Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о повышении оклада генеральному директору образец 2020

Приказ о повышении оклада генеральному директору образец 2020

Приказ о повышении оклада генеральному директору образец 2020

Оглавление:

Основание для приказа об изменении


Процесс оформления инициируется непосредственно служебной запиской ответственного лица, распоряжением руководителя работодателя, приказом головного общества, распоряжениями и постановлениями исполнительных органов и т. п. — в зависимости от организационной структуры и подчиненности конкретной компании, правил документационного обеспечения. Однако основанием для оформления кадрового документа является письменное соглашение с сотрудником и только оно.

Как составить приказ

В соответствии с существующим регламентом руководитель предприятия издает приказ на увеличение зарплаты в связи с повышением МРОТ с 2020.

Утвержденной формы этого документа не существует: работодатели составляют его в произвольной форме на фирменном бланке предприятия. Тем не менее, существует образец приказа на повышение окладов всем сотрудникам, который довольно часто применяется на практике. В нем обязательно нужно указать ответственных и предусмотреть место для их подписей.

Чем отличается увеличение зарплаты от индексации

Повышение заработной платы может относиться к какой-то конкретной группе сотрудников, является исключительно волей работодателя и всегда имеет индивидуальное числовое значение. Иными словами, руководитель предприятия вправе по собственному усмотрению или исходя из рекомендаций начальников структурных подразделений, определять кому, за что и на какую сумму повышать заработную плату.

Что касается индексации, то тут ситуация несколько иная – норма по ней прописана в законодательстве РФ, т.е. каждый работодатель обязан ее проводить. При индексации увеличению подлежит окладная часть, при этом размер повышения всегда фиксированный и касается всех работников предприятия.

Цель индексации – изменить заработную плату, для того, чтобы обеспечить покупательскую способность работников на приемлемом уровне, поскольку известно, что в связи с инфляционными процессами она имеет неуклонную тенденцию к снижению.

Образец приказа об уменьшении оклада

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Любое оборудование может дать сбой, АПС — не исключение.

Поэтому важно контролировать ее исправность и вести журнал обслуживания пожарной сигнализации.

14 сентября 2020 Чтобы отправить сотрудника на обучение, бюджетной организации необходимо оформить особый приказ.

Разберемся, что важно указать в этом документе.

13 января 2020 Приходный кассовый ордер — это специальный бланк, который используют бюджетные организации, чтобы внести в кассу деньги. В статье вы найдете заполненный образец, бланк приходно-кассового ордера.

13 января 2020 Расходный кассовый ордер — это бухгалтерский документ, на основании которого подотчетному лицу выдаются деньги. Бюджетная организация не имеет права взять даже один рубль из кассы без такой бумаги. Разбираем пример заполнения расходного кассового ордера.

20 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Если работник не согласен на изменение оклада

Если работник отказывается от продолжения работы с новым окладом, то работодатель должен (при наличии свободных вакансий) ().

Это может быть как работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (). Если работник отказывается от перевода или же в организации нет свободных вакансий, трудовой договор можно расторгнуть на основании п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

При увольнении помимо окончательного расчета работнику выплачивается двухнедельный средний заработок ().

Длительность хранения документа

Документ, который фиксируется увеличение оклада одному или нескольким сотрудникам, относится к типу распоряжений по личному составу. Однако помимо этого, с его помощью также регулируется начисление зарплаты наемным работникам.

В связи с этим, время хранения такого приказа устанавливается не менее 75 лет.

Такой приказ подшивается в общую папку, с остальными документами по личному составу. Его копии могут быть подшиты также вместе с бланками по расчету зарплаты, новым штатным расписанием, в личном деле работника и т.

д. После того, как год заканчивается, подшивка приказов за этот период сдается в архив, где и должна в дальнейшем храниться установленный промежуток времени. Внимание!Если этот срок еще не вышел, а компания по какой-то причине вынуждена прекратить деятельность, то все документы необходимо передать в городской архив.

Внимание!Если этот срок еще не вышел, а компания по какой-то причине вынуждена прекратить деятельность, то все документы необходимо передать в городской архив. Если время хранения истекло, то приказом руководителя они подлежат уничтожению.

Необходимо подходить ответственно к хранению распорядительных документов компании. Если они были уничтожены до завершения срока, либо были нарушены условия хранения, то ответственные лица могут привлекаться к административному либо уголовному наказанию.

Кризис захватил страну на долгие годы, чтобы не обанкротиться на выплате налогов, заработную плату привязывают к МРОТу (минимальная зарплата). Но каждый год минимальная заработная плата увеличивается, именно поэтому встает вопрос, как следует оформлять изменения оклада.

По все тем же причинам размер оклада может быть снижен.

Разумеется, подобному сотрудники точно не обрадуются, поэтому с каждым годом значительно увеличивается количество судовых исков и жалоб. Чтобы наверняка обойтись без проблем, судов и инспекторов, изменять зарплату следует в точности по закону. Это осуществляется методом написания приказа об изменении оклада зарплаты трудящемуся лицу.

Для этого должностное лицо обязано точно указать причину изменения оклада, или пожелания об его увеличении.

Если размер оплаты будет уменьшен, то пожелания вышестоящей персоны не принимаются во внимание.

Если работодатель принял решение поднять оклад своему подчиненному, он обязан это сделать методом составления служебной записки.

А сократить сумму оплаты можно только по серьезным причинам, которые могут быть связаны с реорганизацией трудовых условий.

Это могут быть различные технические реформы, улучшение, реконструкция рабочих мест на основе их аттестации. Самое важное, чтобы не происходило ухудшение положения сотрудника по сравнению с условиями коллективного соглашения. В другом случае, при обращении работника в суд – подобное изменение оклада будет определено, как незаконное.

Обсуждая снижение либо повышение зарплаты сотрудника не стоит забывать о том, что условия оплаты труда – это главное условие, которые прописано в трудовом договоре, и обязано соблюдаться по закону о ТК Российской Федерации. При изменении существенных условий трудового договора, начальник и подчиненный должны заключить дополнительное письменное согласие.

О процессе снижения зарплаты следует поговорить более подробно.

О всех изменениях в окладе сперва нужно предупредить сотрудника в письменном виде, не позже, чем за 2 месяца до возможного изменения.

Работник обязан получить письменное уведомление и расписаться.

В случае, когда сотрудник не желает далее работать на новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую более подходящую работу в письменной форме.

Возможно это будет вакантное место, либо должность, которая будет соответствовать квалификации сотрудница. Любая новая должность должна быть подходить сотруднику по всем параметрам, с учетом его здоровья. Для этого каждому работнику выдается документ под роспись, со списком всех подходящий для него вакансий.

Самые частые причины изменения зарплаты сотрудников в штате:

  1. Совмещение рабочих должностей;
  2. Резкий экономический спад;
  3. Служебный приказ руководителя.

Обычно главное основание для создания документа – служебная записка руководителя директору предприятия. После принятия директором приказа о снижении оклада, не позже чем за 2 месяца работника письменно ставят в известность, но, если зарплата увеличивается – этот этап пропускают.

Стоит отметить, что заработные платы снижают довольно редко, поскольку для этого требуются серьезные причины, все же после снижения оклада положение сотрудника не должно быть ниже, нежели у работников такой же категории. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Приказ об изменении оклада

Законодательством Российской Федерации предусмотрено изменение работодателем размера заработной платы. Соответствующая процедура требует оформления специального документа и имеет юридические тонкости.

Читайте так же: Мировое соглашение в арбитражном процессе Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  • В этой статье вы получите следующую информацию:
  • +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
  • ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
  • Это быстро и БЕСПЛАТНО!
  1. основание для назначения и кто осуществляет подобные действия;
  2. унифицированная форма;
  3. обязательно ли составление приказа;
  4. как уведомить работников;
  5. как составить, представим образцы;
  6. когда оклад может измениться;
  7. какие действия необходимо предпринять, если сотрудник отказывается от изменения оклада.

работника является обязательным документом. Заработная плата может либо повыситься, либо уменьшиться в размере.

Работодатель уведомляет сотрудников о грядущих нововведениях в письменной форме не ранее чем за два месяца до изменения оплаты труда (физические лица – за 14 дней, религиозным учреждениям – неделя).

[2] Должностное лицо знакомит сотрудника с документом и отдаёт в бухгалтерию. В соответствии с содержанием приказного листа лицу выделяются денежные средства уже в ином размере.

О повышении должностного оклада Т.Н.

Виноградовой

На основании приказа генерального директора ООО «Альбатрос» от 07.09.2018 № 17к «О внесении изменений в штатное расписание» и дополнительного соглашения от 14.09.2018 № 1 к трудовому договору от 25.08.2016 № 24 с Виноградовой Т.Н. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить с 01.10.2018 старшему менеджеру отдела продаж Виноградовой Татьяне Николаевне должностной оклад в размере 70 000 руб. 2. Бухгалтерии при начислении зарплаты Виноградовой Т.Н.

руководствоваться положениями настоящего приказа. 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Н.П. Подгорный С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер О.М. Смирнова Старший менеджер отдела продаж Т.Н. Виноградова Указать в «именном» приказе следует ф.

и. о. сотрудников, которым увеличили зарплату, их должность и новые оклады, а после нужно ознакомить их с текстом этого приказа под роспись. Составить вы можете как единый приказ, указав в нем всех работников, у которых изменились должностные оклады, так и отдельные приказы на каждого сотрудника.

Подготовив все вышеперечисленные документы, не забудьте внести изменения в личные карточки работников. * * * Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст.

3 ТК РФ, запрещающую какую-либо дискриминацию в сфере трудовых прав.

Если требуется повысить зарплату только одному работнику среди других аналогичных должностей в отделе и хочется свести к минимуму риск быть обвиненным в дискриминации, то можно: •или поощрять сотрудника регулярной премией/различными надбавками; •или повысить его в должности, увеличив постоянную часть заработка; •или ввести дополнительную категорию с бо´ль­шим окладом по отношению к должности, занимаемой сотрудником (например, повысить его с должности менеджера до старшего менеджера). Правда, в этом случае в должностных инструкциях придется дополнительно пояснить, чем различаются эти категории между собой.

Как составить приказ о повышении оклада в 2020 году

Работники должны четко понимать перспективы роста своего материального обеспечения. Это и информация об индексации, и система поощрительных надбавок. Например, какой объем работы нужно выполнить, чтобы гарантировано получить премию.

Единой формы приказа о повышении заработной платы нет. Главное, что должно быть отображено в приказе, это новый размер заработной платы, причина, дата начала и ответственное за исполнение должностное лицо. Внимание!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Правила составления

Поскольку порядок и правила законом не урегулированы, его можно составить в произвольной форме.

При этом в учреждениях и организациях бюджетной сферы документ должен содержать ссылку на основной распорядительный документ головного общества (или центрального офиса), нормативно-правовой акт-основание. Правила оформления не отличаются от любого другого управленческого кадрового документа, а именно: приказ должен содержать все необходимые реквизиты — дату составления, дату вступления в силу, детально описывать круг лиц, на которых он распространяется, иметь необходимые визы и согласования.
Правила оформления не отличаются от любого другого управленческого кадрового документа, а именно: приказ должен содержать все необходимые реквизиты — дату составления, дату вступления в силу, детально описывать круг лиц, на которых он распространяется, иметь необходимые визы и согласования.

Если работник против

Нужно:

  • Письменно предложить работнику иную имеющуюся работу (как вакантную по квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую). Условие — возможность для человека выполнять подобный функционал при его состоянии здоровья. При этом необходимо предложить все соответствующие требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу на других территориях он должен, если это установлено колдоговором, соглашениями, трудовым договором.
  • При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемых вариантов по окончании срока уведомления сотрудника издать приказ об увольнении по п. 7 ч. 1 .

Как повысить зарплату из-за повышения МРОТ

Если зарплата работника складывается только из оклада или тарифной ставки, нанимателю требуется правильно оформить документы об увеличении установленных выплат до уровня минималки. Для этого используйте образец приказа о повышении окладов всем сотрудникам или только тем, у кого зарплата не дотягивает до установленного минимума.

Если работодатель включает в оплату труда работника, помимо оклада, иные надбавки или доплаты, следует повысить или их размер, или оклад (тарифную ставку) так, чтобы общая сумма составляла не менее 11 163 рублей.

Для этого следует издать приказ о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ, которым вносятся изменения в штатное расписание. Вот инструкция, как это сделать:

  • Внести изменения в трудовые договоры в части вознаграждения за труд.
  • Издать распоряжение о повышении оплаты труда.
  • На основании этого распоряжения внести изменение в штатное расписание (установленная форма Т-3).

Пример приказа о повышении окладов

Открытое акционерное общество «Солоплюс» Г. Ефимодар 30.11.2018 № 653/к/б ПРИКАЗ В соответствии с п.

35 Положения об оплате труда на ОАО «Солоплюс», учитывая изменения федерального законодательства по размеру МРОТ ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Повысить с 01 января 2020 года должностные оклады всем работникам ОАО «Солоплюс», в следующих размерах:
  1. Увольнение 177
  2. Реклама
  3. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  4. Материальная помощь 15
  5. Профстандарты 27
  6. Материальная ответственность 12
  7. Лицензии 1
  8. Рабочее время и время отдыха 118
  9. Отчеты 3
  10. Политика использования Cookie
  11. Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  12. Бухгалтерия 4
  13. Калькулятор расчета страхового стажа
  14. Проверки 11
  15. Больничный 88
  16. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  17. Карта сайта
  18. Калькулятор среднедневного заработка
  19. Отпуск151
  20. Справочник предпринимателя
  21. КАЛЕНДАРЬ 2020
  22. Организация бизнеса 2831
  23. рабочим, занятым обслуживанием зданий и сооружений — на 10 %;
  24. Командировки 29
  25. Налоги 11
  26. рабочим, занятым на основном и вспомогательном производствах — на 12 %;

  27. Охрана труда 237
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  28. О проекте
  29. Аванс 8
  30. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  31. Открыть бизнес
  32. Аттестация 36
  33. Производственный календарь на 2020 год
  34. Организация бизнеса
  35. Департаменту по работе с персоналом привести трудовые договора в соответствие с настоящим приказом до 17 декабря 2018 года.
  36. В помощь малому бизнесу 23
  37. Калькулятор пособия по беременности и родам
  38. За неделю
  39. Стаж 42
  40. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  41. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  42. Контакты
  43. Охрана труда
  44. Кадровый учет
  45. Оплата труда
  46. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  47. Калькулятор налога на имущество организаций
  48. Калькулятор пособия по беременности и родам
  49. Калькулятор расчёта госпошлины по ст.

    333.19 и ст. 333.21 НК РФ

  50. Калькулятор расчета страхового стажа
  51. Оплата труда 2513
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 15
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 67
  52. Калькулятор НДС
  53. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  54. В помощь малому бизнесу
  55. Прием на работу 314
  56. Открыть бизнес 36
  57. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  58. Поощрения и взыскания 67
  59. Онлайн калькулятор НДФЛ
  60. Отчетность
  61. Политика обработки персональных данных
  62. За месяц
  63. Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2831
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  64. специалистам, в том числе руководителям бригад — на 15 %;
  65. Пенсионный калькулятор
  66. Справочник предпринимателя 101
  67. Компенсации 5
  68. Калькулятор командировочных
  69. Редакция
  70. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  71. Все
  72. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  73. Медосмотр25
  74. Начальнику департамента по работе с персоналом ознакомить всех работников ОАО «Солоплюс» с данным приказом до 25 декабря 2018 года.
  75. Пенсии 50
  76. Финансовому департаменту производить расчеты по заработной плате и необходимым отчислениям с учетом новых размеров должностных окладов с 01 января 2020 года.
  77. Кадровый учет 2513
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 314
    • Рабочее время и время отдыха 118
    • Стаж 42
    • Трудовая книжка 37
    • Увольнение 177
  78. Трудовая книжка 37
  79. Калькулятор суммы задолженности
  80. начальникам структурных подразделений и их заместителям — на 22 %.
  81. Калькулятор страховых взносов ИП

Как увеличить зарплату директору организации?

Ответ на вопрос: Если доп. соглашение будет подписано уполномоченным участником общества и самим директором, то дополнительных документов не требуется.

Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ().

Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами:

  1. на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;
  2. решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  3. решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  4. на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;

Такой порядок предусмотрен в Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Из ответа » Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 25. 01. 2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, эксперт Системы Кадры

2018 г.

  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 12, № 12
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 17, № 17
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 6, № 6
  • , № 22
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 4, № 4
  • , № 13, № 13, № 13, № 13

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Если работник согласен на изменение оклада

В этом случае можно сразу оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем прописываются новые условия трудового договора (в частности, оклад) и указывается, с какого момента действуют изменения.

На основании допсоглашения может быть издан .

Но отметим, что законодательством не предусмотрена необходимость составления такого приказа. То есть этот вопрос решается самой организацией в зависимости от принятых правил документооборота. Если суммы окладов указаны в штатном расписании организации, то потребуется внести в него изменения: либо утвердить штатное расписание в новой редакции, либо составить .

Повышение должностного оклада

При хорошем финансовом положении организации периодически возникают ситуации, когда необходимо либо можно повысить должностные оклады персоналу. Во-первых, необходимость повышения может быть продиктована законодательными актами как федеральных, так и региональных властей.

Ежегодно (иногда и несколько раз в год) учитывая инфляцию в стране или повышение уровня жизни в регионе, пересматривается минимально возможный размер оплаты труда (МРОТ). При полноценной рабочей неделе наниматели не имеют права платить своим работникам меньше этой величины. Если оклады не привести в соответствие с законом, то компании будут грозить штрафные санкции со стороны контролирующих органов.

Если оклады не привести в соответствие с законом, то компании будут грозить штрафные санкции со стороны контролирующих органов. Во-вторых, собственник или руководитель фирмы может самостоятельно принять решение об увеличении окладов всему наемному персоналу.

Например, можно установить временную периодичность в локальных документах, регулирующих трудовую сферу и процент повышения.

Регулярное увеличение зарплаты становится хорошим мотивирующим фактором для сотрудников. В-третьих, ходатайствовать об увеличении должностного оклада могут и руководители структурных подразделений, рассматривая такую меру, как стимулирование наиболее отличившихся подчиненных.

Процедура повышения окладов достаточно проста:

  1. выпуск приказа о повышении оклада;
  2. ознакомление с ним заинтересованных работников;
  3. заключение доп. соглашений к трудовым договорам работников, указанных в приказе.
  4. подготовка обоснования (служебная записка начальника подразделения либо распоряжение руководителя компании);

Возможности по увеличению или сокращению зарплаты

Размеры заработной платы сотрудников бюджетного предприятия прописываются в положениях трудового или коллективного договора. Сокращение зарплаты возможно только при пересмотре условий трудового договора в процессе переговоров между работником и директором организации (ст.

72 ТК РФ). Увеличить постоянную часть зарплаты можно по причине:

  1. поощрения одного или несколько сотрудников;
  2. стремления привести заработную плату в соответствие с определенными экономическими показателями;
  3. внедрения дополнительной меры мотивации персонала.

Изменять вознаграждение работников за труд в сторону повышения директор предприятия может сколько угодно раз, хоть каждый месяц, никаких ограничений для этого действия не предусмотрено. В большинстве ситуаций руководство компании берет за основу правила, прописанные в локальной документации, где прописываются причины и даты повышения. В любом случае требуется издать приказ.

Для повышения и понижения оклада они несколько различаются.

При сокращении фиксированной части зарплаты требуется проделать гораздо больше шагов.

Важно помнить, что, составляя образец приказа изменение оклада, в штатном расписании также необходимо сделать изменения.

Достаточно включить такой пункт в первый документ. Не следует путать процедуры повышения оклада и индексации заработной платы. Главное различие состоит в том, что директор компании может повышать оклад одному работнику или группе лиц на разные суммы и в любое время (при этом не допуская дискриминации в сфере оплаты труда).

Индексация касается всего персонала организации, и зарплата после нее возрастает на единый для всех сотрудников процент.

Способы корректировки окладов

Напомним, что составляющими заработной платы являются:

  1. базовый оклад, базовая ставка зарплаты.
  2. тарифная ставка, оклад;

Изменение окладов может происходить различными способами.

  • Второй возможный вариант — назначение или увеличение выплат компенсационного характера.
  • Третий — те же действия в отношении выплат стимулирующего формата (премии, поощрения).
  • Первый вариант — корректировка указанных выше элементов.

Объем трудозатрат, связанный с документооборотом, зависит от выбора способа изменений, а также числа работников, которых оно касается (все или часть).

Если производится изменение оклада у сотрудника, то этот параметр необходимо зафиксировать сразу в нескольких документах:

  1. Трудовой договор с сотрудником — трудовое право устанавливает, что размер зарплаты работника должен быть прямо закреплен в трудовом соглашении с ним. В случае, если производится изменение оклада, необходимо составить допсоглашение. С помощью этого документа старый пункт договора будет изменен на новый.
  2. Штатное расписание — это документ, в котором фиксируется количество должностей в компании и соответствующие им оклады. Если у какого-либо сотрудника производится изменение оклада, также должно быть отражено и изменение оклада в штатном расписании. Это может оформляться приказом на внесение изменений, либо вводом в действие нового штатного расписания (при значительном количестве исправлений);
  3. Приказ на изменение оклада — это основной распорядительный документ, который определяет какому работнику нужно произвести изменение оклада, его новое значение, с какого числа это нововведение начнет действовать. Обычно, в приказе даются указания на выполнение изменений в других документах;

Как составить приказ на увеличение зарплаты

Многие наниматели задают вопрос, как составить распоряжение об увеличении заработной платы или оклада.

Имейте в виду следующее:

  • Оформление происходит в соответствии с общими требованиями, определенными для данного вида документов.
  • Установленный образец приказа о повышении заработной платы работникам отсутствует.

Приказ о повышении оклада издается на фирменном бланке учреждения.

В нем указывается дата, место, где он составлен. Документу присваивается порядковый номер.

Текст состоит из преамбулы и основной части. Преамбула содержит основание для издания локального акта, при необходимости — со ссылкой на нормативные документы. Основная часть раскрывает суть содержания.

Приказ по зарплате подписывает руководитель учреждения. С распоряжением необходимо ознакомить всех лиц, упомянутых в нем и тех, на кого он распространяет свое действие.

Изменение оклада и штатное расписание

В большинстве случаев, если новвоведения касаются всего персонала, и в организации ведется штатное расписание (ШР), работодатель оформляет изменения в виде ШР.

Поправки в него вносятся в соответствии с распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Образец ШР вы найдете ниже. Если же изменения затрагивают только часть персонала, работодателю целесообразнее составить приказ об изменении окладов в свободной форме.

Для этого воспользуйтесь нашим образцом. При этом следует помнить, что если в организации есть ШР, новый оклад назначается должности. Поэтому, если ее занимают несколько работников, а зарплату требуется увеличить только одному из них, придется ввести новую должность.

Как часто и по каким причинам можно повышать заработную плату

Работодатель имеет право самостоятельно определять работников, достойных повышения заработной платы. Обычно выбор падает на тех сотрудников, которые каким-либо образом отличились: например, перевыполняют производственные нормы, дают хорошие показатели по продажам и т.д.

Повышения могут происходить с определенной регулярностью и на разные сумму – в этом смысле они ограничиваются только финансовыми возможностями организации.

Кто составляет приказ

Приказ может писать любой работник предприятия, в чьи должностные обязанности входит данная функция:

  1. юрисконсульт,
  2. кадровик и т.д.
  3. секретарь,

Важно лишь одно: этот специалист должен обладать навыками по составлению распорядительной документации, знаниями Трудового и Гражданского законодательства РФ.

Кроме того, приказ после составления надо обязательно передавать директору организации для визирования – без его подписи он не приобретет законной силы.

Приказ о повышении заработной платы: образец

При оформлении приказа о повышении зарплаты часто совершают досадные ошибки: неправильно вносят паспортные данные, нет номера приказа и даты составления, используют размытые формулировки.

В статье разберем, как оформить приказ о повышении оклада, какие применять основания и приведем образцы приказов для скачивания.

Каждый работодатель самостоятельно решает, когда, кому и на сколько поднять зарплату. В законе указан только минимальный размер оплаты труда (ст.

1 № 82-ФЗ), а максимальный отсутствует.

Если в компании есть финансовые возможности, работодатель может постоянно увеличивать доход сотрудников.

В некоторых случаях зарплату нужно поднять до определенного уровня, независимо от желания работодателя. Это считается обязательным увеличением.

Работодатель может повысить зарплату добровольно или в обязательном порядке. Добровольное повышение зарплаты Обязательное повышение зарплаты По инициативе работодателя:

  1. изменили технологию производства: прежние условия труда перевели во вредные или опасные
  2. на предприятии увеличили продолжительность рабочей недели. Например, в трудовом договоре врача-стоматолога коммерческой клиники указана 36-часовая рабочая неделя. Новое руководство решило увеличить продолжительность недели до 40 часов и поднять заработную плату.
  3. повысили оклады, тарифные ставки и расценки в целом на предприятии;
  4. сотрудника перевели на новую должность с высокой оплатой труда;
  5. изменили организационные и технологические условия труда, из-за чего возросла нагрузка на сотрудника;
  6. премировали за выдающиеся достижения, особенные результаты или регулярное перевыполнение плана;

По требованиям закона:

  1. повышение прожиточного минимума в стране;
  2. индексация зарплаты согласно росту потребительских цен на товары и услуги;

По инициативе работника:

  1. взял на себя дополнительную нагрузку;

Светлана Лаишева, главный бухгалтер, стаж работы 15 лет Часто путают термины индексации и повышения оплаты труда. Кажется, что в обоих случаях растет заработная плата сотрудника.

Индексация в отличие от повышения направлена на обеспечение покупательной способности зарплаты. Это своего рода государственная защита дохода работников от инфляции.

Формально индексация не повышает зарплату, ведь потребительская корзина остается прежней. Размер инфляции и индекс цен устанавливается официально и публикуется на сайте Росстата. В этом случае, повышение оклада сотрудникам становится обязанностью, а не правом работодателя.

При добровольном увеличении доход растет по сравнению с тем, что был у сотрудника раньше. Зарплату могут повысить по разным причинам, но во всех случаях руководитель обязательно издает и подписывает приказ. Грамотное обоснование приказа может вызывать трудности у предпринимателя, не имеющего специальных знаний.

Если вы не готовы разбираться в тонкостях процедуры, обратитесь к специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом.

  1. Штатное расписание для ИП: как правильно оформить
  2. Штатное расписание для ООО: оформляем по всем правилам
  3. Штатное расписание: пример заполнения и правила составления

Алгоритм увеличения заработной платы

Рост заработной платы затрагивает несколько документов.

Из подготовки и внесения изменений в них складывается документооборот по индексации заработной платы:

  • Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.
  • Внесение изменений в штатное расписание.
  • Издание распоряжения на основании Положения об оплате труда.
  • Ознакомление работников с распоряжением, сбор подписей.

Стоит помнить, что информация о порядке увеличения заработной платы работникам должна содержаться в Положении об оплате труда. Это локальный нормативный акт предприятия, в котором приведены все необходимые сведения, касающиеся зарплаты работников.

Например, ее размер, дни выплат, система премий, а также периодичность индексации. Поскольку законодательство не регламентирует форму этого документа, работодатели могут самостоятельно разрабатывать его.

Работодатель обязан ознакомить работника с положением до подписания трудового договора.

Работники должны быть в курсе внесения каких-либо изменений в этот документ, а также подтверждать подписью свое согласие с ними.

Материалы по теме

Для отдельных сотрудников

Индивидуальное повышение дохода сотрудника чаще всего происходит по представлению непосредственного начальника.

Алгоритм следующий:

  • Наниматель составляет и подписывает с сотрудником допсоглашение к трудовому договору.
  • Наниматель издает персональные приказы на работников (или один документ, касающийся всех тех, у кого произошли изменения).
  • Работодатель визирует и одобряет представление.
  • Непосредственный начальник оформляет на имя работодателя представление с обоснованием необходимости повышения зарплаты и просьбой рассмотреть такую возможность.
  • Наниматель оформляет приказ, корректирующий штатное расписание.

Два последних документа должны согласовываться в датах вступления в силу.

Что делать если сотрудник отказался

Часты случаи отказов работников от внесения изменений в размер их оклада.

Если сотрудник отказывается, то стоит ему предложить иную должность, которая предполагает менее трудозатрат. При наличии возможности подчинённому поступает предложение о переводе.

Работникам следует внимательно относиться к изменениям в плане понижения ЗП.

Работодатели могут составить служебную записку по несуществующей причине. При обнаружении нарушений старайтесь фиксировать поступающую вам информацию и подавайте иск в Суд.

Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Внимание Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+