Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения


Однако изначально мы рассматриваем такую ситуацию, при которой увольнение производится в день, когда организация А. формально еще существует и не является частью организации [attention]Б. Поскольку работники увольняются из организации А., сотрудниками которой они являются на день увольнения, предлагать им вакансии в организации Б. [/attention] формально никто не обязан.

[important]Только не будем забывать о том, что речь идет не о ликвидации организации А.

[/important] в классическом виде, а всего лишь о ее реорганизации в форме присоединения к организации Б.

Организация А. хоть и прекращает свою деятельность, но не исчезает бесследно. [info]Все ее права и обязанности переходят к присоединяющей организации Б. [/info] (п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ), которая становится для организации А.

Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения

Постомотрите ст. 74-75 Трудового кодекса РФ: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий Труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.Статья 75.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет праворасторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014N 55-ФЗ) (см.

текст в предыдущейредакции) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятойнастоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Увольнение работника при реорганизации предприятия.

Можно ли уволиться по сокращению численности штата?

Уважаемая Татьяна!

При отказе работника от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (абз. 6 ст. 75 ТК РФ). Если в процессе реорганизации происходит сокращение штатов либо изменение штата и работник согласен выполнять трудовые обязанности в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник, с учетом его состояния здоровья, может выполнять, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Если указанная работа отсутствует или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п.
Если в процессе реорганизации происходит сокращение штатов либо изменение штата и работник согласен выполнять трудовые обязанности в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник, с учетом его состояния здоровья, может выполнять, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Если указанная работа отсутствует или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом, согласно ст.

178 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по выплате работнику, расторгнувшему трудовой договор, выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

: Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ), тем самым закон устанавливает дополнительные меры защиты трудовых прав более ответственных, грамотных и опытных работников.

ПРисоединение, куда деть главного бухгалтера

Предприятие Х реорганизуется в форме присоединения к предприятию У. В Х есть главный бухгалтер. Ему при присоединении была предложена должность зам.главного бухгалтера (далее ГБ). Он в отказ, мотивируя тем, что Х работодатель дожен был за два месяца его уведомить об изменении условий ТД.

Теоретические рассуждения и Вопрос: Х не мог уведомить ГБ, не зная какие вакансии есть в ШР у У. У не мог уведомить, поскольку ГБ не был ЕГО сотрудником. да и ТК РФ по этой ситуации нет сколь-нибудь внятных статей. Подскажите как разрулить ситуацию? Может есть какие то Постановления или практика. ведь присоединение сплошь и рядом.как они все поступают с ГБ?
ведь присоединение сплошь и рядом.как они все поступают с ГБ?

И еще: всем работникам было составлено ДС о присоединении и замене работодателя, но некоторый не хотят продолжать работу. могу ли я уволить их в день отказа или должна ждать сколько-то? Предупреждения за два месяца не нашла в ТК по статье «отказ работника».

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

На практике она может завершиться ранее намеченных сроков или, наоборот, затянуться на неопределенное время.Показательным является такой пример, когда работники сначала предупреждаются об увольнении одной датой, но по факту увольняются другой, в связи с тем что реорганизация не была завершена своевременно.

  1. Разделение – организация распадается на несколько юридических лиц.
  2. Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.
  3. Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке.

Увольнение главного бухгалтера

В связи с реорганизацией путем присоединения одного федерального учреждения к другому на одну штатную единицу имеется два главных бухгалтера. Главный бухгалтер основного учреждения в момент присоединения ушёл в очередной отпуск, затем в декретный отпуск, затем отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас работает главным бухгалтером в созданном учреждении главный бухгалтер присоединенного учреждения.

Вправе ли организация сократить «неугодного» главного бухгалтера, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с сокращением должности?

Можно ли взять отпуск за свой счёт до достижения ребёнком 4-х лет, т.к не предоставили место в ДОУ? Если бывший главный бухгалтер беременна на сроке 8 недель могут ли в этом случае предприняты администрацией учреждения какие-либо шаги по её увольнению?Спасибо.

10 Сентября 2014, 21:24, вопрос №554888 Марина, г.

Раменское

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 605 ответов 211 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Вправе ли организация сократить «неугодного» главного бухгалтера, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с сокращением должности? Марина Да, если ребенку будет больше 3 лет, она не является одинокой матерью. ст. 81, ст. 261 ТК РФ. Можно ли взять отпуск за свой счёт до достижения ребёнком 4-х лет, т.к не предоставили место в ДОУ?
ст. 81, ст. 261 ТК РФ. Можно ли взять отпуск за свой счёт до достижения ребёнком 4-х лет, т.к не предоставили место в ДОУ?

Марина Можно, если на этой пойдет работодатель.

Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск ст. 128 ТК РФ. Если бывший главный бухгалтер беременна на сроке 8 недель могут ли в этом случае предприняты администрацией учреждения какие-либо шаги по её увольнению?

Марина Нет, не могут. Согласно ст.261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Посокльку 2 единицы при сокращении встанет вопрос о преимущественном праве оставления на работе ст. 179 ТК РФ. 11 Сентября 2014, 08:57 1 0

Сокращение должности главного бухгалтера при реорганизации

8.07.2014 года наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации.

Почтой мне было отправлено уведомление о предстоящем увольнении по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ, которое произойдет по факту выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (с 19.08.2014 начался отпуск по уходу за ребенком).

В своей организации я работала главным бухгалтером, соответственно двух главных бухгалтеров в штатном расписании быть не может.

Поэтому подскажите , пожалуйста, каким образом и когда должен рассматриваться выбор кандидатуры на должность главного бухгалтера? ( У меня — высшее образование, стаж работы в должности главбуха с 2004 года, двое несовершеннолетних детей. У нее — высшее образование, стаж работы в должности с 2007 года, детей нет).
У нее — высшее образование, стаж работы в должности с 2007 года, детей нет).

И кто из нас будет пользоваться преимущественным правом ? 06 Ноября 2014, 13:59, вопрос №607504 Елена, г.

Брянск

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3949 ответов 1198 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сыроватский Сергей Юрист, г. Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1198отзывов
  2. 3949ответов

Преимущественное право на оставление на работеРаботодателю необходимо учесть наличие или отсутствие у работника преимущественного права на оставление на работе.Преимущественное право возникает в отношении других работников, занимающих такую же должность, т.е. может возникать только в том случае, если кто-то из работников на аналогичной должности будет продолжать у работодателя трудиться.Преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Имеется судебная практика, в соответствии с которой увольнения работника без учета его преимущественного права на оставление на работе незаконно (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2010 № 273, Определение Мосгорсуда от 04.07.2011 по делу № 33-19600).

06 Ноября 2014, 21:17 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Апреля 2017, 15:35, вопрос №1607467 08 Февраля 2017, 14:39, вопрос №1531111 23 Января 2017, 19:31, вопрос №1509907 29 Марта 2018, 05:52, вопрос №1949864 10 Апреля 2016, 08:41, вопрос №1214689 Смотрите также

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

Напомним, что согласно данной норме закона работника можно уволить с работы по сокращению численности или штата до окончания срока предупреждения об увольнении (в том числе и в день уведомления) при условии, если он согласен на такое «досрочное» увольнение.При этом работнику помимо выходного пособия необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Еще раз подчеркнем, что минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата составляет два месяца и отсчитываться он должен со дня предупреждения работника об увольнении, а не со дня его уведомления о реорганизации как таковой. Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации (ст. 75 ТК РФ). Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности.

Инфо Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов. Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ.

IP/Host: 193.25.121. Дата регистрации: 22.12.2016Сообщений: 8 Re: Как правильно провести сокращение при реорганизации Здравствуйте! Бюджетное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому бюджетному учреждению. Срок реорганизации по Постановлению Субъекта 30 декабря.

Я гл. бухгалтер и я беременна. За два месяца мне сообщили о реорганизации и сокращении моей должности и предложили вакантные должности у организации-правопреемника не совсем соответствующие моей квалификации. Я согласилась на одну из должностей, но директор организации-правопреемника отказывается перевести меня на данную должность, так как мое образование не соответствует проф.стандарту по должности.

Подскажите пожалуйста, что делать?

Очень-очень срочно надо � #1 IP/Host: 193.105.11.

Компенсации и выплаты

Уволенный должен получить в день расторжения трудового договора все свои документы, а также положенные выплаты.

Они состоят обычно из следующих частей:

  1. премии и надбавки за период, если они были предусмотрены;
  2. дополнительные выплаты. Они могут быть предусмотрены коллективным договором либо соглашением сторон, которое они могут подписать при прекращении трудовых отношений.
  3. выходное пособие. Оно платится в размере средней зарплаты за месяц и затем продолжает выплачиваться еще в течении двух месяцев, если человек за это время не нашел новую работу;
  4. компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  5. зарплата за текущий период времени за отработанное количество дней на момент расторжения трудового соглашения;

В завершение стоит еще раз отметить, что при реорганизации предприятия сотрудник, которые не согласен с какими-либо новыми условиями, имеет полное право просто уволиться, но в таком случае очень важно, чтобы эти моменты все были правильно оформлены.

Только в таком случае такие увольнения будут правомерными.

Если нарушить какие-либо законодательные требования, то это может привести к наложению штрафных санкций. Если же будут выявлены массовые нарушения, то в дальнейшем это может привести вплоть до прекращения хозяйственной деятельности на определенный срок по решению суда.

При увольнении работнику должны быть выплачены следующие суммы:

  • Выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.
  • Компенсация за те дни отпуска, которые не были до сих пор использованы.
  • Премии в установленном на предприятии порядке.
  • Другие выплаты, полагающиеся согласно трудовому или коллективному договору.
  • Заработная плата за отработанное время.

Все выплаты производятся в последний день работы сотрудника на данном предприятии совместно с получением трудовой книжки, в которой производится запись о реорганизации. Таким образом, реорганизация юридического лица не может повлечь за собой увольнение персонала по ст. 81 ТК РФ, даже если реорганизация предполагает присоединение к другому лицу, потому что при этом имеется правопреемник, к которому переходят все полномочия реорганизуемого юридического лица.

Предлагаем ознакомиться: Размер налога при получении наследства по завещанию Он составляет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая в нем день расторжения трудового договора.

Положенные при сокращении штата и реорганизации компенсации:

  1. включенные в трудовое соглашение премии в соответствии с отработанным периодом;
  2. заработок за отработанный период;
  3. за отпускные дни, которые не были использованы;
  4. если штат был сокращен по причине реорганизации, заработная плата в срок трудоустройства (до трех месяцев);
  5. другие компенсации, в соответствии с трудовым договором.

Должны ли главному бухгалтеру предложить работу, при реорганизации школы путем присоединения?

Гл.бухгалтером работаю в бюджетной организации 18 лет.

(Учреждение доп.образования детей).Пришло распоряжение правительства о реорганизации путём присоединения с дворцом пионеров в том же ведомстве МОН.

Дворец может трудоустроить всего 4 педагогов допообразования.

Остальным предложено перейти в коммерческую структуру на словах,где нас тоже никто не ждёт.Поскольку никто не хочет на что рассчитывать остальным?

В частности и меня тоже? С уважением Мадина З. 17 Ноября 2016, 21:44, вопрос №1444783 Мадина, г. Нальчик Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8 ответов 0 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Орск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Мадина, в данном случае, скорее всего, следует ожидать сокращения штата или численности работников в связи с реорганизацией образовательной организации.

Данная процедура должна быть проведена в строго предусмотренном законом порядке (уведомление за два месяца, извещение службы занятости, принятие мер по трудоустройству, соблюдение преимущественного права остаться на работе, выплата выходных пособий и т.д.).

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон (например, с выплатой работодателем определенной денежной суммы в пользу работника). 17 Ноября 2016, 23:01 0 0 5010 ответов 1820 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации МадинаДобрый день! Коллега, Вы не ответили на вопрос клиента! Мадина, в соответствии с ТК РФ (ст.

75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Таким образом, пока не закончилась реорганизация учреждения увольнять никого не вправе. После реорганизации возможно сокращение штата, но на равных условиях для всех работников реорганизованных организаций. Конкретно, для Вас, да и для остальных работников, в соответствии с ТК РФ (ст.

81) увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение .) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Удачи Вам! 18 Ноября 2016, 14:30 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 23 Марта 2017, 10:04, вопрос №1582090 24 Декабря 2016, 20:12, вопрос №1484353 30 Августа 2017, 12:52, вопрос №1738338 10 Августа 2017, 16:32, вопрос №1720545 09 Ноября 2015, 20:18, вопрос №1034397 Смотрите также

Как уволить при реорганизации

06 Дек 2018 213 Поделитесь записью

    Похожие записи

Бесплатные консультации Свежие Популярные записи

  1. 8320
  2. 5003
  3. 8653
  4. 6398
  5. 6577
  6. 13181
  7. 5517
  8. 18733

Свежие комментарии © 2020 Aktobeyurist.ru — помогаем защитить Ваши интересы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено Adblock detector

Что это за изменение?

Реорганизация в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций. В этом процессе одновременно могут ликвидироваться одни юридические лица и создаваться новые.

При этом меняются субъекты, которые получают определенные права и обязанности. Все права на имущество и денежные ресурсы получает правопреемник.

Реорганизация регулируется несколькими законодательными актами РФ, среди которых законы об ООО, АО, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс. Примечательно, что в присоединении могут участвовать только фирмы, имеющие одинаковую организационно-правовую форму. Как правило, реорганизация неизбежно влияет на интересы сотрудников фирмы.

После завершения этого процесса могут измениться условия их труда и трудового договора. Где происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения?

В присоединяемом учреждении, нередко в компании, которая присоединяется к другой организации, появляется необходимость в сокращении численности или штата работников. Это не редкая практика, когда на вновь созданном учреждении предусмотрено гораздо меньше вакансий, чем самих работников. Таким образом, часть персонала присоединяемого предприятия попадает под сокращение.

Если трудовые отношения с работником продолжаются после реорганизации, он автоматически становится сотрудником новой фирмы-правопреемника — увольнять такого человека документально, а потом заново оформлять на работу не нужно.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

3.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+