Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перевод сотрудников на неполный рабочий день по инициативе работодателя

Перевод сотрудников на неполный рабочий день по инициативе работодателя

Перевод сотрудников на неполный рабочий день по инициативе работодателя

Оглавление:

Оформление


Режим неполного рабочего времени должен быть оформлен по закону. Мало согласовать вопрос с начальством и начать ходить на работу по новому графику. Без оформления это будет лишь прогул и дополнительный повод для увольнения.

Что касается сроков, то перевести работника на неполный рабочий день руководитель может на любой период, например, на неделю или месяц.Сократить время начальство может следующим образом:

  1. использовать оба способа, сократив и часы, и количество рабочих дней.
  2. установить минимальную продолжительность рабочей 5-дневки;
  3. сократить количество рабочих часов в сутки;

В Трудовом кодексе можно найти сведения лишь о максимальном количестве рабочих часов в неделю.

Минимальная норма содержится в постановлении Госкомтруда, и при сокращении времени это нужно учитывать.

Рабочий день, согласно этому нормативному акту, должен быть не менее 4 часов. Соответственно, в неделю – это 20 часов работы.

Этот предел нужно принять к сведению, хотя закон не запрещает при производственной необходимости (когда инициатором выступает наниматель) работать 2 часа в день или только несколько дней за неделю.Когда сокращение трудового времени просит служащий, он сам устанавливает необходимую продолжительность дня или недели.

Этот предел нужно принять к сведению, хотя закон не запрещает при производственной необходимости (когда инициатором выступает наниматель) работать 2 часа в день или только несколько дней за неделю.Когда сокращение трудового времени просит служащий, он сам устанавливает необходимую продолжительность дня или недели. Но работодателя это можно не устроить, поэтому нужно найти компромисс и снизить количество часов так, чтобы это не ущемляло права обеих сторон.Согласно трудовому законодательству, сотрудник может попросить начальника о неполном трудовом дне, не только будучи уже трудоустроенным, но и при оформлении на работу. В первом случае стороны обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту, где должно указываться следующее:

  1. причина;
  2. реквизиты сторон.
  3. сроки сокращенного рабочего времени;

Этот документ оформляется в нескольких экземплярах, один из которых остается у подчиненного.

Если же служащий выражает свою просьбу при трудоустройстве, то все необходимые сведения указываются в самом соглашении.Наниматель может потребовать от своего подчиненного документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочего дня.

Это могут быть, к примеру, медицинская справка (при беременности), свидетельство о рождении ребенка и т.д.Сотрудник кадрового отдела обязан внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени. Как правило, на многих предприятиях используется форму Т-12.

Если служащий оформил неполный рабочий день, то в графах 4 и 6 необходимо указать специальный буквенный код («Я») или поставить «01».Если это – сокращенная неделя, то выходные дни обозначаются буквой «В» или цифрами «26». При заполнении трудовой книжки информация о сокращенном рабочем времени не указывается ни при трудоустройстве, ни при последующем увольнении сотрудника.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Что касается численности работников, в отношении которых может вводиться режим неполного рабочего времени в порядке ст.

74 ТК РФ, то это могут быть как все работники, так и отдельные структурные подразделения организации.

Вводить режим неполного рабочего времени в порядке ст.

74 ТК РФ в отношении отдельных работников нельзя. Установить отдельным работникам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю возможно только по соглашению сторон в соответствии со ст. 93 ТК РФ”. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Но, по мнению судов, частично сократить ставку одному работнику по причине изменения организационных или технологических условий труда вполне возможно; ; ; .
93 ТК РФ”. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Но, по мнению судов, частично сократить ставку одному работнику по причине изменения организационных или технологических условий труда вполне возможно; ; ; .

А это будет иметь практически тот же результат, что и установление неполного рабочего дня.

Перевод на неполный рабочий день отдельного работника

Правила такого перевода предусмотрены . Согласно ее положениям неполное рабочее время может быть установлено при согласии сторон.

Этого соглашения стороны могут достичь как при первоначальном заключении трудового договора, так и после того, как работник уже приступил к работе. Если договоренность о неполном рабочем времени есть при приеме на работу, то условия режима работы должны быть включены в трудовой договор, так как они будут отличаться от нормальных условий труда в компании. Если же работник был сначала принят на полный рабочий день, а затем по каким-то причинам состоялся его перевод на неполный рабочий день, то такая договоренность должна быть оформлена дополнительным соглашением.

Режим неполного рабочего времени может выражаться:

  1. в сокращении рабочего дня;
  2. в уменьшении рабочих дней.

При этом законодательство о труде не запрещает сокращать и то, и другое одновременно.

То есть сотруднику могут установить как сокращенный день, так и сокращенную рабочую неделю, если стороны придут к такому соглашению. Например, нормальная продолжительность дня работы составляет в компании 8 часов, а сотруднику устанавливают 6-часовой рабочий день.

Либо в компании введена 5-дневка, а работнику устанавливают 4 рабочих дня в неделю. В 93 статье особо оговариваются случаи, когда сотрудник имеет право потребовать режим неполного рабочего времени, а работодатель обязан выполнить это требование. К таким случаям законодатель отнес требования:

  1. беременных сотрудниц;
  2. сотрудников, имеющих ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет);
  3. сотрудников, осуществляющих уход за ребенком до 3-х лет.
  4. сотрудника, ухаживающего за болеющим членом семьи, нуждающимся в уходе согласно медицинскому заключению;

Когда указанные обстоятельства изменятся, по заявлению работника работодатель издает приказ о переводе на полный рабочий день.

образец приказа о переводе на полный рабочий день

ПРИКАЗ № 256об установлении режима неполного рабочего дня

г.

Москва 30.01.2017 В соответствии со статьями 93 и 173 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить со 2 февраля по 31 марта 2017 года менеджеру А.С.

Кондратьеву режим неполного рабочего времени на период перед началом выполнения дипломного проекта и сдачей государственных экзаменов.

А.С. Кондратьеву устанавливается следующий режим рабочего дня: – начало – 8.30; – окончание – 15.50; – обеденный перерыв – 12.00–13.00. 2. Бухгалтерии оплату труда А.С.

Кондратьеву производить пропорционально фактически отработанному времени.

Основание: заявление А.С. Кондратьева. Генеральный директор ______________ А.В.

Иванов к меню ↑ Мнения специалистов к меню ↑ г. Москва 30.01.2017 1. Установить со 2 февраля по 31 марта 2017 года менеджеру А.С. Кондратьеву режим неполного рабочего времени на период перед началом выполнения дипломного проекта и сдачей государственных экзаменов.

– начало – 8.30; – окончание – 15.50; – обеденный перерыв – 12.00–13.00.

2. Бухгалтерии оплату труда А.С.

Кондратьеву производить пропорционально фактически отработанному времени. Основание: заявление А.С. Кондратьева. Генеральный директор ______________ А.В.

Иванов Приведены виды рабочего времени, каким категориям сотрудников можно установить режим неполного времени и тругие вопросы.
Подробнее …

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

  1. беременных женщин,
  2. лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
  3. родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Вопросы и ответы о переходе на неполное рабочее время

Вопрос № 1.

Нужно ли устанавливать сотруднику обеденный перерыв, если он трудится по 4 часа в день?Работающий по неполному графику сотрудник наделен теми же правами, что и персонал с обычным режимом труда. Ему положен обеденный перерыв длительностью от 0,5 часа до двух, который к рабочему времени не относится.Вопрос №2.
Ему положен обеденный перерыв длительностью от 0,5 часа до двух, который к рабочему времени не относится.Вопрос №2.

Имеют ли право совместители находиться на неполном графике?Полный рабочий день совместителя составляет 4 ч. Закон не устанавливает минимальное число часов, которое должен выработать человек при неполном режиме. Директор может установить совместителю неполный график при реорганизации структуры производства, изменении его технических и технологических составляющих, иным причинам, не нарушая положения ст.

74 ТК РФ.Вопрос №3. Юноша семнадцати лет отрабатывает 35 ч. в неделю. Считается ли этот режим для него неполным?Для лиц от 16 до 18 лет трудовая деятельность не может быть больше 35 ч. еженедельно. Для юноши отрабатываемое им время имеет нормальную продолжительность.

Его график считается не неполным, а сокращенным.Вопрос №4. Как быть с теми, кто отказался работать по неполному графику?Разъяснение содержит ч. 6 ст. 74 ТК РФ: работников увольняют по сокращению штата (п.

2 ст. 81 ТК РФ).Вопрос №5.В организации из-за угрозы масштабного увольнения введена неполная рабочая неделя. Шестимесячный срок истекает. Когда можно снова ввести подобный график, но не для всех, а некоторых сотрудников?Ввести неполный график снова можно в любое время, но с момента ознакомления сотрудников с соответствующим приказом должно пройти 2 месяца. Кроме того, необходимо согласие персонала на очередной перевод.Причину введения неполного графика можно указать, ссылаясь на абзац 1 ст.

74 ТК РФ. Например, внедрение современной техники. Она должна иметь документальное подтверждение (товарные накладные, договора, счет-фактуры, докладные записки руководителей структурных единиц и т. д.).Для досрочной отмены режима неполного трудового времени издается приказ, уведомляется профсоюз, и заключаются новые соглашения с сотрудниками.

Поделитесь статьей

(голосов: 5, средняя оценка: 4,40 из 5)

Загрузка.

Обсуждения

  1. Тамара Прежде чем давать такой ответна вопрос “Вопрос № 1. Нужно ли устанавливать сотруднику обеденный перерыв, если он трудится по 4 часа в день?Работающий по неполному графику сотрудник наделен теми же правами, что и персонал с обычным режимом труда. Ему положен обеденный перерыв длительностью от 0,5 часа до двух, который к рабочему времени не относится.”ознакомьтесь внимательно со ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги

Инициатива работодателя

Установление неполного рабочего времени может понадобиться руководству по разным причинам. Чаще всего это связано с экономическими проблемами в компании, когда наниматель выбирает сокращение рабочего времени или увольнение части персонала.

Руководитель имеет право на то, чтобы перевести подчиненных на другой режим труда. Максимальный срок такого изменения – 6 месяцев.Так как введение сокращенного рабочего дня является изменением условий трудового соглашения, необходимо придерживаться правил. Действия руководителя не должны нарушать права персонала или ухудшать положение работников.

Примером может служить тот факт, что при снижении заработной платы она не должна быть меньше МРОТ.

Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели?

Новый график должен соответствовать законодательству.

Работодатель должен иметь в виду следующие запреты:

  1. Введение неполной недели на срок, превышающий 6 месяцев.
  2. Применение графика: отдых на неделю, работа на неделю.
  3. Введение «плавающего» графика. Под «плавающим» графиком подразумевается неодинаковое количество часов в неделе.

Работодателю не рекомендуется противоречить мнению профсоюза. Делать это можно, но разногласия чреваты судом или проверкой со стороны трудовой инспекции.

Руководитель должен иметь в виду, что он не может ввести график, который противоречит правам трудящихся.

Это нарушение закона. Законодательные новшества относительно неполного рабочего времени В 2017-2018 году в законы, регулирующие режимы рабочего времени, в том числе и неполное, внесены некоторые изменения.

  • С 26 июня 2017 года можно устанавливать не только неполную смену или неполную рабочую неделю, но и сокращать ежедневную длительность рабочего дня (ст. 93 ТК РФ).
  • Закон разрешил работодателю не устраивать обеденных перерывов, если его персонал трудится по сокращенному графику с рабочим временем не более 4 часов в день (ст. 108 ТК РФ).

Неполное рабочее время

Рабочее – то время, которое персонал тратит на выполнение профессиональных обязанностей.

Его продолжительность на предприятии устанавливается согласно производственной необходимости и закрепляется локальными актами.

Однако в ТК РФ нет объяснений по поводу неполного рабочего времени, поэтому при необходимости следует обращаться к другим нормативным актам. Таким документом является Конвенция Международной организации труда.

В нем сказано, что неполное рабочее время – период, длительность которого меньше установленной ранее нормы.

При внедрении неполного рабочего дня может использоваться один из следующих режимов:

  1. уменьшение рабочей недели;
  2. сокращенная смена при уменьшенной неделе.
  3. сокращение трудового дня;

Существует несколько категорий работников, которые могут трудиться неполный день или неделю. Это считается полной нормой труда.

Речь идет о несовершеннолетних, инвалидах, беременных женщинах и т.
д.

Ответственность за нарушения

установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель.Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ в сумме:

  1. 1000-5000 — для должностного лица и ИП.
  2. 30 000-50 000 руб. — для предприятия;

Повторное нарушение увеличит суммы:

  1. 50 000-70 000 руб. — для предприятия;
  2. 10 000-20 000 руб.

    — для должностного лица и ИП.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-perevodim-sotrudnika-na-0-5-stavki

Предупреждение службы занятости

Когда на предприятии вводится сокращенное рабочее время, руководство должно поставить в известность службу занятости. Данное правило является обязательным с 2009 года. Также установлены сроки – 3 дня с момента принятия решения о сокращении.Работодатель составляет извещение, унифицированной формы которого не существует.

Каждый директор оформляет его в произвольной форме, указывая следующие пункты:

  1. причины, по которым организации требуется сократить количество часов;
  2. дата начала и окончания периода неполного рабочего времени;
  3. число подчиненных, вынужденных работать по новым правилам.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/rabochee-vremya/nepolnoe-po-iniciative-rabotodatelya.html

Что обозначает данный термин

В России действующий ТК предусматривает традиционную рабочую неделю, состоящую из пяти дней с двумя выходными в субботу и воскресенье. Стандартная продолжительность классического трудового дня для обычных людей составляет восемь часов в сутки (с обеденным перерывом получается девять часов) или часов в неделю.

В случае, если сотрудник работает больше 40 часов, то ему доплачивают за переработку оговоренную сумму. В некоторых компаниях может действовать 6-дневная рабочая неделя, что обязательно оговаривается при трудоустройстве.

Неполный рабочий день вводится как по инициативе работодателя, так и по желанию работника Рассмотрим, что законодательство России определяет, как рабочее время. Это время, в которое человек выполняет трудовые обязательства согласно условиям трудового договора или нормативных актов. В случае, если предприятие не нуждается в классическом восьмичасовом исполнении трудовых обязанностей сотрудником, то его могут перевести на неполный день или неделю в зависимости от сложившейся ситуации.

Итак, неполный рабочий день — это сколько часов? По сути, “неполным” считается день, в котором работник отработал меньше 8 часов, а неполная неделя — меньше 5 дней при условии, что работа ведется по традиционному графику.

Отметим, что продолжительность рабочего дня регулирует как трудовой кодекс, так и внутренние нормативные акты. Для того чтобы оформить неполную занятость, необходимо выпустить новый приказ или акт, ограничив рабочий день до определенных значений. При этом расчет заработной платы делается либо по отработанным часам, либо по выработке каждого сотрудника.

Образец заявления о переводе на полный рабочий день

Если перед вами встала необходимость по составлению заявления о переводе на полную ставку, а вы никогда раньше такой документ не делали и работодатель вам не предоставил свой образец заявления, воспользуйтесь приведенными здесь советами и посмотрите пример – с его помощью вы легко напишете то, что вам нужно. В самом начале заявления (справа или слева – без разницы) укажите:

  1. точно таким же образом — данные о себе.
  2. для кого оно предназначено: название организации-работодателя, должность и ФИО директора (или сотрудника, временно находящегося на его месте);

После этого посередине строки напишите слово «заявление» и ниже – «о переводе на полный рабочий день» или «на полную ставку». Потом формулируйте основную часть.

Она должна начинаться со слова «Прошу», далее – произвольно. Обязательно здесь укажите:

  1. дату, с которой вы можете приступить в работе в полном режиме;
  2. по желанию — ссылку на статью Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой пишете заявление.
  3. свою должность;

В завершение обязательно поставьте под документом свою подпись.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-o-perevode-na-polnyj-rabochij-den/

Перевод сотрудника на полный рабочий день

В зависимости от того, по каким причинам и основаниям было установлено неполное время работы (по соглашению, по решению администрации, по требованию работника), по-разному решается и вопрос о переводе на полное рабочее время.

Основанием для издания такого приказа соответственно будет соглашение сторон, решение работодателя или заявление сотрудника. Ниже приведен приказ о переводе на полный рабочий день, подготовленный на основании заявления работника.

Источники

  • Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.
  • 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
  • Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.
  • Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: Инфра-М, РИОР, 2014. — 480 c.
  • История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.

Перевод работника на полставки по инициативе работодателяОценка 5 проголосовавших: 1 Здравствуйте!

Меня зовут Артём Долгов. Я больше 12 лет работаю в крупной юридической фирме.

Я столкнулся со многими интересными проблемами и задачами за время своей работы.

И поэтому я хочу поделиться с посетителями сайта как можно легко решать юридические вопросы.

Администраторы сайта искали только проверенную информацию. Данные находящиеся на нашем сайте были взяты с большого количества разных источников.

Мы постарались изложить данные в удобном для посетителей виде. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Особенности составления приказа об утверждении неполной недели

При введении неполной недели нужно издать приказ. Составляется он в свободной форме, однако в нем нужно обязательно отразить следующую информацию:

  1. Формы выплаты средств.
  2. Срок действия графика.
  3. Длительность перерыва на обед.
  4. Длительность рабочего дня.
  5. Состав работников или подразделений, в отношении которых вводится неполная неделя.
  6. Форму графика.
  7. Основания для нововведения.
  8. Особенности расчета заработка.

На приказе должны поставить подписи все ключевые лица компании: руководитель, главбух, менеджер отдела кадров, работник, в отношении которого вводится график. ВАЖНО! Если график вводится в отношении специалиста, который устраивается на работу в компанию, это нужно зафиксировать в приказе на прием сотрудника.

Как перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.Шаги такие:

  • Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.
  • Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.
  • Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.

В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

  1. письменного уведомления;
  2. приказа.
  3. допсоглашения;

Особенности

Трудовые правомочия для лиц, кому установлен неполный день, аналогичны тем, что действуют для остального штата.

Они могут рассчитывать на сокращение продолжительности дня в дни, предшествующие праздникам.

Сокращение касается одного часа.

Для лиц, имеющих детей-инвалидов, предусматривается использование дополнительных выходных. Положение предусматривает, что в стаж включаются периоды, когда человек трудился неполное время. Входят дни, когда сотрудник отработал во вредных условиях не больше чем половину часов для стандартных графиков.

Это касается дополнительных отпусков. Когда должность, которую замещает человек, отнесена к ненормированным – отпуск оформляется во время работы в течение неполной недели. Работать нужно полный день. Другие виды графиков предполагают, что человек не может трудиться больше установленного времени.

Лицо, ухаживающее за детьми в возрастной группе до полутора лет, могут трудиться на неполном времени или в домашних условиях. Выплаты им положены. Это отражено в законе.

Оплата больничного происходит согласно общим правилам.

Оплата больничного

Расчет периода нетрудоспособности производится тоже на основании ст.139 ТК РФ, и в том же установленном порядке, при котором средний заработок за день умножается на количество дней нетрудоспособности, ведь во исполнение норм ФЗ №255 компенсации подлежит весь период болезни, независимо от графика и режима работы заболевшего сотрудника. Какими нормативными актами определяется рабочее время женщин в сельской местности ?

Читайте об этом на нашем сайте. Каковы формы адаптации персонала? Узнайте тут. Вопрос: Нужно ли устанавливать перерыв для приема пищи, если работнику установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 ч?

Да, обед у работника должен быть, и вот почему. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поскольку ст. 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, вы обязаны установить перерыв для приема пищи.

Вопрос: Можно ли установить режим неполного рабочего времени совместителям?

В связи с сокращением объемов производства, вызванным неблагоприятной ситуацией на рынке, работодатель может вводить режим неполного рабочего времени с соблюдением условий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. При этом минимальное количество часов, которое должен отработать работник в неделю, законодателем не установлено.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.

1 ст. 282 ТК РФ). При этом ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день, которые являются полным рабочим временем и нормальной его продолжительностью для совместителя.

Вопрос: Будет ли неполным рабочее время продолжительностью 35 ч для инвалида II группы? Не стоит путать неполное рабочее время с его сокращенной продолжительностью.

Напомним, что сокращенное рабочее время устанавливается ст. 92 ТК РФ и предусмотрено для работников:

  1. занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, — не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством РФ {amp}lt;2{amp}gt; с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  2. в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;
  3. учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
  4. педагогов (ст. 333 ТК РФ);
  5. в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;
  6. являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 ч в неделю;

То есть в этих случаях работодатель обязан установить сокращенное рабочее время, и для данных категорий это нормальная продолжительность рабочего времени.

А вот неполное рабочее время вводится только по соглашению сторон и устанавливается трудовым договором. Поскольку установление сокращенного рабочего времени осуществляется законодателем, а неполного — сторонами трудового договора, 35-часовая продолжительность рабочего времени для инвалида будет сокращенным, а не неполным рабочим временем.

Т.Ю.Комиссарова Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» При этом, за увольняемым сотрудником, сохраняется право на получение всех соответствующих гарантий и компенсаций. Особенности сокращения отказавшихся работников При применении данной нормы очень часто возникает разночтение предписаний Трудового кодекса.

По мнению некоторых авторов, при применении данной нормы, может возникнуть вопрос о начале истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, предусмотренного п. 2 части 1 ст.

Оплата неполного рабочего времени

Оплата труда при условии сокращенного дня производится:

  1. в зависимости от того, какой объём работы успел выполнить сотрудник.
  2. пропорционально времени, которое работник отработал;

Работодатель должен знать, что труд на условиях сокращённого времени не может повлечь каких-либо ограничений в правах и гарантиях. Это касается расчёта продолжительности оплачиваемого отпуска, трудового стажа и других трудовых прав.

Перевод сотрудников компании на неполный рабочий день

Трудовой кодекс предусматривает положения, позволяющие работодателю вводить режим неполного рабочего времени в отношении целого ряда сотрудников компании.

Такая норма предусмотрена . В ней идет речь о ситуации, когда из-за изменений в условиях труда (организационных или технологических, например, роботизации производства или кризисных явлений) возникает угроза увольнения большого числа работников компании. В этом случае перевод сотрудников на неполный рабочий день может стать оптимальным выходом из ситуации, позволяющим как учесть интересы работодателя, так и сохранить рабочие места в компании.

Такая мера является достаточно кардинальной, поэтому закон содержит ряд условий для ее применения:

  1. введение данного режима допускается не более чем на 6 месяцев;
  2. в соответствии с Законом «О занятости» от 19.04.1991 () об этом нужно сообщить в органы занятости.
  3. решение должно приниматься с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации;

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нужно ли отдельно предупреждать о сокращении, если работник отказывается работать

Если работник отказывается работать в режиме НРВ, то договор с ним расторгается по основанию «сокращение численности или штата», . Однако еще раз предупреждать его за 2 месяца, как при обычном сокращении, не нужно. Достаточно предупреждения о введении режима НРВ, ведь в нем нужно указать последствия отказа работать на этих условиях.

Такое мнение высказал и представитель Роструда.

Участие профсоюза

Мнение профсоюза по этому поводу необходимо, если руководство компании вводит сокращенные графики, чтобы не допустить массового увольнения персонала.

Тогда директор, перед тем как сократить количество дней или часов, обязан направить в профсоюз проект нормативного документа.Сотрудники профсоюза должны изучить поданные бумаги и в течение 5 дней с их получения предоставить отправителю свое обоснованное мнение.

Если профсоюзный орган не согласен с какими-либо пунктами локально акта, он может предложить руководству внести изменения. Наниматель в течение 3 дней принимает решение об изменении документа.Если достигнуть соглашения не удалось, противоречия оформляются с помощью протокола. После этого руководство компании может принять нормативный акт и ввести изменения в режим работы на своих условиях.

Но в этом случае следует быть готовым к тому, что профсоюз пожелает оспорить решение нанимателя в суде или трудовой инспекции. Если спор решен не в пользу инициатора, ему придется отменить нововведение.

Можно ли перевести сотрудника на полставки?

Действующее законодательство обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику только те должности, которые вакантны в организации с даты предупреждения о предстоящем сокращении и до момента увольнения (ч.

3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При этом предлагать сотруднику вакантные должности нужно не один раз вместе с предупреждением о сокращении, а в течение всего срока действия такого предупреждения по мере появления соответствующих вакансий в организации. Поскольку мероприятия по сокращению персонала носят длящийся характер и заканчиваются в день увольнения сокращаемого сотрудника, то и предлагать ему имеющиеся вакансии нужно в этот день.

То есть даже если вакансия откроется в день увольнения такого сотрудника, то работодатель все равно должен будет предложить ему эту вакансию.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см.

Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе работники и работодателя

Если желание работать по неполному графику исходит от сотрудника, порядок его перевода будет следующим:Шаг 1. Принятие заявления от работника.Шаг 2.

Оформление приказа.Шаг 3. Оформления дополнительного соглашения.При инициативе директора последовательность действий такова:Шаг 1. Подготовка проекта приказа.Шаг 2. Согласование намерения с профсоюзом.Шаг 3.

Ознакомление персонала с изменениями графика труда.Шаг 4. Издание приказа об установлении неполного режима.Шаг 5.

Уведомление центра занятости.Сообщение нужно представить письменно в трехдневный срокс даты принятия решения.

Неисполнение данной обязанности карается штрафом.

Для руководителя его размер составляет 300-500 р., для организации — 3 000-5 000 р.Шаг 6. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.Типовая ошибка.Непредставление статистической отчетности.Вводя неполный режим труда, многие руководители забывают представить соответствующие сведения в органы статистики: ⊕ .Его обязаны сдать организации (кроме малого бизнеса) с численностью сотрудников свыше 15 человек. Данные подаются ежеквартально до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Заявление

Для оформления неполного рабочего времени по инициативе подчиненного требуется его заявление.

Форма документа законом не установлена, поэтому можно использовать подходящий образец из кадрового отдела. на перевод на неполное рабочее время должно содержать такие пункты:

  1. дата, с которой будет функционировать новый график.
  2. вид сокращенного рабочего времени;
  3. длительность периода, когда человеку требуется неполный рабочий день или неделя;

обязательно составляется в двух экземплярах. Один документ остается у нанимателя, а второй он подписывает и отдает служащему.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+