Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Скачать бланк на обработку персональных данных

Скачать бланк на обработку персональных данных

Скачать бланк на обработку персональных данных

Оглавление:

Что является личной информацией граждан?


Понятие информации о гражданине, относящейся к персональной, дано в ст.3 Закона 152. Это любые сведения, связанные с субъектом (физическим лицом) прямо или косвенно:

  1. иные сведения, позволяющие идентифицировать физическое лицо.
  2. семейное положение, а также родственные связи и наличие детей;
  3. любые фото- и видеоматериалы, используемые оператором и позволяющие точно установить личность гражданина;
  4. сведения об образовании и наличии квалификационных навыков;
  5. сведения о заработке и финансовом положении;
  6. ФИО, пол, возраст;
  7. биографические данные, включая наличие судимости, прохождения службы в армии, предыдущих мест работы и т.д.);
  8. адрес места жительства и прописки;

Стоит перечислить и документы, в которых эти сведения содержатся:

  1. документы об образовании, повышении квалификации и т.д.;
  2. трудовая книжка;
  3. военный билет.
  4. гражданский паспорт, свидетельства о браке, рождении детей;

Остальные документы, содержащие сведения о гражданах, хранятся у работодателя и необходимы для кадрового учета.

Это, например, характеристики, личные карточки, анкеты и т.д.В ряде ситуаций требуется предоставление справки о доходах, полученных в определенный временной период. Гражданину следует знать, что без его согласия эти сведения не подлежат обработке.

Как правильно заполнить согласии на обработку персональных данных

  1. Необходимо указать, кому, и для каких целей предоставляются данные;
  2. Нелишним будет отметить, на что родители не дают соглашения. К примеру, разглашать данные или передавать их третьим лицам;
  3. Следует указать, какой именно способ можно использовать для обработки информации. Например, если родители не уверены, что информация, занесенная в компьютер, будет в полной сохранности, они могут потребовать обработку только неавтоматизированным способом;
  4. В соответствующих строчках указывается информация о представителе, заполняющем документ. Он должен написать свои паспортные данные, ФИО, на основании каких документов он является представителем ребенка;
  5. Также здесь оговариваются действия оператора и цели, для которых осуществляется сбор данной информации. Например, для организации учебы, учета статистики и др.;
  6. Приводится конкретный список данных, представляемых для использования и обработки;
  7. В шапке соглашения указывается, что родители не против обработки данных каким-то определенным учреждением;
  8. Срок, на протяжении которого будет действовать данное разрешение, также стоит указать. Здесь можно поставить конкретную дату, или обозначить, что действие согласия закончится сразу после использования информации в указанных целях;
  9. Стоит подтвердить, что представитель ребенка составлял документ по своей воле, без какого-либо давления или принуждения.

В каких документах содержаться персональные данные

К документам, которые содержат персональные данные сотрудника, в том числе относят:

  1. трудовой договор;
  2. документ о регистрации в системе персучета или карточку СНИЛС;
  3. трудовую книжку или ее копию, сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы;
  4. приказы по личному составу и их копии.
  5. копию паспорта;
  6. справку о доходах и суммах налога физлица с предыдущего места работы;
  7. документы об образовании и квалификации сотрудника;
  8. документы воинского учета;
  9. копии свидетельств о заключении брака, рождении детей;
  10. анкету, которую соискатель заполняет при приеме на работу;

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Информация к документу

Персональные данные – это информация, которая прямо или косвенно относится к конкретному человеку. Развитие компьютерных технологий позволило эти данные собирать и систематизировать.

Если эта информация не защищена, ее легко можно выкрасть и использовать в преступных целях. Для защиты этих сведений в 2006 году был принят Федеральный закон от 27 июля 2006 г.№ 152-ФЗ «», который определяет принципы и условия их обработки.

Что понимают под термином «персональные данные»

Заключение трудовых отношений между работником и работодателем обязывает последнего надлежащим образом осуществлять сбор, систематизацию, накопление, обновление, хранение и использование любой информации, относящейся к конкретному сотруднику или позволяющей его идентифицировать.

Такая информация объединяется понятием персональных данных, а перечисленные процессы и операции называются обработкой.

На законодательном уровне оба термина определяются и регулируются Конституцией Российской Федерации, и Трудового кодекса Российской Федерации. Образец разрешения на использование персональных данных, — это обязательный документ, который необходимо оформить на каждого работника и дать ему на подпись.

В случае его отсутствия предприятие ждет штраф.

Что вкладывается в термин «персональные данные»

Закон четко определяет это понятие: под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу. Это:

  1. фамилия, имя, отчество;
  2. дата и место рождения;
  3. а также некоторые характеристики его личности.
  4. сведения из паспорта, трудовой книжки и прочих документов;

При этом следует отметить, что согласие на обработку персональных данных требуется даже несмотря на то, что далеко не все эти сведения имеют характер конфиденциальных и закрытых.

В частности их условно можно поделить на три основных вида:

  • биометрические (физиологические особенности индивида, его внешние параметры)
  • специальные (народность, религия, здоровье и т.д.). Сюда же в некоторой степени относится и информация о месте работы человека, его отношениях с законодательством, привычках и т.п.
  • общедоступные данные (ФИО, пол, дата, место рождения, гражданство и т.п.)

По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать согласие?

Иногда встречаются ситуации, когда при приеме на работу некоторые люди отказываются подписывать соответствующие документы из-за своих личных убеждений.

В большинстве своем, они вызваны опасениями, связанными с возможным использованием персональных данных в целях, которые могут нанести вред их владельцу. Эти опасения связаны в основном с незнанием законов, которые, наоборот, призваны защитить его персональные данные.Закон в этом случае гласит о том, что предприятие не имеет права трудоустроить такого человека, так как тем самым оно нарушает закон, и может быть привлечено к ответственности.

Эти опасения связаны в основном с незнанием законов, которые, наоборот, призваны защитить его персональные данные.Закон в этом случае гласит о том, что предприятие не имеет права трудоустроить такого человека, так как тем самым оно нарушает закон, и может быть привлечено к ответственности. Получается, что избежать этой процедуры не удастся, так как, согласно делопроизводству, на предприятии должны храниться ксерокопию документа, удостоверяющего личность, оригинал трудовой книжки, копия диплома, и другие, в зависимости от профессии.

Все это персональные данные, согласие на обработку которых получено не было.Единственный случай, когда можно применять обработку персональных данных без согласия их владельца, только в том случае, когда нужно реализовать новые цели по условиям договора, заключенного ранее, и это действует только с принятыми в штат сотрудниками.В любой момент человек давший согласие на обработку персональных данных может написать заявление об отзывы написанного ранее документа, однако, никакого реального эффекта данная мера не имеет, так как человек получившие на это право может им пользоваться в полной мере.

Ответственность за разглашение персональных данных

За разглашение персональных данных 137 ук рф устанавливает несколько видов наказаний. Сбор и распространение данных о частной жизни без согласия на это лица может наказываться:

  1. Исправительные работы до 1 года;
  2. Лишение свободы до 2 лет с лишением возможности занимать должность на срок до 3 лет.
  3. Штраф до 200 тыс. р.;
  4. Арест до 4 месяцев;
  5. Принудительные работы до 2 лет с лишением возможности занимать конкретные должности на срок до 3 лет;
  6. Обязательные работы до 360 часов;
  7. Зарплата или другой доход за 18 месяцев;

Если нарушение было произведено с использованием служебного положения:

  1. Принудительные работы до 4 лет с лишением возможности занимать конкретные должности на период до 5 лет;
  2. Лишение свободы до 4 лет с лишением возможности занимать должность на период до 5 лет.
  3. Штраф от 100 тыс.

    до 300 тыс. р.;

  4. Лишение права находиться на должности в период от 2 до 5 лет;
  5. Зарплата или другой доход от 1 до 2 лет;
  6. Арест до 6 месяцев;

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги

Кто имеет право обрабатывать сведения о лице

Человек или организация, занимающаяся сбором и обработкой личной информации, называется оператором. К таким лицам выдвигаются определенные требования:

  1. Использовать полученные данные только по закону;
  2. Категорически запрещается без разрешения копировать информацию на любые носители, делать ее видео и фото;
  3. Оператор должен позаботиться о том, чтобы получаемые данные были в полной сохранности;
  4. При занесении информации в компьютер оператор должен защитить ее от утечки.
  5. Контроль над соблюдением закона о персональных данных между работником и компанией;
  6. Следить за правильностью предоставления разрешения и отмены;

Когда информация обрабатывается сотрудником компании, то правила его работы прописаны в должностных инструкциях. Безусловно, компания требует соблюдения конфиденциальности получаемой информации.

При этом оператор должен любым удобным способом публично ознакомить всех сотрудников компании с правилами предоставления и обработки личных данных.

Перед тем, как начать собирать информацию, оператору необходимо зарегистрироваться в Роскомнадзоре.

Он вносится в реестр, тем самым уведомляя о своем намерении работать с личной информацией.

Кто такие операторы и что они делают

В статье 3 закона № 152-ФЗ сказано, что оператором является лицо, которое организует и осуществляет обработку персональных данных. Все работодатели, как юрлица, так и ИП, являются такими операторами по умолчанию, круг остальных лиц, которые приобретают этот статус, практически не ограничен.

Это любое лицо, которому человек доверил информацию о себе, подписав согласие на обработку персональных данных на сайте или в бумажном варианте.

Отдельное внимание уделим понятию обработки личной информации.

О ней везде говорят, но никто толком не знает, что это такое. Тогда как часть 3 все той же статьи 3 закона № 152-ФЗ регламентирует это понятие как любое действие (или их совокупность), совершаемое с личной информацией.

Под действиями законодатели понимают:

  1. сбор;
  2. хранение;
  3. обезличивание;
  4. использование;
  5. удаление или уничтожение данных.
  6. извлечение;
  7. накопление;
  8. блокирование;
  9. передачу (распространение, предоставление, доступ);
  10. запись;
  11. систематизацию;
  12. уточнение (обновление, изменение);

Все операции проходят или в бумажном ручном режиме, или с использованием средств автоматизации, в том числе в режиме онлайн.

На все эти действия оператор обязан получить от владельца одобрение: например, заполненный бланк согласия на обработку персональных данных для родителей (в детском саду или школе). Деятельность работодателей в качестве операторов регулирует статья 86 Трудового кодекса РФ.

Форма согласия на обработку персональных данных: образец

Приведем образец для заполнения согласия на обработку персональных данных: Согласие на обработку персональных данных: При составлении согласия на обработку персональных данных несовершеннолетнего образец может использоваться такой же с учетом некоторых особенностей.

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ не уточняет порядок оформления согласия на обработку персональных данных несовершеннолетнего лица.

Только в отношении недееспособных указано, что согласие на обработку их персональных данных дают законные представители (). Учитывая, что несовершеннолетние лица обладают ограниченной дееспособностью, согласие несовершеннолетних от 14 лет целесообразно оформить как от имени самих несовершеннолетних лиц, так и их законных представителей (родителей, усыновителей, попечителя).
Учитывая, что несовершеннолетние лица обладают ограниченной дееспособностью, согласие несовершеннолетних от 14 лет целесообразно оформить как от имени самих несовершеннолетних лиц, так и их законных представителей (родителей, усыновителей, попечителя).

При этом в образце бланка согласия на обработку персональных данных необходимо предусмотреть место для указания соответствующих сведений (Ф.И.О., адрес, паспортные данные) как самого несовершеннолетнего лица, так и его законного представителя.

Утверждена ли унифицированная форма документа?

Унифицированной формы согласия на обработку персональных данных не существует, его можно составлять по своему усмотрению. Но к оформлению документа выдвигается ряд требований.

В частности, в п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ перечислены реквизиты, которые в обязательном порядке должны быть включены в документ.

К таким реквизитам относятся:

  1. порядок отзыва согласия;
  2. перечень действий с персональными данными, которые будут проведены;
  3. Ф.И.О. гражданина;
  4. наименование юрлица или Ф.И.О. предпринимателя, получающего согласие, его адрес;
  5. цель получения сведений;
  6. данные его паспорта (или иного удостоверяющего личность документа);
  7. список получаемых данных;
  8. подпись гражданина.
  9. срок действия согласия;

При составлении документа необходимо руководствоваться положениями ст.

9 закона № 152-ФЗ.

Заявление согласия на обработку персональных данных — образец и бланк 2020 года

Строгой формы согласия на обработку персональных данных законодательство не дает, каждый оператор вправе разработать этот документ и использовать его в работе.

Но Законом № 152 определены обязательные реквизиты, которые должны присутствовать в этом документе:

  1. цели, для которых осуществляется обработка данных, а также какие данные конкретно подлежат обработке;
  2. с какого момента согласие действует и способ его отзыва;
  3. общее описание тех вариантов обработки, которые возможно произвести со сведениями, способы обработки;
  4. в случае, когда в интересах гражданина выступает представитель, то в согласии указываются его ФИО, паспортные данные, а также реквизиты документа на право представлять интересы;
  5. наименование организации, осуществляющей функции оператора обработки личных данных, кому дается согласие;
  6. личная подпись гражданина, составившего документ.
  7. ФИО гражданина, а также полные реквизиты гражданского паспорта или иного удостоверения личности;

Согласия на обработку персональных данных: скачать и

Что является личной информацией граждан

Конкретные указания на то, какая информация о человеке является его индивидуальными и охраняемыми данными, в законодательстве отсутствуют. По сложившейся практике, под ней обычно скрывается:

  1. дата и место рождения;
  2. фамилия, имя, отчество;
  3. доходы, имущество и обязательства.
  4. адрес проживания (место регистрации);
  5. семейное, социальное и имущественное положение;
  6. образование, профессия;

Обычно такие сведения человек сообщает о себе сам во многих государственных органах, медицинских и образовательных учреждениях, кредитных организациях и даже в коммерческих структурах (при трудоустройстве). Кроме вышеперечисленных сведений, которые являются общими, есть еще специальные личные данные, такие как национальность, вероисповедание, политические взгляды, состояние здоровья и прочая информация подобного рода.

Образец заполнения согласия на обработку персональных данных

Сверху в правой части документа указывается Ф.И.О.

человека, на чье имя составляется разрешение, его должность, название компании. После этого посередине листа пишется заголовок документа: «Согласие на обработку моих персональных данных».

Затем в заявлении нужно указать личные данные сотрудника, его домашний адрес, полные данные паспорта или другого имеющегося документа, подтверждающего личность — серию, номер, дату и место выдачи.

Обязательно необходимо сделать ссылку на федеральный закон или другие нормативные акты.

После чего вписывается название компании, в которую подается данное разрешение, ее полный адрес местонахождения.

Затем нужно указать для каких целей будет производиться разглашение информации, и перечислить все те персональные сведения, для использования которых предоставляется согласие — это могут быть личные данные, сведения о зарплате, стаже, поощрениях и взысканиях и т.д . Также нужно указать перечень действий, какими методами будет производиться обработка. Если данные планируется предоставлять в несколько мест, то на каждое учреждение лучше всего составить отдельное согласие.

Ниже проставляется временной период, в течение которого действителен данный документ.

Затем в текст включается информация о том, каким именно способом можно произвести отзыв разрешения. Не будет лишним добавить сведения о том, что работнику было разъяснено о его правах в сфере защиты персональных данных.

После этого сотрудник указывает свою должность, проставляет личную подпись, расшифровывает ее, и дату заполнения.

Когда согласие на обработку персональных данных не требуется

Обязанность получать письменное согласие лица на обработку его персональных данных не означает, что, к примеру, работодатель всегда должен получать такое согласие от своих работников. Так, согласие на обработку персональных данных работников не требуется в случае, когда обработка персональных данных производится при исполнении заключенного с работником договора и в рамках обязанностей, которые возлагаются в связи с этим на работодателя. К примеру, обработка данных при заключении трудового договора, когда данные обрабатываются из документов или сведений, предъявляемых при приеме на работу; при заполнении личной карточки по форме № Т-2; при передаче обязательных сведений на работника в ФСС, ПФР, налоговые органы; при обработке сведений в соответствии с коллективным договором.

Сюда же относится, в частности, обработка персональных данных уволенного работника в рамках ведения бухгалтерского и налогового учета (Разъяснения Роскомнадзора). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Когда согласие работника на обработку персональных данных не требуется

В то же время, в ряде случаев согласие сотрудника на обработку персональных данных не требуется, а именно:

  1. при передаче персональных данных третьим лицам случаев, когда необходимо предупредить угрозу жизни и здоровью, либо в случаях, предусмотренных законодательством. Например, передача данных в военные комиссариаты, правоохранительные органы, прокуратуру, органы безопасности при получении от них запросов, в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.
  2. в разрешенных законодательством случаях при обработке персональных данных близких родственников. Например, при получении алиментов, оформлении социальных выплат;
  3. при обработке сведений о состоянии здоровья работника, относящихся к вопросу возможности выполнения им трудовой функции;
  4. если опубликование и размещение персональных данных работников и Интернете закреплено законодательно. Например, медицинские и образовательные организации обязаны информировать в доступной форме об уровне образования и квалификации своих работников;

Для чего необходимо согласие на обработку данных

Закон о персональных данных с 1 июля 2017 года, ужесточивший наказание за их разглашение, устанавливает, что каждый работодатель является оператором по их обработке.

Поэтому он должен осуществлять специальные мероприятия по их защите. С этой целью он разрабатывает и использует . Обязательным приложением к нему должно идти согласие работника на использование сведений о нем.

Этот документ составляется сразу же, как только осуществляется прием на работу сотрудника в компанию.

Так как при трудоустройстве он в организацию предоставляет значительный объем информации о себе, который не должен подлежать разглашению. Однако, работа компании предполагает взаимодействия с широким кругом лиц, с которыми отношения устанавливаются через сотрудников компании. Поэтому некоторую информацию фирме приходится разглашать, например, данные работника, указанные в доверенности и т.д.

Чтобы это она могла делать, ответственные работники должны при каждом подобном случае у соответствующих сотрудников брать согласие на разглашение. Причем в согласии обязательно указывается – какие именно данные подлежат передаче.

Человек, работающий на предприятии, имеет право отменить свое согласие в любое время.

Очень часто зарплата сотрудников перечисляется на их карт-счета, которые открываются в банках. Для этого обязательно необходимо взять у персонала компании соответствующие согласия.

Внимание! В любом случае согласие у работника предприятия должно получаться в добровольном порядке, без принуждения человека к этому.Вся информация, полученная компанией о работнике, может использоваться с его разрешения только в хозяйственных целях, а именно:

  1. Для обеспечения учета и контроля результатов трудовой деятельности работника.
  2. Повышение образования работника;
  3. Для целей создания для работника безопасных условий работы;

Администрация должна в обязательном порядке объяснить своему работнику каким образом она собирается применять предоставленную им информацию, как осуществляется хранение и защита личных данных сотрудников.

Также субъекты должны знать, что если запрос о предоставлении личных данных исходит от государственных органов по запросам, то в этом случае допускается их разглашение, и получать на это согласие работника не нужно. Если работник откажется предоставить согласие на использование его личных данных, администрация сможет осуществить их обработку в рамках выполнения своих обязанностей по с работником (например, при осуществлении обязательного страхования и т.

д.). Внимание! Однако, существуют такие последствия отказа работника от передачи согласия, когда он не сможет выполнять своих трудовых обязанностей.

Например, на предприятии существует контрольно-пропускной режим. Без согласия сотрудника на разглашение его данных, руководство не сможет оформить ему пропуск, а поэтому он не сможет ходить на работу.

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Как правило, информация используется практически сразу после получения письменного разрешения. Таким образом, отзывать его просто нет смысла, так как оператор после использования данных просто удаляет их.

В любом случае, каждый гражданин имеет право отозвать свое согласие.

К примеру, если человек предоставлял свои данные при устройстве на работу. При увольнении он может отозвать свое согласие, потребовав удалить или уничтожить имеющуюся информацию. Кроме этого, гражданин имеет право отозвать свое согласие в том случае, если появились подозрения в использовании информации не по назначению.

Отзыв оформляется в том же формате, что и разрешение. Для этого необходимо обратиться к оператору, которому ранее была предоставлена личная информация, и передать ему заявление. В течение одного месяца после принятия заявления оператор должен прекратить обрабатывать данные и уничтожить их.

Законом предусматриваются ситуации, когда обработку информации не прекращают, несмотря на предоставление письменного отзыва:

  1. Информация является собственностью автора статей или журналиста, который осуществляет профессиональную деятельность.
  2. Данные касаются должника, с которого взимается задолженность через суд;
  3. Когда защищаются жизненно важные интересы;
  4. Гражданин предоставляет государственные услуги, поэтому информация о нем размещена на Едином портале, и доступна каждому посетителю;
  5. Человек сам сделал информацию общедоступной, например, путем социальных сетей;
  6. Информация применяется в исследованиях;
  7. Информация используется для выполнения обязанностей по международному договору;

Что собой представляет этот документ?

Согласие оформляется заинтересованной стороной и подписывается самим гражданином.

Оно представляет собой письменное разрешение физлица на обработку и использование персональной информации о себе. Данный документ является гарантией того, что эта информация будет использована в строго определенных целях и не попадет в руки третьих лиц.

Согласие на обработку персональных данных (бланк 2020 года будет представлен далее) применяется повсеместно, его оформляют во всех государственных и коммерческих организациях.

Этот документ можно сравнить с краеугольным камнем, на котором строится вся система взаимоотношений между руководством организации и нанятыми сотрудниками. Читайте также:

Видео: Последние изменения

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: В целях упрощения документооборота между субъектами бизнеса может быть использован универсальный передаточный документ. УПД В результате выполнения работ или оказания услуг сторонами оформляется акт, который становится приложением к Деловой документооборот включает в себя разного типа письма.

В нашем материале рассмотрим гарантийное письмо Получение товара (материальных ценностей) от имени компании или физического лица должно оформляться доверенностью. Этим Любое здание в процессе строительства проходит множество проверок, во время которых составляется много различной Логическим завершением строительства любого здания исполнителем является его передача заказчику. Для этого нужно использовать

Образец согласия № 2

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных Чижов Андрей Николаевич Я, ————————————————————————, (фамилия, имя, отчество полностью) в соответствии со ст.

9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», в целях:

  1. предоставления налоговых вычетов;
  2. начисления заработной платы;
  3. отражения информации в кадровых документах;
  4. предоставления сведений в кредитную организацию для оформления банковской карты и перечисления на нее заработной платы;
  5. обеспечения сохранности имущества работодателя
  6. обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
  7. представления работодателем установленной законодательством отчетности в отношении физических лиц, в том числе сведений персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, сведений подоходного налога в ФНС России, сведений в ФСС РФ;
  8. заключения и регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  9. исчисления и уплаты предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование;
  10. контроля количества и качества выполняемой мной работы;
  11. предоставления сведений третьим лицам для оформления полиса ДМС;
  12. обеспечения моей безопасности;

даю согласие Обществу с ограниченной ответственностью «Полигон-2» (ООО «Полигон-2»), расположенному по адресу: г. Москва, ул. Веселая, д. 11, на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие:

  1. фамилия, имя, отчество;
  2. сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы, доходах с предыдущих мест работы;
  3. дата и место рождения;
  4. семейное положение, сведения о составе семьи, которые могут понадобиться работодателю для предоставления мне льгот, предусмотренных трудовым и налоговым законодательством;
  5. сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер.
  6. адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания;
  7. данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о повышении квалификации;
  8. информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к моей трудовой деятельности в ООО «Полигон-2»;
  9. отношение к воинской обязанности;
  10. СНИЛС;
  11. сведения о доходах в ООО «Полигон-2»;
  12. ИНН;
  13. пол, возраст;
  14. паспортные данные;
  15. номер телефона (домашний, мобильный);

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

Что написать в заявлении

Прежде всего, в нем надо сформулировать само разрешение на обработку персональных данных, как бы банально это ни звучало. Начинать работу с информацией следует с получения согласия работника.

Необходимость этого шага продиктована п.

1 ст. 6 , который гласит:

«согласие… дано субъектом… или его представителем в любой, позволяющей подтвердить факт его получения, форме, если иное не установлено Федеральным законом»

.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+