Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Почему нельзя давать отпуск на 1 день

Почему нельзя давать отпуск на 1 день

Почему нельзя давать отпуск на 1 день

8. На чем основано требование кадровика брать 3 дня отпуска, если нужен 1 день-пятница?


8.1. Ни на чем не основано. Трудовой кодекс не запрещает брать день отпуска.

9. Перед отпуском по беременности и родам отгуляла отпуск в количестве 30 дней, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу, отработала неделю, теперь хочу опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, но могу ли сначала уйти в ежегодный отпуск не по графику? 9.1. Вопрос о переносе даты отпуска принимает работодатель. Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме.

В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса. Всего хорошего! 10. Заявление на отпуск написано с 1 апреля 2020 года. Какого мая мне выйти на работу?

(стандартный отпуск 14 дней) 10.1. 15 апреля вы должны приступить к работе.

Почему мая? Апреля. 11. Работаю по сменному графику 2/2 отпуск предоставили частичный на 13 дней, срок отпуска с 18.02.20 по 02.03.20, первый раб день 03.03.20, продлится ли отпуск на 1 день, ведь был праздничный день во время отпуска 23 февраля?

11.1. Трудовым законодательством РФ ежегодный оплачиваемый отпуск установлен в размере 28 календарных дней.

На период предоставленного Вам отпуска попадает официальный праздничный день 23 февраля ().

Согласно

«Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются»

. Отсюда следует, что этот день не включается в отпуск. Поскольку, наличие в году нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, они оплачиваются в рамках установленного ежемесячного оклада, либо, при другой системе оплаты труда (например, сдельной формы), оплачивается вознаграждение, предусмотренное коллективными или трудовыми договором.

В Вашем случае первая часть отпуска была предоставлена в размере 13 календарных дней. Значит следующая часть отпуска 15 дней (если законом или работодателем не установлено иное). Обращаю Ваше внимание, что продление отпуска происходит не за счет праздничного дня, так как он приурочен к определенной дате, а на основании , которая предусматривает разделение отпуска на части таким образом, чтобы одна из частей отпуска составляла не менее 14 календарных дней.

За более подробной консультацией можете обратиться по указанным ниже данным. 12. Проработала 1 год 2 месяца на ИП.

Должность продавец консультант. Уволили меня за одни день, без заявления на увольнения. За весь проработанный период не брала отпуск. Положена ли мне компенсация и что делать в такой ситуации? Ведь я внезапно осталась без работы. Также мне не дали на руку трудовой договор. Как узнать как я была устроена?
Как узнать как я была устроена? 12.1. Если вы подписывали документы о приеме на работу, трудовой договор, то вы работали без трудоустройства.

То есть не официально. Работодатель может вам ни чего не выплатить.

Сейчас вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Будет проведена проверка. Удачи вам!

13. Проработала 1 год 2 месяца на ИП. Должность продавец консультант.

Уволили меня за одни день, без заявления на увольнения. За весь проработанный период не брала отпуск. Положена ли мне компенсация и что делать в такой ситуации?

Ведь я внезапно осталась без работы.

13.1. Жалобу в трудинспекцию и иск в суд. 13.2. Если у Вас заключен договор на оказание услуг как с ИП, то ни о какой компенсации речи быть не может — это гражданско-правовые отношения.

Если договор был трудовой, то компенсацию получить можно. 14. На очередной отпуск беременная сотрудница собирается с 2 марта (последний отпуск брала с 9 октября по 1 ноября 2020 г.), с 21 апреля начинается декретный отпуск, но работодатель готов предоставить только на 13 дней, т.к. отработала отпуск только за 13 дней (считают с 1 декабря, т.к.

поступала в декабре 2011 г.), а работник хочет взять авансом весь отпуск. Кто в этом случае прав? 14.1.

Согласно сотрудница имеет права на ежегодный отпуск. В том числе и авансом. Удачи вам! 15. Если сменная работа 2 через 2.

Очередной отпуск продолжительностью 6 дней с 30.04.2020.

6 и 7 мая это выходные дни смены. 1 мая переносится на первый рабочий день смены или на день следующий окончанию отпуска.

Т.е. на 6 мая? 15.1. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то человек может рассчитывать на продление отпуска на то количество суток, которые попали на праздники. предусматривает правила расчета отпускных дней. Так, отпуск считается только целыми днями и, в расчет отпуска не берутся праздничные дни, поэтому работник может рассчитывать на продление периода отдыха.

России предусматривает список праздников, которые являются основанием для продолжения отпуска.

Дополнительно в трудовом законодательстве установлено понятие выходных дней, которые не будут основанием для продолжения текущего ежегодного отпуска. Ну, изначально, при составлении графика нужно было учесть переносы дней отпуска сотрудника на майские праздники и «удлинить» период отпуска. Продление отпуска за счет нерабочих праздничных дней — едино для всех категорий работников, с любым графиком.

Соответственно последний день отпуска у Вас будет 6 мая.

16. Нахожусь в декретном отпуске на работе будет реорганизация, мне предлогают написать заявление и выйти на 1 день на работу, а потом снова уйти в декрет, чтобы мое место осталось за мной, и чтобы работник, который работает временно вместо меня не перешел на постоянное место уже в другой организации.

16.1. А что вас смущает — это нормальная практика, чтобы избавиться от временного работника, для вас никакого подвоха нет (если вы все правильно указали).

17. По графику у меня первая часть отпуск с 1 марта 2020 г, но отпустить работадатель не может, т.

к у других сотрудников из других смен свои проблемы (одна замуж выходит, другая с ребёнком на операцию).

И вторая часть отпуска в августе этого года, к этому времени у меня будет 45 дней отпуска (28 дней с этого года и остальное с 2020 г). работадатель имеет ли право не отпустить меня в марте месяце?

17.1. Нет, не имеет. График отпусков обязателен для обеих сторон. Вас не должны волновать проблему работодателя.

С уважением. 18. Работаю с 1 ноября 2018 года, с 6 февраля 2020 года устроилась на другую работу. До 1 ноября 2018 года была в декретном отпуске с 2012 года, не выходя из декрета с 2014 года ушла во второй декрет.

Организация в которой работала когда была в декрете банкрот.

Общий стаж более 12 лет. В декабре 2020 года заболела, за больничный лист оплатили всего лишь 2 200 рублей за 6 дней. Справку о доходах приносила только, когда работала с 1 ноября.

Почему так мало? 18.1. Вам пособие должны были рассчитать из дохода в 2018 и 2018 годах. Я так понимаю, что заявление о замене лет Вы не писали. Поэтому работодатель мог учесть только заработок за 2 мес.2018 года.

Поэтому Вам пособие из МРОТ посчитали. 19. Имею ли я право, находясь в декретном отпуске (ребенку уже 1,6 — выплаты из ФСС закончились) на официальной работе (полный рабочий день), подрабатывать на дому по договору ГПХ в другой организации? На свою основную работу пока выходить не планирую.

19.1. Да, никто вам это не запрещает. С уважением. 20. В отношении сотрудника возбуждено УД по ч.1 ст.159 УК РФ. Подошло время к дополнительному отпуску за выслугу лет, согласно графика. В установленное время подан рапорт на имя руководителя, без выезда за границу, но в отпуске отказывают. Правомерно ли это? 20.1. Отказ является неправомерным Возбуждение уголовного дела по части 1 не является основанием для отказа в отпуске Тем более отпуск согласно графику .
Правомерно ли это? 20.1. Отказ является неправомерным Возбуждение уголовного дела по части 1 не является основанием для отказа в отпуске Тем более отпуск согласно графику . 21. Вышла на работу после больничного по родам, т.е сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на пол ставки, заболел старший ребенок 7 лет, будет ли мне оплачен больничный за старшего ребенка и сохраниться ли пособие по уходу за младшим в эти дни.

21.1. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п.

23 Порядка выдачи листов нетрудоспособности) 22. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы (ребёнку 1,6 пособие уже не выплачивается, только 50 руб). Вопрос: могу ли я устроится к другому работодателю (внешним совместителем) на полный рабочий день.

Спасибо. 22.1. Трудовым законодательством не установлен запрет на внешнее совместительство женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с тем, имеется ряд условий по нормам работы совместителя. Согласно статье 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, Вы вправе работать полный рабочий день, однако не можете работать больше половины месячной нормы рабочего времени. 23. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему 1 год.

Могу ли я выйти на работу на полный рабочий день с сохранением выплат до 1,5 лет? 23.1. Ответ на ваш вопрос в статье 256 Трудового кодекса РФ и в Федеральном законе от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ

«Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на полный рабочий день, то пособие на ребенка до 1,5 лет Вы не будете получать. Удачи Вам. 24. Я машинист дизельной электростанции мощьностью свыше 500 кв на крайнем севере, и у нас хотят отменить молоко и дни к отпуску ссылаясь на статьи 117 Труд.

кодекса и соответствующему классу 3.1 24.1.

На каком основании хотят отменить?

У вас должна быть провела специальная оценка труда, по результатам которой и установлены все льготы, доплаты. 25. Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет. Работодатель предлагает написать заявление по соглашению сторон. Недавно узнала, что опять беременна. Как поступить в этой ситуации?

Как поступить в этой ситуации?

Настаивать на предоставлении отпуска до 3 лет и параллельно устроится к другому работодателю на неполный рабочий день? В таком случае пособия по БиР и уходу за ребёнком буду получать на прежнем месте работы?

Возможно ли будет воспользоваться заменой лет? Спасибо. 25.1. Не очень понятен Ваш вопрос, что значит настаивать на отпуске до 3-ех лет?! Вы имеете полное право находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, Вам достаточно просто написать об том заявление ближе к достижению ребенком возраста 1.5 лет.

После этого Ваш отпуск должен быть прекращен и работодатель должен будет оплатить Вам отпуск по беременности и родам, продолжительностью не менее 140 дней. После чего Вы будете иметь право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а при желание в дальнейшем до 3-х лет.

26. Отделение закрывают с 1 апреля в отпуск иду с 3 марта на 28 дней но почему-то заставили написать заявление на бс с 12 по 31 марта.

26.1. Действие Вашего работодателя не законны, в случае наличия права на очередной трудовой отпуск, Вам обязаны его предоставить по Вашему заявлению, кроме экстренных случаев, которые должны быть обоснованны. Рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, либо прокуратуру района. 27. У Нашего руководителя накопился отпуск за 1,5 года-42 кал.

дня.Могу я сделать один приказ кадровый на 28 кал. дней, другой в произвольной форме на денежную компенсацию в кол-ве 14 кал.

дней. Спасибо. 27.1. Все указанные вопросы можно решить в одном приказе. 28. На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В апреле прошлого года мне на зарплатную карту пришли деньги (около 10000 рублей). Сегодня я узнала, что оказывается мне была начислена зарплата за 4 рабочих дня и бухгалтерия намерена удержать с меня эту сумму. Однако, в феврале 2020 года я подала документы на оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.

Правомочны ли действия бухгалтерии?

28.1. в апреле, вероятно произошел какой то сбой в программе бухгалтера (или в голове бухгалтера). Деньги у вас удержат, странно, что до сих пор не удержали. 29. По исполнению ребёнку 1,5 лет вышла на полный рабочий день.

Являюсь ли я лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в данном случае. Пособие по уходу за ребёнком получаю, поскольку проживаю в зоне ЧАЭС.

29.1. нет. Оформите отпуск будите считаться «лицом в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет». 30. У нас работник в декрете.

До декрета она отгуляла свой отпуск за отработанное время в полном размере (с 10.01.19 по 27.01.19). затем она отработала 4 дня. с 1.02.19 по 20.06.19 она ушла на больничный по беременности и родам. Сейчас она просит ежегодный оплачиваемый отпуск.

Директор ей посчитал, что у нее есть 0,47 дня.

так ли это? 30.1. Я так понимаю, не столько время отдыха, сколько отпускные выплаты нужны. Оплачиваемый отдых положен за фактически отработанные время.

Если у вас «выбраны» почти все дни за предыдущие периоды работы, возможно, что ничего почти не осталось.

30.2. Да.правильно.

Когда возможно разделение отпуска на части: закон, правила, особенности

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Уходи ты прочь работа,Но сегодня не суббота,Отпуск маленький сейчас,Важен даже каждый час.

Отдыхай и расслабляйся,Каждый день ты улыбайся,И не думай о плохом,Поздравляю я стихом! Здравствуй, море, облака!Здравствуй, Солнце золотое!Отпуска пришла пора,Время в жизни дорогое!

Отдохни на сотню лет,И забудь про все на свете,Загори ты в смуглый цвет,Будь свободен, словно ветер. Отпуск — славное веселье,С нетерпеньем его ждешь,Пусть в тусовках и похмельеВремя с пользой проведешь!

Поздравляю с долгожданным отпуском.

Ошибка третья

В организации неправильно решается вопрос о разделении отпуска на части при составлении графика отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч.

1 ст. 125 ТК РФ). Однако не все правильно понимают, как достигается указанное соглашение. В организациях и на предприятиях широко распространена такая практика, когда от работников получают пожелания к графику отпусков, а затем утвержденный график (с отпусками, разделенными на части) доводят до работников под подпись. При такой «технологии» не выполняется главное требование закона — не достигается двустороннее соглашение о разделении отпуска на части до утверждения графика отпусков.

Одним из решений данного вопроса может быть обращение работника к работодателю в форме письменного заявления с получением соответствующей резолюции. Только положительная резолюция руководителя на заявлении работника позволяет внести в график отпусков части отпуска, а не его непрерывный период.

Когда работнику положен первый отпуск на новой работе согласно ТК РФ


На этот вопрос отвечает Трудового кодекса. В общих случаях человек получает право воспользоваться первым отпуском на новом месте работы через 6 месяцев непрерывного труда.Однако стоит помнить о том, что отпуск через полгода после трудоустройства не гарантирован.

Многое зависит от самой организации и ценности сотрудника для неё. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас. В организации может существовать строгий график отпусков и т.д.

Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.Понятно, что злоупотреблять своим правом не отпускать человека в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться.

А значит, начаться он должен если не через полгода после устройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев после трудоустройства.Из общего правила есть и исключения. Трудовой кодекс допускает уход в отпуск до истечения 6 месяцев после устройства по соглашению сторон.Определённые категории работников могут воспользоваться правом на первый отпуск на новой работе в любой момент.

Трудовой кодекс допускает уход в отпуск до истечения 6 месяцев после устройства по соглашению сторон.Определённые категории работников могут воспользоваться правом на первый отпуск на новой работе в любой момент. Трудовой кодекс относит к ним такие категории:

  1. женщины, которые планируют уйти в декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, или вернуться из него (так декрет увеличивается за счёт обычного отпуска);
  1. другие льготники, которые определены прочими законами.
  2. работники, которые усыновили младенца, если ему не исполнилось 3 месяцев;
  3. работники, которым не исполнилось 18 лет;

К прочим категориям могут относиться, в частности, мужчины, чьи жёны находятся в декрете.

Также этот порядок касается ветеранов, супругов военнослужащих и т.п.

Оформление отпуска «с завтрашнего дня»?

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру» Часто работники обращаются к руководству с заявлением о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) в срочном порядке – с завтрашнего дня.

Но насколько правомерно соглашаться с работником и оформлять ему отпуск в данной ситуации?

В этой статье мы рассмотрим самые популярные вопросы работодателей на данную тему.Работница внезапно попросила отпуск, хотя по графику он у нее только через месяц.

В заявлении написала, что ее муж купил «горящий тур» и вылет уже завтра.

Руководитель не возражает, но мы не успеем вовремя выплатить отпускные. Как лучше поступить в данной ситуации? В данном случае нарушается трудовое законодательство, поскольку норма ч.

9 ст. 136 Трудового кодекса РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала является императивной (обязательной) и других вариантов не допускает. Задержка выплаты отпускных повлечет за собой обязанность их возмещения с процентами по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. При обнаружении данного проступка (например, в ходе проверки) работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Чтобы избежать нарушения (снизить риск негативных последствий), можно использовать один из следующих вариантов:

  1. отпустить работницу в поездку, а документально оформить отпуск позже, чем он был предоставлен фактически. Данный способ не является вполне законным. В частности, придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки, не соответствующие действительности (явку вместо отпуска и наоборот). Однако формально срок выплаты отпускных нарушен не будет;
  2. отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на нарушение графика отпусков. Работодатель имеет на это полное право, поскольку график отпусков обязателен как для него, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Для переноса отпуска на другой срок должны быть определенные основания.
  3. предоставить работнице сначала несколько дней отпуска без сохранения зарплаты, а затем сразу – очередной оплачиваемый отпуск. Это позволит соблюсти срок выплаты отпускных;
  4. предоставить отпуск по просьбе работницы, взяв с нее заявление о том, что она осведомлена о более поздней оплате отпуска и согласна с этим. Заявление может быть использовано как аргумент отсутствия вины работодателя, но нет гарантии, что оно освободит от ответственности. И проценты за просрочку платежа начислять все равно придется;

Поскольку данный вопрос интересует многих, разъяснения по нему недавно представил Минтруд России (письмо Минтруда России № 14-2/В-644 от 26 августа 2015 г.).Работник в пятницу подал заявление о предоставлении ему отпуска с понедельника.

Если мы выплатим отпускные в день подачи заявления (в пятницу), не будет ли это нарушением трудового законодательства? Не будет нарушением. Работнику, который уходит в отпуск в понедельник, нужно выдать отпускные в пятницу или раньше.

Минимальный срок, установленный в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска), следует определять в календарных днях. В него включаются в том числе нерабочие дни (ч.

3 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Отсчет срока начинается в день подачи заявления о предоставлении отпуска (ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Вывод: если работник уходит в отпуск в понедельник, отпускные ему нужно выплатить не позднее пятницы. Подтверждение: письма Роструда № 1693-6-1 от 30 июля 2014 г., № 428-6-1 от 22 марта 2012 г., № 3707-6-1 от 21 декабря 2011 г.Допустимо ли в организации установить правило, согласно которому обращаться за предоставлением отпуска вне графика нужно не позднее чем за три дня до его начала? Можно ли на этом основании отказать работнику, который принес заявление позже?

Допустимо установить такое правило и отказывать работникам в предоставлении отпуска вне графика. Трудовое законодательство устанавливает срок для оплаты ежегодного отпуска, но не содержит указаний на срок обращения работника за предоставлением отпуска вне графика.

Оно вообще не регулирует случаи отступления от графика по инициативе работника, оставляя эти вопросы на усмотрение сторон. На основании ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что подать заявление о предоставлении отпуска работник должен как минимум за три календарных дня до желаемого его начала, чтобы работодатель успел вовремя оплатить отпуск. Поскольку напрямую это правило в кодексе не прописано, его можно предусмотреть в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка (см.

Правила внутреннего трудового распорядка), определив в нем конкретный срок подачи заявления.

С нововведением нужно под подпись ознакомить всех работников (абз.

10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика можно, опираясь даже не на эту локальную норму, а на ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет обязательность графика для сторон.

При этом следует учитывать, что есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск авансом или в удобное время по их заявлениям.

На них общие правила распространяться не будут.

  1. , эксперт Клерк.Ру

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Оформление отпуска

Можно ли предоставить отпуск на один день?

4 октября 2017 в 13:46 Работник отгулял отпуск 14 дней а затем решил разбить на части свой оставшийся отпуск.

В организации рабочие дни с пн по пт. суббота и воскресенье — выходные. Если он берет отпуск на 1 день .например на пятницу.

выйдет в таком случае в понедельник.

В отпуск ему уходят 1 календарный день или туда захватываются суббота и воскресенье? Тоесть получается 3 календарных дня?Несмотря на то что эти два дня — выходные. А если он взял 1 день на среду а выйдет в четверг то плюсуются ему туда суббота и воскресенье?

Есть какая либо норма (за исключением того что должно быть предоставлено 14 календарных дней вместе) которая регулирует это?

Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 11531 4 октября 2017 в 14:44 Добрый день!Если работник уходит на один день в пятницу, суббота и воскресенье в отпуск не «захватываются», аналогично если уходит в среду. По нормам — статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Про остальные части — нигде ничего нет — это решается между работником и работодателем, так сказать по соглашению сторон, и фиксируется графиком, который обязателен для всех. График отпусков (статья 123 ТК РФ) утверждается работодателем с учетом мнения работника, но приоритет в данном случае — производственная деятельность и работодатель не обязан учитывать интерес работника в данном случае (если он не относится к определенной категории).

Т.е. — мнение работника выслушать надо, но сделать можно по-своему. Предоставлять отпуск по одному дню, в принципе можно, это не противоречит законодательству, но вряд ли это учитывает интересы работодателя.

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0 07 Октября 2017 06 Ноября 2017 07 Ноября 2017 07 Ноября 2017 в Кадровом Совете для публикации ответа. Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?

Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Зачем нужен график отпусков

График отпусков — документ о том, сколько дней, когда именно и в каком порядке работники будут отдыхать. Работодатель составляет его не позднее чем за две недели до нового календарного года. Если в компании есть профсоюз, график согласовывают и с ним тоже: он следит, чтобы права и интересы работников никто не нарушал.График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.

В нем учитывают все нормы действующего законодательства, специфику деятельности организации и пожелания работников. Например, работникам до 18 лет отпуск дают в любое удобное для них время.

Или мужьям, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, должны пойти навстречу и дать отпуск, совпадающий по срокам с периодом декретного отпуска жены. Закон, говоря о порядке составления графика, в первую очередь ориентируется на мнение работников, а не работодателя.Если в компании действует график отпусков с периодом отпуска не менее семи дней, действия руководства законны.

Каждого сотрудника под подпись знакомят с этим графиком.

Если расписался, значит, подтвердил, что работодатель учел его интересы при составлении графика. В этом случае работодатель ничего не нарушает и штрафовать его не за что.Например, , что главный государственный инспектор труда абсолютно правильно привлек к административной ответственности АО «ОЭЗ “Владмива”», в том числе за то, что сотрудников общества не ознакомили с графиком отпусков.В некоторых организациях идут дальше и дополнительно закрепляют порядок разделения отпуска на части в локальных нормативных актах: правилах внутреннего правового распорядка или положениях об отпусках.

Например, указывают, что одна часть отпуска должна быть две недели, а оставшиеся — два раза по семь дней.

Или каждая по две недели. Или одна часть — две недели, а оставшиеся дни — по желанию сотрудника, хоть по одному дню 14 раз. Сотрудники и отдел кадров руководствуются такими правилами при составлении графиков отпусков.

Если сотрудников ознакомили с таким документом под подпись, придется его учитывать, в том числе при составлении графика отпусков. В этом случае права работников не будут нарушены.Работодатель должен получить от работника заявление о разделении отпуска на части с указанием продолжительности этих частей. Либо он должен заключить с работником соглашение о разделении отпуска на части или дополнить график отпусков специальной графой.

Если работник сделал запись в этой графе, он согласился с разделением отпуска на части. А если работник просто оставил подпись в общем списке, что ознакомлен с графиком отпусков, это спорный момент. Ну и что? 15.11.18Суд может сказать, что работник и работодатель не достигли соглашения о разделении отпуска на части.

Например, и оштрафовал одну авиакомпанию на 35 тысяч рублей, в том числе за то, что отпуска сотрудников были разбиты на части без учета пожеланий работников.В вашей ситуации компания таких актов не издавала, но график отпусков есть. В нем вполне могут быть зафиксированы части отпуска не менее семи дней — проверьте график.

На сколько дней можно уходить в отпуск

При желании вы можете разделить отпуск на части.

Однако в трудовом кодексе сказано, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Получается, что вы минимум один раз в год должны отдохнуть 2 недели подряд, но нигде не сказано, с какого конкретно дня будет начинаться ваш отпуск — это значит, что вы можете начать его как с рабочего дня, так и с выходного.Насчет оставшихся 14 дней вы можете договариваться с работодателем. Если никто из вас не против, можно брать этот период кусочками только в рабочие дни или только в выходные — зависит от желания сторон и готовности идти друг другу навстречу.

Такое дробление будет законным. Если работодатель не захочет предоставлять оставшийся отпуск частями, придется взять все 14 дней подряд.И конечно же, работодатель не вправе подстраивать даты отпуска исключительно под рабочие дни.

На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни.Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

75 лет Победы Нацпроекты Недвижимость Пресс — конференции Год семьи 100 лет Республике Выборы в Госсобрание РБ Города и районы Из Архива печати РБ Правовой ликбез Поиск по сайту Рекламная служба До выборов Главы Республики Башкортостан осталось 10:57, 27 апреля 2015 Главная › Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска.

Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).Возможно ли это?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.Обоснование вывода:Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст.

115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней.

А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.

Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст. 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска.

Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни.

Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться безработника большее количество рабочих дней.

Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту.

В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.

При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова НатальяИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите

Читайте также Читайте также

«Он весь поломанный»: отцу пятерых детей из Башкирии из-за ЧП на вахте ампутировали руку Отец пятерых несовершеннолетних детей — 45-летний Рамиль Инсафутдинов упал с восьмиметровой высоты, находясь на работе в Нефтеюганске.

Семья проживает в

Оценили вклад женщин; под Уфой могут снести сотни домов; причина ям — неделя в Башкирии Радий Хабиров охарактеризовал уфимцев и обещал обратиться к Путину; учительницу уволили за травлю ученицы; подробности уголовного дела мэра Октябрьского;

Арбитр матча «Краснодар»-«Уфа» Станислав Васильев отстранен от судейства на два тура РПЛ Российский футбольный судья Станислав Васильев отстранен на два тура российской Премьер-лиги. Причиной послужили ошибки в матче 20 тура РПЛ «Краснодар» —

В Башкирии власти оказывают помощь семье многодетного отца, травмированного в Нефтеюганске В Башкирии муниципальные власти оказывают помощь многодетной семье, глава которой получил серьезные травмы на вахтовой работе в Нефтеюганске.

Как сообщ ЖК «Уфимский Кремль» вышел в финал ежегодного конкурса ТОП ЖК 15:00, 6 марта 2020 ОБЩЕСТВО В БашГУ создан Диссертационный совет по башкирской литературе и башкирскому языку 11:15, 6 марта 2020 ОБЩЕСТВО Ежегодный горнолыжный фестиваль UFA WINTER FEST пройдет в Уфе 14 марта 14:46, 5 марта 2020 СПОРТ «Газпром трансгаз Уфа» и УМПО работают над повышением надежности двигателя АЛ-31 СТ 17:19, 4 марта 2020 ОБЩЕСТВО Все новости Поликлиники Башкирии в праздники работают до 16.00 13:10, 7 марта 2020 ОБЩЕСТВО В Башкирии Тотальный диктант пройдет в 10 городах и трех поселках 12:04, 7 марта 2020 ОБЩЕСТВО В Башкирии ожидается усиление южного ветра 11:02, 7 марта 2020 ОБЩЕСТВО Из Уфы в санитарную пятницу вывезли 459 грузовиков снега и мусора 10:47, 7 марта 2020 ЭКОНОМИКА|ДЕНЬГИ В Уфе 11 марта пройдут общественные слушания по проекту преобразования Советской площади 9:49, 7 марта 2020 ОБЩЕСТВО Какой в Башкирии будет погода на 8 марта 23:29, 6 марта 2020 ОБЩЕСТВО В Башкирии в этом году вскрытие рек от льда ожидается на 8-13 дней раньше 22:59, 6 марта 2020 ОБЩЕСТВО Уфимец убил знакомого и спрятал тело в канализационном люке 22:16, 6 марта 2020 ПРОИСШЕСТВИЯ На старт, внимание, на анализы!

Зачем сдавать анализы перед занятиями спортом? 9:42, 26 февраля 2020 Перейти на обычную версию сайта Выделенный текст с ошибкой:

Как пишется заявление на отпуск?

Заявление на отпуск в выходные дни ничем не отличается от привычного заявления на отпуск и составляется в произвольной форме.

Оно адресуется руководителю работодателя и содержит сведения о работнике, дате или периоде его отпуска.

В заявлении указывается дата составления и ставится подпись работника. Приведем образец заполнения заявления на отпуск в выходные дни.

Скачать бланк заявления на отпуск в выходные дни можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Роструд запретил делить отпуск на части

Но только если на то есть обоюдное согласие работника и работодателя. Ограничение такое: одна часть отпуска не должна быть короче 14 дней.

Остальное время работник может дробить, как ему заблагорассудится.

О том, что нельзя делить отпуск на части, действительно . Но фраза вырвана из контекста. Ведомство рассматривало ситуацию, когда работница пожелала использовать весь отпуск сразу, а работодатель ее не отпускал, требуя брать время отдыха по частям.

ВАЖНО! Если заставить работника делить отпуск на части против его воли, возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб.

Нюансы

Важным моментом в оформлении отгула является то, имеет ли сотрудник право на получение части оплачиваемого отпуска, или нет. Если такое право у него имеется, получить дополнительный выходной или кратковременный отпуск не составит труда.

Однако даже в случае полного использования отпуска, отгул может быть получен при наличии уважительной причины, подтвержденной документально.

Важно помнить, что право на предоставление краткосрочного отпуска есть у каждого сотрудника, но решение по каждому заявлению работодатель принимает в индивидуальном порядке.

В то же время, статья 125 Тк рф оговаривает перечень лиц, отказать которым в предоставлении кратковременного отпуска нельзя. А именно, это касается:

  1. инвалидов;
  2. участников Великой Отечественной войны;
  3. супругов или родителей военных, которые погибли входе выполнения своих обязанностей.
  4. пенсионеров по возрасту, продолжающих трудится;

О сроках максимального предоставления отгулов данным категориям лиц говорилось выше.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+