Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ на проведение фотографии рабочего дня образец

Приказ на проведение фотографии рабочего дня образец

Приказ на проведение фотографии рабочего дня образец

Как провести хронометраж рабочего времени


Проведение самого процесса хронометража очень сильно зависит от цели исследования и от исследуемых рабочих процессов. Так, например, если определяемое по результатам хронометража запланированное на выполнение того или иного процесса время должно быть использовано в системе оплаты труда (для определения размера заработной платы), тогда требования к процессу проведения хронометража будут отличаться от случая, когда данные полученные в процессе хронометража определяются для расчета уровня загрузки средств производства.Не забывайте о том, что для того чтобы провести хронометраж рабочего времени необходимо тщательно подготовиться, в том числе, предупредить соответствующих лиц, за которыми будет вестись наблюдение, о проведении подобных мероприятий. Далее перед проведением хронометража необходимо определиться со способом измерения времени и применяемыми для этого приборами для измерения времени, листами хронометража. Все эти вопросы стоит решить заранее – это позволит достичь поставленных целей при проведении хронометража.Вообще существует 3 основные операции в организации хронометража рабочего времени:

  1. организуйте сбор данных (он заключается в заполнении соответствующих форм) относительно со временем нахождения сотрудника на работе;
  2. проведите систематизацию и анализ данных, которые были получены в процессе проведения хронометража.
  3. подготовьте формы хронометража. Формы могут предназначаться для конкретной должности или определенной трудовой функции;

При проведении такого процесса в компании как хронометраж рабочего дня можно определить ряд основных правил:

  1. Следует соблюдать условия коллективного договора, а в случае необходимости, и другие нормативные акты предприятия в отношении информирования сотрудников и руководства о проведении хронометража;
  2. Наблюдатель за процессом должен достаточно разбираться в специфике деятельности, за которой он наблюдает, чтобы уметь разделить и описать процесс.

    Кроме того, он должен владеть техникой хронометража.

  3. Хронометраж нельзя проводить, не предупредив объекты наблюдения. Поэтому работников, за которыми будут наблюдать во время хронометража, необходимо перед началом исследования предупредить о происходящем процессе и его цели.
  4. При проведении хронометража должно обеспечиваться соблюдение требований по технике безопасности.
  5. Для обеспечения непрерывности процесса наблюдатель должен быть беспристрастным, не вступать в полемику или дискуссии с работниками, участвующими в проведении хронометража, не совершать действий, мешающих проведению процедуры или как-либо влияющих на ее результат;
  6. Лист хронометража является документом и это стоит учесть при заполнении — в нем не должно быть помарок и исправлений; по возможности записи должны выполняться с помощью специальной техники, не допускающей исправлений.
  7. Наблюдатель должен находиться на предприятии таким образом, чтобы не мешать трудовому процессу, не оказывать никакого воздействия на наблюдаемого, но должен хорошо видеть его;

Сама процедура состоит из определенных этапов — временных отрезков, каждый из которых имеет начальное и конечное событие.

Конечное событие каждого временного измеряемого этапа является начальным событием следующего временного этапа. Начальное событие каждого этапа процесса задается началом первого элемента процесса (например, этап — выточить шестеренку, начальное событие — взять шестеренку). Конечное событие этапа процесса — это конец последнего элемента процесса (например, положить шестеренку на конвейер).

Мы описали «классический» метод хронометража. Однако хронометраж может быть проведен и с помощью специального программного обеспечения (в случае, если большую часть времени сотрудник работает за компьютером). Кроме того, ранее результаты наблюдений считывались и заносились в бланки вручную.

Но сейчас для этих же целей как правило применяются электронные приборы для измерения времени. Это позволяет сделать процесс измерения времени более точным.

Виды ФРД

В зависимости от числа объектов наблюдения и целевого задания применяются следующие виды фотографии рабочего дня: • индивидуальная — определяют затраты времени отдельными исполнителями, что позволяет изучить работу с максимальной степенью ее детализации; • групповая — наблюдают за деятельностью нескольких сотрудников, связанных между собой рабочим процессом, для дальнейшего рационального распределения обязанностей между членами группы.

Приказ на проведение хронометража рабочего времени: образец

До начала проведения работ работодатель самостоятельно определяет, каким способом поручить работникам проведение замеров рабочего времени, одним из которых может быть издание соответствующего распоряжения. Поскольку на законодательном уровне не установлено определенных требований к оформлению приказа, он составляется в свободной форме. Утверждается этот документ руководителем предприятия и отдается на ознакомление всем заинтересованным лицам — сотрудники, на которых возложена обязанность по проведению хронометража, работникам — субъектам проверки и т.

д. Как правило, документ состоит из нескольких разделов, регламентирующих волеизъявление руководителя относительно:

  • проведения замеров в определенном отделе, структурном подразделении и пр.;
  • создания комиссии, отвечающей за проведение этой процедуры;
  • указания сроков, в течение которых требуется провести исследования;
  • особых указаний, которые требуется выполнить руководителям подразделений во исполнение поручения;
  • назначения ответственных лиц за исполнение приказа;
  • подписи лиц, привлеченных для исполнения приказа.
  • Скачать образец приказа о проведении хронометража рабочего времени можно, пройдя по ссылке: приказ на проведение хронометража.

    Итоги и выводы

    Итоги подводятся под таблицей. Здесь можно определить время на подготовку и завершение рабочего процесса, период, за который сотрудник справился с основными поставленными задачами, а также количество перерывов.

    Далее бланк подписывается и отправляется вышестоящему руководству. Одним из важных моментов будет определение коэффициента эффективности рабочего времени.

    Для этого может быть использована формула: К=(ПЗ+ОП+ОР)/420, где

    1. ОП – это количество времени, которое понадобилось на то, чтобы справиться с поставленной задачей.
    2. ПЗ и ОР – это подготовка и завершение рабочего процесса,
    3. К – коэффициент эффективности,

    Результат выносится в процентах, где приближенность к сотне является наилучшим показателем.

    Низкие цифры могут стать причиной того, что работу сотрудника посчитают недостаточно качественной. Такого работника могут легко заменить либо вовсе сократить, если будет доказано, что с его повседневными действиями могут справиться другие.

    Фотография рабочего времени является достаточно эффективным инструментом, который дает возможность качественно проверять действия каждого отдельного сотрудника.

    Это позволяет компании формировать коллектив высококлассных работников, которые стремятся к улучшению результата и ответственно выполняют поставленные задачи. Для руководителя фотография рабочего дня подчиненных является эффективным средством выявления кандидатов на увольнение, а также для понимания картины того, каким должен быть штат специалистов на предприятии.

    Для руководителя фотография рабочего дня подчиненных является эффективным средством выявления кандидатов на увольнение, а также для понимания картины того, каким должен быть штат специалистов на предприятии. Тем не менее, не всегда стоит делать выводы на основании одной проверки.

    Если коэффициент использования рабочего времени оказался очень низким, вполне возможно, следует провести дополнительные исследования. Узнайте немного больше о фотографии рабочего дня из видео: Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно !

    Отличия хронометража рабочего времени от фотографии рабочего дня

    Зачастую эти способы измерений считают одним и тем же процессом. И фотография рабочего времени, и хронометраж в общем случае преследуют одинаковую конечную цель — оптимизацию рабочего графика сотрудника с точки зрения увеличения производительности труда. Вместе с тем хронометраж больше ориентирован на вычисление временных затрат на выполнение циклических операций на производстве (см.

    п. 1.4 письма Минздрава СССР от 02.10.1987 № 02-14/82-14), в то время как фотография рабочего времени применяется для фиксации и анализа затрат времени одного или группы сотрудников на различные виды активности в течение дня. Таким образом, хронометраж рабочего времени больше подходит для вычисления пределов устанавливаемых нормативов труда или сравнения уже имеющихся нормативов с фактическими показателями.

    Фотография же рабочего времени служит для определения структуры рабочего дня и вычисления общего объема рационально и нерационально используемого сотрудниками рабочего времени. По указанным выше причинам хронометраж рекомендуется применять при оценке показателей временных затрат именно на производстве. 2-й же способ больше подходит для изучения рабочего графика менеджеров, руководителей, представителей творческих профессий и т.

    д. Как видно из приведенного в статье примера заполнения бланка хронометража, сотрудник не столько описывал в нем последовательность осуществления тех или иных операций, сколько указывал итоговые затраты времени на ту или иную процедуру. Данные показатели и будут проанализированы в сравнении с установленными нормативами.

    В карте фотографии рабочего времени работник описывал бы выполняемые действия в их строгой последовательности. Итак, хронометраж рабочего времени — один из способов проведения замеров затрат времени на осуществление тех или иных операций в течение рабочего дня.

    Он может быть использован и для анализа потерь времени, возникающих у сотрудников в исследуемый период. Также это один из методов санитарно-эпидемиологического контроля в рамках специальной оценки труда или внутреннего производственного контроля за безопасностью труда. rusjurist.ru

    Цели и задачи

    Основные задачи, которые необходимо решить в процессе фотографического исследования:

    1. определить фактический баланс использования временных ресурсов;
    2. выявить фактический объем выработки изделий (продукции), а также темп производства на протяжении рабочей смены;
    3. получить первичные сведения, которые станут основой для подготовки нормативов подготовительно-заключительного времени, временного периода обслуживания рабочего места и агрегатов.
    4. определить потери рабочего времени и проанализировать причины возникновения;

    Образец и пример фотографии рабочего дня бухгалтера Проведение систематизации и анализа полученных данных позволит выявить несоответствие существующих норм, скорректировать использование времени передовыми сотрудниками, рационализировать составы рабочих групп и бригад и усовершенствовать схему разделения труда при бригадном подряде, а также уточнить сведения о почасовой выработке изделий, продукции.

    Фотографическое исследование рабочего времени может быть:

    1. маршрутным или путевым;
    2. самостоятельным;
    3. бригадным;
    4. групповым;
    5. фотографией рабочей смены многостаночника.
    6. индивидуальным;

    Фотография рабочего дня

    Для целей планирования количества штатных единиц, а также изучения степени занятости и производительности труда определенных работников, используется фотография времени работы персонала с оформлением одноименного документа. Она позволяет руководству компании принимать правильное решение при формировании штата компании, должностных инструкций, установления нормативов и планов.

    Образец групповой фотографии рабочего дня

    В случае составления самофотографии эта работа проводится самим сотрудником.

    В течение всего трудового дня он должен вносить в отдельный документ информацию о видах работ, на которые было потрачено его рабочее время (обязательно указывается временной отрезок). Также вписываются данные о затратах времени на личные нужды и о потерях рабочего времени (например, проблемы с оборудованием или связанные с ожиданием клиентов).

    После этого проводится анализ полученных результатов (с помощью составления графиков и подсчетов).

    Форму документа, в который будут заноситься результаты наблюдения, работодатель может разработать самостоятельно.

    Порядок проведения ФРД

    Фотографирование рабочего времени – это процесс ,который требует от исполнителя предельной щепетильности и внимательности. Ему нужно в буквальном смысле фиксировать все, в том числе разговоры по телефона на личные темы. Начинается все с подготовки, определения цели.

    Так если задачи наблюдения – это определить соблюдают ли сотрудники правила , то проводить фотографирование можно сразу группы сотрудников.

    Если трудовая дисциплина нарушается – это будет заметно сразу. Например, очень часто ходят на перекуры или пьют чай не в отведенные для этого периоды, вместо того чтобы заниматься работой. В тех ситуациях, когда нужна оптимизация рабочего дня одного работника, то фотографию рабочего дня проводят индивидуально для каждого.

    В тех ситуациях, когда нужна оптимизация рабочего дня одного работника, то фотографию рабочего дня проводят индивидуально для каждого. Фиксируется не только то, что он делает, но также процессы взаимодействия с остальными работниками, их эффективность.

    Важно! Проводить ФРД можно как явно, так и скрыто, то есть, не сообщая об этом сотруднику. Как показывает практика, именно второй вариант помогает выявить, куда действительно тратится большая часть рабочего времени.

    Если выбран второй метод, то следует на этапе подготовки придумать легенду касательно внедрения наблюдателя.

    Стоит заметить, что от инструктажа и обучения тех, кто будет проводить ФРД, зависят конечные результаты. Также на этом этапе следует согласовать бланки, в которые будет вноситься информация.

    Результаты и их интерпретация

    Сформированная карта фотографии рабочего дня содержит информацию, согласно которой формируется баланс длительности работы.

    Благодаря этому, рассчитывается коэффициент эффективности использования рабочего дня. Он рассчитывается по формуле: Кисп= (ПЗ+ОП+ОРГ)/420 Чем больше этот коэффициент приближен к 100%, тем лучше эффективность труда.

    Приказ о проведении фотографии рабочего дня для сокращения рабочего места

    Все эти вопросы стоит решить заранее – это позволит достичь поставленных целей при проведении хронометража.

    Вообще существует 3 основные операции в организации хронометража рабочего времени:

    1. подготовьте формы хронометража. Формы могут предназначаться для конкретной должности или определенной трудовой функции;
    2. проведите систематизацию и анализ данных, которые были получены в процессе проведения хронометража.
    3. организуйте сбор данных (он заключается в заполнении соответствующих форм) относительно со временем нахождения сотрудника на работе;

    При проведении такого процесса в компании как хронометраж рабочего дня можно определить ряд основных правил:

    1. Наблюдатель за процессом должен достаточно разбираться в специфике деятельности, за которой он наблюдает, чтобы уметь разделить и описать процесс.

    Этап 1. Подготовка к проведению фотографии рабочего дня.

    На начальном этапе устанавливают цели проведения фотографии рабочего дня.

    Исходя из поставленных целей, определяют вид и методику проведения ФРД.Если главной целью ФРД является контроль соблюдения персоналом правил внутреннего трудового распорядка, то фотографию рабочего дня можно проводить одновременно у группы работников (группировка сотрудников по структурному подразделению или по типу выполняемых работ).

    Исходя из поставленных целей, определяют вид и методику проведения ФРД.Если главной целью ФРД является контроль соблюдения персоналом правил внутреннего трудового распорядка, то фотографию рабочего дня можно проводить одновременно у группы работников (группировка сотрудников по структурному подразделению или по типу выполняемых работ). Нарушения трудовой дисциплины будут заметны сразу.Если надо выявить потери рабочего времени, оптимизировать бизнес-процессы компании, то фотографию рабочего дня нужно проводить индивидуально для каждого работника, тщательно фиксировать выполняемые им операции, взаимодействие с другими сотрудниками и структурными подразделениями.Также на первом этапе необходимо определиться, сообщать сотрудникам о проведении ФРД или стоит придумать подходящую легенду для внедрения наблюдателя.ЭТО ВАЖНО Подготовительный этап предполагает подготовку (инструктаж и обучение) наблюдателей. От подготовки во многом зависят полученные результаты.

    Не будет лишним заранее согласовать бланки ФРД, чтобы правильно отразить в них необходимую информацию. Это особенно важно, если исследование будет проводиться одновременно в нескольких структурных подразделениях разными наблюдателями.

    Как создать фотографию рабочего дня

    Работодатель может разработать свои правила и порядок определения нормирования труда. Одним из вариантов определения норм труда является фотография рабочего места.Она представляет собой систему изучения затрат рабочего времени, которое требуется работнику для выполнения определенного объема работ.

    При этом на практике выделяют различные виды “фотографирования9quot,: индивидуальную (т.е. одного работника), групповую (т.е.

    группы работников), самофотографию.

    Цели и функции

    Фотография рабочего дня представляет собой комплекс мероприятий, целью которого чаще всего становится целесообразность использования определенного рабочего места или даже отдела. Если окажется, что работа неэффективна, могут последовать сокращения. https://www.youtube.com/watch?v=o9ufhk4gZxo Целью фотографии может быть обнаружение причин утраты рабочего времени.

    В зависимости от полученных результатов предпринимаются определенные меры. Нередко это в значительной степени увеличивает продуктивность работников.

    Кто проводит?


    Рассмотрим подробней вопрос о том, кто и как делает аттестацию.

    Фотографию рабочего дня вправе осуществлять аттестационная комиссия, в состав которой могут входить:

  • инженеры;
  • менеджеры по персоналу;
  • сотрудники отдела кадров;
  • главный инженер;
  • сотрудники бухгалтерии;
  • специалисты по охране труда.
  • Если фотография рабочего дня проводится для офисного сотрудника, аттестационная комиссия может быть сформирована из одного человека,- менеджера по персоналу. Принцип действия у любой комиссии полностью одинаковый.

    Этап 3. Обработка результатов.

    Расчет длительности элементов (заполнение колонки 3) ведется при обработке результатов.

    На данном этапе также заполняют колонку 6, классифицируют каждый элемент. Для непроизводственного персонала компании «Камелия-Инвест» применяли следующую классификацию затрат рабочего времени: ОВ — общее время работы (продолжительность рабочей смены); ПЗ — организация рабочего места и заключительные работы (подготовка к выполнению задания, поддержанию средств производства в рабочем состоянии в течение смены); ОП — оперативное время (время непосредственного выполнения заданий); ОЛН — затраты времени на отдых и личные надобности; НТД — нарушения правил трудовой дисциплины (опоздания, самовольные отлучки с рабочего места, преждевременный уход с работы и др.). На основе полученных данных (табл.

    1–3) создают баланс трудовой деятельности. В таблице 4 представлен баланс рабочего времени экономиста.

    Таблица 4. Баланс рабочего времени экономиста Классификатор рабочего времени Описание Общая продолжительность, мин. Процент от общего времени наблюдения (К1), % Общее время наблюдения, мин. ПЗ Организация рабочего места и заключительные работы 25 4,6 540 мин.

    (9 ч) ОП Оперативное время (время непосредственного выполнения заданий) 420 77,8 ОЛН Затраты времени на отдых и личные надобности 80 14,8 НТД Нарушения правил трудовой дисциплины 15 2,8 Итого 540 100 — Графа «Общая продолжительность, мин.» табл. 4 заполнена исходя из данных табл.

    1 следующим образом: ПЗ = 10 + 15 = 25 (мин.); ОП = 45 + 60 + 70 + 40 + 30 + 75 + 65 + 35 = 420 (мин.); ОЛН = 10 + 60 + 10 = 80 (мин.); НТД = 5 + 10 = 15 (мин.). Расчет коэффициента К1, который показывает долю элемента затрат в общем времени наблюдения: К1(ПЗ) = 25 / 540 × 100 % = 4,6 %; К1(ОП) = 420 / 540 × 100 % = 77,8 %; К1(ОЛН) = 80 / 540 × 100 % = 14,8 %; К1(НТД) = 15 / 540 × 100 % = 2,8 %. Рассмотрим баланс рабочего времени бухгалтера (табл.

    5). Таблица 5. Баланс рабочего времени бухгалтера Классификатор рабочего времени Описание Общая продолжительность, мин. Процент от общего времени наблюдения (К1), % Общее время наблюдения, мин.

    ПЗ Организация рабочего места и заключительные работы 15 2,8 540 ОП Оперативное время (время непосредственного выполнения заданий) 445 82,4 ОЛН Затраты времени на отдых и личные надобности 80 14,8 НТД Нарушения правил трудовой дисциплины — — Итого 540 100 — Заполнение графы «Общая продолжительность, мин.» на основании данных табл.

    2: ПЗ = 10 + 5 = 15 (мин.); ОП = 15 + 20 + 105 + 80 + 75 + 15 + 15 + 45 + 50 + 25 = 445 (мин.); ОЛН = 10 + 60 + 10 = 80 (мин.).

    Нарушения правил трудовой дисциплины отсутствуют.

    Расчет коэффициента К1, отражающего долю элемента затрат в общем времени наблюдения: К1(ПЗ) = 15 / 540 × 100 % = 2,8 %; К1(ОП) = 445 / 540 × 100 % = 82,4 %; К1(ОЛН) = 80 / 540 × 100 % = 14,8 %. Таблица 6 содержит данные по балансу рабочего времени менеджера по закупкам.

    Таблица 6. Баланс рабочего времени менеджера по закупкам Классификатор рабочего времени Описание Общая продолжительность, мин. Процент от общего времени наблюдения (К1), % Общее время наблюдения, мин.

    ПЗ Организация рабочего места и заключительные работы 45 8,3 540 ОП Оперативное время (время непосредственного выполнения заданий) 405 75 ОЛН Затраты времени на отдых и личные надобности 90 16,7 НТД Нарушения правил трудовой дисциплины — — Итого 540 100 — Графа «Общая продолжительность, мин.» табл. 6 заполнена исходя из данных табл.

    3: ПЗ = 10 + 35 = 45 (мин.); ОП = 5 + 15 + 150 + 50 + 30 + 80 + 45 + 15 + 15 = 405 (мин.); ОЛН = 10 + 60 + 10 + 10 = 90 (мин.).

    Нарушений правил трудовой дисциплины нет.

    Расчет коэффициента К1: К1(ПЗ) = 45 / 540 × 100 % = 8,3 %; К1(ОП) = 405 / 540 × 100 % = 75 %; К1(ОЛН) = 90 / 540 × 100 % = 16,7 %.

    Подготовка и заполнение бланка

    Еще один важный этап, от которого зависит удобство фиксации данных, а в последующем и их анализа, это подготовка и правильное занесение информации в бланк. Скачать готовый наблюдательный бланк можно ниже: Скачать бланк фотографии рабочего дняСделать такой бланк также можно вручную в ворде или excel.В зависимости от выбранного варианта проведения фотографирования бланк заполняет специально назначенный сотрудник или сам исследуемый. Это можно проводить на распечатанном листе или заносить данные в цифровом виде, а распечатать потом.Важно!

    При фотографировании фиксируется время начала действия и его завершение. Не должно быть «белых пятен», то есть если в 8:45 одно действие завершено, то в 8:45 должна быть начата следующая операция. Даже если сотрудник просто сидит за рабочим столом, ничего не делая – это тоже указывается.Того, кто будет вести фотографирование, обязательно нужно проинструктировать в отношении правильного заполнения бланков.

    В отдельных случаях требуется провести обучение. Для этого выдается соответствующий приказ руководством.Если у вас цель получить самые достоверные сведения, желательно сотрудника, который будет проводить фотографирование, ввести в коллектив под какой-либо легендой.

    В таком случае исследуемые ведут себя как обычно, что особенно актуально для выявления причин по снижению эффективности труда. Скачать пример ФРД бухгалтера

    Вопрос-ответ по теме

    Спрашивала у Вас о проведении хронометража.

    Меня интересуют не теоретическая лекция, а КОНКРЕТНЫЕ моменты, относящиеся к практике: какие ДОКУМЕНТЫ оформляются кроме таблицы? Нужен ли ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ ХРОНОМЕТРАЖА (самый главный вопрос для нас)?

    Все будет проводиться официально.

    Хронометраж или фотография рабочего дня является одним из элементов нормирования труда работников организации.

    До начала указанной работы работодатель сам выбирает способ, которым дает поручения работникам провести соответствующую предварительную работу: это может быть как протокольное поручение, так и издание приказа.

    Действующее законодательство не содержит унифицированных форм документов по проведению работ по проведению хронометража. Приказ в любом случае будет произвольным.

    При этом, возможно создать общий приказ о разработке норм труда, в котором один пункт посвятить вопросу фотографии рабочего дня, а можно по данной теме выпустить и отдельный приказ.

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» ПРИКАЗ № 56 о проведении хронометража при выполнении работ работниками подразделения «_______________________» г.

    Москва 20.04.2015 В целях подготовки эмпирического материала для разработки локального акта по установлению норм труда для работников отдела «________________________», 1. Создать комиссию по проведению работ по хронометражу работ,проводимых сотрудниками подразделения «_________________________», в следующем составе: Председатель комиссии — заместитель директор по кадрам и режиму Кожин И.Б.

    Начальник отдела кадров Р.М. Громова Начальник отдела труда и заработной платы Обходов М.И. Специалист по кадрам Е.В. Зайцева Экономист отдела труда и заработной платы Липкин И.Р.

    2. Комиссии (п. 1 приказа) в срок до «_____»_________________________ провести хронометраж всех работ, выполняемых работниками подразделения «_____________________», таблицы, формы, составленные по результатам хронометража передать для обобщения начальнику отдела труда и заработной платы. 3. Начальнику отдела труда и заработной платы на основании результатов хронометража, с учетом установленных типовых норм труда, разработать в срок до «_____» _____________________ проект приказа об установлении норм труда по должностям работников подразделения «__________________________», согласовать проект приказа с отделом кадров, бухгалтерией, юридической службой и направить его профсоюзной организации для получения мотивированного мнения о возможности принятия такого локального акта.

    4. Начальнику подразделения «_____________________»: — не чинить препятствий в работе комиссии при проведении хронометража; — предоставить членам комиссии необходимые для работы документы (Положение об отделе, должностные инструкции, табель учета рабочего времени за период ____________________ и другие); — создать необходимые условия для работы комиссии в подразделении, в том числе выделить рабочее место, компьютер, телефон. Вам будет полезно узнать об ознакомлении с приказом под роспись в материале по ссылке. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    www.kdelo.ru

    Недостатки методики ФРД

    Хотя фотография рабочего дня дает исчерпывающие данные по затратам времени в процессе работы, однако, определенные недостатки все же существуют. Во-первых, это необходимость проведения наблюдения на протяжении нескольких дней. Фиксированные результаты одного дня, мягко говоря, некорректны.Во-вторых, привлечение к наблюдению отдельного человека тоже относится к недостатку метода.

    Конечно, можно нанять специалиста по этому направлению, но это далеко не дешево. Если использовать имеющиеся ресурсы и приставить в качестве наблюдателя своего же сотрудника, то и его придется также оторвать от основной работы. А в случае применения самофотографирования, результаты могут оказаться не самыми правдоподобными.

    Вряд ли сотрудник оформит отчет, в котором добровольно укажет, сколько раз он курил за день или сколько часов провел за интернетом, посещая соц.

    сети.

    Бланк индивидуальной фотографии рабочего времени

    Фотография рабочего времени позволяет руководителю установить, сколько фактически работникам необходимо времени для выполнения определенной задачи, рационально ли они используют свое рабочее время.Подобный инструмент выявит непродуктивные затраты рабочего времени и наладит тайм-менеджмент.Порядок проведения фотографии рабочего времени должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации (например, в инструкции). Ее следует утвердить приказом и ознакомить с документом всех работников под личную подпись. В инструкции нужно указать, что фотография производится только по специальному указанию руководителя.Работы в отделе кадров всегда много.

    Жаль, что не все руководители это понимают. Зачастую объективно оценить уровень нагрузки не удается ни администрации, ни самим кадровым работникам.

    Как подойти к этой непростой проблеме и не позволить взвалить на кадры дополнительные функции?

    Сколько работников целесообразно набрать в отдел кадров, если численность персонала увеличивается?

    Попробуем найти ответ на эти вопросы.07 Ноября 2017 в 15:58Психометрические инструменты являются одним из самых эффективных инструментов объективной оценки способностей кандидатов и сотрудников, их обучаемости и пригодности для конкретной должности. Их роль незаменима не только при подборе необходимых специалистов, но и для снижения текучести персонала в организации, выявления факторов мотивации талантливых сотрудников, а также для понимания критически важных областей развития персонала, планирования преемственности и управления карьерой.17 Октября 2017 в 16:09С 2016 года действует Федеральный закон № 116-ФЗ, который устанавливает запрет на аутстаффинг. На аутсорсинг это никак не влияет.

    Разобраться, в чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом, а также почему считается, что аутстаффинг запрещен, поможет данная статья.05 Сентября 2017 в 14:17В современном мире оценка эффективности персонала необходима. Связано это со многими факторами, влияющими на развитие и успешность бизнеса.

    Компании, которые со всей серьезностью относятся к проведению оценочных мероприятий и используют различные методы оценки, добиваются больших успехов.30 Августа 2017 в 13:31Служебные романы… Сколько снято фильмов, написано душераздирающих историй и поучительных статей. Так что такое служебные романы на самом деле – неизбежность, с которой надо смириться, или зло, с которым можно и нужно бороться?14 Августа 2017 в 16:4804 Сентября 201718 Августа 201715 Августа 2017Полное или частичное копирование материалов запрещено,при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

    Как осуществляется интерпретация хронометража?

    Интерпретация данных по хронометражу может осуществляться посредством:

  • факторного, сравнительного анализа соответствующей статистики;
  • Часто все эти способы интерпретации данных хронометража осуществляются сотрудником или его компетентным коллегой одновременно.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +