Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Решение единственного акционера о назначении генерального директора

Решение единственного акционера о назначении генерального директора

Регистрация ООО: список документов


Решение как документ, регламентирующий деятельность ООО, всегда оформляется его единственным собственником. На основании решения учредителя затем оформляется приказ о пролонгации полномочий руководителя. Если владельцев фирмы хотя бы 2, то выполняющий аналогичную правовую функцию документ будет именоваться протоколом (принимаемым собранием собственников). Цели принятия решений, как и протоколов в ООО, могут быть самыми разнообразными.

Посредством издания решений единственный учредитель, в частности, назначает, а также пролонгирует полномочия главы своей организации. Максимальный срок полномочий генерального директора ООО по Уставу — 5 лет. Это значит, что по его истечении или ввиду приближения этого срока соответствующие полномочия потребуется продлить.

При этом не имеет значения, на какой срок заключен трудовой договор с генеральным директором (или даже то, заключен ли он вообще, если учредитель назначает генеральным директором себя). Однако если у руководителя, имеющего действующий трудовой договор, нет полномочий, устанавливаемых решением собственника, то он не сможет осуществлять свои трудовые обязанности на практике: его подписи будут недействительными.

В свою очередь, без действующего трудового договора наемный директор вполне может выполнять свои полномочия (и, более того, обязан делать это), несмотря на то, что у фирмы в этом случае могут быть серьезные сложности при проверке Трудинспекцией.

Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями. Далее в статье мы рассмотрим специфику пролонгации трудового договора при увеличении срока полномочий.

Но пока изучим подробно, как может составляться решение, о котором идет речь.

1. Сведения о номере документа, дате его принятия. 2. Наименование документа («Решение единственного участника»). 3. Формулировка о том, что единственный участник принимает решение пролонгировать полномочия директора ООО.

При этом указывается:

  1. серия и номер его паспорта;
  2. адрес проживания;
  3. Ф. И. О., гражданство, паспортные данные, адрес директора, чьи полномочия продлеваются (в рассматриваемом случае — единственного учредителя);
  4. Ф. И. О., гражданство единственного учредителя;
  5. количество лет, в течение которых директор вправе осуществлять полномочия.
  6. тот факт, что учредитель владеет 100% уставного капитала ООО (указываются также ОГРН, ИНН, адрес организации);

Документ заверяется подписью учредителя и печатью фирмы, если она используется.

Загрузить образец решения учредителя о пролонгации собственных полномочий на позиции генерального директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже. 1. Срочный трудовой договор с главой фирмы (как правило, он и заключается в ООО) прекращается по окончании срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Поэтому по его истечении следует оформить новый.

2. Если учредитель не перезаключит срочный трудовой договор с наемным директором, который переназначен решением учредителя, в то время как директор продолжит свою работу, то трудовой договор трансформируется в бессрочный (ст.

58 ТК РФ). В этом случае аннулирование трудового договора, если собственника не устроят последующие результаты работы директора, будет возможно (при отсутствии иных законных оснований для увольнения) только при условии выплаты увольняемому директору компенсации (ст.

278 и 279 ТК РФ). 3. Возможен вариант, при котором директор, который был переназначен на должность решением учредителя, не пожелает перезаключать с ООО трудовой договор (в силу того, что хочет уволиться из компании). В этом случае рекомендуется издать решение об освобождении руководителя от занимаемой должности. Если этого не сделать, директор, вероятнее всего, сможет оспорить аннулирование своих полномочий в судебном порядке.

Узнать о том, как именно директор может уволиться без согласия собственников фирмы, вы можете в статье «Как уволиться директору без согласия учредителей?». 4. Если учредитель назначает директором себя, составление трудового договора необязательно. Но по желанию владельца бизнеса он может быть заключен.
Но по желанию владельца бизнеса он может быть заключен.

Подробности см. здесь. Для учреждения компании в налоговую службу предоставляются документы по перечню, приведённому ниже. Нотариальное заверение не требуется, если заявление придут подавать все учредители сразу.

Если ООО регистрируется по доверенности или с помощью нотариальной конторы, то заявление придётся удостоверить нотариально.

В противном случае, учредители заполняют каждый свои бланки «Лист Н» (можно заполнить с помощью бесплатных онлайн-серверов, они минимизируют ошибки при заполнении).

Подаётся, если ООО регистрирует единственный учредитель. Нотариально заверять документ не требуется.

Протоколы всех собраний общества подшиваются в одну папку. Возможно, что участникам общества понадобятся выписки из этих документов (выписки заверяются гендиректором).

Необязательно нотариально заверять протокол собрания в следующих случаях:

  1. иные разрешённые законом РФ способы.
  2. фиксация процедуры принятия решения с помощью технических средств (аудио— и видеозапись);
  3. все участники ООО подписывают документ. Или часть участников (если это зафиксировано в уставе общества);

Вышеперечисленные способы должны отображаться в Уставе общества или в дополнительном решении. Исключение из этого правила всё-таки присутствуют.

Обязательно нотариально удостоверяется протокол об увеличении уставного капитала ООО.

Это прописано в ФЗ РФ «Об увеличении уставного капитала», статья 17 часть 3. Договор определяет порядок ведения совместной деятельности участников общества. Подпись ставят все учредители ООО.
Договор учредителей включает следующие пункты:

  1. общий размер уставного капитала ООО;
  2. условия оплаты долей каждого их участников (порядок, сроки).
  3. размер и оценочная стоимость вклада каждого участника;

Сам договор заверять нотариально необязательно.

В случае выхода участников из состава ООО понадобится нотариально заверенная копия договора учредителей о создании ООО. Вместе с копией выходящему из ООО участнику потребуется выписка из ЕГРЮЛ. В ней заключены данные о размере и стоимости конкретной доли.

Назначение генеральным директором учредителя протокол

Единственный акционер О(З)АО «_______________» _______________/_______________ К компетенции общего собрания акционеров относится образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пп.

8 п. 1 ст. 48, абз. 1 п. 3 ст.

69 Федерального закона «Об акционерных обществах»). В обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно (п. 3 ст. 47 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

3 ст. 47 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Образец решения единственного участника ооо о назначении директора

На основании Решения об учреждении № 1 от 00 месяц 2010 года Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» (далее Общество), вступить в должность Генерального директора Общества Иванову Ивану Ивановичу с «00» месяц 2010 года. Назначить на должность Генерального директора Общества ФИО – Паспорт гражданина РФ серия ____ № ___________, выдан ________________, ____________ г.

к/п ______________, зарегистрированный по адресу: ______________________, сроком на ___ лет, согласно Уставу.

Эта информация содержится в Федеральной налоговой службе. Для этого необходимо подать соответствующий запрос.

Он будет обрабатываться в течение пяти суток.

После этого будет выдана справка. При такой организации фирму единственный собственник может единолично принимать решения, в том числе и о смене руководителя фирмы.

Данная статья расскажет о главном документе, который будет служить достаточным обоснованием для оформления соискателя должности директора на работу. Текст выписки размещается обычно на фирменном бланке ООО, хотя это необязательное требование. Допустим вариант, когда при оформлении выписки подробно прописываются наименование и регистрационные реквизиты ООО, что в дальнейшем позволит однозначно установить, к какому юрлицу такая выписка относится.

Этот документ впоследствии будет являться основанием для принятия на работу директором конкретного гражданина. Если предприятие имеет несколько учредителей, то в протоколе должна стоять подпись каждого из них. Решение единственного участника о назначении директора должно содержать следующие разделы:

  1. Дата, место и время вынесения решения;
  2. Распоряжение о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ;
  3. Четко выраженное решение о назначении. Например, принимаю решение назначить на должность директора ООО «Мой бизнес»…;
  4. Полные Ф.И.О и паспортные данные директора;
  5. Подпись учредителя.
  6. Срок полномочий директора;
  7. Дата вступления директор в должность;
  8. Указание на владение 100% долей общества;
  9. Информация об ООО: наименование, ИНН, ОГРН;
  10. Полные Ф.И.О. учредителя;

Многостраничный документ надлежит прошить.

На сшиве проставляются надпись «верно» или «выписка верна», подпись уполномоченного лица, дата заверения и количество прошитых листов.

  1. На руководящую должность (генерального директора, директора) можно назначить любое физическое лицо, но в большинстве случаев учредители сами становятся у руля компании или доверяют бизнес близким родственникам.
  2. Непосредственно тест документа (должен содержать полные паспортные данные вновь утвержденного директора).
  3. Устав может быть составлен учредителями в соответствии с особенностями предпринимательской деятельности.
  4. Оформление выписки из решения единственного участника общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) становится актуальным в тех ситуациях, когда представление оригинала документа затруднительно.

Протокол оформляется в свободной форме, обязательно с указанием даты.

Он должен содержать регистрационные сведения о предприятии, сведения об учредителях и их долях в уставном капитале.

В Уставе должны быть предусмотрены все проблемы, которые могут возникнуть во время функционирования компании, а также способы их решения.

Полная информация на тему:

«Образец выписки из решения единственного участника ооо»

в помощь грамотному гражданину. Единственный участник и генерльный директор в одном лице в российском предпринимательстве встречается часто.

В этом случае при создании общества с ограниченной ответственностью единственный участник должен составить решение, в котором назначает себя на должность генерального директора.

Продление срока действия трудового договора, заключенного с директором

Вопрос о возможности продления срока действия трудового договора, заключенного с директором, открыт до сих пор и не имеет однозначного решения. Этому способствует как отсутствие прямого регулирования этого вопроса в законодательстве и неоднозначного толкования спорных норм права судами, так и непоследовательная практика разъяснения данного вопроса и его применения органами государственной власти.

Возможность продления срока действия трудового договора законодательно предусмотрена только в отношении беременных женщин, научно-педагогических работников и спортсменов.

Как же поступать, если у ЮЛ возникло желание оставить действующего директора на занимаемой им должности на новый срок? Существует два способа решения этой проблемы.

Порядок назначения на должность директора ООО

В Уставе любого общества с ограниченной ответственностью содержится раздел, посвященный единоличному исполнительному органу.

В этом разделе прописываются его права и обязанности по осуществлению управленческих функций, а также порядок назначения на должность. Назначение директора ООО относится к компетенции общего собрания участников общества.

Директором может быть назначено любое лицо, в том числе и из числа учредителей.

Процесс выдвижения кандидатур и окончательное решение фиксируется в . Директор может быть назначен на должность только большинством голосов. Протокол собрания является основанием для внесения сведений об организации в ЕГРЮЛ, а также заключения трудового договора с лицом, назначенным на должность директора.

Совет: чаще всего на должность руководителя ООО назначают человека, который знаком собственникам бизнеса. Но даже такой знакомый требует проверки – в реестре дисквалифицированных лиц и в ЕГРЮЛ. Наличие дисквалификации станет серьезным препятствием к назначению, так как вопросы налоговиков в таком случае гарантированы.

Для обществ с ограниченной ответственностью с единственным учредителем также необходим документ, фиксирующий назначение на должность директора того или иного лица, в том числе и самого учредителя. Таким документом является решение единственного участника.

Решение единственного участника об избрании совета директоров

Инициатива учреждения совета директоров может исходить как от самих учредителей общества, так и от уполномоченных лиц или органов. Если участников два и более, то решение об избрании совета директоров принимается на общем собрании всех учредителей и оформляется в виде протокола.

Если же ООО было создано одним лицом, то при его желании организовать совет директоров, необходимо в письменном виде оформить соответствующее решение данного участника об их избрании. При этом следует принять во внимание, что сведения о СД должны быть зафиксированы в утвержденном Уставе. Если учредительный документ не предполагает создание подобного органа, то принятое решение будет неправомерным.

С этим шаблоном часто используют:

  1. Протокол ликвидационного баланса
  2. Протокол внеочередного общего собрания участников
  3. Протокол ООО о распределении доли общества
  4. Протокол об утверждении промежуточного ликвидационного баланса
  5. Протокол общего собрания о создании ООО

Популярные документы и процедуры:

  1. Дополнительное соглашение к договору
  2. Увольнение по соглашению
  3. Бланк товарного чека
  4. Акт выполненных работ по договору оказания услуг
  5. Бланк платежного поручения

Образец документа:

___________________________________________________________ (полное фирменное наименование общества на русском языке) РЕШЕНИЕ N _____ единственного акционера о назначении себя на должность единоличного исполнительного органа Открытого (Закрытого) акционерного общества «_______________» г. _______________ «__»__________ ____ г. Единственный акционер Открытого (Закрытого) акционерного общества «_______________» гражданин РФ ____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) решил назначить на должность генерального директора (директора и т.д.) Открытого (Закрытого) акционерного общества «_____________________________» ____________________________, паспорт: серия __________, N _______________, (фамилия, имя, отчество) выдан _____________________________________, зарегистрированного по адресу: _________________________________________________, с «__»__________ ____ г.

Единственный акционер О(З)АО «_______________» _______________/_______________ ——————————— К компетенции общего собрания акционеров относится образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пп. 8 п. 1 ст. 48, абз. 1 п. 3 ст.

69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

В обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно (п. 3 ст. 47 Федерального закона «Об акционерных обществах»). С учетом разъяснений Письма Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 в таком случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Зарплата директора-учредителя

В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании. Если имеется трудовой договор, то согласно ст.

57 ТК РФ, условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор. Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды и не получать зарплату.

Но при их выплате необходимо соблюдать следующие правила:

  1. выплачивать за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
  2. выплачивать дивиденды не чаще одного раза в квартал;
  3. на основании решения собственника.

Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно. Любая проверка переквалифицирует такую выплату дивидендов в зарплату со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

Кто такой директор общества

Директор – представляет собой руководителя общества, который является единоличным исполнительным органом, избирается он исключительно общим собранием участников общества, на срок, который указан в Уставе.

Директором может быть любое физическое лицо, он может быть как учредителем, так и сторонним лицом, с которым будет заключаться трудовой договор на осуществления его деятельности. Порядок деятельности директора определяется уставом, локальными документами Общества и законодательством РФ.

Решение единственного участника о смене генерального директора

Для смены генерального директора общества с ограниченной ответственностью требуется соблюдение процедуры, предусмотренной Федеральным законом № 129-ФЗ от 8 августа 2001 года «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Во-первых, требуется оформить решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью об освобождении от должности генерального директора и назначении нового директора. Во-вторых, заполнить форму № Р13001 и заверить подпись заявителя в нотариальном порядке. В-третьих, предоставить документы в регистрирующий орган для государственной регистрации внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

ЮрКонсультант — юридическое сопровождение и бухгалтерское обслуживание для Вашего бизнеса.

Назначаем директора ООО правильным решением

Согласно действующему законодательству, в обществе с ограниченной ответственностью обязательно должен быть исполнительный орган, который осуществляет текущее руководство деятельностью. На практике чаще всего это люди, занимающие должности директора, генерального директора, президента и т.д. Процедура этих назначений регламентирована специальными нормами законодательства, и юридические лица обязаны их исполнять.

Решение о продлении полномочий генерального директора (образец)

Данный документ также должен быть оформлен в письменном виде. Его содержание аналогично тем, что указаны выше. Формулировка о назначении на должность гендиректора того же гражданина, если его полномочия не прекращены, не используется.

Обратите внимание! Текст решения либо размещается на фирменном бланке, либо в обязательном порядке содержит сведения о наименовании и регистрационных данных ООО. Шаблон упомянутого документа можно скачать по ссылке: Итак, решение о назначении гендиректора ООО выражает волю участников либо единственного участника организации о выборе исполнительного органа юрлица.

Такой документ оформляется в произвольной форме, но обязательно в письменном виде.

Решение о назначении директора: правила оформления и образец

Принимать сотрудников на работу в ООО и назначать их на любую должность необходимо в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ.

Эти правила распространяются и на должность руководителя организации. О том, как принимается решение о назначении директора в организации и каковы основные правила документального оформления, читайте в нашей статье. Поводом для избрания на должность директора ООО другого человека могут послужить различные причины: увольнение прежнего директора или окончание срока действия заключенного с ним договора, невыполнение прежним руководителем своих обязанностей, привлечение его к ответственности за совершение краж или фальсификации документов.

Но какой бы ни была причина смены руководителя, назначать нового нужно строго в соответствии с установленными правилами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+