Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Прием в порядке перевода

Прием в порядке перевода

Прием в порядке перевода

Оглавление:

Как оформить увольнение

Руководствуясь статьей 72.1 ТК РФ сотрудник может в письменной форме выразить свою просьбу перевестись на постоянное место работы в другую какую-либо компанию или предприятие. Во-первых, сначала пишется заявление на увольнение по причине перевода на конкретное место работы. К заявлению прилагается запрос от руководства нового предприятия также с просьбой уволить работника такого-то в связи с переводом к ним на постоянное место работы.

Если фактический работодатель не возражает, тогда трудовой договор с сотрудником аннулируется, согласно ст.

77.1.5 ТК РФ. Далее издается приказ по форме № Т-8 или 8а, подписывается руководителем или исполняющим обязанности и извещают об увольнении сотрудника под роспись. В трудовой книжке указывается причина смены места работы – по просьбе или с согласия работника в такой форме:

«Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу в (название предприятия)»

и делается указание на соответствующую статью Трудового кодекса.

Следует знать, что работник вправе забрать свое заявление в любой момент, согласно ст. 80 ТК РФ, если на его место еще не приглашен другой работник.

После увольнения работнику выплачиваются не использованные отпускные, заработная плата и все остальные причитающиеся ему выплаты.

Оформление

Процедура переоформления зависит от того, по чьей инициативе она происходит. Перетрудоустройство по желанию сотрудника:

  1. заявление об увольнении по причине перехода;
  2. приказ о приеме на новое место.
  3. приказ об увольнении на прежнем рабочем месте;

Образец заявления Внимание!

Работник, прежде, чем подать заявление на увольнение по переводу, должен договориться с новым работодателем о письменном обращении к нынешнему нанимателю. Будущий руководитель должен послать письменный запрос о разрешении уволить специалиста с переходом на его фирму.

Ответ с согласием или отказом должен быть также в письменной форме.

После получения положительного ответа подается заявление на расчет с указанием даты прекращения договорных отношений. В заявлении указывается, что работник просит уволить его (дается ссылка на статью Трудового Кодекса) в порядке перевода в…(название фирмы) При переходе закон не обязывает подавать заявление на прием, но такое может случиться на новом месте трудоустройства.

В бланке заявления о приеме на работу должно быть указано: «Прошу принять на работу ….(кем?) по переводу».

Документы для приема идентичны обычной процедуре.

В приказе об увольнении по переводу делаются ссылки на документы:

  1. обращение нового к действующему нанимателю о возможности перехода специалиста в другую организацию;
  2. ответ действующего руководителя будущему;
  3. заявление на расчет сотрудника.

Перевод по инициативе работодателя осуществляется также поэтапно. Для этого необходимо:

  1. приказ об увольнении по этой причине;
  2. его согласие на переход;
  3. обращение к руководству организации, где работает специалист;
  4. приказ о приеме.

Будущий руководитель должен обратиться с письмом к действующему с просьбой-предложением о возможности перехода конкретного сотрудника.

Ответ также должен быть в письменном виде, из которого следует согласие на переход в новую организацию или отказ. При обоюдном согласии работодателей требуется положительный ответ от работника. Новый работодатель направляет ему предложение занять должность на своем предприятии в порядке перевода. В случае отказа сотрудника действующий контракт остается в силе.

В случае отказа сотрудника действующий контракт остается в силе. При согласии в письменном виде издается приказ об окончании договора. В приказе об увольнении по причине перемены рабочего места обоснованием являются 5 документов:

  1. заявление о расчете по переводу.
  2. письмо (обращение) действующему работодателю;
  3. письмо с предложением новой должности работнику;
  4. ответ (согласие) работника;
  5. письмо (ответ) новому работодателю;

После выхода приказа идет стандартная процедура увольнения:

  1. внесение сведений в трудовую книжку и личную карточку;
  2. выдача на руки трудовой книжки, копии приказа, справок по перечисление налога и отчислений в соцстрах.
  3. окончательный расчет (долг по оплате труда, возмещение неиспользованного отпуска);

На новое место уволенный сотрудник обязан явиться в течение месяца и заключить контракт.

Трудовой договор по переводу имеет стандартную форму за исключением «шапки», где делаются ссылки на приглашение (номер, дата), соглашение (номер, дата). После оформления контракта издается распоряжение о приеме на работу.

Возможные нюансы

Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена.

Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении.

Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней. Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора.

Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Заявление

Основанием для составления заявления является письмо от принимающей организации, и соответственно копия письма прилагается к заявлению и указывается в качестве основания.

Пример письма: Само заявление составляется в свободной форме, так как установленного формата не введено. С образцом заявления вы можете ознакомиться на нашем сайте:

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2019 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

Перевод в другую организацию: особенности

Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно.

Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Порядок оформления приема на работу в порядке перевода из другой организации

Независимо от того, что специалист был приглашен заранее и есть письменно закрепленная договоренность о переводе, его оформление на должность идет закономерным для вновь оформляющихся путем.

Порядок оформления выглядит следующим образом:

  1. Кандидат на должность предоставляет весь необходимый перечень бумаг, для приема на работу.
  2. Заключаются трудовые отношения путем двустороннего подписания договора.
  3. При заранее документально согласованном переводе заявление о приеме не обязательный атрибут. Но наниматель все же может попросить принимаемого подать документ о приеме на работу в другую организацию.
  4. Подготавливается и издается приказ.

День, указанный в приказе, является днем начала новой трудовой деятельности.

Прием на работу в порядке перевода из другой организации

Многие люди, в желании улучшить свои условия жизни, находятся в поиске улучшения условий работы.

В этом может сыграть решающую роль и оплата и график труда.

Такой поиск рано или поздно приводит к закономерным результатам в виде новой вакансии с более приемлемыми условиями труда. Для получения обоюдных гарантий о том, что руководитель не передумает и работник также выполнит данное им обещание, составляется письменная договоренность.Письменная договоренность дает сотруднику ряд преимуществ:

  1. 100% гарантия дальнейшего устройства. По закону, за принимающей стороной закрепляется обязанность по обязательному оформлению в штат приглашенного и уволившегося сотрудника.
  2. Не нужно отрабатывать положенные по закону две недели на старом месте труда, хотя все равно необходимо заручиться поддержкой руководителя.
  3. При приеме по переводу нет нужды испытывать профессионализм приглашенного. Испытательный срок не устанавливается.

Такой порядок дел сохраняется в случае оформления по желанию работника или выраженной инициативы со стороны работодателя.

Правила оформления приказа о приеме в порядке перевода из другой организации + образец

В силу определенных обстоятельств со стороны работника или работодателей может осуществляться перевод сотрудника на другую должность, в другое структурное подразделение организации или к внешнему работодателю. Представленная процедура является альтернативой увольнению и последующему принятию на работу, имеет свои особенности и наделяет работника определенным кругом дополнительных трудовых гарантий.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Оформление перевода производится по соглашению всех сторон (двух или трех, в зависимости от разновидности договоренности) и предусматривает издание отдельного распорядительного документа – приказа руководителя принимающей стороны.

Что делать в случае отказа

Внимание!

Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу специалисту, получившему от него приглашение и в связи с этим прекратившим трудовые отношения на прежнем месте работы.

– норма прямого действия, в которой дается запрещающая формулировка, касающаяся приема на работу в порядке перевода из другой организации. Новый договор должен иметь дату заключения, следующую после увольнения, если не предусмотрено другое число. Вместе с тем, закон ограничивает право соискателя сроком, в течение которого он должен трудоустроиться на новом месте.

Вместе с тем, закон ограничивает право соискателя сроком, в течение которого он должен трудоустроиться на новом месте.

Если через 30 дней после увольнения приглашенный сотрудник не обратился для заключения контракта, то он теряет право на безусловный прием на обещанное рабочее место.

Будущий работодатель имеет право ему в этом отказать.

Отказ в приеме при своевременном обращении работника по переводу наказывается в соответствии с Кодексом об административных нарушениях: статья 27, пункт 5.

За нарушение норм трудового законодательства полагается штраф от 5000 до 30000 рублей. Санкции могут налагаться как на должностное лицо, так и на юридическое лицо.

Сотрудник, уволившийся в порядке перевода и получивший отказ в трудоустройстве, должен обратиться в инспекцию по труду или в суд. Решение судебных органов обяжет предприятие выполнить свои обязательства о приеме на работу и заключить бессрочный контракт с приглашенным специалистом.

Смена места работы в порядке перевода должна быть оформлена согласно требованиям закона. Обязательным является согласие трех сторон:

  1. 2-x работодателей,
  2. работника.

Процедура должна быть выполнена в письменной форме: запрос к действующему работодателю, его положительный ответ, приглашение специалисту, его согласие. На основании этих документов издается приказ на увольнение, в котором делается ссылка, что работник рассчитывается в порядке перевода.

Аналогичная запись делается в трудовой книжке.

При трудоустройстве на новое место в договоре, приказе, трудовой книжке делаются соответствующие отметки о переводе. Новый наниматель не может устанавливать такому работнику испытательный срок, отказать в приеме на работу, если он обратился в течение месяца после увольнения. За нарушение норм ТК полагается административное наказание, которое определит суд после обращения работника.

Смотрите по теме

Бесплатная помощь юриста (пенсии и право) Бесплатно по России +8 (800) 500-27-29 доб.107 По Москве и Московской области +7 (499) 653-60-72 доб.696 Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Оформление приема на работу по переводу

Сразу следует уточнить: под приемом на работу в порядке перевода подразумевается не внутреннее, а внешнее перемещение сотрудника. То есть он начинает трудиться у нового работодателя, уволившись с прежнего места работы.

Такое уточнение необходимо, так как Трудовой кодекс (статья 72.1) допускает также внутренний перевод – в рамках той же организации, но на другую . Однако этот случай не предполагает расторжения трудового контракта с работником, а, значит и запись в книжке будет иной.

Итак, прием на работу переводом из другой организации означает, что у владельца меняется работодатель.

Зачастую у него ни на день не прерывается стаж – сотрудник покидает одно место работы и сразу приступает к трудовой деятельности на новом месте. Иногда прежние работодатели сами проявляют инициативу в таком переходе. Обычно это случается, если на предприятии ожидаются сокращения. Не желая платить выходные пособия, руководство фирмы старается подыскать претендентам на увольнение другую работу.

Не желая платить выходные пособия, руководство фирмы старается подыскать претендентам на увольнение другую работу. И, добившись успеха, предлагают оформиться на новом месте по переводу. Но чаще это происходит по желанию сотрудника, который решил сменить работу.

Прием по переводу дает ему некоторые преимущества. Как уже отмечалось, он может сразу выйти на новое место, не прерывая стаж, но ему позволительно сделать это и в течение месяца. Если есть письменное подтверждение, что он приглашен в другую фирму, отказать ему в трудоустройстве новый работодатель не вправе (статья 64 Трудового кодекса).

По истечении месяца со дня увольнения данное преимущество утрачивается.

Как долго длится процедура

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса.

Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда. В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне. Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий.

В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Прием на новое место

Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора. Заявление не имеет формы и пишется от руки на стандартном белом листе, должно содержать просьбу принять конкретное лицо на определенную должность с указанием даты написания. Многие организации все еще требуют от претендента на должность написать заявление.

Для трудоустройства необходим стандартный пакет документов:

  1. разрешения на работу для иностранных работников.
  2. военный билет}
  3. иногда требуется медицинская справка}
  4. свидетельство пенсионного страхования}
  5. трудовая книжка}
  6. паспорт}
  7. диплом}

Новый работодатель должен быть осведомлен о некоторых правилах трудоустройства по переводу:

  • поскольку работник приглашен по переводу из другой компании в письменной форме, то нельзя отказать ему в трудоустройстве в течение одного месяца со дня его увольнения с прежней работы (ст. 64 ТК РФ)}
  • работники, переведенные по приглашению, не проходят испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу в порядке перевода оформляется по форме № Т-1 или 1-а, где отражается, что работник переведен из другого предприятия (какого именно следует указать), а в графе об испытательном сроке ставится прочерк.

Далее процедура приема на работу стандартная, заключается трудовой договор, оформляется приказ.

В трудовой книжке делается стандартная запись о переводе (п.

6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Основания

Как было сказано выше, инициатором перевода может быть, как работник, так и один из работодателей, но инициатива сторон должна выражаться не в устной форме, а в письменной. Учитывая, что только правильно оформленный документ может служить основанием для грядущей процедуры увольнения в порядке перевода по ст77 ч.5 ТК РФ и последующего приема в другой организации.

Устанавливается ли испытательный срок

Испытательный срок при приеме – это право нанимателя установить профессиональную пригодность нового сотрудника. Наличие испытания и длительность закрепляются в договоре, который будет недействительным без подписи устраивающегося на работу.

Законодатель ограничил таким образом возможность работодателя диктовать свои условия лицу, принимаемому на работу.

Кроме того, в нормативных актах Трудового Кодекса установлен перечень лиц, которым нельзя устанавливать при приеме на работу испытательный срок. Граждане, прием на работу которых происходит по переводу, относятся к защищенной категории. Новый наниматель не имеет права вписать в договор условие об испытательном сроке.

Процедура оформления перевода подразумевает, что он имеет представление об уровне профессионализма приглашаемого к себе сотрудника. Дополнительная проверка, согласно норме ТК РФ, не требуется. Такое отступление от закона работник может обжаловать в трудовой инспекции, которая, в свою очередь может сделать представление в суде.

За неисполнение норм трудового законодательства работодателю полагается административное наказание в виде выговора, штрафа.

Образец заявление о приеме на работу переводом из другой организации

Документ о приеме на работу в другую организацию пишется стандартно.

Для его заполнения не нужен бланк или особая форма. Заявление обязано содержать такую информацию:

  1. Дату прихода и начало трудовой деятельности.
  2. Подпись и число написания.
  3. Ф.И.О. приглашенного.
  4. Просьбу оформить на определенную должность по ранее оговоренному переводу.
  5. Данные нового работодателя.

В заявлении следует также уточнить, носит данная работа временный или постоянный характер.

Скачать образец заявления о приеме на работу

Прием в порядке перевода: запись в трудовой книжке

Перед тем, как устроиться в другую компанию, работник увольняется с прежнего места работы, что указывается в его трудовой книжке. В нее вносится запись, что сотрудник уволен в связи с переводом на работу к другому работодателю.

Если инициатором перевода явился сотрудник, то делается уточнение: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника …».

Если инициатива исходила от работодателя, в записи фиксируется, что увольнение в связи с переводом осуществлено «с согласия работника».

На новом месте издается приказ о приеме в порядке перевода. Образец записи в трудовую книжку содержит схожую формулировку с той, которая ранее включается в приказ:

«Принят в … отдел на должность … в порядке перевода из… (указывается полное наименование прежнего работодателя)»

.

На практике запись в трудовую книжку может выглядеть так: Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Увольнение Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу 15:21 4 августа 2011 Трудовые отношения Кадровое делопроизводство

Сроки

В отличие от процедуры принятия работника и увольнения на общих основаниях, вопрос оформления трудоустройства в порядке перевода подробно на законодательном уровне не закреплен, следовательно, работодатели вправе сами вырабатывать схему приема нового работника с учетом общепринятых стандартов оформления оговоренной процедуры, что иногда приводит к некоторым трудностям.В частности, в какой срок требуется полностью оформить процедуру перевода не указано.

Стороны руководствуются датами, которые оговорены в письме-соглашении о переводе. То есть работник увольняется в срок указанный в письме, но вот с приемом на предприятие в некоторых ситуациях могут возникать проблемы.В связи с этим и установлена гарантия для работников, запрещающая отказывать в трудоустройстве ст.64 ТК РФ в течение месяца с момента увольнения, которое по инициативе принимающей стороны и происходит.

Прием на работу переводом к новому работодателю

Для лиц, уволенных переводом, устанавливает гарантию – новый работодатель не может отказывать в приеме на работу лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.

Действует эта гарантия в течение месяца.

Также этому работнику не может быть установлено испытание при приеме на работу (). Особенность оформления трудоустройства такого сотрудника состоит в том, что условие о приеме на работу в порядке перевода отражается как в приказе о приеме на работу, так и в записи в трудовой книжке (в графе 3), например:

«Принят на должность юрисконсульта договорного отдела в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Праводел»

. Приказ о приеме на работу работодателем может быть издан как по унифицированной (если в организации принято решение использовать эти формы), так и в произвольной форме.

В первом случае условие о приеме на работу в порядке перевода можно прописать в строке «условия приема на работу, характер работы» формы Т-1.

образец приказа о приеме на работу в порядке перевода Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец

При заполнении трудовой книжки вносятся следующие данные:

  • В графе «Наименование, номер, дата документа, на основании которого внесена запись» фиксируется «Приказ №… от …. …. ….» (чмг).
  • Порядковый номер записи.
  • Число, месяц, год, когда делась отметка.
  • В графе «Сведения…»: — название организации, куда трудоустраивается работник; — должности; — структурного подразделения; — «в порядке перевода»; — название организации, откуда перевелся сотрудник.

После выполнения всех формальностей при приеме сотрудник приступает к выполнению обязанностей на новом месте.

Особенности приема на работу переводом из другой организации

Учитывая, что перевод является не просто увольнением и приемом на новом рабочем месте, существует определенная процедура оформления данного вида правоотношений, ведь предстоит учесть интересы трех сторон, а также пройти процедуру согласования, соответственно нужно учесть все нюансы и правильно их оформить.

Составление приказа

Приказ о приеме на работу в порядке перевода составляется по унифицированной форме с формулировкой «в порядке перевода по просьбе сотрудника (или же с согласия сотрудника – в зависимости от конкретной ситуации)». После оформления приказа о приеме он дается на подпись работнику.

Ниже представлен образец приказа о приеме на работу в порядке перевода из другой организации:

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С.

от начальника отдела информационных технологий Морозова И.П.

Заявление Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

21.11.2016 Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П.

Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели.

Ведь такая предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

Процесс оформления

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения.

На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+