.
  • Других родственников, при условии, что они действительно будут осуществлять уход за малышом.
  • Опекунов ребенка.
  • Дедушек или бабушек с любой стороны родства.

Денежное пособие будет выплачиваться любому ухаживающему, но его расчет будет производиться исходя из индивидуальных доходов гражданина.Оформляя декретный отпуск бабушке, можно рассчитывать на то, что за ней будет сохранено ее рабочее место на все время ухода.

Особенности предоставления декрета бабушке

Некоторые работодатели настаивают на том, что декретный отпуск бабушке вместо мамы положен только тогда, когда родительница работает. Однако законодательная норма четко определяет, что трудовой статус матери не имеет значения: она может числиться как работающей, так и учащейся или безработной.Единственным условием является то, что на одного ребенка отпуск не был взят ни родителями, ни кем-либо из других родственников.

И даже если бабушка оформила перерыв для ухода за грудничком, мама имеет право уйти в декрет с другим ребенком младше 1,5 или 3 лет.

Один возможный декретный отпуск на какого-либо члена семьиПередача права на трудовой перерыв возможна в том случае, если родственница работает. И если с тем, как оформить декретный отпуск работающей бабушке, препятствий не возникает, то для неработающей женщины или пенсионерки есть определенные ограничения.Неработающая родственница может официально заботиться о ребенке, если родители:

  1. умерли или признаны пропавшими без вести;
  2. лишены родительских прав, ограничены в них или уклоняются от воспитания;
  3. недееспособны;
  4. ограничены в дееспособности или имеют тяжелые заболевания, из-за чего медкомиссия признала их неспособными ухаживать за младенцем.
  5. пребывают в местах лишения свободы;

Если неработающая родственница готова ухаживать за грудничком, то более выгодным вариантом может оказаться формальное оформление отпуска матерью или отцом.

Чтобы не потерять право на пособие, они должны будут перейти на неполный рабочий день, но смогут сохранить большую часть выплат.В случаях, когда родственница сама имеет тяжелые заболевания, возможность ухода в декрет вместо матери определяется медицинской комиссией.

Такие ситуации возникают, как правило, в случае неработающих инвалидов 2 группы, т.
к. 3 группа инвалидности является рабочей и редко считается препятствием для полноценной заботы о члене семьи.

Остановка трудового стажа бабушки при выходе в отпуск по уходу за ребенкомОдно из преимуществ, которое не положено бабушке при выходе в декрет – это включение периода ухода в страховой стаж.

Согласно положениям 12 статьи ФЗ №400, уход за малышом до 1,5 лет засчитывается в стаж только матери или отцу.Если предпенсионерке не хватает стажа для назначения страховой пенсии, то выход в декрет может оказаться невыгодным: в этом случае она сможет рассчитывать только на социальную пенсию и лишь с 65 лет.Родители, которые работают по срочному контракту и уходят в декрет до окончания срока, имеют право требовать продления договора до окончания трудового перерыва.

Для бабушек и других родственников законодательство такой льготы не предусматривает.

Кто еще может взять на себя такую обязанность?

По все той же может выйти любой член семьи:

  1. бабушка;
  2. мать;
  3. дедушка;
  4. другой родственник или опекун, который будет фактически заботиться о ребенке.
  5. отец;

Переоформить отпуск на другого члена семьи можно в любой момент и несколько раз. Закон не дает никаких ограничений, пока ребенку не исполнится три года. Вот и все, что нужно знать о декретном отпуске для бабушки.

Если она не против сделать перерыв, то это отличная возможность для мамы вернуться на работу пораньше, для ребенка – провести побольше времени с любимой бабушкой, а для всей семьи – не потерять право на пособие.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Отпуск по уходу за ребенком двойня Юридический портал –

Если кто-то из родителей (или оба) не работает или проходит обучение, то ему нужно взять справки, подтверждающие это.

  1. А если родители учатся, то она будет сидеть с новорожденным в часы их занятости, поэтому отпуск ей необходим.
  2. Иногда бывают случаи, когда уже оформившая декретный отпуск мама должна выходить на работу. Может ли папа или бабушка пойти в декрет вместо мамы?
  3. Бывают ситуации, когда мать или отец больны и не могут осуществлять уход за малышом, тогда потребуется медицинская справка.
  4. Выплаты работающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю.

По закону другой член семьи может оформить отпуск на себя в любой момент до исполнения чаду трех лет. Главное, подать все требуемые документы и заявление. Родитель при этом выходит на службу и подтверждает, что отпуск и выплата пособия прекращены.

Если работодатель пытается отказать вам, знайте, что закон на вашей стороне. Руководство обязано предоставить как отпуск, так и пособие в размере 40 % от средней зарплаты за последние 2 года.

Также руководитель должен будет обеспечить местом работы сотрудника после окончания отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки?

17 октября 2017г я написала заявление об отпуске по уходу за ребенком (внук) до 1,5 лет с 23 октября 2017г. Приложила все необходимые документы: справки с места работы родителей, что они работают и пособия не получают. Мать ребенка вышла на работу 1 октября 2017г., свидетельство о рождении внука и свидетельство о рождении сына, доказывающее моё родство.

Сегодня 19 октября 2017г. меня вызывает к себе руководитель и заявляет, что подписывать заявление не будет. В отпуск не отпускает, а заставляет писать заявление на увольнение.

Какие мои дальнейшие действия?

Могу я не выходить на работу 23 октября 2017г. без подписи руководителя? Заявление на увольнение писать я не согласна. На каком основании работодатель может отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком?

Работодатель утверждает, что у него есть аргумент для отказа, который он не выдает.

19 Октября 2017, 21:55, вопрос №1785985 Ольга, г.

Москва

    ,

1000 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 15054 ответа 6760 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Ольга.Отказать работодатель не вправе, т.к. данный отпуск предусмотрен федеральным законом.Статья 256 Трудового кодекса РФ:Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). 19 Октября 2017, 21:58 1 0 получен гонорар 50% 9282 ответа 4642 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации Какие мои дальнейшие действия?ОльгаДобрый вечер.Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, тк.

отказ неправомеренНа каком основании работодатель может отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком?ОльгаНет, т.к.

данное право предусмотрено закономТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

19 Октября 2017, 22:03 1 0 получен гонорар 50% 3424 ответа 1522 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. на мой взгляд оснований для отказа нет и работодатель мягко говоря лукавит что он нашёл довод для отказа, иначе бы уже давно бы его применил.принуждать к увольнению-также неправомерно.Поэтому требуйте письменный отказ и его можно будет обжаловать в суде.если не будет подписывать, то отправляйте заявление официально через канцелярию или по почте, нет ответа, тогда подавайте заявление в суд и жалобу в трудовую инспекцию.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ст 256 ТК РФтакже отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (, , , ТК РФ; Порядка, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Информации Минюста России от 20.07.2015).Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка ( Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).Документы для оформления отпуска по уходу за ребенкомЧтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет отец или иной родственник, опекун должен, в частности, представить работодателю ( Порядка N 1012н; , Порядка N 1206):- о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;- о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;— справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке (, ТК РФ; ГПК РФ).Гарантии работникам в связи с уходом за ребенкомНа период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы.

Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (, ТК РФ).Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности засчитывается в страховой стаж ( Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ). На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется. 19 Октября 2017, 22:07 1 0 9,2 Рейтинг Правовед.ru 3157 ответов 1424 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,2рейтинг

Добрый вечер, Ольга!Какие мои дальнейшие действия? Могу я не выходить на работу 23 октября 2017г. без подписи руководителя?ОльгаНет, я Вам не рекомендую не выходить на работу без соответствующего приказа о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком.

Ваше отсутствие на рабочем месте могут зачесть за прогул. А прогул — это основание для увольнения по инициативе работодателя.

Заявление на увольнение писать я не согласна.ОльгаСовершенно правильно, что не согласны. Не надо писать подобного заявления.На каком основании работодатель может отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком? Работодатель утверждает, что у него есть аргумент для отказа, который он не выдает.ОльгаПолагаю, что хитрит Ваш работодатель.

Нет у него никакого аргумента. Да его и не может быть. В описанной Вами ситуации все необходимые документы для предоставления отпуска Вы предъявили.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).Вы предоставили документы о том, что отец и мать ребенка работают, соответственно фактический уход за ребенком будете осуществлять Вы. Отказ в предоставлении отпуска является необоснованным.

Вам надо либо в трудовую инспекцию жалобу писать либо надо обращаться в суд.

19 Октября 2017, 22:09 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 06 Ноября 2016, 15:58, вопрос №1432075 01 Ноября 2016, 23:08, вопрос №1427897 10 Декабря 2014, 11:26, вопрос №648985 20 Декабря 2015, 20:12, вопрос №1078633 08 Мая 2016, 23:02, вопрос №1245430 Смотрите также

Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работает

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты — если оба родителя:

  1. пропали без вести;
  2. отбывают наказание в местах лишения свободы.
  3. лишены родительских прав;

В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Чтобы получить матпомощь, сотрудник должен оформить заявление.

Но при составлении важно учитывать некоторые особенности: источник выплат, их основания и другие.

14 сентября 2020 Бюджетные организации часто оказывают финансовую поддержку работникам, у которых сложились трудные жизненные обстоятельства.

Но сперва нужно разработать и утвердить специальное положение.

13 января 2020 Если работника уволили с нарушениями, тот может обратиться в суд. Разберем порядок восстановления на работе по решению суда. 28 января 2020 Что считается прогулом по Трудовому кодексу:

  1. не явился на работу и в течение одного рабочего дня и более не выполнял своих обязанностей.
  2. работник не находился на рабочем месте больше 4 часов подряд, и этот факт подтвержден свидетельствами в письменном виде;

5 сентября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Как написать заявление?

Заявление пишется в произвольной форме.

Датой начала отпуска устанавливается дата, следующая сразу за датой окончания больничного по беременности и родам мамы. Если больничный не использовался, то можно установить любую дату со дня рождения ребенка.

Главное, чтобы отпуск по БиР мамы не пересекался с периодом ухода за ребенком бабушки.

Датой окончания указывается дата исполнения ребенком 3-х лет, даже если отпуск будет использоваться лишь в его оплачиваемый период (до 1,5 лет). Впоследствии бабушка воспользуется своим правом в любой момент прервать уход, напишет заявление о досрочном выходе на работу и приступит к обязанностям в тот день, в который ей удобно. Скачать образец заявления от работающей бабушки — word: На основании заявления оформляется приказ по форме Т-6 или установленной экономическим субъектом форме в обычном порядке.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+