Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Правила расчета сверхурочных часов

Правила расчета сверхурочных часов

Правила расчета сверхурочных часов

Как оплатить сверхурочную работу


ТК устанавливает следующий порядок оплаты сверхурочной работы (): Время сверхурочной работы Размер оплаты первые 2 часа не менее чем в полуторном размере последующие часы не менее чем в двойном размере Указанный размер оплаты – минимальный, гарантированный ТК РФ. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть установлены и в большем размере, что необходимо закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником.

Определение количества часов сверхурочной работы не должно составить никакого труда, ведь работодатель должен вести точный учет продолжительности сверхурочной работы своих работников ().

Указанные часы превышения сверхурочной работы рассчитываются за соответствующий день, в т.ч. для оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы. Исключение – суммированный учет рабочего времени ().

Для него подсчет сверхурочных часов производится лишь по окончании учетного периода (например, месяца) ().

Пример

Исходные данные: Предположим, человек трудится в компании, где действует суммированный учет рабочего времени.

Его часовая тарифная ставка равна 185 р. Норма часов в неделю составляет 40.

При норме рабочих часов за 1 квартал 2018 года 446 человек отработал 462.

Получается, 16 отработано трудоустроенным гражданином сверх установленной законом нормы.

Они подлежат индивидуальной оплате согласно ТК РФ.

Расчет:

  1. Первые 2 часа: 185 * 1,5 * 2 = 555.
  2. Остальное переработанное время оплачивается так: 185 * 14 * 2 =5180.

Всего доплата за работу сверх положенного времени равна: 5180 + 555 = 5735. На руки человек получит сумму 5735 — 5735 * 13 % = 4989, 45, так как такие суммы подлежат налогообложению.

Как оплачиваются в такой ситуации сверхурочные

Отдельной статьи, которая поясняет методику оплаты сверхурочных часов при суммированном учете, в ТК РФ нет. Однако есть общие правила, устанавливающие минимальный уровень доплат. Каждая организация вправе устанавливать свои расчеты, которые не перечат законодательно утвержденным правилам.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, дополнительное время работы по просьбе или приказу руководителя оплачивается так:

  1. За последующие часы – не меньше двойного размера оплаты.
  2. За первые 2 часа – минимум полтора размера оплаты.

Письмо Минздравсоцразвития РФ № 22-2-3363 гласит, что все сверхурочные часы при суммированном учете рассчитываются в конце фиксированного промежутка времени. Однако здесь имеются свои особенности. Чаще всего работодатели действуют следующим образом: все дополнительно отработанные часы делятся на количество выработанных дней.

  1. Как гласит ТК РФ, первые два часа в смену будут оплачены в полуторном размере, последующие – в двойном. На прошлом примере разберем возможную переработку. Предположим, что за определенный локальными нормами промежуток (в нашем случае 1 квартал 2017 года) работник выработал 512 часов.
  2. 512 часов – 454 часа = 58 часа.
  3. При плановом фонде рабочего времени 454 часа переработка составит:
  4. Так как в первом квартале 57 рабочих дней, то ежедневная дополнительная работа равна:
  5. 58 часов переработки / 57 рабочих дней = 1,01 часа переработки.

Начисление суммы за переработанные часы производится в полуторном размере. Совет Однако данный момент остается предметом споров. Как уже было сказано выше, российское законодательство не имеет четкого принципа оплаты дополнительной работы при суммированном учете.

По мнению Министерства труда, первая пара часов из всей суммы сверхурочных выплачивается в полуторном размере, все последующие – в двойном. Согласно нашему примеру, лишь 2 часа были оплачены в полуторном размере, а все следующие 56 часов – в двойном. Позиция Верховного суда принципиально отличается от мнения Минтруда (Решение № АКПИ12-1068, Определение № АПЛ12-711).

Она совпадает с принципом оплаты в большинстве организаций.

Пример расчета приведен выше.

Как посчитать доплату за сверхурочные часы на онлайн-калькуляторе

Для этого необходимо знать две цифры:

  1. стоимость отработанного часа для конкретного работника (этот показатель придется высчитать самостоятельно);
  2. продолжительность сверхурочной работы.

Поскольку первые 2 часа оплачиваются не так, как последующие, в калькулятор надо вписать два разных значения: время, отработанное в пределах первых 2 часов, и время, отработанное в последующие часы. Обратите внимание, можно вводить и часы, и минуты.

Повторим наш расчет с работником медучреждения Петровым.

Мы знаем, что его переработка 33 часа, а стоимость одного часа равна 15 000 / 143 = 104,9 рубля.

Вводим данные в калькулятор: сначала стоимость отработанного часа, а затем количество сверхурочных часов (2 + 31).

Сервис сразу же выдает сумму доплаты за сверхурочную работу. В нашем примере переработка составила 33 часа, но бывают ситуации, когда отработанное сверх нормы время исчисляется в минутах.

Рассчитать правильно сумму может быть достаточно сложно, а сервис справляется с этой задачей за считанные секунды. Допустим, переработка Петрова составила 55 мин.

Вводим это значение и получаем, сколько надо доплатить. А еще калькулятор сверхурочных поможет избежать ошибок.

Например, переработка Петрова 2 ч.

35 минут. По невнимательности вы можете посчитать общую сумму неправильно, забыв, что 35 минут надо оценивать уже в двойном размере. Но калькулятор напомнит о такой мелочи, и не даст ошибиться.

Он просто откажется считать, потому что введены некорректные данные. Правильно будет так: Воспользовавшись нашим сервисом, останется посчитать только сумму доплаты за работу в ночное время. © 2021 КлубТК. Полное или частичное копирование материалов запрещено,при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы Вы можете задать вопрос бесплатно Есть вопрос?

Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем!

Введите текст вопроса ОШИБКА В ТЕКСТЕ Коротко опишите сутьошибки (например: опечатка) и нажмите «Отправить» Отправить Сообщение отправлено. Спасибо! ОТМЕНА

Какой может быть переработка, если сотрудник трудится по сменному графику

Под сменным графиком работы понимается расписание, составленное таким образом, чтобы некоторые работники по производственной необходимости работали большее количество часов в день, чем длится стандартная трудовая смена, или же осуществляли должностные обязанности в иное время, нежели в привычный период с 9 до 18 часов. При таком графике могут иметь место переработки – то есть работник вынужден будет остаться на работе еще на большее количество часов, чем ему уже пришлось отработать в связи со сменным графиком.

Так и не соблюдается 40-часовая недельная норма, утвержденная законом. Чтобы решить проблему, для фирм действует понятие суммированного времени. Такой порядок учета отработанных часов предполагает, что подчиненные трудятся больше положенного времени в течение одной недели, но за это им полагается меньшее количество часов работы в будущем месяце.
Такой порядок учета отработанных часов предполагает, что подчиненные трудятся больше положенного времени в течение одной недели, но за это им полагается меньшее количество часов работы в будущем месяце.

Так удается соблюсти норму в пределах квартала, полугодия или года.

При суммированном учете отработанного времени запрещено превышать максимальный промежуток времени, на протяжении которого суммируются отработанные часы.

Таким отрезком времени является год – норма часов работы за год не должна быть превышена.

Из данного правила тоже существует исключение – если речь идет о вредном или опасном производстве, суммировать время разрешено лишь в течение квартала. До года продлевать расчетный период позволено лишь тем предприятиям, на которых действует такой фактор как сезонность, или имеется технологическая причина для того, чтобы укладываться в норму работ, которую нельзя выполнить за квартал.

Расчет доплат при сдельной оплате

Если сотруднику установлена , доплату рассчитайте по формулам: Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Сдельная расценка × 1,5 × Количество продукции, изготовленной за первые 2 ч сверхурочной работы Доплата за последующие часы работы = Сдельная расценка × 2 × Количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы Пример расчета доплаты за сверхурочную работу.

Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда В ООО «Производственная фирма «Мастер»» применяется сдельная система оплаты труда.

За выпуск 1 изделия рабочему А.И. Иванову начисляют 50 руб. В марте в основное рабочее время Иванов изготовил 800 изделий.

Кроме того, 14 марта за 3 часа сверхурочной работы он выпустил еще 15 изделий (по 5 изделий в час). Размер доплаты за сверхурочную работу равен: 10 шт.

× 50 руб. × 1,5 = 750 руб. – за первые 2 часа работы; 5 шт. × 50 руб. × 2 = 500 руб. – за последующий час.

Зарплата Иванова за март составила: 800 шт. × 50 руб. + 750 руб. + 500 руб. = 41 250 руб.

Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе

В ст.

152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет. Поэтому многие работодатели задаются вопросом: учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками. Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф.

Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

В случае если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормо-часов в учетном месяце согласно производственному календарю.

При периоде суммированного учета более чем один месяц необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму времени за указанный квартал). Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа.

Как посчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени используют, если силу особенностей специфики производства в компании отсутствует возможность выдерживать стандартную длительность рабочей недели. Часы работы при этом подсчитываются не за недельный срок, а за период, установленный администрацией предприятия: месяц, квартал или год.

Вводится подобный учет для контроля: общая длительность рабочего времени в установленном периоде, например квартале, не должна превышать законодательной нормы.

Т.е. одну неделю можно отработать в сверхурочном режиме, а во вторую недоработать и т.д. Итог подводят по окончании учетного периода.

Тогда и производят подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

Отличительной чертой этого вида учета труда является то, что переработка в часах суммируется за весь период, а оплачиваются в полуторном размере первые 2 ч. и в двойном – остальные.

Ненормированный график

По закону имеются две разновидности работ, способных проводиться вне обычной продолжительности работы. Рассматриваемый в статье вид регламентируется ст.

99 ТК РФ. Также существует труд в рамках ненормированного рабочего дня.

Он регулируется ст. 101 ТК РФ. Так, если работник действует в рамках договора по ненормированному дню, у него не возникает сверхурочных.

Ведь, в кодексе не возникает переработки при ненормированном графике.

Также в статье 97 ТК РФ озвучиваются два данных случая переработки.

Так, в случае с ненормированным режимом, может быть предоставлена лишь компенсация – как дополнительный отпуск.

Его продолжительность устанавливается в ряде случаев и внутренним коллективным договором организации, а также правилами распорядка у ней. Однако продолжительность такого отпуска должна быть не менее трех дней. Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/oplata-sverhurochnyh-chasov-pri-oklade.html

Определяем стоимость часа сверхурочной работы окладника

Я.В.

Львова, г. Ярославль Как рассчитать стоимость часа для расчета доплаты за сверхурочную работу, если сотруднику установлен оклад?

: Законодательством не установлены правила такого расчета. Возможно несколько вариантов. ВАРИАНТ 1. Исходя из среднемесячного числа рабочих часов.

Норма рабочих часов различается по месяцам в течение календарного года.

Поэтому, чтобы рассчитать стоимость часа, можно взять среднемесячное число рабочих часов в конкретном календарном году исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели: ВАРИАНТ 2.

Исходя из нормы рабочих часов в месяце привлечения к сверхурочной работе. Используем формулу: Этот вариант можно применять при поденном учете рабочего времени. Но нужно учитывать, что стоимость часа работы будет неодинаковой в разных месяцах, поскольку норма рабочего времени различается по месяцам.

ВАРИАНТ 3. Исходя из среднемесячного числа рабочих часов за учетный период.

Этот вариант подходит только для суммированного учета рабочего времени. При этом если учетный период меньше года (то есть месяц, квартал), то стоимость часа работы будет неодинаковой в разных учетных периодах: Конечно, первый вариант наиболее справедливый, поскольку определенная таким образом стоимость рабочего часа не будет зависеть от количества рабочих часов в конкретном месяце.

При этом если учетный период меньше года (то есть месяц, квартал), то стоимость часа работы будет неодинаковой в разных учетных периодах: Конечно, первый вариант наиболее справедливый, поскольку определенная таким образом стоимость рабочего часа не будет зависеть от количества рабочих часов в конкретном месяце. Но вы можете выбрать любой вариант. Его надо закрепить в локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или коллективном договоре.

Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных

Если компания сокращает персонал, то нагрузка на оставшихся работников непременно возрастает. Не исключено, что работникам придется трудиться сверхурочно. В этом случае, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, а во-вторых, правильно ее оплатить.И если первая проблема, как правило, бухгалтера не касается, то расчет и оплата сверхурочных добавляет немало хлопот.

Чтобы ваши сверхурочники получили все, что им причитается, читайте конспект семинара.ЧТО ТРЕБУЕТСЯ.

Приказ руководителя и согласие работникаПонятие сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, это работа, которая выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Допустим, в организации ведется поденный учет рабочего времени. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, работник трудится пять дней в неделю и два дня отдыхает. Продолжительность его рабочего дня — восемь часов.

Напомню, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Так гласит статья 91 Трудового кодекса РФ.

В этом случае работа более восьми часов в день для работника будет считаться сверхурочной.Некоторые организации ведут суммированный учет рабочего времени. Как правило, он применяется при вахтовом, круглосуточном или многосменном режимах работы.

В этом случае сверхурочной будет работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, например месяц. Напомню, что учетным периодом может быть любой промежуток времени не более года. На это указывает статья 104 Трудового кодекса РФ.Далее.

Сверхурочная работа — это работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Следовательно, если работник задерживается по собственной инициативе, то такая работа не считается сверхурочной.

При этом часы переработки не оплачиваются и отгулами не компенсируются (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0).Обратите внимание: если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то речи о сверхурочной работе также нет.

Поскольку такой режим работы изначально предполагает, что по распоряжению руководителя сотрудник может эпизодически привлекаться к работе за пределами рабочего дня.

На это указывает статья 101 Трудового кодекса РФ. Переработка в этом случае компенсируется дополнительным временем отдыха (Статья 119 Трудового кодекса РФ).Напомню, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть закреплен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда организации.ДОКУМЕНТЫ. Теперь как правильно оформить сверхурочную работу.

Прежде всего, у вас должен быть соответствующий приказ или распоряжение руководителя.

Поскольку, как я уже говорила, сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя.Но издать приказ — это еще не все. От работника нужно получить согласие работать сверхурочно, причем в письменной форме.

Таково требование статьи 99 Трудового кодекса РФ. Работник может написать заявление либо расписаться в приказе, что он согласен на сверхурочную работу.Обратите внимание, что письменное согласие работника нужно получать в каждом случае сверхурочной работы.Если работник отказался, то привлекать его к сверхурочной работе нельзя.ОСОБЫЕ ПРАВИЛА.

Исключение — чрезвычайные ситуации, перечисленные в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

В этих случаях допускается привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия.В частности, если работа проводится: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия.Однако эта норма распространяется не на всех. Есть категория работников, которые всегда имеют право отказаться от сверхурочной работы, в том числе и в чрезвычайных ситуациях.

Это матери детей в возрасте до трех лет; матери или отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга или супруги; работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет (Статьи 99, 259, 264 Трудового кодекса РФ).Таких сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам исключительно с их письменного согласия. И при условии, что по состоянию здоровья им не запрещено работать сверхурочно.

Это должно быть прописано в медицинском заключении.

Кроме того, они должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.По общему правилу, помимо согласия работника трудовое законодательство требует учитывать мнение профкома организации, если, конечно, таковой имеется.

Нет необходимости подключать профком только в трех случаях. Первый — работник должен завершить уже начатую работу, которую не смог выполнить в течение смены по техническим причинам.

В противном случае могут пострадать люди или имущество организации. Второй — при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может привести к прекращению работы значительного числа работников. Третий — при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.- Оксана Алексеевна, если работник отказался от сверхурочной работы, его могут наказать по статье 192 Трудового кодекса РФ?- В общем случае дисциплинарное взыскание за отказ от сверхурочной работы не применяется.

Поскольку статья 99 Трудового кодекса РФ дает работнику право соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу. Исключение — ситуации, когда согласие работника не требуется.СКОЛЬКО. Определяем количество сверхурочных часовТрудовое законодательство ограничивает максимальную продолжительность сверхурочной работы.

Для каждого работника она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Поэтому организация должна вести точный учет, сколько часов каждый работник отработал сверхурочно.

Таково требование статьи 99 Трудового кодекса РФ. Если оно будет нарушено, трудовая инспекция при проверке может оштрафовать организацию и руководителя по статье 5.27 КоАП.Сверхурочные часы работы для каждого работника вы отмечаете в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13.

Для этого предусмотрен буквенный код «С» или цифровой «04». Под ним указываете количество часов и минут, отработанных сверхурочно. Чтобы было удобнее подсчитывать продолжительность сверхурочной работы, можно вести отдельный журнал учета сверхурочного времени.Теперь что касается особенностей подсчета количества сверхурочных часов.ПОДЕННЫЙ.
Чтобы было удобнее подсчитывать продолжительность сверхурочной работы, можно вести отдельный журнал учета сверхурочного времени.Теперь что касается особенностей подсчета количества сверхурочных часов.ПОДЕННЫЙ. Рассмотрим сначала наиболее простую ситуацию, когда в организации ведется поденный учет рабочего времени.

Такой учет означает, что ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например восемь часов.

Соответственно, часы, отработанные сверх восьми часов в день, будут сверхурочными.

Компенсировать их за счет недоработки в другие дни нельзя.Предположим, работник трудится на условиях неполного рабочего дня.

Тогда сверхурочными часами будут те часы, которые он отработал сверх продолжительности рабочего дня, установленной трудовым договором.

Например, по договору работник должен работать пять дней в неделю по четыре часа.

Соответственно, если он отработал в день шесть часов, то два часа считаются сверхурочными.СУММИРОВАННЫЙ. Вопросы у бухгалтеров, как правило, вызывает сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени. Здесь нюанс в том, что количество сверхурочных часов можно определить только по окончании учетного периода.

Поскольку в пределах учетного периода переработки в одни дни компенсируются за счет недоработок в другие дни. Как только учетный период закончится, вы сравниваете количество фактически отработанных часов и норму рабочего времени за этот период. Разница как раз и будет часами сверхурочной работы.Обратите внимание, что при подсчете сверхурочных часов нужно из нормы рабочего времени исключать время, когда сотрудник не работал по уважительной причине.

Рекомендуем прочесть:  Узнать свою кредитную историю

Например, дни болезни и отпуска.

Норма рабочего времени в подобных случаях уменьшается. И сверхурочные часы определяются уже сверх этой новой нормы.Приведу пример. Пусть учетный период — квартал.

По производственному календарю норма рабочего времени за IV квартал 2008 года равна 518 часам. Сотрудник фактически отработал в этом квартале 512 часов.

При этом он в декабре шесть рабочих дней проболел. По календарю 40-часовой рабочей недели это 48 часов (8 ч 5 6 раб.

дн.). Учитывая дни болезни, сотрудник в IV квартале должен был отработать 470 часов (518 — 48). Соответственно, продолжительность сверхурочной работы — 42 часа (512 — 470).- Оксана Алексеевна, такой вопрос. У нас суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — квартал. Сотрудник уволился в декабре. И хотя он работал строго по графику, у него получилась переработка. Поскольку он уволился до конца учетного периода.

Я оплатила эти часы переработки как сверхурочные. Правильно?- Да, вы сделали все правильно.

Если работник уволился до окончания учетного периода, может оказаться, что он не успел компенсировать переработку недоработкой. Для него определяется новая норма рабочего времени за отработанный период.

И все часы сверх этой нормы оплачиваются как сверхурочные.

Замечу, что в этом случае считается, что организация не нарушила порядок привлечения к сверхурочной работе. Соответственно, административный штраф ей не грозит.КАК.

Рассчитываем доплату или предоставляем дополнительный отдыхЗа сверхурочную работу полагается повышенная оплата.

Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.

Такова норма статьи 152 Трудового кодекса РФ.Организация может установить и более высокие коэффициенты оплаты. Они должны быть закреплены в коллективном или трудовом договоре или в положении об оплате труда.По желанию работника повышенная оплата за сверхурочную работу может быть компенсирована дополнительным отдыхом.

Причем время отдыха не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно.

В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Здесь все понятно.Вопросы, как правило, возникают при расчете повышенной оплаты.Дело в том, что статья 152 Трудового кодекса РФ не уточняет, на какой показатель умножать повышающие коэффициенты 1,5 и 2,0.

Поэтому действуем по аналогии с расчетом оплаты за работу в выходные дни. Статья 153 Трудового кодекса РФ предписывает в этом случае брать для расчета тарифную ставку.Следующий вопрос: как рассчитать часовую тарифную ставку, если работнику установлен оклад или месячная тарифная ставка?

Трудовой кодекс РФ ответа на этот вопрос не дает. На мой взгляд, целесообразно считать исходя из среднемесячного числа рабочих часов в данном году.

Сначала годовую норму рабочих часов надо поделить на 12 месяцев. Получим среднемесячное число рабочих часов.

Затем на него нужно разделить оклад или месячную ставку.

Получим стоимость одного часа для конкретного работника. Вы можете выбрать другой способ, например, считать по норме рабочих часов за месяц. В любом случае выбранный способ расчета закрепите в положении об оплате труда или в коллективном договоре.Еще один вопрос, который у многих вызывает сомнения: как при суммированном учете определять первые два часа сверхурочной работы?
В любом случае выбранный способ расчета закрепите в положении об оплате труда или в коллективном договоре.Еще один вопрос, который у многих вызывает сомнения: как при суммированном учете определять первые два часа сверхурочной работы?

С одной стороны, по общему правилу, за каждый день сверхурочной работы нужно оплачивать первые два часа не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном размере. Но, с другой стороны, подсчитать сверхурочные часы при суммированном учете возможно только по окончании учетного периода. Поэтому правильно выделить и оплатить в полуторном размере два часа из общего количества сверхурочных часов по итогам учетного периода.- Подскажите, как поступить в такой ситуации.

Работник по распоряжению руководителя вышел на работу в свой выходной день. При этом он отработал вместо восьми часов 11 часов.

То есть переработал сверх нормальной продолжительности рабочего дня три часа.

Как ему оплачивать эти три часа — как сверхурочные?- Нет.

Эти три часа переработки, как и весь день работы, оплачиваются как работа в выходной день. То есть не менее чем в двойном размере.

Такая переработка формально не является сверхурочной работой. Поскольку о сверхурочной работе идет речь, когда работник остается работать после окончания рабочего дня.- Нашим работникам иногда приходится после своей смены оставаться работать в ночную смену. Нужно ли в этом случае платить и сверхурочные, и ночные?- Да.

Если сверхурочная работа выполняется в ночные часы, то вы должны оплачивать такую работу и как сверхурочную, и как работу в ночное время. Напомню, что минимальный размер оплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или соответствующей части оклада.

Он утвержден постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554.комментарий редакцииКого нельзя привлекать к сверхурочной работеТрудовое законодательство запрещает привлекать к сверхурочной работе следующих работников:- беременных женщин. Такова норма статьи 99 Трудового кодекса РФ;- работников до 18 лет. Основание — статья 99 Трудового кодекса РФ.

Однако здесь есть исключения. Во-первых, это творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и др.

Перечень профессий и должностей таких работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. На это указывает статья 268 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, профессиональные спортсмены.

Такова норма статьи 348.8 Трудового кодекса РФ;- работники, с которыми заключен ученический договор. Основание — статья 203 Трудового кодекса РФ;- работники, которым сверхурочная работа противопоказана согласно медицинскому заключению.рекомендация лектораСверхурочные часы не должны включаться в график работыНекоторые организации на практике сразу включают в график работы при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы.

Такого быть не должно. Общее количество рабочих часов по графику должно совпадать с нормой рабочего времени для установленного учетного периода.

При этом по месяцам внутри учетного периода оно может отклоняться от месячной нормы рабочего времени в ту или иную сторону.Кроме того, если в график заложены сверхурочные часы, нарушается порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

Поскольку от работника не получено письменное согласие на сверхурочную работу. При проверке трудовая инспекция может оштрафовать организацию и руководителя по статье 5.27 КоАП. При этом организации грозит штраф на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. А руководителю — от 1000 до 5000 рублей. При повторном нарушении — дисквалификация.

При повторном нарушении — дисквалификация. Источник: Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам

Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы.

Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки.

Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей. 09.03.2019 она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт.

— за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому расчет такой: (400р. × 1,5 × 2 шт.) + (400 р.

× 2 × 3 шт.) = 1200 руб + 2400 руб = 3600 руб.

Пример расчета при окладе

Сначала следует вычислить стоимость одного часа работы исходя из оклада сотрудника.

Для этого месячный заработок делится на общее количество часов за 30 дней. Пример расчета сверхурочных по следующим данным:

  1. трудовой период за неделю – 5 суток (график 5/2);
  2. количество ненормированного труда за месяц – три раза по 2 часа;
  3. месячная заработная плата – 30 тыс. руб.
  4. общая сумма отработанного времени – 165 ч.;
  5. законодательная норма по такому графику – 159 ч.;

Расчет сверхурочных часов при окладе производится в три этапа:

  • Определение почасового заработка: 30 000 / 159 = 188,68 р.
  • Сумма за одну двухчасовую переработку: 2 * 188,68 * 1,5 = 566,04 р.
  • Вычисление общей суммы доплаты: 3 * 566,04 = 1698,11 р.

Таким образом, гражданин за текущий месяц получит положенную зарплату и вычисленную сумму переработки.

ВАЖНО! Доплата за сверхурочные, как и основной оклад, облагаются налогом в размере 13% дохода физического лица.

Учёт сдельной и почасовой работы

Если гражданин работает сдельно – ему оплачивают каждую произведённую единицу продукции.

В этом случае дополнительная компенсация определяется количеством деталей, изготовленных в сверхурочное время. Продолжительность труда тоже становится одним из самых главных факторов.Полуторная и двойная надбавка в случае выплат учёту не подлежат.При почасовой работе в трудовом договоре сотрудника обычно указано, сколько в среднем он зарабатывает за час.

Оплата определяется наличием, либо отсутствием суммированного учёта времени.

Коэффициенты применяют такие же, что и в случае с обычными окладами.

Примеры расчёта

Пример 1. Недельная продолжительность труда для врача составляет 39 часов.

В учреждении введён суммарный учёт на второй квартал 2021 года. Фактическое время труда за период – 500,8 часов.

Как посчитать сверхурочные часы в этом случае?Порядок расчётов прописан в положениях Приказа № 588н, разработанного Минздравсоцразвития РФ. В этой ситуации он будет следующим:

  1. норма времени в апреле и мае – по 156 ч (20 * 7,8);
  2. продолжительность работы в день для врача – 7,8 ч (39 / 5);
  3. норма в июне – 163,8 ч (21 * 7,8).

Таким образом, норма для медика во втором квартале составляет 475,8 ч. Переработка – 25 часов.Пример 2.

Врач работал в 1 квартале 2021 года 450 часов. С 27 февраля по 3 марта он был в ежегодном отпуске.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+