Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Процедура реорганизации предприятия

Процедура реорганизации предприятия

Процедура реорганизации предприятия

Оглавление:

Процедура реорганизации предприятия


Опубликовано: 05.08.2013 — слиянии или разделении бизнеса, для изменения вида организационно-правовой формы, при централизации или децентрализации аппарата управления и т.д. Большинство руководителей организаций все же сталкиваются с проблемой укрупнения и расширения бизнеса. Но слияние предприятий или создание холдинга с помощью ведения деятельности через несколько зависимых фирм с наемными руководителями не является для них самым оптимальным решением. Основные трудности в данном случае состоят в:

  1. Издержках, они, в основном, вызваны внедрением различных управленческих решений в деятельность каждой отдельной компании;
  2. Налоговых рисках, которые всегда сопровождают при проведении операций между взаимозависимыми лицами.
  3. Трудности контроля за исполнительными директорами;

Если есть изменения состава участников юридического лица, уставного капитала, изменяется адрес местонахождения фирмы, название иди логотип, видов деятельности, назначения нового директора и так далее, также требуется регистрация всех изменений в учредительных документах.

Если компании необходима регистрация изменений в уставе и/или в учредительном договоре, следует быть крайне внимательным. Так как можно получить отказ в реорганизации.

В конечном итоге это приведет к тому, что придется по новой подготавливать портфель документов, платить госпошлину за регистрацию (при отказе в регистрации изменений законодательство не предусматривает возврат пошлины) и опять выстоять длинную очередь.Одним из видов реорганизации есть реорганизация предприятий с помощью разделения, в результате которого образуются как минимум два новых юридических лица.

Все права и обязанности реорганизованного предприятия переходят к новым организациям на основании разделительного баланса. Реорганизация предприятия путем разделения подразумевает ликвидацию участвующей в процедуре организации. Но это не единственный способ ликвидации юридического лица, требующий уведомления кредиторов.

Похожие статьи:

Сложность реорганизации предприятия

Реорганизация организации связана с некоторыми юридическими рисками. Это обусловлено тем, что реорганизация — не единовременное явление, а сложная процедура в юридической сфере, которая затрагивает обязанности и права не только конкретного юридического лица, но и кредиторов и учредителей. Сложность реорганизации заключается, во-первых, в принятии решения об этой процедуре.

В этот вопрос решается довольно просто, так как собственник такого предприятия решение принимает единолично. Процесс более сложный проходят хозяйственные субъекты, ООО и общества с дополнительной ответственностью.

Во-вторых, по решению общего собрания хозяйственные объекты и общества определенного вида могут преобразовываться в эти структуры иного вида или в кооперативы. Сложность в том, что в хозяйственных объектах это решение принимается по общему согласию всех участников, а в ООО и ОДО — единогласно. Если согласие некоторых участников отсутствует, это может привести к невозможности провести реорганизацию предприятия.

Риски возникают сразу после принятия соответствующего решения о процессе реорганизации. Суть в том, что на учредителях или лицах, принявших решение о реорганизации, лежит обязанность в письменном виде уведомить об этом кредиторов (не позже 30 дней со дня принятия учредителями решения). Кредиторы имеют право требовать долгосрочное исполнение обязанностей, если юридическое лицо является должником, либо возмещения убытков.

Важно учитывать и тот факт, что исполнительный орган при реорганизации несет обязанности известить налоговые органы (не позднее 5-ти дней со времени принятия решения о реорганизации).

Это может повлечь налоговую проверку.

  1. 0
  2. 16.05.2013

Поделиться:

Виды и способы реорганизации

Среди способов реорганизации особое место занимает преобразование юрлица, в процессе которого происходит изменение организационной и правовой форм.

Все права (включая имущественные), а также обязательства передаются новообразованному предприятию. Решение о необходимости реорганизации принимают учредители или уполномоченные органы.

Существует пять видов реорганизации.

Вот они:

  1. Слияние – несколько юридических лиц становятся единым целым.
  2. Присоединение. Это значит, что к уже зарегистрированному предприятию присоединяются одно или несколько юридических лиц.
  3. Преобразование. В этом случае одна организация превращается в другую.
  4. Разделение. Одно юридическое лицо завершает деятельность и разделяется на несколько «преемников».
  5. Выделение. В этой ситуации одна или несколько организаций выходят из главной.

Как только госрегистратор зафиксировал факт реорганизации, юрлицо официально считается реорганизованным. Однако реорганизация путем выделения или разделения происходит только по решению государственных органов, имеющих соответствующие полномочия, а также суда.

Когда происходит слияние, присоединение или преобразование, переход обязательств и прав удостоверяется передаточными актами.

При разделении и выделении эту функцию выполняет разделительный баланс. Если руководство решается на реорганизацию, оно должно уведомить об этом своих кредиторов, причем в письменном виде. Занявшись реорганизацией, юридическое лицо в течение 3х рабочих дней обязано направить в орган госрегистрации такие документы, как уведомление о начале реорганизации и решение о процессе реорганизации.
Занявшись реорганизацией, юридическое лицо в течение 3х рабочих дней обязано направить в орган госрегистрации такие документы, как уведомление о начале реорганизации и решение о процессе реорганизации.

С какого момента юридическое лицо считается реорганизованным?

Согласно пункту 4 статьи 57 ГК РФ организация считается реорганизованной с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

Исключение составляет реорганизация в форме присоединения – в этом случае присоединяемое юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности такого лица.

. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Обратите внимание!

Если реорганизуется предприятие, состоящее из двух и более обществ, публикацию объявления от имени всех участников осуществляет то общество, которое последним приняло решение о реорганизации, или определенное договором о присоединении, либо договором о слиянии. Вне зависимости от способов реорганизации юридических лиц в течение 3 рабочих дней после принятия решения о реорганизации необходимо направить регистрирующему органу письменное уведомление о начале процедуры с приложенным решением.

После второй публикации информации о реорганизации в СМИ (30 дней со дня выхода первого объявления) необходимо в регистрирующий орган представить пакет документов, связанный с завершением реорганизации. Также должно пройти 3 месяца со дня внесения в ЕГРЮЛ сведений о начале процедуры. При процедуре преобразования публиковать сведения не требуется, а при присоединении пакет документов нужно подавать в ИФНС РФ по месту нахождения юридического лица, к которому производится присоединение.

Документы при реорганизации в государственный орган подаются:

  1. почтой — заказным письмом с уведомлением о доставке и описью документов;
  2. в электронной форме.
  3. лично;

Процедура завершается госрегистрацией:

  1. вновь созданных юридических лиц;
  2. ликвидации юрлиц, которые прекращают деятельность;
  3. изменений к учредительным документам юрлиц, которые продолжают существовать (при выделении).

Целью изменения структуры предприятия может являться:

  1. выделение или консолидация активов;
  2. повышение эффективности бизнеса;
  3. улучшение системы управления, налогообложения.

Для успешного проведения процедуры реорганизации предприятия обратитесь за помощью к нашим опытным юристам. Наши специалисты имеют значительный опыт в сфере реорганизации предприятий. Мы всегда владеем информацией о нововведениях в работе регистрирующих органов Минюста, ПФР, ИФНС, иных государственных органов, поэтому обеспечиваем проведение процедур и подготовку необходимых документов в кратчайшие сроки по четко определенному плану.

Была ли эта статья для вас полезной? 0 2 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Представляю интересы в судах.

Помогу оформить льготы, подать жалобу или иск, составить юридические документы. Готов рассмотреть вашу ситуацию и дать ответ!

Спросить юриста

Разделение

При реорганизации в виде разделения первоначальное предприятие прекращает деятельность, оно исключается из ЕГРЮЛ с момента появления новых компаний. Чаще всего разделение фирмы происходит, когда возникает необходимость раздела бизнеса между учредителями.

Хотя могут быть и другие причины разделения предприятия.

Активы и пассивы делятся между новыми юридическими лицами в соответствии с передаточным актом.

Решение о разделении компании принимают уполномоченные органы в соответствии с учредительными документами или согласно законодательству.

Присоединение

Обычно реорганизация предприятий путём присоединения используется в случаях, когда маленькие организации хотят соединиться с крупными компаниями.

Сущность этой разновидности процедуры можно называть поглощением. После присоединения останется одна фирма.

Малые предприятия, которые присоединились, перестанут существовать, а их участники получат часть активов в оставшейся компании.

Процесс реорганизации предприятия

Опубликовано: 05.08.2013Реорганизация предприятия – один из основных и достаточно действенных инструментов, применяемых для оптимизации деятельности фирмы, улучшения ее основных показателей, а также для увеличения прибыльности. Законодательством предусматривается 5 форм реорганизации: выделение, преобразование, разделение, присоединение и слияние.

Результат каждой из форм совершенно разный: в одних случаях предприятие расширяется путем соединения нескольких, в других – крупное распадается на несколько более мелких, и третий вариант – размеры предприятия не изменяются, однако меняется организационно – правовая форма. Несмотря на различный результат, процесс реорганизации предприятия, в любом случае практически одинаков.

Несмотря на различный результат, процесс реорганизации предприятия, в любом случае практически одинаков. Реорганизация в основном происходит на добровольной основе, поэтому ее началом служит принятие соответствующего решения на учредительном собрании, после чего издается руководством фирмы указ о начале процесса реорганизации. достаточно сложный и состоит из нескольких этапов, подробно описанных в реорганизационном плане, заверенном руководством фирмы.

На начальном этапе отправляются уведомления в ИФНС, кредиторам, публикуется в СМИ, после чего проводятся инвентаризации с составлением инвентаризационных актов. После прохождения этих процедур и получения регистрационных документов из ЕГРЮЛ, предприятие считается реорганизованным, и остается всего несколько мероприятий – составление передаточного акта и перенос данных бухгалтерского учета из одной базы в другую. Руководство не всегда рискует поручать своим сотрудникам проведение реорганизации предприятия.

Процесс подобного рода чаще всего осуществляют специализированные фирмы, сотрудники которых обладают достаточным уровнем знаний и навыков в этой отрасли.

выполняется юридическими консалтинговыми компаниями по приемлемым ценам и в строго оговоренные сроки.

Также, что немаловажно, все процедуры реорганизационного процесса исполняются в полном соответствии требованиям законодательных актов, регулирующих данный процесс.
Похожие статьи:

Реорганизация в форме преобразования.

Что это такое?

Согласно п. 5 ст. 57 ГК РФ реорганизация в форме преобразования представляет собой изменение организационно-правовой формы юридического лица. При этом права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются.

Допускается реорганизация с одновременным сочетанием различных ее форм (представленных на схеме), а также с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах. Условия и порядок реорганизации в форме преобразования в соответствующую организационно-правовую форму определяются решением учредителей о преобразовании.

Реорганизация: определение и для чего она нужна

Предусмотрены три основные организационно-правовые формы регистрации частных предприятий: ООО (расшифровывается как «общество с ограниченной ответственностью»), ЗАО и ОАО (акционерное общество закрытого/открытого типа). Однако зарегистрированное предприятие может со временем претерпеть значительные изменения.

Уменьшаются или увеличиваются объемы производства, меняется специфика деятельности и структура управления.

Это приводит к необходимости нововведений в плане организации. Если предприятие нерентабельно, нужно что-то менять. Если первоначальные цели, поставленные руководством компании, уже достигнуты, пора переходить на новый уровень, что сопряжено с расширением рынка сбыта и полномочий, совершенствованием отношений с партнерами.

Бывает, что ОПФ уже не соответствует формату, установленному законами.

В каждой из этих ситуаций может помочь такая «политическая» мера, как реорганизация. Реорганизация – это завершение деятельности предприятия, которое сопровождается переходом его обязательств и прав другой компании.

Эта мера приводит к образованию одного/нескольких новообразованных предприятий, которые «наследуют» имущественные и иные права, а также обязательства реорганизованного лица. Зачастую реорганизацию осуществляют вместо ликвидации.

Это обусловлено экономической нецелесообразностью процедуры банкротства и возможностью сохранения основных активов. Существует несколько типов реорганизации. Они различаются по структуре и объему передаваемых прав.

Реорганизация фирмы − это?

Реорганизацией является процесс прекращения деятельности юрлиц, вследствие чего возникают отношения правопреемства юридических лиц, и в результате этой процедуры создается одно или несколько новых предприятия, либо же, наоборот, ликвидируется 1 или более прежних компаний. В какой форме (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) будет происходить процесс, все это зависит от преследуемых решений учредителей предприятий.

4. Сверка расчетов с налоговой инспекцией

В указано, что в начале процедуры реорганизации должностное лицо отдела работы с налогоплательщиками проводит сверку расчетов налогоплательщика.

представляется в течение 5 дней со дня поступления в налоговый орган письменного запроса.

В соответствии с направить запрос о проведении сверки и получить акт можно в течение следующего дня после дня составления такого акта следующими способами:

  1. через личный кабинет налогоплательщика.
  2. в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи;

2.

Видео: Ликвидация юридического лица (диалог с юристом)

Юрист частной компании подробно раскрывает тему ликвидацию юрлиц.Уважаемые читатели!

Важно не упустить ни одной детали, грамотно подготовить все документы.

Каждый этап должен быть выполнен с максимально ответственностью в необходимые сроки.Самым сложным этапом ликвидации любой компании выступает увольнение сотрудников.

Максимум ответственности, а также нагрузки в этом процессе ложится на кадровые службы. Если эти процедуры для Вас показались сложными, то возможно следует вести бизнеса в статусе индивидуального предпринимателя.

Так как, открывать, при необходимости, и намного проще по сравнению с юрлицами.Именно они должны пояснить работникам правомерность действий компании, подготовить огромное количество документов, собрать все необходимые подписи. Только так они могут обезопасить себя от последствий в случае решения одним или несколькими работниками обратиться в суд.Все участвующие в реорганизации или ликвидации сотрудники должны осознавать, что несоблюдение регламента, а также ошибки на любом этапе процедуры могут привести к проблемам с законом.

(Поэтому некоторые организации используют в своей предпринимательской деятельности ).Более того, в некоторых случаях невнимательность и халатность сотрудников может привести к наложению штрафов как непосредственно на должностных лиц, так и в целом на организацию.Команда журнала «РичПро.ру» желает Вам успехов в юридических и финансовых делах. Надеемся, что наш материал поможет Вам без проблем пройти путь ликвидации или реорганизации юридического лица.

Ждём ваших оценок, замечаний и комментариев по теме публикации.

Автор статьи: — Ответственный за стратегию и развитие проекта РичПро.ru.

Специалист в области финансов и экономики (более 12 лет опыта). Имеет действующий бизнес в IT-сфере.

Инвестор. Повышает финансовую грамотность как читателей, так и свою. Делится своим опытом и опытом коллег из мира финансов.

Познакомиться с нами можно по ссылке — «». Не нашли ответа на свой вопрос?

Оценка статьи: (голосов: 20, средняя оценка: 4,80 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями:

Кто становится правопреемником по уплате налогов и сборов

  1. При слиянии — юрлицо, возникшее в результате слияния нескольких юрлиц.
  2. При разделении — юрлица, возникшие в результате разделения.
  3. При присоединении — правопреемником присоединенного юрлица становится присоединившее его юрлицо.

Права и обязанности, согласно , переходят в соответствии с передаточным актом. Если этот документ не позволяет определить долю правопреемника или исключает возможность исполнения обязанностей в полном объеме или реорганизация была направлена на неисполнение обязанности по уплате налогов и сборов, то по решению суда вновь возникшие юрлица могут исполнять эти обязанности солидарно.

  1. При выделении — правопреемство не возникает.

Как и в предыдущем случае, если в результате выделения налогоплательщик не имеет возможности исполнить в полном объеме обязанности по уплате налогов и сборов, и такая реорганизация была задумана и организована ради неисполнения обязанности, то решением суда выделившиеся юрлица могут исполнять обязанности солидарно.

  1. При преобразовании — правопреемником становится вновь возникшее юрлицо.

Поделиться , , , Загрузить ещё

Налоговый учет

Об уплате ЕНВД и сдаче декларации, а также о праве остаться на «вмененке» При реорганизации юридического лица в форме преобразования прекращаются права реорганизуемого юридического лица и в порядке универсального правопреемства возникают права у вновь образованного юридического лица.

Обязанность по уплате налогов реорганизованного юридического лица исполняется его правопреемником в порядке, установленном ст.

50 НК РФ.Обратите внимание В соответствии с п.

9 данной статьи при преобразовании одного юридического лица в другое правопреемником реорганизованного юридического лица в части исполнения обязанностей по уплате налогов признается вновь возникшее юридическое лицо.

Исполнение обязанностей по уплате налогов реорганизованного юридического лица возлагается на его правопреемника независимо от того, были ли известны до завершения реорганизации последнему факты и обстоятельства неисполнения или ненадлежащего исполнения реорганизованным юридическим лицом указанных обязанностей.

Более того, правопреемник должен уплатить все пени, причитающиеся по перешедшим к нему обязанностям. Представить налоговую отчетность также должен правопреемник.

При обнаружении последним в декларации факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы налога, подлежащего уплате, он обязан внести необходимые изменения в декларацию и представить «уточненку» в порядке, установленном в ст. 81 НК РФ. В пункте 1 ст. 54 НК РФ предусмотрено, что при обнаружении ошибок (искажений) в исчислении налоговой базы, относящихся к прошлым налоговым (отчетным) периодам, в текущем налоговом (отчетном) периоде перерасчет налоговой базы и суммы налога производится за период, в котором были совершены указанные ошибки (искажения).

Следовательно, при обнаружении правопреемником в поданной реорганизованной организацией налоговой декларации неотражения или неполноты отражения сведений, а равно ошибок, приводящих к занижению (завышению) суммы налога, подлежащего уплате, правопреемник обязан (вправе) внести необходимые дополнения и изменения в налоговую декларацию реорганизованной организации за обозначенный период и произвести перерасчет налоговых обязательств в периоде совершения ошибки (см., к примеру, Письмо УФНС по г.

Москве от 17.11.2009 № 16-15/120357). При этом, как отметил Минфин в Письме от 29.07.2015 № 03‑11‑09/43662, необходимо следовать правилам, установленным в п. 2.6 Порядка заполнения декларации по ЕНВД[8], в котором говорится, что при представлении в налоговый орган по месту учета организацией-правопреемником налоговой декларации за последний налоговый период и уточненных деклараций за реорганизованную организацию (в том числе в форме преобразования одного юридического лица в другое) в титульном листе по реквизиту «по месту учета» указывается код «215», а в верхней его части – ИНН и КПП по месту нахождения организации-правопреемника.

В реквизите «налогоплательщик» отражается наименование реорганизованной организации.

Теперь что касается правомерности применения системы налогообложения в виде ЕНВД после реорганизации организации. Чиновники, разъясняя данную ситуацию, указывают на п.

1 ст. 16 Закона № 129‑ФЗ (Письмо № 03‑11‑09/43662), согласно которому реорганизация юридического лица в форме преобразования считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, а преобразованное юридическое лицо – прекратившим свою деятельность. Поскольку при преобразовании юридического лица, уплачивавшего единый налог, возникает новое юридическое лицо, в целях применения им системы налогообложения в виде ЕНВД оно обязано подать в налоговый орган соответствующее заявление в порядке, установленном п. 3 ст. 346.28 НК РФ. Напомним, в силу названной нормы организации, изъявившие желание перейти на уплату ЕНВД, подают в налоговые органы в течение пяти дней со дня начала применения «вмененки» заявление о постановке на учет в качестве плательщика единого налога на вмененный доход.

В целях избежания дополнительных проблем с налоговиками, возможно, стоит последовать рекомендациям компетентных органов.

Заявить о себе как о плательщике, планирующем применять «вмененку» и после реорганизации, особого труда не составит, зато позволит обезопасить себя от ненужных налоговых споров. А они возникнут, как показывает практика.

С одной стороны, специальных требований о том, что правопреемник реорганизованной организации – «вмененщик» должен заявить о продолжении использования спецрежима в виде ЕНВД, гл.

26.3 НК РФ не предусматривает.

Кроме того, п. 5 ст. 58 ГК РФ установлено, что при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшей организации переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

И, как уже было отмечено, при указанном преобразовании вновь возникшая организация является правопреемником реорганизованного юрлица в части исполнения обязанностей по уплате налогов.

С другой стороны, по мнению контролирующих органов, право на применение спецрежимов не переходит к вновь возникшему в результате преобразования юридическому лицу от реорганизованной организации, поскольку деятельность преобразованного юридического лица прекращается. Соответственно, новая организация вправе применять спецрежим в виде ЕНВД, только если подаст соответствующее заявление в вышеуказанном порядке. Отметим, что подобным образом чиновники высказывались и ранее, правда, их разъяснения касались применения организацией иного спецрежима (УСНО), а не «вмененки» (см., к примеру, письма Минфина России от 07.02.2012 № 03‑11‑06/2/22, УФНС по г.

Москве от 08.10.2010 № 16-15/105637). В то же время существует и прямо противоположная точка зрения, которую разделяет часть судебных инстанций. И несмотря на то, что судебные решения касаются применения организациями УСНО, полагаем, выводы, изложенные в них, актуальны и для «вмененщиков».

По мнению арбитров, правопреемство при преобразовании юридического лица позволяет вновь созданной организации использовать ту же систему налогообложения, что и прежняя организация.

При этом подавать заявление о переходе на избранный спецрежим не требуется (см., к примеру, Постановление ФАС МО от 18.12.2012 по делу № А40-46740/12‑115‑273). Судами принимается во внимание, что в силу абз.

2 п. 2 ст. 50 НК РФ правопреемник реорганизованного юридического лица при исполнении возложенных на него обязанностей по уплате налогов и сборов пользуется всеми правами, исполняет все обязанности в порядке, предусмотренном налоговым законодательством.

Поскольку правопреемство при преобразовании юридического лица путем изменения организационно-правовой формы носит универсальный характер, к вновь возникшему юридическому лицу наряду с другими правами переходит право реорганизованного юридического лица на применение того же спецрежима, что и до реорганизации (Постановление ФАС УО от 07.07.2011 № Ф09-4136/11 по делу № А50-25231/2010).

Вместе с тем нельзя не отметить и негативные для налогоплательщика судебные решения, в которых арбитры указывают: к вновь созданной организации право на использование того же спецрежима в порядке правопреемства не переходит. Чтобы реализовать это право, организация одновременно с заявлением о постановке на налоговый учет должна направить в налоговый орган заявление о его применении (см., к примеру, Постановление ФАС СКО от 15.09.2008 № Ф08-5418/2008 по делу № А32-3719/ 2008-63/67).[1] Направлено Письмом ФНС России от 07.09.2015 № ГД-4-3/15711@ до нижестоящих налоговых органов и налогоплательщиков.[2] Федеральный закон от 08.08.2001 № 129‑ФЗ.[3] Утверждены Приказом Минфина России от 20.05.2003 № 44н.[4] Федеральный закон от 21.07.1997 № 122‑ФЗ

«О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним»

.[5] Федеральный закон от 01.04.1996 № 27‑ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».[6] Федеральный закон от 30.04.2008 № 56‑ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».[7] Утверждено Приказом Минфина России от 06.07.1999 № 43н.[8] Утвержден Приказом ФНС России от 04.07.2014 № Журнал Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

в ходе реструктуризации фирмы

Статья 75 ТК РФ говорит о том, что если в процессе реорганизации происходит смена собственника, то новый владелец может расторгнуть трудовые отношения с должностями:

  1. зам. гл.бухгалтера.
  2. главный бухгалтер;
  3. руководитель предприятия;

Смена собственника организации не может служить основанием к окончанию трудовых отношений с другими работниками.Если работник сам отказывается трудиться из-за нового собственника, его трудовые отношения заканчиваются по статье 77 п. 6, ТК РФ.В результате реорганизации с предупреждением за 2 месяца.

Не могут быть уволены:

  1. мамы, находящиеся по уходу за ребенком;
  2. одинокие матери и отцы, беременные сотрудницы.
  3. женщины с детьми-инвалидами;

Работодатель должен вынести предупреждение за 2 месяца о сокращении под роспись сотрудника.По статье 178 эти работники имеют право на выходное пособие, которое исчисляется заработком среднемесячного показателя.

За ними сохраняется размер среднемесячного заработка на период устройства на работу, но не более двух месяцев.Реорганизация предприятия может нести для бизнесменов определенные риски.

Например, это может быть проверка налоговыми органами на одном из этапов процедуры.В целях минимизации рисков, было бы неплохо обратиться к экспертам, обладающим правовые знаниями относительно проведения реорганизационных процедур.

Реорганизация предприятия

возникает не только из-за проблем с надзорными органами. Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги. Укрупнение многих компаний происходит через реорганизационные формы.

Реорганизация в порядке правопреемства передает полномочия от одной организации к другой, как и имущественную массу. Бизнесмены при помощи этой процедуры выводят кризисную компанию на рабочий уровень. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно! Реорганизация в качестве юридической процедуры может проводиться добровольно или принудительно.

По первому варианту участники ООО или акционеры АО принимают совместное решение о реорганизации.

По второму варианту суд обязывает юридическое лицо прибегнуть к реорганизации или она осуществляется по решению уполномоченных государством органов. Но эти случаи определены законом. Смотрите дополнительно в этой статье о процедуре обжалования решения суда.

Пример: Закон №948-1 в статье 19 наделяет антимонопольный орган правом выдачи предписаний о реорганизации предприятиям, которые заняли доминирующую позицию на рынке, или предписание о выделении из них нескольких организаций.

В ГК РФ определено пять форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Кто принимает решение о реорганизации?

Согласно пункту 1 статьи 57 ГК РФ, реорганизация может проводиться по решению учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Кроме того, в установленных законом случаях, реорганизация в форме разделения или выделения осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Такие случаи предусмотрены, например, законодательством о защите конкуренции — в частности, антимонопольный орган вправе обратиться в суд с заявлением о ликвидации или реорганизации коммерческой организации, занимающей доминирующее положение на рынке, в связи с систематическим осуществлением ею монополистической деятельности. Также, согласно ГК РФ, законом могут быть установлены случаи, когда реорганизация в форме слияния, присоединения или преобразования требует согласия уполномоченных государственных органов.

В настоящее время такой случай установлен опять же законом о защите конкуренции – например, слияние организаций, общая стоимость активов которых превышает определенный размер, требует предварительного согласия антимонопольного органа.В каком порядке проводится реорганизация по решению суда? Согласно пункту 2 статьи 57 ГК РФ, принудительная реорганизация юридического лица включает следующие этапы:

  • Уполномоченный государственный орган, по решению которого может проводиться принудительная реорганизация, выносит решение о такой реорганизации и устанавливает срок для её проведения.
  • Арбитражный управляющий составляет документы о реорганизации (в том числе передаточный акт) и передает их на рассмотрение суда. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.
  • Суд по иску о реорганизации назначает арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию.
  • Если в вышеуказанный срок учредители не проведут реорганизацию – государственный орган обращается в суд с соответствующим иском.

Виды реорганизации

Первым мы назвали слияние.

Это процесс объединения нескольких организаций в одну. При этом права и обязанности всех станет выполнять новое образование.

Но в каждой из фирм до слияния существовали дублирующие структуры (бухгалтерия, отдел кадров, технический персонал и так далее).

На новом предприятии их услуги в старом объеме уже не понадобятся.

Следовательно, часть специалистов сократят. То же самое прогнозируется, когда проводится присоединение.

Это когда одно юридическое лицо включает в себя другое, беря на себя его обязанности. Когда проходит разделение, из одной фирмы создают несколько.

При этом новые предприятия берут часть обязанностей старого на себя.

В этом случае работники тоже переходят на другую работу. Этот процесс сопровождается созданием новых администраций. То есть набором специалистов.

Хотя все индивидуально. Иной раз ненужных работников сокращают.

Виды и формы

Разновидности и формы реорганизации предприятий, согласно которым происходит эта процедура, определены Гражданским законодательством. Таблица разновидностей: РазновидностьОсобенностиУменьшение предприятияВыделениеИз юридического лица образуется одна или несколько компаний.

Первоначальное предприятие продолжает работатьРазделениеЮридическое лицо разделяется на две или несколько фирм. Проводится упразднение первоначальной организацииУкрупнение предприятияПрисоединениеК юридическому лицу присоединяется одна или несколько компаний.

В результате действует только одна организация, присоединённые юридические лица ликвидируютсяСлияниеОбъединение нескольких организаций и происхождение нового юридического лица, при этом все первоначальные фирмы прекращают деятельностьПреобразованиеУчреждение изменяет организационно-правовую форму (ООО реорганизуется в ОАО, ЗАО и т.д.). Обязательства, права и активы остаются в этой же компании .К преобразованию можно отнести и смешанный тип реорганизации, когда используются две формы. Например, при разделении юридического лица с определённой организационной формой, могут сформироваться две или несколько компаний с совершенно другой формой.

Формы реорганизации юридического лица

Для реорганизации юридических лиц существуют следующие пять форм (способов):

  1. разделение — создается новое предприятие путем деления юридического лица, прекращающего деятельность, на несколько мелких фирм. Составляется разделительный баланс и осуществляется переход прав и обязанностей;
  2. выделение — компания продолжает существовать, работает со сниженными объемами, меньшей численностью участников, сокращаются активы, а из ее состава выводится одна или несколько фирм. По разделительному балансу переходят права и обязанности от реорганизованного предприятия к каждой новой компании;
  3. слияние — форма, при которой создается новое юрлицо на базе прекращения деятельности нескольких организаций с передачей всех обязанностей и прав;
  4. присоединение — юридическое лицо увеличивает свои активы за счет вливания нескольких других организаций;
  5. преобразование юрлица означает смену организационно-правовой формы компании. Новая организация получает права и обязанности по передаточному акту.

Все формы делятся на две категории, принадлежность к которым определяется волей учредителей:

  1. разделение и выделение;
  2. слияние, преобразование и присоединение.

Регистрация реорганизации предприятия

Действия при процедуре реорганизации предприятия представляются таким образом:

  1. принятие решения;
  2. составление передаточного акта;
  3. уведомление о решении в течение трех дней (рабочих) госрегистратора;
  4. публикация в СМИ объявления о реорганизации предприятия;
  5. подача госрегистратору в установленный срок необходимых документов.
  6. создание комиссии по проведению реорганизации;

Проблемы реорганизации

Реорганизация – достаточно рискованное мероприятие, ведь это не единичная процедура, а многоэтапный процесс, в котором задействованы учредители и кредиторы.

Принятие решения также сопровождается юридическими трудностями. Правда, унитарные предприятия справляются без особых проблем, ведь их владельцу одобрение не требуется.

Сложнее приходится обществам с дополнительной ответственностью и ООО.

Немаловажно и то, что исполнительный орган в процессе реорганизации обязан сообщить в налоговую службу о принятии решения.

Это делается в течение 5 дней.

Следствием такого уведомления может явиться проверка.

Реорганизацию могут спровоцировать и положительные, и отрицательные изменения в жизни предприятия.

Но, так или иначе, изменение формы и структуры связано с многочисленными трудностями юридического характера. Наши группы:

Что такое реорганизация предприятия

Реорганизация предприятия может быть как способом достижения новых целей, так и средством исправления критических ошибок.

В этой статье рассказывается о ее видах и о том, как она осуществляется. Предусмотрены три основные организационно-правовые формы регистрации частных предприятий: ООО (расшифровывается как «общество с ограниченной ответственностью»), ЗАО и ОАО (акционерное общество закрытого/открытого типа).

Однако зарегистрированное предприятие может со временем претерпеть значительные изменения.

Уменьшаются или увеличиваются объемы производства, меняется специфика деятельности и структура управления. Это приводит к необходимости нововведений в плане организации. Если предприятие нерентабельно, нужно что-то менять.

Если первоначальные цели, поставленные руководством компании, уже достигнуты, пора переходить на новый уровень, что сопряжено с расширением рынка сбыта и полномочий, совершенствованием отношений с партнерами.

Бывает, что ОПФ уже не соответствует формату, установленному законами. В каждой из этих ситуаций может помочь такая «политическая» мера, как реорганизация. Реорганизация – это завершение деятельности предприятия, которое сопровождается переходом его обязательств и прав другой компании.

Эта мера приводит к образованию одного/нескольких новообразованных предприятий, которые «наследуют» имущественные и иные права, а также обязательства реорганизованного лица. Зачастую реорганизацию осуществляют вместо ликвидации. Это обусловлено экономической нецелесообразностью процедуры банкротства и возможностью сохранения основных активов.

Существует несколько типов реорганизации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+