Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ об отгулах за донорский день

Приказ об отгулах за донорский день

Приказ об отгулах за донорский день

Оглавление:

Если работодатель отказывает в днях отдыха


В статье говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови. Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

  1. Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
  2. Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска. Компенсация другого дня отдыха – обязанность работодателя.
  3. Администрация не вправе также отказать донору в конкретной дате дня отдыха – её выбирает сам донор.

В случае нарушения прав донора ему следует обратиться в местный орган Роструда – государственную инспекцию. Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями.

Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Гамма» 610005, г. Киров, ул. Магистральная, д. 12А Приказ №25 «12» декабря 2020 г.

О предоставлении дня отдыха для сдачи крови В соответствии со ст. 186 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Предоставить водителю Михайлову Петру Ивановичу день отдыха в связи со сдачей им крови с сохранением среднего заработка «13» декабря 2020 г. Основание: заявление Михайлова Петра Ивановича от 11 декабря 2020 г.

Генеральный директор Кузнецов / Р.О.

Кузнецов С приказом ознакомлен: Водитель Михайлов / П.И. Михайлов

Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха (другой и дополнительный) за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Дни, следующие за отпуском по его графику работы — выходные (работает по графику сменности).

Работник согласен на то, чтобы дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов, пришлись на выходные дни по графику его работы.
Могут ли в этом случае дни отдыха за сдачу крови совпадать с выходными днями по графику работы, или должны приходиться на рабочие по графику дни?

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Широков Сергей Ответ прошел контроль качества 13 декабря 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), Реклама на портале. Медиакит Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Донорская справка срок действия

Сегодня рассмотрим тему: «донорская справка срок действия» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Для этого понадобится справка донора, срок действия которой не истек.

При этом такое ограничение касается именно дополнительного дня отдыха. Если же речь идет о другом дне, который трудящийся хочет использовать взамен дня сдачи крови, когда он трудился по договоренности с работодателем, то временных ограничений здесь нет. Действие донорской справки у другого работодателя Кроме вопроса о том, сколько действует донорская справка, на практике возникал вопрос и о том, действует ли она в том случае, когда трудящийся сменил место работы, не реализовав свои донорские гарантии.

Например, бывают ситуации, когда гражданин сдает кровь, работая в одной компании, затем увольняется, устраивается в другую компанию и просит предоставить дополнительный день отдыха по новому месту работы.

При этом «срок годности» донорской справки еще не истек, год с момента донации еще не прошел. Видео (кликните для воспроизведения). Данное правило установлено на Законодательном уровне.

Работником при этом должно быть соблюдено некоторое правило.

Его суть заключается в том, что гражданин не может без предупреждения не появиться на рабочем месте.

  1. Выводы
  2. Сколько дней положено за донорство?
  3. Как составить приказ?
  4. Как оформить?
    • Образец заявления для донора
    • Срок действия донорской справки
    • Как составить приказ?
  5. Полезное видео
  6. Срок действия донорской справки
  7. Образец заявления для донора

Сколько дней положено за донорство?

В соответствии с установленными нормами ст.186 ТК РФ, гражданин, профессиональная деятельность которого официально зарегистрирована, при сдаче крови может претендовать на 2 выходных дня.

Допускается как отдельное оформление отгула за донорство, так и его присоединение его к ежегодному или другому отпуску. Оплата дополнительного выходного за сдачу крови производится в полном объеме.
  1. Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
  2. В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
  3. Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.
  4. Нерабочим является и день донации.

Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

Количество донорских дней Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

Для работников-доноров предусмотрены особые привилегии касательно труда – дни отдыха.

В каких случаях они выдаются, какое количество дней можно отдыхать, и в каких случаях они недействительны, как правильно оформить документы и прочие нюансы расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие существуют особенности отношений между работодателем и работником-донором;
  • в каких случаях сотрудник имеет право на день отдыха;
  • какое количество дней отдыха положено сотруднику-донору;
  • какие документы необходимо предоставить руководству для того, чтобы оформить день отдыха донору.
  • Согласно ч.4 ст.1 Закона о донорстве, в качестве донора может выступать любой дееспособный гражданин, который достиг 18-летнего возраста и удачно прошел медицинское обследование.

    Получается, что любой работник на предприятии является потенциальным донором, за исключением тех, что не достигли совершеннолетия, а также людей со слабым здоровьем. Трудовые взаимоотношения с работниками-донорами регулируются действующим трудовым законодательством. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.
    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

    Как оформить?

    Оформление отгула и получение выходного дня зависят от нескольких условий:

  • в какой день сдавалась кровь;
  • когда сотрудник желает получить выходной;
  • каковы особенности его трудовой деятельности.
    • Стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает сотрудника заранее уведомлять работодателя.
    • Отгул совмещается с гарантированным выходным при написании соответствующего заявления, если день сбора крови приходится на официальный рабочий.
    • Во избежание возникновения трудностей с предоставлением выходного либо отгула по месту работы сотруднику рекомендуется предупреждать работодателя заранее, минимально — за один день до предполагаемого медосмотра и сбора крови или за сутки до желаемого выходного.
    • Для получения выходного в любой иной день помимо заявления от сотрудника о предоставлении ему выходного в связи с осуществлением донорских функций потребуется донорская справка по форме № 402/у, заявление об отгуле не требуется.

    ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

    Как оформить присоединение дня отдыха к отпуску?

    Согласно ч.

    4 ст. 186 ТК РФ работник вправе присоединить день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

    О своем намерении он должен сообщить работодателю заранее посредством письменного заявления (пример 5). Согласие работодателя на присоединение дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску не требуется. В этом случае также может быть издан приказ.

    В организации есть доноры: оформляем необходимые документы

    Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работники работали, не отвлекаясь на другие дела и, как правило, неохотно отпускает их с работы. Однако каждый работник — это еще и гражданин, выполняющий социальные функции, порой даже более значимые для общества, чем трудовые.

    В таких случаях государство предоставляет определенные льготы (например, право отсутствовать на работе и получать при этом оплату) и обязывает работодателя их предоставлять.

    Одна из таких общественных функций — донорство крови.

    Не каждый человек может стать донором.

    Для этого нужно:

    1. быть дееспособным;
    2. являться гражданином РФ или иностранным гражданином (лицом без гражданства), законно проживающим в РФ не меньше года;
    3. успешно пройти медицинский осмотр, который не выявил медицинских противопоказаний для сдачи крови.

    Далее рассмотрим подробнее, какие документы следует оформить работодателю и получить от работника, если последний принял решение стать донором крови.

    Как составить приказ?

    После получения заявления от подчиненного руководителем . Составляется он в произвольной форме и содержит сведения:

    1. заголовок документа;
    2. основания — предоставленные справки;
    3. дата отгула;
    4. подписи руководителя компании и подчиненного.
    5. наименование компании;
    6. распоряжение о предоставление дополнительного отдыха сотруднику с указанием его ФИО и должности;
    7. номер и дата приказа;

    Иногда в приказе отмечаются данные об иных распоряжениях (бухгалтеру об оплате выходного дня).

    Образец заявления для донора

    В документе обязательно указываются сведения следующего характера:

    1. ФИО и должность непосредственного руководителя предприятия — генерального директора;
    2. наименование организации;
    3. название компании;
    4. подпись донора и ее расшифровка.
    5. дата составления;
    6. ФИО, должность и структурное подразделение донора;
    7. основная часть. В нее входит текст обращения, в котором отмечается дата желаемого отгула и причина его предоставления (прохождение медосмотра, сдача крови, получение отгула за донорство);

    Скачать образец заявления на отгул по донорской справке — word: После ознакомления с информацией, отмеченной в заявлении, руководитель принимает свое решение. Ранее было указано, что работодателю запрещено отказывать в предоставлении отгулов донорам. В связи с этим генеральный директор компании должен сделать на заявлении отметку — ”Не возражаю”, а также оставить на нем свою подпись и ее расшифровку.

    Обстоятельствами такого типа считаются:

    1. нахождение гражданина в оплачиваемом типе отпуска;
    2. день донорства приходится на дату выходного календарного дня.

    Срок действия донорской справки В обязательном порядке к заявлению, которое содержит в себе просьбу предоставления отгула за сдачу крови, необходимо приложить соответствующую справку. Принято считать, что документ такого характера имеет ограниченный срок действия, который составляет 12 месяцев со дня забора крови.

    Следовательно, использовать свой законный отгул донор должен не позднее, чем через год после сдачи.

    Важно учесть, что некоторым категориям трудящихся граждан рекомендуется брать отгул в день, следующий за датой донорства.

    К таковым работниками относятся:

    1. сотрудники, деятельность которых признана тяжелой;
    2. граждане, профессиональные обязанности которых предполагают нахождение в опасных условиях труда.

    Таким работникам необходимо больше времени для восстановления сил.

    При желании донор может перенести отгул на другой день.

    Кому полагаются дополнительные дни отдыха?

    На основании заявления дополнительные дни отдыха полагаются, в частности, следующим работникам: Категория работников Количество дополнительных дней отдыха Оплачиваемый/ без сохранения заработной платы Обоснование Один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за ребенком-инвалидом До 4-х дней в месяц Оплачиваемый Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющий ребенка в возрасте до 16 лет 1 день в месяц Без сохранения заработной платы Работник-донор крови 1 день за каждый день сдачи крови Оплачиваемый Женщины, работающие в сельской местности 1 день в месяц Без сохранения заработной платы Кроме того, день отдыха может предоставляться по желанию работника, отработавшего в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (). Работодатель может предоставлять работникам и иные дополнительные дни отдыха в соответствии с условиями трудового, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

    Донорские льготы


    В законе перечисляются следующие льготы для доноров:

    1. бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

    ВниманиеЗакон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

    1. работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

    Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

    1. лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
    2. каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)
    3. в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
    4. брать отпуск в любой период по своему усмотрению;

    Как оформить приказ донорам на дополнительные дни отдыха?

    Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (вступившего в силу 20.01.2013 года) Работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

    В соответствии с трудовым законодательством Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ: 1. Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медобследования с сохранением среднего заработка (ч.

    1, 5 ст. 186 ТК РФ). Читайте о больше информации в статье по ссылке.

    Заявление работника

    Если работник идет выполнять свой общественный долг и хочет воспользоваться предоставляемыми ему гарантиями в этот же день, то он может вообще не писать заявления.

    При выходе на работу он обязан представить нанимателю медицинскую справку, подтверждающую обоснованность неявки, а отдел кадров подготовит приказ. Но если есть желание перенести полагающиеся отгулы на иное время, то без заявления не обойтись. Для составления этого документа необходимо воспользоваться предложенной схемой:

    • Заголовок является стандартным и содержит в себе сведения об организации и доноре. В нем приписывается название компании, ФИО и должность руководителя, ФИО и должность заявителя.
    • В тексте выражается просьба о выдаче дней отдыха. Указывается причина их предоставления. Прописываются даты начала и окончания отгулов.

    Бумага подписывается работником, внизу проставляется дата подачи.

    Работник – донор пришел на работу только после отдыха

    Иная ситуация складывается когда работник отсутствует на работе два дня – в день, когда была сдача крови и следующий день. После этого он предъявляет справку о том, что сдавал кровь, как донор].

    В этом случае работник также не нарушит трудовое законодательство. А для работодателя это наиболее простой в оформлении вариант. По незнанию причины отсутствия сотрудника на работе в табеле отмечается код «НН» в течение двух дней.

    После того как работник предоставит справку о донорстве, нужно будет внести корректировки в табель. На основании этих корректировок работнику будут оплачены такие дни отдыха. Работодателю даже не потребуется издавать приказ, так задним числом этого делать не нужно, а положенный день для отдыха работник уже использовал.

    Работник также может сдать кровь во время своего отпуска, либо в выходной или праздничный нерабочий день. Например, он сдал кровь во время своего отпуска, а вышел из него только после его окончания через два дня.

    Предупреждать об этом работник также не обязан, главное, чтобы он по возвращении на работу предоставил соответствующую справку.

    Как оформить донору отдых?

    Работодатель не может запретить сотруднику в предоставлении отдыха за сдачу крови.

    Но при этом подчиненный обязан предупредить руководителя о своем отсутствии на рабочем месте и посещении донорского центра заблаговременно. Для этого составляется специальное заявление, обоснованность которого подтверждается справками: (подтверждает факт прохождения медкомиссии) и (доказывает факт забора крови). Отдых донора — норма безусловная, но руководство компании вправе обозначит в локальной документации обязанность сотрудника уведомлять директора о предстоящем событии (отсутствие работника не будет неожиданностью).

    Читайте также: ?

    Образец приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха

    Предоставление дополнительного дня отдыха обычно оформляется в виде приказа на основании заявления работника и документов, подтверждающих право на дополнительный отдых.

    К примеру, при сдаче крови у работника должна быть справка из медицинской организации по форме 402/у (). А, скажем, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами представляются следующие документы либо их копии (, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048):

    1. документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
    2. справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
    3. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

    — оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

    Форма приказа на предоставление дополнительного дня отдыха произвольная.

    В нем указываются должность, Ф.И.О.

    лица, которому представляется дополнительный отдых, причина предоставления отдыха, день, на который отпуск предоставляется, а также отмечается, является ли такой день оплачиваемым или нет. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

    Приведем пример заполнения приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха донору. Скачать образец приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха донору можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

    1. Я не подписчик, но хочу им стать
    2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
    3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

    Что делать при конфликте с работодателем?

    Не все работодатели знают о правах сотрудника. К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение. В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства.

    Работодатель не может:

    1. Отказывать в выдаче выходного.
    2. Отказываться от начислений в пользу трудящегося.
    3. Ставить прогулы за даты сдачи крови и проводить в связи с этим дисциплинарные взыскания.

    Все это серьезные нарушения, с которыми можно и нужно бороться.

    Особенности составления текста приказа

    Документ оформляется аналогично остальным приказам организации.

    Важно указать в нем должность и ФИО работника-донора, дату выходного дня.

    Кроме того, необходимо сослаться на ст.

    186 ТК РФ и указать в качестве основания для приказа заявление работника и справки из медучреждения (в случае если сотрудник берет отгул после дня сдачи крови).

    Обсуждение: 2 комментария

    • Периодически сдаю кровь или её компоненты. Как правило сдаю кровь в рабочее время. Дополнительные дни отдыха (по одному за каждую сдачу) присоединяю к отпуску, оплачиваются. Имею ли право на вторые дни за каждую сдачу?
    • По ст.186 ТК РФ, выступая донором, вы имеете право на два дня отдыха — в день сдачи крови и дополнительный.

      Если в день сдачи крови вы выходите на работу, то за него должны предоставить другой день. Выходите ли вы на работу в день, когда сдаете кровь?

    Заявление на донорские дни и донорская справка | скачать образец

    День прохождения медицинского обследования Прежде чем стать донором, человек обязан пройти медицинское обследование ч.

    Медицинское обследование донора проводится в организациях здравоохранения, которые заготавливают, перерабатывают, хранят и обеспечивают безопасность донорской крови и ее компонентов. По результатам медицинского обследования врач принимает решение о допуске к сдаче крови. В день прохождения медицинского обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы ч.

    Донор на работе : В связи с этим он и обращается с просьбой освободить его от работы для прохождения медицинского осмотра и донации крови.

    Работодатель же в силу пункта 2 статьи 26 Федерального закона от Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов определены статьёй ТК РФ.

    И первое, что надлежит осуществить работодателю, — так это освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования ч.

    https://www.youtube.com/watch?v=T3ENYa1gLU4 Согласно абз. Дополнительный день отдыха предоставляем работнику 10 августа, значит, расчетным периодом в этом случае являются июнь — июль года День сдачи крови — 9 августа. Дополнительный день отдыха, присоединенный к отпуску, приходится на 9 сентября года.

    Таким образом, расчетный период для определения среднего заработка дня оплаты для сдачи крови Также безвозмездно сдавшим кровь либо её составляющие донорам положено получение обеда на бесплатной основе в день мероприятия и первоочерёдное право на приобретение по месту учёбы, работы льготной путёвки для санитарно-курортной терапии в случае, если кровь сдавалась на протяжении года в максимальном объёме двух доз, допустимых по закону. Громова Приказ о предоставлении другого заменяющего выходного дня отдыха сотруднику-донору.

    Москва Громовой другой заменяющий оплачиваемый день отдыха в связи с тем, что сотрудница сдавала кровь в праздничный день — 12 июня года. Генеральный директор А. Рубрика: Оформление отпусков Юлия Бакирова Если сотрудник организации сдает кровь как донор, то существует несколько вариантов его дальнейшего поведения.

    Он может явиться на работу сразу после сдачи материала, либо не появляться в течение двух дней. В соответствии с этим выделяют и несколько вариантов документального оформления таких ситуаций.

    Рассмотрим как оформить дни отдыха донору крови в четырех различных ситуациях. Работник после сдачи пришел на работу Рассмотрим такую ситуацию, когда работник после того, как сдал кровь явился на работу и предоставил справку об освобождении от работы на этот день.

    Помимо этого он обращается с заявлением о предоставлении ему дополнительного отдыха на следующий день. Приведем образец такого заявления.

    К такому заявлению работник должен приложить справку, выданную ему медучреждением в подтверждение того, что в этот день он осуществлял сдачу крови и ее компонентов. : Сколько платят ДОНОРАМ ? Источник: https://tex-i.ru/obraztsi-prikazov/prikaz-na-donorskiy-den-obrazets.php

    Здравствуйте!

    Меня зовут Олег. На страницах своего журнала я собираю интересную и любопытную информацию из разных источников в интернете, обрабатываю, проверяю и выкладываю. Если вы видите ошибки и неточности, то напишите о них в комментариях, в группе ВК или Одноклассниках.

    Также, я всегда отвечу на любые вопросы. Задавайте их на соответствующей странице вверху сайта.

    Непрерывный медицинский стаж после увольнения –0 Статья 138 Гражданского кодекса При помощи права общество0 Как происходит типовая сделка купли-продажи обычной0 Окончание -ED: написание, произношение, использование0 Штраф за курение в неположенном месте в 2018: статья0 Экспертиза промышленной безопасности.

    Проведение экспертизы0 Об утверждении порядка ведения реестра закупок, осуществленных0 Не платит алименты – куда обращаться Неуплата алиментов0 ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ! ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ!

    ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН! Search for: © 2020 ГосЗакон

    Трудовое законодательство о донорских льготах

    Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +