Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет онлайн компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020г

Расчет онлайн компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020г

Расчет онлайн компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020г

Оглавление:

Особые правила расчета компенсации отпуска при увольнении


Правило 1. Если сотрудник отработал в организации от 11 до 12 месяцев, то компенсацию он должен получить за полный рабочий год, т. е. за весь ежегодный оплачиваемый отпуск (, ). Исключение составляет случай, когда отпускной стаж работника оказался равен 11 месяцам в результате округления.

Правило 2. Сотруднику, отработавшему в организации от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация за весь ежегодный отпуск, если уволен он был (, ):

  1. по сокращению штата;
  2. в связи с некоторыми другими обстоятельствами (к примеру, по причине призыва на военную службу).
  3. в связи с ликвидацией организации-работодателя;

Данное правило применяется, только если работник трудился у данного работодателя менее года.

Иначе при расчете компенсации за отпуск применяются формулы, указанные в предыдущих разделах (, ). Итак, с учетом приведенных выше требований определяется сумма компенсации отпуска при увольнении в 2020 году, несмотря на то, что «Правила об очередных и дополнительных отпусках», на которые мы не раз уже ссылались, были утверждены еще в 1930 году (хотя, конечно, с тех пор они пережили уже несколько редакций).
Итак, с учетом приведенных выше требований определяется сумма компенсации отпуска при увольнении в 2020 году, несмотря на то, что «Правила об очередных и дополнительных отпусках», на которые мы не раз уже ссылались, были утверждены еще в 1930 году (хотя, конечно, с тех пор они пережили уже несколько редакций).

Ниже представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (пример).

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев. Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть. Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель. Сохранить: Скопировать урл Распечатать Теги по теме Ваш вопрос – наш ответ Задать вопрос

  1. Налоги
  2. Антон Штирлиц6 марта 2020 в 10:28 О, и у меня так было! Пришлось отработать больше. Но у меня не было срочности уволиться.

  3. ст. 14 ТК РФ — если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается. Говорит бухгалтер Балаклицкая Елена Николаевна Главный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Применение средств индивидуальной защиты (СИЗ) на предприятии. Нормативы использования, обслуживание. Как поддерживается бизнес с использованием СИЗ и, конечно, проводки в бухгалтерии.
    • Горячие материалы
    • Ещё
    • Персонал
    • Ведение бизнеса
    • Фонды
    • Налоги
    • Бухучёт

    Популярные документы В налоговую

    • , , ,

    Акты Кассовые Кадровые Доверенности Делопроизводство Учредительные

    • ,

    Ликвидация Ассистентус — знает всё о малом бизнесе Наш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха. Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter © 2016-2020 Все права защищены.

    Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. Войти Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.
    Введите его для завершения регистрации. Отправить Выслать код повторно Уже есть аккаунт?

    Спасибо за регистрацию на сайте Востановить Отправить От 5 до 20 символов Изменить пароль Вспомнили пароль?

    Консультант онлайн (Мария Власова) Здравствуйте!

    Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

    Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса Подробное описание вопроса Задать вопрос Ваше имяВаш Email для оповещения об ответе Задать вопрос Регистрационные данные высланы вам на почту. Сейчас произойдёт переход к странице вопроса.

    Задать вопрос консультанту

    • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
    • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
    • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
    • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

    Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке

  4. , , ,
  5. УКС6 марта 2020 в 06:47 Огромное ВАМ СПАСИБО!!! .

  6. В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  7. Персонал
  8. Ведение бизнеса
  9. Бухучёт
  10. Горячие материалы
  11. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  12. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
  13. Фонды
  14. ,
  15. Ещё
  16. Редактор Мария Власова5 марта 2020 в 22:59
    1. Редактор Мария Власова5 марта 2020 в 23:19 Вы проводки какие составляли?

      Вы должны были отразить сумму как прочий доход.Дт 51 Кт 62 — деньги поступили.

    2. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

      Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

    Расчет среднего дневного заработка

    Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней.

    29,3 — законодательно установленная константа.

    Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.
    Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.

    Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.Например, премию за проект, который длился полтора года, зачтут при расчете компенсации частично, а премию за выполнение плана продаж два месяца назад — полностью.Компенсации обедов, оплаты спортзала или расходов на проезд, материальную помощь и другие выплаты социального характера в этот расчет не включают. Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают время и начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, находился в отпуске, в том числе без содержания, или на больничном.

    Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал. Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31: 29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.Если работник отработал менее года, то в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается фактически отработанное время и все выплаты за этот период, за исключением перечисленных выше.

    Калькулятор расчета компенсации при увольнении

    Как пользоваться калькулятором.

    Шаг 1. Вводим в калькулятор дату приема на работу и дату увольнения в формате ХХХХ-ХХ-ХХ (год-месяц-число) или выбираем из календаря. Шаг 2. Указываем количество дней отпуска, положенное работнику за год.

    Количество таких дней нужно выбирать из списка.

    Если нажать на стрелочку в калькуляторе, то станет виден следующий перечень:

    1. 44 — трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
    2. 31 — несовершеннолетним с ненормированным рабочим днем;
    3. 35 — занятым на работах с вредными (2, 3 и 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
    4. 52 — трудящимся в районах Крайнего Севера;
    5. 30 — работникам-инвалидам;
    6. другое.
    7. 28 — в большинстве случае;

    Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора последний пункт «другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.

    Шаг 3. Добавляем в калькулятор периоды, не включаемые в отпускной стаж Обратите внимание на периоды, которые исключаются из расчёта. Если такие были, отмечаем это в калькуляторе.

    К таким периодам относятся:

    1. время отстранения от работы по вине сотрудника.
    2. время отсутствия на работе без уважительных причин;
    3. время отпусков за свой счет, если они превысили 14 календарных дней за год;
    4. время ухода за ребенком до 3 лет;

    Чтобы отметить период в калькуляторе, нажмите кнопку «Добавить период» и введите даты в том же формате, как делали на этапе первого шага.

    Шаг 4. Указываем количество дней отпуска за все время работы и СДЗ и производим расчет.

    Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2020 году всего за шесть шагов

    1.

    Введите дату приема на работу сотрудника. 2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году. 3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

    1. 28 — всем работникам;
    2. 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
    3. 30 — работникам-инвалидам;
    4. 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
    5. 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
    6. 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

    Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество оплачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28.

    Медикам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

    Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 содержит графу «другое», куда вводят необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации. 4. Введите в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    В соответствии с нормами , это:

    1. периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
    2. периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.
    3. время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;

    Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода (можно добавить несколько). 5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора. Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

    6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать». Тут тоже действует правило введения дробных чисел с точкой, описанное выше.

    Вот как выглядит введенное число:

    В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн-калькулятор компенсации при увольнении в 2020 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация, и сумму к выплате. Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено .

    Подробнее, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 г.

    на калькуляторе и без него, читайте в . Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

    Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

    Какие дни берут в расчёт?

    Понять, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, можно определив принцип расчёта отпускных дней, которые возмещаются деньгами. Количество таких дней зависит от того, сколько времени проработал человек перед увольнением.

    Отработанные дни в году округляются до месяцев.

    Если отработано больше половины месяца, стаж для расчёта выплат округляется в большую сторону, если меньше половины — наоборот. Чтобы получить выплаты за 28 дней, достаточно отработать полных 11 месяцев (без округления). Также компенсируют все 28 дней гражданам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев и уволенным из-за ликвидации предприятия, призыва в армию или сокращения штата.

    А вот если работник отработает меньше, чем полмесяца, то возмещение он не получит. Пример: Панфилов И.Л. работает на предприятии с 10 апреля 2014.

    Каждый рабочий год Панфилова начинается с 10 апреля. Увольняется он с 15 августа 2017.

    За последний рабочий год он отработал 4 месяца и 5 дней. Округление происходит в меньшую сторону, поскольку отработано меньше половины месяца. При условии, что дни отдыха за предыдущие периоды Панфилов уже использовал, компенсация начисляется за 4 месяца.

    За это время работы ему полагается 9,33 дня отдыха. Формулу, по которой мы произвели расчёт неисрользованных дней, смотрите ниже.

    Важно! Округление неиспользованных дней () не предусматривается. Руководство фирмы вправе решить округлять дни до целых чисел, но делать это обязано не арифметическим способом, а в пользу работника.

    Так число 9,33 округляется до 10 целых дней, а не до 9 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

    Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск в 2020 году

    Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена положениями российского трудового законодательства, чтобы обеспечить возможность полноценной реализации своих прав любым работником без осложнения взаимоотношений между ним и работодателем излишним количеством формальностей.

    Без данного механизма работникам было бы невыгодно просто увольняться, не уйдя в оплачиваемый отпуск — сотрудник бы в любом случае не работал, но получил бы выплату отпускных. Наличие же компенсации позволяет избежать необходимости выхода в отпуск перед увольнением для получения всех возможных средств. При этом законодательство допускает возможность выхода в отпуск с последующим увольнением, чтобы избежать расчета именно компенсации.

    Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск аналогичны правилам расчета размера отпускных, подлежащих выплате.

    Для этого необходимо сначала определить, правом на сколько дней отпуска обладает работник к моменту его увольнения. После этого следует умножить количество дней отпуска на среднедневной заработок сотрудника — так и будет определен конкретный размер подлежащей выплате компенсации.

    Важный факт — ни при каких обстоятельствах работодатель не вправе лишать трудящихся при увольнении этой выплаты, независимо от причины увольнения. Она должна быть предоставлена в полном объеме и в установленные законом сроки окончательного расчета при увольнении.

    Нарушение установленного порядка расчета и выплаты компенсации может привести к негативным последствиям.

    Чрезмерно выплаченные средства, во-первых, нельзя будет впоследствии потребовать от сотрудника, а также отнести к расходам на оплату труда, что важно в случае уплаты налога на прибыль.

    Недостача же в размерах окончательной выплаты приведет к тому, что сотрудник сможет восстановиться на работе и потребовать значительного размера компенсации, а само предприятие и должностные лица будут должны выплатить штраф. Именно поэтому необходим

    Порядок подсчета количества отработанных дней для целей определения длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ):

    Второй шаг для расчета компенсации — это определение количества дней, дающих право на отпуск.

    В стаж для этих целей включаются:

    1. время отпуска по просьбе работника за свой счет (не более 14 дней).
    2. праздники, выходные, ежегодные оплачиваемые отпуска;
    3. дни, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности;
    4. вынужденные пропуски работы не по вине сотрудника. Например, при незаконном увольнении;

    Обратите внимание, что в рабочий период не входят дни:

    1. когда сотрудник допустил прогул, не имея уважительной причины;
    2. отпуска за свой счет, когда его длительность больше 14 дней;
    3. когда работник был отстранен руководством от работы по причинам, перечисленным в ст.

      76 ТК РФ. Например, появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного медосмотра или требуемого для данной должности обучения и т.д.

    4. отпуска по уходу за малолетним ребенком;

    После этого считается количество дней отпуска, которое положено сотруднику за отработанное время. Отсчет начинается с даты приема на работу. Право на отпуск возникает спустя 6 месяцев после трудоустройства в данную организацию.

    Количество дней отпуска, которое может использовать сотрудник, определяется по формуле: Полностью отработанным считается месяц, в котором 15 дней и более можно зачесть в стаж для целей расчета отпуска. Далее из «заработанного» отпуска необходимо вычесть количество дней, которые работник уже использовал. В результате получаем число дней, необходимое для расчета компенсации.

    Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

    Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см.

    формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

    Формулы и алгоритм вычислений

    За каждый рабочий год сотруднику положен отпуск годовой продолжительности, установленный для него ТК РФ и трудовым договором.

    В стандартном случае это 28 дней, в отдельных случаях может быть больше данной продолжительности.При работе по срочному трудовому договору сроком меньше 2-х месяцев или заключенному на время сезона отпуск предоставляется в особом порядке. Как рассчитать неиспользованный остаток для срочных работников, .Чтобы узнать, сколько дней неиспользованного отдыха положено работнику следует выполнить такие шаги:

    1. посчитать общую продолжительность положенного отдыха за весь период трудовой деятельности у работодателя;
    2. выяснить число использованных дней отдыха;
    3. рассчитать количество неиспользованного остатка.
    4. рассчитать отпускной стаж;

    Правила расчета стажа изложены Считаются последовательно рабочие годы с даты приема в компанию. Если встречаются дни исключаемых периодов, то они отодвигают окончание рабочего года на соответствующее число дней.Отпускной стаж выражается в полных месяцах, за каждый положен отдых продолжительностью = Годовая длительность / 12 мес.После расчета общего числа дней, положенных за все время работы, отнимается уже истраченные дни, итогом будет искомая величина неиспользованного остатка.Для примера выше проведем расчет вручную без использования онлайн калькулятора.Дата трудоустройства — 10.08.2016, дата увольнения — 15.11.2019.Отпускной стаж:

    1. 3-й рабочий год: с 10.08.2018 по 16.08.2019 (дата окончания сдвинута на 7 исключаемых дней отгулов за свой счет) — 12 полных месяцев;
    2. отпускной стаж = 39 месяцев.
    3. 4-й рабочий год: с 17.08.2019 по 15.11.2019 (в этом периоде 3 неучитываемых дня прогула) — 2 мес. и 27 дня округляются до 3 полных месяцев;
    4. 2-й рабочий год: с 10.08.2017 по 09.08.2018 — 12 полных месяцев;
    5. 1-й рабочий год: с 10.08.2016 по 09.08.2017 — 12 полных месяцев работы;

    За каждый месяц положено = 28/12 = 2,33 дня отпуска.За отпускной стаж положено = 39 мес.

    * 2.33 дн. = 91 дн.Неиспользованные дни = 91 — 56 = 35 дн. — за них работнику будет выплачена компенсация при увольнении.

    Кому положены дополнительные отпускные дни

    Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2020 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот . предусматривает льготы для некоторых категорий.

    Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, .

    Категория работников Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней Все работники 28 Инвалиды 30 Несовершеннолетние Работники с ненормированным рабочим днем 31 Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда 35 Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 44 Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера 52 Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы.

    Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых.

    Например, большинство учителей отдыхают 36 дней.

    Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое».

    При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры. Мы также рассказывали, на примере чернобыльцев.

    В ходе процедуры вам пригодятся и . Выплатить компенсацию нужно в последний рабочий день! Подробнее можно прочитать в статье о том, .

    Поделитесь с друзьями:

    Сколько дней полагается при стандартном отпуске в 28 дней

    Отработанное времяПоложенные дни отпуска1 месяц2,332 месяца4,663 месяца6,994 месяца9,325 месяцев11,656 месяцев13,987 месяцев16,318 месяцев18,649 месяцев20,9710 месяцев23,3011 месяцев2812 месяцев28Отработанное времяПоложенные дни отпуска1 месяц2,332 месяца4,663 месяца6,994 месяца9,325 месяцев11,656 месяцев13,987 месяцев16,318 месяцев18,649 месяцев20,9710 месяцев23,3011 месяцев2812 месяцев28Но бывают и более сложные случаи, когда работник несколько лет подряд не берет отпуска или использует их не полностью.

    Тогда может накопиться больше 12 отработанных месяцев.

    Рассмотрим, как рассчитать компенсацию сотруднику при увольнении за неиспользованные дни отпуска. Покажем, как быстро выполнить расчеты с помощью онлайн-калькулятора.

    Руководство компании обязано ежегодно предоставлять своим сотрудникам отпуска.

    На период отдыха за сотрудниками сохраняются должность и средний заработок. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориям граждан установлен увеличенный отпуск: например, для несовершеннолетних — 31 день.

    Также статья 117 ТК РФ устанавливает право для отдельных работников на получение каждый год дополнительных оплачиваемых отпусков: при вредных, опасных условиях труда, с ненормированным рабочим днем, работающим в регионах Крайнего Севера и пр. Нередко возникает следующая ситуация: работодатель увольняет сотрудника, когда тот еще не использовал все дни положенных ему отпусков.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +